Portada
mis comunidades
otras secciones
#6:
Repaso de las leyes para la privación de la libertad de expresión de la ciudadanía, en pro de los derechos y libertades: en la calle, en las rrss y en el trabajo 🔥
✅ Ley mordaza, ON
✅ Ley bozal: ON
✔ Ley sindical: IN PROGRESS...
✅ Ley mordaza, ON
✅ Ley bozal: ON
✔ Ley sindical: IN PROGRESS...
#13:
Antes de que llegara el preaviso del Gobierno Vasco de la convocatoria de las elecciones sindicales, un compañero y yo tuvimos la deferencia de mostrarle la notificación al representante de la dirección de la empresa.
Gravísimo error. NUNCA se avisa a la empresa de que te estás montando un grupo sindical, siempre, siempre, hechos consumados.
Gravísimo error. NUNCA se avisa a la empresa de que te estás montando un grupo sindical, siempre, siempre, hechos consumados.
#11:
1er error: avisar antes de tiempo.
2o error: aceptar un acuerdo económico. Si lo propuso la empresa es porque en el juicio iba a ganar el trabajador.
3er error: no decir (o yo no lo he visto) el nombre de la empresa para escarnio público.
Al menos consiguió levantar el comité.
2o error: aceptar un acuerdo económico. Si lo propuso la empresa es porque en el juicio iba a ganar el trabajador.
3er error: no decir (o yo no lo he visto) el nombre de la empresa para escarnio público.
Al menos consiguió levantar el comité.
#25:
#22 En lugar de votarte negativo por decir rebuznos...voy a explicarte.
Lo primero, es que no se monta un sindicato...se monta un comité de empresa. Comité de empresa y secciones sindicales son cosas separadas. Un sindicato...es además una asociación de trabajadores separada a la que pueden o no pertenecer los representantes de los trabajadores.
La forma de trabajar de una persona en tanto y cuándo sea legítima, (no es ilegal, no desobedece a los superiores...), no es algo a entrar a discutir...
El que no entiende el sistema de jerarquías eres tú. Tu jefe puede darte una orden "Haz esto" y tú lo haces de acuerdo a tus responsabilidades y buen hacer siguiendo las normas de seguridad y la ley...no pueden decirte más, ni obligarte a más...y si lo hacen y te gusta....ve a buscar ayuda psiquiátrica.
El proceso de montar un comité de empresa, (entiendo que es a lo que te refieres con 50 trabajadores), no es ni mucho menos inmediato, así que lo de montarlo para evitar el despido es algo...paranoide...pueden pasar meses antes de tener las elecciones en marcha. (Te lo digo por MI EXPERIENCIA DE PRIMERA MANO...).
Incluso con menos de 50 se puede solicitar 1 representante sin que haya comité.
En general ese "abuso de sindicalismo" del que hablas es propaganda. Existen leyes, y el comité tiene el poder que le otorga la ley y la fuerza conjunta de los trabajadores, así que lo de "abusos" es ¿cómo diría yo? errado ... Te pongo un ejemplo, si un representante tiene 20 horas de liberación, si consume 30 es sancionable... Se puede despedir de forma objetiva y disciplinaria a un representante de los trabajadores...pero lo que digas y afirmes para despedirle ha de ser verdad y demostrable.
¿Sabes por qué existe ese mito? Porque a algunos empresarios les gusta para que gente como tú piense eso Así que dejan a algunos cometer desmanes, porque les conviene.
Cuando una empresa empieza a moverse para echar a alguien porque no les gusta, no porque produzca mal, porque la empresa vaya mal, porque su trabajo no sirva...etc... está mal moral y legalmente.... Si no eres capaz de verlo tienes un problema
Por cierto, casi nunca te echa la empresa, salvo que te eche el dueño, te echan 1 ó 2 individuos con poder que muchas veces ni producen nada útil ni hacen nada más que buscar perpetuarse cuanto más tiempo en donde están para seguir sintiéndose poderosos y cobrando salarios que no justifican.
Lo primero, es que no se monta un sindicato...se monta un comité de empresa. Comité de empresa y secciones sindicales son cosas separadas. Un sindicato...es además una asociación de trabajadores separada a la que pueden o no pertenecer los representantes de los trabajadores.
La forma de trabajar de una persona en tanto y cuándo sea legítima, (no es ilegal, no desobedece a los superiores...), no es algo a entrar a discutir...
El que no entiende el sistema de jerarquías eres tú. Tu jefe puede darte una orden "Haz esto" y tú lo haces de acuerdo a tus responsabilidades y buen hacer siguiendo las normas de seguridad y la ley...no pueden decirte más, ni obligarte a más...y si lo hacen y te gusta....ve a buscar ayuda psiquiátrica.
El proceso de montar un comité de empresa, (entiendo que es a lo que te refieres con 50 trabajadores), no es ni mucho menos inmediato, así que lo de montarlo para evitar el despido es algo...paranoide...pueden pasar meses antes de tener las elecciones en marcha. (Te lo digo por MI EXPERIENCIA DE PRIMERA MANO...).
Incluso con menos de 50 se puede solicitar 1 representante sin que haya comité.
En general ese "abuso de sindicalismo" del que hablas es propaganda. Existen leyes, y el comité tiene el poder que le otorga la ley y la fuerza conjunta de los trabajadores, así que lo de "abusos" es ¿cómo diría yo? errado ... Te pongo un ejemplo, si un representante tiene 20 horas de liberación, si consume 30 es sancionable... Se puede despedir de forma objetiva y disciplinaria a un representante de los trabajadores...pero lo que digas y afirmes para despedirle ha de ser verdad y demostrable.
¿Sabes por qué existe ese mito? Porque a algunos empresarios les gusta para que gente como tú piense eso Así que dejan a algunos cometer desmanes, porque les conviene.
Cuando una empresa empieza a moverse para echar a alguien porque no les gusta, no porque produzca mal, porque la empresa vaya mal, porque su trabajo no sirva...etc... está mal moral y legalmente.... Si no eres capaz de verlo tienes un problema
Por cierto, casi nunca te echa la empresa, salvo que te eche el dueño, te echan 1 ó 2 individuos con poder que muchas veces ni producen nada útil ni hacen nada más que buscar perpetuarse cuanto más tiempo en donde están para seguir sintiéndose poderosos y cobrando salarios que no justifican.
#9:
#4 (...) cuando un despido se realiza violando derechos y libertades fundamentales, por ejemplo en represalia al ejercicio de sus derechos por el trabajador (caso de huelgas o reclamaciones a la empresa), mediando discriminación, o estando el/la trabajador/a en situación de baja por maternidad, riesgo del o durante el embarazo, en cualquiera de los permisos y reducciones reconocidos para conciliación de la vida laboral y familiar o recién incorporados tras este....es NULO. La consecuencia de ser declarado nulo es que la empresa debe readmitir obligatoriamente al trabajador, abonándole los salarios de tramitación dejados de percibir mientras estuvo despedido. Estos salarios de tramitación solo se abonan hoy día en caso de despido nulo, no improcedente (gracias PSOE). http://cantabria.cnt.es/131-cnt-cantabria/juridica-obrera/937-las-diferencias-entre-un-despido-improcedente-y-uno-nulo
Osea, que pide la nulidad para que le paguen el sueldo desde que le despidieron, volviendo a la empresa para que se curre mejor "que parezca improcedente", en cuyo caso le abonaran el finiquito correspondiente. Un tema de dinero que soluciona sin llegar a juicio.
Osea, que pide la nulidad para que le paguen el sueldo desde que le despidieron, volviendo a la empresa para que se curre mejor "que parezca improcedente", en cuyo caso le abonaran el finiquito correspondiente. Un tema de dinero que soluciona sin llegar a juicio.
Comentarios
Repaso de las leyes para la privación de la libertad de expresión de la ciudadanía, en pro de los derechos y libertades: en la calle, en las rrss y en el trabajo 🔥
✅ Ley mordaza, ON
✅ Ley bozal: ON
✔ Ley sindical: IN PROGRESS...
#6 Que sepas que harán una ley para cazar rojos indómitos y tú vas a caer en el primer lote, merecidamente.
#7 Tal vez, pero no sin antes llevarme a muchos de ellos conmigo, lo que será un tremendo orgullo y satisfacción, por lo que la lucha bien habrá merecido la pena 🔥
#10 Y allí estaría yo a tu lado, total... a por mi irían del tirón también.
#12 no, a ti te escondería yo en mi casa, para poder discutir con alguien de política y ganarle siempre. 😁
#10 ¿Te causa "enorme orgullo y satisfacción..."? Qué borbónico te veo
Antes de que llegara el preaviso del Gobierno Vasco de la convocatoria de las elecciones sindicales, un compañero y yo tuvimos la deferencia de mostrarle la notificación al representante de la dirección de la empresa.
Gravísimo error. NUNCA se avisa a la empresa de que te estás montando un grupo sindical, siempre, siempre, hechos consumados.
#13 A mí casualmente cuando se supo que estaba en las listas me dijeron que tenía que ir sí o sí a Sudáfrica...
Bendita reducción de jornada y su incompatibilidad con esas cosas
1er error: avisar antes de tiempo.
2o error: aceptar un acuerdo económico. Si lo propuso la empresa es porque en el juicio iba a ganar el trabajador.
3er error: no decir (o yo no lo he visto) el nombre de la empresa para escarnio público.
Al menos consiguió levantar el comité.
Despido improcedente.
#1 Eso no existe con el PP. Despido por rojeras, en cualquier caso, lo cual está justificado plenamente en el cortijo sectario de esa mugre que nos gobierna.
#3 ¡Hostia, eso me interesa, que tengo un amigo en el mismo problema! ¿Me puedes decir los artículos de la reforma laboral donde se recoje?
#16 En los artículos de la práctica.
Pero que, vaya, no hace falta que te ciegues en esa ley del PP, que basta con que mires la Constitución y te darás cuenta que, en tiempos de derechas sobre todo, es una quimera más que la ley magna.
#16 http://www.cnt-sindikatua.org/index.php/es/todas-las-noticias/446-la-justicia-declara-nulo-el-despido-del-delegado-sindical-de-cnt-en-panda.html
#3 eso no es así, de lo contrario sería ilegal
#3 creo que estás bastante equivocado. Si acaso sería del PP y del PSOE que son los dos de las reformas laborales.
#3 y la mugre que vive a tu lado y les vota. Oh sopresa, son mayoría, ergo tu también eres mugre si generalizamos.
Asúmelo, porque llorar no sirve para nada
#47
Algunos, cuando no tenéis argumento ni capacidad suficiente para ello, acudís a lo de la "mugre" a modo de pataleta de niños. Y si no es la mugre será el jaboncillo, y si no las greñas o los piojos, o las liendres o lo que se os pase por esa cabecita loca... en fin... patéticos.
#48 Tarado, digo mugre porque tu dijiste mugre
#50 Tarado, tarado...
¡Ale al patio, nene!
#51 dios
#1 vale pero te quedas en el paro . te pagar como improcedente y fuera .
#1 nulo
#1 no. En este caso despido disciplinario, y posible nulo
Por lo que entiendo, la empresa puede despedirnos en cualquier momento PAGANDO: despido improcedente con su correspondiente finiquito y se acabó
#2 Menos en los casos de despido nulo.
#4 (...) cuando un despido se realiza violando derechos y libertades fundamentales, por ejemplo en represalia al ejercicio de sus derechos por el trabajador (caso de huelgas o reclamaciones a la empresa), mediando discriminación, o estando el/la trabajador/a en situación de baja por maternidad, riesgo del o durante el embarazo, en cualquiera de los permisos y reducciones reconocidos para conciliación de la vida laboral y familiar o recién incorporados tras este....es NULO. La consecuencia de ser declarado nulo es que la empresa debe readmitir obligatoriamente al trabajador, abonándole los salarios de tramitación dejados de percibir mientras estuvo despedido. Estos salarios de tramitación solo se abonan hoy día en caso de despido nulo, no improcedente (gracias PSOE). http://cantabria.cnt.es/131-cnt-cantabria/juridica-obrera/937-las-diferencias-entre-un-despido-improcedente-y-uno-nulo
Osea, que pide la nulidad para que le paguen el sueldo desde que le despidieron, volviendo a la empresa para que se curre mejor "que parezca improcedente", en cuyo caso le abonaran el finiquito correspondiente. Un tema de dinero que soluciona sin llegar a juicio.
#9 Si le despiden siendo delegado, estando reducido,... Y varios más es nulo. Mira aquí: https://entelgyibaiela.wordpress.com/pastillas-de-formacion/7-formas-de-protegerte-ante-un-despido/
#2 No pone que motivo dio la empresa para el despido disciplinario lo que te siembra dudas.
Con todo lo que cuenta (su versión) el despido facilmente seria nulo, la empresa tendría que readmitirte, pagarte el tiempo despedido como si hubieras trabajado y la empresa tendría una mancha gorda en el historial y ese trabajador sería casí intocable otra vez por que si comete el error dicha empresa de otro despido nulo o cualquier otra cosa le puede caer acoso, vejaciones y un sin fin, y con el tema sindical de trasfondo la mancha sería bien gorda ante un juez para el o para otro compañero..
Este trabajador si lo hubiera peleado estaría bastante blindado y la empresa manchada.
No es lo mismo despedirte con improcedente, casi seguro te vas a la calle con indemnización y listo que con disciplinario que la empresa no puede probar, eso es una bicoca para el trabajador afectado.
Que le llevo a aceptar el dinero en vez de pelear el nulo solo el bien sabe, por que el improcedente al menos lo tenia ganado, lo que si es que ahora no venga llorando.
cc #4 #19
#20 El problema es que después de 24 años la empresa te despide solo por montar un comité. Si es válido todo ese tiempo, sigue siendo ahora. No debería haber empresa sin comité y que se acostumbre el empresario a que es un derecho.
#20 Ciertamente, unas cuantas cosas olían mal aún leía el texto.
Llamadme desconfiado, pero si tanto quería luchar por sus compañeros y resulta que al final aceptó el dinero, por algo sería.
#33 luchar? Como iba a luchar si no pudo presentarse a elecciones? Tu no te lo has leído....
#43 Pues de principio a fin. Si lucha en el juicio en vez de coger el dinero y huir, podría haber podido volver a la empresa y luchar con sus compañeros para mejorar las cosas.
#52 como según tu habría podido luchar?
#54 No aceptando el dinero, y luchando de nuevo desde dentro de la propia empresa, incluso presentándose a las siguientes elecciones sindicales.
#2 El despido en España es libre, pero no gratuito (salvo que aun por encima sea procedente...).
#5 procedente como tú dices, aunque no se llame así, son 20 días
"Siempre he intentado lidiar, pese al desacuerdo de parte de la dirección de la empresa con mi forma de trabajar,"
Vamos, que no es que le hayan echado por las elecciones en sí, sino porque al parecer no entendía bien el sistema de jerarquías de su empresa. Y supongo que tanto él como la empresa (ninguno es tonto) empezarían estos movimientos, uno para que no le echasen y otros para echarlo...
El abuso del "sindicalismo" por parte del trabajador es tan malo como el abuso del trabajador del propio empresario... Y digo abuso, porque sé de muchos casos de empleados que viendo que los van a despedir, cuentan a su alrededor y si suma 50 se pone a montar un sindicato para que no le echen a él... No por sus compañeros.
Y no digo que sea este caso, pero que seguramente es lo que pensó la empresa.
#22 En lugar de votarte negativo por decir
rebuznos...voy a explicarte.Lo primero, es que no se monta un sindicato...se monta un comité de empresa. Comité de empresa y secciones sindicales son cosas separadas. Un sindicato...es además una asociación de trabajadores separada a la que pueden o no pertenecer los representantes de los trabajadores.
La forma de trabajar de una persona en tanto y cuándo sea legítima, (no es ilegal, no desobedece a los superiores...), no es algo a entrar a discutir...
El que no entiende el sistema de jerarquías eres tú. Tu jefe puede darte una orden "Haz esto" y tú lo haces de acuerdo a tus responsabilidades y buen hacer siguiendo las normas de seguridad y la ley...no pueden decirte más, ni obligarte a más...y si lo hacen y te gusta....ve a buscar ayuda psiquiátrica.
El proceso de montar un comité de empresa, (entiendo que es a lo que te refieres con 50 trabajadores), no es ni mucho menos inmediato, así que lo de montarlo para evitar el despido es algo...paranoide...pueden pasar meses antes de tener las elecciones en marcha. (Te lo digo por MI EXPERIENCIA DE PRIMERA MANO...).
Incluso con menos de 50 se puede solicitar 1 representante sin que haya comité.
En general ese "abuso de sindicalismo" del que hablas es propaganda. Existen leyes, y el comité tiene el poder que le otorga la ley y la fuerza conjunta de los trabajadores, así que lo de "abusos" es ¿cómo diría yo? errado ... Te pongo un ejemplo, si un representante tiene 20 horas de liberación, si consume 30 es sancionable... Se puede despedir de forma objetiva y disciplinaria a un representante de los trabajadores...pero lo que digas y afirmes para despedirle ha de ser verdad y demostrable.
¿Sabes por qué existe ese mito? Porque a algunos empresarios les gusta para que gente como tú piense eso Así que dejan a algunos cometer desmanes, porque les conviene.
Cuando una empresa empieza a moverse para echar a alguien porque no les gusta, no porque produzca mal, porque la empresa vaya mal, porque su trabajo no sirva...etc... está mal moral y legalmente.... Si no eres capaz de verlo tienes un problema
Por cierto, casi nunca te echa la empresa, salvo que te eche el dueño, te echan 1 ó 2 individuos con poder que muchas veces ni producen nada útil ni hacen nada más que buscar perpetuarse cuanto más tiempo en donde están para seguir sintiéndose poderosos y cobrando salarios que no justifican.
Menos mal que el capitalismo representa el mejor de los mundos posibles, especialmente para la clase que soporta y le paga la mejor de las vidas a los que viven a costa de su trabajo.
Analizando lo escrito, creo que vendió barato a la empresa el privilegio de no escuchar la sentencia y de ahí parte del resquemor.
El precio justo para empezar a negociar habría sido: salarios de tramitación + 1 año de sueldo + 90 días por año de antigüedad. Si no, vuelves y listo. La empresa de momento paga los salarios de tramitación y 1 año de sueldo en el que si le tratan mal, ya sabes lo que tienes que hacer.
Si cogió el dinero es porque la relación laboral es una cuestión de tiempo x dinero. Desde esa perspectiva, podría haber añadido un plus de indemnización por la difamación y las malas artes. La difamación sería la misma, pero no gratuita.
#15 Llevas razón. En el momento que la empresa se ofrece a llegar a un acuerdo, es porque saben que van a perder, ahí es donde podría haber negociado a su favor y bien. ¿Porqué no lo hizo y aceptó la oferta? Sólo él lo sabe, habrá condiciones personales.
Por otro lado, sin defender a las grandes empresas, he de decir que me parece un poco de pataleta el no decir nombre de la empresa,población, etc... Si es una empresa conocida(Zara, Mercadona,....) es lo primero que dice la gente, pero el resto de empresas, no se puede decir porque son 'honradas' y 'ejemplares'.
#15 tampoco explica el acuerdo económico al que llegó.
No creo que fuera malo, su abogado seguro que lo analizó bien.
¿En qué empresa ha ocurrido esto?
De 40 para arriba, no te mojes la barriga.
Eso es lo que pasa cuando no propones eleciones para sindicatos verticales,
.
Si en una empresa tienes que reclamar tus derechos, es que no estás en una buena empresa.
(Si, las hay, no me preguntéis cuales, pero las hay)
Por gilipollas y por haber estado 20 años de PADEFO.
normal. tus compañeros de curro te han visto venir al escaqueo sindical.
#45 No se presentaba por CCOO o UGT, era por un sindicato que no depende de las ayudas extras del gobierno.
Aunque seas el mejor en tu trabajo y se te ocurra reclamar tus derechos, a la calle.... esto es la verdadera MARCA ESPAÑA.
¡Pero hombre! ¿Cómo se te ocurre impulsar elecciones sindicales? El o los delegados sindicales tienen que ser del agrado de los señores empresarios, fácilmente corrompibles con un jamón, una mariscada o cualquier otra cosa. Sólo faltaría que por alguna de aquellas llegara a representar a los trabajadores una persona íntegra, defensor a ultranza de los derechos laborales (los pocos que quedan).
Hay que impedirlo como sea, y si se tiene que despedir a álguien, despídase.
Ya somos 2. Un caso de despido nulo bastante claro.
Estremecedor testimonio.
Lo habrán echado por tocapelotas