Demandas por despido reclaman una “compensación adicional resarcitoria” junto a la indemnización legal (33 días por año). Los laboralistas se apoyan en la normativa incluida en la Carta Social Europea, que en su artículo 24 recoge “el derecho de los trabajadores despedidos sin razón válida a una indemnización adecuada o a otra reparación apropiada”. Esta normativa fue ratificada por el Gobierno y publicada en el BOE el 11 de junio de 2021. Con ello se convirtió entonces en una normativa directamente aplicable por los jueces si así lo estiman.
Comentarios
Qué viejo soy. En mi primer despido me pagaron 45 días por año, y mi contrato fue indefinido desde el primer día, con período de prueba de un mes (mi jefe me miró como si fuera marciano cuando pregunté si había pasado el período de prueba, y luego se cachondeó de mi). El despido fue porque la empresa quebró y para no tener líos (que no lo dilatármos con negociación) nos ofrecieron despido con el máximo, tramitando un ere que tardó cuatro meses. Año 2002, algo más de cien empleados. Eso era una buena legislación laboral.
#7 y si hubieras ido a malas hasta te habrías sacado salarios de tramitación
#4 En realidad la reforma laboral es de Alberto Casero , sin él no hubiese sido posible.
#5 ¡Ciertamente!
Inseguridad jurídica para aquel que inflige inseguridad vital a sus trabajadores. Me parece justo, hasta se queda un poco corto.
¿Lo que no hizo la reforma laboral acabará viniendo de Europa?
#1 ¿ Cuál de ellas?
#3 Me refería a la última. Yolanda Díaz ha sido muy criticada por no haber subido las indemnizaciones.