Hace 2 meses | Por ccguy a laboro-spain.blogspot.com
Publicado hace 2 meses por ccguy a laboro-spain.blogspot.com

Todos los trabajadores saben que cuando se van voluntariamente de la empresa sin preaviso, les pueden descontar los días de preaviso que les hayan faltado. Ya explicamos en Laboro que hay casos en los que no es legal el descuento de falta de preaviso, pero en la mayoría de los casos lo es. También explicamos que no es necesario el preaviso en caso de extinción voluntaria indemnizada, pero no siempre se tiene derecho o ganas de ponerse a ejercerla. Por lo que es muy común el caso del trabajador que se quiere ir de la empresa (...)

Comentarios

Caelestis

#3 Cambiaron el redactor a principio de año y aunque han intentado seguir el 'estilo de la marca' se les está yendo un poco más subidito de lo habitual

mr_shield

#12 Pues yo llevo años siguiendoles y no noto ninguna diferencia...

e

#3 Este post me ha gustado cero patatero. Me parece increible que "recomienden" llegar tarde o no cumplir el horario para que te echen. 

E

#16 Si tu objetivo es que te echen, no es mal consejo, otra opción es partirle la cara al jefe en la oficina, si quieres otras ideas.

Otra cosa es si también te parece mal las horas extra ilegales, funciones superiores no remuneradas, mobbing, etc, etc... que la razón por la que el trabajador quiere que le echen.

e

#26 Matiz importante, cuando no cumples tu trabajo, te ponen faltas graves, cuando tienes varias se hace un despido objetivo. Cero dias, no entiendo que nadie quiera que le echen por cero dias. Para eso te vas. De hecho, si le partes la cara a alguien, ademas de despido puede tengas una demanda por lo penal

e

#26 Matiz importante, cuando no cumples tu trabajo, te ponen faltas graves, cuando tienes varias se hace un despido objetivo. Cero dias, no entiendo que nadie quiera que le echen por cero dias. Para eso te vas. De hecho, si le partes la cara a alguien, ademas de despido puede tengas una demanda por lo penal

E

#39 Parece ser que ni siquiera has entendido el objetivo del artículo.

La premisa inicial es que te quieres ir sin esperar el tiempo legal de preaviso, y sin pagar la compensación por falta de preaviso. En ese caso, y solo en ese caso te puede interesar o no que te echen aunque sea con indemnización cero, eso ya cada uno tendrá que valorarlo.

Lo de venir a decir que es peor irse sin indemnización que irse con indemnización viene a ser como descubrir que el agua moja o algo así.

e

#40 Tienes razon, cuando puse el comentario hacía ya tiempo que habia leido el artículo y no me di cuenta, que es para evitar el preaviso, es decir 0 de indemnización. Aún así, no creo que sea buena idea quedar mal con una empresa forzando el despido con ausencias , gritos o pegando leches como decian por aquí. El mundo es muy pequeño

e

#40 Tienes razon, cuando puse el comentario hacía ya tiempo que habia leido el artículo y no me di cuenta, que es para evitar el preaviso, es decir 0 de indemnización. Aún así, no creo que sea buena idea quedar mal con una empresa forzando el despido con ausencias , gritos o pegando leches como decian por aquí. El mundo es muy pequeño

E

#42 Si te quieres ir sin respetar el preaviso ya te estas yendo de malas maneras, lo de valorar si irse de buenas o de malas ya tendrá que saber cada uno lo que hace, pero si estamos en este punto, creo que seo ya está valorado y te da bastante igual esta empresa, y por desgracia de muchos empresarios, el mundo no es tan pequeño como a ellos les gustaría.

Ofendidito

#3 Me encanta.
Sea como fuere, y hablando en plata, solo los simplones necesitan que les edulcoren el mensaje. En laboro se dirigen a gente con más cerebro capaces de ir al mensaje e ignorar las formas o, como es mi caso, disfrutarlas .

Cuozel

#11 Esas tablas salariales, las proporcionas tú o las proporciona laboro?

E

#15 los convenios sectoriales son públicos así que lo suyo es que los consulte laboro que para eso cobran

thalonius
editado

#15 #21
Son las publicadas en el BOE, y está la errata reflejada en el BOE, lo cuál no significa que por estar publicada se vaya a cumplir y yo vaya a ganar 10.000€ más al año por la errata .
La consultaron ellos, pero tomaron el valor con errata y no se percataron. La adjunto aquí.

E

#24 No se ha olvidado, lo dice bastante claro, si es un despido disciplinario se va sin tener que pagar falta de preaviso y con su paro, (y solo si en la empresa son unos cazurros también con una indemnización por despido improcedente).

El objetivo del artículo no es irte con una indemnización por despido, es irte sin esperar el preaviso o pagarlo, y eso se consigue en todas las alternativas que propone laboro.

Peka

Se les olvida la opción del periodo de prueba, si todavia estas dentro del plazo puedes escribir una carta diciendo que no lo ha pasado y que te vas.

alfema

#18 el problema es que hay muy pocas opciones a elegir en las comunes, "actualidad" en realidad es un comodín si no se encuadra en el resto, puede que exista un sub adecuado, pero tendrías que estar suscrito para poder publicarlo ahí.

Personalmente la lista de temas no debería estar limitada a si estás suscrito o no, se debería poder seleccionar de una lista más amplia, en este caso, por ejemplo "laboral".

E
editado

#28 por descarte podría encajar pero es que también encaja en las otras tres ...

actualidad (Actualidad y sociedad) -> como parte de sociedad
cultura (Cultura y divulgación) -> es divulgación, de derecho laborales
ocio (Ocio, entretenimiento y humor) -> con el tono de humor de la página
politica (Sobre política y políticos.) -> en los numerosos artículos que critica legislación, reformas etc.

Si tuviera que elegir lo subiría en cultura, por la parte que tiene de divulgación (llevar un tema complejo para la mayoría, a algo más ameno y entendible). Porque la mayoría de artículos son sobre cosas que llevan siendo así años.

Ofendidito

Es que es cojonudo. Al iniciar el trámite de la excedencia obligas a la empresa a responder, independientemente de que cumplas los requisitos o no, y te ahorras la baja voluntaria y que aquello tenga más de 15 días por algún convenio chusto (el de farmacia, por ejemplo).
Me encanta . Digno de un programador que aprovecha un exploit.

j
editado

Yo pedí excedencia voluntaria (sin justificar motivo, evidentemente)...me pidieron estar una semana más antes de irme para explicar al nuevo dónde estaban las cosas.
Esa semana me puse el horario que quise ya que les "estaba haciendo un favor" y no moví un dedo explicándole al nuevo donde estaba todo.
Qué agusto me quedé dejando esa empresa que te mueve de comunidad autónoma de un día para otro...

cenutrios_unidos

En portada y sin tetas. MNM ya no es lo que era.

GreyMan

#1 Hombre, habla de empleados "juguetones", cada uno juega con lo que quiere

F

#1 No hay artículo de laboro que no pase por aquí, y luego se discute que si no se qué es spam

E

#17 yo una vez opiné que no era "actualidad" (salvo excepciones que comenta la reforma laboral o algún cambio legislativo).

Pero como es a criterio del que lo envía y van a seguir llegando a portada igualmente, pues para qué cambiar.

F

#18 Pero llega un punto en el que todo interesado puede leer su página directamente. Hay decenas de paginas que he conocido aquí y que ahora las sigo a parte. Pero ahora ya siempre sale lo mimo. Todos los videos de Lord Draugh (que me encanta, pero salvo algun video muy bueno para eso esta su canal), los de Laboro, los de El Diario y Público, muchos de los de Quantum Fracture. Bueno y los memes de Twitter.

Pero bueno que ya sabemos en lo que se ha convertido Meneame.

E

#33 pues sí, tenía más sentido cuando Menéame captaba usuarios nuevos, que aunque se repitieran los blogs o los medios siempre había alguien al que le resultase útil.

Si se queda en un nicho que va perdiendo usuarios únicos... Pues ya no tanto

F

#36 Nicho que al final para seguir esos 4 sitios, hace que el resto se acabe yendo. La pescadilla que se muerde la cola no?

GreyMan

#17 Con todo lo que sea información fehaciente y útil para cualquier trabajador, yo levantaría la mano.

Considero que cualquier información laboral es muy útil cuando mucha gente desconoce sus derechos/permisos/obligaciones en materia laboral.

Aún así, es meramente mi opinión. Y como todo en menéame pues que los usuarios (y las camarillas de uno u otro color) valoren y voten.

redscare

Y no es mucho más sencillo consumir todas tus vacaciones y pirarte al día siguiente de cobrar la nómina? Y si la empresa quiere, que te demanden. He pasado por unas cuantas y no les veo demandando por 500€.

inar

#6 Es que en la opción "divertida" se han olvidado mencionar que sería un despido disciplinario donde te vas solo con el finiquito, esto es, pierdes indemnización por antigüedad. En el peor de los casos, a nada que lleves un par de años ya supone casi una nómina.

Peka

#4 A un amigo le dio la nomina a pagar

Le dije que ni de palo pagase.

E

#10 yo sí he visto reclamarlas.

Empleado que se va en enero después de cobrar los ticket restaurante de todo el año y fundirse 7 días de vacaciones en la primera quincena.

Claro, es que eran más de 500€ de diferencia entre el salario a percibir y lo que le tocaba devolver de tickets y vacaciones

estoyausente

No me queda claro, ¿pides la excedencia voluntaria y luego la baja? ¿O la excedencia voluntaria y ya evitas pedir la baja gracias a eso?

a

#31 Pides la excedencia y si te la aceptan el mismo día estupendo, si no te la coges por ti mismo y esperas a que te hagan un despido disciplinario por no ir a trabajar.

JanRodricks

Joder, nadie lo ha puesto todavia?

a

Por lo general los más explotados son los nuevos trabajadores, y esos muchas veces no van a poder acogerse a solicitar una excedencia, ya que muchos convenios incluyen un periodo mínimo para poder pedirla o solicitarla de nuevo.

d

"En plan, para lo que me queda en la empresa me cago en la mesa"

Precioso, que gran web la de esta gentuza. Promoviendo el boicot al malvado empresaurio para ser echado.

E

#5 Siempre nos quejamos de lo malos que son los trabajadores y porqué hacen cosas tan feas, pero nunca nos acordamos de porque los malvados trabajadores llegan a estos extremos.

No conozco ningún trabajador que en su empresa paguen bien, se respete toda la legislación, horarios, permisos... , los jefes sean buenos con sus trabajadores y se quieran ir puteando a la empresa, ya es mala suerte la mía.