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#2:
CC.OO y UGT, esos sindicatos adormecidos por las subvenciones estatales, estos de la banca saben lo que se hacen, un buen gabinete juridico, aunque yo, lo acompañaria con la CGT, uno da caña ante el juez y otro da caña a la Puta CaixaBank
#20:
#10
Hombre, por fin alguien que sabe de lo que habla.
La fuerza de los representantes de los trabajadores son los propios trabajadores y los comités (salvo sindicatos amarillos o similares) son un reflejo de la plantilla. Si la plantilla es como debe ser, sirven cualquier sigla. Si es como la mayoría, ya puedes tener el comité de CGT, de CCOO, del KKK o al OPus Dei que te las van a dar todas con la mano abierta.
Hombre, por fin alguien que sabe de lo que habla.
La fuerza de los representantes de los trabajadores son los propios trabajadores y los comités (salvo sindicatos amarillos o similares) son un reflejo de la plantilla. Si la plantilla es como debe ser, sirven cualquier sigla. Si es como la mayoría, ya puedes tener el comité de CGT, de CCOO, del KKK o al OPus Dei que te las van a dar todas con la mano abierta.
#3:
Aunque creo que los sindicatos son imprescindibles en la defensa de los derechos de los trabajadores y que hay mucha gente buena dentro de ellos, por mi experiencia con CCOO y UGT nunca, y digo nunca, permitiría que esos sindicatos negociaran un ERE, ERTE o similar con mi empresa. A mi parecer, lo mejor es elegir unos delegados para la negociación en una asamblea general de trabajadores, donde además se deben consensuar la línea de negociación.
#4:
Las comisiones por indemnización por despido que cobran los "delegados" son las que han hundido en la miseria la credibilidad de los sindicatos. Al final, los de Totxo y Mendez no dejan de ser unos manguis como cualquier otro hijo de vecino.
#16:
#11 los sindicatos no son imprescindibles desde que se convirtieron en organizaciones con objetivos financieros estructuradas mercantilmente. Lo que es imprescindible es la unidad de los trabajadores y los sindicatos no garantizan esto, al menos los mayoritarios. Recuérdese por ejemplo que la UGT es una organización satélite del PSOE etc. Es una vergüenza ver en lo que se ha convertido el sindicalismo en España.
#5:
Los representantes de los trabajadores se lo han montado como el culo. Pertenecen a un sindicato, pero antes que eso son trabajadores de la empresa y deben tener transparencia total y comunicación con sus compañeros, siendo a la vez la vía para transmitir las instrucciones expresas de sus compañeros a la negociación.
Y luego, si eso, le piden asesoramiento legal al sindicato que sea. Tendrían que haber sido ellos los que convocasen asambleas y abierto una recogida de propuestas, ideas, exigencias, etc.
Así, no les habrían comido el turrón. Me refiero al comité de empresa, no a los sindicatos. En cualquier caso, un bufete por mucho que represente a sus clientes, lo que persigue es la mayor rentabilidad/esfuerzo en la negociación.
Y luego, si eso, le piden asesoramiento legal al sindicato que sea. Tendrían que haber sido ellos los que convocasen asambleas y abierto una recogida de propuestas, ideas, exigencias, etc.
Así, no les habrían comido el turrón. Me refiero al comité de empresa, no a los sindicatos. En cualquier caso, un bufete por mucho que represente a sus clientes, lo que persigue es la mayor rentabilidad/esfuerzo en la negociación.
Comentarios
CC.OO y UGT, esos sindicatos adormecidos por las subvenciones estatales, estos de la banca saben lo que se hacen, un buen gabinete juridico, aunque yo, lo acompañaria con la CGT, uno da caña ante el juez y otro da caña a la Puta CaixaBank
#2 sí, pero la CGT no es un grupo de superhéroes...se necesita también que la plantilla apoye, que para eso es un sindicato y no unos lamebotas como cocogete.
#10
Hombre, por fin alguien que sabe de lo que habla.
La fuerza de los representantes de los trabajadores son los propios trabajadores y los comités (salvo sindicatos amarillos o similares) son un reflejo de la plantilla. Si la plantilla es como debe ser, sirven cualquier sigla. Si es como la mayoría, ya puedes tener el comité de CGT, de CCOO, del KKK o al OPus Dei que te las van a dar todas con la mano abierta.
#2 UGT y CC.OO son un nido de corrupción hace ya tiempo. Si supieras de que forma están tragando rabos al gobierno en RTVE la gente no dudaría en ir a quemar las delegaciones más cercanas. Es una vergüenza.
#24 Apesebrados
¿cuanto les cobraban UGT y CCOO por realizar las negociaciones?
¿cuanto les cobra el bufete Jiménez de Parga?
¿cuanto de fijo y cuanto de variable si consiguen los objetivos (o en función de los objetivos)?
(igual se llevan un porcentaje de las indemnizaciones)
De hecho Sagardoy (el que les lleva lo del ERE a Caixabank) fundionará igual y cuanto mas consiga reducirles las indemnizaciones mas cobrará, o se llevará mas "bonus" cuanto mas reducido sea el coste total del ERE para caixabank.
Esto me recuerda a mi comentario sobre la tasa aede
Posicionamiento de Menéame sobre la “tasa a agregadores” de la nueva Ley de Propiedad Intelectual/c108#c-108
Para mi, la estrategia a utilizar es una variante del "chantaje y corrupción" (a Bárcenas le funciona), es la estrategia "EDtv" http://en.wikipedia.org/wiki/EDtv . En la pelicula, no querian revocarle el contrato a Ed y le obligaban a que siguiera saliendo en el reality y ademas sacaban al resto de su familia. Si no cumple el contrato amenazan con llevarle a los tribunales. Entonces Ed aprovecha que tenia una buena atalaya en la tv, y una buena audiencia, para pedir que todo el que conociese cualquier trapo sucio de los directivos de la cadena le llamase y se lo contase. Harán un programa especial para revelar el mejor trapo sucio. Justo cuando iba a revelar el mejor trapo sucio, los directivos deciden cortar la emisión del programa. Aqui están en la imagen que he puesto varias veces (abajo).
¿cuales son los peores trapos sucios de los directivos y consejeros de caixabank?
¿qué es lo que mas dañaria la imagen de marca de caixabank?
¿qué es lo que haria perder mas clientes a caixabank?
La huelga, si no es de varios dias, tiene el problema de que la empresa gana porque se ahorra los sueldos de todos, mientras los trabajadores están en huelga, así que o se consigue una huelga completa durante muchos dias que realmente haga daño a la empresa, o la que sale beneficiada es la empresa.
Para hacer manifestaciones tendrán que buscar el horario de maxima audiencia de la calle en la que las vallan a realizar (o buscar una calle de maxima audiencia). Por ejemplo, cuando salen todos los trabajadores, o al mediodia cuando vuelve de comer al trabajo. O si es una calle comercial la hora de maxima audiencia comercial (habitualmente a las tardes despues del trabajo tambien). Si hay algun evento importante en la ciudad tendrán que ir allí a montar la campaña. El bufete parga este deberá contactar con los medios de comunicación para ver si consiguen salir en antena con una buena historia. Muy al estilo del bufete de "Scandal". http://es.wikipedia.org/wiki/Scandal_%28serie_de_televisi%C3%B3n%29
Hay que tener cuidado tambien con los interlocutores de los trabajadores con el bufete Jiménez de Parga. Ahora ellos tienen una parte del poder del comite. Ellos serian a los primeros a los que compraria o amenazaria la empresa. Ellos tambien pueden tener trapos sucios. Por ejemplo supongamos que "Jiménez de Parga" en una reunión con ellos, les propone una estrategia muy agresiva para conseguir los objetivos, y ellos como ven que pueden perder mucho mas (tienen tambien trapos sucios) les responden "uff, mejor no tenemos que llegar a esos niveles, y mejor no les mencionamos nada sobre eso al resto de trabajadores"
La empresa intentará satisfacer solo las demandas del 51 porciento de los trabajadores, como en el caso de los fondos buitre y Argentina. Argentina llego a un acuerdo con la mayoria de los acreedores a los que debian dinero, y como eran mayoria pues aceptaron. Los famosos fondos buitre (o los que vendieron la deuda a los fondos buitre) son los que se quedaron descolgados y en minoria en esa negociación y siguieron reclamando con otras estrategias (tenian mas influencia ante los capos y los jueces estadounidenses donde se celebrarian los juicios).
#0 #2
#2 En eso tienes razón. Ahora, que del bufete ese que han cogido no me fiaría mucho. CaixaBank puede comprarles del mismo modo que a UGTCCOO.
Las comisiones por indemnización por despido que cobran los "delegados" son las que han hundido en la miseria la credibilidad de los sindicatos. Al final, los de Totxo y Mendez no dejan de ser unos manguis como cualquier otro hijo de vecino.
#4 ¿La credibilidad de "los sindicatos" o la credibilidad de Ccoougt? CGT hace justo lo contrario (recuerdo en bankia, los únicos q no firmaron ERE y lo denunciaron), la cuestión es apoyar los que no son el bipartidismo sindical.
#12 Por resumirlo de una manera rapida: a mas despidos, mas comisiones.
#12 CGT no firma EREs. Ni en Bankia ni en ningún sitio. Lo decidieron hace tiempo en las federaciones y al miembro del comité que no lo cumpla tendrá que buscarse otro sindicato.
#17
El ERE no lo firma CGT (o quien sea) sino los RRLLTT. Si los delegados de CGT quieren firmar un ERE lo firman sin que les digan nada desde el sindicato (de hecho, les da libertad para hacerlo)
#22 Si claro. Son los delegados los que firman pero, al menos por aquí en el País Vasco, si un delegado de CGT firma un ERE va a tener que dar explicaciones. De libertad nada: nadie les va a poner una pistola en la cabeza, harán lo que quieran como individuos, pero te echan.
#44
¿Y que le van a hacer si firma? ¿Mirarle mal?
Por mucho que idealicéis, el que negocia y firma es el delegado, no el sindicato.
#55 Echarlo. Te lo estoy diciendo.
#57 #59
Al 99% de los RRLLTT el estar allí sólo les da más trabajo y frustraciones. Del resto, un 70% satisface su propio ego y del resto, alguno hace carrera.
El que te echen del sindicato a la gente por lo general, se la pela. Conozco a varios que han pasado de unos a otros. Y a los sindicatos, tampoco les da mucho quien se presente (conozco a alguno muy facha metido a sindicalista) ya que su principal problema es tener gente que se presente.
En mi centro de trabajo en la últimas elecciones hubo dos candidaturas ... Una de ellas sin candidatos.
#22 eso es falso, el delegado o delegados de CGT que firmen un ERE que implique despidos incumple los acuerdos de congreso del sindicato y el procedimiento es obligarles a retirar la firma y pedir disculpas, si no lo hacen se les expulsa del sindicato y la CGT notifica a la plantilla los motivos de su expulsión. No inventes cosas que no son
#46
Eso viene de primera mano de un delegado de CGT. Y firma, pues no pasa nada. El sindicato no puede hacer nada salvo que haya otras elecciones y no salga elegido.
#56 Pues ahora alguien que ha tenido varias responsabilidades en CGT a nivel regional y autonómico, que ha asistido, organizado y presidido varios congresos de CGT y que ha gestionado la expulsión de delegados de CGT por firmar cosas indebidas te asegura que ese delegado o se está tirando un farol o le oculta a la CGT lo que firma.
#22 Eso directamente es falso. El delegado de cgt (sea de cpmité de empresa o no)que firma un ere es directamente expulsado del sindicato porque hay un acuerdo sobre ello.
#51
No hijo, eso me lo digo directamente un delegado de CGT.
Aunque creo que los sindicatos son imprescindibles en la defensa de los derechos de los trabajadores y que hay mucha gente buena dentro de ellos, por mi experiencia con CCOO y UGT nunca, y digo nunca, permitiría que esos sindicatos negociaran un ERE, ERTE o similar con mi empresa. A mi parecer, lo mejor es elegir unos delegados para la negociación en una asamblea general de trabajadores, donde además se deben consensuar la línea de negociación.
#3 los sindicatos son imprescindibles. Pero la cuestión es saber elegir el sindicato.
#11 los sindicatos no son imprescindibles desde que se convirtieron en organizaciones con objetivos financieros estructuradas mercantilmente. Lo que es imprescindible es la unidad de los trabajadores y los sindicatos no garantizan esto, al menos los mayoritarios. Recuérdese por ejemplo que la UGT es una organización satélite del PSOE etc. Es una vergüenza ver en lo que se ha convertido el sindicalismo en España.
Los representantes de los trabajadores se lo han montado como el culo. Pertenecen a un sindicato, pero antes que eso son trabajadores de la empresa y deben tener transparencia total y comunicación con sus compañeros, siendo a la vez la vía para transmitir las instrucciones expresas de sus compañeros a la negociación.
Y luego, si eso, le piden asesoramiento legal al sindicato que sea. Tendrían que haber sido ellos los que convocasen asambleas y abierto una recogida de propuestas, ideas, exigencias, etc.
Así, no les habrían comido el turrón. Me refiero al comité de empresa, no a los sindicatos. En cualquier caso, un bufete por mucho que represente a sus clientes, lo que persigue es la mayor rentabilidad/esfuerzo en la negociación.
Meneo, pero el titular persiste en la clásica generalización, "los sindicatos" cuando se refieren a cocogete.
Tengo la impresión de que no han tomado la decisión correcta. Van a gastar una pasta en abogados y cada cosa que hagan la van a tener que pagar. Encima van a pleitear contra un banco y cada vez van a ser menos para poner pasta para el bufete.
Creo que es un error. Si tenían un comité de padefos (que en el fondo es un reflejo de la plantilla) deberían haber intentado cambiarlo.
#6 Mi experiencia al respecto basada en historia propia e historias de un Director General que había negociado ERES, es que lo mejor siempre son abogados privados. Los sindicatos en procesos de EREs masivos orquestaban una gigantesca dramaturgia ( nos levantamos y nos vamos en la primera reunión, nos quedamos en la segunda...) para maximizar la pasta que se llevaba el propio sindicato en comisiones y la situación de sus afiliados...
No sé si recordáis que padefos a parte, los sindicatos cobran por cada trabajador despedido en un ERE. Así el estado se garantizó un cómplice muy rentable.
Moraleja: Los que van con abogado se van con su dinero o se quedan, los que van de la mano del sindicato son animales para el sacrificio. Y con esta afirmación hablo de UGT y de CCOO, los sindicatos más pequeños tienen otro ADN menos mafioso que los mariscadores profesionales.
#7 los pequeños... de momento.
#9 Hey, por ahora
#7
Por un lado ¿de dónde sale eso de que cobran por los EREs?
Por otro lado, los pleitos se los van a pagan entre todos los trabajadores y la empresa va poder poner los que quiera (seguramente tenga alguna especie de tarifa plana con los jetas de Sagardoy) y los currantes se los van a tener que pagar ellos.
Espero que les vaya bien pero creo que no es la mejor idea.
#19
http://soliobrera.cnt.es/secciones/235-el-negocio-del-desempleo-ugt-y-ccoo-se-embolsan-hasta-un-10-del-coste-por-despido-en-cada-ere.html
Hay más enlaces, por si deseas informarte con otras fuentes
Si bonificas a alguien por cada despido, tendrás más despidos que gente que mantiene su empleo. Si además le sumas luego el coste de los cursos de formación a parados ( a través de los cuales también se lucran UGT y CCOO ) tendrás que un despedido es como el cerdo, se aprovecha todo...
Mejor pagar tú a tu abogado ( de manera grupal o individualmente) y trabajará para conseguir tus fines, no los de otros.
#29
Eso es un cuento chino. Si llevas afiliado dos años no te cuesta un duro y menos un porcentaje de la indemnización.
En mi empresa estamos metidos en ERE y despidos y de digo que eso es una trola porque conozco de primera mano varios casos. Si no estás afiliado te cobran por la asesoría jurídica, como otro abogado (incluso es más barato) y si lo estás no te cuesta nada.
En el último despido de un conocido fue a un abogado que le cobró lo que le hubiera costado estar afiliada 10 años.
Normal que los trabajadores defiendan sus derechos y usen la herramienta que mejor crean conveniente para hacerlo.
Los sindicatos en este país ya se sabe como son "los trabajadores no se implican en lo que nosotros queremos, así que nos sentimos legitimados a hacer las cosas por nuestra cuenta". Y por eso se dan muchos casos de trabajadores en contra de sus propios sindicatos y sindicalistas en contra de sus propios representados.
Si de verdad quieren defender a los trabajadores, deben saber encarar cosas como esta que ocurre en Barclays y sobre todo, deben saber ponerse al servicio de los trabajadores en todo momento.
Lo que no me cabe en la cabeza es por que siguen habiendo trabajadores afiliados a CCOO y UGT. Hasta los niños saben de que palo van.
Meterse hoy en día en un sindicato para hacer carrera es asegurarte el trabajo, el dinero, las comilonas y las putas.
#25 ¡No sabes bien lo acertado que estás! ... son lo mas corrupto que nos dejó aquella gloriosa transicion. Ya ves que el de UGT Candido lleva mas años que Franco siendo secretario general entre Andalucia y España.
#23 El entrismo es una estrategia equivocada, cuando está podrida la estructura poco se puede hacer, excepto hacer el trabajo sucio a los vividores profesionales. En sus inicios asamblearios puede decirse que CCOO valía la pena como alternativa sindical desde entonces es un nido de corrupción.
CCOO/UGT y demás sindicatos verticales, son empresas de gestión de conflicto laboral, unas son más descaradas otras menos pero se debería saber que como empresa, todas tienden a mantener su negocio y maximizar los beneficios, por lo que esas pataletas de algunos cuando les traicionan es de padefo, vamos, si no sabes torear o no quieres torear para que te metes....
Hay otros sindicatos horizontales que lo intentan, tienen sus problemas internos, como toda organización pero al menos tú eres el que tienes el poder, claro, ahí entra que el sindicato no es un ente al que exigir sino que tu eres parte del sindicato y por tanto, si quieres algo tendrás que poner bastante por tu parte.
Si no quieres molestarte, pues abogados laboralistas, si quieres pelear, sindicato horizontal, el resto de sindicalismo debe morir.
#25 #26 No insultes, si no conoces a todos los sindicatos no puedes generalizar. Lee un poco y por favor ten más respeto, diferencia a las empresas (ccoo, ugt, csif, ....) de los sindicatos reales (cnt, SO, sat, cgt, ...). Lo digo siempre, el sindicato no sirve para tu servicio, eres tu el que debe servir al sindicato ya que el sindicato somos los trabajadores, un día por tí otro por mi.
#28 Estoy hablando de los dos que se citan aquí CCOO y UGT y los conozco bien a ambos.
Los de UGT y CCOO son mas de mariscadas que de partirse los cojones por mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores. Los derechos de los trabajadores siempre estarán mucho mejor defendidos por un buen abogado laboralista que esté bien pagado.
#18, Totalmente de acuerdo. Yo fui afiliado durante 32 años a UGT, y fueron 32 años pagando cuotas absurdas, aún no entiendo por qué coño existe, bueno, si lo entiendo, alguien tiene que "figurar" en los panfletos de los gobiernos...
#18 Por eso existe la corriente "Ganemos CCOO" , no para formar un nuevo sindicato, si no para intentar cambiar la deriva del sindicato desde las bases.
A mi, en mi despido, que un sindicalista con más de 30 años en el sindicato me aconsejara que me buscase un abogado laboralista porque los "sindicatos no sirven para nada"... pues tiene narices la cosa.
CCOO y UGT tienen sentido en gigantescas empresas con miles de pseudofuncionarios. Cuando la legalidad o incluso la viabilidad de la empresa está en juego, lo mejor son los profesionales. Y cuando no hay armas al alcance de los trabajadores, como suele ser el caso de los más precarios, y de baja cualificación lo mejor es la CNT y la CGT con su mala leche.
¿Cuantos ERE ha conseguido frenar un sindicato? un 5%?
Los banqueros parecen ser los únicos sin escrúpulos y sin ninguna bandera de este país, que hacen lo que sea por mantener su puesto de trabajo, sin tener en cuenta a los mal llamados sindicatos, que son un negocio y sacan tajada de cada ERE.
Un sindicato, cuando tiene en sus cuentas millones de euros, deja de ser un sindicato de los trabajadores a ser un sindicato títere.
#27 Pues el de Cocacola. Y no ha sido gracias a CGT.
mucho han tardado en darles la ostia a los sindicatos de las mariscadas... ahora sientan un precedente, y los trabajadores que quieran que no les tomen el pelo pues se buscaran formas de ser representados por alguien que de verdad mire por sus intereses, no la panda de ********* que hay en sindicatos, partidos politicos y demás.
Sindicatos vividores.
En mi trabajo no hacen más que reuniones de UGT y CCOO, la empresa está mal y las horas extras nos las pagan como normales, además como trabajamos sobre pedido y cada vez hay menos pedidos no tenemos un horario definido.
La gente no para de quejarse pero la verdad es que no lo entiendo, por lo menos tenemos trabajo y no creo que nos estén tratando tan mal. Al jefe se le ve jodido y me da que como le toquen mucho los h... cierra y a ver donde encontramos trabajo, yo por lo menos aún soy joven pero la mayoría son mujeres de alrededor de 50 años casadas y con hijos.
#33 Es que hay casos y casos, no es lo mismo cuando vemos un ERE en telefonica o similares que tienen ganancias y hacen esas cosas, que cuando cuando se ve una empresa que realmente va mal, como currito uno tiene que entender que si la empresa va mal hay que arrimar el hombro y toca joderse un poco.
#50 que tienen que ver las conquistas sociales con los sindicatos, me lo puedes explicar o lo relacionas como el tocino y la velocidad?
#61 Tienes razón, los sindicatos y las conquistas sociales son exactamente como el tocino y la velocidad
Perdón por el positivo, ha sido sin querer
#62 las conquistas sociales las hicieron los obreros y no los sindicatos, antes de la gallina el huevo no?
Lo bueno y lo malo de haber sido ex-empleado del grupo Barclays en España es que ante lo que está ocurriendo allí no sabes si reírte o llorar. Aquella entidad era un nido de chulos, putas y trepas, en el más estricto sentido de dichas palabras, que además siempre creían superiores al resto de trabajadores porque les hacían un descuento en un viaje. Son los mismos que votaron reiteradamente a unos sindicalistas corporativistas cuya actividad no iba mucho más allá de repartir panfletos, pero en la vida se les vio preocuparse por las contrataciones fraudulentas o por los excesos horarios que se podían producir.
Con lo que lo lamento por aquellas buenas personas y profesiones que había allí, pero no tanto por la mayoría que resultaban ser gente bastante despreciable.
Para entender los comportamientos de CCOO y UGT en el sector de Banca recomiendo De Citibank a Caja Madrid: la casta sindical de CCOO y UGT:
En el año 2004 la revista Interviú publicó el reportaje titulado “Sindicatos ‘vendidos’ al capital”. Resumimos los hechos: en sede judicial, directivos y sindicalistas de CCOO y UGT reconocieron ante el juez que Citibank España pagó en torno a 650.000 euros euros a CCOO, UGT y FITC. El pago fue en concepto de asesoramiento en cuatro negociaciones que supusieron, entre otras cosas, una reducción de plantilla de más de 200 personas, entre bajas incentivadas y prejubilaciones.
Todas estas informaciones son contrastables, ya que se reflejaron en un juicio entre el banco y un antiguo directivo de la empresa. En el juicio también se acreditó el regalo a representantes de CCOO de viajes a EEUU e incluso de entradas para ver partidos de Los Ángeles Lakers por valor de 3.233 dólares. La sección sindical de UGT se pasó al sindicato CGT debido al escándalo y la nula autocrítica o asunción de responsabilidades en la que era su organización. CCOO, por su parte, tampoco tomó ningún tipo de medida, y su sección sindical siguió funcionando como si no hubiese pasado nada. Pero esa dejadez de funciones por parte de UGT y sobre todo de CCOO ha tenido implicaciones que llegan a nuestros días, en concreto, hasta el escándalo de Caja Madrid.
Dos de las personas que viajaron a EEUU a cargo de Citibank fueron María Jesús Paredes, secretaria de la Federación de servicios financieros y administrativos de CCOO hasta 2007, y su pareja Francisco Baquero, exconsejero de Caja Madrid. Fue gracias al apoyo de Paredes por el cual Miguel Blesa accedió en 1996 a la presidencia de la caja. En 2007, Paredes y Baquero se vieron envueltos en una polémica sobre su enorme patrimonio personal, que entonces superaba los dos millones de euros. Paredes abandonó CCOO en el 2008 al vencer Ignacio Fernández Toxo a José María Fidalgo en el Congreso Confederal de la organización, ya que, en declaraciones a El País, CCOO no es un sindicato de izquierdas; “es sólo un sindicato”.
Y ahora salta de nuevo un escándalo relacionado con Francisco Baquero: Miguel Blesa subió sus dietas debido a las amenazas de María Jesús Paredes cuando ésta ostentaba cargos de responsabilidad en el sector de Banca en CCOO. Posteriormente Baquero utilizó su tarjeta opaca, con la que llegó a gastar 266.400 euros, que destinó en su mayoría a mobiliario del hogar, electrodomésticos y restaurantes de lujo. Si CCOO y UGT hubiesen atajado los problemas en Citibank esta casta sindical no se hubiese instalado en sus organizaciones y, probablemente, no les hubiese salpicado de esta manera el escándalo en Caja Madrid.
http://www.lamarea.com/2014/10/15/de-citibank-caja-madrid-la-casta-sindical-de-ccoo-y-ugt/
Ugt y cc.oo seccion banca y cajas desde tiempo inmemorial han servido a los intereses de la AEB ,a cambio, esta ha protegido los intereses de los liberados y algunos afiliados de ambos agentes laborales. Hay banco que ha indemnizado a un delegado sindical con treinta años de antiguedad a razon de 65 dias por año trabajado. El Barclays hace bien , un bufete imparcial lograra que se queden mas dentro.
Pues anda que no quedan por echar a la calle.
Los sindicatos son cómplices de casi todos los despidos de este país.
no entiendo eso de prejubilaciones a partir de los 53 años, ¿quiere decir que papi estado le da la paguita en vez de la empresa?
CC.OO y UGT también son casta
Esto me desconcierta y me amarga muchísimo; bien por esa plantilla que le ha dado plantón a los apesebrados de ceceoó y cegeté, pero ¿sustituir sindicatos por bufetes privados? Eso convierte los derechos laborales en un negocio a tres bandas, la patronal, los trabajadores Y los bufetes que vienen a ser lo mismo que esos sindicatos pero con repago.
#41 los derechos laborales siempre han sido un negocio, sino pagas el sindicato no te defiende.
#42 Anda que vaya chorrada acabas de decir, las conquistas sociales han beneficiado al conjunto de los trabajadores, no a los que se sindicaban.