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#5:
#2 Lo cual parece un reconocimiento implícito de cesión ilegal de trabajadores.
PD: espero que el ministerio de trabajo siga mirando con lupa estos ERTEs de grandes empresas y que eche para atrás aquellos que sólo buscan que el estado apechugue con la bajada de productividad y la negativa a proveer infraestructura para teletrabajar.
PD: espero que el ministerio de trabajo siga mirando con lupa estos ERTEs de grandes empresas y que eche para atrás aquellos que sólo buscan que el estado apechugue con la bajada de productividad y la negativa a proveer infraestructura para teletrabajar.
Comentarios
#14 Claro, el subcontratado le dice al departmento de sistemas del cliente lo que necesita y se lo dan inmediatamente.
Sí que han cambiado las cosas desde que yo estaba en España donde el personal de consultoras tenía que dar las gracias si la silla no estaba rota.
#11 Si el trabajo se hace en las oficinas del cliente y estas están cerradas pues ya me dirás.
En las oficinas del cliente puede significar hacerlo por ejemplo conectado con un SAP del cliente al que tú no puedes acceder desde fuera, etc.
#13 Por favor, creo que sabes perfectamente que tienes mil maneras de acceder a un ERP sin necesidad de estar conectado físicamente a la red local. Empezando por una VPN o simplemente utilizando algún software de gestión remota tipo TeamViewer, logmein o splashtop para conectarte al equipo físico que habitualmente utilizas. Repito, en desarrollo de software sí necesitas impepinablemente que el cliente esté totalmente funcional para continuar con el desarrollo de un proyecto es un síntoma claro de cesión ilegal de trabajadores.
Pongo la respuesta de los sindicatos.
Y espero profundamente que lo denieguen.
Estimados compañeros/as:
El comunicado de Indra anunciando un ERTE en la empresa nos parece a este comité totalmente injustificado y denota una falta total de sensibilidad y de compromiso tanto con sus trabajadores como con la necesidad de que todos los españoles participemos hombro con hombre en que este, nuestro país España, remonte lo antes posible esta difícil situación.
Creemos que no está justificada la medida y que la empresa ha iniciado una acción insolidaria y FALSA.
1) Falsa, en primer lugar, porque a pesar de toda su propaganda interna diciendo que los empleados son lo más importante y lo primero, parece ser que está orientada a que solo los empleados/s paguen con su sacrificio esta sangría. ¿No somos “top employer”?, pues exigimos que se nos trate con respeto.
2) Falsa, en segundo lugar, pues la producción está siendo garantizada, los centros siguen abiertos y operativos, el 80-90% de la plantilla está teletrabajando y manteniendo los compromisos adquiridos con los clientes, y el 10-20% está al pie del cañón en su puesto de trabajo permitiendo el suministro a nuestros clientes e, igualmente, el trabajo interno y de proyectos.
3) Falsa, en tercer lugar, porque Indra mantiene importantes y multimillonarios contratos como el FCAS asegurados.
4) Falsa, en cuarto lugar, porque una empresa que ganó más de 26 millones de euros y con un activo de casi de 4.000.000 millones de Euros puede aguantar una situación como la actual, al menos debe de tener capacidad de aguante más allá de una semana.
Una empresa ESPAÑOLA, de alto nivel tecnológico, con clientes en todo el mundo, miembro del IBEX35 (y liderando la subida en Bolsa de ayer) no es tan frágil. Es fuerte, debe ser solidaria con los españoles.
Es el momento de hacer patria, de ayudar a las empresas más pequeñas que SÍ tienen serios problemas y que SÍ necesitan ayuda.
No DEBEMOS permitir que INDRA se aproveche del dinero público DE UN ERTE, que otros colectivos más desfavorecidos puedan necesitar,.
No DEBEMOS a permitir, sin hacer nada, que se juegue con el único ingreso de muchas familias que es el trabajo.
Indra Miente, no al ERTE en Indra,
LA SOCIEDAD ESPAÑOLA DEBE SABER LO QUE QUIERE HACER INDRA, APROVECHANDOSE DEL DINERO PÚBLICO, A PESAR DE SUS BENEFICIOS.
DIFUNDELO A TUS AMIGOS Y CONOCIDOS
#ErteIndraMiente
Atentamente,
Comité de empresa de Indra San Fernando
¿A todos los centros de trabajo? ¿Nos está diciendo Indra que no tiene medios para que todos sus empleados de consultoría teletrabajen y desarrollen sus tareas normalmente?
#1 Pues no. Muchisimos empleados de Indra están desplazados en cliente, por ejemplo. Hay muchos recursos que sólo se pueden acceder estando físicamente en la oficina.
Y bueno, si no para tú cliente pues paras tú, es así que fácil.
#2 Veremos las dimensiones del ERTE pero me da que la principal tecnológica de España va a aprovechar para desbrozar.
#4 Eso es seguro.
#4 en un erte tienen la obligación de volver a contratar a los mismos empleados y con las mismas condiciones, por lo que poco van a poder desbrozar. Si me dices que aplican un ERE pues te lo compro.
Pd: si me equivoco que alguien me corrija
#9 En absoluto.
RD 8/2020 de 17 de Marzo:
Disposición adicional sexta. Salvaguarda del empleo.
Las medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas en el presente real decreto-ley estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.
#2 Lo cual parece un reconocimiento implícito de cesión ilegal de trabajadores.
PD: espero que el ministerio de trabajo siga mirando con lupa estos ERTEs de grandes empresas y que eche para atrás aquellos que sólo buscan que el estado apechugue con la bajada de productividad y la negativa a proveer infraestructura para teletrabajar.
#5 Bueno, eso ya se da por supuestísimo. Consultora = cesión ilegal de trabajadores masivas, al menos en España.
#5 Indra es grande y no puedo hablar muy en general. Yo estuve en unos cuantos proyectos en cliente pero tenían principio y fin. No estuve más de un año en ninguno y mi jefe era de Indra.
Otra cosa es que Indra sí utilice personal de otras empresas como si fuera fuera suyo. Pero vamos, Indra en sí no es una cárnica, pero utiliza los servicios de muchas.
#8 Pues si el proyecto tiene principio y fin no tiene sentido suspender temporalmente el trabajo salvo que el cliente cierre definitivamente, porque en el proyecto se puede seguir trabajando. Sí, es más difícil y, como digo, caerá la productividad, pero eso no implica que irremediablemente un proyecto tenga que quedar suspendido.
#1 Es más, desde hace un par de semanas se teletrabaja todos los días sin ningún problema
Ostras, esto sí que me sorprende, no me esperaba un ERTE en ninguna empresa de gran tamaño de este sector; de hecho, aún me llamaron ayer de esta misma empresa por una oferta de trabajo, menos mal que la ignoré