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#1:
Pocas inspecciones han hecho si sólo han encontrado 9000 infracciones. Que sigan, que sigan. Sólo con hostelería tienen para varios años más.
#19:
#9 Se que suena idílico pero...
En mi antigua empresa también me dijeron que el registro que apuntaba yo y donde firmaba que era cierto "tenia que cuadrar" con las 40h. Me negué en rotundo a tener que rellenar yo unos datos falsos que me perjudicaban y que encima los firmaba. Después de un estira y afloja acusándome de que lo quería era cobrar horas extras (no te jode...) entraron en razón y me dijeron que si era necesario saliese antes o me cogiese tardes o días libres para que cuadrasen con las 40€ (que era mi objetivo).
Muchos se sorprenderían de que reclamar los derechos que uno tiene no sale tan mal como creen.
Así que parte de la culpa (no toda, obviamente) de que el registro horario no coincida con la realidad es de los propios trabajadores que lo registran (si es que lo registran ellos).
En mi antigua empresa también me dijeron que el registro que apuntaba yo y donde firmaba que era cierto "tenia que cuadrar" con las 40h. Me negué en rotundo a tener que rellenar yo unos datos falsos que me perjudicaban y que encima los firmaba. Después de un estira y afloja acusándome de que lo quería era cobrar horas extras (no te jode...) entraron en razón y me dijeron que si era necesario saliese antes o me cogiese tardes o días libres para que cuadrasen con las 40€ (que era mi objetivo).
Muchos se sorprenderían de que reclamar los derechos que uno tiene no sale tan mal como creen.
Así que parte de la culpa (no toda, obviamente) de que el registro horario no coincida con la realidad es de los propios trabajadores que lo registran (si es que lo registran ellos).
#13:
Ahora solo falta aplicarlo a la administración pública para controlar que cada uno cumple sus horas
#9:
Cualquier horario de registro parecido a la realidad es pura coincidencia.
Comentarios
Pocas inspecciones han hecho si sólo han encontrado 9000 infracciones. Que sigan, que sigan. Sólo con hostelería tienen para varios años más.
#1 pues igual han logrado que se rebajen mucho las infracciones.
#2 O igual no.
#3 o tal vez sí.
#7 lo mismo no
#1 Y en el transporte ni te cuento.
#1 En mi curro, super empresa del IBEX35 y to la ostia, siguen sin haber montado el sistema. Dicen que a ver si para enero 2022
#22 yo ficho en un papel firmado
muy años 60
#38 ¿Empresa pequeña?
#38 Hace 18 años trabajé en un lugar donde tenían el clásico artilugio de Los Picapiedra. Introducías la cartulina y te imprimía la hora y la dejabas en un cajetín colgado en la pared.
Casi todos los días metíamos 1,5 horas extra y los viernes, el hijo del jefe encargaba a alguien que le fichara más tarde.
#1 Peor que eso es que si divides el importe entre el número de sancionados te sale a una media de 1.777 euros por sanción.
A las grandes empresas les compensa no cumplir la ley.
#1 Bastantes me parecen teniendo en cuenta que sólo hay que copiar el horario del contrato en un papel para seguir haciendo fraude.
#1 igual este año la hostelería ha trabajado pocas horas
#69 Pues fíjate cómo será, que de los tres bares que "controlo" (porque son los que caen cerca de.mi casa) al menos uno ha cometido fraude (trabajador en ERTE trabajando)
#71 que tiene eso que ver con los horarios? Que está mal claro, pero no tiene que ver
#72 El horario de un trabajador en ERTE es de cero horas.
#73 Uf, vaya relación que le buscás tu. Churras y merinas.
#74 Siento (en realidad no) que te cueste entenderla.
Buen día.
Ahora solo falta aplicarlo a la administración pública para controlar que cada uno cumple sus horas
#13 Con los médicos iban a poner sanciones a mansalva. No conozco ninguno que no haga varias horas extra diarias.
#56
Cualquier horario de registro parecido a la realidad es pura coincidencia.
#9 Se que suena idílico pero...
En mi antigua empresa también me dijeron que el registro que apuntaba yo y donde firmaba que era cierto "tenia que cuadrar" con las 40h. Me negué en rotundo a tener que rellenar yo unos datos falsos que me perjudicaban y que encima los firmaba. Después de un estira y afloja acusándome de que lo quería era cobrar horas extras (no te jode...) entraron en razón y me dijeron que si era necesario saliese antes o me cogiese tardes o días libres para que cuadrasen con las 40€ (que era mi objetivo).
Muchos se sorprenderían de que reclamar los derechos que uno tiene no sale tan mal como creen.
Así que parte de la culpa (no toda, obviamente) de que el registro horario no coincida con la realidad es de los propios trabajadores que lo registran (si es que lo registran ellos).
#19 yo me negué en redondo a firmar porque no cumplía el horario, les duro 1 semana
solo 3 de 20 empleados tenemos el horario correcto
#39 Yo trabajé en una empresa familiar donde no te daban ni calendario laboral. Los 2 que trabajaban allí que no eran de la familia se enteraban de los puentes, días festivos etc los días previos. Yo alucinaba.
Pedí calendario anual cuadrado con las horas correspondientes al convenio y me lo dieron, pero me dijeron que era solo para mí. Si alguien más lo quería lo tenía que pedir. Estuve un par de años y cuando encontré otra cosa me largué.
no entiendo como no hay cientos de inspectores de trabajo y de hacienda más. Si salen super rentables
Aqui es donde hay que meter mano...y menos subir impuestos
Y sobre todo, no perdonando a las grandes empresas:
https://www.eldiario.es/economia/audiencia-nacional-anula-multa-29-millones-competencia-cartel-cementeras_1_7303932.html
#21 creo recordar, que cada euro invertido en un inspector da 10 euros de beneficio.
#21 Nah. A ver. Que de estas multas no se pagará nada. No seguir una sugerencia no es algo ilegal. Tu lee lo que dice la ley y verás que no hay forma de multar por estas cosas.
A demás tampoco es que quieran multar mucho. Recuerda que vivimos en una dictadura de partido único (el partido capitalista). Aquí nadie quiere perjudicar a las empresas.
#21 «Aqui es donde hay que meter mano...y menos subir impuestos»
No son cosas incompatibles.
#57 Para nada incompatibles.
Pero subir mucho los impuestos quita dinero de tu bolsillo....que retrae el consumo....con lo que las empresas no venden y despiden.... en fin , ya tu sabes
Buenos empresaurios colaborando con las arcas del estado.
Paro y Educación. Los dos problemas.
Una noticia más de fuegos artificiales que no arregla ninguno de los dos problemas que tenemos. En este caso es bueno que se hagan inspecciones, no digo que no, pero no arreglamos nada importante.
teniendo en cuenta que según estadísticas se hacen entre 6 y 10 millones de horas extra al año, y que están contando 2 años, sale escasamente a euro la hora.
Que podría ser peor, pero muy eficiente no veo yo a la inspección de trabajo.
#4 no he fichado en ningun sitio desde que pusieron la ley, y trabajo en grandes empresas lideres en el sector.
#11 Pero haces horas extra no remuneradas o no?
Y has denunciado a inspección de trabajo que no se registran?
#15 yo? ni una hora de mas, mis compañeros hasta donde se igual, a lo que me referia es que no se controla nada de este tema, poco se sanciona para lo que se esta haciendo para manterner un registro decente.
#35 Por una parte, lo que es obligatorio es el registro, si no hay registro, ya se puede denunciar, otra cosa, es que tu y tus compañeros, por lo que sea (que no hacéis horas no remuneradas, dices) no os interese denunciarlo porque no ganéis nada.
Y por otra parte, que tu no percibas el registro no significa que no haya registro, en mi empresa por ejemplo el registro de presencia se controla con la sesión del PC, sin que yo le tenga que dar a ningún botón, por ejemplo.
#40 Yo entiendo que denunciar a la empresa sea un ejercicio de provocación hacia el jefe o superiores pero, ¿qué hacen los sindicalistas? ¿No se supone que están para estas cosas? Debería haber miles de denuncias.
#59 Denunciar ilegalidades es provocar al jefe... entendido...
Con respecto a los sindicalistas, no se que me quieres decir, ¿Qué tiene que haber algún parguela que provoque al jefe con locuras como denunciar ilegalidades para que tu te beneficies sin mover un dedo? ¿o que me quieres decir exactamente?, por que de tu comentario solo veo un "no se lucha suficiente, pero yo no lucho, que luche otro si acaso...."
Debería haber miles de denuncias, pero hay gente como tu, que considera que es mucho lio, y es ir provocando al jefe, y que si eso ya que lo hagan los sindicalistas, que para eso deberían estar y no las mariscadas, o algo...
#62 Vaya, te noto un poco irritado con mi comentario.
Por supuesto que el currela que entra a trabajar en una empresa con un contrato de temporal de 6 meses no va a buscar bronca, va a trabajar y a llevarse un dinero a casa y a dar el callo y dar buena impresión para ver si con suerte le renuevan y puede seguir pagando un techo bajo el que vivir.
Si le tocas las narices al jefe o empresario de turno a la calle que vas.
Por eso existe la figura del representante sindical, no para que se coja sus horas sindicales los viernes por la tarde y salir antes, sinó para que defienda al trabajador que se encuentra más indefenso.
Y lo de tus perjuicios hacia mi persona te los ahorras porque son eso, pre-juicios hacia una persona que no conoces.
#65 No es ningún prejuicio, es una apreciación objetiva, pero claro, que me hable de prejuicios el que se inventa el tono de mi comentario es bastante gracioso.
Pero ya que estamos te comento...
Que tu extrapoles como realidad absoluta (el peor y mas precario de todos los casos posibles) como el único posible al que yo me refiero en mi comentario, es o no tener ni puta idea de la realidad laboral, o venir a manipular descaradamente, elija su propia respuesta.
Si te dejas pisotear, porque puede que te pisoteen, ya te han pisoteado.
Si, si los representantes de los trabajadores (y los sindicales) tienen unas funciones, pero alguien tiene presentarse, alguien tiene que votarles, y alguien tiene que hacerles llegar las quejas. Supongo que si no te atreves a denunciar que te roban por si le molesta al jefe, tampoco habrás montado una sección sindical, por si le molesta al jefe, ni habrás puesto una queja al comité de empresa...
Superman está de baja, y Batman tiene el coche en el taller, así que nadie va a venir a rescatarte. Y los sindicatos no son el hada madrina del obrero, si tienes un problema tu, tendrás que lucharlo tu, otra cosa es que te plantes directamente en el juzgado o que te sindiques para hacer fuerza con el resto de tus compañeros, pero lo de que venga el sindicato a sacarme las castañas del fuego mientras me pongo de perfil para no molestar al jefe es difícil de defender.
Pero me mantengo en lo dicho en mi anterior comentario, estamos como estamos, (entre otras muchas cosas) porque cada vez hay mas conformistas que tragan con todo por "no molestar" al jefe, y mas jetas que se ponen de perfil para que no les salpique nada, esperando que venga alguien a sacarle las castañas del fuego, pero sin que se note mucho. Y a los que nos partimos la cara por los compañeros, se nos quitan las ganas, de luchar por esa misma gente que no dudaría en echarte a los pies de los caballos para salvar su culo.
Otra cosa es que haya sindicatos y sindicatos, y sindicalistas y sindicalistas y no ayuda que haya sindicalistos profesionales, dedicados a vivir del cuento sin mover un dedo por sus compañeros... , pero eso ya da para otro libro.
#76 Paso de leer tu librocomentario. Buen día.
#77 Es que todo lo que sea mas de un tweet ya da pereza.
Ale, a pastar.
#78 No es porque no me guste leer, es que no me gustas tú ni leerte a ti.
He leído el primer párrafo con tonito de prepotencia y me da una pereza terrible leer a alguien que va de primeras provocando. Paso de perder mi tiempo leyendo afirmaciones de perogrullo. Todos sabemos la teoría pero la práctica de la vida real TM es muy diferente.
Venga, trabaja un poco no vaya a ser que tu jefe se de cuenta de que estás todo el día en Menéame, si es que trabajas realmente...
#80 El tonito de prepotencia (que a m también me parece que vas sobrado de eso, pero es mi opinión) lo pones tu.
)
Pero te voy a contar un secreto, nadie te obliga a perder el tiempo leyendo mis perogrulladas, y mucho menos a perderlo en contestar que no te gusta perder el tiempo en leerme. Que puedes seguir perdiéndolo, pero si luego te quejas, parecerás un poco incoherente.
Lo que yo creo de tu anterior comentario, es que como no se te ocurría por donde darme el zasca te has marcado la chorrada de pasar de mi sin pasar, como para quedar moralmente por encima (o esa es mi impresión).
Aunque supongo que ya no vas a seguir perdiendo el tiempo con mis mierdas, espero que pases un buen fin de semana y esas cosas.
EDIT / PD: como has sabido que trabajo poniendo comentarios en MNM (si no me ven por aqui lo suficiente me echan...
#82 Otro comentario que va a la basura. Gracias por tu tiempo.
#65 Es labor sindical esa denuncia. Pero son los trabajadores los que deben dar aviso a los sindicatos si no hay sindicalista en el centro de trabajo donde no se cumple.
Y si el sindicalista existe y no hace su trabajo, en las próximas elecciones sindicales elegid a otro, será por sindicatos.
#79 Obvio
#4 Recuerda que los inspectores son funcionarios
Empresa lider en su sector...
Empresa que solo conocen en su casa a la hora de comer.
#52 Si eso eso es así, entonces no importa si un día registras una hora de trabajo si cumples tus objetivos. De toda formas no sé si la ley considerará de alguna manera especial ese caso o si solo será problema de la empresa y tu contrato. Y puestos a que sea al revés, ¿significa que podrías trabajar 50 horas a la semana por los mismos objetivos?
#53 #54 Efectivamente habitualmente se suelen hacer menos horas, lo que no quita que un dia haya un holocausto a ultima hora y te quedes a solucionarlo, pero como dice #63 eso se basaba en una relacion de confianza, porque ya somos mayorcitos y sabemos lo que tenemos que hacer.
El problema es que ahora esos objetivos ya no cuentan porque no se reflejan en el registro horario, ahora todo se basa en numeros sin cara ni ojos que llegaran a algun informe de alguna Charo de RRHH y no le cuadraran las cuentas, asi que cuando salgas de una reunion en la oficina del cliente a ultima hora de un viernes en la otra punta de la ciudad te tocara ir a fichar a la oficina para que los numeros le salgan redondos en el informe.
Y efectivamente, me quejo de los sindicatos porque a pesar de que esto es generalizado en mi curro, se han empeñado en denunciar a la empresa porque no han desarrollado aun el sistema de fichaje (y que sinceramente no se como lo van a hacer dado que la mayoria no estamos en la oficina y muchos ni siquiera tienen horario fijo).
Eso y quejarse de que pagan mas de calefaccion por estar teletrabajando, eso es todo lo que han hecho este año.
A la mía no, y eso que hicimos denuncia telemática.
#5 Eso es como los juzgados, es normativa nacional, pero cada municipio/comunidad es un mundo. En inspección es uno de esos sectores que llevan una decada sin entrar nuevos funcionarios y depende de la comunidad ya se han jubilado casi todos.
#16 Es un meme forocochero, el alcalde de Madrid paga en un mercado y dice "poco me parece"
#16 lo dice #18, que pocas me parecen
#52 Entiendo que haces menos horas de lo que toca, entonces.
Pero entenderás tú también que es un caso muy excepcional dentro del mercado laboral, donde la mayor parte de los trabajadores están en una situación contraria. En ese caso, me parece un pelín egoísta que digas "los sindicatos erre que erre" por insistir en una solución que beneficia a una inmensísima mayoría.
#54 En ese caso creo que no sería relevante la ley, solo si la empresa es consciente de que haces menos horas pero cumples con tus objetivos, y de si quiere que eso siga siendo así, no tiene que ver con la ley de registrar tu jornada. Al final el problema real sería que la empresa use esto como excusa para hacer algo que ella quiere hacer.
Las empresas públicas y muchos del funcionariado son los primeros en no haber visto un mecanismo para fichar en la puta vida... Pero pero multarse a si mismos supongo que no mola.
No recordais que un juez dijo (con el beneplacito de los sindicatos) que no se pagaran las horas extras que salian reflejadas en el registro horario porque decia que perfectamente el trabajador podria haber fichado de mas
CC.OO. y UGT firmaron un acuerdo para evitar el pago de las horas extras ilegales
CC.OO. y UGT firmaron un acuerdo para evitar el pa...
laboro-spain.blogspot.comPero eso si, si en el registro salen de menso si que pueden despedir al trabajador.
Se hacen horas de mas -> el registro no tiene validez
Se hacen horas de menos -> el registro tiene validez
En mi empresa, dada la flexibilidad que hay en la mayoria de proyectos, nos perjudica mas que beneficia el registro de jornada.
Pero los sindicatos erre que erre.
#20 ¿En qué os perjudica? En mi empresa tenemos mucha flexibilidad y fichamos religiosamente. Luego ya se recupera o se cobra/disfruta lo que haga falta.
#44 #27 #26 #24 Por la propia naturaleza de mi trabajo nos sobran horas, en cierto modo en parte trabajamos por objetivos y no por horas.
#20 Es imposible que os perjudique, como mucho os quedáis igual que estabais. El registro de jornada es perfectamente compatible con un horario flexible. Mientras se respeten los máximos diarios legales, podéis hacer lo que queráis y ajustar semanal o mensualmente.
#26 Mientras se respeten los maximos diarios legales…
Tu lo has dicho.
Por cierto, hay gente que no tiene ni pajolera idea que entre jornada y jornada tienen que pasar 12h. Se lo dices y automaticamente eres comunista, guarro, vago, progre, mugroso y demas lindezas.
#20 #26 Al menos debería ser así, otra cosa es que el registro de horas se diseñe mal o de forma inflexible, eso es algo que puede pasar y en ese caso os perjudicaría, pero no es culpa del registro horario sino de cómo lo han entendido.
Ahora bien, no sé si van por ahí los tiros, otra cosa es que trabajéis menos de lo que estipula tu jornada...
#20 ¿En qué te perjudica registrar la jornada, por muy flexible que sea?
#27 Flexible significa que sabes cuando entras pero no tienes ni idea de cuando acabas.
#29 En mi curro, no.
En cualquier caso, sigo sin ver en qué puede perjudicar el registro de la jornada en eso.
#29 Primer consejo que me dio un veterano cuando empecé en mi primer curro de consultoría informática: Tu no llegues muy pronto por la mañana, que aquí se sabe cuando entras pero no cuando sales. Y desde entonces creo que no he llegado a las 9 en punto a un curro en mi vida
#20 ¿Pero es una flexibilidad que está acordada y escrita o es una flexibilidad de esas en las que la empresa no sabe nada? Porque la cosa cambia, claro.
#50 #20 Ahí iba yo. Puedes tener una flexibilidad acordada y aceptada por tu jefe directo. Podías salir antes un día si luego otro estabas más. Te podía compensar con un día de fiesta "fuera de convenio" si te tocaba trabajar un día no laborable. Pero ahora con la ley lo que han hecho es cargarse esa posibilidad, ya que hay alguien de rrhh o alguien por encima de tu jefe directo revisando las horas de la plantilla y queriendo que cada día metas tus 8 horas, ni una menos pero también ni una más.
En resumen, la ley se ha cargado la flexibilidad que había en algunas empresas debido a la relación de confianza con tu jefe directo, flexibilidad que podía estar fuera del convenio y que ahora con esta ley se ha visto fuertemente recortada
Sigo esperando que monten estas maquinas en colegios públicos...
¿Por qué será que las noticias siempre están enfocadas desde el lado de las empresas? ¿Por qué no se enfoca en cuántos trabajadores se han librado de un horario explotador, o a cuántos se les paga ahora las horas reales?
#23 8h jornada partida es un horario explotador. Añade transporte.
#30 Jornada intensiva? Mejor cruzar los pirineos. En Espana eso no lo veremos.
#31 En España somos mas de... Media jornada: 12h. Jornada intensiva: 16h.
#23 Tal vez sea porque eso casi no ha ocurrido.
tendrian que ir a por Amazon Logistics y sus subcontratas, fichas electronicamente por una app pero te desconectan a cierta hora de la tarde aun estando de reparto para no contabilizar las horas extras que no te van a pagar.
PD: antiAmazon hasta la muerte por HDP explotadores
Aja. Ahora quiero saber yo cuántas de esas sanciones realmente se pagan. Porque con la ley en la mano, las empresas pueden hacer prácticamente lo que les de la gana.
Hay que tener en cuenta que una "guía informativa" no es una ley y no hay ninguna obligación de seguirla. Y la ley que se publicó no dice prácticamente nada. Ni siquiera dice que el empleado tenga que "fichar". Sólo dice que "la empresa registrará". Sólo faltaría que agreguen "lo que le de la gana y cómo le de la gana", aunque realmente no hace falta. Si no dice otra cosa, se sobreentiende eso.
TODOS son iguales eh?
Poco me parece
https://media.tenor.com/images/df523cfd1e435085bb76444c24ee0db0/tenor.gif
#10 No lo pillo.