Yo estuve de becario (informática) hace unos diez años y mi máxima era (y sigue siendo, jaja) esforzarme en función de lo que me pagaban, 300 euros por 8 horas al día (en teoría eran 5 horas). Al final de la beca me ofrecieron un contrato de 700 euros, que rechacé y me fui. En este país el problema de la juventud es que traga con todo, y pierden toda dignidad a la hora de trabajar.
El trabajo hecho hay que pagarlo, tengas 25, 30 o 60 años, vale que al principio se está aprendiendo y puedes cobrar menos, pero en mi caso concreto usaban becarios para hacer trabajo normal, con horario normal, y por ese sueldo eso es inadmisible. Por eso pusimos una queja en la entidad que pagaba las becas y para sucesivos años les fueron suprimidas a la empresa.
Y a las empresas decirles que no se puede pretender tener un ferrari por lo que cuesta un 600.
Llegado el caso, puedes acudir a los tribunales para que recalifiquen tu relacion laboral como indefinido.
Y si quieres joder mas, denunciar al empresario por fraude a la seguridad social por no ingresar las correspondientes cuotas a la seguridad social
Donde trabajé yo hace unos años un externo denunció a la empresa porque llevaba más de tres años trabajando allí y, según la ley, debía contratarlo la empresa en sí, y no la ett que lo "cedía" a la empresa.
El juez dictó en su favor y la empresa lo contrató... y lo despidió al día siguiente. (con nula indemnización, ya que había empezado a trabajar el día antes).
#3 Si el juez le dio la razón, empezó a trabajar como indefinido, contándole como fecha de inicio de contrato los tres años atrás, por lo que el despido es con la indemnización completa.
O a tu conocido se la volvieron a colar en el despido, o hay más cosas ahí que no cuadran (por ejemplo que no hubiera juicio y llegasen a un acuerdo para hacerle un contrato nuevo. Grave error).
#6 No se todos los detalles, pero se que fue totalmente legal que lo despidieran sin darle un duro (me lo contó años más tarde un jefe que había estado en el lio... dijo que no tuvieron más remedio ya que en la plantilla de informática el 80% de los trabajadores eran de empresas externas... para solucionar ese "problema" empezaron a obligar a las cárnicas a trabajar en sus oficinas con reuniones periodicas en la sede de la empresa o poner a los externos en una planta para ellos solos y en condiciones de trabajo y materiales "temporales" para que no se pudiese decir que era como si fueran de la empresa)...
En definitiva, una tocada de narices para todos los trabajadores, tanto para los externos (que empezamos a tener que hacer cosas raras con el horario) como para los internos que ya no nos tenían a mano cuando hacía falta.
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Yo estuve de becario (informática) hace unos diez años y mi máxima era (y sigue siendo, jaja) esforzarme en función de lo que me pagaban, 300 euros por 8 horas al día (en teoría eran 5 horas). Al final de la beca me ofrecieron un contrato de 700 euros, que rechacé y me fui. En este país el problema de la juventud es que traga con todo, y pierden toda dignidad a la hora de trabajar.
El trabajo hecho hay que pagarlo, tengas 25, 30 o 60 años, vale que al principio se está aprendiendo y puedes cobrar menos, pero en mi caso concreto usaban becarios para hacer trabajo normal, con horario normal, y por ese sueldo eso es inadmisible. Por eso pusimos una queja en la entidad que pagaba las becas y para sucesivos años les fueron suprimidas a la empresa.
Y a las empresas decirles que no se puede pretender tener un ferrari por lo que cuesta un 600.
#1 joder es esa máxima es en plan "tú tonto, yo más", pues en vez de un tonto ya hemos hecho dos
Llegado el caso, puedes acudir a los tribunales para que recalifiquen tu relacion laboral como indefinido.
Y si quieres joder mas, denunciar al empresario por fraude a la seguridad social por no ingresar las correspondientes cuotas a la seguridad social
Muy dificil veo lo de denunciar y que funcione...
Donde trabajé yo hace unos años un externo denunció a la empresa porque llevaba más de tres años trabajando allí y, según la ley, debía contratarlo la empresa en sí, y no la ett que lo "cedía" a la empresa.
El juez dictó en su favor y la empresa lo contrató... y lo despidió al día siguiente. (con nula indemnización, ya que había empezado a trabajar el día antes).
#3 Si el juez le dio la razón, empezó a trabajar como indefinido, contándole como fecha de inicio de contrato los tres años atrás, por lo que el despido es con la indemnización completa.
O a tu conocido se la volvieron a colar en el despido, o hay más cosas ahí que no cuadran (por ejemplo que no hubiera juicio y llegasen a un acuerdo para hacerle un contrato nuevo. Grave error).
#6 No se todos los detalles, pero se que fue totalmente legal que lo despidieran sin darle un duro (me lo contó años más tarde un jefe que había estado en el lio... dijo que no tuvieron más remedio ya que en la plantilla de informática el 80% de los trabajadores eran de empresas externas... para solucionar ese "problema" empezaron a obligar a las cárnicas a trabajar en sus oficinas con reuniones periodicas en la sede de la empresa o poner a los externos en una planta para ellos solos y en condiciones de trabajo y materiales "temporales" para que no se pudiese decir que era como si fueran de la empresa)...
En definitiva, una tocada de narices para todos los trabajadores, tanto para los externos (que empezamos a tener que hacer cosas raras con el horario) como para los internos que ya no nos tenían a mano cuando hacía falta.
¿Marcos también es becaria?