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#42:
#34 En la ofi trabajo bastante menos, en casa prácticamente no me despego del portatil, tengo todo al lado, si me hago un café me lo tomo con el ordenador delante, si voy a cagar el baño lo tengo a 7 metros y vuelvo en nada, en la oficina si me voy a la cafetería pierdo 20 o 30 minutos en conversaciones intrascendentes con gente que me importa una mierda y que solo me habla de lo que pescó en no se que playa y de la decoración del nuevo baño de una vieja que me importa un huevo y si voy a cagar me tiro 20 minutos en el baño intentanto estar tranquilo un rato contestando meneame desde el móvil que tardo bastante más en escribir que desde un ordenador, y voy 2 o 3 veces a cagar, ellos sabrán 
#3:
Yo creo que una parte de que no hay gran renuncia en España es los periodos de prueba. Me explico, en mi caso, si entro en otra empresa es de 6 meses. Y siguiendo con mi caso, yo estoy cómodo en la empresa donde trabajo, aunque me vendría bien mas salario. En linkedIn me "intentan" reclutar para otras empresas, mejor salario, trabajo similar. ¿Por que los rechazo? Pues básicamente porque me niego a perder mi estabilidad para someterme al estrés de un periodo de prueba de medio año...
Que si, que el argumento de "si eres bueno, no tienes de que preocuparte" es muy bonito de decir, pero a mi me ha pasado que me contrataron y el ultimo día me dijeron que no les valía ¿No sabias que no te valía hasta el ultimo día?, Claro que si les valía, tan solo querían que les solucionara un marrón gordísimo que tenia y una vez solucionado le sobraba y en el periodo de prueba despedir es prácticamente gratis.
Ahora bien, el periodo de prueba me parece bien, pero.... solo si tu estas en el paro y entras en una empresa, si tu me reclutas desde otra empresa cuando yo estoy ya trabajando, no debería existir un periodo de prueba de medio año, quizás de un mes, que lo veo lógico, si sintoniza bien o no con el equipo, etc...
Pero tal como esta ahora, es una herramienta de empresaurios para contratar talento para proyectos pequeños o para solucionar papeletas y luego seguir con Juniors para el día a día.
Que si, que el argumento de "si eres bueno, no tienes de que preocuparte" es muy bonito de decir, pero a mi me ha pasado que me contrataron y el ultimo día me dijeron que no les valía ¿No sabias que no te valía hasta el ultimo día?, Claro que si les valía, tan solo querían que les solucionara un marrón gordísimo que tenia y una vez solucionado le sobraba y en el periodo de prueba despedir es prácticamente gratis.
Ahora bien, el periodo de prueba me parece bien, pero.... solo si tu estas en el paro y entras en una empresa, si tu me reclutas desde otra empresa cuando yo estoy ya trabajando, no debería existir un periodo de prueba de medio año, quizás de un mes, que lo veo lógico, si sintoniza bien o no con el equipo, etc...
Pero tal como esta ahora, es una herramienta de empresaurios para contratar talento para proyectos pequeños o para solucionar papeletas y luego seguir con Juniors para el día a día.
#20:
#1 Lo malo de eso es que el despido es procedente, pero vamos que a mi ya me han dicho que en junio sólo nos van a dar un día de teletrabajo a la semana y quiero trabajo en remoto al 100%, lo que voy a hacer es bajar mi productividad bajo mínimos y congermela para todo con papel de fumar mientras respeto esa presencialidad al 80%, y o me echan de manera improcedente o antes encuentro otra cosa y me piro, me tienen hasta los cojones con hacerme tragar atascos de hora y media para un trabajo que hago perfectamente desde casa.
#1:
- Vuelve a la oficina
+ No
- Te echo si no lo haces
+ Vale
+ No
- Te echo si no lo haces
+ Vale
#6:
#3 En una antigua empresa echaron a dos compañeros un viernes sin previo aviso cuando iban a cumplir el año, justo cuando se acababa el periodo de prueba (de un año, el máximo que se podía).
Yo entiendo la idea detrás del periodo de prueba, pero en la práctica solo se usa para ahorrarse la indemnización por despido, debería desaparecer
Yo entiendo la idea detrás del periodo de prueba, pero en la práctica solo se usa para ahorrarse la indemnización por despido, debería desaparecer
#11:
#4 O que ganas tan poco, que no te merece ya la pena ni pagar la habitación del piso compartido en Madrid/Barcelona.
Y te vuelves a Jaén a lo que surja a vivir en casa de los padres, con el dinero de sus pensiones.
Los nuevos trabajadores de las generaciones actuales suelen tener un hermano o hijos únicos; y pueden permitirse eso.
Y te vuelves a Jaén a lo que surja a vivir en casa de los padres, con el dinero de sus pensiones.
Los nuevos trabajadores de las generaciones actuales suelen tener un hermano o hijos únicos; y pueden permitirse eso.
#18:
Justamente me ha pasado a mí esta semana. Estaba en el periodo de prueba y ya al tercer día vi que el jefe era un auténtico subnormal, un imbécil que se dedicaba a criticar todo el puto trabajo que hace sus empleados. Todo. A sacarle pegas a todo, ponerte malas caras, desaires.
No acabé el periodo de prueba tras andar discutiendo con él todos los putos días. Mandé un correo a RRHH, les dije que desistía y les expuse los motivos. Espero haberle dejado un poco con el culo al aire por imbécil.
O me iba o le calzaba una hostia que lo desmontaba.
#4 O estás tan harto que tienes que elegir entre jugártela o tu salud. A una mala siempre te puedes poner de camarero, de repartidor, trapichear con droga... Pero me niego a que un payaso o una empresa de mierda me quemen.
No acabé el periodo de prueba tras andar discutiendo con él todos los putos días. Mandé un correo a RRHH, les dije que desistía y les expuse los motivos. Espero haberle dejado un poco con el culo al aire por imbécil.
O me iba o le calzaba una hostia que lo desmontaba.
#4 O estás tan harto que tienes que elegir entre jugártela o tu salud. A una mala siempre te puedes poner de camarero, de repartidor, trapichear con droga... Pero me niego a que un payaso o una empresa de mierda me quemen.
#66:
#34 No, no es ese el problema, eso es lo que pretenden venderte.
El problema está en que una gran colección de mandos intermedios, directores, y demás fauna de gestión hasta el nivel directivo dependen de la presencialidad de los que hacen el trabajo que trae el capital a la empresa de turno.
Su sueldo, sus bonus, su american express a cargo de la empresa, el coche de la empresa, etc dependen exclusivamente de poder justificar su puesto de trabajo y lo justifican con tú trabajo y el trabajo del resto de trabajadores.
Cuando el valor que su puesto de trabajo aporta a la empresa es prácticamente nulo (por su mediocridad) entonces requieren del trabajo de otros como proxy para el suyo.
Por supuesto hay mandos intermedios, directores y ejecutivos que se dejan la piel y hacen un trabajo excelente, pero hoy en día hay cierta correlación con un exceso de este tipo de puestos que con el trabajo remoto se ha revelado como tal, es decir, como innecesario y por tanto un coste a la empresa.
El problema está en que una gran colección de mandos intermedios, directores, y demás fauna de gestión hasta el nivel directivo dependen de la presencialidad de los que hacen el trabajo que trae el capital a la empresa de turno.
Su sueldo, sus bonus, su american express a cargo de la empresa, el coche de la empresa, etc dependen exclusivamente de poder justificar su puesto de trabajo y lo justifican con tú trabajo y el trabajo del resto de trabajadores.
Cuando el valor que su puesto de trabajo aporta a la empresa es prácticamente nulo (por su mediocridad) entonces requieren del trabajo de otros como proxy para el suyo.
Por supuesto hay mandos intermedios, directores y ejecutivos que se dejan la piel y hacen un trabajo excelente, pero hoy en día hay cierta correlación con un exceso de este tipo de puestos que con el trabajo remoto se ha revelado como tal, es decir, como innecesario y por tanto un coste a la empresa.
#112:
#6 el otro día viendo la televisión salía el ejemplo de una empresa gallega que presumía de haber hecho indefinidos al 80% de su plantilla tras la reforma laboral de la "ministra comunista" ( Yolanda mola mil) y cuando le preguntaron por qué ahora y no antes la respuesta fue "porque antes la ley lo permitía". Autozasca de libro.
Y aquí el meollo del asunto si la ley permite un rinconcito por donde ahorrarse unos duros por seguro el empresaurio la va a aprovechar.
Lo de los periodos de prueba siempre lo he visto como una gilipollez y alguna vez lo he usado a mí favor. En un trabajo tras dos meses les dije chau porque encontré una oferta mejor y claro... Pataleta del empresaurio. Pero mi respuesta fue un shit happens y chau con la manita. Estaba mal pagado y echaba horas como una bestia. Me gustaba el trabajo y los compañeros pero ya tenía un plan y un objetivo trazado.
Lo que me gusta de la "gran renuncia" es que estamos en un periodo de alta demanda de ciertos perfiles y por primera vez podemos hacer un bulk deploy of peinetas everywhere y los empresaurios se han acojonado.
Y aquí el meollo del asunto si la ley permite un rinconcito por donde ahorrarse unos duros por seguro el empresaurio la va a aprovechar.
Lo de los periodos de prueba siempre lo he visto como una gilipollez y alguna vez lo he usado a mí favor. En un trabajo tras dos meses les dije chau porque encontré una oferta mejor y claro... Pataleta del empresaurio. Pero mi respuesta fue un shit happens y chau con la manita. Estaba mal pagado y echaba horas como una bestia. Me gustaba el trabajo y los compañeros pero ya tenía un plan y un objetivo trazado.
Lo que me gusta de la "gran renuncia" es que estamos en un periodo de alta demanda de ciertos perfiles y por primera vez podemos hacer un bulk deploy of peinetas everywhere y los empresaurios se han acojonado.
#111:
#10 ¿Pero qué dices? No sé si es troleo o conoces poco del mundillo de la informática. He visto "un poco de mundo" como dices, soy informático (senior DBRE), 45 tacos, llegué a España a inicios del 2005, he vivido en Mallorca, Málaga, Barcelona, Rep Dominicana y ahora en Dublin, Irlanda. En 17 años no he pillado ni un día de paro, cada vez que me he cambiado de curro ha sido a mejor y siempre he tenido más de una opción en la mano para escoger. Me he ido a Dublin porque en España toqué techo, las pocas empresas que necesitan alguien con mi especialización ya tienen cubierto ese puesto.
En Irlanda las empresas se están pegando hostias para contratar informáticos de todos los niveles. Yo recibo casi una oferta por día por LinkedIn y por supuesto absolutamente todas son 100% trabajo remoto. Mogollón de gente se está tomando un año sabático para disfrutar de la familia y luego pueden escoger que empresa trabajar. El COVID hizo que a mucha gente (y empresas) se les abrieran los ojos. Empresa que ahora mismo no permite trabajo en remoto están perdiendo trabajadores a diario. Conozco gente cambiándose de curro y ganando menos solo para mejorar su calidad de vida y estar más tiempo con la familia y dedicar más tiempo a sí mismo.
No sé cómo va el tema en otros empleos como mencionan otros aquí, cajeros, repartidores o lo que sea. Pero en el mundo de la informática, si tienes algo de cabeza (no tienes que ser un genio) te sobra curro. Incluso en España. Cada vez que alguien me dice "mi primo (sobrino, amigo, conocido, etc) es informático y no encuentra curro", les digo "cuéntame más" y me dicen, "hizo un curso online de 3 meses para hacer páginas web". Lo siento, esa persona no cualifica como "informático". Ojo, no tienes que hacerte la carrera ni certificarte ni sacarte un master ni nada, conozco gente muy buena que no tiene estudios superiores. Pero si que tienen unas ganas enormes de aprender y se han tirado miles de horas aprendiendo por su cuenta.
En Irlanda las empresas se están pegando hostias para contratar informáticos de todos los niveles. Yo recibo casi una oferta por día por LinkedIn y por supuesto absolutamente todas son 100% trabajo remoto. Mogollón de gente se está tomando un año sabático para disfrutar de la familia y luego pueden escoger que empresa trabajar. El COVID hizo que a mucha gente (y empresas) se les abrieran los ojos. Empresa que ahora mismo no permite trabajo en remoto están perdiendo trabajadores a diario. Conozco gente cambiándose de curro y ganando menos solo para mejorar su calidad de vida y estar más tiempo con la familia y dedicar más tiempo a sí mismo.
No sé cómo va el tema en otros empleos como mencionan otros aquí, cajeros, repartidores o lo que sea. Pero en el mundo de la informática, si tienes algo de cabeza (no tienes que ser un genio) te sobra curro. Incluso en España. Cada vez que alguien me dice "mi primo (sobrino, amigo, conocido, etc) es informático y no encuentra curro", les digo "cuéntame más" y me dicen, "hizo un curso online de 3 meses para hacer páginas web". Lo siento, esa persona no cualifica como "informático". Ojo, no tienes que hacerte la carrera ni certificarte ni sacarte un master ni nada, conozco gente muy buena que no tiene estudios superiores. Pero si que tienen unas ganas enormes de aprender y se han tirado miles de horas aprendiendo por su cuenta.
#76:
#3 como consejo y estando en un caso parecido pero en el que yo si que cambio de empresa cuando aparece algo interesante. Cuando negocies para el cambio di que no quieres periodo de prueba y ya está, si es para un marrón te dirán que no y ya sabes que no te interesa, pero si te quieren de verdad no tendrán problema en quitártelo, a mi ya me lo quitaron en varios cambios de empresa
Comentarios
- Vuelve a la oficina
+ No
- Te echo si no lo haces
+ Vale
#1 Básicamente lo que voy a hacer yo. Trabajo sin necesidad de oficina. Se me ocurren muy pocos trabajos más adaptados a remoto.
Pues en mes y medio nos quieren de vuelta. Por cojones
#15 Mandalos a la mierda, vende la casa o el piso, vete a un pueblo, o monta un negocio, largate a vivir a Tailandia...
#1 Lo malo de eso es que el despido es procedente, pero vamos que a mi ya me han dicho que en junio sólo nos van a dar un día de teletrabajo a la semana y quiero trabajo en remoto al 100%, lo que voy a hacer es bajar mi productividad bajo mínimos y congermela para todo con papel de fumar mientras respeto esa presencialidad al 80%, y o me echan de manera improcedente o antes encuentro otra cosa y me piro, me tienen hasta los cojones con hacerme tragar atascos de hora y media para un trabajo que hago perfectamente desde casa.
#20 es lo de siempre, no se fian que en casa trabajemos
#34 En la ofi trabajo bastante menos, en casa prácticamente no me despego del portatil, tengo todo al lado, si me hago un café me lo tomo con el ordenador delante, si voy a cagar el baño lo tengo a 7 metros y vuelvo en nada, en la oficina si me voy a la cafetería pierdo 20 o 30 minutos en conversaciones intrascendentes con gente que me importa una mierda y que solo me habla de lo que pescó en no se que playa y de la decoración del nuevo baño de una vieja que me importa un huevo y si voy a cagar me tiro 20 minutos en el baño intentanto estar tranquilo un rato contestando meneame desde el móvil que tardo bastante más en escribir que desde un ordenador, y voy 2 o 3 veces a cagar, ellos sabrán
#42 La historia de mi vida
#57 #42 Joder pues ya me parece algo triste, perdonad...
#42 Este mensaje ... ¿lo escribes desde el baño?
A mi me pasa, que cuando escribo desde el móvil me salen mensajes que son una mierda.
#61 Hoy es sábado, tú trabajas el sábado? Yo no
#87 Se llama teletrabajo.
#42 Cagar en el trabajo es lo mas util del mundo.
a 10 minutos por cagada al dia, te pones a multiplicar y te salen casi 40 horas anuales en cagadas ... Vamos que te pagan 1 semana de sueldo por estar bañando el mojon y mirando el movil mientras aprietas jaja
#64 En mi curro pusieron temporizadores en las luces de tal manera que se apaguen en unos 5 minutos y no se vuelven a encender hasta que no abres la puerta y vuelves a darle al interruptor. Pero sigo cagando a oscuras con el móvil, si luego no me limpio bien ellos sabrán también, son ellos los que van a aguantar el olor a mierda
#90 Y no se "han roto" esos interruptores? Una y otra vez?
#92 dan ganas, pero mi estoicismo es superior (y la luz del móvil suficiente )
#64 Hay una app que te calculaba cuánto te paga tu empresa por cagar. No hace mucho, solo cuentas, pero tenía su gracia.
Paid 2 Poop creo que es la app.
#64 40 horas al año cagando en la oficina, que desperdicio de vida, yo teletrabajo en el pueblo y me voy a hacer ejercicio y hacer fondos, es mejor.
#64
#42 lo de cagar en el curro y pensar que te pagan por eso, hay que reconocer que ayuda a llevar el día a día.
Mi más sincera administración por cada una de esas visitas al trono de marfil.
#42 #42 Hazte mitrar ese aparato digestivo. Eso no es normal.
#34 No, no es ese el problema, eso es lo que pretenden venderte.
El problema está en que una gran colección de mandos intermedios, directores, y demás fauna de gestión hasta el nivel directivo dependen de la presencialidad de los que hacen el trabajo que trae el capital a la empresa de turno.
Su sueldo, sus bonus, su american express a cargo de la empresa, el coche de la empresa, etc dependen exclusivamente de poder justificar su puesto de trabajo y lo justifican con tú trabajo y el trabajo del resto de trabajadores.
Cuando el valor que su puesto de trabajo aporta a la empresa es prácticamente nulo (por su mediocridad) entonces requieren del trabajo de otros como proxy para el suyo.
Por supuesto hay mandos intermedios, directores y ejecutivos que se dejan la piel y hacen un trabajo excelente, pero hoy en día hay cierta correlación con un exceso de este tipo de puestos que con el trabajo remoto se ha revelado como tal, es decir, como innecesario y por tanto un coste a la empresa.
#66 A eso súmale la pasta que hay invertida en edificios de oficinas que perderían muchísimos valor si se generaliza el teletrabajo. A los que mandan de verdad (no los jefrcillos intermedios) no les interesa
#66 Para mi la clave es lo que dice #167, toda la gente que maneja los hilos tiene dinero invertido en grandes ciudades, el que no tiene edificios de oficinas tiene locales, garajes o pisos alquilados. Si la gente teletrabaja ya no hay razón para pagar 3 veces más por un piso de mierda en Madrid o Barcelona, y si la gente deja de ir a la oficina hay muchos ricachones que perderían millonadas, así que van a hacer todo lo posible por evitar que eso pase.
#34 No se fían? No es cuestión de fiarse o no, si no de resultados/productividad
#20 #34 No es eso, no va de eso, va de que necesitan gente en las oficinas para seguir con su modelo de negocios, está todo conectado. Gente en las oficinas para seguir construyendo oficinas, gente en las oficinas para tenernos a todos apiñados en las cuatro ciudades grandes y sus extrarradios, gente en las oficinas para seguir vendiendo coches, y combustible (subiendo los precios), y hostelería, y paquetes de vacaciones, gente en las oficinas para seguir siendo ellos quienes deciden todo. Gente en las oficinas para que las ciudades estén atiborradas de gente y la vivienda sea cara, gente en las oficinas para que estemos apelotonados y tengamos enfermedades y su negocio farmacéutico y de servicios siga rodando, gente en las oficinas para vender seguros, gente en las oficinas para mantenernos agotados en las grandes ciudades y que no nos quejemos mucho... Y así podría seguir. Imaginad que pasaría si los cerca de 5 millones de trabajadores que hay en españa y que pueden teletrabajar, se fuesen de las grandes ciudades a las provincias y pueblos, a vivir una vida de más calidad, más salud, más tiempo, mejores alimentos, con menor carestía... Esos 5 millones arrastrarían servicios, y otras ocupaciones, distribuyendo la población, las decisiones, los servicios públicos, equilibrando la despoblación... Seguro que esto tiene pegas, pero, ¡y qué ventajas!
#34 esa excusa estaba muy bien antes de pasarte 2 años trabajando en casa no crees? El que no trabaja en casa ya está hace tiempo en la calle, y la gente que es productiva en casa sigue con su curro
#20 siempre te queda la opción de no ir y no decir nada. Te acaban echando, es procedente pero te corresponde paro por ejemplo. Acabar así es lo peor, pero esa vía existe.
#40 Na, paso, yo cumplo lo que me dicen, eso sí, a la primera de cambio me piro y los dejo colgados con toda la mierda, ellos sabrán
#45 yo tuve ese problema, después de amenazar e ignorarme durante meses, puse en LinkedIn, Open for Work y que avisará a todos mis contactos (jefes incluido) y mano de santo, a la semana tenía firmada el teletrabajo, el vivir en otra provincia con dietas cada vez que tenga que volver a Madrid.
#45 Largarse sin dejar ni una nota sobre lo que has hecho o cómo funciona. O lo que falta por hacer u porque.
Y que les den.
#40 Si no vas a trabajar te pueden echar con un despido disciplinario sin indemnización, no?
#40 no, no existe.
Abandono del puesto de trabajo se considera dimisión y te vas a la calle sin indemnización ni paro.
No es tan sencillo engañar al sistema.
Googlea esos términos de búsqueda que te vas a reir
Cc #168
#20 Sí, pero por lo menos puedes cobrar el paro, que dependiendo de lo que hayas cotizado pueden ser dos años. De la otra forma, si te vas tú, pierdes ese derecho.
#96 si te despiden por no ir no cobras paro, I think
#1 Te alimentas del aire y pagas la hipoteca con lo que saques de pedir en la puerta de la iglesia.
#62 Simplificación burda de "vale, en este momento empiezo a buscar otro curro y me largo cuando lo encuentre, mientras tanto voy a cumplir estricamente lo mínimo" pero no queda tan corto y conciso.
#62 No, mejor aceptas trabajo esclavo, pensando que los demás son como tú. Y de paso haciendo creer a los empresarios que somos todo el mundo es así de sumiso (De hecho son esos esclavos quienes provocan las devaluaciones de las condiciones de trabajo, y salarios. No los inmigrantes, ni siquiera los ilegales)
Saludos.
#79 O mejor es vivir con tus papas así no necesitas trabajos esclavos
#80 ZzZzZ...
Saludos.
#80 O tu haces lo que te salga de los güebos con tu vida y no criticas lo que hagan los demás con la suya, que a ti no te han dicho lo que debes hacer lo o lo que no.
Si alguien se va a vivir debajo de un puente será su puto problema, y si se va a vivir con sus padres será el puto problema de sus padres, no el tuyo.
#1 yo me lo estoy planteando. Eso de ir a currar a la fábrica cuando el 80% de mi curro lo puedo hacer perfectamente desde casa o desde donde me dé la gana.
¿sabéis en qué pierdo todos los dias un mínimo de 1/8 de mi jornada laboral de 8 horas? en la reunión que hace el jefe para enterarse de lo que pasó en la fábrica.... sí, realmente el jefe nos sobra, para lo único que sirve es para comerse los marrones del gerente.
luego hay gente de calidad que se empeña en que vayamos a reuniones absurdas para mostrarnos lo bien que saben hacer un gráfico en excel y pegarlo en powerpoint, yo hace tiempo que no voy y tengo hecho un informe que hace todos esos gráficos y nos lo envia por correo electrónico a los de producción a las 8:00. Si es que toda la información está en el ERP.
Los de calidad: unas 15 horas haciendo gráficos en excel y haciendo presentaciones en ppt.
El informe hace lo mismo y tardé en desarrollarlo sobre 40 horas.
#1 y esa es solo una razón. Pero hay muchas otras. Lo primero es que hoy en día mucha gente no conforma una familia y/o al menos no tiene hijos y por consiguiente, y en general, no tiene cargas. Esto hace que la gente sea per sé mas libre, en el sentido de que puede vivir con menos y si lo decide así solo está afectándose así mismo, no está quitándole oportunidades a sus hijos porque no los tiene. Además de esa falta de ataduras que permite un mayor abanico de posibilidades está el hecho de que, hoy mas que nunca, la gente es consciente de que solo se vive una vez y de que no merece la pena estar mal en un sitio. La gente es consciente de que son mucho mas relevantes las condiciones laborales en si mismas que las puramente económicas y lo mas importante, el tiempo para uno mismo es el pilar fundamental de la vida. Se acabaron por tanto los tiempos donde el hombre que no trabajaba estaba mal visto y la propia presión social hacía que aguantase además de las responsabilidades para y con la familia. Entonces, para mi la cuestión es, ¿Cómo una empresa, en un entorno de máxima competitividad, puede retener a un trabajador que en realidad huye esencialmente del trabajo? Y para mi la respuesta es obvia. Haciéndole trabajar menos. Lo primero para frenar la ola inevitable, sobre todo en sectores con alto valor añadido, es instaurar a la de ya la jornada de 4 días, vital para que la gente vea que tiene ese tiempo. Además hay que reducir drásticamente la presión. La flexibilidad tiene que ser plena y los plazos de entrega y consecución del trabajo tienen que flexibilizarse también. El trabajador tiene que sentir que tiene todo el tiempo del mundo, aunque no sea así, y tiene que sentir esa confianza. A la que el trabajador tenga un déficit de conocimiento hay que ayudarle, darle tiempo para la formación dentro de la jornada laboral y no exigirle que tiene que saber algo si o si y si no es el caso aprenderlo por su cuenta. Vamos, en esencia, hay que eliminar del concepto de trabajo el concepto de presión. De lo contrario la ola irá en aumento irremediablemente porque la gente va a preferir vivir tranquilo en una cabaña compartiéndola con 8 que exponerse a volverse loco para poder vivir en un piso solo y gastar el dinero que ahorre en psicólogos.
#95 Párrafos y puntos y aparte, por favor.
Me ha dolido leer esto.
#99 Escribí desde el móvil y reconozco que lo último en lo que pensé fueron en los párrafos. Mis disculpas
.
#1 jajaja, exactamente la conversación que tuve con mi coordinador
#1 "así pretende frenarla el gobierno":
- subiremos la cuita de autónomos al doble!
- vale
Yo creo que una parte de que no hay gran renuncia en España es los periodos de prueba. Me explico, en mi caso, si entro en otra empresa es de 6 meses. Y siguiendo con mi caso, yo estoy cómodo en la empresa donde trabajo, aunque me vendría bien mas salario. En linkedIn me "intentan" reclutar para otras empresas, mejor salario, trabajo similar. ¿Por que los rechazo? Pues básicamente porque me niego a perder mi estabilidad para someterme al estrés de un periodo de prueba de medio año...
Que si, que el argumento de "si eres bueno, no tienes de que preocuparte" es muy bonito de decir, pero a mi me ha pasado que me contrataron y el ultimo día me dijeron que no les valía ¿No sabias que no te valía hasta el ultimo día?, Claro que si les valía, tan solo querían que les solucionara un marrón gordísimo que tenia y una vez solucionado le sobraba y en el periodo de prueba despedir es prácticamente gratis.
Ahora bien, el periodo de prueba me parece bien, pero.... solo si tu estas en el paro y entras en una empresa, si tu me reclutas desde otra empresa cuando yo estoy ya trabajando, no debería existir un periodo de prueba de medio año, quizás de un mes, que lo veo lógico, si sintoniza bien o no con el equipo, etc...
Pero tal como esta ahora, es una herramienta de empresaurios para contratar talento para proyectos pequeños o para solucionar papeletas y luego seguir con Juniors para el día a día.
#3 En una antigua empresa echaron a dos compañeros un viernes sin previo aviso cuando iban a cumplir el año, justo cuando se acababa el periodo de prueba (de un año, el máximo que se podía).
Yo entiendo la idea detrás del periodo de prueba, pero en la práctica solo se usa para ahorrarse la indemnización por despido, debería desaparecer
#6 Asi es... no tiene sentido esos periodos de prueba tan largos, son un mecanismo para el abuso
#17 #7 En los pocos casos que me han dicho lo del período de prueba (en mi caso concreto) siempre he dicho lo mismo... quince días de período de prueba. Normalmente te hablan de meses... claro... y lo mejor es no pasar por el aro (si se puede, claro) y decir que son 15 días, ni uno más. La mayoría me mandaban al cuerno, claro. Están tan "bien" acostumbrados a abusar por sistema... que...
#24 tengo entendido que depende del convenio y la categoría. Y además el trabajador también puede irse de un día para otro (yo lo he hecho).
#39 No tengo ni idea de convenios... (en mi sector es de risa todo eso) pero también sé que si esos se pasan el convenio por el arco del triunfo yo también puedo.
#39 Si te vas sin los 15 dias de preaviso te los suelen quitar de la nomina y finiquito, aparte que pierdes el derecho a paro.
Si te quieres ir lo mejor es pedir una excedencia ( no te la pueden negar) y durante 2 años puedes probar en otros sitios. Si no encuentras nada, le dices de volver, y si no te cogen ( por venganza no suelen cogerte), pues solicitas el paro que te quede y ale
#75 en el período de prueba no tienes que preavisar, es bidireccional. Dices mañana no vengo, avisadme cuando esté el finiquito preparado y listo.
#75 #108 iba a decir lo mismo pero ya veo que lo has dicho, es bidireccional, yo me he ido en periodo de prueba
#39 el convenio marca mínimos, nada te impide llevar a un acuerdo mejor con la empresa, en mi caso ya cambie un par de veces de empresa y entre las condiciones estaba que no había periodo de prueba. Es algo que no les suele gustar aceptar, pero legal es
#39 Yo trabajé en el dpto. de informática de una comercializadora de muebles. Un día, sin decir esta boca es mía, desaparecí. Al dueño me lo encontré, meses después, en un centro comercial: cuando me reconoció, se acercó y me dijo --Gracias por avisarme de que cesabas. Yo le contesté: --Gracias por ser tan hijo de puta.
Es la única vez que he tenido una situación similar.
#39 eso si que es precioso, coger un trabajo y darte cuenta de que son unos explotadores, aprovechar tus 6/12 meses de periodo de prueba para buscarte otro trabajo y el día antes decir "no habéis pasado el periodo de prueba, mañana no vengo" y dejarles tirados por gentuza.
#7 y de hecho me atrevería a decir que si puedes demostrar que es sistemático es denunciable
#6 hecha la ley hecha la trampa
cuando debería ser con el gobierno del estado en su papel como regulador: hecha la trampa modificación de la ley. así es como se avanza de verdad.
#6 el otro día viendo la televisión salía el ejemplo de una empresa gallega que presumía de haber hecho indefinidos al 80% de su plantilla tras la reforma laboral de la "ministra comunista" ( Yolanda mola mil) y cuando le preguntaron por qué ahora y no antes la respuesta fue "porque antes la ley lo permitía". Autozasca de libro.
Y aquí el meollo del asunto si la ley permite un rinconcito por donde ahorrarse unos duros por seguro el empresaurio la va a aprovechar.
Lo de los periodos de prueba siempre lo he visto como una gilipollez y alguna vez lo he usado a mí favor. En un trabajo tras dos meses les dije chau porque encontré una oferta mejor y claro... Pataleta del empresaurio. Pero mi respuesta fue un shit happens y chau con la manita. Estaba mal pagado y echaba horas como una bestia. Me gustaba el trabajo y los compañeros pero ya tenía un plan y un objetivo trazado.
Lo que me gusta de la "gran renuncia" es que estamos en un periodo de alta demanda de ciertos perfiles y por primera vez podemos hacer un bulk deploy of peinetas everywhere y los empresaurios se han acojonado.
#6 la indemnización exuste qunque sea periodo de prueba. Lo único que no debes ni justificar el despido ni dar preaviso.
#6 Me comento una vez una recruiter que eso denunciable.
Si no les sirves lo saben antes del último día del periodo de prueba. Si esperan al último día es porque quieren aprovecharse y echar gratis.
#6 En mi empresa fue al revés.
Tenía un contrato de obra y servicio por dos años. Mi responsable diciendo que me iban a hacer indefinido y el jefe supremo haciéndose el longuis. Al año y 10 meses, al ver que no tenía nada por escrito y oliéndome que me podía quedar con una mano delante y la otra detrás, yo ya estaba haciendo entrevistas con otras empresas. En cuanto mi jefe se enteró, en días ya tenía el contrato fijo. Chorprecha.
A todos nos han hecho alguna vez esa guarrada. Si te la comes una vez, es una putada. Si te la comes dos veces, directamente eres tonto del culo
#3 en mi último cambio de empresa conseguí negociar que no tuviese periodo de prueba ya que en mi primer trabajo me hicieron eso, el último día a última hora me dijeron que no superaba el periodo de prueba
#17 Yo lo intente también con una empresa que me quería contratar y me dijeron que eso no se podía que eran obligatorios los pwriosos de prueba 6 bla bla bla y dije pues nada ahí os quedáis.
Eres mi héroe jajajaja
#17 #27 en Francia el período de prueba es obligatorio. No sé puede renunciar a él
No sé si en España es igual....
#3 con esto se les va bastante, en menos de 3 meses ya sabe si una persona se va a adaptar al trabajo. Me quedan 3 semanas para acabar mis 6 meses de prueba y sé de gente a la que han echado el último día así que aunque me digan que no me preocupe, la inquietud sigue ahí
#51 así es y esa inquietud es un poco pesadilla, a mi me causa mucho estrés, te entiendo perfectamente.
#51 Son unos perros sucios.
#51 pregunta a un experto, pero si eso que hacen es sistemático creo que es denunciable (aunque no se hasta que punto es fácil de ganar), el argumento es que el periodo de prueba es para ver si el empleado vale para el puesto, no es posible que se den cuenta siempre en 5 meses y 29 días de que no vales, así que si denuncias es posible que (dado que la empresa tiene esa necesidad y tú vales para el puesto) les obliguen a hacerte contrato o echarte indemnizandote.
#3 el motivo es que aquí hay casi 10 puntos de paro más que en EEUU.
#71 el para en USA se mide diferente.
Es otra cosa que se tenía que hacer igual en todos los países para poder comparar.
#3 como consejo y estando en un caso parecido pero en el que yo si que cambio de empresa cuando aparece algo interesante. Cuando negocies para el cambio di que no quieres periodo de prueba y ya está, si es para un marrón te dirán que no y ya sabes que no te interesa, pero si te quieren de verdad no tendrán problema en quitártelo, a mi ya me lo quitaron en varios cambios de empresa
#76 exacto
#76 Buen consejo, si... bien pensado. Me lo apunto. Un buen filtro.
#3 Me recuerda muy mucho al tratamiento de ciertas empresas ante el concepto "Prácticas de empresa de un curso", en el que al estudiante le hacen realizar tareas de toda índole, excepto las relacionadas con las del curso en sí.
#3 el periodo de prueba es "negociable"...
Siempre puedes exigir una contraprestación pactada si te echan que aplique desde el primer día.
Si son ellos los interesados, que apuesten por ti, no tienes por qué fiarte ciegamente.
#3 Estoy desempleado por eso mismo. No te puedes fiar de nadie. 6 meses par titulados y con experiencia previa es un jodido mal chiste de ese invento.
#3 Llevo 10 años en Alemania y siempre he tenido periodos de prueba de 6 meses en todas las empresas dónde he trabajado. No creo que sea algo exclusivo de España.
#3
Que si, que el argumento de "si eres bueno, no tienes de que preocuparte" es muy bonito de decir, pero a mi me ha pasado que me contrataron y el ultimo día me dijeron que no les valía ¿No sabias que no te valía hasta el ultimo día?, Claro que si les valía, tan solo querían que les solucionara un marrón gordísimo que tenia y una vez solucionado le sobraba y en el periodo de prueba despedir es prácticamente gratis.
Si eres bueno no sobras. No tiene sentido.
#3 El periodo de prueba es para ambos, trabajador y empresa, lo que pasa es que está muy mal visto que el trabajador haga uso y se penaliza muy poco a las empresas que abusan.
#3 En Estados Unidos todo es periodo de prueba Eso de la antigüedad tan español... pues no.
La gran renuncia funciona cuando tienes ahorros para poder ejercerla o que tú sector no haya problemas de encontrar curro
#4 O que ganas tan poco, que no te merece ya la pena ni pagar la habitación del piso compartido en Madrid/Barcelona.
Y te vuelves a Jaén a lo que surja a vivir en casa de los padres, con el dinero de sus pensiones.
Los nuevos trabajadores de las generaciones actuales suelen tener un hermano o hijos únicos; y pueden permitirse eso.
#11 Tal cual, cada vez tienes menos ganas de soportar sueldos de mierda para malvivir y te das cuenta de que tu vida es sólo una y quizás te merece la pena intentar vivirla de otro modo.
Además, que cada vez los españoles tienen menos cargas familiares, y se pueden ir a vivir con sus padre o con algún familiar, mi mujer son 8 hermanos pero los que han tenido hijos han sido los que menos, ya pasaron esos tiempos de tener hijos como conejos.
Lo que me sorprende es la cantidad de hijos que tienen los inmigrantes, ¿cómo se lo montarán? supongo que realmente para vivir necesitamos poquitas cosas y la felicidad no te la da el trabajar de mileurista para, tan sólo , sobrevivir.
#47 el pobre tiene hijos porque es la unica forma que encuentran fácil de sentir que tienen algo que les pertenece
#50 Buff, no creo hombre... yo creo que es algo más cultural, a menos cultura más hijos y cuanto más desarrollado el país pues menos, mis suegros tenían varias empresas pero tuvieron todos los hijos que pudieron, de 9 que nacieron uno murió pero quedaron 8, desde luego por pobreza no era, sólo que les gustaban los críos. En otros países creo que tiene más que ver con la necesidad quien te ayude en el campo o en la granja,etc, y la mentalidad de que no todos los hijos sobreviven.
#58 si, también es cuestión de subsistencia. Teniendo hijos es más probable que obtengas ayudas y demás. Te dejo un video https://elpaisdigital.com.ar/contenido/los-pobres-tenemos-hijos-porque-es-lo-nico-que-podemos-tener/18733
Y un artículo: https://www.libremercado.com/2018-04-19/por-que-los-paises-pobres-tiene-mas-hijos-y-los-ricos-menos-1276617221/
#67 Gracias por los enlaces, voy a verlos.
#11 Hay muchos de esos y es pan para hoy y hambre para mañana.
Luego cuando fallecen los abuelos o los padres que cobraban una pensión, se ven sin nada.
Son los casos que están saliendo últimamente de personas que convivían con un familiar fallecido para poder seguir cobrando su pensión hasta que les es imposible seguir ocultando el muerto, literalmente.
Después, no les queda más remedio que malvender las propiedades de los padres o abuelos para subsistir.
#11 eso es, antes quien tenía muchas opciones podía mandar a la mierda a su empleador, el cambio brutal viene de que han precarizado tanto la situación que ahora quién manda a la mierda a los jefes son los que no tienen nada, para estar en la mierda y sin dinero al menos estoy en la mierda y sin dinero pero sin tener que trabajar.
Un trabajo debe dar suficiente contraprestación para que el empleado tenga una vida digna, si el empleador no cumple su parte el empleado tampoco
#4 o la otra vertiente que es volverte al "pueblo" a currar en un curro más normalito pero con infinitamente menos gastos
Justamente me ha pasado a mí esta semana. Estaba en el periodo de prueba y ya al tercer día vi que el jefe era un auténtico subnormal, un imbécil que se dedicaba a criticar todo el puto trabajo que hace sus empleados. Todo. A sacarle pegas a todo, ponerte malas caras, desaires.
No acabé el periodo de prueba tras andar discutiendo con él todos los putos días. Mandé un correo a RRHH, les dije que desistía y les expuse los motivos. Espero haberle dejado un poco con el culo al aire por imbécil.
O me iba o le calzaba una hostia que lo desmontaba.
#4 O estás tan harto que tienes que elegir entre jugártela o tu salud. A una mala siempre te puedes poner de camarero, de repartidor, trapichear con droga... Pero me niego a que un payaso o una empresa de mierda me quemen.
#18 Justo eso lo he vivido demasiadas veces, jefes que te gritaban en el curro, en mi caso también por tener poco carácter y juntarse eso con el típico jefe cabrón que se te sube a la chepa si te dejas acosar. Al final te das cuenta que te está costando la salud y piensas "¿Y todo esto para qué?"
#49 Lo que más rabia me da de todo esto es que a estos imbéciles es fáciles de quitárselos de encima. Se planta la plantilla, se amenaza con huelga, aparece un gerifalte y se le explica "o se va a tomar por culo el mierdas o coméis huelga".
Pero desgraciadamente esto es un país de padefos. Les pregunté a varios si era normal esta actitud y muchos me decían que sí, que se habían acostumbrado, bla bla bla. Cualquier cosa menos echarle dos cojones al tema u organizarse. Eso sí, comentarios por lo bajini y malas caras las que quisieras. A tragar como ninfómanas aunque nos cueste la salud, ¡clá que sí!
Si no hubiera sido un contrato mierder de pocos meses me hubiera presentado como representante de los trabajadores y haber movido el tema de la huelga, pero para lo poco que iba a estar en el convento no valía la pena.
#55 Eso también pasa, mayormente lo que te encuentras son empleados con muchas tragaderas y miedos.
Miedos a la hipoteca,
miedos a tener que pagar las letras del coche, de la nevera, del horno, de mil cosas...
miedos a que tienes críos y tienes que darles lo que necesitan.
Y a tragar como put@s.
Y ahora peor, tenemos que pagar comisiones por tener cuenta bancaria! definitivamente el futuro es llevarnos al servilismo tragando todo por miedo a no poder pagar letras hipotecas y comisiones. Lo veo negro, mejor no tener críos o limitarse en lo que necesitas, no es más rico el que más tiene sino el que menos necesita.
Pero bueno, esto sólo son pensamientos...
#65 Lo peor de todo es que desde que eliminaron los salarios de tramitación por despido improcedente no hay puta seguridad. Te pueden largar por un falso despido objetivo, quitársete de en medio y para cuando salga el juicio pues bueno, ya veremos, encima te negocio a la baja, y como eres un padefo tragarás (si me has impugnado el despido, que igual no).
Tragan por una falsa ilusión de seguridad cuando lo único que te garantiza la estabilidad y la salud mental es ser fuerte, no dócil. Luego normal que la peña envejezca tan rápido, tragar tanto rabo es lo que tiene.
#49 yo también era de poco carácter, o me lo callaba todo. He estado ya en 8 o 9 trabajos distintos, fábricas, construcción, agricultura... Y ya estoy tan harto que no me callo ni lo más mínimo, peleo hasta por la más mínima tontería, y la verdad, me quedo a gustísimo. No hay que tomarse la vida tan en serio, te tiene que dar un poco igual todo, de todas formas, no vamos a salir vivos de ella...
#18 yo una vez le dije a un jefe en una entrevista telefónica (previa a la entrevista en persona) que me parecía un imbécil integral, y que si me trataba así por teléfono, no quería ni pensar cómo trataría a sus empleados con hipoteca. Se puso hecho una fiera, el capullo. Empresa almeriense de software de inversión en bolsa, no recuerdo más.
#4
No necesariamente.
Recuerdo una vez una colabodora que me comentó: para ganar lo que gano, me voy a currar a Mercadona y allí al menos no me llaman a las tres de la mañana porque se ha caído una estantería de yogures.
¿Para qué te vas a romper los cuernos en un trabajo cualificado más pagado si puedes vivir mucho más tranquilo en uno más sencillo con un sueldo practicamente igual?
¿La gran renuncia o la gran estafa a la vida queda al descubierto?
¿Qué le preocupa al gobierno exactamente? ¿Que los trabajadores se den cuenta que las condiciones pueden mejorar cuando hay poco paro por la mera interacción de oferta y demanda y no porque lo ponga una ministra chupiguay en el BOE?
#5 Pues que en EEUU si te vas te vas sin más y es lo mismo que si te hechan. Aquí el problema es que la gente baje los brazos (caiga productividad) esperando cobrar una indemnización con el coste que supone para las empresas y luego al estado con la prestación por desempleo, además de colapsar los juzgados con litigios laborales. El problema de producirse aquísería más grave que en EEUU.
Mientras no sea subiendo sueldo y mejorando condiciones generales ( horarios flexibles, teletrabajo, trato humano...) La situación no cambiara
#16 las empresas españolas se dan de hostias por los profesionales IT.
¿En qué sector trabajas sentado frente al pc y ganas +2000e al mes netos con 3 o 4 años de experiencia?
Titular sensacionalista. En el cuerpo de la noticia dicen que el porcentaje de personas que hace eso en España es minúsculo y ni siquiera explican cómo el gobierno pretende frenarla. Clickbait.
La solución la tiene el señor Biden.
Imagino que "la gran renuncia" debe darse en los ámbitos en que se da lo de la brecha salarial, si eres cajero/a del Mercadona esos problemas suelen quedar lejos...
#37 soy mujer y me encanta programar pero no, estar sentada 8 horas diarias delante de una pantalla no es saludable ni para tu cuerpo ni para tu mente. 5 horas máximo 6 es suficiente para este trabajo.
No me digáis que no os ha pasado a ninguno empezar el día deshaciendo código de las últimas horas del día anterior y pensando en que coño estaba pensando ayer para hacer esto. O en los primeros 5 minutos sacar el bug que te tiraste 2 horas buscando a última hora.
El trabajo intelectual no es como el físico, a mí me mata perder horas de vida así.
#91 Es muy duro estar cada día exprimiendo el cerebro, siendo creativos... no se puede exigir a todo el mundo que sea informático.
Lamentablemente, parece que gobiernos y empresarios se empeñan en que lo seamos, olvidándose que se necesitan químicos, ingenieros, biológos, etc.
#91 todo eso forma parte de esta profesión.
Para que no te tires 8 horas sentada dedica al menos 1h a darte paseos de mínimo 10 min cada 2 horas aprox (no te sientas mal por ello y explícaselo a quien proceda, durante los paseos tu mente aun sigue trabajando)
No estás perdiendo el tiempo, estás vendiéndolo, recibes dinero a cambio, dinero con el que a su vez puedes comprar tiempo más barato.
Es cuestión de montárselo bien.
pd: lo de los bugs en realidad los resuelves durante el sueño nocturno o mientras te duchas jeje, no es solo porque estés más fresco al dia siguiente
#91 Tienes más razón que un if (1==1).
#91 pues busca un curro de 5 o 6 horas... Yo lo tengo y los hay a patadas en desarrollo (y ganó más que compañeros con misma experiencia haciendo 8...)
#91 llevo 25 años en el mundillo, hubo un tiempo que trabajaba hasta 14h diarias y hasta me despertaba en plena noche nervioso y mirando el dashboard (era junior DBA en esos años y mantenía yo solo una plataforma que durante un tiempo era bastante inestable). Está claro que ese ritmo es inmantenible, te destrozas física y mentalmente. Con los años he aprendido a palos y en un momento dado cambié el chip y aplico lo de "trabaja para vivir, no vive para trabajar". Trabajo mis 8h y ni un minuto más. Tengo mi escritorio de "sube y baja", una alarma en Slack y cada 1h paro unos 5min, hago estiramientos, me asomo al balcón y dejo que la mente y la mirada (importante relajar los ojos) se pierdan un rato. Al acabar la "jornada" hago cada día 2-3h de bici y cada día unos 30min de estiramientos en la mañana. Tengo una máquina de remos en casa y hago 3 sesiones de aprox 1h x semana. Tengo planificado añadir un par de días a la semana ir a nadar también.
#91 Totalmente de acuerdo, profesores, controladores, pilotos, ... tienen un número reducido de horas, o si dan más, tienen un descanso mayor, pero eso no pasa con los programadores.
PAY THEM MORE!.
¿para qué mierdas voy a perder 2 horas de mi vida al día para echar 10 horas e ir a la cama?
Los periodos de prueba son una estafa. La aptitud la filtras en la entrevista. La actitud en un mes, como mucho, la conoces. El resto timo.
En USA se puede hacer, aqui no, te sales de un trabajo y no vuelves a encontrar otro en años
#46 esa es una de las claves creo yo. En España el trabajo en remoto total se da mucho en el sector IT, donde es cierto que hay MUCHA oferta. En el resto de sectores no es tan sencillo encontrar un buen trabajo (ya no digo, remoto, digo directamente de bien remunerado, conciliación familiar, etc)
#46 pues llevo 20 años cambiando de curro cada vez que me tocan los cojones (se me hace raro llevar los años que llevo aquí siendo que he tenido empresas de 3 meses
)... Como todo depende de tu profession y especializacion
#54 Si esto sucede en informática, en profesiones como Abogado o Finanzas en mi opinión aún sucede más. Cuantas series y películas hay sobre hombres `èxitosos´´. A la hora de la verdad, pasarse 8 horas con suerte al día como auditor, contable, o papeleo jurídico es de todo menos lo que venden en las pelis.
#43 Según lo que te apasione, alguna gente muy rara le apasionara crear procesos mas eficientes en informática o que se yo... Pero el grueso de la población se engaña a si misma, creyendo que hace lo que le apasiona y lo que hace realmente es trabajar por un salario.
#48 Creo que tienes razón... de hecho muchos justifican su trabajo pero en realidad estan justificando su salario.
Nadie cuando era pequeño pensaba que trabajaría cada día un montón de horas delante de un ordenador devanándose los sesos...todo el mundo quiere ser policía, astronauta, bombero, maestro, médico... ¿pero informático?
Hay una burbuja relacionada con el sector informático... los empresarios y los gobiernos fomentan la informática porque es una profesión necesaria, pero tal vez no es lo que más convenga a la mayoría de las personas, y mucho menos a las mujeres.
#54 ¿por qué menos a las mujeres?
#93 Bueno, es un hecho que hay muchas menos mujeres informáticas. No sé, tal vez son más inteligentes, más conscientes, valoran más la vida... es dificil de saber.
#93 Las mujeres suelen tener mas interes por trabajos que impliquen relaciones humanas. Si entran en el gremio de informatica suelen tender a posiciones que impliquen relaciones con los clientes, o gestion de equipos.
#54 Yo aprendi a programar a los 8 años, camarada, y desde entonces lo tuve claro. Es como hacer puzles o cualquier otra actividad intelectual. Obviamente entre los 2-5 años quieres ser policia, medico, o astronauta pq son diferenciables (uniforme).
... recuerdo en las "ferias de orientacion profesional" gente muy confundida. Futbolista ... esa tb era buena ... me partia la polla hasta de pequeño.
Si los demas estabais confundidos no es mi problema. Os metieron el coche de policia por los ojos y tardasteis 10 años en resolverlo
#54 No entiendo por qué la gente te vota negativo. Si pudiera volver a elegir no elegiría informática ni de coña. Gran error. Ése es otro tema, elegir carrera cuando no tienes ni puta idea de la vida.
Es una lata el trabajar, todos los días te tienes que levantar, aparte de eso, gracias a Dios la vida pasa felizmente si hay amor. Recuérdalo y no te de miedo cambiar mientras tengas fuerza, Salut y ganas.
¿Lo de mejorar el transporte público a los polígonos industriales no se considera?
Y ya no hablemos de las empresas que se sitúan donde Cristo perdió el mechero, sólo porque había un trozo de tierra barato.
Ejemplo:
https://www.google.com/maps/@41.4287508,-4.6873112,1535m/data=!3m1!1e3
No podían poner el polígono junto al pueblo, donde para el autobús, tenían que ponerlo en una carretera junto a una carretera comarcal por la que creo que no hay autobuses que puedan parar, y en la que no hay un recorrido peatonal para ir andando los 2 km hasta la parada de autobús del pueblo con sombra de árboles.
¿Ah, que me compre un coche....? ¿Y cómo pago el coche, la plaza de garaje, el seguro, las averías, el mantenimiento rutinario, la limpieza, las posibles multas...? Y digo posibles multas porque están las cosas que te rascas un poco la nariz y te cae una multa por despistarte, no porque sea de pisar mucho el acelerador. Pero lo peor es el estrés que produce tener que conducir solo, no causar un accidente en el que puedas matar a otra persona, se piensan que porque tengas el reconocimiento sicotécnico tienes capacidad para conducir.
Cuando un empresario decide moverse de un lugar accesible a uno poco accesible, debería considerar también esto.
El gobierno va a jajaj jajajajajaj
Básicamente haré lo mismo. Por lo mebos hasta que encuentre otro trabajo mejor deré un dolor de huevos.
Hoy en día la gente no está tan dispuesta a que la exploten.
#26 no se con qué ni formativos trabajarás tú, los que yo conozco son como el gótico de IT crowd.
Para que me exploten otros me exploto yo. O lo que es lo mismo, es mi vida la que estáis parasitando.
Imagino que, la solución es, como todo en este Gobierno, con más trabajo público.
#13 Si, es verdad. Mas trabajo publico.
Lo que hace falta son mas inspectores de trabajo
#44 ¿Te sigues creyendo a esta gente? Algunos no aprendéis...
#56 Bueno, tu sigues creyendo que los otros lo van a hacer mejor y que van a mirar por ti
Y yo soy el iluso
El despido es procedente. Y?
#60 También el largarse de una empresa y dejarla en bolas, me hace mucha ilusión que llegue esto aquí.
En otros países ya se ha visto como esto se traduce en mejores salarios y mejores condiciones. No daba un duro de que llegase a España pero todo indica que está en camino.
El descontento general de las nuevas generaciones nos va a ayudar a avanzar un montón. A esto le unes el continuado descenso del paro y reducción de la precariedad e igual hay algo de luz al final del túnel.
Por esto tenemos tanto paro
No sé cómo está en otros sectores pero en el mío ponen cláusulas draconianas de no competencias en el contrato, como que si te vas (o te despiden!) No puedes trabajar en otra empresa del sector durante un año!
#59 Esas clausulas son ilegales (y nulas) si no van acompañadas de una compensación (como un sueldo muy superior a la media del sector) que justifique esa renuncia por parte del trabajador.
Básicamente si yo no voy a trabajar en un año y el salario medio de mi sector son 35.000 al año, o me pagas eso extra o me limpio el culo con la clausula que te firmé. Y si quieres la defiendes en el juzgado.
#68 gracias por la info, conseguí negociar parte de la cláusula (porque no me daban ningún tipo de compensación extra) pero me quedo más tranquilo
#59 ningún juez aceptaría esa cláusula. Ignorala.
#59 te puedes limpiar el culo con esas clausulas
#59 Ignora esas clausulas ... son para meter miedo.
Al sector informático le espera una Gran Renuncia.
Cualquier persona que haya visto un poco de mundo nunca escogería la informática como profesión.
#10 ¿Pero qué dices?
Si es de los pocos sectores con una demanda brutal, salarios decentes y paro 0!
Si dices que los salarios son una mierda en este sector es que no sabes venderte. Si piensas que todos los puestos son para trabajos de mierda es que no has elegido bien tu destino.
#14 Supongo que se referira a España.
#16 yo curro en España y el resumen es que no necesito currar a día de hoy y lo hago ... Vamos que en España tienes buenas empresas con buenas condiciones y que pagan lo que vales
#14 Sí... porque nadie quiere hacer ese trabajo. Por eso lo pagan. Pero es que la Gran Renuncia ya está pasando en sector informático: conozco muchos informáticos que han abandonado la profesión y prefieren trabajar de taxistas o albañiles. Ahora son más felices, menos estrés y sobre todo tienen mucho más tiempo para dedicar a lo que realment importa: sus propias vidas.
Como digo, cualquier persona que haya visto un poco de mundo no quiere trabajar de informático. Por eso la profesión se nutre de licenciados necesitados y de introvertidos patológicos de 18 años. En el caso de estos últimos, es el único medio que tienen para conseguir una alta autoestima.
#21 no coincido para nada contigo. No es que nadie quiera hacer ese trabajo, es que te tiene que gustar y ser resistente a la frustración solamente para llegar al final de la formación, no todo el mundo vale.
#29 Por eso creo que siempre faltará trabajo de informático. Simplemente, a muchas personas, especialmente a las mujeres, no les parece una opción saludable de vida. Y eso no tiene que ver con los sueldos.
#21 Tal cuál, los recién graduados que se creen alguien por trabajar en las Big Four por poner un ejemplo de graduados de ADE.
#38 También hay que tener en cuenta que la informática SÓLO es un instrumento, y un informático no deja ser un campesino de los tiempos modernos, un mero instrumento productivo.
Un biólogo, un físico, un químico no sólo actuan como instrumentos...también obtienen conocimiento del mundo, y eso es mucho más satisfactorio que ser una llave inglesa.
#43 Creo q deberías tener en mas alta estima el trabajo del campo. Conseguir cosechas es un puto arte, conseguir q sean rentables es un reto economico e intelectual. Luego estan los que viven de las subvenciones y solo saben balar pidiendo dinero, esos los hay en todos los sectores (tb en el tecnologico)
#21 hay un poco de comentario en tus estereotipos
#21 informáticos que se van de taxistas... Ajam...
#21 taxistas?!? ... joder ... ni de coña cambio mi trabajo de "informatica" por estar sentado en un taxi aguantando payasadas de los viajeros.
#21 no conozco un informático que envidie las condiciones de un albañil, y menos que se cambie de profesión.
Estrés también hay en los trabajos físicos, se nota que no trabajaste como albañil en tu vida.
#21 Yo he visto mucho cambio a profesor, si.
#14 Es verdad, está demandada, pero es una profesión muy poco valorada.
#22 la escasez hace que se valore hasta un zurullo si la mierda se vuelve necesaria
#22 es muy poco valorada por los propios integrantes... En una de las grandes cárnicas que absorbió donde yo trabajé hace años, me iba a mi hora y me miraban mal, un día vino un jefe a decirme que con mi perfil debía dar ejemplo... Y le dije estás seguro? Si ... Me levanté y les grite a mis compañeros que estaban prostituyendo mi profesión, que no es justo para ningún desarrollador que ellos regalen 3 horas cada día, y presente la baja (total mejor que en una cárnica estoy en mi casa haciendo apps por mi cuenta
)
#22 Salarios de 100K hasta en España, trabajo 100% remoto desde casa, 100% oficina, si los quieres, o cualquier cosa intermedia a eleccion ... poco valorada? ... lo q pasa es que eso se lo pagan a los q saben, no a cualquier mindundi q ni sabe ni le importa.
#10 sí, de siempre el informático es un ser que lucha por sus derechos....
#23 También es un ser vivo que lucha por ver la luz solar de vez en cuando. En eso se parecen mucho a las plantas y a las algas.
#10 La gran renuncia en ese sector es porque las empresas se nieguen a dar la flexibilidad del teletrabajo porque los sueldos son buenos, yo cobro en total (guardias incluidas) unos 61.000 euros brutos al año (de base son 53.500), eso sí para conseguir subidas me he tenido que ir cambiando de curros.
#25 Pero yo no hablo de sueldos, hablo del estilo de vida de las personas, su estar-en-el-mundo.
Por eso siempre faltará trabajo de informático.
#33 Es un trabajo sacrificado si quieres set valorado y llegar a buenos sueldos ... pero creo que para conseguir eso en cualquier sector hay que trabajarselo. No creo que en ninguna parte regalen la pasta. Mencionan por ahi los taxistas ... joder ... yo creo que es un trabajo sacrificado ser taxista, dicen albañil ... en serio? ... no se ... hay mucho albañil chapuzas, y tb hay un desgaste fisico.
#10 ¿Pero qué dices? No sé si es troleo o conoces poco del mundillo de la informática. He visto "un poco de mundo" como dices, soy informático (senior DBRE), 45 tacos, llegué a España a inicios del 2005, he vivido en Mallorca, Málaga, Barcelona, Rep Dominicana y ahora en Dublin, Irlanda. En 17 años no he pillado ni un día de paro, cada vez que me he cambiado de curro ha sido a mejor y siempre he tenido más de una opción en la mano para escoger. Me he ido a Dublin porque en España toqué techo, las pocas empresas que necesitan alguien con mi especialización ya tienen cubierto ese puesto.
En Irlanda las empresas se están pegando hostias para contratar informáticos de todos los niveles. Yo recibo casi una oferta por día por LinkedIn y por supuesto absolutamente todas son 100% trabajo remoto. Mogollón de gente se está tomando un año sabático para disfrutar de la familia y luego pueden escoger que empresa trabajar. El COVID hizo que a mucha gente (y empresas) se les abrieran los ojos. Empresa que ahora mismo no permite trabajo en remoto están perdiendo trabajadores a diario. Conozco gente cambiándose de curro y ganando menos solo para mejorar su calidad de vida y estar más tiempo con la familia y dedicar más tiempo a sí mismo.
No sé cómo va el tema en otros empleos como mencionan otros aquí, cajeros, repartidores o lo que sea. Pero en el mundo de la informática, si tienes algo de cabeza (no tienes que ser un genio) te sobra curro. Incluso en España. Cada vez que alguien me dice "mi primo (sobrino, amigo, conocido, etc) es informático y no encuentra curro", les digo "cuéntame más" y me dicen, "hizo un curso online de 3 meses para hacer páginas web". Lo siento, esa persona no cualifica como "informático". Ojo, no tienes que hacerte la carrera ni certificarte ni sacarte un master ni nada, conozco gente muy buena que no tiene estudios superiores. Pero si que tienen unas ganas enormes de aprender y se han tirado miles de horas aprendiendo por su cuenta.
#10 que cojones ? De verdad piensas eso??
#10 Abrid vuestras miras porque a la que te defiendas con inglés hay mucha oferta: buen salario, remoto, horarios y cargas de trabajo normales.