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#6:
#2 Buenas tardes.
No, no es el sueño americano.
Es la forma de tratar a las empresas al trabajador. General, en todo occidente, Europa incluida.
Es ese desasosiego que tiene la gente joven, que antes te llegaba a los 50 o 60 y ahora te llega a los 35, cuando te das cuenta de la mierda de sistema que tenemos, donde ahora todo el mundo, absolutamente todo el mundo piensa que su empresa es una puta mierda, que te tratan peor que a un perro, que te piden esfuerzo y NO sirve para nada esforzarse, porque el esfuerzo NO tiene recompensa, porque hoy en día las empresas han derivado a una falta de empatía absoluta. Donde hoy en día escaquearse del trabajo es casi un deber, porque te dicen a al puta cara que eres un número, que siempre lo serás y que tu esfuerzo NO te será recompensado, porque solo suben los que chupan pollas.
No es el sueño americano, no, es la pesadilla occidental.
No, no es el sueño americano.
Es la forma de tratar a las empresas al trabajador. General, en todo occidente, Europa incluida.
Es ese desasosiego que tiene la gente joven, que antes te llegaba a los 50 o 60 y ahora te llega a los 35, cuando te das cuenta de la mierda de sistema que tenemos, donde ahora todo el mundo, absolutamente todo el mundo piensa que su empresa es una puta mierda, que te tratan peor que a un perro, que te piden esfuerzo y NO sirve para nada esforzarse, porque el esfuerzo NO tiene recompensa, porque hoy en día las empresas han derivado a una falta de empatía absoluta. Donde hoy en día escaquearse del trabajo es casi un deber, porque te dicen a al puta cara que eres un número, que siempre lo serás y que tu esfuerzo NO te será recompensado, porque solo suben los que chupan pollas.
No es el sueño americano, no, es la pesadilla occidental.
#5:
No se si menciona Jeep, Ram, Chrysler y Dodge porque los despedidos fueron en US o porque la noticia esta fusilada de un sitio de alli, pero Stellantis tiene marcas mucho mas conocidas aqui como Peugeot, Open, Citroen o Fiat
#17:
#1 Negocios a la usana, El ganadoLa gente está para consumir, ponerse enferma de diabetes o cáncer a una edad temprana, y morir cuando su capacidad productiva haya acabado. Lo demás es tener demasiadas ínfulas de ser un humano, como llegar a los 80 o 90 disfrutando de tu esfuerzo.
Los humanos de verdad son los prohombres como Jeff o Elon, que gracias a ellos podemos consumir cada día más basura y empeorar más nuestra calidad de vida, para que ellos ganen chorropotocientos millones más , que eso es lo verdaderamente importante.
Los humanos de verdad son los prohombres como Jeff o Elon, que gracias a ellos podemos consumir cada día más basura y empeorar más nuestra calidad de vida, para que ellos ganen chorropotocientos millones más , que eso es lo verdaderamente importante.
#41:
#33 lo dejo aquí porque es importante: si la empresa no te comunica el despido de manera efectiva, no es un despido. Si te hacen esto, insiste en fichar y entrar, y ese día de trabajo han de pagártelo.
A tu amigo, si se dió la vuelta y se fue a casa para no volver, le da a la empresa una excusa para "despedirlo" por faltar a su puesto de trabajo. Es una forma mas cutre aún de despedirte que mandarte a casa y hacer una videollamada para despedirte, pero no tan cutre como hacérselo a un grupo de 400 personas.
A tu amigo, si se dió la vuelta y se fue a casa para no volver, le da a la empresa una excusa para "despedirlo" por faltar a su puesto de trabajo. Es una forma mas cutre aún de despedirte que mandarte a casa y hacer una videollamada para despedirte, pero no tan cutre como hacérselo a un grupo de 400 personas.
#33:
#1 le han quitado el puesto de rancio a una empresa donde trabaje hace años...
Fui a entrar con un colega como todas las mañanas, y a mi compañero no le abría el torno, se acerca a seguridad como todas las veces que la tarjeta fallaba que no eran pocas, y le dice el seguridad... El sistema me dice que ya ni trabajas aquí.... total que llama a la empresa y le dicen ... si la subcontrata te dijo eso... pues adivina
Pero estos después de 15 años I algo así, mes han superado ampliamente
Fui a entrar con un colega como todas las mañanas, y a mi compañero no le abría el torno, se acerca a seguridad como todas las veces que la tarjeta fallaba que no eran pocas, y le dice el seguridad... El sistema me dice que ya ni trabajas aquí.... total que llama a la empresa y le dicen ... si la subcontrata te dijo eso... pues adivina
Pero estos después de 15 años I algo así, mes han superado ampliamente
#10:
#6 En general, fuera de "occidente", o quizás más correctamente, de la OCDE, las protecciones al trabajador suelen ser mucho menores.
Por otro lado, en la mayoría de países de la OCDE, este despido no sería legal o sería improcedente, empezando por España. En ese sentido EEUU es un poco especial.
#8
Por otro lado, en la mayoría de países de la OCDE, este despido no sería legal o sería improcedente, empezando por España. En ese sentido EEUU es un poco especial.
#8
Comentarios
No se si menciona Jeep, Ram, Chrysler y Dodge porque los despedidos fueron en US o porque la noticia esta fusilada de un sitio de alli, pero Stellantis tiene marcas mucho mas conocidas aqui como Peugeot, Open, Citroen o Fiat
#5 se fueron a USA y adoptaron la forma de trabajar de Boeing.
#9 esperemos que no empiecen a caerse los tubos de escape o las puertas
#25 o a joderse los motores por meter la correa por donde no deben ...
#9 bueno, lo de Chrysler ha ido dando tumbos, en algún momento antes de juntarse a Fiat en FCA fue parte de Mercedes (DaimlerChrysler AG)
#5 Por lo que he buscado, hay un Stellantis North America, por lo que puede que la noticia se refiera a esa subdivisión exclusivamente.
https://es.wikipedia.org/wiki/Stellantis_North_America
#5 Sí, la noticia está fusilada probablemente de varias fuentes americanas, y utiliza un título clickbait "Esta empresa"...
Los despidos son en Estados Unidos. Y no afectaron a trabajadores afiliados a sindicatos. 😄
https://www.cnbc.com/2024/03/22/chrysler-parent-stellantis-laying-off-400-salaried-us-workers.html
¿Qué pasa, que recursos humanos no puede teletrabajar?
#4 En residuos inhumanos no se trabaja. Ahí sólo acaban los enchufados y quienes no saben hacer la O con un canuto y por el motivo que sea, no les interesa a la empresa despedirlos.
Hay que ser rata de cloaca
#1
#3 Me la juego sin abrir el enlace:
Rata inmunda
Animal rastrero
Escoria de la vida
Adefesio mal hecho ♫
#1 Negocios a la usana,
El ganadoLa gente está para consumir, ponerse enferma de diabetes o cáncer a una edad temprana, y morir cuando su capacidad productiva haya acabado. Lo demás es tener demasiadas ínfulas de ser un humano, como llegar a los 80 o 90 disfrutando de tu esfuerzo.Los humanos de verdad son los prohombres como Jeff o Elon, que gracias a ellos podemos consumir cada día más basura y empeorar más nuestra calidad de vida, para que ellos ganen chorropotocientos millones más , que eso es lo verdaderamente importante.
#1 le han quitado el puesto de rancio a una empresa donde trabaje hace años...
Fui a entrar con un colega como todas las mañanas, y a mi compañero no le abría el torno, se acerca a seguridad como todas las veces que la tarjeta fallaba que no eran pocas, y le dice el seguridad... El sistema me dice que ya ni trabajas aquí.... total que llama a la empresa y le dicen ... si la subcontrata te dijo eso... pues adivina
Pero estos después de 15 años I algo así, mes han superado ampliamente
#33 lo dejo aquí porque es importante: si la empresa no te comunica el despido de manera efectiva, no es un despido. Si te hacen esto, insiste en fichar y entrar, y ese día de trabajo han de pagártelo.
A tu amigo, si se dió la vuelta y se fue a casa para no volver, le da a la empresa una excusa para "despedirlo" por faltar a su puesto de trabajo. Es una forma mas cutre aún de despedirte que mandarte a casa y hacer una videollamada para despedirte, pero no tan cutre como hacérselo a un grupo de 400 personas.
#45 #41 os lo agradezco a los dos y debería haberlo puesto... es una anécdota. Evidentemente le pagaron el día y termino como improcedente, si miráis mi historia soy uno de los pesados que dice que el derecho laboral debería ser obligatorio en la ESO.
#47 precisamente he empezado diciendo "lo dejo aquí porque es importante" porque no te lo decía a ti, si no como un dato relevante relacionado, para que si alguien lee mi comentario lo sepa y lo tenga en cuenta.
Y totalmente de acuerdo con lo del derecho laboral. Yo estudié ingeniería y envidiaba mucho a cualquiera que estudiara un FP por dar una asignatura entera de derecho mientras yo no sabía ni deletrear contrato.
#48 precisamente me viene de haber estudiado FP (el de antes, en el de ahora no lo se si se da) y siempre pensé que era una maria... hasta que entre a trabajar jeje
#33 De ninguna de las maneras puede eso considerarse como un despido correctamente notificado.
#33 A mi me contaron algo parecido en un banco. Los subcontratados de un proyecto informático fueron a trabajar como el día anterior y no les iba a ninguno las tarjetas. Tuvieron que dejarles pasar los de seguridad para que pudieran coger todos los objetos personales que tenían en las mesas.
#26 Lo que pasa es que en Europa una empresa no puede despedir a 400 trabajadores sin acordar un ERE.
#28 dependiendo cuántos toquen por país y qué % supongan sobre la plantilla
Golpe al sueño americano.
#2 Buenas tardes.
No, no es el sueño americano.
Es la forma de tratar a las empresas al trabajador. General, en todo occidente, Europa incluida.
Es ese desasosiego que tiene la gente joven, que antes te llegaba a los 50 o 60 y ahora te llega a los 35, cuando te das cuenta de la mierda de sistema que tenemos, donde ahora todo el mundo, absolutamente todo el mundo piensa que su empresa es una puta mierda, que te tratan peor que a un perro, que te piden esfuerzo y NO sirve para nada esforzarse, porque el esfuerzo NO tiene recompensa, porque hoy en día las empresas han derivado a una falta de empatía absoluta. Donde hoy en día escaquearse del trabajo es casi un deber, porque te dicen a al puta cara que eres un número, que siempre lo serás y que tu esfuerzo NO te será recompensado, porque solo suben los que chupan pollas.
No es el sueño americano, no, es la pesadilla occidental.
#6 ¿Estoy 100% de acuerdo en lo que dices pero donde fuera del mundo occidental no pasa esto?
#6 En general, fuera de "occidente", o quizás más correctamente, de la OCDE, las protecciones al trabajador suelen ser mucho menores.
Por otro lado, en la mayoría de países de la OCDE, este despido no sería legal o sería improcedente, empezando por España. En ese sentido EEUU es un poco especial.
#8
#10 en España es legal despedir por videollamada. Se puede acompañar de un burofax y una transferencia inmediata para que la indemnización y finiquito esté en la cuenta del empleado el mismo día.
A mí me despidieron por videollamada en confinamiento, y a otros compañeros en 2-3 semanas (no todos a la vez). Alguno reclamó pero solo rascaron la improcedencia. Se podría alegar que reclamas la presencia de una persona del sindicato, pero se puede unir a la videollamada.
#26 En España el despido debe comunicarse primero por escrito. Si te despiden por videollamada solamente, puede considerarse nulo. En el caso de que también te manden comunicación por escrito, normalmente se considera improcedente, si no ha habido preaviso suficiente.
Hay bastante jurisprudencia al respecto, y cualquiera que trabaje en RRHH tendría que saberlo.
Se de primera mano que despedir es un mal trago también para el que lo hace, pero es parte del trabajo y lo mejor para todos es hacer las cosas lo mejor posible. Personalmente, prefiero que piensen que soy un cabrón a que piensen que soy un cabrón cobarde e inepto.
#35 por eso digo que se puede simultanear con un burofax. Te hacen videollamada y en paralelo te llega la comunicación formal y el ingreso del finiquito
#35 lo del preaviso, mientras te paguen la falta del mismo no tiene por qué ser improcedente. Pueden justificarlo por manejar datos confidenciales y no querer que tengas acceso, pero claro han de pagarlo.
#46 #42 Teneis razón en lo de la indemnización por los días de preaviso.
Quizás no me he explicado bien:
El despido colectivo por videollamada sería nulo.
El despido individual solo por videollamada sería improcedente.
La comunicación al trabajador debe hacerse por escrito. Para asegurar la procedencia del despido, lo adecuado es entregar primero el escrito, y despues, si quieres, videoconferencia, mensajería o lo que sea. Si la entrega del escrito es posterior, y el trabajador reclama, te arriesgas a que sea considerado improcedente. Luego ya dependerá de las circunstancias de cada caso.
#50 ojo con las fechas del burofax que si lo hacen bien te llega en plazo
#35 El preaviso es pagable.
#26 Si, pero no a cuatrocientos
#8 Buenas tardes,
Si, pasa en todo el mundo.
#6 Me había centrado en occidente porque es donde vivimos y se suele poner - él mismo, nosotros - como referencia de "vergel" frente a la "selva" del resto del mundo. Y el problema es que occidente para el ciudadano está derivando a una "selva" a pasos agigantados.
#6 Pues espera a que la IA empiece a coger fuerza...
#6 Entiendo tu desasosiego, pero ya les gustaría en muchos países de oriente disfrutar de la situación laboral de "todo occidente". Incluso dentro de lo que consideraríamos "todo occidente" hay diferencias laborales sustanciales, empezando por los días al año de vacaciones retribuídas, en Europa el triple que en EE.UU. Luego los salarios pueden ser más altos en EE.UU., pero buena parte de ese salario irá destinada a pagar seguro médico.
#6 Bueno... yo creo que eso tampoco es así. Quizá no es lo más común pero hay muchas empresas en las que se trata bien a los empleados y la gente está bastante contenta de lo que hace. Lo digo por ese "Absolutamente todo el mundo".
Llevo currando 14 años, en 6 empresas en total y a ver... en unas mejor y en otras peor, pero siempre han sido empresas que me han tratado con dignidad y bien, y no me he sentido como un número y ya, ciertamente. ¿Cosas a mejorar? Evidentemente. Pero tampoco es la descripción que indicas.
Supongo que también habrá sectores mejores y peores, pero conozco gente contenta en bastantes sectores.
Estáis todos sacando las antorchas como si ir a la oficina para que te despidan sea mejor que lo hagan en remoto.
Será mejor ahorrarte el paseo digo yo
#37 Mira si es buena persona!
#37 Si vas a la oficina puedes coger la foto de tus hijos de la mesa por ejemplo. Si te despiden mientras teletrabajas lo más probable es que no te dejen entrar y todas tus cosas acaben en la basura.
#56 si las pides seguramente te las den. Yo incluso conozco casos donde han pedido poder acceder al ordenador para sacar archivos personales. Lo ha acompañado uno de sistemas y le ha pasado la información al pendrive
Para saber quienes son:
#21 Todos coches muy fiables.
#52 Hace años los Opel Corsa sí, pero claro, dejaron de montar motor Isuzu y...
"Se sabe que la empresa está subcontratando muchos puestos de trabajo a países donde la gente gana salarios menores como India, México y Brasil. "
quiero ver como acaba esto
#7 Pues que si Land Rover pasó de ser bastante pobre en fiabilidad a una puta mierda literalmente a partir de la entrada de Tata como propietarios, ahora todo el amasijo de marcas que engloba Stellantis va a llevar un camino parecido.
#13 Al final solo existirán Toyotas.
#23 ¿Y Toyota no subcontrata ITeros?
#7 Es el mercado, amigo. Larga vida al capitalismo...
Pues acabará mal, como todas las subcontrataciones. En informática hay mucha experiencia de porque no hay que hacerlo.
#7 A China parece que le fue bien.
Esto ya lo he visto en Up in the air.
Por otra parte a mí me pasó justo al revés. Después de dos años de teletrabajo me dicen que tenemos que ir a una reunión presencial.
La reunión presencial es ir a la oficina a hacer una videollamada y nos dicen que tenemos un burofax de camino a casa para anunciarnos el despido, que por favor dejemos allí nuestros dispositivos, móviles y portátiles.
yo flipo que de repente 400 empleados no "sirvan" para nada
también lo flipo con la hijoputez anglo
¿Pensabais, ilusos, que Stellantis iba a tratar mejor a sus empleados que a sus clientes?
https://www.chasiscero.com/articulo/fabricantes/demanda-colectiva-stellantis-motor-puretech-roza-1000-personas/20231231085334018358.html
Cuando será el día de la videollamada masiva en Vigo, Madrid, Zaragoza...?
Como que dodge o ram, si Stellantis es Peugeot y dueña de Citroën, Opel, Fiat, etc? A parte de esas marcas minoritarias
#12 Noticia fusilada de un medio americano: En USA (donde se han hecho los despidos) no saben quienes son esas otras, mientras que Dodge, Jeep, Chrysler y RAM se venden muchísimo
Ya sabiamos que fabrican coches de mierda, ahora sabemos que son una mierda de personaa.
Big aceru bols of a güan son of da puta ....
A ver si va aparecer un juez salvaje que declare improcedente el despido masivo online y los va tener que indemnizar, no readmintir porque entiendo que es en EEUU.
Por lo menos todavía no los despide un avatar
Ostias que giro, de aquí sale una película, rollo Seth Rogen, o como se escriba. Me recueda a las Memorias de Champotó Volumen 3.