Las empresas tienen que hacer frente a una problemática que les amenaza cada día: la fuga de talento. Esto se puede dar por varios motivos: falta de motivación, ganas de emprender un negocio propio o simplemente el gusto por afrontar nuevos retos.
He renunciado porque por mi cuenta tengo mas tiempo y vida con familia que perdiendo el tiempo en la corporacion... la realidad es que te venden humo cuando solo se aprovechan de ti.
Cuando entiendes que por tu cuenta es mejor ya no vuelves a ser abusado...
Hemos vivido unas 2 décadas de exceso de mano de obra cualificada, debido al baby boom y la suavización de los planes de estudio, pero parece que ya se está corrigiendo la cosa.
Normal que estén acojonados y cada vez sea más frecuente leer estos artículos.
El problema es que si las empresas aplicasen esa filosofía, en mi opinión acertada, muchos cargos intermedios quedarían inmediatamente retratados de su ineptitud para el puesto que ocupan. Por tanto eso no va a pasar en cualquier empresa. Cuantos mas peldaños existan, mas resistencia a esa idea.
Es difícil que hoy en día alguien con talento, ganas e iniciativa sea explotado laboralmente. Es más, o se cuida al trabajador valioso, o lo pierdes rápido.
Claramente aún no podemos hablar de una sociedad meritocrática, pero es evidente que algo hemos mejorado.
Comentarios
He renunciado porque por mi cuenta tengo mas tiempo y vida con familia que perdiendo el tiempo en la corporacion... la realidad es que te venden humo cuando solo se aprovechan de ti.
Cuando entiendes que por tu cuenta es mejor ya no vuelves a ser abusado...
Hemos vivido unas 2 décadas de exceso de mano de obra cualificada, debido al baby boom y la suavización de los planes de estudio, pero parece que ya se está corrigiendo la cosa.
Normal que estén acojonados y cada vez sea más frecuente leer estos artículos.
El problema es que si las empresas aplicasen esa filosofía, en mi opinión acertada, muchos cargos intermedios quedarían inmediatamente retratados de su ineptitud para el puesto que ocupan. Por tanto eso no va a pasar en cualquier empresa. Cuantos mas peldaños existan, mas resistencia a esa idea.
Es difícil que hoy en día alguien con talento, ganas e iniciativa sea explotado laboralmente. Es más, o se cuida al trabajador valioso, o lo pierdes rápido.
Claramente aún no podemos hablar de una sociedad meritocrática, pero es evidente que algo hemos mejorado.
#2 A ver, estamos en España. El abuso está al orden del día.
#5 Difícil abusar de alguien con talento, ganas e iniciativa.
#6 ¿ Te refieres al 1% de la población ?
#7 No sé, no los he contado. Pero diría que sobra talento y faltan ganas e iniciativa, más que lo contrario.