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#40:
#35 En un hospital van a poner cuotas de hombres en enfermería cuando son minoría en los estudios?
En Suecia establecieron cuotas por sexo para cada carrera con la intención de favorecer la paridad y que hubiera más mujeres estudiando ciencias puras.
Las feministas protestaron porque había mujeres que se quedaban sin poder estudiar enfermería porque un hombre, con menos nota, se había llevado su plaza (el caso contrario nunca les ha preocupado). De modo que van a eliminar la discriminación positiva.
arhiva.dalje.com/en-world/sweden-to-abolish-affirmative-action/289636
Y en la universidad de Sydney, al haber una infrarepresentación enorme de hombres en la carrera de veterinaria, sacaron una beca para hombres. Las feministas pusieron el grito en el cielo.
www.smh.com.au/national/education/sydney-university-defends-new-schola
www.theguardian.com/australia-news/2017/feb/08/sydney-university-under
Supongo que la única forma de que las feministas se queden contentas es haciendo que las mujeres escojan carrera y después los hombres se matriculen en las plazas que sobran. Y que se prohiba que haya mayoría de hombres en ninguna.
Así funciona la igualdad feminista.
En Suecia establecieron cuotas por sexo para cada carrera con la intención de favorecer la paridad y que hubiera más mujeres estudiando ciencias puras.
Las feministas protestaron porque había mujeres que se quedaban sin poder estudiar enfermería porque un hombre, con menos nota, se había llevado su plaza (el caso contrario nunca les ha preocupado). De modo que van a eliminar la discriminación positiva.
arhiva.dalje.com/en-world/sweden-to-abolish-affirmative-action/289636
Y en la universidad de Sydney, al haber una infrarepresentación enorme de hombres en la carrera de veterinaria, sacaron una beca para hombres. Las feministas pusieron el grito en el cielo.
www.smh.com.au/national/education/sydney-university-defends-new-schola
www.theguardian.com/australia-news/2017/feb/08/sydney-university-under
Supongo que la única forma de que las feministas se queden contentas es haciendo que las mujeres escojan carrera y después los hombres se matriculen en las plazas que sobran. Y que se prohiba que haya mayoría de hombres en ninguna.
Así funciona la igualdad feminista.
#19:
#8 Para nada. En ninguno de los dos casos el criterio de selección es la valía. En ambos casos el criterio es lo que tengan entre las piernas. La única forma de que no se discrimine es la educación en igualdad. Cualquier otra cosa será injusta para alguien
#9 Argumento típico de persona anumérica. Que el porcentaje de hombre y mujeres sea prácticamente idéntico no significa que estén distribuidos igual por profesiones, zonas, edades y demás criterios para optar a un puesto. Por no hablar del peliagudo tema de que hombre y mujeres no tenemos las mismas aptitudes
#9 Argumento típico de persona anumérica. Que el porcentaje de hombre y mujeres sea prácticamente idéntico no significa que estén distribuidos igual por profesiones, zonas, edades y demás criterios para optar a un puesto. Por no hablar del peliagudo tema de que hombre y mujeres no tenemos las mismas aptitudes
#10:
Estaría de acuerdo con lo que dice, si no hubiese visto qué gente hay en los Consejos de Administración.
Comentarios
Verdad
#1 La gente no tan buena con tetas...es más mejor. Todo con tetas mejora.
#3 Creo que se refiere a que las mujeres con tetas son menos inteligentes
#1 Mentira.
Y de todas maneras ha dicho "no tan buena", aunque si que son mejores que los hombres a los que desplazan.
Es evidente que las cuotas femeninas en las empresas favorecen la meritocracia expulsando a los hombres más mediocres.
#5 ¿Son mejores todas que los hombres a los que desplazan? ¿Así sin pan ni nada? Habrán mujeres que le darán mil vueltas a cualquier hombre, pero otras no, y si no hay suficientes del primer grupo y te toca rellenar con las del segundo por las cuotas vas apañao
#26 #16 Me ha faltado puntualizare #5 que en entornos donde no hay apenas participación participación femenina una cuota expulsa a los más mediocres que los que ya hay.
SI se excluye al 50% y el talento está más o menos repartido de la misma manera entre ambos sexos por narices tiene que expulsar a los más mediocres y el talento en la organización mejorará algo. Si tienes diez plazas y lo haces paritario solo necesitas a cinco mujeres que sean mejores o iguales que los cinco mejores hombres.
Y de todas maneras tampoco soy partidaria de cuotas al 50-50. Ni me termina de gustar del todo el sistema de cuotas. Pero sirven para abrir una organización en la que no entran personas del otro sexo y el plantearse por qué solo hay personas de un sexo.
Y lo mismo en esos lugares en los que solo hay mujeres, como eran centros de llamadas.
#31 ¡Qué buen razonamiento! Nunca lo había visto desde esa perspectiva. Peca de optimista en que los desplazados serán el 50% más inútil, pero desde luego es muy bueno.
#31 No sé, a ver, se me ocurre una tontería, igual te sueña a chiste, pero y si, por un casual, a esos "mediocres", que por cojones sí o sí tiene que haber, se les sustituye por le mejor candidato, tenga este tetas vagina o polla.. a ver, es una locura que se me ha ocurrido.. Pero vamos, donde esté sustituir a un mediocre por una persona que no dudo de sus cualidades, pero que pesa mucho la de tener vagina... a eso lo llamas igualdad. ¿no?..
Espero que esta "técnica" no se use en cosas importantes como en medicina, o seguridad porque igual prefiero que sea un hombre el que me atienda.-
#44 Estamos hablando de consejos de administración. El menda que dice que igual se cuela una mujer "que quizás no sea tan buena" no repara en que se le cuelan muchos inútiles y que de todas maneras no se trata de fichar a los mejores sino a los suficientemente buenos. Este menda sueltan su mierda sin citar a nadie.
Yo te citarán un estudio que apoya mi tesis, pero ahora estoy de viaje y ni cobertura móvil es bastante mala.
#43 De sexismo nada. Quiero igualdad efectiva. Ya he citado en #36 que las cuotas no me gustan demasiado y que solo las considero necesarias en el caso de que haya que abrir in sector en el que no hay participación de uno de los dos sexos. Y en ningún momento he dicho que las cuotas tengan que ser de mujeres. En educación infantil, sector en el que trabaja mi hermano, hay discriminación positiva para los varones. El que suena igual que alguien de los 70 pareces tú interpretando mi comentario como te parece. Igual en amen de la brevedad me he quedado corta.
#39 No me hace falta. Tengo un equipo de quince personas a mi cargo. Soy mejor que no predecesor al que he padecido cinco años siendo su sonor donada y seguramente mejor que muchos que mis directores.
#46 Y si las mujeres no se interesas por dicho sector, qué hacemos, ¿las obligamos?, pobres son tontas y no saben lo que quieren.
Te hablo de mi sector, que ahora está muy de moda, videojuegos, Habrás leído que somos muy machistas, que no admitimos mujeres, que agghh, solo hay un 5% de mujeres en el sector, pese a ser un 40% de jugadoras... sí es cierto, en los casi 15 años que llevo en el sector de los videojuegos la plantilla de mujeres no ha pasado del 5%, 10% en raros casos.. Pero yo veo los CVs que llegan, y hago entrevistas, de cada 100 C.V, 5 ó 6 como mucho, son de mujeres, según mi experiencia en porcentaje de CVs que llegan se contratan infinitamente más mujeres que hombres. En todos, te repito todos los estudios en los que he trabajado, te hablo de 5 ó 6 studios, siempre había mujeres en puestos de responsabilidad, en el único departamento donde nunca he visto una mujer al cargo es programación, también te puedo decir que nunca he visto a un hombre como supervisor de animación..
Pero aún así no dejamos de escuchar eso de que somos machistas, qué hacemos, implantamos cuotas, si eso largamos a tipos con 10 años de experiencia y metemos a una junior sin un título en la calle, es simple, si se meten cuotas en este sector en España, los 4 grandes estudios que tenemos cierran, no duran un año, y tanto las mujeres como los hombres se van a la calle..
En educación infantil, sector en el que trabaja mi hermano, hay discriminación positiva para los varones.
Me puedes enseñar donde está esta normativa, me parece muy interesante..conozco a varios profesores que han querido entrar en infantil, y no han podido..me gustaría que vieran que existe una forma.
El que suena igual que alguien de los 70 pareces tú interpretando mi comentario como te parece.
Claro me hablas de discriminación positiva en este país, y voy a pensar que es hacia al varón, no somos tontos.
Aun espero la quejas de los grupos feministas para que "abran" cuotas para currar en la mina, o de pocero, o en cualquier trabajo peligroso ocupado en un 96% por hombres.. pero vamos.. eso va a ser que no.
Saludos.
#49 He dicho que las cuotas no me parecen un buen sistema, pero me parece mejor que ninguno.
Mi experiencia es que en lugares donde hay muchos hombres las mujeres no quieren ir, porque hay un ambiente demasiado masculino, sin tener en cuenta lonqie se hace ahí.
En general en trabajos peligrosos nadie quiere ir. La minaria es probablemente el sector menos atractivo de España. Muchas minas están cerradas, su perspectiva es mala y es un trabajo muy duro y de riesgo que sólo hace gente de las comarcas mineras que a su vez son de familia minera. Además son trabajos que posiblemente sean reemplazados por robots manejados por control remoto.
En el envío se habla de dirección y consejos de administración. Trabajar de peón no es el trabajo soñado de nadie. No hay lista de espera para bajar a los pocos pozos que quedan abiertos, o por irse a faenar al mar del norte durante tres meses o a trabajar en una plataforma en alta mar. Bueno, por los altas salarios en este último puesto si quizas si que lo hay.
Creo que por una parte es necesario fomentar que los empeños no son cuestión de sexo, excepto que se hagan con los genitales. Administrar bases de datos y animar en un estudio no son trabajo de mujeres y programar o administrar servidores no es trabajo de hombres.
Cuidar niños o ancianos no es trabajo de mujeres en exclusiva ni atender el teléfono no tampoco.
Nadie te está pidiendo que pongas una cuota te estamos pidiendo que en caso de empate entre dos candidatos si hay pocos mujeres en esa ocupación des una oportunidad a la mujer y si es una profesión copada por mujeres des una oportunidad al hombre. En caso de empate. No te pedimos cuotas, te pedimos que nos dejemos demostrar que valemos.
No nos gusta que piensen que estamos ahí por cubrir una cuota. Y de todas maneras ahí está el periodo de prueba.
#5 Poner una plaza cuyo primer filtro es que tengas cromosomas XX es, cómo decirlo, ¿machista?
#5 que viva el método Científico
#5 se nota que nunca has sido empresaria.
#5 Tu sexismo bien ¿no? ahí ,en alza, suenas igual que los machistas de los 70, "los hombres son mejores que las mujeres".. eres exactamente lo mismo..
#35 En un hospital van a poner cuotas de hombres en enfermería cuando son minoría en los estudios?
En Suecia establecieron cuotas por sexo para cada carrera con la intención de favorecer la paridad y que hubiera más mujeres estudiando ciencias puras.
Las feministas protestaron porque había mujeres que se quedaban sin poder estudiar enfermería porque un hombre, con menos nota, se había llevado su plaza (el caso contrario nunca les ha preocupado). De modo que van a eliminar la discriminación positiva.
arhiva.dalje.com/en-world/sweden-to-abolish-affirmative-action/289636
Y en la universidad de Sydney, al haber una infrarepresentación enorme de hombres en la carrera de veterinaria, sacaron una beca para hombres. Las feministas pusieron el grito en el cielo.
www.smh.com.au/national/education/sydney-university-defends-new-schola
www.theguardian.com/australia-news/2017/feb/08/sydney-university-under
Supongo que la única forma de que las feministas se queden contentas es haciendo que las mujeres escojan carrera y después los hombres se matriculen en las plazas que sobran. Y que se prohiba que haya mayoría de hombres en ninguna.
Así funciona la igualdad feminista.
#40 No se puede explicar mejor
Estaría de acuerdo con lo que dice, si no hubiese visto qué gente hay en los Consejos de Administración.
#10 Especialmente cierto en las empresas públicas y en las empresas donde tiene que estar el niño de papa de jefecillo creído.
Queremos que el 25% de los funcionarios sean de otra raza.
Y la mitad+1 que sean mujeres.
Y al menos un 10% con discapacidad.
Y el 40% mayores de 55.
Y el 30% menores de 25.
Cuotas... Yo quiero que todos tengas las mismas oportunidades de entrar, y el que entre, que sea bueno.
Vamos a ver, la población humana se divide al 50% entre hombres y mujeres (más o menos). Y este tío (y muchos otros) viene a decir que entre las mujeres no es posible encontrar un porcentaje similar de "gente tan buena" como en los hombres ¿en serio?
#9 Por esa regla de 3 habria que poner una cuota para inmigrantes (el 5-10%?). Solo en consejos de administracion? por que no en trabajos de la construccion o en enfermeria?
#11 Yo no digo que se deba poner una cuota, lo que digo es que me parece extraño que en altos puestos de cualquier sector, siendo la población masculino-femenina un 50-50, no haya un porcentaje similar de mujeres.
O si me dices que las mujeres están interesadas en temas diferentes que los hombres, en ese caso en ciertos sectores debería ser 90% hombres y 10% mujeres y en otros 90% mujeres y 10% hombres... pero va a ser que no.
¿No te resulta extraño?
#12 léeme en #13
#13 Sin duda. Ahora que la razon sea la discriminacion por sexo es otro tema.
Yo puedo hablar de lo que veo en mi campo (la informatica) y bien es sabido el porcentaje femenino que lo estudia y como se culpa al sexismo (machismo o como se quiera llamar) para culpar la falta de CEOs femeninos. Todo eso con programas especificos y cursos para atraer a mujeres a la informatica.
Otra es ver de que sexo son los que crean esas empresas que, a la larga, seran los jefes.
#13 Y hay sectores, profesiones, en los que se cumplen. Mira algunas profesiones relacionadas con sanidad y mira otras con tecnología.
#9 si el 100% de la población desarrollase la misma profesión estaría de acuerdo.
Haz un 50-50 en informática, no se puede. Ponte que de cada 100 personas tituladas 5 sean chicas, pues justamente ese debería ser el porcentaje que se reflejase en los puestos. Para el resto de profesiones pues lo mismo.
#12 Entonces lo que proponen las feministas es que existan cuotas en la universidad, pero solo para las carreras que afecten a las mujeres... Es genial, ahora ya no puedes estudiar lo que quieres por tener pene.
#8 Para nada. En ninguno de los dos casos el criterio de selección es la valía. En ambos casos el criterio es lo que tengan entre las piernas. La única forma de que no se discrimine es la educación en igualdad. Cualquier otra cosa será injusta para alguien
#9 Argumento típico de persona anumérica. Que el porcentaje de hombre y mujeres sea prácticamente idéntico no significa que estén distribuidos igual por profesiones, zonas, edades y demás criterios para optar a un puesto. Por no hablar del peliagudo tema de que hombre y mujeres no tenemos las mismas aptitudes
#19 chapó.
Hay lugares donde esa discriminación puede costar vidas como bajar baremos en pruebas de acceso a bomberos, policía,...
Hay lugares donde meter mujeres porque sí no va a mejorar el trabajo, por ejemplo en las ingenierías donde su presencia en los estudios es apenas residual, pir lo que si se imponen cuotas, no van a desplazar a mediocres para poner a las mejores, sino al revés.
En la empresa privada debe seguirse una meritocracia pura. El que se juega su dinero ya peleará por contratar a los mejores. Si no sigue ese criterio y contrata mediocres el tiempo hará que el mercado lo ponga en su sitio.
En lo público, también debe guiarse por la meritocracia. En un hospital van a poner cuotas de hombres en enfermería cuando son minoría en los estudios? Seguro que ninguna feminazi, porque las feministas deberían luchar por la igualdad y no por cuotas de poder, lo propone.
#35 Ha dicho feminazi, chupito
#19 Los altos cargos, los puestos de dirección y los créditos para montar empresas se conceden por autoridad, no conozco ningún caso en España en el que se tenga en cuenta la valía, el mérito o el talento, a las personas que se eligen así las llamamos trabajadores.
El hecho de que sea un sistema autoritario explica que haya más hombres que mujeres y el hecho de que la calidad de los hombres que ocupan altos cargos sea tan mala se explica porque no miden sus cualidades con todo el mundo, sino solo con los que son iguales que ellos (Hombres, españoles, blancos, adinerados y emparentados familiar o ideológicamente). Al final se crea un sistema endogámico que es lo que genera las grandes taras que tiene el sistema empresarial español.
Pues yo creo que el enchufismo sirve para " que se cuele gente que no es tan buena"
Cuáles son los méritos de este señor para ponerse un sueldo de 120000 € como presidente de CEPYME pese a que este cargo suele tener esencialmente un carácter de representación y rara vez ha ido acompañado de un salario?
Si hay 50 candidatos, 25 candidatos y 25 candidatas a 10 puestos de trabajo. Lo normal es escoger a los candidatos más preparados sin importar el sexo o el género. Si esas 25 candidatas han demostrado ser superiores a los 25 candidatos, los diez puestos deberían ser para ellas.
Salu2
Lo mismo que el tema de las discapacidades, aunque a alguno le rechine mas de la cuenta.
Es al contrario. Los consejos de administración están plagados de machos dominantes que impiden que otra gente más válida entre allí.
Obvio.
Aunque tb es cuestionable que sin esa cuota los consejos de administracion sean un modelo de meritocracia.
#4 Tenemos una desigualdad e intentamos curarlo creando otra, así nos luce el pelo la verdad
#4 Lo son, lo que igual no es lo mismo es el criterio de "mérito".
#4 mira las direcciones de los institutos de la mujer, concejalías etc.
Dime ahora si son por méritos o por qué.
Lo de las cuotas es una pollada, y el que dice que prefiere una mujer mediocre a un enchufado es ... Me lo callo. Lo que hay que hacer es revisar los enchufados y puestas a dedo y sancionarlo y quien valga pues palante.
Os imagináis la ley de cuotas en la universidad??? 4 tíos sacan 9.5 y 2 tías 8,9 le quitamos la matrícula de honor a 2 tíos con 9,5 para dársela a dos tías de 8,9???? Esto es un despropósito.
Exijo cuotas para mujeres. Y para discapacitados. Y para minorías étnicas. Y para otras opciones sexuales. Y si sobra algún puesto, que se acceda por méritos. Si sobra.
Que gracia me hace que si hablamos de política y empresa son empresaurios y ladrones pero si hablamos de discriminación positiva están ahí por méritos propios. Y si esa cuota es existe es porque todavía para agasajar a los clientes se los llevan de putas y claro, con una mujer no se puede hacer eso. El único mérito que tienen en ese tipo de puestos es saber como emborrachar a la gente y hacer que se lo pasen "bien".
Es cuestión de lógica.
Por cierto "sirven" -> "sirve"
Prefiero que cuelen a "gente que no es tan buena" con la cuota de igualdad que cuelen al cuñao de turno por ser familiar del presi o del alcalde.
#20 Lo dices como si las mujeres no pudieran ser "familia"...
En el IBEX 35 sólo hay hombres porque no hubo mujeres a su altura. Verdad de la buena.
Claro, que en España las empresas sean un modelo de eficacia, productividad, anticorrupcion, respeto de los derechos laborales, salarios antiexplotación,... es gracias a que hasta ahora se ha elegido a "los mejores" para dirigirlas.
Y este macho si que tiene pintas de putero de la vieja escuela (como todos los de la CEOE).
Pues a mi me parece que es al revés. Creo que sirve para que gente buena tenga buenas oportiunidades. La discriminación hacia las mujeres es una de las causas de la mala calidad del empresariado y altos cargos en España... de esta manera se han colado auténticos zoquetes.
hasta ahora, en cambio los consejos han sido con profesionales de nivél
La no-cuota también puede servir para lo mismo; por ejemplo, él está en ese puesto.