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#2:
Hombres subvencionando a mujeres.
#9:
¿El dinero llega por ser un espectáculo, no por ser un deporte. Es como discutir quien tiene que ganar más, un tenor o un cantante pop?
#10:
Nos están haciendo un daño terrible a las mujeres porque este sinsentido se nos va a girar en contra para mal y entonces volveremos a tiempos en que si se nos menospreciaba y trataba mal.
La gente gana dinero en función de lo que produce, o así debería ser, e igualar sueldos a diferente trabajo y diferente capacidad de producción es injusto e inmoral. Acaso gana igual un futbolista del equipocutre que uno del Barça o el Madrid (es que no entiendo de futbol
? ¿Acaso vende las mismas camisetas Messi que Alberto? ¿Acaso cobran igual los de primera división que los de segunda cuando unos tienen millones de fans y a otros solo los conocen sus familiares y amigos? ¿Porqué iban a cobrar igual?
Que rabia me da ver que cuando (casi) teníamos igualdad la han jodido sobreprotegiéndonos y subvencionándonos para devolvernos a una clara desigualdad que veremos en pocos años.
Edito: https://www.youtube.com/watch?v=NYM3tBf9Euw
La gente gana dinero en función de lo que produce, o así debería ser, e igualar sueldos a diferente trabajo y diferente capacidad de producción es injusto e inmoral. Acaso gana igual un futbolista del equipocutre que uno del Barça o el Madrid (es que no entiendo de futbol
? ¿Acaso vende las mismas camisetas Messi que Alberto? ¿Acaso cobran igual los de primera división que los de segunda cuando unos tienen millones de fans y a otros solo los conocen sus familiares y amigos? ¿Porqué iban a cobrar igual? Que rabia me da ver que cuando (casi) teníamos igualdad la han jodido sobreprotegiéndonos y subvencionándonos para devolvernos a una clara desigualdad que veremos en pocos años.
Edito: https://www.youtube.com/watch?v=NYM3tBf9Euw
#4:
El cobrar lo mismo que otros que generan mucho más dinero es un privilegio.
#12:
#4 es una injusticia. Pero lo peor es el efecto rebote. Cada vez se nos toma menos en serio a las mujeres. Tengas el nivel que tengas los hombres que están al mismo nivel piensan que es que te han dado facilidades y ventajas por ser mujer, y ni se fijan en lo que haces o dejas de hacer.
Antes los machistas, los cromañones, decían esa burrada de "a quién se habrá follado", pero ahora tienen motivos legales y reales para pensar que estás ahí por ser mujer y no por ser buena en lo tuyo, al menos tanto o tan poco como los de tu mismo nivel.
Ahí está el verdadero daño que nos han hecho a las mujeres: antes eran gilipollas, ahora gente normal que puede tener razón porque "muchas" (aunque en mi empresa no lo he visto, casi) entran por ser mujeres con las cuotas y las subvenciones.
Antes los machistas, los cromañones, decían esa burrada de "a quién se habrá follado", pero ahora tienen motivos legales y reales para pensar que estás ahí por ser mujer y no por ser buena en lo tuyo, al menos tanto o tan poco como los de tu mismo nivel.
Ahí está el verdadero daño que nos han hecho a las mujeres: antes eran gilipollas, ahora gente normal que puede tener razón porque "muchas" (aunque en mi empresa no lo he visto, casi) entran por ser mujeres con las cuotas y las subvenciones.
Comentarios
Hombres subvencionando a mujeres.
#2 Como la vida misma.
#2 Distinguido caballero es Don Monedero, ya que mientras do siga siendo trato de varón podré seguir con mi posesión.Piensa en grande pero haz las cosas pasito a poquito, porque si cariño te encoge a ver qué haces con las moscas de la gruta.
#19 sopla fuerte por barlovento.
El cobrar lo mismo que otros que generan mucho más dinero es un privilegio.
#4 es una injusticia. Pero lo peor es el efecto rebote. Cada vez se nos toma menos en serio a las mujeres. Tengas el nivel que tengas los hombres que están al mismo nivel piensan que es que te han dado facilidades y ventajas por ser mujer, y ni se fijan en lo que haces o dejas de hacer.
Antes los machistas, los cromañones, decían esa burrada de "a quién se habrá follado", pero ahora tienen motivos legales y reales para pensar que estás ahí por ser mujer y no por ser buena en lo tuyo, al menos tanto o tan poco como los de tu mismo nivel.
Ahí está el verdadero daño que nos han hecho a las mujeres: antes eran gilipollas, ahora gente normal que puede tener razón porque "muchas" (aunque en mi empresa no lo he visto, casi) entran por ser mujeres con las cuotas y las subvenciones.
#12 Casi le voto positivo. El motivo de no hacerlo es la frase "Ahí está el verdadero daño que nos han hecho a las mujeres". Si en lugar de un "nos han hecho", hubiera puesto un "nos hemos hecho", sería perfecto.
#18 Yo no me he hecho nada en ese sentido.
#39 Probablemente. Sin embargo yo tampoco he hecho nada para que me caiga encima la legislación que tenemos. Por ejemplo, no he robado para que, además de devolver lo robado, me encarcelen. Pero como otros lo han hecho, lo de robar, pues alguien ha pensado que para evitarlo, hay que poner un castigo además de resolver las consecuencias del comportamiento.
Ciertos grupos han estado a favor de las cuotas, de las listas cremallera, etc. Son esos grupos los que, en caso de que las medidas tengan consecuencias indeseadas, tengan la responsabilidad de dichas consecuencias. No los grupos que se habrán visto desfavorecidos y discriminados por la aplicación de las medidas.
Lo que no es de recibo es que se diga que el responsable de que se critique que se elija a una mujer por encima de un hombre en un caso determinado, es el hombre que no fue elegido.
#12 En mi empresa sí que se ve constantemente, mujeres promocionadas solo para cubrir la cuota. Algunas son capaces de asumir la nueva responsabilidad, otras, la verdad, no.
Esto no viene de que las mujeres sean de media menos capaces. Qué va. El problema es que se pretende un 50% de mujeres jefas en una empresa donde el 90% son hombres.
#21 en una empresa se tiene que poner de jefes a gente capaz, independientemente de su genero. Se podría dar el caso de que las 20 mujeres especialistas en metalúrgia que debe haber en todo el país estuvieran de jefas en la misma empresa y estaría bien.
#21 El problema está en las que nos hemos ganado el puesto (mucho antes que aparecieran estas tonterías) y ahora no se nos toma en serio porque seguro que es por cuota.
#40 Exactamente. Todas las mujeres quedan bajo sospecha.
#12 en los sitios en los que he trabajado, en Barcelona y en La Haya, los hombres no nos paramos a pensar en qué ha hecho una mujer para estar ahí. Con una excepción, que es una vez se ha comprobado que es una inútil, y que tambien aplica a los hombres con el mismo razonamiento.
#12 "Tengas el nivel que tengas los hombres que están al mismo nivel piensan que es que te han dado facilidades y ventajas por ser mujer"
No es cuestion de pensarlo sino de constatarlo. Que alguna hubiera llegado sin esas ventajas no quita que las tengan ni que haya otras por cuota
#33 ¿y cómo lo diferencias? A mi me repatea que cada vez me pongan más en duda por ser mujer. Antes no me pasaba.
#41 no hay nada que diferenciar desde el momento que a la empresa le sale mas barato contratar a una mujer porque esta subvencionado.
#43 Eso tampoco creo que sea así.
#53 y va a ir a peor.
¿El dinero llega por ser un espectáculo, no por ser un deporte. Es como discutir quien tiene que ganar más, un tenor o un cantante pop?
Nos están haciendo un daño terrible a las mujeres porque este sinsentido se nos va a girar en contra para mal y entonces volveremos a tiempos en que si se nos menospreciaba y trataba mal.
? ¿Acaso vende las mismas camisetas Messi que Alberto? ¿Acaso cobran igual los de primera división que los de segunda cuando unos tienen millones de fans y a otros solo los conocen sus familiares y amigos? ¿Porqué iban a cobrar igual?
La gente gana dinero en función de lo que produce, o así debería ser, e igualar sueldos a diferente trabajo y diferente capacidad de producción es injusto e inmoral. Acaso gana igual un futbolista del equipocutre que uno del Barça o el Madrid (es que no entiendo de futbol
Que rabia me da ver que cuando (casi) teníamos igualdad la han jodido sobreprotegiéndonos y subvencionándonos para devolvernos a una clara desigualdad que veremos en pocos años.
Edito:
#10
Ésto tiene que explotar por algún lado y es probable que sea por lo que comentas. Desde los gobiernos y prensa se invisibilizará, pero será la realidad en el día a día. Se está buscando la igualdad sólo para lo bueno, para lo malo ya si eso que pringuen los hombres.
P.E. Este año han sacado una ley para publicar los sueldos de hombres y mujeres (un gasto más en la empresa) por la cantinela de la igualdad salarial y yo nunca he visto, ni escuchado que se pague más a un hombre que a una mujer por el mismo trabajo en el mundo real, pero suena de puta madre para entretener al populacho.
Lo peor es que no haya nadie que levante la voz para no quedar como un "machista"
#16 El truco está, y hay sentencias judiciales para demostrarlo, en considerar el mismo trabajo a trabajos dintintos. Es muy sencillo de hacer, un juez lo escribe en un papel, y si el papel no se rompe, pues ya están igualados.
Esto crea en la empresa afectada un problema de los serios. Tanto como para dejar de trabajar, pues les estás diciendo a los que tienen el trabajo más difícil que van a cobrar tan poco como los que no lo tienen. ¿Por qué deberian hacerlo si no se les paga?
#24 eso de "haciendo el mismo trabajo" lo he leído en varios artículos, en el titular, luego leyendo la noticia te das cuenta de que el mismo mismo no era. En algunos tenían horarios nocturnos, o trabajaban fines de semana, tenían que tener disponibilidad, hacían algún trabajo especial... Si el 95% del trabajo es igual es el mismo trabajo? Y si es el sueldo es el mismo, por qué deberían hacer el trabajo unos y no las otras?
En todo caso, para eso están los juzgados, para que no se hagan injusticias
#31 Eso no solo ayuda en los casos de desigualdad salarial en caso de hombre y mujeres, ayuda en muchos más casos
Es muy habitual que personas haciendo el mismo trabajo, cobren cantidades diferentes (Hablo de SB, no de cosas como antigüidad y demás)
Y eso sí que se nota en los casos de las mujeres. Muchas veces, y hablo del sector TIC, se tiene a personas en diferentes categorías laborales para el mismo desempeño, y muchas veces es muuuuuy complicado, que un juez pueda categorizarte correctamente ya que muchas veces la categoría puede ser ambigua e incluso puede ser complicado saber hasta qué punto no estás pillando cosas de otras categorías salariales de manera habitual o de manera esporádica
Saber lo que cobran tus compañeros y si estáis en el mismo puesto (Eso se puede saber por ejemplo en los turnos), y sabiendo el salario (Muchos compañeros no hablan de su nómina con otros), podrás reclamar perfectamente que te revisen la categoría ya sea con tu jefe ya sea en inspección de trabajo.... Pero que venga alguien que como #16 te diga que hacer público esos salarios es un gasto más para la empresa....pues perdona que me ría yo ahora con lo que me importa a mí lo trivial que puede ser ese gasto en comparación con los problemas de salario que puede solucionar
Yo lo he visto y si, a las chicas se les tendía a poner en categorías laborales inferiores o mientras a compañeros les ascendían de categoría para cobrar más de SB (Incluso aún haciendo el mismo trabajo) a las chicas no se lo solían hacer o como mucho, les ponían un complemento absorbible (Que a la larga, acababa siendo nada)
#45 está claro que siempre es mejor cobrar más, pero la pregunta es el sueldo que te pagan compensa el trabajo que haces? Si no compensa estás dispuesto/tienes posibilidad de irte a otro sitio? Igual las chicas las que has visto que pagaban menos no estaban dispuestas/tenían posibilidad de irse a otro sitio, muchas veces es cuestión de valorarse a uno mismo y decir yo por este sueldo no trabajo.
Y luego está la realidad de cada persona, igual no te compensa en sueldo pero si te aporta otras cosas, flexibilidad, cercanía, formación... No todos tenemos las mismas necesidades, por lo que estamos dispuestos a trabajar por +- dependiendo de nuestra situación
#51 Pero que mierda es esta? Si no te pagan de manera correcta la alternativa tiene que ser irte a otro sitio?
Te estan pagando menos del SMI... pero si no estas dispuesto a irte a otro sitio...
Te estan pegando latigazos para que trabajes...pero si no estas dispuesto a irte a otro sitio...
Osea que ahora si hacen cosas ilegales, la culpa es tuya por no valorarte y marcharte a otro lado... como si ademas eso fuese tan sencillo y no perdieses cosas al cambiarte de trabajo (Por ejemplo la antigüedad o los posibles salarios de indemnizacion en caso de un despido)
#52 por qué es ilegal pagar más a una persona que a otra? Mientras esté por encima del convenio.
Claro que pierdes cosas. Y por eso se paga antigüedad, para que compense menos el marcharte a otro sitio.
#16 La medida me parece perfecta. El problema es como la han hecho, una vez más. Hablan de medias con amplio rango. Vaya, que no sirve de mucho. Pero si los jefes intentan corregir desigualdades reales (independientemente del sexo) me vale.
Le pagan la misma cantidad a los hombres en caso de que sentencien el partido en menos sets? Les pagarian menos en caso de que, por ejemplo, en la final se lesionase uno de los jugadores y tuviesen que retirarse a mitad de partido? Si lo de Rafa Nadal le hubiese pasado antes de jugar la final, el ganador habria cobrado lo mismo?
Pues entonces el premio no es por el numero de sets que juega
Sencillo
#6 Ojo, que el premio a los diferentes campeonatos junior y senior debería ser también el mismo.
¿o no?
Si crees que no, ¿Cómo defiendes la discriminación por edad?
#20 Se televisan? Puedes vender el paquete de derechos de la transmisión masculina y femenina a la vez, pero los otros no se retransmiten, eso por poner un ejemplo
Son la cúspide de su categoría? Entonces es lógico que tengan una consideración económica inferior. No se discrimina por su edad...sino por la categoría a la que pertenecen, pero si quieres el al absurdo, también están discriminando por edad y no están dejando jugar a Rafa Nadal en la categoría Junior....
Los premios en los JJOO son iguales para todos, no? Pues con esto debería hacerse lo mismo. No hay más vueltas. Si quieres puedes buscarle las vueltas comerciales pero dime, pq si en los JJOO son capaces de darles a todos el mismo premio, aún teniendo distinto interés las diferentes pruebas, pq aquí debería ser diferente?
Yo creo que estos premios se establecen antes de la competición, no dependen de audiencias ni de otra cosa que no sea ganar la competición, porque debería cobrar uno más que el otro? Chorrada.
#8 el dinero de los premios lo ingresa el torneo por la venta de lo derechos televisivos. ¿Se ve más el tenis masculino que el femenino? Pues eso
#8 Por qué debería cobrar uno más que el otro? Simplemente porque uno genera más ingresos que el otro. Te parece poco como argumento?
#8 Sí dependen de audiencias. Solamente dependen de eso. Si los partidos maculinos son más largos es exclusivamente para ocupar más minutos en la televisión y meter más publicidad. Solamente por eso. Si los femeninos duran menos es porque no logran vender más publicidad.
Se les olvida la diferencia más importante: los hombres juegan mucho mejor que las mujeres al tenis, que al fin y al cabo es por lo que te pagan más, por jugar mejor.
#27 Los hombres que ganan son los mejores de los hombres y las mujeres que ganan, son las mejores de las mujeres
Se presupone que los que ganan son los mejores de sus categorías, pero igual me estás diciendo que las mujeres ganadoras no son las que mejor juegan....
En el deporte siempre han ganado más los hombre porque han sido capaces de atraer más público que las mujeres.
Me parece bien que se de el mismo premio, la competición elige que premios dar, si a los deportistas no les compensa se irán a competiciones que paguen más.
#5 En el porno siempre ganan más las mujeres porque logran más ventas.
La diferencia es que no oigo protestar a las feministas. Esto es porque las quejas de las feministas son selectivas.
Dicen que persiguen la igualdad, y precisamente la igualdad es lo que está más lejos de lo que persiguen.
#22 Se han convertido en un lobby, por tanto lo que persiguen son privilegios.
#22 ¿Y si una productora decidiese subir el sueldo a su hombre superestrella para que ganase lo mismo que su mujer superestrella habría quejas? No sé si las habría en cualquier caso es una decisión interna del "agente" que paga, que es en estos casos una empresa privada, así que creo pueden hacerlo.
#30 ¿y por qué iban a querar regalar dinero a cambio de nada?
#35 ¿Y por que wimbeldon regala dinero a cambio de nada?
#36 Lo siento. No puedo más. Que te vaya bien. Pero por favor, no insistas. O por piedad, si quieres.
Ganan ni mas ni menos lo que les ofrecen.
Pues que los partidos de hombre bajen a 90
Qué raro que nadie haya hablado de comunismo.
#14 En el cominismo juegas al tenis si lo decide el partido. Si no rindes, a tu padre le darán un trabajo más duro. Si rindes bien, obtendrás una medalla y seguirás viviendo en el mismo zulo.
#48 En los JJOO los premios son iguales para todos los deportistas y van por medallas, hagas lo que hagas. Tanto si corres una maraton como si corres los 100m
Segun tu, deberian pagar por kilometraje, no?
El premio es por ganar el torneo. O por llegar a la final.
Punto.
Más cansancio, más dinero
Desigualdad, obviamente. Volvemos a lo mismo que con las tías que se presentan para los cuerpos de seguridad/fuerzas policiales a las que les ponen las pruebas más fáciles para contratarlas. Desigualdad disfrazada de igualdad.
#34 Tu verías bien que les diesen un premio distinto a los deportistas en los JJOO? Pq actualmente el premio es igual para todos... Donde ves tú un problema en eso?
#47 Depende, si unos juegan 3 sets en 90 minutos y otros 5 sets en 150 minutos, obviamente sí. Igual que en cualquier trabajo donde uno cobra más o menos según las horas de su jornada laboral.