España no pierde su capacidad de atraer talento, pero tampoco la mejora. Por cuarto año consecutivo, se sitúa en la 32ª posición del World Talent Ranking del IMD, el informe que mide la capacidad para atraer, desarrollar y retener talento de 63 economías, incluida la española.
#9 El entrecomillado, aunque igual es demasiado sutil, está ahí.
Quiero decir, la palabra talento como la usan tampoco considero que sea justo. Cuando hablan de "talento" en términos laborales, hablan de alguien que tenga el conocimiento específico que la empresa de turno necesite, según los estándares del negocio del que estemos hablando y considerando la experiencia requerida según el sector.
No hace falta necesariamente nadie con un doctorado, que tampoco significa en absoluto que no tenga talento ese doctorado. Sino que lo que hace falta es alguien con la capacidad suficiente como para gestionar la tarea que tal empresa tiene vacante.
Pero el que se busque "talento", y el que tengamos doctorados sin empleo o buscándose la vida ofreciendo sus conocimientos para crear las tesis doctorales de otros, eso es simplemente una falta de adaptación de los planes de estudio desarrollados en España y la realidad de lo que es necesario en el mundo laboral en España.
Llamemosle "talento" o llamemosle personal que tenga un conocimiento requerido y que, obviamente, esté dispuesto a recibir el salario que tal empresa le vaya a dar.
#11 ESa falta de conocimiento laboral específico, en España no existe. Para cualqueir conocimiento hay suficientes candidatos. De hecho, sobrantes. Casi tres millones de parados, no te digo más.
"Talento joven" siempre me ha parecido un eufemismo para "trabajador inexperto, recien salido al mundo laboral y al que se puede explotar sin pagar gran cosa porque desconoce sus derechos y su valía"
España puede traer talento que antaño tuviera que irse del país, por eso de volver a tu país y sentirte en "tu lugar".
Pero sin duda, es cierto que ese "talento" que se busca, es difícil de atraer con los salarios competitivos que existen en el resto de países de Europa y en EEUU.
Ahí entonces es cuando es probable que sí se pueda regresar pero con cargos de más responsabilidad ,y por tanto más salario.
Vamos, que si España no se pone las pilas en términos salariales, el "talento" va a acudir al país por motivos nada relacionados con el trabajo.
De hecho el trabajo (y la "cultura" laboral española) puede ser una motivación que ahuyenta el talento.
#1Pero sin duda, es cierto que ese "talento" que se busca...
¿ Qué talento se busca ? En españa puedes comprar uan tesis doctoral por unos pocos miles de euros porque hay personas en paro o precariedad con capacidad de hacer tesis doctorales.
¿ Qué talento se busca ? Te lo digo yo: ninguno.
Si tu capacidad de atracción de talento es 0 es normal que se estanque y no vaya a menos... Sino que le pregunten a todos esos sanitarios (entre otros) repartidos por Europa y por el mundo...
En España hay un paro descomunal. No necesita talento, lo tiene aquí subempleado.
Es ridículo siquiera que a alguien se la haya ocurrido hacer un artículo sobre esto.
Según La Vanguardia parece ser que el principal motivo para que no vengan esos trabajadores talentosos está relacionado con los impuestos . No es casualidad que Suiza sea la primera en el ranking.
#5 Creo que nos valdría con no echarlo, anda que no he visto gente con buenas carreras que se ha ido de España por estar quemada con las condiciones laborales, que no tanto el sueldo.
Lo que está haciendo Elon Musk con Twitter se ve todos los días en las empresas españolas.
#7 ¿ Cómo que no echarlo ? Si no hay empleos de calidad, los trabajadores se tendrán que buscar la vida en donde sea. No van a pasarse la vida en paro.
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#9 El entrecomillado, aunque igual es demasiado sutil, está ahí.
Quiero decir, la palabra talento como la usan tampoco considero que sea justo. Cuando hablan de "talento" en términos laborales, hablan de alguien que tenga el conocimiento específico que la empresa de turno necesite, según los estándares del negocio del que estemos hablando y considerando la experiencia requerida según el sector.
No hace falta necesariamente nadie con un doctorado, que tampoco significa en absoluto que no tenga talento ese doctorado. Sino que lo que hace falta es alguien con la capacidad suficiente como para gestionar la tarea que tal empresa tiene vacante.
Pero el que se busque "talento", y el que tengamos doctorados sin empleo o buscándose la vida ofreciendo sus conocimientos para crear las tesis doctorales de otros, eso es simplemente una falta de adaptación de los planes de estudio desarrollados en España y la realidad de lo que es necesario en el mundo laboral en España.
Llamemosle "talento" o llamemosle personal que tenga un conocimiento requerido y que, obviamente, esté dispuesto a recibir el salario que tal empresa le vaya a dar.
#11 ESa falta de conocimiento laboral específico, en España no existe. Para cualqueir conocimiento hay suficientes candidatos. De hecho, sobrantes. Casi tres millones de parados, no te digo más.
"Talento joven" siempre me ha parecido un eufemismo para "trabajador inexperto, recien salido al mundo laboral y al que se puede explotar sin pagar gran cosa porque desconoce sus derechos y su valía"
#2 ¿Dónde has leído eso de talento joven?
España puede traer talento que antaño tuviera que irse del país, por eso de volver a tu país y sentirte en "tu lugar".
Pero sin duda, es cierto que ese "talento" que se busca, es difícil de atraer con los salarios competitivos que existen en el resto de países de Europa y en EEUU.
Ahí entonces es cuando es probable que sí se pueda regresar pero con cargos de más responsabilidad ,y por tanto más salario.
Vamos, que si España no se pone las pilas en términos salariales, el "talento" va a acudir al país por motivos nada relacionados con el trabajo.
De hecho el trabajo (y la "cultura" laboral española) puede ser una motivación que ahuyenta el talento.
#1 Pero sin duda, es cierto que ese "talento" que se busca...
¿ Qué talento se busca ? En españa puedes comprar uan tesis doctoral por unos pocos miles de euros porque hay personas en paro o precariedad con capacidad de hacer tesis doctorales.
¿ Qué talento se busca ? Te lo digo yo: ninguno.
Si tu capacidad de atracción de talento es 0 es normal que se estanque y no vaya a menos... Sino que le pregunten a todos esos sanitarios (entre otros) repartidos por Europa y por el mundo...
En España hay un paro descomunal. No necesita talento, lo tiene aquí subempleado.
Es ridículo siquiera que a alguien se la haya ocurrido hacer un artículo sobre esto.
España ha sido siempre mas de atracción de gente fácilmente explotable.
Según La Vanguardia parece ser que el principal motivo para que no vengan esos trabajadores talentosos está relacionado con los impuestos . No es casualidad que Suiza sea la primera en el ranking.
#5 Creo que nos valdría con no echarlo, anda que no he visto gente con buenas carreras que se ha ido de España por estar quemada con las condiciones laborales, que no tanto el sueldo.
Lo que está haciendo Elon Musk con Twitter se ve todos los días en las empresas españolas.
#7 ¿ Cómo que no echarlo ? Si no hay empleos de calidad, los trabajadores se tendrán que buscar la vida en donde sea. No van a pasarse la vida en paro.