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#3:
Pues me parece de puta madre..y es la primera vez en la historia que tenemos a una ministra de trabajo que trabaja y de lo lindo..
#4:
De lo que se deduce que los trabajadores están empezando a denunciar. Bien por ellos.
Por cierto, curioso eso de usar autónomos en el titular.
Por cierto, curioso eso de usar autónomos en el titular.
#2:
Es que el "horario laboral" es ese espacio temporal por el que un trabajador cobra un salario.
Exigir trabajo fuera de ese "espacio temporal retribuido" incumple la ley y, por tanto, es sancionable.
No deberia ser dificil de entender...pero si, parece que asi es.
Exigir trabajo fuera de ese "espacio temporal retribuido" incumple la ley y, por tanto, es sancionable.
No deberia ser dificil de entender...pero si, parece que asi es.
Comentarios
Pues me parece de puta madre..y es la primera vez en la historia que tenemos a una ministra de trabajo que trabaja y de lo lindo..
De lo que se deduce que los trabajadores están empezando a denunciar. Bien por ellos.
Por cierto, curioso eso de usar autónomos en el titular.
#4 Quizá porque la web se llama "Autónomos y emprendedores", quizá porque son el tipo de empresas donde la "confianza" (el "somos una familia") hace más fácil que se den estos casos.
Es que el "horario laboral" es ese espacio temporal por el que un trabajador cobra un salario.
Exigir trabajo fuera de ese "espacio temporal retribuido" incumple la ley y, por tanto, es sancionable.
No deberia ser dificil de entender...pero si, parece que asi es.
Donde vamos a llegar.
La gente está empezando a pensar que un trabajador y un empleador son iguales cuando firman un contrato. Y claro, se creen que donde por jornada de 8 a 16 se tiene que cumplir.
Un contrato laboral es una cesión total de derechos, donde el trabajador renuncia a si mismos y pasa a ser una posesión del empleador.
El contrato obliga solo al trabajador, no al empresario, a cumplir el horario.
Si la empresa necesita de tus horas, pues se hacen sin rechistar. Lo mismo que hace el jefe, que echa allí más horas que reloj, lo debe hacer el trabajador.
Luego a la hora de repartir los beneficios, pues ya es otra cosa. Esos se los queda el jefe y para el trabajador, un gomet.
Por practicar el esclavismo...
#1 pues que empiecen a multar a Amazon logistics, llamadas y whatsapps hasta las 11 de la noche para darte el horario del dia siguiente entrando a las 7 de la mañana
#7 A ni me lo dan a las 10 levantándome a veces a las 4:15 o incluso 3:45
Lo mío no es como Amazon que sí puedes cerrar la venta a, pongamos, las 8 o las 9 o hasta las 10. Lo que pasa es que Amazon tiene eso de “recíbelo mañana si lo compras antes de X horas, X minutos” (creo que es así cuando lo he visto)
#22 da igual las fechas de entrega de los paquetes, todos en Amazon Logistics, sabiamos que teniamos que estar a las 7:00 en zona franca para esperar a entrar en la wave (asi llaman a la entrada para recoger los paquetes), habia dias que se entraba a las 7:45, otros a las 8 y raras veces a las 8:30, pero aun asi nos obligaban a estar pendientes del movil para dar un simple y triste "recibido" o "ok", tenias que decirlo sino te penalizaban haciendote entrar el ultimo ( son muy hijos de puta) y nada de tener el movil apagado o en silencio, el derecho a desconexion digital se lo pasaban por el arco del triunfo.
Y por cierto, muchos luchamos por que nos dejaran a todos las furgonetas para ir y volver de casa al trabajo y del trabajo a casa, los fines de semana en zona franca no hay autobus, y dependiendo la hora de entrada, ni tren. Era un pu.. cachondeo, habia gente que llegaba tarde por que venia de muy lejos en transporte publico.
Encima nos hacian dejarlas en el parking del carrefour del prat, y teniamos que espabilarnos para volver a zona franca y dejar alli las llaves ( hijo putismo llevado al extremo), varios nos plantamos seriamente y les dijismos, o nos dejais las furgonetas o no repartimos nadie. La presion hizo efecto.
#24 He conocido gente* con carguillos medios que tenían una buen futuro dejar Amazon ganando “bien” (bastante más que la media pero sin florituras; tampoco estaba pagado)
El sistema que cuentas está mal, muy mal (me refería a dejar de atender pedidos para el día siguiente que se cerraran a la hora X y así pueden acabar el listado y enviártelo con tiempo para planificar la ruta
Todo lo que me cuentas es bestial. Entiendo que les habrá caído un multón (o no)
Te has planteado hacer un “Preguntas” para contarlo o escribir un artículo “Yo trabajé repartiendo en Amazon”?
*Ahora se dedica al trading Vivendo de eso hace años y creo que es muy estresante porque todo lo tiene ahí y la cosas cambian muy rápido. Pues me cuenta que es mucho menos estresante que estar en Amazon
#25 si, me lo he planteado, pero me puedo jugar una denuncia por parte de Amazon por revelacion de secretos, aunque lleve ya 2 años sin trabajar alli
#26 Entiendo
Siempre habrá cosas que no podrás contar y otras que alterando como lo cuentas no se revela el secreto profesional/mercantil. Si algo es ilegal da igual el secreto que estes revelando, esto no es Estados Unidos (a mi entender)
También una denuncia anónima a Trabajo para que al menos sepan qué tipo de prácticas buscar no sería mala idea (soy cliente Amazon desde hace 12-13 años cuando “nadie” la conocía en Espańa pero cada vez compro menos por toda la m. que leo y/o me lo pienso antes por si puede esperar o tengo otro sitio donde comprarlo)
Salu2!!
#27 por cierto, como se crea un "preguntame?"
#28 Este es el “oficial” (lo autorizan los admins si ven que el tema es importante)
pregúntame
TeRespondo
Y el que se crea cualquiera me parece que es el
#30 #28 el pregúntame oficial lo lleva solo patch, cualquier sugerencia se la podéis hacer llegar a ella
#32 Creo que si se lo dices a ella puedes hacerlo
Te prívateo un segundo.
Venga.
Subo el nivel.
Soy autónomo.
Tengo un contrato con una administración pública que no recoge guardias ni fines de semana.
Y pretenden que haga actualizaciones web en fines de semana.
De hecho ya me han llamado/whatsapp algún fin de semana por algún evento público que ha había cancelaciones.
¿Estos también entran en esa regla?
#13 tú no eres empleado de la administración pública, así que no, tus relaciones con ella no entran dentro de la regla que regula las relaciones entre empleados y empleadores. No es muy difícil.
#18 Ya sé que no soy empleado de la administración. Sería más ignorante que presuntuoso de creerme algo parecido a empleado público.
Faltaría....
Donde quiero incidir es en el respeto de los descansos o los tiempos que no figuran dentro del contrato (por si lo llevas al terreno de una relación mercantil).
Lo que se aplica al autónomo con sus empleados, dentro del marco de la relación laboral, se difumina en la relación mercantil...
A ver, que se que no es la norma, pero yo me veo afectado en caso de tener empleados, pero resulta que como contratado mercantil ¿debería ser aplicable?
No quiero centrar, insisto, en el tipo de relación contractual, sino en el respeto de descansos y tiempos, sea cual sea el contratante.
#19 Es que se supone que si eres autónomo tú decides tus horarios, y como no tienes un jefe en la administración no puede tomar represalias contra ti por no atenderlos fuera de horario. Me parece muy bien que no quieras centrar la discusión en el tipo de relación contractual, pero me parece que lo estás intentando desviar hacia tu caso que no es en absoluto equivalente a una relación laboral. Otro caso diferente es el de los falsos autónomos, pero ahí el problema está en lo de falsos.
#13 Lo que me pasa a mi (más o menos)
Al final me voy a leer la puñetera ley pero pienso que tendrá trampa para las administraciones en estos casos
#21 A mi entender, el artículo generaliza hechos que son bastante puntuales, atendiendo además a lo que tú mismo/a entrecomillas. La inspección podría en determinados casos elevar una sanción, pero si lees el titular, éste magnifica bastante el hecho, como si fuera algo general, normal o cotidiano. No da un solo dato del número de sanciones, sólo enumera elementos legislativos en los que se puede fundamentar una sanción, aunque no hay marco directo ni regulación expresa como el mismo artículo dice. Sigo pensando que el autor/a ha pecado de sensacionalismo, lógico además en el medio que es.
#29
Fíjate que yo iba a poner algo así desmontándolo porque no sé cuánta gente y qué se ha preguntado o quién responde. Da s entender que son impresiones de trabajadores (creo que bastante certeras, ojo; sean punto porcentual más o menos arriba/abajo)Perdón, que iba por otra noticia parecida.
Lo dejo para mi propio escarnio público
Titular que induce a error, y artículo cogido con alfileres.
#5 No es tan difícil de entender y ríen bastante lógica a poco que lo lees. Si pretendes quedarte con una noticia en base al titular no se entendería nada en la vida:
“ Según la inspectora de trabajo y presidenta del SITS, "el propio hecho de enviar un correo o un mensaje fuera de horario laboral, a priori, no sería sancionable. Pero sí cuando es de forma reiterada o cuando este mensaje lo que hace es exigir al trabajador que realice unas determinadas funciones, mientras está fuera de su jornada de trabajo y tendría que estar descansando".
Me parece bien que se sancione y es un paso mas que hay que agradecer a Yolanda Diaz que pongo empeño en que se mejoren en los posible las condiciones laborales. En mi trabajo por ejemplo cobro un plus de disponibilidad para "renunciar" a parte de mi tiempo libre y mi movil de trabajo tiene que estar de 7:30 a 22:00 conectado de lunes a viernes, con independencia de mi turno, es algo que se consesuo entre empresa y trabajadores y beneficia a ambas partes.
¡A por ellos! ¡Oe!
Bien por la ministra,haciendo su trabajo.Ahora que empieze con la hostelería y con el transporte y lo que nos vamos a reir.
#9 Nos vamos a reír mucho cuando todas las pequeñas empresas cierren y solo tengamos grandes. Verás que risas
#14 Espera, que te paso el látigo para que te autoflageles, que el amo está cansado.
Lo de los falsos autónomos ya tal...
Los que venden alquilan o administran fincas muchas veces llaman a algún empleado para que vaya a enseñar una propiedad fuera del horario, horas de comer e incluso festivos, si está justificado por ser segundas visitas e interesa la venta. Incluso muchas veces es el propio empleado el que lo hace si en ello le va beneficio extra.
Hay actividades en las que cumplir a rajatabla con lo establecido es contraproducente con el mismo negocio y va en contra de la cuenta de resultados. Después el responsable o dueño de la empresa ya le compensará, seguro que si.
#16 Si el empleado está de acuerdo, fijo que no denuncia. Yo mismo, si a mi mi jefe me llama pues le cogeré encantado el móvil porque es un tema urgente y oye, hoy por ti y mañana por mi.
Otra cosa es que me llamara reiteradamente (como dice el artículo), por ahí no paso. Pero nunca se ha dado el caso, he tenido suerte con los jefes.