Esto no es EEUU: Google y Amazon se topan con dificultades legales para acometer despidos masivos en Europa

Si bien estas compañías no están teniendo problemas en acometer estos despidos en Estados Unidos, sí están encontrando obstáculos para llevarlos a cabo en Europa, tal y como informó Bloomberg la semana pasada. Según el medio norteamericano, la normativa laboral europea está dificultando los planes de Google y Amazon para despedir a miles de trabajadores y así recortar gastos.

[#1 ailian]

Se pensaban que esto era como el salvaje Oeste donde viven ellos. Pues no, aquí somos civilizados.

[#2 Furiano.46]

#1 tampoco te vengas arriba. No es EEUU pero tampoco somos ejemplo de nada.

[#10 Desactivado]

#2 A nivel mundial, hay otras regiones que nos mejoren? Yo creo que somos el ejemplo a seguir en el mundo, no perfectos pero para mí sin duda los mejores en este campo.

[#25 Charlich]

#10 con 6 meses de antelación tienes / te tienen que avisar en Suecia que te vayas buscando otra cosa...

[#31 llorencs]

#25 ??? Es eso malo? Está hablando de Europa, y que yo sepa Suecia está en Europa.

[#54 Charlich]

#31 no, lo ponia como ejemplo positivo, pero para que veais quw en Europa hay muchas políticas, unas mejores que otras, no hay que generalizar..

[#55 llorencs]

#54 ah vale. No estaba seguro.

[#78 listillo]

#1 #31 #12 Ya pero es que si se les ponen trabas a estas empresas se irán de Europa y no querrán hacer negocios aquí y se perderán miles de empleos y la inversión. Hay que facilitar un poco las cosas a las grandes empresas que traen riqueza... Las necesitamos.

[#81 ddomingo]

#78 ¿Has caído en la cuenta que todas estas grandes empresas son norteamericanas?
¿Porque no hay europeas? Quizás estás cosas tengan algo que ver...

[#83 Alexenvalencia]

#81 No. No tiene que ver con esto sino con el sistema de financiación.

[#75 cbr600f]

#25 es incluso mejor que eso, last in , first out. No puedes despedir a alguien más antiguo que otro que tenga el mismo puesto. Por eso algunas compañías ofrecen paquetes de salida voluntaria. A mí me tocó, y fueron cuatro meses en nómina (con todos los beneficios asociados) + dos de indemnización. Y en esos cuatro, con permiso para trabajar en otro sitio.

[#92 Hemin]

#25 no se yo si eso es tan bueno, no creo que si te cambias de trabajo lo sepas 6 meses antes, o la otra empresa vaya a esperar 6 meses.

[#95 Charlich]

#92 allí sí, son los 15 días de aquí... aunque cuando yo pregunté si tenían a alguien 6 meses cabreado xq lo habían echado ahí tirando mierda me dijeron que lo normal es que te los paguen y te dejen libre

[#12 yvero]

#2 Uy que no. Se puede decir muchas cosas malas de Europa en general y de España en particular, pero en tema de leyes protegiendo al trabajador somos un puto faro en un mar tormentoso, y si lo comparas con los EEUU mucho más. Otra cosa es que la justicia vaya lenta de cojones, que falten inspectores o que la gente no sepa sus derechos y no denuncie, ¿pero en tema de leyes comparado con ellos? Estamos blindados.
Podemos y debemos ir a mejor, pero con la ley en la mano el trabajador está a salvo, aunque la realidad en muchos casos sea otra y haya que cambiarlo.

[#20 Desactivado]

#12 Vaya, parece que tenemos aquí a un gran defensor del sistema laboral español. Supongo que le encanta trabajar horas extra sin remuneración, tener un número limitado de días de vacaciones y no poder despedir a alguien por motivos justificados sin temer una demanda laboral. Sin mencionar que en algunos trabajos, los empleados pueden estar sujetos a contratos temporales que se renuevan constantemente, sin ninguna garantía de estabilidad laboral. Pero sí, claro, somos un faro en el mar tormentoso... si ese mar tormentoso es el de las condiciones laborales justas y equitativas.

[#28 Caelestis]

#20 Esto.. ¿de qué hablas? Precisamente es lo que está diciendo el compañero
- ¿Horas extras sin pagar? Son ilegales
- ¿Número limitado de vacaciones? No hay limitación por arriba. Hay un mínimo legal, pero tu empresa/convenio puede ampliarlos
- ¿quién dice que no puedes despedir por motivos justificados? Hay despidos procedentes.
- ¿Encadenación de contratos laborales? Ilegal

Las leyes existen, luego el problema es la aplicación en el mundo real y la lentitud de la jsuticia... pero es que en USA ni siquiera hay esas leyes protectoras

[#30 stygyan]

#20 ¿número limitado de días de vacaciones? Diosa. Mejor no te digo lo que consideran vacaciones en los Estados Unidos, la mayor razón de que yo vaya allí a visitar a mi pareja pero ella no pueda pasarse por España.

[#39 Desactivado]

#30 Vaya, qué suerte que tengamos alguien aquí que sepa lo que es realmente importante en la vida: tener días ilimitados de vacaciones. ¿Quién necesita un salario justo o un ambiente laboral positivo cuando puedes estar tumbado en la playa todo el día sin preocupaciones? Y sí, es cierto, en los Estados Unidos no suelen tener tantos días de vacaciones como en otros países, pero al menos allí no hay personas con esta actitud tan egoísta y desagradecida hacia el trabajo.

[#43 stygyan]

#39 ¿crees que hay ambiente laboral positivo sin posibilidad de descanso? ¿Sin días de maternidad? ¿Sin posibilidad de ponerte enfermo?

[#60 Ptleva]

#39 "Actitud desagradecida hacia el trabajo".

Me imagino que eso mismo decían los negros en los campos de algodón a los que les daban una hogaza de pan más.

[#105 Desactivado]

#60 Tal vez deberías relajarte y disfrutar de las cosas que la vida tiene para ofrecer en lugar de estar juzgando la actitud de los demás hacia el trabajo.

[#64 Lekuar]

#39 ¿Quieres decir que 30 días naturales de vacaciones te parecen demasiado?

[#107 Desactivado]

#64 Pues sí, vamos, eso es un auténtico lujo y una falta de responsabilidad por parte de los empleados. ¿Acaso no tienen suficiente con los fines de semana y los festivos? Además, piensa en la carga que eso supone para las empresas, ¿cómo van a funcionar adecuadamente si los empleados están de vacaciones todo el tiempo? Es un verdadero disparate. Las empresas tienen que trabajar duro para generar ingresos y mantenerse a flote, y los empleados tienen que estar disponibles todo el tiempo para cumplir con sus responsabilidades. Si queremos avanzar en la economía, no podemos permitirnos el lujo de tener a los empleados de vacaciones tanto tiempo.

[#67 Khadgar]

#39 Salario justo en Estados Unidos.

Vacaciones ilimitadas.

Ambiente laboral positivo.

[#100 osids]

#39 No te preocupes que te dejamos a ti la libertad laboral yanki, nosotros preferimos la seguridad jurídica laboral europea esa misma que exigen los liberales siempre que ponen alguna excusa peregrina

El salvaje oeste no es un sitio agradable para un trabajador que sabe lo que realmente importa en su trabajo, su trabajo y no preocuparte de que a tu jefe se le cruce un cable y te despida, lo de las horas extra ni lo pensaste, en España es ilegal trabajar más de 80 horas extras a la semana y por supuesto son remuneradas según convenio y suelen ser por al menos el 175% de una hora normal

[#106 Desactivado]

#100 Oh, qué gracioso, parece que tenemos un experto en la comparación de sistemas laborales. ¿Acaso eres un historiador del trabajo o simplemente te gusta hablar sin saber? En fin, sigue soñando con tu "seguridad jurídica laboral europea", mientras nosotros en Estados Unidos seguimos disfrutando de nuestra libertad para elegir dónde y cómo trabajamos. Y por cierto, las horas extra no son ilegales aquí, solo necesitamos un acuerdo justo y equitativo entre el empleador y el empleado. Pero supongo que eso es demasiado para entender para alguien que prefiere vivir en una burbuja de fantasía.

[#34 Graffin]

#20
1- No se puede hacer horas extras sin remuneración, se reformó a principio de la legislatura. Control de horario obligatorio en todas las empresas.
2 - Vacaciones, así como máximo, también es un mínimo obligatorio que supera con creces a la mayoría de países del mundo.
3 - Si despides a alguien procedentemente no hay por qué tener ir a juicio.
4 - La temporalidad de los contratos también se ha regulado a principio de la legislatura, garantizando que el número de contratos indefinidos alcance máximos.

[#37 yvero]

#20 Caballero, si suspendió la comprensión lectora en el colegio no es mi culpa, por favor no me cargue con cosas que no he dicho para justificar sus opiniones, gracias.

[#40 Desactivado]

#37 Oh, disculpe su alteza, no sabía que estaba hablando con alguien que se graduó con honores en comprensión lectora. Debe ser un honor tener esa habilidad especial para interpretar lo que otros no han dicho. Tal vez podrías compartir tus habilidades mágicas con el resto de la humanidad para que no haya malentendidos en el mundo.

[#48 Lupus]

#40 segunda vez, en diez minutos, que te acusan de usar la falacia del hombre de paja (es a lo que se refiere #37 con "no me cargue con cosas que no he dicho para justificar sus opiniones") y que te dicen que te falta compresión lectora.

Posiblemente sea porque te falta compresión lectora y porque debates apoyandote en falacias lógicas. Sin acritud.

[#46 Lupus]

#20 Te falta comprensión lectora. Vuelve a leer #12 y verás que dice que en Europa tenemos una legislación mucho mas beneficiosa para el trabajador que en EEUU (esto es un hecho y es cierto), que la legilación Europea es mejorable (de nuevo esto es cierto) y que esa mejora se debería acometer (esto es una opinión, con la que estoy muy de acuerdo, pero eso es irrelevante).

Tu comentario es una cagada como el sombrero de un picador, respondes a argumentos que no se han dicho. Falacia del hombre de paja de manual.

Se puede debatir con mucho más nivel que eso. Si es a debatir a lo que vienes, si vienes a insultar y hacer el oso vas estas en el camino correcto.

[#58 swapdisk]

#20 tu estás mencionando que se cometen ilegalidades, que la ley persigue, quizás no con la premura deseable... Frente a que en otros lugares todo eso se haga igual pero además sea legal. ¿Estas seguro de que estás diciendo lo que quieres decir?

[#66 Khadgar]

#20 Supongo que le encanta trabajar horas extra sin remuneración,

Eso es ilegal y yo no gasto de eso.

tener un número limitado de días de vacaciones

¿Días pagados de vacaciones ilimitados? ¿dónde? Por que si no son remunerados no son vacaciones.

y no poder despedir a alguien por motivos justificados sin temer una demanda laboral.

¿A quién voy a despedir yo, si soy un empleado? ¿Y qué quiere decir eso de "motivos justificados sin temer una demanda"? ¿A "puedo motivos justificados pero no puedo demostrarlos objetivamente"?

Sin mencionar que en algunos trabajos, los empleados pueden estar sujetos a contratos temporales que se renuevan constantemente, sin ninguna garantía de estabilidad laboral.

Ilegal.

[#70 Cantro]

#20 Yo tengo más (muchas más) vacaciones que la media sin guardias ni cosas raras

[#47 wkynrocks]

#12 y por qué crees que hay tanto paro. Las empresas solo contratan si no les queda otra.

[#51 pys]

#12 Hay cosas que en España no verás pero sí en EE.UU.:
* Carteles de se buscan empleados en las tiendas.
* Escuchar a la gente decir, "no me gusta mi trabajo, pues lo dejo y me busco otro que ya he visto en par de ofertas".
* Empezar a buscar trabajo un lunes por la mañana, el lunes por la tarde tener una oferta, para el viernes haber hecho 3 entrevistas y hacer una contraoferta para mejor la que más te gusta.

Aunque a algunos les explote la cabeza, la mayor protección que puede tener un trabajador es un mercado laboral con pleno empleo, no una ley que dice proteger al trabajador, pero lo que hace es generar paro.

[#59 swapdisk]

#51 y luego personas con dos empleos en el umbral de la pobreza, camareros que viven de las propinas, despidos sin preaviso, nula protección contra el desempleo, vacaciones inexistentes o absurdamente cortas... Seguro que me dejo algunas cosillas sin importancia.

[#65 ahotsa]

#51 Claro, cuando te pueden tratar como a una mierda llueven las ofertas. Nos ha jodido mayo con las flores...

Eso sí, como dice #59, eso no significa que puedas tener vivienda, comida, salud, educación... por que ni te llega para comer y porque nadie te va a curar "gratis" la diabetes.

[#91 pys]

#65 Lo de tratar como una mierda lo dices tu, más quisiesen muchos trabajadores españoles tener las condiciones reales de los trabajadores estadounidenses. Recuerdo una conversación de mi mujer con una amiga de mi pueblo que trabajaban en el mismo sector, donde se quedó flipando porque pagaban todo minutos que trabajaban y todos los que se pasaban de las 8h con un 50% extra.

También hay mucho prejuicio en su comentario.

#79 curioso lo del seguro dental, cosa que no entra en la sanidad pública española.

[#93 listillo]

#91 depende de qué trabajadores y en qué empresas...

Lo del seguro dental y Lisa es de los Simpsons..

[#94 pys]

#93 Pero es lo que digo de los prejuicios, me he puesto a buscar un trabajo en Walmart (como un Carrefour) para cargar y descargar camiones en mi ciudad: https://careers.walmart.com/us/jobs/1215126862SU-stocking-unloading

Hasta tiene seguro dental, como lo que pedía Lisa Simpson

The hourly wage range for this position is $13.00 to $21.00.

Multiple health plan options, including vision & dental plans for you & dependents
Financial benefits including 401(k), stock purchase plans, life insurance and more
Associate discounts in-store and online
Education assistance for Associate and dependents
Parental Leave
Pay during military service
Paid Time off - to include vacation, sick, parental
Short-term and long-term disability for when you can't work because of injury, illness, or childbirth

Esto va también para la amiga de #69 porque tan hasta vacaciones cargando y descargando camiones en Walmart

[#96 listillo]

#94 Aquí en España tienes sanidad pública. Por otro lado las empresas también tienen sus seguros y demás beneficios.

[#99 Desactivado]

#94 Creo que tienes una visión idealizada de USA. No todos esos beneficios que indicas son gratuitos, especialmente los seguros sanitarios. Además, el trabajador no tiene derecho a ellos, es algo que la empresa proporciona bajo su discreción, mientras que en muchos países europeos están garantizados. Sé que aludirás al mercado laboral que se autorregula, y que eso es lo mejor para los trabajadores, y estoy parcialmente de acuerdo, pero...

"más quisiesen muchos trabajadores españoles tener las condiciones reales de los trabajadores estadounidenses"

No estoy convencido de que sea así. Si te refieres a lo que se ve en Silicon Valley y similares estoy de acuerdo, pero estamos hablando de una parte muy pequeña de todos los empleados del país, y no creo que sea extensible a todo el mundo. Creo que en general se tiene una visión muy romántica del empleo en USA.

[#116 pys]

#99 No todos esos beneficios que indicas son gratuitos, especialmente los seguros sanitarios.
Claro, ningún beneficio es gratis, sale del trabajador. Pero eso también pasa en España cuando la empresa paga las cotizaciones de la seguridad social.

Creo que en general se tiene una visión muy romántica del empleo en USA.
No es romántica, es que la visión del trabajo de EE.UU. que se tiene desde España son puros prejuicios. Ojo que no estoy hablando de trabajos de tecnología en SV, sino del trabajo que he puesto de ejemplo cargando y descargando camiones en Walmart. Es decir, un trabajo que puede hacer todo el mundo y que no se necesita formación y, ni siquiera, saber inglés. ¡He visto inmigrantes Ucranianos que han llegado aquí y se han puesto a trabajar colocando cajas! Eso es algo impensable en España.

[#103 rojo_separatista]

#91, un país donde no hay baja por maternidad, donde si te pasas más de una semana al año enfermo el gasto corre de tu cuenta, donde sueles tener una triste semana de vacaciones al año sin apenas festivos, donde tienes que estar 100% centrado en tu empresa para que no piensen que eres un "vago", donde los camareros sobreviven gracias a la caridad de sus clientes, no su salario, donde mucha gente con varios trabajos apenas llega a final de mes por culpa de unos seguros de salud y un precio de la vivienda por las nubes... Vamos, envidiable.

[#79 listillo]

#59 Seguro dental... Lisa necesita un aparato... Seguro dental... Lisa necesita un aparato...

[#88 Desactivado]

#79 En E.E.U.U la sanidad no es como en España, alli es un reino de taifas, hasta que te constipes y vayas al medico te crujen pero bien y los dentistas no digamos.

[#90 pys]

#59 Claro, como que todo eso no ocurre en España y para que esos prejuicios que dices, primero hay que tener trabajo.

[#97 swapdisk]

#90 ¿Que te despidan saltándose el preaviso y sin motivo? Si, pero puedes reclamar improcedente y en algunos casos hasta nulo y cobrar ese tiempo que has estado en casita. Y reclamar el preaviso y las vacaciones no disfrutadas.

¿Que no te paguen las horas? Si. Pero puedes denunciar y demandar, gratis.

¿Que te hagan un contrato temporal en fraude en vez de indefinido? Pues esperas y reclamas cuando te quieran echar, y lo declaran indefinido y cobras.

¿Que no te dan las vacaciones? Demanda al canto.

Una cosa es que haya quien se salte la ley y otra que te puedas defender. Y en otros lugares esos derechos no existen.

[#114 pys]

#97 Eso es en papel puedes demandar, pero la realidad es que casi nadie quiere meterse a juicios por cosas así ya que se pueden quedar sin trabajo y es muy difícil encontrar otro.

[#122 Azkaborn]

#97 habla de todo esto con un graduado social que te va a contar lo arbitrario de los jueces* de lo social.

[#69 Pablosky]

#51 Se lo diré a una que conozco que trabaja para Hertz en Florida y nunca jamás se puede tomar vacaciones o ponerse enferma, seguro que está super contenta de tener todo eso que dices.

[#86 pys]

#69 Podemos seguir con la pendiente demagógica y decir que le voy a decir a un conocido de mi pueblo que NO trabaja y nunca jamás puede tomarse vacaciones o darse de baja, porque para eso tiene que tener un trabajo.

¿Por qué no puede cogerse vacaciones o ponerse enferma? No sé como serán las coas en Floridad, pero supongo que si se pone enferma, no le pagan ese día y lo mismo que las vacaciones. Las vacaciones no son gratis, se tiene en cuenta que se trabaja menos días al año y eso repercute en el salario. Lo mismo con las bajas médicas.

[#85 Desactivado]

#51 >* Carteles de se buscan empleados en las tiendas.

Los hay. Ves como eres un cuñado?

[#56 JuanAnton]

#2 solo es aillian, no le hagas mucho caso porque todos sabemos que es un comunista radical y lógica está muy sesgada.

Tómatelo con calma contra los extremistas.

[#62 ralph]

#2 Si Europa no es ejemplo (y diría único) en ésto, quién lo es?

[#76 boing747]

#2 esto es lo que en USA llamarían un loser.

[#3 mahuer]

#1 Pues si se llegan a enterar de que el salvaje oeste en realidad ya estaba ocupado por españoles y mira que tienen pistas con la cantidad de ciudades con nombre español

[#19 amchacon]

#1 los acabaran despidiendo igual. Solo que hay mas burocracia.

[#63 ralph]

#19 y más pasta y vacaciones y demás.
Despedir es posible, pero tienen que cumplir los requisitos (muchos de los que no existen en EEUU...)

[#89 Desactivado]

#19 Y mucho mas dinero en indemnizaciones por medio.

[#22 albertto09]

#1 No veo el drama, si soy yo que soy un mindundi con menos de 2 años de experiencia y me llega minimo una oferta a la semana, esta gente deben de tener 15

[#53 flixter]

#22 sector y condiciones? Porque a mi tambien me llegan ofertas... Que no valen ni los bits que las transmiten... Con lo cual ni las cuento. Entonces, si estas acostumbrado a un nivel de sueldo y te lo quieren quitar, y ves que en cualquier otro lado te pagaran una parte de lo que cobras ahora... Es cuando empiezan los dramas.

[#29 gnomolesten]

#1 Algunas de estas empresas llevan décadas operando en Europa, y conocen de sobra la legislación, porque ya han hecho despidos muchas veces antes.

O sea que, o se hacen los tontos/sorprendidos ahora, o están como siempre quejándose de las regulaciones europeas cuando les perjudican.

Si tan poco rentable es el mercado europeo, lo pueden abandonar cuando quieran.

Por otro lado si buscan imponer el despido libre como en su amada tierra de la libertad, que empiecen a pagarnos los salarios de allí y que nos dejen ir a la oficina con armas semiautomáticas para poder protegernos de las múltiples amenazas.

[#45 wkynrocks]

#1 y poco competitivos por ese mismo motivo

[#72 Razorworks]

#1 Con que Biden haga una llamada nos bajamos los pantalones.

[#77 KevinCarter]

#1 Los cojones. A esta gente la habéis aupado muchísimos aquí porque vivís de lo tecnológico. Y si se criticaba a estas empresas eras "neoludita". Pues a tomar viento. Es lo que os merecéis muchos. ¿No encuentras trabajo de dependiente? Llama a Amazon.

[#84 Desactivado]

#77 Qué gilipolleces dices. Los informáticos hemos luchado contra Microsoft, Google, Amazon y muchas empresas anti software-libre.

[#98 KevinCarter]

#84 Los cojones. Revisa todas las noticias de hace menos de 10 años y verás que multitud de imbéciles aquí ahora se quejan de lo que antes aplaudían.

[#102 Desactivado]

#77 Pero porqué siempre criticas en plural? Parece como si dieses tu discurso o algo, o como si nos interesase tu opinión.

[#87 Desactivado]

#1 Hasta que les pasen unos sobres a unos eurodiputados y cambien la ley.

[#11 melenas]

Todavía recuerdo el día que me despidieron de Sun Microsystems junto a cerca del 20% de la plantilla mundial cuando trabajaba para la multinacional en Irlanda en 2009

Charla con el jefe, que lo siento mucho que viene de arriba, si quieres te vas para casa y te pagamos el sueldo los siguientes 3 meses y te pagamos un mes de indemnización (llevaba trabajando justo un año).

Sin embargo, al mismo tiempo nos llegaban noticias de compañeros en EE.UU. a los que simplemente les recibía un guarda de seguridad en la puerta con la cajita de cartón para recoger sus cosas e irse a casa, obviamente sin cobrar ni un día más a pesar de llevar trabajando años en la compañía.

Si por aquel entonces tenía unas ganas mínimas de irme a trabajar a los EE.UU. desde ese día se convirtieron en nulas...

[#18 Desactivado]

#11 Me encanta cómo intentas hacernos sentir pena por haber recibido una indemnización de tres meses y un mes de sueldo después de solo un año de trabajo. ¿Cómo pudiste soportar tal trato tan injusto? Y encima tienes la desfachatez de criticar a la compañía por despedir a la gente de manera eficiente en EE.UU. No te preocupes, ¡seguro que nunca te contratarán en una empresa que tenga que hacer recortes de personal!

[#32 llorencs]

#18 Esa comprensión lectora....

[#71 Pablosky]

#32 Empiezo a pensar que te está contestando un bot, es flipante esta respuesta suya y todas las demás

[#44 DonMelocoton]

#18 No eras el más listo de la clase, no.

[#23 ninefingers]

#11 Para tener cuatro meses de salario de indemnización en España tendrías que haber trabajado 4 años en la empresa... Lo de USA es demencial.

[#26 melenas]

#23 En verdad eran 3 de sueldo y uno de indemnización que era lo que mínimo que me tocaba por ley.

[#4 Verdaderofalso]

Aquí no tienen tanta libertad para saltarle las leyes que protegen a los trabajadores?

QUE SE JODAN.

Para empezar en eeuu no tienen las mujeres que acaban de dar a luz ni días por maternidad, salvo que la empresa te lo conceda por su buena fe.

[#5 Desactivado]

#4 Trabajo para una multinacional usana, y aunque están mayormente acostumbrados a las peculiaridades españolas, de vez en cuando nos pegamos unas risas con algunas barbaridades que sueltan

[#6 Verdaderofalso]

#5 entonces puedes saber perfectamente lo que quiero decir

[#21 Kipp]

#5 Por favor cuéntanos. Con lo que me cuentan los amigos de allí me quedo a cuadros y no tengo suficiente.

editado:

Son de los pocos que usan la cabeza por ahí lo que les ha generado algún problemilla

[#38 Desactivado]

#21 No puedo contar apenas nada, espero que lo entiendas. Sólo dos anécdotas pequeñitas:
La última vez que alguien puso en un email la palabra "sindicato", no faltó una respuesta con la palabra "comunismo"
Una persona de EEUU se jubiló, y su despedida era básicamente un sermón religioso

[#41 Kipp]

#38 No te preocupes, lo que se pueda decir y poco mas. El secreto "pofesioná" es lo que tiene.

Uuuf... Lo del sindicato lo he oído mas de una vez. Tengo amiguetes en UK que les preguntan algunos yankees que dónde tienen las armas para defenderse, cuando les dijeron que no había y no estaban permitidas se cabrearon porque decían que eso era imposible y que las escondían.

[#7 Razhan]

#4 En EEUU tampoco hay libertad para saltarse las leyes que protegen a los trabajadores. Simplemente son casi inexistentes

[#15 poseso]

#4 Perdona que te disculpe, le dí con la pezuña al negativo y no sé si lo he "aviao"

[#36 Verdaderofalso]

#15 no pasa nada

[#33 Desactivado]

#_1 #4 El resultado no poder despedir libremente es que en el futuro no contratarán aquí. Enhorabuena.

[#35 Verdaderofalso]

#33 viendo las condiciones de mierda que tienen en eeuu o se amoldan a la legislación europea o puerta

[#49 Lupus]

#33 por eso en Alemania, donde las leyes de despido son mas duras que en España, hay tantísimo paro.

Anda, que tienen menos! Que cosas.

[#50 muerola]

#33 el despido es libre, eso si, tienes que pagar

[#8 Pointman]

Los despidos masivos, salvo catastrofe, son una muestra de incompetencia de los gestores. O contrataron en su momento a quien no debía, y/o están despidiendo ahora a quien no deben. Cuando despides, estás tirando dinero a la basura, con el agravante de que es posible que acabe aprovechandolo la competencia. Deberías asegurarte de estar haciendo lo correcto, no solo a corto plazo.

La gestión de recursos humanos debe ser algo diario, no a golpes, cuando toca presentar resultados o las acciones llegan a cierto valor...

Me ha hecho gracia lo de google, que como los despidos están tardando mucho, que igual pasan de despedir gente. Si yo estuviese en su lugar tengo bastante claro por donde empezar a despedir...

[#14 phyrian]

#8 O querían chupar ayudas de los estados por contratar, etc.
Muchas empresas en cuanto dejan de recibir ayudas se evaporan misteriosamente.

[#24 Desactivado]

#14 Claro, porque es mucho mejor que las empresas mantengan a todos los empleados, aunque sea a costa de no ser competitivos en el mercado y perder dinero, ¿no? Es obvio que las empresas solo contratan para despedir más tarde, y no porque necesiten expandir su negocio. ¡Qué astutas! Y por supuesto, si una empresa sigue en beneficio, debería mantener a todos los empleados, incluso si no hay trabajo para ellos. ¿Para qué preocuparse por la viabilidad a largo plazo de la empresa cuando puedes seguir gastando dinero en salarios innecesarios? ¡Genial!

[#80 phyrian]

#24 Lo que comentas no contradice lo que yo digo, de hecho no tu respuesta no le veo relacion con lo que digo.
Muchas ayudas son para ayudar a la reconversión , la modernización o favorecer la contratación, y muchas veces no se emplean para ello.
No digo que todas hagan eso ojo.

Esta claro que una empresa no puede tener mas empleados de los que necesita, seria ilógico del todo. Pero tambien esta la cuestión del concepto "perder dinero".
Una empresa tiene un beneficio un año de 1000 millones, y al siguiente tiene un beneficio de 999 millones, y ya dicen que pierden dinero, que es el apocalipsis y ale a despedir gente.

[#16 Desactivado]

#8 Lo que describes no es incompetencia, o por lo menos no está visto como tal.

En periodo de bonanza y crecimiento, estas empresas grandes contratan a mansalva para mantenerse competitivas e innovar. Cuando las condiciones del mercado cambian, pues esperan poder llevar a cabo despidos. Lo curioso además es que varias de esas empresas no "necesitan" hacer esos despidos, ya que siguen en beneficio, simplemente lo hacen porque es la tendencia en ese momento.

A los paises europeos no les gusta eso y tienen leyes que no lo permiten.

[#17 Desactivado]

#8 ¡Jajaja! ¡Qué opinión tan graciosa! Parece que alguien no ha entendido cómo funciona el mundo real. Los despidos masivos son una herramienta poderosa para aumentar los beneficios a corto plazo. ¿A quién le importa el futuro de la empresa si puedes hacer dinero ahora mismo? Y si los empleados que despides terminan trabajando para la competencia, ¡no hay problema! Puedes simplemente subcontratar su trabajo a un país con mano de obra más barata. Así que sí, ¡adelante y despide a todo el mundo! ¡El dinero es lo que importa!

[#57 Desactivado]

#8 Confundes "incompetencia" con "no acertar siempre" o con "cometer errores".

[#61 Pointman]

#57 La diferencia entre "error" e "incompetencia" es la cantidad e veces que se repite el "error".

[#42 jdmf]

No, nadie les impide despedir, lo que no quieren es pagar despido improcedentes.!!

[#27 Heni]

Que despidan a más estadounidenses

[#68 Ehorus]

Mira que les es fácil... paguen el montante del ERE de turno...y listo...¿dónde está el problema?

[#74 samsaga2]

En Meta muchos de los despedidos se quejaban de que los habían contratado para no hacer absolutamente nada. Lo único que quería Meta es que no se fueran a la competencia.

[#13 fofito]

Nada que no supieran cuando contrataron.

[#73 mudito]

Alguien le ha copiado la noticia de antes de ayer a El Confidencial

[#82 mariopg]

todos estos despidos que desde hacen meses están dándose es por la IA

[#101 osids]

#82 o por el monstruo de las galletas y tengo los mismos datos objetivos que tú

[#9 Usuarioinutil]

Ya se modificará alguna ley en Europa para no interferir con el "libre" mercado

[#52 Zumitow]

Si no les dejan recortar gastos tendran (nos) que subir los precios