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#14:
Yo trabajaba para una empresa así, y al "Director General" le tenía que escuchar casi todas las semanas lo mismo: "Tu departamento cuesta mucha pasta", "Esto cualquier día lo tenemos que cerrar", "No eres rentable". Teniendo una familia que mantener cada vez que soltaba una de esas se me caía el mundo encima.
Lo mandé al carajo con un día de preaviso (los otros 14 eran vacaciones que me debía del año anterior) y me fui de España, porque en mi ciudad no iba a poder trabajar nunca más, ya que es una persona con mucho peso, incluso político.
Lo mandé al carajo con un día de preaviso (los otros 14 eran vacaciones que me debía del año anterior) y me fui de España, porque en mi ciudad no iba a poder trabajar nunca más, ya que es una persona con mucho peso, incluso político.
#32:
#2 Así tuve yo un jefe durante 3 años.
- No trabajas en festivo -> te voy a echar
- No te quedas fuera de horario -> te voy a echar
- No haces las tareas que no quiere hacer mi mujer -> te voy a echar
- No haces guardias los fines de semana -> te voy a echar
Mi respuesta siempre era, "échame, pero prepara billete". Al final lo terminaron echando a él.
- No trabajas en festivo -> te voy a echar
- No te quedas fuera de horario -> te voy a echar
- No haces las tareas que no quiere hacer mi mujer -> te voy a echar
- No haces guardias los fines de semana -> te voy a echar
Mi respuesta siempre era, "échame, pero prepara billete". Al final lo terminaron echando a él.
#45:
#2 yo tuve un jefe de los de "es que eres un inútil y te voy a echar", un día me lo creí, me disculpé por ser un inútil y dije que me iba a mi casa, no me dio tiempo ni de salir por la puerta y estaba el imbécil detrás mío diciendo que no me fuese, que le hacía mucha falta y que no era en serio, que era una forma de hablar.
No os olvidéis nunca de que vuestro jefe os necesita tanto o más que vosotros a él.
No os olvidéis nunca de que vuestro jefe os necesita tanto o más que vosotros a él.
#19:
#14 Si te lo dicen es por que no te van a echar y es para presionarte. Si realmente te fueran a echar se callan.
En realidad decirle al empleado que le van a echar puede ser facilmente contraproducente, por que entonces te limitas a hacer lo minimo, para no ponerles en bandeja un despido procedente, y si, que te echen pero que te paguen todo lo que corresponda.
En realidad decirle al empleado que le van a echar puede ser facilmente contraproducente, por que entonces te limitas a hacer lo minimo, para no ponerles en bandeja un despido procedente, y si, que te echen pero que te paguen todo lo que corresponda.
Comentarios
#16 Lo que se cuenta del señorito andaluz es todavía verdad, lamentablemente. No sólo están los cortijos en el campo.
#17 Pero eso sólo puede pasar si hay una empresa que se dedica a hacer todo o casi todo en una provincia. A poco que haya algo de competencia las famosas "listas negras" son irrelevantes (además de ilegales).
Claro que Andalucía, pues ya sabemos como es...
Yo trabajaba para una empresa así, y al "Director General" le tenía que escuchar casi todas las semanas lo mismo: "Tu departamento cuesta mucha pasta", "Esto cualquier día lo tenemos que cerrar", "No eres rentable". Teniendo una familia que mantener cada vez que soltaba una de esas se me caía el mundo encima.
Lo mandé al carajo con un día de preaviso (los otros 14 eran vacaciones que me debía del año anterior) y me fui de España, porque en mi ciudad no iba a poder trabajar nunca más, ya que es una persona con mucho peso, incluso político.
#14 Vaya mierda que alguien poderoso condicione tu vida de esa manera únicamente porque no le has dado un preaviso.
#16
Hay gente que es o eso o el paro que dios sabe cuando saldra de el y se agarra a un clavo ardiendo.
#14 Si te lo dicen es por que no te van a echar y es para presionarte. Si realmente te fueran a echar se callan.
En realidad decirle al empleado que le van a echar puede ser facilmente contraproducente, por que entonces te limitas a hacer lo minimo, para no ponerles en bandeja un despido procedente, y si, que te echen pero que te paguen todo lo que corresponda.
#19 es para que pidas el cese voluntario o para que tu rendimiento baje y asi tener la excusa de hacerte un disciplinario.
#27 ¿Hay alguna sentencia en la que haya colado eso del rendimiento bajo? No hablo de despidos que no hayan llegado a juicio, que habrá miles.
Si tragas la primera vez volverá una y otra vez a recortarte todo lo que pueda, mejor no ceder nunca
#5 Por desgracia no faltan empresas donde el perfil psicologico que se busca en recursos humanos es el de 'persona que trague'. Naturalmente no llegan muy lejos.
#5 El problema no está exactamente en lo de que te echo, todo se basa en la misma jugada, que puede ser te echo o cualquier otra cosa, es la jugada del chicuela. Bla bla bla bla y chicuela hoy haces de mas o tragas con lo que no debes de lo que sea. Chicuela a los pocos dias bla bla bla bla y haces de mas lo anterior mas otra cosa. Chicuela bla bla bla.... y asi hasta el infinito.
Despues de meses y bastantes chicuelas va un dia el trabajador y se queja, y entonces la respuesta es.... "de toda la puta vida en esta empresa se ha hecho asi".
#13 ¿Qué es la "jugada del chicuela"?
Ahora que te lo pregunto, y lo digo en voz alta, lo pillo, "chicuela" -> "si cuela". Joder, no lo entendía.
#39 chicuela... de toda la vida. ¿Tu no has jugado al mus y has tratado de contar la de chicuela en paso?.
#47 No, nunca he jugado a mus. Yo juego a "truc". El mus en Mallorca no se juega, no conozco a nadie que lo sepa jugar. Tenemos "truc" que es similar.
Hay laboro, hay meneo
A veces es farol, a veces no. Menuda pamplina de artículo
#15 Siempre es farol a no ser que sean cosas muy muy evidentes, y aun asi cuando es evidente no te avisan, un dia te echan y punto. Si fuera cierto que te van a echar, y te avisan, tu podrias ir ya preparando una demanda por motivos diversos. Si te echan tambien puedes hacerlo, pero bueno, al menos no te han dado tiempo de sobra para que la hagas.
#20 no es cierto, a veces antes de echarte te avisan varias veces. Tú argumentas dando por sentado que el despido siempre es culpa de la empresa y la realidad es que no es así: hay trabajadores vagos, conflictivos, poco profesionales o negligentes, y se les tiene que poder echar a la calle por el bien de la empresa.
Y si el despido es procedente, por ley hay que avisar por escrito de las faltas cometidas antes de llevarlo a cabo.
#21 #20 Tú argumentas dando por sentado que el despido siempre es culpa de la empresa y la realidad es que no es así
Como curiosidad, es más bien al revés.
Lo habitual es que la empresa no quiera despedir a nadie. Si hace más o menos su trabajo es más barato y cómodo que estar buscando a alguien que lo haga mejor.
Si la empresa va medio normal, el trabajador hace más o menos su trabajo y no es conflictivo ni crea mal ambiente no le van a despedir.
A la hora de despedir, salvo enormes excepciones, siempre hay avisos. Nadie quiere perder a alguien que esté haciendo más o menos bien su trabajo, se intenta solventar los problemas que se puedan tener o, al menos, reducirlos hasta hacerlos soportables.
#21 #28 Yo creo que el artículo no habla de ese caso, sino de cuando el empresario les dice a los empleados que la cosa está mal y tienen que hacer un esfuerzo extra (horas extra gratis, bajarse el sueldo, etc) hasta que pase el bache porque si no la empresa cierra.
#28 El aviso por que no haces tu trabajo es algo evidente, no te tendrian ni que avisar, el articulo va mas bien de la amenaza constante de que te van a echar. Amenaza que va ligada a que el trabajador acepte condiciones que no debería aceptar y que en muchos casos no son ni legales. Si tu estas al escaqueo todo el dia, primero que a saber si te dicen algo y no te echan directamente, pero si te dicen ya lo sabes bien.
Ojo, que tambien se da el caso, en vez de coger a alguien con el CV y experiencia adecuado, se pilla a alguien con menos CV y experiencia y luego se le está amenazando todos los dias por algo que bien sabe el empresario que la culpa es de el por no haber pillado a la persona adecuada. Pero claro, la persona adecuada cuesta mas de lo que el empresario quiere pagar. El tipico ejemplo es la amenaza de despido para que el trabajador acabe metiendo 12 horas al dia a ver si en 12 horas lograr hacer lo que un perfil adecuado habría en 3 o 4.
#20 un dia te echan y punto
No ha estado usted en una empresa en concurso de acreedores o que la vayan a liquidar en la vida caballero.
En el mejor de los casos pasaran meses sin cobrar la nomina y sin poder acceder a la prestación esperando a FOGASA y en cualquier caso solo podrá cubrir hasta los 22k de indemnización, perdiendo todo lo que este por encima de esa cantidad. Ah, por cierto, tambien hay limite para el numero de salarios impagados que puede cubrir.
#36 Hostia tu! pero es otra cosa, no es que puntualmente vayan a echar a alguien. Creo que estaba claro que no andabamos comentando ese caso que comentas.
#48 Ciertamente en los casos individuales sueles tener mas margen de maniobra para hacer respetar tus derechos.
#15 Es laboro, se dedica a eso.
#23 El SPAM consentido en meneame.
Con su clásico "Hay laboro, hay meneo" de buen creyente obediente.
Tuve un jefe así "que te voy a echar"
Creo que le aguanté dos semanas. No paraba de decírselo a todo el mundo, a mi me lo dijo una sola vez, no le di la oportunidad de echarme, me regalé el gusto de irme yo.
#2 No, hombre, haberle dicho un "no hay huevos", y cuando se congele le dices "eso me parecía" y te piras a tu puesto de trabajo. Tendrás que buscar igualmente otro curro pero ya que lo buscas quedas como un señor y él como una rata.
#3 hoy si que haría eso, pero entonces era más joven e impulsivo.
#2 Asi es, si acabas de llegar lo mejor es irte, peor ojo, el que lleve años de irse nada, que le eche la empresa y pague lo que corresponda por un improcedente.
#4 Y si la empresa no tiene dinero para hacerte un improcedente?
#58 Pues nada, te limitas a tu jornada laboral, a lo que marque el convenio según tu categoría laboral y a no ceder ni la mas minima.
Eso si, vas buscando algun salida claramente mejor, si la consigas lo atas bien, y mientras tanto sin prisa, el que te quiere echar es el empresario, el verá lo que hace. Otra cosa es que por no irte tu dejas pasar alguna excelente opción, eso si claro, te vas, pero si no es asi, o para irte a algo parecido, que te eche y te lo cobras.
Siempre tambien entendiendo un detalle, si te han pagado un sueldo muy bueno, claramente por encima de la media, etc etc.... eso seria otra historia, pero en esto yo estoy entendiendo que hablamos de sueldos normales, es decir, que te paguen lo minimo legalmente estipulado o poco mas.
Por eso suelo decir siempre, para lo que han estado pagando, si quieren que alguien se vaya, que se jodan, le paguen lo estipulado y le echen.
Por ultimo, tambien ojo con otro detalle, suponiendo que cobres todos los meses, si no es asi fogasa creo que eran tres nominas las que paga, asi que no puedes dejar a deber mas de 3 nominas, en ese momento tienes que demandar.
#59 Interesante lo que comentas, realmente no es para mi, es para mi cuñada que lleva como 25 años trabajando en una pyme que lleva años a punto de la quiebra y no está nada contenta en el trabajo, lo ideal seria que le echen pero no lo van a hacer porque no podrian pagarle indemnización. La pobre lo está pasando mal, le suelen pagar con un mes de retraso ademas de otras tropelias varias. Evidentemente deberia buscarse otra cosa pero es que si se va le hace un favor a la empresa actual y pierde una buena indemnizacion.
#62 entonces es lo que te digo, a no ser que encuentre una cosa brutal, al doble de sueldo, y todo bien atado, pues no, que no se vaya.
Lo unico que se limite a lo que marque el convenio, que no ceda en nada, que tenga el movil a mano para grabar alguna conversacion, o que se compre un reloj grabadora de estos que graban voz, es mas disimulado, y que este tranquila. En entornos que el movil te obligan a dejarlo en la taquilla el reloj grabadora viene dpm. Las conversaciones puede grabar sin avisar de ello, siempre que participe ella, para presentarlas en una posible demanda. El reloj grabadora ademas tranquiliza bastante, si te vienen con alguna movida chunga les grabas y luego les dices que no, que es ilegal, que no entra dentro de tus competencias por categoria laboral, que eso no es acorde al convenio, etc etc... lo bueno del movil grabadora es que cuantas mas lios te monten mucho mejor, mas pruebas vas acumulando para una futura demanda.
Por supuesto cumplir el horario a rajatabla y que se mire bien cuales son sus competencias segun su categoria laboral. Simplemente con el horario, cumpliendo el convenio y sin salirte ni una coma, y revisando tu categoria laboral, solo con eso, y dentro de la legalidad, les tocas los cojones lo que quieras y mas.
Si lleva 25 años es lo de siempre, quieren que se vaya, pero sin echarla, dile que no ceda ni la mas minima y que este tranquila. Recomiendale el reloj, ya veras como relaja la hostia. Personalmente, si fuera yo, con 25 años en la empresa, por los cojones que me iba a ir yo, si quieren que me vaya lo pagan. Es muy comodo lo de que tras 25 años se vaya el trabajador, claro, para pillar otro y machacarlo a full desde el primer dia, pues muy bien, pero que lo paguen.
#2 Así tuve yo un jefe durante 3 años.
- No trabajas en festivo -> te voy a echar
- No te quedas fuera de horario -> te voy a echar
- No haces las tareas que no quiere hacer mi mujer -> te voy a echar
- No haces guardias los fines de semana -> te voy a echar
Mi respuesta siempre era, "échame, pero prepara billete". Al final lo terminaron echando a él.
#2 pues yo conozco una cooperativa que en asamblea decidieron no bajarse el sueldo como proponía la junta directiva y que ya se lo había bajado y a los dos meses cerrada y todos a la calle, claro.
#35 Por supuesto que existen casos como ese, lo que no entiendo es que siendo una cooperativa fueran tan brutos
#40 pues porque los trabajadores no se lo creían y votaron la muerte de la empresa entre aplausos. Era una cooperativa de naranjas.
#55 Menuda tropa de Pancho Villa
#35 No es el mismo caso que el del artículo.
#2 yo tuve un jefe de los de "es que eres un inútil y te voy a echar", un día me lo creí, me disculpé por ser un inútil y dije que me iba a mi casa, no me dio tiempo ni de salir por la puerta y estaba el imbécil detrás mío diciendo que no me fuese, que le hacía mucha falta y que no era en serio, que era una forma de hablar.
No os olvidéis nunca de que vuestro jefe os necesita tanto o más que vosotros a él.
Es infumable lo de laboro, cada vez me produce más aversión. Incluso en las veces que tiene razón, las formas de expresarlo son deleznables y mezquinas, intentando generalizar situaciones y personas que son la excepción y no la regla, con el afán de ganar más "seguidores". Ojalá algún día sea más objetivo, creo que sumaría en vez de restar.
A ver cuando se interioriza de una vez que la relación empresa-empleado es una simbiosis, un win-win, una relación en la que ambas partes se necesitan y de la que ambas partes sacan beneficio. Ninguno de los dos está haciendo un favor al otro, las dos partes están por conveniencia.
Las veces que no son farol puedes darte por jodido, el trabajador no tiene ningún medio a su alcance para combatir los EREs ERTEs, MSCTs o cualquier otro tipo de medidas que le salga de los huevos poner a los jefes de turno, todos basados no ya en posibles perdidas, sino en falta de ganancias respecto a ejercicios pasados. Es una puta aberración.
Por cierto, cada vez que leo esto en menéame todos sois la polla chavales, que si me fui al segundo dia, que si le mande a tomar por culo a mi jefe, que si se la comió con patatas, debéis ser todos la hostia en vinagre en vuestros trabajos y trabajadores irreemplazables. Bravo por vosotros cracks¡¡
#30 he llegado a la conclusión de que el meneante medio es un ser informático sin hijos pero con pareja que trabaja, o que solo tiene acceso a montones de curros de mierda donde siempre buscan gente con lo que el cambio es fácil
#41 cuando ves cualquier artículo que habla del trabajo y el abuso y tal se hace más que evidente.
Nadie ha comido mierda a paladas.
Me ha llamado la atención que "extranjis" aparece en la RAE.
https://dle.rae.es/extranjis
#10 y por lo bajini también. Si buscas su origen etimológico verás que son expresiones que ya existían en el XIX.
#12 Siempre me hizo mucha gracia las expresión "por lo bajini", por que en mi mente suena como "por lo vagini", dando lugar a jocosos "malentendidos".
Yo tuve un jefe que era de los de tener que darle las gracias por darme trabajo. Cuando me fui a trabajar con el renuncie a un sueldo cuantiosamente mayor a cambio de irme a vivir con mi pareja y encima tenia que soportar que me viniera con esa condescendencia de señorito. Ademas me venía con que habia pedido un prestamo para no tener que hacer un ERE. Ya un dia se me hincharon las narices y le dije bien claro que cuando yo llegue aquello era un desastre que yo puse en orden, que gracias a mi se habia ahorrado mas de una multa y que si pidio el prestamo, fue porque le convenia, que para eso era su negocio. En menos de un mes encontre un trabajo mejor y le mande a tomar por culo, eso sí, con mucha educacion, que se que le jodio mas.
#51 Bueno, cuando tienes una antigüedad y unas condiciones, tener que buscar trabajo por una amenaza, es una putada. Si tienes hijos, tu pareja no trabaja vas ajustado con los gastos un salto a la incertidumbre no es un plan. No siempre ocurre en trabajos mal pagados, por que eso no es un problema saltar de uno a otro, sino tener unas condiciones decentes habiendo luchado por ellas y una amenaza como esta te las quiera quitar de un plumazo de la noche a la mañana.
Como anécdota te comentó que esto nos pasó hace años a unos compañeros y a mi, tuvimos que soportar algo muy parecido, con el cacique dueño de toda la vida. Cogimos el toro por los cuernos y le hicimos una "encerrona" donde muy serios, donde el pensaba que se iva a tomar un café tranquilo, nos sentamos con el a "negociar" y fuimos claros, le dijimos algo como (yo no, un compañero con más experiencia) "este trabajo es el que nos trae el pan a casa, si dices que hay que bajar los sueldos para seguir, se hace, ahora bien, nos vas a dar la información de las ventas y los gastos para que en cuanto esta situación mejore, se mejoren las condiciones, ya que nos haces responsables, danos la información y si hoy no entra dinero, queremos ver la caja, para cuando entre volver a las condiciones o mejorarlas". Pues curiosamente no lo hizo, su cara de confusión fue total y balbuceo escusas, "bueno, bueno, vamos a ver que se puede hacer", "hay unos proyectos que no se pueden caer, si no luego hablamos", "vosotros hacer bien lo vuestro yo me ocupo de las ventas y las cuentas". El no tenía opción de falsear los datos, por que algunos compañeros afectados de administración tenían acceso a parte de la información, por lo tanto era un ejercicio inútil intentar engañarnos. Obviamente lo hicimos por que sabíamos que la cosa no estaba tan mal, el no podía negarlo y lo de cerrar la empresa es de primero de farolero jugando a la cartas.
#60 mis dieses a lo que hicisteis. Eso yo lo englobo en el “hacer cosas”.
Me pasó a principios de la pandemia, la pena es que nos la coló pero bien el hijo de puta y nosotros por la incertidumbre aceptamos, por suerte a los 2 meses me fui a algo mil veces mejor, coincidiendo justo con que otro trabajador se fue y quería echar a otro (que no pudo porque sino se quedaba él solo currando).
Los tradicionales faroles de la empresa...
Lo mejor es pirarse y buscar otra cosa.
Vaya !!! Cuantos empresarios así hay en Españistan, unos cuantos !!!!
Esto pasa porque lo permitimos
Esto me lo dijo el ceo una vez durante una reunión del departemento por teams. Mi respuesta fue "voy al baño" y me fui a cagar una media hora mirando reels.
Yo no se como la gente aguanta en determinados ambientes solo por un sueldo.
Seria incapaz de ser feliz si durante 8h al día tuviese que estar a disgusto en un sitio.
#18 hay gente que tiene la extraña costumbre de comer, o de dar de comer a sus hijos, o de pagar el alquiler.
Fíjate tú, qué cosas.
#22 Déjale, que solo quiere ser feliz en su mundo de piruleta.
#29 pero es que siempre hay opción joer. Además coincide con que son siempre los trabajos pero pagados. Qué puede ir a peor dejando un trabajo de mierda por otro trabajo? Que el siguiente sea otro trabajo de mierda?
Y más a día de hoy, que hace falta gente en todos los lados…
#22 un mundo en donde tomas tus propias decisiones es para ti un mundo de piruleta? Si que tienes el listón bajo 😂
#18 Cuando tienes cierta edad, no es tan fácil cambiar de trabajo a partir de los cincuenta y pico esto es jodido. Depende de la situación personal de cada uno esto puede hacer mucho daño psicológicamente, es un ataque en toda regla, por que como dices no se puede ser feliz en una situación así y si no tienes opción de cambiar de trabajo tienes que tragar.
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