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#6:
El propietario y su familia pueden estar las horas que quieran. Los trabajadores por cuenta ajena no.
Si no lo entienden es por algún déficit cognitivo.
Perdón... Rectificación!!
Al final del vídeo queda claro que sí lo ha entendido, lo de los dos turnos, pero añade que es inviable. Inviable, en este contexto, significa que no le sale de los santos cojones ganar menos dinero.
Pues adelante con el paro!!! Que no huelga ;)
Si no lo entienden es por algún déficit cognitivo.
Perdón... Rectificación!!
Al final del vídeo queda claro que sí lo ha entendido, lo de los dos turnos, pero añade que es inviable. Inviable, en este contexto, significa que no le sale de los santos cojones ganar menos dinero.
Pues adelante con el paro!!! Que no huelga ;)
#1:
Igual debería dejar la caseta a un empresario competente que sepa hacerla viable cumpliendo la ley.
#11:
No conocen la vergüenza. Si en una caseta estándar echas unos números entre cervezas, finos, rebujitos, coscorrones, tortillitas, bocadillos... cada media hora están superando los costes de explotación diarios. Pero es que eso les da igual, lo que quieren es vivir todo el año de quince días de trabajo o cambiar de coche. Por no hablar de la cantidad de dinero negro que no se persigue. Están muy mal acostumbrados.
#3:
Se contratan 2 personas y que hagan turnos...
#12:
#4 ..... o, hacer socios a quienes quieran trabajar esas horas y repartir los beneficios a partes iguales..... un autónomo / empresario puede trabajar las horas que quiera por que sabe que el beneficio puede ser grande..... (no nos engañemos si no huele eso no va a estar ahi), un empleado con un sueldo fijo, más aún cuando ese sueldo es UNAPUTAMIERDA.... va a trabajar (o debería trabajar) lo que marque su contrato, y su contrato está limitado a lo que marque la ley que limita los horarios.... PUNTO
de esa forma la gente se esforzaría al maximo porque sabría que ese esfuerzo iba a ser recompensado...
y si el empresaurio de turno estima que con la parte que le iba a quedar no le iba a ser suficiente, que deje sitio, que hay gente menos ambiciosa
de esa forma la gente se esforzaría al maximo porque sabría que ese esfuerzo iba a ser recompensado...
y si el empresaurio de turno estima que con la parte que le iba a quedar no le iba a ser suficiente, que deje sitio, que hay gente menos ambiciosa
#2:
Y contratar aas personal?
A ver si eso de las casetas no es viable...
A ver si eso de las casetas no es viable...
#37:
#1 igual si para que un negocio sea viable hay que explotar a los trabajadores, es que ese negocio no es viable. No hace falta ser un hacha. Son cálculos de servilleta. Igual tienen que subir el precio de las tapas y los señoritos se tienen que rascar un poco el bolsillo.
Pero bueno ... Que Yolanda Díaz monte una empresa si tan lista es
Pero bueno ... Que Yolanda Díaz monte una empresa si tan lista es
Comentarios
El propietario y su familia pueden estar las horas que quieran. Los trabajadores por cuenta ajena no.
Si no lo entienden es por algún déficit cognitivo.
Perdón... Rectificación!!
Al final del vídeo queda claro que sí lo ha entendido, lo de los dos turnos, pero añade que es inviable. Inviable, en este contexto, significa que no le sale de los santos cojones ganar menos dinero.
Pues adelante con el paro!!! Que no huelga ;)
#6 ... exactamente, he venido a decir lo mismo antes de haberte leido... te va un positivo para compensar,
#6 por qué no dejamos que los trabajadores sean los que decidan cuántas horas quieren trabajar?
#25 Y que los niños decidan cuantas horas trabajar, y que la gente pueda decidir ser esclava para saldar una deuda, y,...
Sí, ya nos conocemos esa cantinela liberal.
#25 Porque eso pondría en problemas a la parte débil de la relación laboral... O trabajas, voluntaria y alegremente 15 horas diarias o a la puta calle.
#33 es un trabajo de una semana, vamos que lo hace gente que quiere sacarse un dinero extra, no es para el día a día.
Aqui en UK, he visto incluso pagar grandes bonus para encontrar trabajadores no cualificados en fechas punta (por ejemplo en Navidad).
#42 Y aquí también se hace, ECI lleva haciendolo toda la vida para navidad pero tanto UK como aquí se siguen marcando unos mínimos y unos máximos y en UK tienen bastante clarito el tema de horas y extras (otra cosa es que justo donde curres sea una PM) y bonificaciones pero los máximos los cumplen y si no denuncias y al día siguiente ya le están sacando los colores al establecimiento (esto lo vi yo con una amiga allí y flipé) mientras que aquí las extras te tienes que pegar con la gente para que las pague o los complementos e incrementos en momentos especiales (sábados nocturnidad guardias...) que eso es un caos para que las paguen.
#75 en verdad es un poco la presión informal. Como en UK hay pleno empleo, si un empresario se comporta mal, ese empresario no va a ser capaz de retener a su personal y lo va a tener chungo.
#78 También también y juega a favor del trabajador porque si uno es un cretino se pasa al de enfrente que tiene mejores condiciones, la selección la hace el trabajador pero aquí que es la inversa pues o te lo controla el gobierno o es una carnicería porque habrá quien pueda "elegir" pero otros más desesperados... como si les pagan con granos de arroz y esos serán los que por desgracia bajen el listón. Como me dijeron en una ocasión "Si te vas/Si la cagas, hay 20 más como tú o mejores que lo harían por el mismo o menos sueldo" y lo triste es que es cierto
#100 ese es el problema. Esa competencia entre empresarios es mucho mas efectiva que cualquier decreto que quiera imponer el gobierno.
Yo siempre he dicho que el objetivo deberia ser bajar el desempleo al 4%, despues ya hablamos.
#42 Tener, tienes algo de razón, es solo una semana, pero si empezamos a poner excepciones a la ley esto será un cachondeo.
#86 en ese sentido me gusta la ley inglesa, deja unas directrices y todo lo demas se queda en el "sentido comun".
Si alguien abusa, pues los jueces son lo que hacen sentencia y dejan claro ese sentido comun caso por caso.
De esta forma, la ley es simple y permite todas las excepciones que te dicte el sentido comun.
#42 Horas extras y prolongación de jornada. El sector de la hostelería tiene un sistema más flexible para adaptarse. Lo que quieren los empresarios de la feria es poder explotar en paz y eso no se debe permitir.
#25 porque entonces caemos en la extorsión del empleador al empleado, que en este país nos conocemos muy bien
#25 Te ha faltado decir "decidan libremente". Si no, no suena suficientemente liberal.
#25 Wow, con los liberales. Os amo. Siempre os superais.
#25 Claro. Vamos a dejar también que sean los trabajadores los que decidad sin usan o no EPIs en los trabajos. Que sean ellos los que decidan si siguen las medidas de protección y prevención de riesgos laborales.
Y dejemos que las personas decidan si quieren ser esclavos. O vender sus órganos.
Y que los padres decidan si sus hijos de 10 años pueden trabajar.
Tu comentario es repugnante.
#47 salid de España. Los países con mejores condiciones laborales son precisamente los Estados menos paternalistas.
#50 ¡Y balones fuera!
Menura miseria moral...
#50 China? EEUU?
#77 UK
#80 Conoces mucha gente currando en hostelería en UK? Sin cobrar horas, cambios de horario casi diarios, etc
#80 O sea, ¿¿que me estás diciendo que los contratos de cero horas del Reino Unido son "mejores condiciones laborales"?? Tu no has currao en la hostelería del RU en tu vida, Hulio.
#50 como por ejemplo EEUU, ¿no? País en el que los trabajadores de la hostelería viven básicamente de las propinas, porque sólo con el sueldo que reciben no tienen ni para malvivir.
#98 UK.
#50 Esos países no serían lo que son si el estado no hubiera intervenido y hecho proteccionismo, una vez que han crecido van con el cuento liberal a países pobres para que no hagan lo mismo, intervención estatal y proteccionismo para crecer, y así evitarse competencia.
#50 Los cojones. Noruega mismamente esta terriblemente regulada y tienen mejores condiciones laborales que UK (experiencia propia)
#50 Hablas de "países", pero sólo mencionas Uk, que es lo que conoces. Bravo.
#25 Cuando estamos en vacas gordas todo es muy bonito, pero en vacas flacas con un paro elevado los hay que se aprovechan para tener esclavos en vez de trabajadores. Y por eso precisamente, porque un solo trabajador no controla el mercado de mano de obra, hay que establecer unas mínimas reglas de juego, evitando la usura excesiva y la esclavitud.
#25 porque en la relación laboral NO hay igualdad para pactar condiciones. es así de simple.
#67 países menos paternalistas que nosotros tienen mejores condiciones laborales para los trabajadores. No cuadra la historia
#71 Menos "paternalismo" (protección a los trabajadores) no implica mejores condiciones. Lo dices como si una vez que permitan explotar a los trabajadores, los empresarios automáticamente van a ofrecer condiciones dignas.
#71 ¿Por ejemplo?
#25 si paga las horas extra cómo deben, no creo que haya demasiado problema. El problema es que el del vídeo me da que paga más bien poco.
#25 porque empiezan a ofrecer su servicio a la baja y en cualquier momento empiezan a hacer piquetes, rajar ruedas y tirar piedras desde los puentes
Oh, espera un momento que me he dado cuenta de una cosa
#6 la de años que llevan haciendolo y justo este hacen el paro porque esta de ministra una de Podemos.
Simplemente es para tocar los huevos y desgastar mas aun el gobierno.
Alguien sabe si el presidente de esa asociacion es otro integrante de VOX?
#53 Aqui no tienes razón.
La ley lleva años, pero esta ministra ha reforzado las inspecciones de trabajo y por eso protestan.
No es la primera vez que se quejan de las inspecciones
#53 Llevan tanto tiempo incumpliendo la ley que se han creído que es así.
Ahora que toca hacer las cosas bien, "es que es imposible". A ver si es que no son tan buenos haciendo negocios como pensaban...
#6 Yo lo que le entiendo es que no encuentra a gente para hacer 1 turno de 8 horas para 1 semana de trabajo de feria. Y mira que por mi zona se pagaba hace años 100€ un turno de noche en Sábado o festivo y 50€ los viernes... Hace unos años ya...pre covid.
Yo...... lo que quiero entender es que pide para una semana de trabajo pueda contratar a la gente 10, 12, 16 horas de forma legal y cotizando a la seguridad social en un contrato especial. Un contrato que refleja la realidad. Pero en vez de cobrarla en negro y que puedas acabar en la carcel, recordemos que las inspecciones de trabajo van a saco desde hace unos años. pide una excepcionalidad para ocasiones muy concretas y limitadas.
No voy a decir que ni bien ni mal.
#6 Paren las rotativas que encima le obligan a contratar a su familia (incluso a su hijo) y no pueden trabajar las 16h tampoco
#6 O subir los precios, que ya te digo de antemano que, si no funciona, al paro los susodichos.
#6 Pero además, que yo sepa sí que pueden trabajar 12h, la cosa es que 4 de esas horas serían extras, ¿no?
Es que vamos, menuda cara. Si no les dan los números tendrán que subir los precios, es lo que hay.
Igual debería dejar la caseta a un empresario competente que sepa hacerla viable cumpliendo la ley.
#1 o que por concesión no puedan tener ánimo de lucro y así a llorar a otro lado los empresaurios
#4 ..... o, hacer socios a quienes quieran trabajar esas horas y repartir los beneficios a partes iguales..... un autónomo / empresario puede trabajar las horas que quiera por que sabe que el beneficio puede ser grande..... (no nos engañemos si no huele eso no va a estar ahi), un empleado con un sueldo fijo, más aún cuando ese sueldo es UNAPUTAMIERDA.... va a trabajar (o debería trabajar) lo que marque su contrato, y su contrato está limitado a lo que marque la ley que limita los horarios.... PUNTO
de esa forma la gente se esforzaría al maximo porque sabría que ese esfuerzo iba a ser recompensado...
y si el empresaurio de turno estima que con la parte que le iba a quedar no le iba a ser suficiente, que deje sitio, que hay gente menos ambiciosa
#12 Exacto.
Si compartes riesgos y esfuerzos tienes que repartir recompensas.
#1 igual si para que un negocio sea viable hay que explotar a los trabajadores, es que ese negocio no es viable. No hace falta ser un hacha. Son cálculos de servilleta. Igual tienen que subir el precio de las tapas y los señoritos se tienen que rascar un poco el bolsillo.
Pero bueno ... Que Yolanda Díaz monte una empresa si tan lista es
#1 que contraten a 2 personas en 2 turnos y listo.
#46 uyuyuyuy le pides hacer una disvisión entre 2 a un analabeto
#46 Por cuanto y los precios como?
Dudas sentír un mar, querido maestro.
#89 8h al dia, 40h semana, si la feria de abril dura 1 semana, haz calculos.
minimo tienen que pagar el SMI por ley.
Si hasta saldrian ganando estos analfabetos!
#1 Lo mismo si pagara un sueldo razonable por las 8h lo mismo le sobraba personal. Pero estarán intentando contratar por 8h y que estén las 16h por el mismo precio...
Me dan una pena... Que se me saltan las lágrimas
#70 pero porque hablais sin saber.
Por un lado claro que no pueden obligar a nadie a trabajar 12 horas,lo de 16 lo sacas de opiniones de otros como tú,pero por otro lado, en la feria trabaja quien quiere y suele ser para ganar en una semana incluso mas que en un mes de su trabajo diario, si ganas entre 1000-1500€, según donde trabajes,por unas 80 horas no está tan mal.
El problema es que con las leyes actuales uno no puede trabajar legalmente lo que quiera y no digo que no esté de acuerdo, ya que las ferias son casos especiales, que si tocaríamos el trabajo de menores en las familias de feriantes o los traslados y horarios de las orquestas por poner algún ejemplo, terminaríamos con todas las ferias grandes y más aun con pequeñas.
#1 ¿Pero el tieso este quien es, el cabesa, o el culebra?
Se contratan 2 personas y que hagan turnos...
#3 Es que no han caído en que 16/8=2
#5 Es que si hacen bien las cuentas, no les salen bien las cuentas. Y no es que no saquen lo suficiente, es que lo que quieren es más.
#18 mentalidad esclavista sureña. vivan los confederados. viva el patrón
#18 igual no le salen las cuentas si el cobra por no pasarse por el chiringuito... porque el puede ser la otra persona que haga el turno ¿no?
#18 No le salen las cuentas a las 3/4 partes de la hostelería en España.
Igual somos cómplices al irnos de cañas y tapas ¿?
#3 #5 sí, sí ha caído. Lo dice al final del vídeo. No lo hacen porque prefieren explotar a UNA persona y quedarse más dinero.
#3 Es que dice que este año le cuesta encontrar gente, cosa rara con lo bien que dicen sus defensores que pagan. Que lo mismo yo soy un cínico y se cree que la gente no quiere currar 16 o 17 horas por una putisima mierda y aguantando a borrachos y pijo mierdas, pero será cosa mía solamente.
#7 A ver, realmente no suelen pagar mal comparado con lo que se gana en otros trabajos de hostelería.
El problema como dices son el número de horas y las condiciones, aparte de que muchos de los que son más jóvenes no quieren renunciar a disfrutar la feria.
#7 hombre mierda... Se sacan 3000 euros en una semana.
#3 y que cada una de ellas quiera cobrar el mismo sueldo que una persona que haga las 17h?????????
#16 #15 #14 El smi, como todos los salarios, va arreglo a horas. Si trabajas 20 horas a la semana vas a cobrar medio smi.
#43 Sí, si a eso llegamos. Pero para nada es lo mismo contratar a una que dos personas. Y por supuesto, para que te paguen el salario mínimo estando explotado mejor trabajar en el telepi o en un mcdonalds, de ahí que tampoco encuentren personal.
Habiendo dicho todo esto, espero que hayan inspecciones de trabajo cuando se celebre la feria y hayan castigos ejemplarizantes con quienes se salten las normas por sus santos cojones. Si la feria ha de cancelarse por falta de personal creo que será una buena noticia para todos los trabajadores por cuenta ajena.
#92 Es que inspecciones ya habia, que esto ha sido ilegal siempre, pero lo que ha cambiado es la multa. Antes se multaba por empresa, tuvieras 1 o 10 curritos la multa era la misma así que les salia muy rentable el saltarse la ley. Ahora la multa es mas alta Y por cada trabajador, así que de repente el saltarse la ley ya no compensa.
ya sabeis el gobierno comunistabilduetarra bolivariano jodiendo al pequeño empresario.
#3 totalmente inviable. A no ser que acepten cobrar los dos con el sueldo de uno.
#3 y querrás que los dos tengan un SMI menudo comunista estás hecho
#16 en realidad el sueldo de camarero en cualquier convenio está por encima del smi
#16 Exacto que los dos tengan un sueldo, como se lo repartan ya es cosa de ellos
#3 a mi me parece tremendo que un empresaurio se queje por la ilegalidad de contratar "la misma" persona 15 horas de jornada laboral.
Yo le madaria la inspeccion de trabajo los mossos, los ertzaina la guadia civil y hasta el ejercito a ver como va el cumplimento de los apuntes de la jornada laboral en su empresa de dia a dia, y si hay irregularidades enchufarle la multa maxima.Hay que poner un test de conciencia/empatia para que uno sea empresario, no puede ser que cualquier "negrero" pueda tener personas/familias a su cargo.
Es obsceno ver a los señoritos quejarse que no tiene esclavos, es indignante que sa una queja general ( por parte de los señoritos) y dice mucho de nuestra sociedad si nosotros como curelas pasamos y aceptamos estos comentarios
#31 es que es eso.... Este tío está admitiendo que de normal comete ilegalidades, y la inspección debería estar ya actuando de oficio
#3 Igual la gente no quiere pagar el precio por consumición que implica ese gasto extra.
He visto mucha gente activista por los derechos de muchas cosas, que luego racanea hasta el último céntimo en cosas que sabe que están hechas en condiciones precarias.
#72 Pues entonces que chape la caseta. Si tu negocio no sale rentable cumpliendo la ley, lo correcto es cerrar la persiana y que lo intente otro.
No conocen la vergüenza. Si en una caseta estándar echas unos números entre cervezas, finos, rebujitos, coscorrones, tortillitas, bocadillos... cada media hora están superando los costes de explotación diarios. Pero es que eso les da igual, lo que quieren es vivir todo el año de quince días de trabajo o cambiar de coche. Por no hablar de la cantidad de dinero negro que no se persigue. Están muy mal acostumbrados.
#11 El día que en ferias de este tipo investiguen bien los numeros mas de uno se va a quedar blanco.
Y contratar aas personal?
A ver si eso de las casetas no es viable...
#2 Lo dice justo antes, pone la excusa de que no encuentran gente.
Pero vamos, si suben sueldos y lo limitan a 8 horas seguro que no tendrían ese problema de escasez de trabajadores.
#2 viable es, lo que pasa es que algunos quieren hacer el agosto en mayo
Los caseteros de la feria haciendo selección de personal
Aquí en el sur está todo plagado de estos empresarios qué sólo tienen miras para el tintineo de los oros
#8 Ahí y en todo el país, es una de esas cosas que son realmente una identidad española compartida. Lo que pasa es que en el sur parece que les toleran algo mas las autoridades.
#32 No toleran, es que solemos tener más inmigrantes ilegales que se comen el marrón porque si no los deportan
Imagino que en todas estas casetas se cumple excrupulosamente la ley, quiero decir que todas las ventas se registran y todas las compras de genero se facturan, si esto es correcto este señor podra contratar sin ningun impedimento a trabajadores cualificados pagando el jornal correspondiente a la tarea realizada. Pero me parece a mi,que si habla de 16 horas y de no encontrar trabajadores , algo raro se huele en el ambiente. Hace años estuve por alli, la caja registradora era una caja de puros.
Señor hostelero, con dos trabajadores a turnos abarca usted dieciséis horas de trabajo, suficientes para atender la caseta en feria.
De nada.
#0. Si las casetas de la feria de Sevilla tienen trabajo de16 horas diarias y son incapaces de contratar personal para dos turnos de 8 horas lo mejor que pueden hacer es desmontar las casetas y largarse con viento fresco a casa.
El año que viene que se replanteen las cosas para hacerlas como deben y como se debe, o que no vuelvan.
Miarma, nozotroh zolo queremo podé ehplotah como ze ha hesho ziempre
#22 ¿Por qué esta escrito así tu comentario? ¿No será para ridiculizar el acento andaluz?
#51 Por imitar al tío que sale hablando en el vídeo, señor agente. ¿Me puedo ir ya?
#51 además que es la feria de Sevilla, no la de Jerez
#22 madre de Dios menuda puñalada al diccionario
#22 Si lo que quieres es imitar el acento de Sevilla capital, vas muy mal encaminado.
Aquí no se cecea, sino que se sesea.
#93 Mea culpa.
#22 "Mi armâ, nohotrô çolo queremôh podêh êhplotah como ça êsho çiemprê" si vas a escribir en andaluz occidental, hazlo bien, si es para hacer la gracieta, escribe esto mismo en un papel, lo doblas y "tê lo metêh pore cûlôh".
Que pongan los socios de la caseta las copas y recojan antes de irse a dormir la mona
#10 Las peñas no es raro que lo hagan, pagan entre todos la caseta o la zona y sirven a foráneos más caro (ellos normalmente no pagan) pero lo hacen ellos mismos, con lo recaudado hacen las actividades y pagan los gastos de la carpa. Y todos contentos
Qué más da, si no te dejan entrar en ninguna caseta, salvo la curiosa excepción de la del PCE?
#81 pues eso he pensado yo siempre. Se podría decir que son peñas en vez de casetas, pues que se pongan ellos las copas como se hace en el resto de peñas del pais.
#52 Desgraciadamente no, es el mes.
A ver siendo sincero, creo que el propio trabajador es el interesado en trabajar más horas.
Estamos hablando de un trabajo que dura una única semana. La gente que lo coja va a ser mayormente jóvenes que quieran sacarse un dinerillo para las vacaciones.
Como son jóvenes y es algo muy corto en el tiempo, preferirán trabajar 12 horas y sacarse un 60% más de dinero.
#24 450 euros creo que era lo que pagaban en una caseta de 15 a cierre.
#27 ese anuncio no creo que encuentre a nadie. Yo estaba pensando más bien en 1000€ por 12-14 horas al día durante una semana.
#27 Si es al día no está mal, a unos 40€ la hora
#27 No hagamos de la excepcion la norma. Los camareros qué trabajan de feria en feria pueden estar 3 semanas parados en casa y luego una semana trabajando a tope, no hay qué limitar las horas, lo qué hay qué hacer y todavia no se les mete a algunos en la cabeza, es PAGARLAS como corresponde.
En la feria de Sevilla se vende rebujito, qué es 7up y vino Blanco del malucho, a precio de Moët & Chandon y algun hijo de puta todavia dice qué no puede pagar mejor las horas.
#24 Ah, que te crees que les pagan las 12 horas?
#29 a la que decida el mercado.
#35 Me dejé una h y una coma, perdón
#29 y que les aseguran
#24 Efectivamente, de toda la vida estas ferias, la gente iba a trabajar a destajo para ganar mucho en poco tiempo. Igual que los trabajos de verano de montar escenarios etc. El tema no son las horas, el tema es que esten bien pagadas y listo, si se pagan bien, no hay explotación por ningún lado.
#30 Sí hay explotación, aunque consentida, por eso hay límites que los poderes públicos tienen que hacer cumplir, para evitar abusos, siquiera sean consentidos.
#55 Explotación (ojo, estamos hablando de que se paguen todas las horas) ? Estamos en el contexto de ciertos tipos de trabajo (que queman y son temporales por supuesto, pero son fuente de dinero rápido), son lo que son, y van destinado a ciertos perfiles que son lo que necesitan y buscan.
Cuando tenia 18 años, la mitad de los chavales vivían de esto todo el año (ferias, caterings, festivales, conciertos), gracias a "explotarse" unos meses. Creeme que se sacaban buena pasta eh.
A ver si por ser tan puristas, nos vamos a quedar sin trabajo ni trabajadores.
#95 se trata de marcarse una normas mínimas jurídicolaborales racionales y razonables y cumplirlas y hacerlas cumplir. Los atajos para los caminos.
#24 A nivel personal puede ser, en circustancias muy especiales, una buena idea pero las leyes no se hacen para un individuo sino para el conjunto de la sociedad y el bien común.
Si trabajas 16 horas sin dias libres por 1,5 sueldos (por poner algo porque pagan una mierda aun asi) estás escammotando las cotizaciones a seguridad social de 2,5 personas con los probelmas que ya tienen las cotizaciones, el dinero a otra persona que tambien lo necesite y eso sin contar la competencia desleal a los locales que sí cumplen la normativa.
No es bueno lo mires por donde lo mires.
#49 la cotización a la seguridad social es la misma. No ves que es proporcional al salario?
A lo mejor insinúas que el empresario se va a gastar más en salarios... Eso no va a pasar, en el caso más extremo suben los precios y pasa el coste a los consumidores.
#60 Insinuas que el empresario hace trabajar 16 horas al trabajador por hacerle un favor? Pues no, lo hace por ahorrar costes salariales. Costes que si tienen las empresas que sí cumplen con lo que indica la ley y que los caseteros les hacen competencia desleal.
en el caso más extremo suben los precios y pasa el coste a los consumidores. Pues bienvenidos sean al libre mercado donde la igualdad de oportunidades premia a los mejores y no al que defrauda más.
Las cotizaciones de 5 camareros a tiempo completo con sus descansos y salario según convenio no son ni parecidas que las de 2 personas trabajando 16 horas con contratos de aprendiz de almacén pero que cotizan sólo 4 horas (porque así es la única manera de que puedan pagar 450 euros por 15 dias como se ha visto en el anuncio de la oferta de trabajo).
#88 no es por hacerle un favor, pero lo que te estoy diciendo esque el propio trabajador podria ser el primero interesado en trabajar 12 horas en este caso.
En cuanto los 450 euros por una semana y 12 horas, yo creo sinceramente, que no van a encontrar a nadie. Es un caso muy extremo.
#60 No, no es la misma, porque oficialmente el trabajador solo trabaja 8 horas (ó 4), y el resto se pagan en negro.
#24 ¿En serio crees que le van a pagar esas horas?
Hace falta ser ingenuo...
#57 en UK se hace. Por qué no se iba a hacer?
#62 ¿Por que en décadas no se ha hecho nunca?
#24 Es que eso si es legal. El limite absoluto son 12h entre turnos, los trabajadores pueden hacer mas de 8h de muchas formas legales siempre que se cumpla el pago de las horas, los descansos y los tiempos entre jornadas
#24 También hay trabajadores interesados en trabajar sin arnés en un tejado porque uf es muy incómodo. Pues mira no se puede.
#65 yo por lo que he oído, son los propios trabajadores los que se quitan los arneses porque les molestan.
#68 Eso digo, que aunque lo haga el trabajador el empleador tiene que poner los medios necesarios para que la reglamentación se cumpla.
#24 El problema es que si abres esa puerta, la abres a que los que no quieren hacer mas de las 8 horas se vean "forzados" a hacer mas horas y encima las harían legalmente.
Empezar a hacer excepciones puede acabar muy mal.
¡Exprópiese!
Los constitucionalistas supongo que estaran del lado de cumplir las leyes y la constitucion no? ah no esperaaaaaaa jajajaja cumplir las leyes de comunistas bolivarianos come bebes.
p.d.: Tampoco habla del minimo de euros por hora, que tambien se quejan.
Cualquiera de vox se lo hace, y lo mismo sin cobrar 😂 😂 😂
¿Y contratar a dos personas en vez de una...?
#21 y que los señoritos ganen menos dinero?! Serás comunistaVolibariano
#21 dos seguros sociales por dos jornadas de trabajo? habrase visto tamaño desemejo!
Resumen. "Para nosotros, cumplir la ley en inviable, que nos hagan otra"
A mamarla, caseteros y toda la mierda de empresarios que explotáis al trabajador. Si no tenéis que abrir, pues no abráis, al salir dejad bien cerrada la puerta.
Aqui en Valencia, en fallas, son los falleros los que hacen turnos los 5 dias. Y oh sorpresa! No se ha muerto nadie y todo el mundo sirve sin problemas. Por lo tanto si lo que quieren es servicio que lo pagen con lo establecido con la ley y si no, que vayan sus votantes a currar por esos precios ,que para ellos son "viables"
Hay que decirlo más
Necesitamos esclavos.
Los explotadores llorando y habrá idiotas que todavía les sigan el juego.
También es inviable que veáis a los dueños de las casetas trabajar.
#20 Qué va, estás mezclado conceptos: eso no sería inviable, sería surrealista.
¿De contratar menores no ha dicho nada?