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#3:
Porque seguimos (o más bien siguen los jefes) con la mentalidad de que la productividad se mejora aumentando las horas de trabajo. Y como no nos van a ver, creen que vamos a estar las horas correspondientes pero sin hacer nada.
Cree el ladrón que todos son de su condición.
Cree el ladrón que todos son de su condición.
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Porque seguimos (o más bien siguen los jefes) con la mentalidad de que la productividad se mejora aumentando las horas de trabajo. Y como no nos van a ver, creen que vamos a estar las horas correspondientes pero sin hacer nada.
Cree el ladrón que todos son de su condición.
#3 asimismo, tambien , buscan pagar lo minimo de sueldo .. mismo si va en contra de la productividad, que mentalidad.. pfff
#6 Eso es, ¿qué mejor manera de motivar al trabajador que hacerle currar muchas horas y cobrar lo mínimo?
#6 A ver, no nos volvamos locos, ni soy empresario ni los defiendo nunca, ¿pero es malo pretender pagar lo mínimo?.
A ver no me entendáis mal, que soy asalariado y me encantaría cobrar mas, pero si voy a una cafetería y puedo pagar un café a 1€ no pago 1,50€, si voy a una tienda y los pantalones tienen un precio (mínimo) de 20€ no le doy 30 al dependiente, etc, etc, etc.
Salvo que haya otros motivos ocultos (que sean amigos/familiares, que se quiera retener talento, que se quiera fidelizar clientes, y otras muchas cosas que se nos ocurran) todo el mundo empresas, trabajadores, abonados del betis... van a querer cobrar lo máximo por lo que dan y pagar lo mínimo por lo que reciben.
Otra cosa es que algunos quieran pagar ilegalmente menos de lo que les correspondería, o que contraten a uno sin experiencia por 20k que produce 100, en vez de uno con experiencia por 30k que produce 200. que si que afecta a la productividad, y muchos empresarios patrios no acaban de verlo.
#24 Hola, pues habra de todo, pero por Malaga , hay varias empresas del norte de europa, exigen alto nivel tecnico de Inglés , y dan 1200 e Neto por teletrabajar , da algo de rabia , pues en sus paises cobran de 2000 e para arriba
#37 no sé de que roles y experiencias estas hablando, pero en cualquier pais nórdico algo que huela a TIC semisenior, un salario de 2000€ le parece sueldo de miseria.
De hecho solo hay 3 categorías en todo el convenio TIC (si es el que os aplica) con salarios inferiores a esos 1200€ (también suponiendo que son brutos en 14 pagas, que a lo mejor es mucho suponer), así que también son sueldos de miseria en este gran país, en el que los empresarios tiene problemas para cubrir nosecuantitosmil puestos nadie sabe muy bien porqué.
#3 Ahora mismo estamos teletrabajando en la oficina. Desde la oficina, encendiendo los monitores puedo ver quien está trabajando y qué está haciendo ya que nos conectamos a los equipos en remoto. Cuento con los dedos de una mano las veces que les veo haciendo algo a la mitad de los compañeros, la otra mitad trabaja normal. No solo son las horas, se ve claro la bajada de productividad en la calidad final de los proyectos. Creo que no es difícil adivinar por qué no quieren remoto, y bien que me jode. Les he dado el toque varias veces, pero en vez de aguantar un tiempo a ver si nos implantan luego remoto, aunque sea unos días, se dedican a vaguear al máximo. Una directamente me dijo que después de comer dejaba de trabajar. Remoto es una muy buena solución, pero hay mucho retrasado que sin látigo no funcionan.
#11 es que aunque aquí en menéame sea un tabú decirlo, no todo el mundo incrementa o siquiera mantiene su productividad trabajando desde casa. Hay gente que claramente la reduce.
No necesariamente sea que necesiten el látigo, sino que pueden tener problemas de concentración al estar en un entorno que no asumen como laboral, o mil historias.
Pero vamos, ya son muchos meses teletrabajando y ya se va observando mejor como va respondiendo cada individuo al teletrabajo .
#15 Es que muchos, #11 sin ir mas lejos, se creen que todo el problema está en que los que teletrabajan, trabajan menos (aunque ya reconoce que unos que si y otros que no), lo que no reconocéis es que, la mayoría de mandos, no sabéis telemandar, otra vez el ejemplo claro de #11 que viendo como baja el rendimiento, incluso teniendo pruebas fehacientes (aunque no las pueda llevar a un juicio) no hace nada para corregir ese problema, y dirigir correctamente (o tomar las medidas que en su mano están) para solucionar el problema.
Yo soy un profesional y trabajo igual (en realidad yo concretamente trabajo mejor desde casa, o esa impresión me da) pero si veo que mis compañeros se tocan los huevos y no hay consecuencias, puedo llegar a "contagiarme" y relajar un poco, mas que nada porque si soy el único pringao que trabaja, voy a hacer mi trabajo y el de mis compañeros.
#27 Por supueso, hay mucho jefes que no tienen ni idea de hacer su trabajo, es algo muy común, pero lo uno no quita lo otro. La lucha contra los empleados muy vagos es una lucha perdida en casi todos los casos, yo soy mas de la opinión de largarlos y buscar a otros, no solo por el nivel de rendimiento, si no porque suelen ser también los más problemáticos. Pero eso no es tan sencillo como escribir este renglón. Por supuesto se ha intentado hablar de forma suave (con algunos de forma individual) del tema, pero a los meses vuelven a lo mismo.
La cuestión es que este teletrabajo actual es temporal por cuestiones de sanidad. En poco tiempo habrá desaparecido y cuando se analice bien a fondo cómo ha ido, tanto en números como en sensación, tengo bien claro cual va a ser la respuesta: nos quedamos sin teletrabajo.
Mi opinión es que el teletrabajo es el futuro, y lo quiero ya. Pero parece que no todos están preparados o que no es compatible con algunas personas.
#40 Es evidente, que no todo el mundo vale para teletrabajar, ya sea por su forma de ser o por sus circunstancias, y mas evidente aún que toda la gente que no ha teletrabajado en su vida, no sabía teletrabajar y a algunos les costará mas que a otros adaptarse al nuevo paradigma.
Y eso vale para todos los puestos de la cadena de mando.
El echo de dar un toque y que a los meses se vuelva a las mismas, tiene dos posibles lecturas:
- La primera es que el trabajador efectivamente es un vago, un jeta o no puede teletrabajar, y ahí solo veo dos posibilidades, quitarle el teletrabajo si es posible, o despedirle.
- La segunda es que el jefe no sabe motivar/vigilar/presionar a sus trabajadores para que mantengan el ritmo en teletrabajo y tienen que dar toques de atención puntuales cuando se va de madre, en vez de hacer un trabajo de supervisión continua, que es lo que debería estar haciendo el responsable de estos trabajadores.
Que hay casos de lo primero?, estoy seguro. que hay casos de lo segundo? ni lo dudo. Ahora bien que te encuentres un trabajador, vago, jeta o inadaptado, que baje su rendimiento en teletrabajo, te va a pasar (por el momento) muchas menos veces que encontrarte un responsable que no sepa telemandar, y además, un trabajador se afecta a si mismo, mientras que un responsable afecta a todos sus trabajadores....
PD: tienes toda la razón en que este tiempo de teletrabajo ha venido impuesto por una situación anómala, y que mucha gente no estaba preparada, y que al sacar conclusiones de esta situación anómala y adversa, va a llevar en la mayoría de los casos a la conclusión que apuntas de que teletrabajo no gracias.
#15 Y se sigue viendo como gente que puede trabajar desde casa perfectamente es forzada a ir a trabajar fisicamente.
Las empresas no están haciendo un analisis por persona para saber la productividad de cada uno, ni tan siquiera una entrevista por empleado para asegurar si estas contento o no con el modelo de trabajo. Aqui lo que se está haciendo es, volveis a la oficina sí o sí, aunque hayais demostrado que sois más productivos en casa, da igual.
#11 O sea, que tenéis pruebas de que hay gente que no curra y no hacéis nada contra ellos. Entonces ¿qué mas da controlar en presencial o en remoto, si no pasa nada por vaguear?
#17 Tengo pruebas yo, a los empleados no les pueden espiar.
#20 Entiendo entonces que lo de "se ve claro la bajada de productividad en la calidad final de los proyectos" es una opinión tuya, y que quien tiene que tomar decisiones no ve tan clara esa bajada de productividad (dato, por cierto, que se puede medir objetivamente).
#28 No todo se puede medir objetivamente. Por ejemplo, encargas a un artista una portada. ¿Cómo sabes tú si le ha dedicado 10 o 30 horas? Yo me puedo hacer una idea después de muchísimos años de experiencia del trabajo que le ha echado encima, pero ni aun así puedo confirmarlo. Lo que si puedo confirmar es si su calidad está bien o es baja cuando ese mismo trabajador lleva años en al empresa y, de repente, empiezan a bajar la calidad casualmente cuando están teletrabajando. Yo lo tengo claro, aunque es mi opinión, por supuesto, no la verdad absoluta. Y tomar decisiones no es tan sencillo, no se puede echar a la gente porque tengan una bajada de producción por muchos motivos, siendo uno de ellos encontrar repuesto cualificado. No es tan sencillo.
#13 Claro, las empresas no adoptan el teletrabajo por el bar de bocadillos que esta abajo...Yo estoy mas con #11. Nosotros teletrabajamos jueves y Viernes, bueno yo desde Miércoles por la tarde y si es cierto que cuando estamos en la oficina y quieres decir o ver algo con un compañero, te levantas y vas a su sitio y allí esta, si no esta hablando por tfn podemos ver lo que sea.
Cuando estamos teletrabajando los llamas por tfn y es muy difícil dar con ellos, con unos mas difícil que con otros. Y yo me pregunto, ¿Dónde están? si no están en el móvil ni en el fijo en horario de trabajo ¿Dónde cojones están? También es cierto, como dicen por ahí arriba, que hay veces que pasa algún cliente por la oficina a vernos o a saludarnos, si lo hacen Jueves o Viernes no estas y no da buena imagen.
#19 Las empresan ahorran una bestialidad con el teletrabajo, si no lo implementan es por algo. En mi caso hasta la comida nos pagan.
#21 En nuestro caso no, porque hay gente que no puede teletrabajar, administración tiene que estar por si vienen paquetes o hay que enviarlos, operaciones tampoco porque su trabajo es en campo y pueden salir en cualquier momento, por lo tanto hay que calentar la oficina igual y los que teletrabajamos estamos conectados a los pc en remoto, como dice #11, por lo tanto el gasto de alquiler de oficinas y el de electricidad lo tienes, lo único el agua a lo mejor, pero es un gasto residual.
#14 #19 Anda que no...
https://www.expansion.com/empresas/distribucion/2020/06/22/5ef0e9fa468aebab6f8b45c5.html
#23 una cosa es lo que pidan los hosteleros y otra cosa es lo que le interesa a mi empresa. Si le interesa que teletrabajemos no tendrá en cuenta a nadie y mucho menos a los baretos del entorno. Te recuerdo que ahora mismo no esta prohibido por ley el teletrabajo y dudo seriamente que las empresas tengan en cuenta los baretos de la zona.
#25 #26 A ver si lo entendemos. No estoy diciendo que sea la única razón. Estoy diciendo que aunque suene raro, es una de ellas.
El menú del día controladito es mucho más de lo que imagináis. El mal jefe tiende a querer que el empleado tenga el menor tiempo libre posible. Lo justo para coger aire, ver algo en la tele en el sofá, atender a los críos, y poco más. No comer en casa forma parte de eso.
Buena parte de la Gran Renuncia está pasando justo por haber tenido tiempo suficiente para pensar si merecía la pena seguir así. El confinamiento es el único momento en que las empresas no han podido evitar que el trabajador tenga tiempo para pensar.
#29 Sigo diciendo que no, pensar que los jefes están ahí para putear a los trabajadores en su vida personal no lo veo, yo soy jefe y tengo jefe y jamás se me ha pasado por la cabeza semejante cosa y jamás me han puteado en mi vida personal, es mas, siempre me han ayudado en la medida de lo posible. En mi empresa pagaremos poco pero primero están las personas y cuando estas tienen algún problema extra-laboral se les ayuda si se puede.
#32 Pues viendo lo que dice usted en #23, citando mi propio comentario de la excusa de "damos mala imagen si viene un cliente y no hay nadie", me da que usted es más jefe que trabajador.
No hay excusa. Cuando un trabajo se hace con un ordenador y una conexión a internet, se puede teletrabajar. Los "problemas de comunicación" no son más que síntomas de falta de organización, que no se quieren arreglar. Donde estoy se hace presencial muy ocasional, de Pascuas a Ramos, y funcionamos perfectamente.
Y lo de dar mala imagen al cliente... pues igual el cliente tendría que empezar a modernizarse y entender de una santa vez que no es lo mismo estar en el trabajo que estar trabajando.
#33 A ver, no siempre cuando se trabaja con un ordenador e internet se puede teletrabajar, no todo es software, existe el hardware. Yo mismo a veces tengo que estar allí porque tengo que cacharrear con dispositivos y no los voy a estar llevado, trayendo y montando cada vez. Los clientes vienen a verte a ti, no a un pc vacío. Nosotros nos organizamos bien, simplemente se descuelga el tfn y se marca la extensión, la persona, salvo que haya ido al servicio o este hablando por el móvil, debería descolgar el teléfono porque le están llamando, muchas veces no es así.
#23 hombre, que a los hosteleros no les gusta el teletrabajo está claro.
Que las empresas decidan teletrabajar o no teniendo en cuenta a los hosteleros es otra cosa muy distinta y no creo que sea el caso.
#11 trabajar en remoto, pero con supervisión total de que ocurre en tu ordenador, como si tuvieses todo el día a alguien mirándote?
Te sorprenderás luego que la gente no produzca nada.
#41 Yo me negaría a trabajar así, directamente, tanto en remoto como en físico.
#42 tal cual. En un entorno así estas de pasada, con mala suerte, y hasta que salte la primera oferta
#11 Cuento con los dedos de una mano las veces que les veo haciendo algo a la mitad de los compañeros, la otra mitad trabaja normal
Y eso, igual que lo ves tú, ¿no puede verlo el jefe/dueño y despedir a quien se deba? Porque claro, si hay gente que no trabaja durante el horario de trabajo, el problema es esa persona, no el teletrabajo. Y si los compañeros encubren a esos mangantes, al final, la culpa de que en algunas empresas se vuelva a la oficina también es de ellos.
#46 Estoy de acuerdo contigo en que el responsable no hace bien su trabajo, pero yo no soy un chivato, ni meterme en esos embrollos me lleva a ningún sitio bueno: sueles salir perdiendo. Por eso todos se callan como putas, es algo que he aprendido con el tiempo, que lo haga el responsable.
#3 Es mucho más que eso.
Comentario de dos ex empresas mías justificando por qué no daban intensiva los viernes: porque pueden venir clientes y daríamos mala imagen.
Y jamás vi uno un viernes tarde.
Inercia. Hacer lo que siempre se ha hecho. Imagen y apariencia. Incapacidad para gestionar (cosa que sí domina quien trabaja por objetivos).
Y no olvidemos la hostelería que vive de los menús del día y los desayunos de porquería. Y las empresas que han invertido una pasta gansa en oficinas de postín. ¿Nos las comemos ahora con patatas? Sujétame el cubata.
Dentro de unos años cuando la competencia extranjera las termine de barrer (por competir con muchos menos costes operativos), veremos qué risa.
#13 yo no creo que ninguna empresa tome decisiones sobre el teletrabajo mirando lo que ganan o dejan de ganar los bares que sirven menús del día cerca de sus oficinas. No es asunto suyo.
En un país con una hostelería y turismo tan fuerte, ¿qué porcentaje de trabajadores pueden teletrabajar?
Ese dato es importante para sacar alguna conclusión.
Luego, decir que España es ideal para teletrabajar.... lo será Finlandia , que a las siete en enero igual hace fresco. Yo aún voy con chaqueta de entretiempo en Valencia
El artículo no responde a su propia pregunta, o no de forma clara.
Fuera de menéame la gente es muy social, no le gusta estar "encerrada" en casa y prefiere estar con los compañeros todo el día.
#9 te traigo noticias del futuro.
La gente socializa en redes sociales y aplicaciones de mensajería instantánea. Y, ojo a esto, la gente socializa fuera del trabajo.
Para socializar con los compañeros de trabajo tenemos los on-site y los off-site.
Precisamente esta semana estoy en Barcelona en el primer on-site en dos años, por culpa del COVID, tenemos conferencias y montones de actividades, ayer escape room, hoy carting. Todos los gastos pagados por la empresa.
Pero claro, la sede europea está en Barcelona pero los dueños no son empresaurios españoles.
#10 Yo no paro de ver a gente con miedo de que la vuelvan a "encerrar en la casa" y no poder ir a la oficina con los compañeros.
He visto gente quejarse de que le reduzcan la hora de comida porque así no se puede hablar de los compañeros sobre el día.
Hay más mundo fuera de menéame, sino Pablo Iglesias sería presidente del gobierno.
#12 De hecho la mayoria de currelas no trabajan en una oficina, y lo del teletrabajo ni les va ni les viene.
Yo me pregunto, ya que estan siempre quejandose de lo malo que es el jefe... Si realmente quieren todos teletrabajo, por que no hacen huelga?
Yo trabajo en la calle (con el frio de estas dos semanas), y si no me gustaran las condicines, pediria otras... Pero en este trabajo no tienes mas opciones, asi que trabajas tus horas y te vas a casa a pillar el bracerito.
Si trabajar molara estariamos todos en paro.
Pero estos estan todo el dia "lloriqueando" por tener que trabajar en una oficina, sentados y calentitos...
No es raro que haya en mnm un par de noticias a la semana sobre esto.
#12 es la pescadilla que se muerde la cola.
Si estás todo el rato en el trabajo, tu vida social es tu trabajo.
Quien disfruta de un mejor equilibrio trabajo/ocio, no necesita ir a la ofi a tener vida social.
Si queréis saber por qué estamos por debajo de la media europea no leáis el artículo, no lo explica. Es puro clicbait.
Errónea.
Hablen con las operadoras.
#1 Qué tendrán que ver las operadoras. España es uno de los países del mundo con mayor cobertura de banda ancha. Ya no digamos de FO.
Bueno, es el mercado amigo! se regula solo.
Hace poco vi que Stratesys estrenaba oficinas en Sevilla, pues ya se en que empresa NO quiero trabajar... allá ellos
Por la cultura del presentismo, los jefes quieren que la gente esté en la oficina debido a que es mucho más fácil controlarlos, más fácil acceder a ellos... En teletrabajo tienes que confiar en que tus trabajadores sean responsables y estén haciendo lo que deben hacer, en presencial basta con darse una vuelta por la oficina para controlarlos. Mientras esta cultura del presentismo no cambie en España no habrá teletrabajo.
#18 Parto de que no soy empresario, pero si tengo un trabajador en el que no confió, lo despido y punto, en presencial y en teletrabajo, si hay un trabajador que se empieza a tocar los huevos, lo despido y punto, en presencial y en teletrabajo (y dependiendo de la tocada de huevos, hay una manera de despido disciplinario, gratis, y otra de despido objetivo baratita, y aun así si solo fueran pajas mentales mías y me demandaran el despido, todavía lo podría echar con un improcedente pagando algo mas).
Si eres empresario tienes la responsabilidad de dirigir tu empresa y tomar las decisiones mas adecuadas para tu empresa, y asumir las consecuencias de estas.
Evidentemente hay muchos trabajos que no se pueden hacer en remoto, hostelería, retail, construcción... y ahí les va a dar igual que haya mas o menos teletrabajo, pero hay muchísima gente que trabaja delante de un ordenador y puede hacer su trabajo desde cualquier sitio con conexión a internet.
El problema va a ser cuando el empresariado patrio empiece a llorara, porque no encuentra contables, administrativos o informáticos que quieran trabajar presencialmente en su empresa, porque estos se pueden permitir trabajar en otras condiciones en otras empresas.
Porque tomar cervecitas solo al terminar el trabajo es de alcohólico. Y aquí solo somos bebedores de sociedad.