Hace 6 días | Por filemon314 a galiciapress.es
Publicado hace 6 días por filemon314 a galiciapress.es

¿Cuánto cobra una enfermera recién titulada que logre una plaza en el SERGAS? “Una enfermera recién graduada, que trabaje un año entero, si le descontamos el IRPF del 15% y Seguridad Social, en un turno simple sobre 1.600 y turno rotatorio con noches entre 1.900 y 2.000”, responden desde el Sindicato de Enfermería SATSE.

Comentarios

Z

#1 A mi también. Lo que supongo que pasa es que lo mismo las condiciones también son mejores y la facilidad para conseguir una plaza también.

HeilHynkel

#2

Poco consuelo me parece si no te da para pagar el alquiler y vivir.

B

#11 Esta es la clave, si se van alli con condiciones malas que no les ofreceran aqui...

sonix

#11 o tal vez, porque no consiguen trabajo, que no es solo tener enfermería y trabajar. El salario no es malo para alguien que empieza, que puede ser mejor? Claro, pero malo no es.

T

#11 el 60% de los que se van tienen titulación universitaria y el 80% de los que vienen no tienen titulación universitaria

AntiTankie

#34 para que los quieres?

T

#57 Razonamiento  Pichote style, que vendio el coche para comprar gasolina

Sitopon

#34 alguien dijo que sobraban universitarios, que no puede ser que todo el mundo quiera hacer estudios superiores. Pues ya está, la gente de dinero que estudie y los pobres que se queden pobres agradecidos de tener un medio trabajo. Con esto que dices se van universitarios y vienen pobres explotables, es un win-win.

X

#34 #59 Para poner copas y hacer camas no hacen falta estudios. 
El libro o en su defecto la película de Los Santos Inocentes debería ser obligatoria en la ESO.

o

#11 El problema en España para una enfermera o incluso los TCAE no suele ser el sueldo que pa vivir en sitios medianos y pequeños no está mal, suele ser más tema de contratos, una enfermera normalmente puede ir entrando con un par de años en la privada con las bolsas, el problema es que las bolsas funcionan de una manera diabólica, en parte culpa de los sindicatos representativos, cuando hay una baja y eres la número 1 en la bolsa te llaman y si lo aceptas estas en ese puesto hasta que se reincorpora la persona a la que cubres y vuelves a la bolsa (cómo va por puntos y no por turnos) y sueles volver a estar arriba y te llamarán pronto, ¿Cual es el problema? Cuando estás cubriendo bajas no tienes vacaciones, vas a una planta diferente cada vez que te llamas, muchas veces te comes los peores turnos y por supuesto tú contrato es una mierda pa pedir créditos, planificar tener familia o irte de vacaciones.

En otros países aunque no seas "fijo" al menos cuando te contratan es por tiempo determinado y sino es porque ya irás currando "donde haga falta" pero con un contrato "fijo".

Y luego está el tema de que no salen plazas más de una vez cada 2-3 años, y siempre salen menos de las que realmente se necesitan, eso sin contar que la gente que gestiona los hospitales no tiene la capacidad de valorar a los temporales y quedarse con los que realmente curran y no volver a contar con los que son unos vagos lo que hace que algunas plantas sean inaguantables y nadie quiera currar con lo que van todos los temporales y es el infierno laboral que se traslada al trato al paciente y a la calidad del servicio. Necesitamos una revisión de estas cosas cuanto antes

M

#6 Con 3000€ al mes menos en algunas zonas de las ciudades te da de sobra para vivir y pagar el alquiler e incluso ahorrar, otra cosa es que igual tardes 5 o 6 meses en encontrar una casa porque no hay.

StuartMcNight

#10 Yo no tengo tan claro que a final de mes termines con mas dinero disponible. 2600 - 3000 euros en Paises Bajos (no te digo nada si es en Amsterdam) te da para mucho menos que 1600 - 2000 en Galicia. Estoy con #1 y #2. Sueldo muy muy justo para Holanda.

r

#21 el problema es conseguir empleo estable en Galicia que pague 2000

Ovlak

#31 La primera frase dice, literalmente, "enfermera recién titulada que logre una plaza en el SERGAS". Más estable que eso ya me dirás que hay.

Caresth

#39 El tema es lograr esa plaza. Suelen pasar años en listas haciendo trabajos interinos. Supongo que es esa gente que no logra la plaza fija la que se va.

Ovlak

#45 Pues la comparación que intenta hacer el artículo se basa en la premisa de lo que se cobra con la plaza fija. Y, sinceramente, dado que conozco a bastantes personas que trabajan en el Sergas, puedo decir que, aunque no es un camino de rosas, tampoco es una meta inalcanzable. Seguramente haya muchas cosas que mejorar en cuanto a derechos laborales del personal interino o en listas (paso previo a obtener la plaza por casi la totalidad de los aspirantes), pero no es una situación, ni de lejos, con peores condiciones que la que viven trabajadores con la misma titulación en la empresa privada (residencias de ancianos, clínicas privadas, etc.). Y cualquier DUE o TCAE que haya pasado por ambas te lo va a reconocer.

O

#50 se cobra lo mismo con una plaza fija que sin ella. Trabajo con varias enfermeras que se van a jubilar sin haberse sacado la plaza fija. Y con muchas jóvenes que ni lo van a intentar

Kipp

#89 Sí y no, lo que se diferencia es el tema vacaciones, dias libres y algunos complementos que las antiguas sí cobran y los demás no. Te lo digo porque yo conozco mi nómina y la de las fijas y aunque algunas comunidades han igualado los complementos, en algunas todavía están esas diferencias. Yo por ejemplo no tengo canosos ni vacaciones y las interinas y fijas sí. Sencillamente no tengo derecho a ello por cómo se ha hecho la ley. Cosas como pedirse el día libre (al que legalmente tengo derecho decidir y que me lo concedan) es un farragal de papeleo para que al final no me lo den, cosa que las fijas no hay ningún problema en concederles porque en su caso tienen prioridad sobre los míos. Son muchas cosas

StuartMcNight

#31 Yo me limito a usar el rango de cifras que dan en la noticia.

M

#21 Depende de dónde vayas pero el coste de vida es similar, lo único más caro es el alquiler que son como 500 o 600€ más. Un piso de 2 habitaciones en Pontevedra ahora está por unos 600€ y en Eindhoven (no estoy hablando de un pueblecito) también 2 habitaciones por unos 1100€.

StuartMcNight

#60 Pues me vas a tener que decir donde porque la parte de ocio / interacción social a mi se me dispara cada vez que tengo que ir para alla por un par de semanas.

En cualquier caso, y sabiendo que Numbeo hay que cogerlo con pinzas... No parece que el coste de vida sea "similar".


https://www.numbeo.com/cost-of-living/compare_cities.jsp?country1=Spain&country2=Netherlands&city1=Pontevedra&city2=Eindhoven

M

#75 Si vas de bares y restaurantes sí es más caro, aunque cada vez la diferencia entre una cerveza en España y una en Países Bajos es menor, pero lo normal cuando vives allí es hacer las fiestas y cenas en casa. Yo cuando vivía en Países Bajos ( hasta 2023 durante 10 años) iba de restaurantes una o dos veces al mes, ahora en España cada semana voy al menos una vez y no es porque en Países Bajos no nos lo pudiéramos permitir, allí ganábamos mucho más.
También te digo que al menos en Eindhoven tienes opciones para ir a cenar por unos 25/30€ por persona si te alejas un poquito del centro.

d

#2 Normal, no todo el mundo puede ganar mucho dinero. No funcionaría una sociedad así.

i

#79 Comparado con nuestro pais, en otros paises de Europa o en EEUU esa así, desde nuestra perspectiva ganan mucho dinero todos.

Kipp

#2 Me lo sugirieron de erasmus pero ni de coña, la gente volvía echando pestes.

cenutrios_unidos

#1 Es una caquita para Holanda.

B.Vallejo

#10
Cuando trabajaba en Holanda por allà el 2022, fuera de las urbes (Amsterdam, Rotterdam,etc) una habitación decente 400-500 €, por 800-900 € ya podías encontrar algún apartamento sencillo para tí. La comida si hay productos de comida más caros, otros más baratos, la cesta que en España te sale a 50 € en Holanda por unos 70 €. Eso sí, la calidad para mí era algo inferior, sobretodo hortalizas, carnes y frutas. Creo que ahora podrían estar más a la par.

La tradición calvinista tiene cosas que me fascinaron, por ejemplo, ellos creen el "well-state", es decir, si el empresario ha de ganar menos para que el panadero pueda tener una vida digna, así deberá ser. Obviamente, eso cada vez pasa menos, pero aún está como algo relativamente secularizado

En el sector de la construcción en Holanda, es dificil ver contratos inferiores a un año, empiezas con uno de medio año, y luego el año. Pero ahí es común ser autónomo (la cuota es una risa) y por tanto el salario aumenta. Allí ser autónomo siendo camarero, verdulero,etc. Es bastante común de ver. Con 20 añitos puedes tener tu mini-apartamento, tus gastos, más o menos como aquí en la época del boom.

En el sector sanitario la cosa ya cambia, pero también hay contraprestaciones. Es decir si necesitas un medicamento de manera frecuente, como por ejemplo un asmático, si mal no recuerdo, si pasas las pruebas médicas correspondientes, ya va incluido un descuento en tu targeta médica. EL ibuprofeno, paracetamol, etc se pilla en el supermercado, lol. Para todo lo demás, tienes farmacias en forma de cajero automático repartido aquí i allí.

También es verdad, que como no tengas targeta sanitaria y necesites intervención sistémica, costosa, date por jodido.

M

#52 Lo de los medicamentos no es exactamente así, si tienes una medicación crónica entra en el eigen risico, es decir, pagas el medicamento completo hasta que llegas al máximo de eigen risico (unos 400€/ año).
El sitema de autónomos es que simplemente te inscribes en la KvK (Cámara de comercio) y pagas la inscripción (hace 10 años eran 50€) pero luego no tienes ningún seguro, yo he sido autónoma en Países Bajos y en España y el.sistema holandés es mejor para empezar un negocio pero de prestaciones tienes muchas más con el sistema español.
La comida en Países Bajos si vas a los mercados del sábado y no compras compras eb el AH te puede salir bastante más barata que en España (menos carne y pescado).

kaysenescal

#66 Todo lo que dices es cierto.
Puntualización puntillosa
Eigen risico (362e para mi este año 2024) te lo permiten pagar en mensualidades; así que me queda como los 90e del seguro all-inclusive (hay mas baratos) + 30e eigen risico = unos 120e al mes con una cobertura superior en muchas cosas a la que da la SS en España. (ej. me entra dentista, 200e en gafas cada 2 años, 20 masajes al año, etc., -15e mes si me apunto a un gimnasio, etc)

Es curioso que la mayoría que esta comentando lo MALIIIIISIMA que es esta oferta, ninguno o casi ninguno confronta argumentos con los que vivimos o hemos vivido aquí.

C

#52 La inflación en Holanda ha sido bastante dura estos últimos años, además de que si quitas las urbes de Holanda, deberías quitar tambien las de Galicia(Vigo,A Coruña y Santiago) y una vez haces eso el alquiler en Galicia es extremadamente bajo.

HeilHynkel

#10

No me explique bien.

Justo por escaso, no por correcto.

ElTioPaco

#1 y aún así, les rentara más que el mercado laboral español, lo que es triste.

D

#1 Eso mismo he pensado, aunque quizás tengan mejores condiciones de horarios y demás, porque al menos las enfermeras que conozco van siempre de culo.

Raziel_2

#1 Aquí lo más importante no es el sueldo, es la estabilidad laboral.

En España se está desmantelando la sanidad también a base de echar del mercado laboral al personal sanitario del país en base a la falta absoluta de estabilidad.

Westgard

#1 Ten en cuenta que no van a estar enlazando contratos de mierda de un mes, que van a poder trabajar para el estado sin mucha dificultad, que los ratios enfermera/paciente con respecto a españa son para descojonarse (aqui yo puedo llevar a 15 pacientes de planta en un dia bueno, allí puedes llevar a 5), y que suelen tener cubierto dónde viven (casa/agua/luz/internet), por lo que si, es un sueldo justito para Holanda, pero aún así ganan en calidad de vida (y económicamente si quieren ahorrar mil veces más que en españa, también).

M

#23 Contratos de un mes, dice... ¡Y de un día!

Un amigo enfermero fue a pedir una hipoteca y, como no les hacen contrato fijo aunque no ha estado un día en paro desde que se graduó, le pidieron todos su contratos de lus últimos 2 años. Les llevó una caja de mudanza hasta arriba de contratos para que los revisaran, ya que no les bastaba con el resumen de la vida laboral.

Kipp

#23 Pero allí lo que ofrecen son trabajo de auxiliar (me ofrecieron erasmus allí y la gente venía echando pestes por eso) porque no es el mismo rango que aquí que es carrera. Se supone que nosotros no tenemos escalas en enfermería, está el auxiliar y está el enfermero pero no hay subtipos en enfermería. Las que fueron volvieron cabreadas porque sí, el ratio está super bien y nunca estás solo siempre tienes a un veterano por si pasa algo pero no hacían casi técnicas que aquí enfermería hace solita (si eso con el auxiliar) y muchas contaban que el trato no era muy allá, sí que les gustaba el nivel con el que iban pero luego como que eran un poco clasistas... Yo no fui porque costaba una pasta muy larga y prefería reino unido.

Milmariposas

#1 Y sobre todo el tema del alojamiento que salía a colación hace poco.

Ovlak

#1 Yo me quedo, si duda, con los 2.000 de Galicia antes que con la promesa de una escuela random de cobrar 3.000 en Países Bajos.

T

#36 2000 Euros si trabajas todos los dias supongo que hay muchos contratos de 2 dias en Espana. 

#1 Incluso siendo un sueldo justito para vivir en Holanda, incluso en Amsterdam que es mas caro, en España las condiciones son bastante malas y sueldo aparte, las sanitarias que conozco estan con unos turnos demenciales, que no estan ni siquiera bien pagados.

Kipp

#40 A 12h como te pille turno malo puedes darte por MUY jodido

Narmer

#1 Aparte de ese sueldo, una de las cosas que más atrae es la estabilidad laboral. En España hay mucha temporalidad en el sector sanitario, sobre todo los primeros años. En países como Reino Unido, Países Bajos, Francia, etc, es mucho más fácil poder planificar tu vida. Sí, es más caro, pero vives con menos ansiedad sobre tu futuro a medio y largo plazo.

Miguel_Diaz_2

#1 Supongo que por eso vendrán a España a ofrecer este sueldo a recién tituladas. Habría que saber lo que cobraría una holandesa en las mismas circunstancias.

M

#53 #62 Ese salario es un salario bastante decente para una enfermera sin experiencia en Países Bajos busca "salaris verpleegkundige" lo que pasa es que las enfermeras españolas son universitarias con un nivel formativo bastante más alto que las holandesas. En Países Bajos enfermería tiene un nivel más o menos de grado superior de formación profesional.

Miguel_Diaz_2

#73 Gracias por la información. No lo conocía.

M

#1 En Países Bajos una enfermera no tiene un título universitario por lo que el salario no es tan alto. Por otra parte los sueldos aunque en algunos sectores sean bastante más altos que en España en la mayoría no son muchísimo más altos.

Elbaronrojo

#1 Justo venía a preguntar si un holandés de bien aceptaría ese sueldo igual que pregunté cuando buscaban maquinistas para el ferrocarril alemán porque allí no "encontraban".

C

#1 No solo eso, que los 3000 euros es predispuestos, mientras que los 1600/1900/2000 son post impuestos, la diferencia de poder adquisitivo de las enfermeras del SERGAS en Galicia vs las de Holanda es bastante grande, tiene mas dinero disponible en Galicia que allí.

kaysenescal

#65 Sobre los sueldos, entiendo que en Galicia se vive mejor, y es mas barata, que si eres funcionario del SERGAS generalmente vas a vivir mucho mejor.

https://blog.opositatest.com/sueldo-enfermeria-sergas/
El sueldo de mas de 2000e limpios al mes va a ser dificil de llegar, con guardias y demas.
Y horarios demenciales en ocasiones. Pero puedes conseguir un puesto cómodo y seguir siendo enfermera de 8 a 15h. y listo con un poco de suerte.

El sueldo de mas de 3000e limpios en Holanda lo vas a conseguir en menos de 5 años si aprendes el idioma mínimamente. Y con horarios y tranquilidad desde el principio.

OJO - Ya he comentado anteriormente que ser funcionario es España te da un estatus "laboral" que no se corresponde con la realidad del resto de trabajadores.

Pedro_Bear

#1 Es lo que ofrecen para los de prácticas recién salidos. Pero suele subir a los 3 años.

sotillo

#1 No compensa, así a primera vista

filemon314

#1 Aquí no las contratan:
2024-05-12 En Ourense faltan 500 enfermeras para llegar a la media nacional por habitante
https://www.lavozdegalicia.es/noticia/ourense/2024/05/12/ourense-faltan-500-enfermeras-llegar-media-nacional-habitante/0003_202405O12C3991.htm

f

#1 pues bastante cerca del sueldo promedio en 2022. Ya querría yo haber empezado cerca del sueldo promedio cuando acabé telecomunicaciones.

sonix

#3 no inventes

ipanies

#27 #33 Tenéis información a un solo click, hay empresas que se encargan de tramitar estas ofertas y asesoran para conseguir el permiso de residencia.
Es lo que se llama contratar en origen y es la forma de inmigración legal más lógica.
Un saludo a los dos!!!

KoLoRo

#46 Me parece muy bien la respuesta, pero sigues sin poner fuentes.

sonix

#46 no inventes y tampoco te vayas por la tangente, ESPAÑA no ofrece 1000 euros a enfermeras latinoamericanas, déjate de bulos

KoLoRo

#3 Fuente? Mola eso de afirmar cosas y no aportar de donde sale la información...

M

#22 Además dice: "Con todo, su actividad es síntoma de uno de los problemas que arrastra la sanidad gallega hace décadas, la emigración de jóvenes sanitarios".

Será que no hay un problema de ultraliberalismo que trató de privatizar la sanidad en España de la mano del PP de Aznar con el apoyo del PSOE de González.

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Esta estrategia, haciendo sonar mucho el dinerito, forma parte del desmantelamiento de la sanidad pública así como de nuestro estado del bienestar.

HeilHynkel

#9

Eso es para las empresas, porque al currante le hacen pagar bastante más que aquí.

https://www.iamexpat.nl/expat-info/taxation/dutch-tax-system

Annual taxable income (gross) Total rate
€ 0 - 40.021 19,07%
€ 40.021 - 75.518 36,97%
€ 75.518+ 49,50%

e

Envío donde estamos descubriendo que Países Bajos es más rico que España.

#17 Con esos tramos van a pagar menos impuestos que con nuestro IRPF. Las cotizaciones también son inferiores en Países Bajos.

misato

#19 No no es verdad, no se pagan menos impuestos. Yo he vivido 10 años en Holanda y de media pagas un 40% de tu bruto. Lo que ha puesto #17 no es así ahora mismo. En ese mismo enlace https://www.iamexpat.nl/expat-info/taxation/dutch-tax-system explica que si no has alcanzado la edad de jubilación es ~37% para menos de 75k y 49.5% para por encima de 75k. Hace años había un tramo de 41% entre medias pero ese le quitaron hace unos pocos años.

Además de eso tienes que pagar un seguro privado OBLIGATORIO que suele rondar unos 100€ y una pensión privada como complemento a lo que te de tu empresa (si te la da) si es que quieres tener pensión allí. Puede que tb necesites distintos seguros privados como liability, disability, etc dependiendo de tu profesión porque muchas cosas que están cubiertas en España por la Seguridad Social allí no lo están o están privatizadas directamente.

Un sueldo de 3000€ brutos es con lo que me fui yo en 2011 y eso son unos 2000€ netos que te daban para sobrevivir muy justito en cualquier ciudad del Randstad y dudo que ahora con la inflación y la subida de los alquileres/compra te de para nada allí.

Además me parece raro que para ser enfermera no necesites hablar holandés. Los cursos de idiomas rara vez bajan de 500 pavos por intensivo de 1 mes (que no te da para mucho).

HeilHynkel

#19

Las narices.

He tenido compañeros que estuvieron allí y te ponen a pagar un 50% a las primeras de cambio.

M

#17 Para las grandes empresas, como tengas una eenzmanszak te fríen.

AntiTankie

#9 se puede copiar

c

#16 eso mismo escuché yo de gente toxica muy cercana antes de emigrar como sanitario. Ahora yo soy rico y de su parte solo escucho quejas hacia el sistema, el gobierno,… Desconozco el nivel de vida en Holanda, pero estoy seguro que las posibilidades de avanzar en la escala laboral son mejores que aqui

ChatGPT

#8 da igual, la noticia es a favor de sesgo "en España se cobra poco y los sanitarios tienen que emigrar". Así que, a portada. Aunque el titular y el contenido no tengan nada que ver

Los resortes que mueven meneame son muy sencillos

f

#26 Realmente los sueldos de los sanitarios españoles son muy bajos, y muchos emigran a otros paises. Eso no es un sesgo, es una realidad.

La noticia va en ese sentido. Si hacen propaganda a enfermeras para que emigren, es por el hecho anterior.

ChatGPT

#32 el titular es falso VS el contenido. No hay más.

c

#32 hay tal diferencia que no me propongo trabajar en España de sanitario en la vida

e

#5 Si le sumas el alquiler, seguro privado y los vuelos, poco te queda ya ...

A mi me había ofrecido 2500 como programador y rechace el trabajo porque las cuentas no me salían, perdería calidad de vida respecto a españa

t

#5 Un alquiler de 1.200, seguro de 300€ y le quedan 1.500 para gastos (suponiendo que hablemos de sueldos netos, obviamente). Tenía un amigo allí hasta hace poco y le daba de sobra.
Lo bueno es la estabilidad laboral (para que te despidan tienes que ser un puto incompetente o directamente causar conflictos en la empresa) y que esto es el salario inicial, allí se suele revisar personalmente de forma anual, no como aquí, que las enfermeras las putean con los contratos a no ser que tengas plaza fija vía oposición.

M

#43 El seguro de salud no son 300€, son unos 130€, y con 1200 encuentras apartamentos bastante reformados. La gente está hablando aquí de Holanda como si fuera Noruega y la diferencia de precio de las cosas existe pero no es tan abismal como la gente piensa. En Holanda con un salario mínimo vas muy justo pero se puede vivir y con 3000€ se puede hasta ahorrar si tienes un poco de cabeza.

kaysenescal

Soy holandés y tengo una amiga española que trabaja de enfermera aquí desde hace casi una década (ella llego sin hablar ni papa de holandés) , así que no me tenéis que contar historias.

Para empezar es mas que aceptable.
Entrar a trabajar cobrando 45-50k brutos es mas que suficiente para un recién graduado.
Mas aun teniendo en cuenta que lo vana contratar sin idioma y que tendrá que estar el primer año aprendiendo el idioma.
Una vez aquí y con el idioma y mas de un año de experiencia es fácil que se ponga en 55-65k. brutos al mes.

Ventajas de venirse:
Estabilidad laboral y paro en el sector -5%, falta gente a saco. Si no te gusta un sitio te vas a otro.
Las condiciones laborales mejores, menos horas y muchas ofertas libres de guardias, festivos y similares.
Si eres de los que quieres subir y progresar, oportunidades a mansalva. (aunque si, algo de "racismo"frente a los extranjeros hay)
Es posible que te puedas acoger al 30% Ruling (pagas menos impuestos durante unos años pero ahora lo quieren quitar).
Para un gallego el clima no sera un problema.


Desventajas:
Tienes que aprender el idioma, pero te dejan margen/tiempo porque casi todos hablan ingles. Al menos ven con ingles decente.
La vivienda, aquí encontrar alojamiento es un drama y los precios están mas allá del cielo y las nubes.
Es posible que te dejes entre el 40-50% del sueldo en vivienda + consumos.
El nivel de vida es mas caro, pero tampoco el doble. Podéis mirarlo: www.ah.nl, dirk.nl o lidl.nl

Dejaos de tonterías de decir que esta oferta es mala sabiendo lo que se ofrece en España y las perspectivas que tiene un joven de 22-24 años al final sus estudios.

j

#47
Pues entonces no compensa. Para cobrar menos de 1500 euros, en un país extranjero, ...

kaysenescal

#64 Pero que dices....anda mírate los datos y las cuentas: SMI en holanda bruto es de 2070 euro.

https://www.government.nl/topics/minimum-wage/new-minimum-wage-from-2024

https://thetax.nl/?income=2070&startFrom=Month&selectedYear=2024&older=false&allowance=false&socialSecurity=true&hoursAmount=40&ruling=false


Van a cobrar como poco 2500 euros netos. Y sabiendo que tienen paro 0%, van a tener todo el trabajo que quieran.

¿Cuantos de estos graduados van a tener sueldos por encima de los 3000 euros al mes netos y trabajo indefinido con 0% de paro pasados unos 5 años en España? ¿Y cuantos en Holanda?
En Holanda casi todos los que vengan y aguanten, en España casi ninguno (auguro que solo los que lleguen a funcionarios).

OJO en lo que mienten como bellacos es en esto:

" Eduployment ofrecen asistencia para encontrar vivienda en los primeros meses, facilitando alquileres por, dicen, unos 300 euros al mes."

Por 300 al mes no tienes ni para una plaza de garaje a lo Amador Rivas. www.funda.nl

C

#47 La estabilidad laboral del SERGAS es del 100% ya que es un puesto publico del que es prácticamente imposible que te despidan.
Totalmente de acuerdo con lo de mejores condiciones laborales
En el SERGAS no es particularmente dificil ascender y no dependes de racismo o buena voluntad, hay un proceso para ello y listo.
Hasta donde he oido hay un movimiento bastante fuerte para quitar lo del 30%

A mi, en comparación con lo que ofrece el SERGAS me parece una mala opción.

kaysenescal

#71 Pero (desde mi absoluta ignorancia del SERGAS, solo conozco el de Extremadura y Murcia)

¿cuantas plazas de funcionario sacan anualmente?
Enfermería SERGAS 2023 - 818 plazas (43 plazas para discapacidad general)

¿cuantos graduados salen de la universidad? Unos 250 por universidad.

Sin contar que a las oposiciones se presenta gente de toda España.

Es lo siempre, si eres funcionario de grupo C, B o A en España, pues como en tu país y cerca de los tuyos como en ningún sitio.
Pero no todo el mundo acaba siendo funcionario, y lo que hay fuera de eso en general las condiciones son mas que deprimentes y siempre con el miedo a quedarte en la calle cualquier día y estar meses o años en paro.

C

#76 si si, tiene la barrera grande de sacar las oposiciones. Ten en cuenta que el SERGAS tiene una barrera que en Extremadura y Murcia no hay, que es el certificado de gallego. A efectos prácticos solo la gente de Galicia(y alguno mas que se haya sacado el certificado) se presenta a las oposiciones del SERGAS, y no hay tantas universidades de enfermería en Galicia, asi que no es TAN dificil como en otras comunidades.

D

#71 el tema es que para llegar a ese puesto de estabilidad en el SERGAS tienes que sudar tinta china, con lo que no es nada fácil y hay muchisima competencia. Por otra parte estás en tu tierra, que es un punto importante.

El caso holandés es el opuesto ahora mismo, ya que son ellos los que están desesperados por encontrar a gente de ese perfil y formación. Con ello te ahorras años de incertidumbre. Además, a minimo que juegues bien tus cartas, en pocos meses / años puedes haber incrementado tu salario bastante por encima de esta cifra inicial. Y por cierto, el 30% ruling una vez te has acogido a él no te lo pueden quitar hasta pasados 5 años siempre que cumplas las condiciones. Lo que se discute es si cambiarlo o reducirlo pero eso solo afectaría a los futuros beneficiarios, no a los existentes.

En resumen, ambos casos tienen pros y contras. En mi opinión está bien que haya gente que pueda beneficiarse de estas oportunidades ya que por desgracia el SERGAS no está dando esa posibilidad a mucha gente que vive de cubrir vacantes.

Ainur

Me llama la atención el desglose del salario en vez de habalr en neto directamente que es mas sencillo y menos farragoso

ayatolah

Habría que ver en cuanto sale un seguro médico en Holanda equiparable a los servicios en España, porque a lo tonto, con las mismas coberturas a lo mejor un sueldo de 3.000€ya se queda en 2.400€

En Google, la primera respuesta pone esto:
¿Cuánto cuesta la Seguridad Social en Holanda?
IOAW y AOAZ
 Mensual Total
Parejas casadas / parejas de hecho (ambos de 21 años o más) 1.605,70 1.734,16
Personas solteras y padres solteros sin compañeros de vivienda mayores de edad 1.264,49 1.365,65
Personas solteras y padres solteros con uno o más compañeros de vivienda mayores de edad 802,85 867,08

D

#91 el seguro médico depende, pero uno muy completo puede andar alrededor de 120€/mes. Además, para salarios bajos hay derecho a una ayuda que varía en función de tus ingresos brutos y situación. De ahí, algo para abajo o para arriba, pero no mucho más y desde luego no te cuesta 600€.
Además, ten en cuenta que un titulado español puede potencialmente acogerse al 30% ruling con lo que va a pagar menos impuestos que en España.

j

Nada se dice de aprender ese bello y fácil idioma llamado Holandés para tratar con pacientes de cosas tan poco importantes como la salud.

slayernina

Mi compañera es enfermera y después de los turnos demenciales se pasa otras 2 a 4h diarias que si haciendo cursos, presentando trabajos... se lo voy a decir, igual le renta

p

¿Alguna IA para quitarle el desenfoque a la de rojo?

ChatGPT

Lo de que lo hace en las facultades gallegas... ¿De otras no ficha? Tienen predilección?

p

Si dentro de España la gente emigra hacia las grandes capitales porque hay más trabajo con mejores condiciones, que nadie se extrañe que los jóvenes españoles emigren a otros países donde hay más trabajo con mejores condiciones. Y así hasta que sólo quedemos en España los que no queremos o no podemos irnos, como en los pueblos de la España vaciada, que sólo quedan cuatro gatos.

Y si alguien sabe matemáticas básicas que eche números a ver cómo se va a sostener el "estado del bienestar" y las pensiones con esta fuga de talento continua.

P

Igual esa plaza no es fija sino que es interina. Y aunque no fuera interina da un poco igual.

Quieren enfermeras que hayan hecho prácticas y hayan pasado todos los exámenes, así ellos no los tienen que hacer. Esa es la opción 1. Si faltan enfermeras ya irán a por aquellas que los superaron pero sacaron un poco menos de nota.

Luego están las condiciones de la privada, que seguramente en algunos lugares son muchísimo peores que en la sanidad pública.


Y luego está el tema de ¿Cuantas plazas en realidad ofrecen? Recuerdo estar haciendo Erasmus en Finlandia cuando salió por aquí la noticia de que buscaban enfermeras españolas o portuguesas en Finlandia. Un revuelo enorme que se montó con decenas de comentarios. Como si fuese algo generalizado cuando sólo habia dos plazas en total.

¿Y por qué españolas o portuguesas? Porque aquí es una titulación universitaria y en Alemania, Austria o Reino Unido es una FP.

Luego está el tema de que cuando te vas a otro país no tienes la red de seguridad que tienes en el tuyo. Tus amigos y familia, aquellos que te pueden hacer una sopa de pollo cuando estás resfriado y con fiebre en la cama están lejos. Nadie habla nunca de los costes de vivir lejos de la familia.

M

Que miren el coste de la vida antes de ir, sobretodo la vivienda, que ayer había un artículo hablando justo de eso.

Ahora, si fuera joven, no perdería la oportunidad de irme a vivir allí.

J

Lo van a flipar para encontrar donde vivir

F

Vamos que al final cobran lo mismo que aquí en un país el doble de caro.

Increible que nadie haya mencionado el idioma, ¿mientras estás aprendiendo holandes la empresa te paga lo mismo=?¿qué pasa si al final no das el nivel que se exige para que te den trabajo?

a

En Holanda la crisis de la vivienda es aún más palpable si cabe que en España, de esos 3000 que preparen el 50% o más para el alquiler, si es que lo encuentran.

G

Nosotros gastamos formándolas y se aprovechan los holandeses. Negocio redondo. jeje

j

#56
El negocio es la sanidad privada, no cuentan los gastos de formación de los titulados, la mayoría en España es la financiación pública de las universidades.
Y ya es de traca, cuándo hasta los hospitales construídos con fondos públicos se les cede gratuitamente a la gestión privada.

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