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#5:
#4 ya, pero al fin y al cabo la que suele renunciar a todo y pasa a ser dependiente suele ser la mujer.. y a nadie le gusta estar en situación de dependencia y luego pasa lo que pasa y hay quien no agradece el trabajo en casa pero si se cree el rey del cotarro, como si el suyo valiera más y da derechos extras
#13:
#5 #7 yo he pedido el permiso de reducción de jornada por cuidado del menor, y uno, influye el salario, normalmente el del hombre es mayor y si se reduce la jornada es el que más pierde y económicamente la familia lo siente, en mi caso no es así, y por eso lo pedí yo y dos, la sociedad, tus superiores y demás, te dicen “que te los cuide tú madre o tu suegra o los metas en la guardería”…
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#4 ya, pero al fin y al cabo la que suele renunciar a todo y pasa a ser dependiente suele ser la mujer.. y a nadie le gusta estar en situación de dependencia y luego pasa lo que pasa y hay quien no agradece el trabajo en casa pero si se cree el rey del cotarro, como si el suyo valiera más y da derechos extras
#5 tu lo ves así, yo puedo verlo como que la sociedad empuja al hombre a que sea el que se quede sin disfrutar de sus hijos en ese periodo y que la mujer se beneficia de estar con sus hijos y de no trabajar.
Las excedencias por cuidado de familia pegada debe desaparecer. Que los hijos e hijas se haga cargo de los padres, pero no las nueras. Sólo con eso lo que se iba a igualar la estadística y lo bien qje iba a las mujeres para ser más contratables.
#7 porque a ese hombre le ponen una pistola en la cabeza si lo hace... porque una vez la ha cogido su mujer a él no se le oxurre hacer lo mismo cuando ella se reincorpore. Es el malvado matriarcado amazónico.
#8 Muchas veces las nueras trabajan en oficios poco productivos y a jornadas parciales, y es de lógica que, de eliminar un sueldo de una pareja, se haga con el más pequeño, no con el más grande.
#11 con lo que se perpetua un círculo vicioso.
Supongo que eres de los que defiende que estas mujeres tengan una pensión compensatoria de la hostia si resulta que en lugar de tener carrera profesional se dedicaron a cuidar a la vieja pegada.
Por no hablar de que ya hay más universitarias que universitarios. A ver si resulta qje lo de trabajos menos productivos viene precisamente de estas mierdas que algunos defendéis como lógicas.
Tus padres, tu marrón.
#15 Normalmente la carrera la haces joven, antes de tener que cuidar a la "vieja", como tú dices.
Esto ya se ha demostrado en las últimas décadas y es uno de los resultados de las ciencias sociales más impactantes. Las mujeres optan por carreras menos productivas que los hombres, no por presión cultural, sino porque sencillamente, les gustan más. Además los oficios que suelen preferir no son aquellos en los que hay más peligrosidad o dedicación, que suponen más dinero extra, sino todo lo contrario. A mayor igualdad (menor presión cultural), mayores diferencias en las elecciones entre hombres y mujeres.
https://phys.org/news/2018-10-gender-differ-countries-affluent-equal.html
https://www.science.org/doi/10.1126/science.aas9899
#19 uno de los resultados más impactantes
Resulta que medicina, que es una carrera eminentemente femenina está mal pagada. Por dar un ejemplo.
Cuidar de la vieja te puede pasar a los 40. Y si es algo que se come su hijito, cuando la empresa tenga que contratar otra vez lo mismo le da igual que sea hombre o mujer porque mbos pringan con las respectivas viejas. Por no hablar se la laxitud moral que refleja pasar así de un padre, aunque eso allá cada cual con su conciencia sí es que la tiene.
#22
Es de los más impactantes porque los resultados son contrarios a los que predeciría la ideología de género mediante ingeniería social. Es decir, que aumentando la igualdad y eliminando estereotipos culturales, la paridad en todas la scarreras emergería de forma natural. La evidencia indica que es justo lo contrario. Cuando un resultado contradice la predicción del paradigma imperante se considera un resultado crucial.
Respecto a la medicina, es una de las carreras donde la proporción de médicos mujeres y hombres está más igualada. Aunque los hombres se especializan más en unas cosas y las mujeres en otras. Otra cosa es la sanidad en general. Ahí hay muchas más enfermeras que enfermeros y muchos más camilleros que camilleras.
#25 a mi me resultan impactantes por la mala metodología y de cómo parten de premisas lol. Pero es lo que tiene saber leer artículos, qje los titulares impactantes no tienen que traducirse en descubrimientos si quiera interesantes.
#26 ¿A qué premisa te refieres?,¿puedes ser más específica?, y ¿en qué no está bien la metodología?
No se publica en Science nada que no sea mínimamente riguroso, te lo aseguro.
#27 te cuento un par de artículos de sciencie que fueron una cagada como de elefante?
Cierto que pueden ser más rigurosos, pero un articulo que parte de indicadores de igualdad qparciales y que asume que por esos indicadores de verdad existe una libertad e igualdad es una premisa perversa desde el inicio, cuando otros estudios muestran que hay más variables implicadas.
Aún con todo, puedo entender que alguna mujer con poca ambición ni conciencia de independencia este dispuesta a sacrificar su carrera por su hijos. Por la vieja de su marido? Seguro que a millones
#28
El índice de igualdad (o un índice poderado de varios índices de igualdad) es un parámetro que se obtiene a partir de muchos factores: ayudas para la conciliación, normas de igualdad en el país, distribución de sueldos, poder político hombres/mujeres, incluye muchas variables...tiene en cuenta "work, money, knowledge, time, power and health" y es lo más objetivo que tenemos para decir si un país es más "igualitario" que otro en cuestión de género. No es un parámetro que se hayan inventado los autores del artículo. Es un parámetro que utiliza el Instituto de Igualdad de Género Europeo, por ejemplo,
https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2021
#30 las ayudas para la conciliación se ponen de ejemplo como trampa envenenada. Porque si pasas 5 años cuidando, criaturas o viejos o hermanos dependientes, es más difícil volver al mercado laboral.
Pero ay, qué mala madre, mujer, persona eres si no detienes tu mundo para cuidar.
Sé cómo son esos parámetros y sé las críticas que han recibido (la de arriba es un breve resumen de una fe ellas). Por eso digo que sí partes de una premisa envenenada, la investigación está mal de base.
#5 #7 yo he pedido el permiso de reducción de jornada por cuidado del menor, y uno, influye el salario, normalmente el del hombre es mayor y si se reduce la jornada es el que más pierde y económicamente la familia lo siente, en mi caso no es así, y por eso lo pedí yo y dos, la sociedad, tus superiores y demás, te dicen “que te los cuide tú madre o tu suegra o los metas en la guardería”…
#7 y que la mujer se beneficia de estar con sus hijos y de no trabajar.
Claro,claro...estar en casa cuidando los hijos no es trabajar.
#7 ¿La sociedad?
¿Qué parte de la sociedad?
¿Los ofendiditos que os reís del Ministerio de Igualdad?
¡Ve a meter mierda al portal de tu casa!
https://old.meneame.net/search?u=ignore&w=comments&q=ministerio de igualdad
#7 La idea del hombre que se tiene que echar los gastos de la casa a cuestas es un regalito de la cultura patriarcal.
Es como quejarse de que eran los hombres los que iban a las guerras cuando las mujeres lo tenían prohibido por los hombres.
#32 claro, en lugar de verlo como una imposición al hombre, obligabdole a que sea éste el que no disfrute de sus hijos y se vea en la necesidad de trabajar, es un regalito....
#33 Se llama sarcasmo, es obvio que es una imposición al hombre, perpetrada eso sí por otros hombres.
#35 pero qué pruebas tienes de lo que dices? Tu argumento es exactamente igual de válido que el mío. Al final es una opinión, no es demostrable
Las mujeres asumen 9 de cada 10 excedencias por cuidados en Asturias.
Titular alternativo:
Las parejas en Asturias deciden mayoritariamente que sea la mujer quien coja una excedencia (si puede) y deje de cobrar y que el hombre siga trabajando (normalmente, más) para pagar las facturas de ambos y, normalmente también, la de las personas a las cuales se está cuidando.
#9 seguimos alternando, que las mujeres asturianas cuiden de sus suegros (hijos realmente pocos) ayuda a hacerlas menos contratables y a que tengan peor cv en el futuro, lo que obliga a los maridos a soltar pasta en el obvio divorcio.
#10 Seguimos. Los divorcios en Asturias aumentan e implican una transferencia neta de dinero de hombres a mujeres, generando una brecha salarial sin precedentes que compensa la brecha salarial femenina, en un alarde cósmico de equilibrio místico.
#16 pues que se jodan por malos hijos y no cuidar de sus padres ni apoyar un mercado laboral igualitario
La belleza de aprender por cojones lo que no sé aprende por razones, no te parece?
#16 Estás olvidando el trabajo no remunerado mayoritariamente femenino, ale.
El matriarcado opresor que le roba al hombre el derecho el placer de cuidar a sus hijos.
#1 si tú lo dices
Espero que sea cachondeo, porque si no
#2 supera ridículo verdad?, pues lo mismo cambiando los sexos, peeeeero, nos han acostumbrado a oírlo.
También hay una tradición y una cultura que responsabiliza más a la mujeres en estos casos y que es lo que habría que cambiar pero ya desde la educación primaria.
Lo de contrastar lo que supone de menor ingreso familiar, no debe tener nada que ver, y la reducción de ingresos en la familia tampoco.
#20 Repito, la noticia habla de excedencias voluntarias (no necesariamente para cuidar hijos, puede tratarse de otros familiares); van aparte de los permisos por paternidad/maternidad, que son iguales y obligatorios para el padre y la madre.
Por ley más allá de lo biológicamente necesario para la recuperación del parto y amamantamiento, debería ser ilegal que los padres tuviesen menos días de disfrute con sus hijos que las madres. Basta ya de violencia institucional hacia los padres, los padres no tienen menos derecho a sus hijos por el hecho de tener pene.
#12 los días de disfrute de paternidad/maternidad son los mismos para padres y madres. La noticia habla de excedencias para cuidar familiares (no solo se refiere a hijos), que son voluntarias. Y en la mayoría de los casos, recaen en la mujer.
#18 Pues a esas me refiero, no debería ser necesario coger una excedencia para cuidar un hijo, España debería equipararse con los países del norte respecto a las bajas por maternidad/paternidad, y estas deberían ser iguales y obligatorias para los dos progenitores. De esta forma los padres tendrían más tiempo con sus hijos y las mujeres no serían discriminadas cuando buscasen trabajo, ya que el riesgo para la empresa de que su trabajador cogiera una baja por tener un hijo sería el mismo tanto si es hombre como mujer.
Lo que tenemos ahora maltrata a los padres y estigmatiza a las madres.
Eso se soluciona bajando a 7 horas el trabajo y haciéndolo intensivo.
Vivimos esclavos de los beneficios empresariales y no de crear una sociedad