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#10:
Justo la semana pasada terminé mi permiso de paternidad por mi segundo hijo (me lo cogí en régimen de reducción de jornada) y ni punto de comparación con las 2 semanas que me correspondieron por mi hija hace 5 años...Y menos mal, porque esta segunda vez tocó que el nene estuviera ingresado en neonatos dos semanas y la madre otras 3 semanas por fiebres preuperales...
Ahora con esta medida si llegan a implantarla, empezaremos a parecernos un poco a los países nórdicos...
Nos dicen que todos los politicos son iguales y no es verdad, estas medidas lo demuestran.
Ahora con esta medida si llegan a implantarla, empezaremos a parecernos un poco a los países nórdicos...
Nos dicen que todos los politicos son iguales y no es verdad, estas medidas lo demuestran.
#1:
Así sí. Esto si que son medidas que buscan la igualdad entre hombres y mujeres.
#22:
#21 No, no da para mucho no. Acabo de tener mi primera hija hace 6 semanas, eso no lo discuto, solo que igual no te habías enterado de que ahora ya no se puede ceder, y por no causar confusión a quien lo lea.
Y también hay que recordar que eso es un mínimo. Mi pareja tiene dos semanas más que yo de baja porque el convenio se lo mejora...
Nuestra estrategia ahora mismo es que yo ya he vuelto a trabajar. Para que cuando se le acabe a ella coger el resto yo (las seis primeras semanas son obligatorias justo al nacer, el resto se puede coger cuando se quiera).
De esta manera "alargamos" la baja todo lo posible entre los dos
Y también hay que recordar que eso es un mínimo. Mi pareja tiene dos semanas más que yo de baja porque el convenio se lo mejora...
Nuestra estrategia ahora mismo es que yo ya he vuelto a trabajar. Para que cuando se le acabe a ella coger el resto yo (las seis primeras semanas son obligatorias justo al nacer, el resto se puede coger cuando se quiera).
De esta manera "alargamos" la baja todo lo posible entre los dos
#8:
Comentar que está medida está en el programa de Podemos desde 2014 e Irene Montero ya en Enero de este año lo comentó y viene impulsada por su ministerio
13 DE ENERO DE 2021:
Irene Montero defiende ampliar las bajas por nacimiento de hijos como "mínimo" a seis meses para ambos progenitores
https://www.europapress.es/epsocial/igualdad/noticia-irene-montero-defiende-ampliar-bajas-nacimiento-hijos-minimo-seis-meses-ambos-progenitores-20210113103534.html
13 DE ENERO DE 2021:
Irene Montero defiende ampliar las bajas por nacimiento de hijos como "mínimo" a seis meses para ambos progenitores
https://www.europapress.es/epsocial/igualdad/noticia-irene-montero-defiende-ampliar-bajas-nacimiento-hijos-minimo-seis-meses-ambos-progenitores-20210113103534.html
#79:
#46 #54 Yo opino igual. La gente de entre 30 y 40 años a nivel laboral / productividad son un caramelo para las empresas. Es quizá el rango de edad donde alguien puede ser más ambicioso y dar lo mejor de sí mismo. Todavía tienen mucha capacidad de aprendizaje y ya tienen experiencia y conocimientos, mientras que en cuanto a salarios no se les paga demasiado.
El problema son quizá puestos no demasiado cualificados donde las empresas tienden a ser más tiranas en cuanto a condiciones, y aquí es donde quizá los administradores de personal tiren de Excel mirando el posible futuro absentismo para decidir entre ese rango de edad u otro diferente.
El problema son quizá puestos no demasiado cualificados donde las empresas tienden a ser más tiranas en cuanto a condiciones, y aquí es donde quizá los administradores de personal tiren de Excel mirando el posible futuro absentismo para decidir entre ese rango de edad u otro diferente.
#81:
#16 (como ya han aclarado que no se puede ceder y hay semanas obligatorias a coger tras la llegada del niño). Aclaro que para mí lo único que falta ahora es que en familias monoparentales (por decisión propia o fallecimiento del otro progenitor), pueda accederse a la suma de ambas bajas o a una ampliación para no tener que dejar a ningún bebé en guardaría antes de los 8 meses.
#51:
#2 La verdad, no entiendo esa necesidad de plantearlo todo en términos perros vs niños que muchos alientan. En este caso, metiéndote con los perros, y por extensión, con quien decide tenerlos.
Cada persona, por sus propios motivos, tiene sus opciones de vida, y no creo que haya que menospreciarlas desde la que cada uno haya elegido...
Cada persona, por sus propios motivos, tiene sus opciones de vida, y no creo que haya que menospreciarlas desde la que cada uno haya elegido...
#46:
#34 No lo creo, los trabajadores de entre 30 y 40 son trabajadores que ya tienen suficiente experiencia como para no tener que formarlos completamente y a la vez no son tan mayores como para pasar de reciclar sus conocimientos o que estos se hayan quedado muy desfasados. De hecho la formación continua en los mayores de 45 es una de las cosas que en las que se fijan más los de RRHH a la hora de contratar a gente de esa edad.
Comentarios
Así sí. Esto si que son medidas que buscan la igualdad entre hombres y mujeres.
#1 Puedes gracias a Podemos y al Ministerio de Igualdad que llevan precisamente la ampliación a 4 y 6 meses de forma igualitaria en su programa desde 2014
#1 Yo lo ampliaría y pondría el mismo tiempo de permiso para ambos y que fuese obligatorio.
Y nada de ceder tiempo de un progenitor a otro, como se puede hacer ahora.
#16 No se puede ceder desde enero de este año.
De hecho hoy en día ya es igual para los dos y no se puede ceder.
#18 Si, pero 16 semanas no dan para mucho, la verdad...
#21 No, no da para mucho no. Acabo de tener mi primera hija hace 6 semanas, eso no lo discuto, solo que igual no te habías enterado de que ahora ya no se puede ceder, y por no causar confusión a quien lo lea.
Y también hay que recordar que eso es un mínimo. Mi pareja tiene dos semanas más que yo de baja porque el convenio se lo mejora...
Nuestra estrategia ahora mismo es que yo ya he vuelto a trabajar. Para que cuando se le acabe a ella coger el resto yo (las seis primeras semanas son obligatorias justo al nacer, el resto se puede coger cuando se quiera).
De esta manera "alargamos" la baja todo lo posible entre los dos
#22 Cierto, no sabía que ahora era intransferible el permiso, cosa que me alegro que sea así.
#23 incluso ahora la lactancia es materna Y paterna #22
#23 Es intransferible pero las 6 primeras semanas (la cuaretena) se obliga a cojerlas juntos. El resto las pueden cojer los conyugues juntos o alternando y juntarlas con las vacaciones. Y con todo eso, antes de los 10meses, si no tienes red familiar donde vives, la personita recien nacida a la guarderia...
A todas luces el tiempo de maternidad/paternidad es insuficiente. Sobretodo el de maternidad ya que la OMS recomiendo 2 años de lactancia materma exclusiva cosa i compatible con reincorporar-se tan pronto al trabajo. Ademàs eso a parte de mejorar los índices de natalidad tan escandalosamente envasos en este país, incrementaria también esa cosa tan extraña hoy en dia llamada empleo.
Seria un win-win en cualquier país desarrollado.
En este país se està contra el aborto, el amor libre y la eutanasia...
#22 ¡Muchas felicidades! Espero que estéis todos bien.
#22 Felicidades por el churumbel!
#22 yo justo acabo la baja de mi último churumbel y a pesar de que no las tenía todas conmigo porque pensaba que me iba a volver loco (en casa 4 meses yo? Ni loco), ahora me vuelvo tremendamente agradecido por haber pasado estos 4 meses con mi hijo y ojalá me dieran más meses...
#85 y #22 sois el orgullo de mnm, para que luego digan que los meneantes no follan ni se tienen hijos.
#22 Felicidades a los dos!!
#22 También puedes coger media jornada y dura el doble.
#22 Enhorabuena! El mío (segundo) tiene ahora 10 meses, y aunque al principio fue duro, ahora son momentos muy bonitos que hay que disfrutar al máximo...
Que os vaya todo muy bien
#22 Creo que tienes un límite para cogerlo, no recuerdo cuánto era. Yo creo que una baja de menos de un año es una auténtica mierda. Pero mejor que cuatro son seis
#22 Cuando empecé mi vida laboral eran 15 días para el padre. Y era habitual no cogérselos.
.
En esto hemos mejorado.
También da cuenta de que me voy haciendo viejo
#21 Pero patatas...
#44 ?
Estás bien? Te has tomado la medicación?
Si es por mi error de creer que aun se podían ceder los días de permiso, ya lo reconocí en otro comentario...
#49 No, es porque te han sacado de tus errores pero tienes más que decir.
#59 errores que he reconocido, no?
El caso es tocar la moral, no?
#60 A ver.. aquí se viene a opinar y a tocar la moral para liarla un poco o echarte unas risas, seamos realistas.
#21 Ahora son 20
#16 El problema se lo encuentran los autónomos. Conozco casos en las que uno de los dos progenitores es autónomo y ha cedido parte de la baja a su pareja para no perder clientes.
#62 La baja de los autónomos es una puta mierda.
#16 (como ya han aclarado que no se puede ceder y hay semanas obligatorias a coger tras la llegada del niño). Aclaro que para mí lo único que falta ahora es que en familias monoparentales (por decisión propia o fallecimiento del otro progenitor), pueda accederse a la suma de ambas bajas o a una ampliación para no tener que dejar a ningún bebé en guardaría antes de los 8 meses.
#16 Ahora no se puede ceder. Se te ve al día
#92 otro más. Ya he reconocido que desconocía ese dato, solo tienes que ver mensajes posteriores...
#1 A mí parece bien, pero tengo sensaciones encontradas en cuanto a las consecuencias de aumentar todavía más el permiso de maternidad/paternidad.
Me parece lo lógico que sean iguales entre padres y madres puesto que así no habrá discriminación de cara a contratar hombres o mujeres. Al menos no por ese aspecto.
El efecto perverso que esto puede tener es que las empresas se planteen no contratar a hombres o mujeres de entre 30 y 40 años debido a las posibles bajas con las que se puedan encontrar a corto-medio plazo.
#34 Estaría guay tener datos públicos de eso para hacer un catálogo de empresas non-gratas. A la seguridad social le tiene que ser super fácil de detectar esos posibles delitos para centrar el tiro en qué empresas investigar.
#41 ¿Y cómo vas a saber/demostrar que no han contratado a alguien porque está en esa franja de edad?
#96 Miras la distribución de empleados por tramos de edad y, si detectas un hueco significativo a nivel estadístico, marcas a esa empresa como "investigable". Con eso en las inspecciones ya centras un poco el tiro, que no es poco, puedes revisar sus ofertas de empleo y utilizarlo como un indicio más cuando algún empleado denuncie que ha sido despedido por tener un hijo. A partir de ahí se me ocurren ideas, como penalizar (o dejar de bonificar) a las empresas que no sigan una distribución "normal", de forma que se disuadan estos comportamientos.. Por ejemplo, en las cuotas a la seguridad social. Esto lo he pensado en 30 segundos. Por suerte tenemos a ministros, diputados, comités, asesores... dedicados a tiempo completo a pensar en estos temas, seguro que en un par de meses discurriendo se les ocurre algo mejor.
#41 ¿Empresas non gratas? Ponte en el lugar de un autónomo con un único empleado y que ese empleado se te coja una baja de medio año. Te arruinas. Pero vamos a seguir estrujando a los autónomos, que es muy guay y les llamamos empresaurios
#34 En otros países lo tienen a casi 1 año para ambos progenitores. No me acuerdo bien del tiempo, pero era más que aquí, mucho más que aquí. Y tienen mucho menos paro joven que aquí. Así que no, eso es una puta excusa barata para joder más al trabajador.
#42 Según esta noticia de 2019, en Europa parece que solo el Reino Unido llega al año, sería sólo para la madre y con 13 semanas no remuneradas: https://www.expansion.com/economia/2019/03/08/5c810650e2704e261c8b45a5.html
#53 No está actualizado. Tengo amigos en Suecia y no es así. Si no recuerdo mal, tienen dos meses cada uno que son obligados y luego unos 15 meses más que se pueden repartir como quieran y cogerlos de forma continuada o intermitente durante X años (no recuerdo cuantos exactamente).
#42 No es así, España es hoy de los mejores países porque en los demás es el permiso sólo para la madre, afectando a.su carrera laboral y aumentando las desigualdades
#34 No lo creo, los trabajadores de entre 30 y 40 son trabajadores que ya tienen suficiente experiencia como para no tener que formarlos completamente y a la vez no son tan mayores como para pasar de reciclar sus conocimientos o que estos se hayan quedado muy desfasados. De hecho la formación continua en los mayores de 45 es una de las cosas que en las que se fijan más los de RRHH a la hora de contratar a gente de esa edad.
#46 #54 Yo opino igual. La gente de entre 30 y 40 años a nivel laboral / productividad son un caramelo para las empresas. Es quizá el rango de edad donde alguien puede ser más ambicioso y dar lo mejor de sí mismo. Todavía tienen mucha capacidad de aprendizaje y ya tienen experiencia y conocimientos, mientras que en cuanto a salarios no se les paga demasiado.
El problema son quizá puestos no demasiado cualificados donde las empresas tienden a ser más tiranas en cuanto a condiciones, y aquí es donde quizá los administradores de personal tiren de Excel mirando el posible futuro absentismo para decidir entre ese rango de edad u otro diferente.
#34 Bueno, entre 30 y 40 es la mezcla perfecta entre joven y con mucha experiencia, es la década más dulce y productiva de la vida laboral, no creo que sea un hándicap para las empresas.
#34 Lo dudo. Pueden encontrarse el mismo problema en menores de 20 y mayores de 40.
#34 Pues no se, si menos de 30 no cogen porque no tienen experiencia y mas de 40 no cogen porque son viejos...
#34 pues esas empresas se perderán tener empleados de alto rendimiento y responsabilidad, tanto por madurez, como por dependencia del sueldo con el que mantener a la familia.
La medida de alargar el permiso de forma intransferible para ambos progenitores es quizás la mejor forma de acabar con el sexismo y la discriminación laboral. Y te lo dice uno que no se identifica cómo feminista
#34 Los políticos podrían ayudar, que las cuotas a la SS de baja por el niño las ponga la SS y no la empresa.
Perder un trabajador puede ser más o menos soportable. Pero lo que veo injusto es que la empresa siga pagando un 20% del salario bruto del trabajador.
Que hagan como la reducción de jornada por cuidado del mejor, que esa SS la pone la hucha.
Esto que digo es una de las cosas que cualquiera que gestione en mayor o menor medida una empresa sabe, y que los políticos no saben porque no han dado un palo al agua en su vida.
#34 Pero si no nacen niños..
La natalidad ha caído en picado
#34 Lo lógico a mi parecer, para evitar estas cosas, es que el estado se hiciera cargo de los gastos durante la baja igual que ocurre con el paro. El empresario no tendría mayor queja que buscar un remplazo temporal.
#34 entonces las empresas deberían no contratar a gente de mas de 40 que nos dan perreques de vez en cuando, ni a quien juegue al futbol en su tiempo privado que las lesiones son comunes, ni a quien vaya al trabajo en moto no sea que se ostie y no venga en 2 años como un colega mío...vamos que si la baja de maternidad/paternidad preocupa al empresaurio siendo la única que te avisa con 6 o 7 meses de antelación, mal vamos.
#1 Es la única forma de que se acabe la discriminacion al contratar
#1 Que tal si hacemos conciliar la vida laboral con tener hijos?
Porque a mí no me haría falta ni un mes si fuera así.
En cambio damos permisos
Vaya que si, a los seis meses parece que desaparecen los problemas. Eh?
Así también desaparecerían posibles problemas de discriminación de candidatos por estar en edad de criar.
#77 ni un mes? Qué suerte has debido de tener con los retoños, jodío.
#100 Hay gente que tiene bebés que son muñequitos, están quietitos, te los ves sentaditos tranquilamente... Y de pequeños están ahí con los ojos abiertos mirando el mundo...
El mío aguanta sentado dos suspiros. La primera paloma que se acerque sale corriendo detrás. Y los primeros meses no podías estar a medio metro de él que lloraba.
#100 suerte ninguna. La baja es necesaria, pero ir alargandola en vez de mejorar las condiciones laborales?
Migajas y todavía quieren que demos las gracias.
#1 Ahora faltamos los autónomos
#1 ¿Y los que no tenemos hijos nos discriminan?
#1 espero equivocarme, pero tengo mis dudas de que la medida sea efectiva por si sola
https://www.islandia24.com/islandia-ideal-formar-familia/
Justo la semana pasada terminé mi permiso de paternidad por mi segundo hijo (me lo cogí en régimen de reducción de jornada) y ni punto de comparación con las 2 semanas que me correspondieron por mi hija hace 5 años...Y menos mal, porque esta segunda vez tocó que el nene estuviera ingresado en neonatos dos semanas y la madre otras 3 semanas por fiebres preuperales...
Ahora con esta medida si llegan a implantarla, empezaremos a parecernos un poco a los países nórdicos...
Nos dicen que todos los politicos son iguales y no es verdad, estas medidas lo demuestran.
#10 https://www.europapress.es/epsocial/igualdad/noticia-evolucion-permiso-paternidad-mas-27-millones-padres-beneficiado-2007-20190318174013.html
La evolución del permiso de paternidad: más de 2,7 millones de padres se han beneficiado desde 2007
Pero desde el 5 de julio de 2018 los padres españoles pueden disfrutar de una semana más de permiso de paternidad, es decir, cinco en total. Fue una de las medidas incluidas en la ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) del 2018 y fue consecuencia del acuerdo de investidura de Mariano Rajoy al que llegaron PP y Ciudadanos.
Por ejemplo
Es la evolución de algo completamente lógico, si no queremos que las mujeres tengan problemas en el trabajo con la maternidad, es igualar los permisos, me parece algo maravilloso y recuerdo que a mi padre (tengo 39 años) me decía que le dieron 2 días y a mi para diciembre me darán 4 meses, me parece genial estos avances
#10 Ligeramente offtopic, no sé si sabes que si estuvo ingresado más de 7 días el primer mes de vida os corresponde extender el permiso ese tiempo al final del período
#65 Si, lo sé y así lo hice, pero igual gracias por el aviso
#10 Que yo sepa en los países nórdicos no llegan a los 4 meses de baja por paternidad.
Comentar que está medida está en el programa de Podemos desde 2014 e Irene Montero ya en Enero de este año lo comentó y viene impulsada por su ministerio
13 DE ENERO DE 2021:
Irene Montero defiende ampliar las bajas por nacimiento de hijos como "mínimo" a seis meses para ambos progenitores
https://www.europapress.es/epsocial/igualdad/noticia-irene-montero-defiende-ampliar-bajas-nacimiento-hijos-minimo-seis-meses-ambos-progenitores-20210113103534.html
#8 Nada, eso tiene que ser mentira, todos sabemos que esa es una inútil que esta ahí solo por acostarse con quien se acostaba...
#19 Que casualmente fue la mujer más votada por los inscritos y militantes en Vistalegre II cuando ni era pareja de quién es.
Pero que sabré yo que la voté entonces
#25 Eran pareja cuando Vistalegre II: https://informalia.eleconomista.es/informalia/actualidad/noticias/8153659/02/17/Irene-Montero-y-Pablo-Iglesias-dos-enamorados-mandan-en-Podemos.html
Y fue la mujer más votada porque iba como número dos de la lista. No tiene más misterio.
#40 Que sabrá él si la votó.
Parece que me tiene ignorado porque #27 no se ha colgado del suyo...
Deben gustarle los chiringuitos ya que tanto defiende a la señora de, dueña del mayor chiringuito a día de hoy.
#40 1- No fue oficial hasta meses más tarde, yo cuando la voté ni lo sabía, pero sí sabía que venía con trayectoria propia de la PAH con Mayoral y por eso la voté
2- Las listas eran abiertas
#61 No sería "oficial", pero estaba en toda la prensa y era conocido por todo el mundo.
La listas serían abiertas pero eran ordenadas y se podía votar a toda la lista de un click sin tener que seleccionar uno a uno. El orden influye muchísimo en conseguir más votos si tu lista es la más votada.
#73 lo conocerías tú, yo no, y la voté por su trayectoria al igual de todos los militantes e inscritos que conozco.
Pero oye igual es que yo no soy un cotilla de la vida privada de los demás y prefiero enterarme de sus trayectorias profesionales que de su vida privada íntima en panfletuchos mierda de prensa rosa
Repito, las listas eran abiertas, la excusa de que es que si está la primera es más fácil votarla vale para seres unineuronales que no les importa lo que votan o que ni siquiera tienen opción de votar a sus candidatos y se comen la mierda que les sirven con gusto sin opción a nada, te recomiendo que se lo comentes a ellos, yo no estoy en ninguno de esos dos grupos
#6 pues mira, a lo mejor las empresas empiezan a ver ventajas en contratar a gente de 55 para arriba.
Vengo a leer cómo la derecha rancia se queja.
#5 pues me avisas que por lo que leo en este hilo todavía no hay ningún comentario quejándose de la medida la verdad
Pero bueno, tu a lo tuyo
#12 da tiempo.
#5 yo me quejo siempre de lo mismo, esto está muy bien, pero sin ir de la mano de una subida de aranceles a todos los países que no cumplen estos magníficos estándares sociales, medioambientales y laborales que aquí estamos adoptando esto nos condena a la ruina comercial.
Es que como no lo hagan nos van a cuidar y pagar la jubilacion los perros estos que se mean en nuestros portales, que es lo que la gente está dispuesta a tener.
#2 La verdad, no entiendo esa necesidad de plantearlo todo en términos perros vs niños que muchos alientan. En este caso, metiéndote con los perros, y por extensión, con quien decide tenerlos.
Cada persona, por sus propios motivos, tiene sus opciones de vida, y no creo que haya que menospreciarlas desde la que cada uno haya elegido...
#51 Tranquilo, solo me estaba acordando del puto dueño que deja a su perro mear cada dia delante de mi portal y no se lenpada por la cabeza limpiarlo con agua. Luego me salen estas venas...
Aunque sigue pareciendo insuficiente (que lo es), al menos igualaría los 6 meses que se recomiendan para lactancia. Qué menos.
#3 poco a poco, hemos pasado de 2 semanas para el padre a 4 meses igualándolo al de la mujer. Con suerte ya no preguntarán más en las entrevistas de trabajo...y planeas ser madre pronto?
#4 Ahora preguntaran a los hombres, ¿Y planeas ser padre pronto?
#6 Pero no discrimina.
#6 y habrá que mentir como el tiktoker ese que va por ahí diciendo que es estéril
#3 En Francia hay bastantes más incentivos ,que se ven reflejados en la nomina y jubilación ;
En esta ultima si no recuerdo mal , aumentaba en X porcentaje dependiendo de los hijos que tuvieras , lo cual me parece bastante justo ,pues aportas mano de obra al sistema .
Creo que Rajoy intento algo similar , pero muy chapucero ; la cual tumbo EU https://www.europapress.es/asturias/noticia-rajoy-toma-referencia-legislacion-francesa-incrementar-pensiones-mujeres-hijos-20150515131301.html https://www.diarioabierto.es/477421/el-tjue-desmonta-el-complemento-de-maternidad-en-pensiones-solo-de-mujeres
Para algo bueno aunque discriminatorio que hizo .
#9 Y yo porque veo este comentario en gris tan raro, y no puedo votarlo ni nada? Me parece un comentario bastante coherente.
#26 Porque le han baneado, probablemente no por este comentario.
#26 Le habrá caído un strike por otra cosa me imagino...
#26 esta baneado creo. @porcron
#26 porque es negro.
#9 No te he votado negativo (no sé por qué apareces en gris), y lo que propones no es absurdo ni está presentado de malas maneras.
Aun así, me gustaría comentar las diversas razones por las que yo, personalmente, no estoy de acuerdo en que sea una buena medida.
La primera (moral): considero que tener hijos debe ser siempre una decisión libre; moral o socialmente, tenerlos nunca debe ser considerado ni mejor ni peor, y por tanto no debe tampoco ser premiado retributivamente. Todos aportamos a la sociedad de unas u otras maneras en nuestro tiempo fuera del trabajo, y tener muchos hijos no debe ser premiado como mejor que otras maneras en las que, simplemente existiendo y siendo una buena persona, mejoramos la vida de las personas a nuestro alrededor. Aumentar la natalidad es un aporte importante a la sociedad, pero no necesariamente más ni menos que lo que hacen otras personas que deciden invertir ese tiempo y esfuerzo en otras cosas.
La segunda (inefectividad): no todo el mundo puede permitirse criar a sus hijos en una vida digna. De hecho, lo que más claro tenemos sobre la crisis de natalidad en España, es que hay una brecha amplísima entre la fecundidad deseada y la fecundidad real, o en otras palabras: la mayoría de las personas quieren tener muchos más hijos (sin necesidad de incentivos fiscales) de los que acaban teniendo, principalmente por el retraso de la primera maternidad (lo cuál se debe a un conjunto de problemas complejos que incluyen la falta de accesibilidad a la vivienda, la falta de conciliación familiar y laboral, la poca estabilidad económica de los jóvenes o el alto coste en tiempo y dinero de criar a un hijo o hija). Porque apenas incide (* excepción a lo que comentabas de la ayuda en la nómina; lo menciono en el último párrafo) sobre estos factores, creo que el efecto sobre la natalidad sería muy pequeño.
La tercera (problemáticas): como lo que se está premiando es el número de hijos, aumentaría el número de casos de personas que se reproducirían para hacerse con estos incentivos fiscales. No las suficientes como para que fuera un beneficio demográfico (por el punto anterior, y porque las personas que por voluntad propia deciden no tener hijos no son más que un irrelevante 5%), pero sí para convertirse en un problema social, ya que quienes tienen hijos con el objetivo de ganar más dinero o pagar menos, raramente serán buenos padres. Las familias desestructuradas de este tipo, donde el amor y el cariño están poco presentes, pueden suponer un alto coste para la sociedad en muchos aspectos.
Mi conclusión es que, para solucionar el problema de la baja natalidad, no se debe premiar ni económica ni socialmente el número de hijos, sino que se deben atacar directamente los problemas que están impidiendo que las parejas que quieren tenerlos, los tengan. Facilitar el acceso a la vivienda (para todos), mejorar los derechos laborales y la conciliación, subvencionar todos los gastos adicionales implícitos a criar un hijo o hija (* o, si es complicado abarcarlo todas las casuísticas, complementarlo con mejores ayudas directas, similar a lo que proponías pero sin relacionarlo con la nómina); creo que esto es lo que necesitamos si queremos amortiguar el decrecimiento demográfico (que en una sociedad occidental es inevitable).
#3 yo la verdad que con esto ya me vale, lo de la lactancia es mi principal solicitud. Y si combinas los dos permisos los niños no van a la guarde hasta el año. Tampoco hay que abusar pidiendo.
Luego llegan 11 años y medio de correr todo el día, trabajo, cole, extraescolares, etc.... Sigue sin compensar
Porque a partir de los 14 toca empezar a hacer de chófer. A veces a horas intempestivas.
Gracias por esos seis meses no obstante. Menos da una piedra!
#7 A mí mis padres creo que no me llevaban a ningún sitio, a patita a todos o bus.
#14 O autostop.
#7
#14 #7 a mi tampoco, también es lo que tiene vivir en una ciudad pequeña y tranquila. Yo iba sola al cole y extraescolares desde 4-5 de primaria incluso (tambien puede ser porque tenia a una manzana el cole y las extraescolares eran en el cole o en un polideportivo que tambien tenia en mi barrio). Con más años si tenían que ir a recogerme en verano a las fiestas de pueblos (pero bueno porque no habia transporte y volver andando era inviable
)
#7 es que creo que la "compensación" es en cariño, no en tiempo libre
Lo mejor de estas medidas es que luego ya nunca vuelven atrás, incluso aunque nos toquen gobiernos retrógrados de los que no hacen nada social.
#83 Que generación más floja que somos eh, yo tuve suerte con mi padre, de la misma generación que la tuya, y al cual sólo conocí por fotos porque nos abandonó a mi madre adolescente (19 años) y a mí cuando tenía 6 meses y se desentendió por completo... Eso si es compromiso y noches sin dormir, no como ahora, por suerte mi madre conoció a un hombre estupendo con el que se casó cuando tenía 8 años y me adoptó, por eso soy capaz de no extrapolar mi caso personal y generalizar tan alegremente como haces tu sin conocerme de una mierda y sin ponerte siquiera colorado...
Las lecciones de abuelo cebolleta se las puedes contar a quien le interese, no necesito que venga nadie (y menos alguien como tú) a enseñarme lo que significa ser padre.
#70 Ah que es usted padre, disculpe la impertinencia buen hombre, seguro que además es de la vieja escuela, de cuando sólo daban dos días de permiso... Que tiempos aquellos, eso sí que eran hombres con los huevos en su sitio, que se iban a currar con la mujer recién parida y el retoño colgado de los pechos...
Ok Boomer...
#74 Hay cuanto tonto, si os poneis cardiacos cuando se os termina la bateria del movil, ser padre seis meses es facilisimo, luego os divorciais al par de años y que lo cuide la madre y ustedes de padrazos, eso si los fines de semana y le paso a la mujer 150e,que mas se lo gasta en cosas para ella y no para el niño.
Si como tu ya tengo un nuero, del mismo corte,una pantalla de hombre /padre, que dentro son como niños que no quieren sacrificar nada por nadie mas que ellos.
Un hijo es no volver a dormir tranquilo nunca más, pero os lo tomais como un muñeco con el que jugar hasta que se os acaban las ganas.
Y esto no lo pueden hacer retroactivo? A mi en su día solo me dieron dos semanas... 😭
#43 Ten otro que la natalidad está muy baja
Creo que habría que ir acompañado de medidas contra la temporalidad (cosas que ya están haciendo, por cierto)
Porque sino conociendo el empresariado autóctono esto provocará desplazar las contrataciones a jovenes que todavía no estén pensando en tener hijos (que se alarga toda la veintena, aunque no debiera ser así) y a los mayores de 45.
Los primeros subvencionados por primer empleo e historias varias. Y los segundos subvencionados por contrataciones de gente con dificil inserción laboral.
Eso si, da gusto no tener que distinguir por sexo al hablar de estas medidas (ni siquiera de las consecuencias).
Y además si se controlan los falsos contratos que no se renuevan pero se vuelve a contratar a la misma persona con chanchullos para no dar la fijeza se podrá ir en la línea de aumentarlo hasta el año para cada progenitor.
Ahora sí!
#78 Relájate, fiera. Que me parece que las protontunas las tienes en la cabeza.
Un saludo, y ánimo.
#78 Joder, menos mal que me paso por menéame. Así me he enterado que ahora ya no se tienen hijos, sino que se es padre. Menos mal, porque en cualquier momento suelto que tengo hijos y ya la cagué.
¡¿Hay alguna posibilidad de que se apruebe y aplique durante 2021?!
#24 no han subido aún el sueldo mínimo, no cuentes con ello, pero felicidades 🎊
#24 huele a embarazo de 4 meses... enhorabuena!
#24 ojalá!
Seguro entonces que estas tremendamente orgulloso de toda su labor.
Espero que salga adelante.
#70 Sino tienes hijos, ¿de qué eres padre?
#71 No tengo hijos por que no son de mi propiedad, tengo la custodia y la patria protesta, sino sabes la diferencia, eres un retrogrado de aupa, por muy protontunas que seas.
Pues como si lo ponen a 2 años aumentar el tiempo de paternidad o maternidad no ayudará a criar un hijo, bueno dependiendo de lo que cada uno estipule con criar.
#29 Tienes hijos? Porque me da la impresión de que poca idea tienes de lo que hablas
#56 Igual es de los que tienen hijos como cierta señora, que lo más emocionante que hacía con ellos era ver cómo se los vestían por la mañana.
#56 No tengo hijos, soy padre que es muy diferente.
Lo de tener hijos lo dejo para los Peter Pan,que hoy son la mayoria.
Me parece bien que os guste pero es también una exageración, 6 semanas... despues cuando empiezas a trabajar ni te conocen en la empresa, preferiria una reducion de jornada durante los 2 años sin que afecte la reduccion a la cotización, medida que se quito hace medio año, creo recordar. 6 semanas pasan volando a la empresa le jode mucho y a ti la vuelta te jode mas, pero como en barra de bar yo solo opino.
#84 Yo curro a turnos y entre lo que libro y lo que me cuadré, estuve 6 meses yendo solo una semana al mes a currar. Fue el mejor año de mi vida.
#93 A mi las 2-3 semanas del tiempo de paterninad me supo a poco y se que con 6 se pasaría igual y poniendome en el cuerpo del empresario se que jode. Yo no pude seguir trabajando fuera de casa por la niña y por otras razones, pedí reducción de jornada y tan feliz lo malo es que ya no hay la compensacion sobre la cotización el gobierno la retiro. Por mi parte prefiero cobrar menos y estar con la familia.
Menos tener hijos y más colapsar el sistema.
Pues felicidades a los que puedan disfrutarlo, que serán mayoritariamente funcionarios que, por lo menos a mi alrededor, son los únicos que se animan a tener hijos. Y casi mejor, porque el estado es de las pocas empresas que se puede permitir prescindir de trabajadores durante tanto tiempo.
Que se den prisa, que la mía viene para enero!
hay casos y casos. Para empresas pequeñas con dificultad para transmitir conocimiento (una pequeña startup de creación de software) esto puede ser la hecatombe.
#67 No hombre, tampoco es eso. Y yo tuve al primero cuando en mi empresa éramos 4. Y me tocó un hiperactivo cabroncete.
Me llevé el portátil al hospital para currar, no te digo más. Aún me río cuando lo recuerdo.
Y a los autónomos que nos den… como leches nos vamos 6 meses de baja paternal? A la vuelta ya no quedan clientes. Nos deberían permitir ceder parte de esa baja a nuestras parejas
#99 creo que había un partido que quería igualar las bajas de los autónomos a la del resto de los trabajadores. Pero por lo visto esto no son problemas reales a la hora de votar. Es más importante otras cosas, pero no me heches cuenta hablo de oídas.
#99 Bueno, pero tienes "libertad" ¿No? Que eso es lo importante.
Ya ya, y que pasa con el tema de los menas ehhhhhh, ese si que es un problema para los futuros padres y no que tengan más días para cuidar de su recién nacido.
Propongo a los votantes derechuzos y a la voxeria que si son padres rechacen esos días de baja por voluntad propia y se dediquen a levantar el país por el que tanto se dan golpes en el pwcho