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#3:
#1 Si es el primer trabajado de tu vida, puede. Pero el escenario que planteas es muy poco usual. Lo que no es normal es que una persona vaya encadenando contratos temporales durante años en una misma empresa.
Es un sinsentido. Si te van a necesitar más de un año lo normal es que tengas un contrato fijo, y luego cuando no te necesiten tengas tu correspondiente indemnización (que estar más de un año en una empresa no es moco de pavo eh... no es un contrato de "campaña de navidad").
Es un sinsentido. Si te van a necesitar más de un año lo normal es que tengas un contrato fijo, y luego cuando no te necesiten tengas tu correspondiente indemnización (que estar más de un año en una empresa no es moco de pavo eh... no es un contrato de "campaña de navidad").
#7:
#4 Si la empresa te va a necesitar más de un año lo normal es que te haga un contrato indefinido. No crees?
La diferencia de pasta al despedir entre un contrato temporal y uno fijo de año o año y medio es irrisoria. No son las indemnizaciones de un contrato de 7 años............
Ahora, cuando tú vayas a tu banco a pedir algo (u a otros lugares), la diferencia entre tener un contrato eventual y uno fijo es abismal.
No entiendo por qué quieres tirarte piedras sobre tu propio tejado.... deberías quererte un poco más y defender tus intereses personales y familiares.
La diferencia de pasta al despedir entre un contrato temporal y uno fijo de año o año y medio es irrisoria. No son las indemnizaciones de un contrato de 7 años............
Ahora, cuando tú vayas a tu banco a pedir algo (u a otros lugares), la diferencia entre tener un contrato eventual y uno fijo es abismal.
No entiendo por qué quieres tirarte piedras sobre tu propio tejado.... deberías quererte un poco más y defender tus intereses personales y familiares.
#37:
#30 Pues será que te explicas cómo el culo, o no estás haciendo suplencias de maternidad, vacaciones etc, en cualquier caso, si tu contrato está en fraude de ley, en lugar de lloriquear aquí o llamarme a mí alma de cantaro, pelea por tus derechos y denuncia que igual hace meses que podrías ser ya fijo, pardal.
#27:
#12 Te estás liando con distintas modalidades de contratos temporales. Lo de pasar a fijo al año refiere a la modalidad de contratos por razones de la producción. Tu contrato es por sustitución, no aplica lo del año, en tu caso te tendrían que hacer fijo si la persona sustituida no se reincorpora en el plazo de 24 meses.
#5:
Lo que debería de hacer es limitar la cantidad de contratos temporales encadenados que puede hacer una empresa.
Mientras eso no se controle no habrá manera de mejorar los datos de precariedad.
Mientras eso no se controle no habrá manera de mejorar los datos de precariedad.
#2:
Si estos es el "social comunismo" bienvenido sea.
#49:
#40 Si trabaja para la ETT cubriendo diferentes bajas ya es fijo(indefinido) solo tiene que denunciar el dia que le despidan y le caerá la indemnización correspondiente o la readmisión pero #1 es un troll que ha venido a malmeter a estilo los rider que no quieren ser empleados, es el típico chiste de esclavos "pero solo me dan latigazos cuando los merezco eh"
#22:
#21 y que además te ofrece sanidad de calidad y gratuíta, escolarización de calidad, etc..........
Con el "liberalismo" tendrás menos impuestos, pero luego págate tus cosas "privadas" (vamos, al final sales perdiendo).
Pues no sé qué es peor........... bueno, claro, calla, depende de tus "0" en el banco.
Con el "liberalismo" tendrás menos impuestos, pero luego págate tus cosas "privadas" (vamos, al final sales perdiendo).
Pues no sé qué es peor........... bueno, claro, calla, depende de tus "0" en el banco.
#33:
#21 Te pongo una comparativa de "empobrecimiento" desde que están los socialcomunistas, comparando el escenario de un alquiler medio de un piso de 60m2 entre 2017 (época de libertá) y 2021 (época de comunimmo), entiendo que tú prefieres estar en 2017 que en 2021 ¿no?
Alquiler SMI NETO
2017 570,00 € 655,00 € 85,00 €
2021 641,33 € 950,00 € 308,67 €
Alquiler SMI NETO
2017 570,00 € 655,00 € 85,00 €
2021 641,33 € 950,00 € 308,67 €
#12:
#7 yo solo indico que no me van a hacer un contrato indefinido en la empresa para la que trabajo actualmente, entre otros motivos porque están preparando un ERE y estoy cubriendo una baja por maternidad...
Y que cuando acabe el contrato de la baja de maternidad no voy a tener cotizado lo suficiente para generar derecho a prestación por desempleo, y preferirán tirar de ETT de nuevo para cubrir vacaciones más excedencia de la trabajadora a la que sustituyo.
Y que cuando acabe el contrato de la baja de maternidad no voy a tener cotizado lo suficiente para generar derecho a prestación por desempleo, y preferirán tirar de ETT de nuevo para cubrir vacaciones más excedencia de la trabajadora a la que sustituyo.
Comentarios
#4 Si la empresa te va a necesitar más de un año lo normal es que te haga un contrato indefinido. No crees?
La diferencia de pasta al despedir entre un contrato temporal y uno fijo de año o año y medio es irrisoria. No son las indemnizaciones de un contrato de 7 años............
Ahora, cuando tú vayas a tu banco a pedir algo (u a otros lugares), la diferencia entre tener un contrato eventual y uno fijo es abismal.
No entiendo por qué quieres tirarte piedras sobre tu propio tejado.... deberías quererte un poco más y defender tus intereses personales y familiares.
#7 yo solo indico que no me van a hacer un contrato indefinido en la empresa para la que trabajo actualmente, entre otros motivos porque están preparando un ERE y estoy cubriendo una baja por maternidad...
Y que cuando acabe el contrato de la baja de maternidad no voy a tener cotizado lo suficiente para generar derecho a prestación por desempleo, y preferirán tirar de ETT de nuevo para cubrir vacaciones más excedencia de la trabajadora a la que sustituyo.
#12 Te estás liando con distintas modalidades de contratos temporales. Lo de pasar a fijo al año refiere a la modalidad de contratos por razones de la producción. Tu contrato es por sustitución, no aplica lo del año, en tu caso te tendrían que hacer fijo si la persona sustituida no se reincorpora en el plazo de 24 meses.
#27 "El objeto del presente contrato es (Art 6 2b,Ley 14/1994 de 1 de junio) motivado por Eventual por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos."
¿Pero alma de cántaro tú crees que me han hecho el contrato bien?
#30 Pues será que te explicas cómo el culo, o no estás haciendo suplencias de maternidad, vacaciones etc, en cualquier caso, si tu contrato está en fraude de ley, en lugar de lloriquear aquí o llamarme a mí alma de cantaro, pelea por tus derechos y denuncia que igual hace meses que podrías ser ya fijo, pardal.
#37 sí hombre, voy a ser fijo antes de empezar a trabajar.
Que ya no hay fijos, como mucho indefinido!!
#38 Lo siento, amiguete, ya no cuela na de lo que digas, se ta calentao la bocana y has quedao como un fantasmón más de esos que tanto les gusta pulular por aquí pa ver a quién le dan un suhto, puta vida tete.
#38 Nunca los hubo. En España el despido es libre
#37 ¿Qué opinas de #36?
Yo entiendo que él/ella trabaja para la ETT y es la que llegado el caso le hará fijo. Si trabaja a través de una ETT no puede tener contrato en las empresas donde haga sustituciones.
#40 Si trabaja para la ETT cubriendo diferentes bajas ya es fijo(indefinido) solo tiene que denunciar el dia que le despidan y le caerá la indemnización correspondiente o la readmisión pero #1 es un troll que ha venido a malmeter a estilo los rider que no quieren ser empleados, es el típico chiste de esclavos "pero solo me dan latigazos cuando los merezco eh"
#49 ok. La verdad es que no estaba entendiendo nada.
#58 Sí, hay gente que está fijo/indefinido trabajando para ETTs, y si sale esta ley habrá alguno más.
#30 A la empresa le interesa que ese contrato precisamente esté bien hecho. Los contratos por sustitución tienes más bonificaciones
#39 Te sorprendería la cantidad de empresas que hacen estas estupideces porque ni siquiera se saben esas cosas... No llegan a más como buenos empresaurios que son.
#39 lo ha hecho la ETT, supongo que eso se la sopla o son aún más inútiles de lo que parecen.
#36 en #30 lo he copiado
#12 Yo creo tú tienes contrato con la
La que te podría hacer fijo o no es la
#36 ¿La Empresa de Trabajo TEMPORAL te va a hacer fijo?
#58 Si la ley le obliga, por supuesto
#58 En algunos paises se trabaja así. La ETT te contrata a tí de forma estable, y luego te va rulando por los clientes.
Es más, las consultorías funcionan así y no quiebran.
#81 sí, tengo compañeros de carrera que están así.
A mí no me acaba de convencer puesto que no tengo movilidad geográfica. Sigo buscando...
#12 Entonces te da igual la noticia...
#77 no, porque cuando acabe aquí preferiría cobrar el paro a no cobrarlo. O estar más tiempo cobrando mientras busco otras cosas
#80 No hay ninguna diferencia
#83 Para generar derecho a prestación hay que trabajar un año. La empresa para la que trabajo no van a querer tenerme contratado 1 año porque estarían obligados a hacerme indefinidos así que no me renovarán o me echarán en periodo de prueba y no tendré derecho a prestación por desempleo.
No sé, luego me dices que 2+3 no son cinco y me lo tendré que creer también
#85 1 año es el límite. Claro que te pueden contratar un año....
Respecto a que te echen antes.... tendran que contratar a otro, mismo problema.
No le veo el sentido.
#86 yo sí se lo veo. Si me acaba el contrato a los 9 meses y se plantean renovarme o no 6 meses más, no van a decir "venga le hacemos el favor de contratarle 2 meses y 26 días para que tenga derecho a prestación y luego ya si eso buscamos otro".
No, por varios motivos, pueden buscar a otro ahora para 6 meses que les va a costar menos que buscar a otro para 3, y se ahorran el riesgo de que les denuncie por fraude de ley.
#87 Eso es que el trabajo no es para un temporal.
#89 efectivamente hay ya un trabajador para el puesto en plantilla que está de baja por maternidad y tiene pensado pedir excedencia para no meter al bebé en la guardería demasiado pequeño. Yo estoy cubriendo a esa persona.
#90 https://www.google.com/amp/s/empresas.infoempleo.com/hrtrends/contrato-sustitucion/amp
#91 Gracias, no tengo ese contrato
#12 ¿A la empresa le sale a cuenta cambiar de personal y que el nievo trabajador se tenga que adaptar?
Además, si una empresa encuentra un trabajador que cumpla, no se arriesga así cómo así a reemplazarlo que a saber cómo va el cambio.
#94 sí, hay mucha gente en el mercado sobrecualificada dispuesta a tragar.
#7 supongo que ahora mismo en el banco la diferencia es abismal porque un contrato fijo tiene un valor relativamente alto. Si debido a una normativa distinta los contratos fijos son mucho más fáciles de conseguir los bancos cambiarán sus condiciones para dar créditos
#13 Eso está por ver. Lo que comento es la realidad actual.
En todo caso, con cualquier contrato fijo te pueden despedir cuando quieran. A veces la gente se piensa que un "contrato fijo" es el demonio o algo para el empresario.
#13 ya está pasando, ahora un banco valora más para una hipoteca a un funcionario con 1800 de sueldo que a un trabajador con 2400 y contrato indefinido... Porque saben que el primero va a pagar hasta que se jubile con bastante seguridad y el segundo le echan en cualquier momento.
#18 Si eso fuese así, solo tendrían hipotecas los funcionarios...
#56 Valora más no valora nada
Gracias a ser mi mujer funcionaria tenemos la hipoteca sin avalistas
#57 Pero eso no es nada nuevo. A mi ganando 1000€ sin tener gastos el banco me daba prestamos que lo de daba otro que ganaba 3000 pero se le iba el 90% en deudas y prestamos.
De todas formas, ser funcionario no es un carta blanca para que un banco te dé nada.
#56 No, pero tienen más facilidades y generalmente consiguen mejores condiciones. Hasta cierto modo el lógico, el banco lo que quiere minimizar son los riesgos de impago.
#56 y los trabajadores de los bancos
#7 no es una corrección, es una pregunta:
Ya sé que la indemnización de un tío que lleva dos años en la empresa fijo o temporal es una diferencia "irrisoria" de 8 días por año que supone 15 días de salario, tampoco es para tanto.
Pero, ¿no supone para la empresa cierta desventaja a la hora de percibir alguna subvención, ayuda o desgravación el haber despedido a un indefinido en el año anterior o algo así?
Repito, es una consulta, es que me suena de haberlo leído o visto en algún sitio.
Y estoy de acuerdo que si no hay una razón real y de peso, la contratación una vez el trabajador demuestra que funciona debería ser indefinida, es lo lógico.
#44 Ni idea sobre lo que consultas. Me suenan más las ventajas fiscales a la hora de hacer indefinidos.
#44 Exacto hay muchas bonificaciones de la SS que no se pueden obtener en caso de haber despedido en ese centro de trabajo en los últimos 6 meses o un año.
#100 si, pero no iba por ahí, aunque también puede ser. Si tienes 10 trabajadores y metes tres eventuales porque consigues un contrato gordo y se van por fin de contrato no pasa nada. Si echas un 30% de la plantilla por despido no queda tna bonito.
Iba por lo que dice #55
#44 no puedes despedir a más de un X% de la plantilla sin plantear un ERE
#7 no lo entiendes, es un PADEFO de toda la vida, que le jodan a la sociedad si para mi ahora mismo esto no me vale... mejor dar gracias por el pan que me dan que luchar por los derechos que tendré en un sitio mejor. El típico votante currito de derechas
Si estos es el "social comunismo" bienvenido sea.
#2 El "social comunismo" que emprobrece a familias gracias a sablazos de luz y peajes de autopistas ya pagadas. Gracias Pedro!
#21 y que además te ofrece sanidad de calidad y gratuíta, escolarización de calidad, etc..........
Con el "liberalismo" tendrás menos impuestos, pero luego págate tus cosas "privadas" (vamos, al final sales perdiendo).
Pues no sé qué es peor........... bueno, claro, calla, depende de tus "0" en el banco.
#22 "con el liberalismo tendras menos impuestos" ahi me ha entrao la risa floja!!!
a ver si te crees que con las mamandurrias de los liberales habra que pagar menos.. pagarán menos los que tienen mucho patrimonio, las empresas.. pero el currito de a pie?? jajajaj anda que me desorino...
con el PP en el gobierno los impuestos siempre han ido para arriba en las capas bajas de la sociedad.
#31 el PP no es liberal.
#22 lo de sanidad de calidad... casi que ese manera ta está muy gastado. Sobretodo en las comunidades gestionadas por el PP
#22 Quién ha hablado del liberalismo? What!
#21 Por cierto, ya no recordamos la gran subida del IVA que hizo Rajoy el liberal. Igual también es "social-comunista", oyes JAJAJAJAJAJA.
Es que..................................................................
#23 Jajejijoju. Nivel.
#21 Te pongo una comparativa de "empobrecimiento" desde que están los socialcomunistas, comparando el escenario de un alquiler medio de un piso de 60m2 entre 2017 (época de libertá) y 2021 (época de comunimmo), entiendo que tú prefieres estar en 2017 que en 2021 ¿no?
Alquiler SMI NETO
2017 570,00 € 655,00 € 85,00 €
2021 641,33 € 950,00 € 308,67 €
#33 En tu ejemplo la persona tiene un trabajo en 2021. ¿Por qué?
#21 la luz y los peajes son una hoja de ruta que viene de lejos y que le ha tocado al psoe. El pp haría lo mismo en su turno, pero sin subir el smi.
#65 Y tanto que viene de lejos, de la misma estafa del propio PSOE y PP, desde hace décadas, con el beneplácito del Tribunal Supremo de esas mismas décadas.
Saludos.
#65 Viene de lejos. De la galaxia de Orión
Lo que debería de hacer es limitar la cantidad de contratos temporales encadenados que puede hacer una empresa.
Mientras eso no se controle no habrá manera de mejorar los datos de precariedad.
#5 En los "felices" 80's que tanto añora la juventud actual la concatenación de contratos eventuales era de 6 contratos de 6 meses, es decir estabas de eventual hasta que llevabas tres años currando en la misma empresa y entonces decidían si seguías como fijo o te ibas a la calle, o hacían una UTE te contrataba otra empresa de la UTE y volvías a empezar el ciclo de seis contratos de seis meses.
#34 A mi me despidieron después de llegar al límite de tres años.
Esperaron 22 dias(plazo legal para que perdiera los derechos y trabajo considerara que había pasado un tiempo "suficiente" entre contratos) y me volvieron a contratar.
Esta vez a fin de obra.
Y como suele ocurrir con las empresas tramposas, la cagaron y tiempo después me tuvieron que hacer fijo por incumplimiento de las condiciones del contrato. (que fin de obra ni que pollas, vas a ese otro proyecto, y luego al otro,y al otro...)
#5 Eso ya está limitado, el límite son 2 años. Pero se hacen triquiñuelas, como mandarte 6 meses al paro y luego contratarte otra vez y ya es legal (hablo de oídas, no recuerdo si era así exactamente). O lo que me hicieron a mí, que eran 3 empresas y me hacían 2 años en una, 2 en otra...
#45 Me he expresado mal.
Lo que quiero decir es que no deberían de poder encadenar más de X contratos temporales para cubrir un puesto. Independientemente de a quien o quienes le hagan esos contratos.
#88 Estamos de acuerdo, aunque eso es muy difícil de perseguir. Simplemente cambiando el nombre del puesto por algo parecido ya podría colar. Yo lo haría por trabajador, un trabajador no puede trabajar más de X meses en una empresa con un contrato temporal. Eso sería muy fácil de cotejar en la Seguridad Social. Aunque habría que comprobar que no sean empresas relacionadas entre sí, que eso ya habría que mirarlo más "manualmente".
#93 Si bueno, otra de las cosas que debería de hacer es triplicar o cuadruplicar la plantilla de inspectores. Y que estos se presentaran sin preaviso.
Y multiplicar por diez la cuantía de las sanciones.
#5 De que sirve que se hagan cambios legales si los trabajadores se niegan a denunciar a su empresa porque en este pais más del 90% de los contratos temporales son fijos por no especificar bien las razones de la temporalidad. Pero bueno esto es lo mismo que las horas extra tienen que estar hiper justificadas y entre esas justificaciones no entra "Es que no he acabado mi tarea y tampoco le quiero mal a la empresa"
#4 Lo de los 360 días es un acumulado, no los pierdes, simplemente necesitas tener cotizados esos días, sean producto de 1 contrato o de 100
#4 Desde Felipe González, el despido es libre. Echarte al final de la baja tieneun coste irrisorio.
#9 qué gran socialista este Felipe.
Estupendo, ahora ni dará tiempo casi a generar paro cuando a los 11 meses tengas que buscar la siguiente empresa...
#1 Si es el primer trabajado de tu vida, puede. Pero el escenario que planteas es muy poco usual. Lo que no es normal es que una persona vaya encadenando contratos temporales durante años en una misma empresa.
Es un sinsentido. Si te van a necesitar más de un año lo normal es que tengas un contrato fijo, y luego cuando no te necesiten tengas tu correspondiente indemnización (que estar más de un año en una empresa no es moco de pavo eh... no es un contrato de "campaña de navidad").
#3 yo estoy ahora mismo por ETT cubriendo una baja por maternidad (que probablemente se amplíe con vacaciones y excedencia de algunos meses de la trabajadora). Si la empresa ve que por ampliar el contrato de la ETT se ven obligados a contratarme indefinido probablemente para la excedencia cojan a otra persona.
Y al ser menos de 360 días trabajados no genero derecho a paro.
#4 a lo mejor si estás cubriendo bajas no se aplica la misma regla.
#16 bueno, espero encontrar algo mejor antes, pero si no lo hago... Pues a aguantarme, como decís mi caso será excepcional y a otros trabajadores la modificación les beneficia.
Pero por favor no me hagáis comulgar con ruedas de molino, dejadme quejarme en Menéame que es mi válvula de escape.
#4 es que ese es el objetivo, que no devengues paro.
#29 al fin alguien se da cuenta
#3 Estoy de acuerdo, además despedir a alguien con contrato fijo que lleve poco tiempo tampoco cuesta tanto.
#3 O que tengan 3 o 4 empresas y te vayan saltando de una a otra con temporales. Salió por aquí la noticia del dueño de Primor que hacía esto. No he leído la noticia antes de hablar, claro, pero ahora miro si esto lo van a controlar.
#3 pues es bastante habitual no se en que mundo vives, preguntale a cualquier cajera de supermercado no hay una de la edad que sea que no haya estado en varias cadenas cambiando antes de los 3 años que tienen que hacerlas fijas.
Cuanto mas limiten el plazo para hacer fijo antes las echaran, si encima pones problemas antes de una año como dice #1 lo mas probable es que muchos jovenes( y no tan jovenes cuando les coincida agotar el paro) se quedaran algun año sin poder cobrarlo.
Esto no sirve de nada y dejar a ver sino es un truco para pagar menos a los desempleados.
#59 pasa, que por poner que en mi caso particular me puede perjudicar la medida ya me han llamado troll, mentiroso, insolidario y votante de derechas.
Les ha faltado decir "junio de 2021" pero habrán visto que llevo desde 2007 y 14.000 comentarios.
#60 hay mucho fanboy que esta desesperado por poner una buena noticia del gobierno y especialmente de vendernos a la Yoli como la nueva esperanza del obrero cuando todos estamos sufriendo las consecuencias de sus nefastas medidas.
Por mi pueden llamarme facha o troll que me la suda, tambien llevo aqui casi tanto tiempo como tu y no me van a amedrentar con su fanatismo.
Un saludo!
#3 Aquí uno que lleva sumados en la empresa casi 6 años de forma intermitente con contratos por obras y servicios y sigo sin ser indefinido
#1 +1 #3 escenario MUY habitual, sector fabricación automotriz el mio. Y edito para comentar, firmaria asi hasta la jubilación, 2 años de curro y 6 meses en casa, para mi ideal.
#130 ¿y qué cojones tendrá que ver generar paro con jubilarse?
Lee lo que pone #96 por ejemplo
#1 Yo no se tu... pero este es un truco que usan muchas empresas para no hacerte fijo.
Además, tendrian que regular el tema de los becarios, sobre todo en consultoras como indra y similares donde se usan como mano de obra barata que se factura como programadores senior a las administraciones publicas.
#70 No tengo interés en que me hagan "fijo" o indefinido en esta empresa.
Sí estoy trabajando aquí es porque estoy cerca de los 50, me quedé en paro en el estado de alarma y así no dejo demasiado hueco en el CV. Llevaba ya más de 100 procesos de selección y solo me han cogido aquí, no me veo sinceramente en este puesto, mi propio jefe dice que estoy sobrecualificado y que entiende que me piraré a la mínima que me llamen de otro sitio.
Lo que me jodería bastante es no tener luego derecho a paro si no llego al año trabajado y no me renuevan el contrato por miedo a tener que hacerme indefinido. Que encima ni quiero trabajar en este puesto!
#1 La empresa puede hacerte sin problemas un contrato de duración determinada. No tiene por qué hacértelo fijo, ni temporal.
#75 quizás por externalizar el proceso de búsqueda a la ETT, porque están en medio de un ERE, porque no soy minusválido y a partir de X personas en plantilla tienes que cumplir unos porcentajes... Ni idea, yo solo expongo un caso particular. Si aprendo algo de todo lo que me estáis contestando perfecto.
A los que me llaman troll ya les he ignorado.
#1 Vaya chorrada de comentario. El contrato temporal tiene que ser temporal, no para jubilarse. O ya no entendemos ni el más básico significado de nuestro vocabulario habitual???
"Dicho de otra forma, impone el contrato fijo como norma en el mercado laboral."
El Estatuto de los Trabajadores ya impone, de toda la vida, el contrato "fijo" como norma en el mercado laboral. El contrato temporal está previsto, como su nombre indica, única y exclusivamente para los puestos que son realmente temporales (que son verdaderamente pocos en comparación con los que se desarrollan con esta modalidad de contrato).
Me siento como un disco rayado siempre repitiendo lo mismo: si el fraude de ley es la norma en lugar de la excepción, de nada sirve cambiar la ley.
#14 Si pero es más guay decir que los comunistas vienen a imponer cosas
#52 Si esa es la lectura que haces de los comentarios de la vicepresidenta (y/o del mío), vete a que te lo miren; se te sale el sectarismo ya de cualquier nivel compatible con la salud mental.
El problema no son los 2 años de contrato, es la rotación de trabajadores. Cambiarlo a un año no soluciona el problema, solo lo acorta.
No puede ser que una empresa cambie un trabajador temporal por otro de misma categoría al finalizar las prórrogas, eso es fraude, si sigue necesitando cubrir ese puesto el trabajador que lo ocupaba deberá pasar a indefinido.
Este fraude es fácilmente detectable, si nadie lo investiga es porque no quiere.
#48 Esto estaba pensando yo. No se supone que el contrato por defecto es el indefinido? Que los contratos temporales son para cubrir necesidades temporales?
Entonces, qué se va a conseguir reduciendo el contrato temporal a un año si se sigue usando mal para ir encadenando contratos temporales para necesidades perpetuas?
Lo que hay que hacer es cambiar la ley de modo que diga que el Burger king no puede estar contratando un cajero distinto cada 6 meses para cubrir el puesto de cajero.
Lo que hay que hacer es prohibir el encadenamiento de contratos temporales, simplemente.
Y luego todas las empresas que no usen los contratos temporales correctamente, sancionarlas duramente.
Saludos.
La medida es buena. Pero hay muchos casos concretos que dudo que vayan a estar cubiertos. En la investigación pública en la universidad hay una sub-especie que concatena durante lustros, si son buenos, contratos temporales de 1 o 2 años, a cargo de proyecto.
Es una carrera sin fin en la que a medida que está terminando tu proyecto, duplicas tu trabajo para además de hacer lo asignado, te pones a preparar tu participación en otro proyecto para dentro de uno o dos años. Participación que no está garantizada por muy involucrado que estés en la redacción del nuevo proyecto, puesto que al ser temporal, tu propia presencia ha de ser avalada tras un concurso público. Y si bien al ser un proyecto a medida de una especialidad muy concreta en algún campo pionero, te la juegas a que otra persona, tal vez menos específica, pero tal vez con mejor curriculum, obtenga el puesto (casos conozco de esta situación, en la que perdedor y ganador, se ve uno sin trabajo, y el otro en un puesto del que no tiene en realidad ni papa)
Así que tenemos investigadores viviendo de año en año y tiro porque me toca, si tal, que se pasan así media vida, hasta que deciden que Francia tampoco está tan mal aunque tenga franceses, y se van.
O que en Alemania también se come bien, que es casi como Galicia, y se van.
O que irse unos años a Canadá tampoco es el fin del mundo.
Y los laboratorios van apagando luces, Y te vas quedando sin colegas. Y al final aguantan los 4 más arraigados al terruño, los más masocas, o los que ya se sienten viejos para tantas mierdas.
Me gustaría saber, la verdad, cómo se va a gestionar este tipo de situaciones en las que en los laboratorios hay una necesidad hambrienta de mantener unos profesionales de año en año, de años en años, sin poder lograr jamás fijarlos si no es a golpe de presentar proyectos como locos y rezar para que se siga pudiendo renovar contratación.
#19 aguantan los que su pareja es funcionaria con plaza... Visto en las cenas que hacía de compañeros de trabajo de mi mujer.
Los "consortes" muchos tenían empleos precarios pero con el sueldo y la estabilidad de sus parejas ya daba para vivir decentemente.
#19 Creo que de lo que hablas no corresponde a trabajo sino mas bien a ciencia, y fijar un presupuesto anual estable y no dependiente de proyectos, dando mas independencia a los investigadores jefes para contar con gente cualificada y poder contratar por entrevistas y necesidades mas que por concursos, yo trabaje un año en uno de esos sitios como externo y es vergonzoso, lo primero es que los jefes se la bufa muchísimo dejando muchos años más del 50% del presupuesto sin utilizar por no redactar proyectos y los pocos que se redactan vienen de esa gente que dices que cada año les toca buscarse las habichuelas cuando existe un equipo legal y administrativo enorme que prácticamente los tienen para las cuatro tontadas que quiere el señor que han puesto a dedo los políticos que ni es científico ni se le espera solo tiene un carnet de X partido (el que gobierne en cada momento). Luego esta el tema de que pa trabajar menos se ponen a externalizar cosas como el software, micro, sistemas, limpieza, seguridad, bomberos y todo lo que sea fácilmente justificable y no hace falta decir que esos contratos y esos sobres "cerrados" son un puto cachondeo pero a ver como demuestras esos fraudes si se hacen todos en petit comite.
En fin que lo necesitamos es un limpia pero a un nivel extremo no una ley mas que no se cumplira
Lo que estaría genial es poder reclamar salarios a la empresa más de 1 año atrás. Los plazos favorecen según quien sea.
Me parece perfecto.
Es absurdo que un trabajador esté más de un año en una situación temporal.
los contratos temporales deberian estar obligados a pagar un porcentaje mayor q los fijos. Por ser temporales son inestables, deberian ser compensados con un mayor sueldo.
Cuando eso pasa, el empresario ya se plantea entre hacer un contrato fijo u otro temporal
Si la empresa por alguna razon, no necesita aun trabajador fijo, deberia ser facil deshacerse del trabajador sin incurrir en una indenizacion grande siempre q sea justificable. Imaginate q tienes una tienda de comestibles y un supermercado abre cerca, entonces las ventas pueden caer y podrais no necesitar a tantos empleados. Deberia ser posible y razonable despedir a varios trabajadores. Esto traeria flexibilidad para contratar.
#25 así debería ser y justo es al revés porque cobras el mínimo del convenio sin mejoras tipo antigüedad obviamente, pero también sin mejora voluntaria
¿Por qué sigue habiendo contrtos temporales? es algo que no entiendo, si al final tienen las mismas características y opciones de despido que los contratos indefinidos. No entiendo por qué en este país lo hacemos tan complicado.
#10 Porque lo dice Asesorías Paco. Y Manolo el del bar no sabe que en realidad hasta él sale perjudicado al hacer contratos temporales en lugar de indefinidos.
laboro está harto de explicároslo.
#17
Bueno, yo es que estoy en contra de tener diferentes contratos. Debería haber un único contrato, con unas condiciones de despido igual para todos. Sin más.
#10 Es algo distinto, al final de un contrato temporal creo que te dan 12 días por año y en un despido objetivo en un contrato indefinido serían 20. En tan poco espacio de tiempo es poca diferencia pero realmente no tiene sentido contratar como indefinido por ejemplo a un albañil que vas a necesitar para una obra que se va a terminar en 6 meses.
El problema que tienen los contratos temporales es la perversión que se ha hecho con ellos, pero en muchas situaciones es lo más adecuado.
#74
Lo que no tiene sentido es que haya contratos indefinidos o temporales. Debería haber un único tipo de contrato, con unas condiciones únicas para todos. Misma indemnización y asunto resuelto.
Lo que no tiene ningún sentido es que los contratos temporales tengan más beneficios que los indefinidos. Deberían ser todos los contratos tipo único.
La indemnización no es la misma?
*Cries in falso autonomo*
Y mucho me parece