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#11:
Laboro van muy de guays en los post, pero después, si contratas sus servicios pagando, no se esmeran tanto.
Los contraté una vez para un asunto, ver si cobraba lo que me correspondía o cuánto podría reclamar. Me dieron una respuesta como que podría reclamar miles y miles de euros de diferencia. Cuando analizo con detalle, veo que las tablas salariales de mi convenio tenían una errata, justo en mi categoría, que en las decenas de millar en vez de un 1 tenían un 2, pero era muy obvia porque estaba ordenado y ahí pegaba un salto.
Me percato del error de las tablas, se lo comento para que reformulen la respuesta y calculen en base al valor correcto, y me responden que la consulta ya está respondida, y que "como favor excepcional" me van a responder, y su respuesta fue "que los errores en las tablas son muy comunes, pero que eso ya sería una nueva consulta".
O sea, te respondo en base a una información que tiene una errata de la que no me he percatado, y ahora que me mencionas la errata, no voy a trabajar más. Ahí te pudras.
Los contraté una vez para un asunto, ver si cobraba lo que me correspondía o cuánto podría reclamar. Me dieron una respuesta como que podría reclamar miles y miles de euros de diferencia. Cuando analizo con detalle, veo que las tablas salariales de mi convenio tenían una errata, justo en mi categoría, que en las decenas de millar en vez de un 1 tenían un 2, pero era muy obvia porque estaba ordenado y ahí pegaba un salto.
Me percato del error de las tablas, se lo comento para que reformulen la respuesta y calculen en base al valor correcto, y me responden que la consulta ya está respondida, y que "como favor excepcional" me van a responder, y su respuesta fue "que los errores en las tablas son muy comunes, pero que eso ya sería una nueva consulta".
O sea, te respondo en base a una información que tiene una errata de la que no me he percatado, y ahora que me mencionas la errata, no voy a trabajar más. Ahí te pudras.
#3:
¿es cosa mía o los posts de Laboro son cada vez más macarras?
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¿es cosa mía o los posts de Laboro son cada vez más macarras?
#3 Cambiaron el redactor a principio de año y aunque han intentado seguir el 'estilo de la marca' se les está yendo un poco más subidito de lo habitual
#12 Pues yo llevo años siguiendoles y no noto ninguna diferencia...
#16 Si tu objetivo es que te echen, no es mal consejo, otra opción es partirle la cara al jefe en la oficina, si quieres otras ideas.
Otra cosa es si también te parece mal las horas extra ilegales, funciones superiores no remuneradas, mobbing, etc, etc... que la razón por la que el trabajador quiere que le echen.
#26 Matiz importante, cuando no cumples tu trabajo, te ponen faltas graves, cuando tienes varias se hace un despido objetivo. Cero dias, no entiendo que nadie quiera que le echen por cero dias. Para eso te vas. De hecho, si le partes la cara a alguien, ademas de despido puede tengas una demanda por lo penal
#26 Matiz importante, cuando no cumples tu trabajo, te ponen faltas graves, cuando tienes varias se hace un despido objetivo. Cero dias, no entiendo que nadie quiera que le echen por cero dias. Para eso te vas. De hecho, si le partes la cara a alguien, ademas de despido puede tengas una demanda por lo penal
#39 Parece ser que ni siquiera has entendido el objetivo del artículo.
La premisa inicial es que te quieres ir sin esperar el tiempo legal de preaviso, y sin pagar la compensación por falta de preaviso. En ese caso, y solo en ese caso te puede interesar o no que te echen aunque sea con indemnización cero, eso ya cada uno tendrá que valorarlo.
Lo de venir a decir que es peor irse sin indemnización que irse con indemnización viene a ser como descubrir que el agua moja o algo así.
#40 Tienes razon, cuando puse el comentario hacía ya tiempo que habia leido el artículo y no me di cuenta, que es para evitar el preaviso, es decir 0 de indemnización. Aún así, no creo que sea buena idea quedar mal con una empresa forzando el despido con ausencias , gritos o pegando leches como decian por aquí. El mundo es muy pequeño
#40 Tienes razon, cuando puse el comentario hacía ya tiempo que habia leido el artículo y no me di cuenta, que es para evitar el preaviso, es decir 0 de indemnización. Aún así, no creo que sea buena idea quedar mal con una empresa forzando el despido con ausencias , gritos o pegando leches como decian por aquí. El mundo es muy pequeño
#42 Si te quieres ir sin respetar el preaviso ya te estas yendo de malas maneras, lo de valorar si irse de buenas o de malas ya tendrá que saber cada uno lo que hace, pero si estamos en este punto, creo que seo ya está valorado y te da bastante igual esta empresa, y por desgracia de muchos empresarios, el mundo no es tan pequeño como a ellos les gustaría.
#3 Me encanta.
Sea como fuere, y hablando en plata, solo los simplones necesitan que les edulcoren el mensaje. En laboro se dirigen a gente con más cerebro capaces de ir al mensaje e ignorar las formas o, como es mi caso, disfrutarlas .
Laboro van muy de guays en los post, pero después, si contratas sus servicios pagando, no se esmeran tanto.
Los contraté una vez para un asunto, ver si cobraba lo que me correspondía o cuánto podría reclamar. Me dieron una respuesta como que podría reclamar miles y miles de euros de diferencia. Cuando analizo con detalle, veo que las tablas salariales de mi convenio tenían una errata, justo en mi categoría, que en las decenas de millar en vez de un 1 tenían un 2, pero era muy obvia porque estaba ordenado y ahí pegaba un salto.
Me percato del error de las tablas, se lo comento para que reformulen la respuesta y calculen en base al valor correcto, y me responden que la consulta ya está respondida, y que "como favor excepcional" me van a responder, y su respuesta fue "que los errores en las tablas son muy comunes, pero que eso ya sería una nueva consulta".
O sea, te respondo en base a una información que tiene una errata de la que no me he percatado, y ahora que me mencionas la errata, no voy a trabajar más. Ahí te pudras.
#11 Esas tablas salariales, las proporcionas tú o las proporciona laboro?
#24 No se ha olvidado, lo dice bastante claro, si es un despido disciplinario se va sin tener que pagar falta de preaviso y con su paro, (y solo si en la empresa son unos cazurros también con una indemnización por despido improcedente).
El objetivo del artículo no es irte con una indemnización por despido, es irte sin esperar el preaviso o pagarlo, y eso se consigue en todas las alternativas que propone laboro.
Se les olvida la opción del periodo de prueba, si todavia estas dentro del plazo puedes escribir una carta diciendo que no lo ha pasado y que te vas.
#18 el problema es que hay muy pocas opciones a elegir en las comunes, "actualidad" en realidad es un comodín si no se encuadra en el resto, puede que exista un sub adecuado, pero tendrías que estar suscrito para poder publicarlo ahí.
Personalmente la lista de temas no debería estar limitada a si estás suscrito o no, se debería poder seleccionar de una lista más amplia, en este caso, por ejemplo "laboral".
#28 por descarte podría encajar pero es que también encaja en las otras tres ...
actualidad (Actualidad y sociedad) -> como parte de sociedad
cultura (Cultura y divulgación) -> es divulgación, de derecho laborales
ocio (Ocio, entretenimiento y humor) -> con el tono de humor de la página
politica (Sobre política y políticos.) -> en los numerosos artículos que critica legislación, reformas etc.
Si tuviera que elegir lo subiría en cultura, por la parte que tiene de divulgación (llevar un tema complejo para la mayoría, a algo más ameno y entendible). Porque la mayoría de artículos son sobre cosas que llevan siendo así años.
Es que es cojonudo. Al iniciar el trámite de la excedencia obligas a la empresa a responder, independientemente de que cumplas los requisitos o no, y te ahorras la baja voluntaria y que aquello tenga más de 15 días por algún convenio chusto (el de farmacia, por ejemplo).
Me encanta . Digno de un programador que aprovecha un exploit.
Yo pedí excedencia voluntaria (sin justificar motivo, evidentemente)...me pidieron estar una semana más antes de irme para explicar al nuevo dónde estaban las cosas.
Esa semana me puse el horario que quise ya que les "estaba haciendo un favor" y no moví un dedo explicándole al nuevo donde estaba todo.
Qué agusto me quedé dejando esa empresa que te mueve de comunidad autónoma de un día para otro...
En portada y sin tetas. MNM ya no es lo que era.
#1 Hombre, habla de empleados "juguetones", cada uno juega con lo que quiere
#18 Pero llega un punto en el que todo interesado puede leer su página directamente. Hay decenas de paginas que he conocido aquí y que ahora las sigo a parte. Pero ahora ya siempre sale lo mimo. Todos los videos de Lord Draugh (que me encanta, pero salvo algun video muy bueno para eso esta su canal), los de Laboro, los de El Diario y Público, muchos de los de Quantum Fracture. Bueno y los memes de Twitter.
Pero bueno que ya sabemos en lo que se ha convertido Meneame.
#17 Con todo lo que sea información fehaciente y útil para cualquier trabajador, yo levantaría la mano.
Considero que cualquier información laboral es muy útil cuando mucha gente desconoce sus derechos/permisos/obligaciones en materia laboral.
Aún así, es meramente mi opinión. Y como todo en menéame pues que los usuarios (y las camarillas de uno u otro color) valoren y voten.
Y no es mucho más sencillo consumir todas tus vacaciones y pirarte al día siguiente de cobrar la nómina? Y si la empresa quiere, que te demanden. He pasado por unas cuantas y no les veo demandando por 500€.
#4 mola más largarse cobrando las vacaciones no disfrutadas que “malgastarlas” en un periodo no conveniente para el trabajador solo para complacer al empresario con el preaviso.
De todas las opciones la “divertida” es la que más me gusta. Y lo digo como empresario.
#6 Es que en la opción "divertida" se han olvidado mencionar que sería un despido disciplinario donde te vas solo con el finiquito, esto es, pierdes indemnización por antigüedad. En el peor de los casos, a nada que lleves un par de años ya supone casi una nómina.
#4 A un amigo le dio la nomina a pagar
Le dije que ni de palo pagase.
No me queda claro, ¿pides la excedencia voluntaria y luego la baja? ¿O la excedencia voluntaria y ya evitas pedir la baja gracias a eso?
Joder, nadie lo ha puesto todavia?
Por lo general los más explotados son los nuevos trabajadores, y esos muchas veces no van a poder acogerse a solicitar una excedencia, ya que muchos convenios incluyen un periodo mínimo para poder pedirla o solicitarla de nuevo.
"En plan, para lo que me queda en la empresa me cago en la mesa"
Precioso, que gran web la de esta gentuza. Promoviendo el boicot al malvado empresaurio para ser echado.
#5 Yo lo veo bien cuando es la empresa quien ha iniciado el baile. Si la empresa te ha estado rateando las horas extra, el kilometraje, o abusando y dandote curro de categorías superiores, se merecen toda pequeña venganza de los empleados.
#5 Siempre nos quejamos de lo malos que son los trabajadores y porqué hacen cosas tan feas, pero nunca nos acordamos de porque los malvados trabajadores llegan a estos extremos.
No conozco ningún trabajador que en su empresa paguen bien, se respete toda la legislación, horarios, permisos... , los jefes sean buenos con sus trabajadores y se quieran ir puteando a la empresa, ya es mala suerte la mía.
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