Publicado hace 9 años por Galero a gatossindicales.blogspot.com.es

A comisiones obreras no le bastó con su anterior comunicado, y ha tenido que lanzar otro, tras el anuncio por parte de la empresa de la retirada del ERE, metiéndose tanto con UGT como con nosotros, y dando la impresión de que no se quedan satisfechos con la retirada del ERE... que hubieran preferido firmar un acuerdo con Despidos de trabajadores incluidos. Rel: Procedimiento de despido colectivo en AtoS Spain
Publicado hace 9 años por reus
a gatossindicales.blogspot.com.es

Atos es una compañía internacional de servicios de tecnologías de la información y Partner TI mundia [...]

Comentarios

crycom

#1 Si no hay ERE no cobra CCOO simple.

Ramen

#3 Supongo que lo que querían era que se votara algo como lo que proponen en Atento: muerte o muerte pero menos:
http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/ugt-y-ccoo-consiguen-trabajadores-atento-decidan-futuro/20140801202824105683.html

"Quien no esté de acuerdo puede votar en el sentido de acogerse a la legislación vigente, entonces. si gana esa opción, serían 800 los despedidos, sin voluntarios y con indemnización determinada por la empresa o lo que marca la legislación (20 días 12 mensualidades. Después puede demandar."

sharcashmo

#27 Sí, es muy conocido. Un ejemplo clarísimo lo tenemos en el próximo ERE en Atento

Ver http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/ugt-y-ccoo-consiguen-trabajadores-atento-decidan-futuro/20140801202824105683.html

En él ya están presentando a los trabajadores un escenario dónde, o es lo que ellos firman, o se van el doble de personas a la calle con 20 días de indemnización. Y eso es una falacia, están descartando del debate otras posibilidades, como el ocurrido en Atos (que la empresa retire el ERE), o que se pueda declarar nulo en los tribunales... algo que será virtualmente imposible si los sindicatos mayoritarios lo aprueban con su firma.

Edito. Veo que #5 ya había citado el mismo artículo.

Sierramaestra

#3 "Esta escoria son más peligrosos que la propia empresa"

En realidad tiene toda la pinta de que SON la propia empresa. Como muy pocos trabajadores se organizan en sindicatos, es sumamente fácil para las empresas crear secciones sindicales amarillas. El problema es cuando las direcciones del sindicato no actúen y en este caso dudo que vayan a hacerlo.

p

#21 No tiene pérdidas. Simplemente generan expectativas de mayores beneficios amortizando un paquetito de sueldos y sustituyéndolo por otros que cobren menos. Dinero pa la saca.

No hay otras medidas asociadas más allá de que luego lo usen para tomar el pelo en nuevas agresiones 'aayyy si hubiera salido el ERE no haríamos ésto'. No es cárnica de las peores, esas suelen estar más abajo en la subcontratación pero el modelo es bastante parecido sí.

NotVizzini

#24 Umm gracias,...

Entonces si se ve un poco más absurdo,..., aunque de todas formas si lo que quería CCOO era preguntar "al pueblo", ¿tampoco es tan grave no? ¿o me he dejado algo por el camino?

p

#25 En temas sindicales es un escenario muy conocido: Cuando pones a un colectivo ante una disyuntiva 'o 45 días o 20' siempre sale lo que quieres y CCOO lo usa continuamente para legitimar la colaboración 'fue la gente, fue la gente'. El resultado es que se divide a la plantilla y su fuerza.

Las empresas también lo saben y dan unos eurillos para que sus colegas lo vendan como algo mejor que el mínimo. De esta forma, echas a los que quieres sin problemas, que es tu objetivo.

Las oportunidades para parar EREs pasan por oponerse frontalmente, que es lo que tiene CGT como acuerdo de congreso y otros sindicatos también realizan. Y las victorias sólo llegan con esas actitudes.

NotVizzini

#27 Pero eso no es lo "poco que he entendido" sino que CCOO pretendía votar "lo absurdo" de si aceptaban "no despedir a nadie" (sin más contrapartidas, según me ha contado por aquí)...

sharcashmo

#49 No, no, no era eso.

CCOO pretendía votar una propuesta suya por la que se iban casi 150 trabajadores a la calle con una indemnización algo mejor de la mínima legal, argumentando que en caso contrario se irían unas 180 personas a la calle con 20 días.

Al quedarse solos no se pudo votar esa propuesta, afortunadamente, y no se produjo el escenario catastrófico que CCOO había dibujado si no le hacían caso. El resultado final es de sobra conocido: ni ERE ni despidos.

NotVizzini

#53 Esto es diferente de lo que he entendido, de lo poco leido y de lo que me ha contado: #14 (o yo he entendido de ello)

#mivuelveanoenteder

sharcashmo

#55 Por eso te contaba

En http://gatossindicales.blogspot.com.es/2014/07/ere-undecima-reunion-del-periodo-de.html tienes información de la última reunión, con la última propuesta de la empresa concretada.

Si tienes tiempo y ganas puedes seguir todo el proceso de negociación.

Yo tuve la oportunidad de estar en una de las asambleas y lo que explicaban los de CCOO era que si no aceptaban nos íbamos todos con 20 días a la calle, y que luego después de litigar veríamos.

Lo mismo que hicieron en HP, y lo mismo que están haciendo en Atento. No hay que dejar que la realidad te estropee un bonito argumento.

Añado que TAN BUENA era la propuesta que incluía una cláusula según la cual los delegados quedaban exentos. Si tan buena era... ¿por qué no se apuntaban los primeros?

NotVizzini

#56 Gracias, va a ser que no, no voy a leer todo, por eso preguntaba a los que estáis "mas en el ajo", aunque se agradecen "las fuentes"...

p

#56 Post Data: los delegados firmantes quedaban exentos, el resto no.

Galero

#50 Uno siempre puede irse sin perjudicar al resto.

p

#18 Efectivamente. Es un cóctel con 2 ingredientes: Ponga usted 20% de un sindicato que no sea colaboracionista y sume un 80% de participación del colectivo.

Si falla uno de los 2 ingredientes, sale un churro. Pero cuando se dan, se lía.

kimnet

#72 No me molesta en absoluto recordar que la CGT recibe subvenciones, es más, yo mismo lo reconozco y te digo incluso las cifras. Lo que me molesta es que se recuerde de forma tendenciosa metiendo a la CGT en el mismo saco que UGT y CCOO cuando ese dinero no se emplea para financiar a la CGT.

La CGT podría pasar olímpicamente de esas subvenciones y no afectaría para nada a sus cuentas ya que se mantienen exclusivamente con las cuotas de sus afiliados y afiliadas. Insinuar que con 250.000€/año se puede mantener toda la estructura de la organización es un memez, no da ni para pagar una mensualidad de los locales. Un congreso tenia dos tendencias, o renunciar a las subvenciones o cobrarlas y emplearlas para luchar contra el sistema pero sin que formaran parte de la financiación de CGT. Se optó por la segunda

Es la historia que lleváis repitiendo 30 años de los resentidos del 79 que no explican los acuerdos de aquel congreso y se dedican a repetir sistemáticamente la CGT recibe subvenciones, la CGT recibe subvenciones pero sin tener ni puta idea ni en que se emplean ni para que sirven.

D

#73 fue el motivo por el que se escindió CNT. Por eso no me perece valadi. Unos a favor y otros en contra. Cada cual eligió su saco. Y yo no tengo resentimiento ninguno. Pero cuando ponen a los sindicatos subvencionados por un lado y a CNT y CGT por otro me jode, porque no es verdad.

Pd: no se en qué se gastan la subvención ni estoy comparándo con la gestión de comisiones y ugt ni he dicho que en CGT se vayan de mariscada o crucero.

Gayumbos

Parece que el que firma el articulo no entiende los principios básicos de "la negociación colectiva", donde o se acuerdan las cosas para una masa o los sindicatos NO pueden intervenir, POR LEY. Ley que se ha modificado a placer por los partidos en el poder que LOS TRABAJADORES VOTAN O PERMITEN QUE SALGAN VOTADOS.

Así, si por ejemplo, 150 trabajadores son preguntados por los sindicatos por si quieren aceptar unas condiciones de despido o no, y una mayoría +1 deciden que si, todos serán despedidos con esas condiciones... en caso de que se decida que no, TODOS los trabajadores que quieran aceptar esas condiciones, deberán pletear POR SEPARADO E INDIVIDUALMENTE, con los gastos que e4so supone, que para empezar sería el 20% del importe reclamado, sin nómina hasta la resolución del caso (que pueden ser 3 años) y encima los sindicatos NO PUEDEN INTERVENIR POR LEY, por que en cuanto fueran a pleitear, encima los jueces, al haber llegado LOS TRABAJADORES a un acuerdo colectivo, el resto de trabajadores están automaticamente adscritos a dichas decisiones, con lo que su caso, tras años de pleitear SE PERDERÍA.

Si no os gusta, haber votado otros partidos políticos que no hubieran modificado las leyes. (ahora resulta que puede que alguno piense que VOTAR servía de algo después de todo...)

Así que muy bonito quejarse de algo cuando se IGNORA la ley que rige dichas decisiones. por esto es TAN IMPORTANTE que los trabajadores nos organicemos y decidamos cosas a través de los sindicatos, como colectivo, ya que por separado somos mas débiles y las empresas pueden comernos con patatas, a no ser que tengas un flujo infinito de dinero para mantenerte pleiteando y comiendo a la vez... y yo no soy de esos.

Muy mal el artículo, es muy irresponsable e intenta llevar a engaño a los trabajadores, haciendo ver que un sindicato es culpable de que no se puedan hacer las cosas como nos gustaría, en vez de siguiendo la LEY.

Galero

#28 ¿De dónde te sacas esa cifra del 20%? ¿Es lo que cobráis en CCOO a los trabajadores por defenderlos en un juzgado? Cualquier buen abogado laboralista tiene una comisión no superior al 10% sobre la cantidad reclamada y normalmente se negocian tramos según las cantidades.

No es tan fácil intoxicar. La realidad es tozuda.

kimnet

#33 CGT no se come las pocas lentejas que le tocan por ley, las emplea para luchar contra el sistema. Por acuerdo de congreso esas lentejas no se usan para financiar el sindicato solo pueden destinarse a solidaridad principalmente internacional, pro presos y reconstruir el pueblo de Ruesta.

Infórmate bien y deja de repetir la milonga que algunos resentidos llevan contando desde el 79.

D

#67 CGT recibe subvenciones y las gasta en lo que quiere igual que comisiones y ugt, suponemos que en la defensa de los trabajadores.

kimnet

#67 CGT no las gasta en el sindicato, ni en financiarse, ni en la defensa de los trabajadores. Repito... desde su fundación hay una caja única ajena a las cuentas de la organización donde van a parar el dinero que da el Ministerio de Trabajo por representación sindical, son unos 250.000 €/año y por acuerdo de su primer congreso ese dinero solo puede emplearse en solidaridad preferentemente internacional.

No metas a la CGT en el mismo saco que a UGT y CCOO por cobrar lo que le corresponde por que no se emplea ese dinero ni para mariscadas ni para liberados, ni tan siquiera para pagar la luz de los locales.

Por lo que tu comentario #69 es falso

CC/: #44

D

#71 si hablamos de sindicatos subvencionados, hablando en propiedad, hay que hablar de CGT. Como si hablamos de euro parlamentarios hablamos también de pablo iglesias, aunque sea honrado y done su sueldo a sus proyectos políticos y no se lo quede (que no lo se). Si te molesta que te recuerden que CGT está subvencionada, lo siento, es que yo no quiero que los metan en el mismo saco que otros que no, como CNT.

p

Perdón por lo de 'madre'. Ellas no tienen la culpa.

D

¿ CCOO en Atos? ¿ Estos no son los que empeoraron las condiciones de comidas y vacaciones porque les dio la gana y luego como explicación daban subnormalidades del tipo "es que queríamos un acuerdo global?
En serio: alejaos de ellos. En el mejor de los casos han ganado mucho vendiendo así a sus compañeros y en el peor de los casos los venden de gratis

j

#47 también son los que firmaron una modificación sustancial de las condiciones de trabajo reduciendo el sueldo a una parte de la plantilla, cuando todos los que estabamos en la empresa sabíamos que iba a ser totalmente selectiva. Esto tuvo el beneplácito de UGT, pero parece ser que en este viaje los de UGT les ha podido la vergüenza torera y no han pasado por el aro. Por decirlo de manera suave, los integrantes de la RLT de CCOO y la empresa comparten la visión empresarial de la dirección y eso todo el mundo que haya trabajado en atos lo sabe. Cuando digo CCOO me refiero a la representación de Madrid, la de Bilbao la conozco de primera mano y no es así para nada. Del resto de sedes no puedo opinar...

Yo trabajé allí, soy uno de los afortunados despedidos por motivo disciplinario que luego resultó ser improcedente y, por suerte para mi, ahora vuelvo a tener trabajo y os digo algo, llevo 15 años trabajando en todo tipo de cárnicas informáticas de este santo país y no le recomiendo atos ni a mi peor enemigo.

Luego hacen cosas de película de berlanga, con la negociación del ERE en ciernes y siguen con el well being at work, para mear y no echar gota. Me gusta imaginarme al CEO de atos iberia en plan pepe isbert gritando "COMO ALCALDE VUESTRO QUE SOY, OS DEBO UNA EXPLICACION..." http://es.atos.net/es-es/home/quienes-somos/sostenibilidad/well-being-at-work.html

Sin contar con que no hace menos de 2 meses, han comprado Bull, pobres, animalicos, no saben la que se les viene encima.

Bueno, creo que ya me he despachado, y que a gusto me quedé oye lol

D

#36 Por lo que se el convenio se va prorrogando porque tiene esa clausula que comentabas y se ha ganado ya algun juicio de otros convenios (pero por lo visto queda el recurso ante el tribunal supremo), sino la patronal ya lo habria dado por extinguido.

No se que gobierno nos tocará, espero que quiten la deforma laboral, que lo dudo.

Mañana nos quitan 4 dias de vacaciones del convenio y la gente calla. Al año que viene te quitan 2 dias mas y te suben 20 horas de trabajo y a callar. Asi hasta que un dia no tengas derecho a nada mas que no sea a que te de por el culo tu jefe cuando le apetezca.

PD:

Esto es lo que busca la patronal, aplicar un modelo danes pero a la española

http://www.google.es/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0CCAQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.adegi.es%2Fdownload.php%3Farc%3D85y78rvgf8%2FEstudios%2FEstudios%2520socio%2520laborales%2FFlexiseguridad%2FLA%2520FLEXISEGURIDAD_DIAGNOSTICO%2520PARA%2520GIPUZKOA_1%2520-%252012_09_11%2520-%2520ADAPTADO%2520VIAJE%2520DINAMARCA.pdf%26PHPSESSID%3D77465562847082dec6bcf4a9ea7713bc&ei=43ffU_fON6qX1AWG3oCoAg&usg=AFQjCNHXU4VYgIblDWMSnf4B_-W5Qf3nFA&sig2=E4igBHRWbHHa_9qa-Bl37A&bvm=bv.72197243,d.d2k&cad=rja

Galero

#30 ¿Sí? ¿Nos das más información? A mi me interesa mucho el tema. Gracias.

D

#44 es un sindicato subvencionado.

D

Para que quieres patrones si tienes a CCOO y UGT?

BiRDo

#7 Bueno, aquí parece que los representantes de UGT no estaban tan podridos como los de CCOO.

Pero vamos, que lo tengo claro: que los trabajadores deben organizarse entre sí y ser los que voten a representantes en condiciones y no al caradura de turno que medra en un sindicato mayoritario y que hace 20 años que no sabe lo que es dar palo al agua.

D

#8 UGT y CCOO son muy parecidos.

Lo que tenemos que hacer es un "podemos" de sindicatos: Sacarnos las castañas nosotros uniendonos, ahora bien, con el padefismo que hay es complicado de cojones.

BiRDo

#9 Completamente de acuerdo en todo.

D

#12 #15

Si, ya conozco ELA y LAB que son los que "pegan fuerte" en euskadi pero un sindicato sin el apoyo de la gente(huelgas, paros...) no sirve de nada.

Ejemplo del padefismo over 9000:

-Estoy cansado, todos los putos veranos igual y en puentes, siempre me llaman al telefono bla bla..
-Joder, pues apagalo. Esto se soluciona diciendo todos que no y punto.
-No, no vale de nada bla bla ....

polvos.magicos

#9 Son sindicatos verticales, como en la época franquista, sufragados por el gobierno y poniendoles el culo para que les den cada vez que pagan, ya se sabe que el que paga manda.

D

#11 en CGT también.

D

#15 CGT se come las mismas lentejas que CCOO y UGT, no así la CNT.

D

#31 No me habia enterado. La verdad es que me parece muy necesario.

AaLiYaH

En mi empresa no UGT y CCOO no paran de meter miedo con que el Convenio de Trabajadores caduca y es super necesario que sea como sea firmemos uno acordado con la patronal.

Ya explicó CGT claramente que nuestro convenio, tal como está redactado, no tiene fecha de caducidad, pero que si acogemos un nuevo acuerdo de seguro que sí, en cuyo caso al caducar, ya sabéis lo que pasa con la reforma laboral: Si no se llega a acuerdo nos aplican el convenio general de trabajadores actual, cosa que va a pasar sí o sí, porque es lo que busca la patronal.

Así que nada, es repugnante ver como no nos engaña en pos de una búsqueda de derechos que todos sabemos que tienen fecha de caducidad. Nos han vendido demasiadas veces para pecar de gilipollas.

Eso sí, en el mundo padefil de mi consultora, me juego el culo que esto va a adelante y nadie moverá un dedo. Luego vendrán los lloros cuando tengamos convenio general y empiecen los despidos y las bajadas salariales.

#9 Lo de hacer un Podemos Sindicados espero que no quede al final en nada, y te lo dice una que lleva ahí metida desde que empezó.

Ya hay sindicatos asamblearios cojonudos funcionando genial (CNT, CGT...). Sinceramente los sindicatos deben tener 0 vinculación con los partidos políticos o si no tendremos en un futuro otro CCOO-IU o UGT-PSOE.

D

#34 Bueno, al menos en la web de CCOO dicen que "siguen negociando" y no firmar lo que les pongan por delante (que me rio).

No se si has leido lo que la patronal propone, que es triturar el convenio de mierda que tenemos a cambio de ser putos esclavos.

http://www.ccoo-servicios.es/archivos/tic/2014-04-08_Comunicado_22_-_Propuesta_Patronal_de_cierre_de_convenio_TIC.pdf

A mi me da verguenza que en este sector, con la mierda de convenio que tenemos no haya cojones de moverse por pedir algo digno. Estoy seguro que nos meten eso y aqui nadie mueve un dedo.


La gente aunque le bajes el sueldo es tan padefil que se traga eso de que "la cosa esta mal, menos es nada".

AaLiYaH

#35 Toda la razón, pero al final lo que me temo que harán los sindicatos de la casta es prometer el oro y el moro, dar un convenio con cuatro tonterías que suenen bien y contenten a la gente, y luego un parrafo en letra bien pequeña que deje claro que ese convenio se tiene que renovar anualmente, en cuyo caso, la patronal conseguirá su propuesta, que seamos esclavos a través del convenio general. Sólo tendrá que esperar un añito de nada...

Ojala me equivocara pero con el padefismo de este sector....

kumo

Los ERES son muy chungos. Sin animo de defender a CCOO, he visto casos en que los trabajadores también se han enfadado con los sindicatos porque querían que les echasen y no podía ser.

De todas maneras, sólo se ha retirado de forma temporal. Tampoco es buena señal. Mientras estás negociando tú tienes unos plazos fijos y es la empresa la que tiene prisa por alcanzar algo firmable. Ergo los trabajadores pueden presionar e incluso se pueden incurrir en diversos defectos de forma que permitan tirar el ERE (muy difícil).

Hasta que no negocias un par de EREs (y creedme, se negocian. No te invitan a mariscadas y se conchaban todos para firmar una mierda) no ves lo difícil que es. Especialmente cuando la fuerza laboral dice que pasa de hacer huelgas (que tienen hijos, que la letra de no sé qué, que con ellos no va...).

p

#23 Las empresas no tienen prisa alguna, es al revés. El cambio legislativo de la última reforma laboral permite que a los 30 días se ejecute el ERE sí o sí, y las impugnaciones se han reducido los motivos.

Pero aún así no lo tenían claro, súmale el descontento que se hubiera generado y se han echado atrás. Eso sólo sucede si te mantienes firme y decidido a seguir la pelea.

kumo

#26 Depende. Cierto es que con la nueva ley tirar un ERE es muy difícil y hace que al empresa tenga menos prisa. Pero hay algo que temen más que un mal acuerdo. Las demandas y en especial las demandas colectivas. La única manera de minimizarlas y de tener cierta base ante un juicio es llegando a un acuerdo.

p

#17 Atos es una multinacional muy importante de informática. Qué va. La reforma laboral da muchas facilidades pero no todas...

NotVizzini

#20 Para opinar me faltaría saber, mínimo:

¿Retiran el Ere sin más o retirar el Ere implica otras medidas? ¿está la empresa en perdidas o prevee tener perdidas próximamente?

NotVizzini

#20 Perdona, que insista, ¿entonces es una de esas "cárnicas"?

Galero

#22 Sí, se podría decir que es la "Indra" francesa. En España es una de las consultoras más grandes (si no la mayor por número de empleados, entre 6000 y 7000). Suele facturar entre 200 y 300 millones de euros sólo en España, aunque es de las más grandes de Europa y del mundo.

Tiene importantes relaciones con la admón. pública (casos de corrupción incluidos, como el de la hija de Romay Beccaría) y con la iglesia (pagaron un homenaje de superlujo a Rouco Varela para 800 comensales en Madrid hará 4 o 5 años). Sus directores generales suelen ser ex-ministros de economía franceses.

Supongo que te puedes ir haciendo una idea.

(Si me desvío mucho, que alguien me corrija)

pawer13

#22 #42 También se encargan de todo el software de información a los periodistas en los juegos olímpicos, juegos de la Commonwealth y similares: toda la información de resultados, récords, medallas que se da desde la organización para que salga en la televisión o prensa es a través de su solución, que gran parte desarrollan aquí.

Y lo de recortar y bajar sueldos fue porque sus directivos no ganaban lo suficiente, sólo bajaron los sueldos a los que cobraban menos de 100.000€ pero más de veintipoco mil al año ...

NotVizzini

#42 Entonces quizá algunos trabajadores si querían el ERE para dejar de trabajar en una empresa "tan buena",..., ¿y no es lo que deberíamos hacer todos?

lameiro

Ya sabemos lo que son los sindicatos verticales.

mefistófeles

¿vergonzoso? ¿pero es que alguien esperaba otra cosa de estos vendidos?

D

CCOO y UGT deberian unirse y forma el Nuevo Sindicato Vertical, ya que son lo mismo que el otro representaba.

imagosg

CCOO es casta hace ya unos años...

NotVizzini

#14 Umm, gracias, algo así había entendido,... ¿quien es Atos?

¿Retiran el Ere sin más o retirar el Ere implica otras medidas? ¿está la empresa en perdidas o prevee tener perdidas próximamente?

ToiCabreao

Tenéis que entenderlo. Han perdido su comisión. Si cunde el ejemplo, ¿de que van a vivir la organización*? Tendrán que hacer un ere con su propia gente. ¿No veis que en el fondo están pensando en los trabajadores?


*Es que por sindicato tiendo a entender otra cosa...

Miguel_Angel_Fernández_

¿¿Se puede saber qué han perdido (CCOO) para hacer el ridículo de esta forma??

p

#62 mucha pasta. Aquí su secretario general reconoce que cobran de las empresas por 'asesorar en EREs' http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub93243_Gaceta_Sindical_%28Edicion_especial_n_148%29__CCOO_no_forma_parte_de_ninguna_trama_de_corrupcion_en_relacion_a_los_ERE.pdf

Eso que intenta justificar como algo normal en el periodo de consultas de un ERE resulta que ningún sindicato combativo lo acepta y también usan abogados.

En fin, hay alternativa a esos trapicheos. Que no se desconozca que hay muchos sindicatos dignos y luchadores porque sino los currantes estamos muuuy jodidos (más).

Miguel_Angel_Fernández_

#63 Me imaginaba que iba a ser algo así...

Gracias por la info!!

Cehona

Que mania con que la solución es un sindicato "PODEMOS". Me alegro por vuestro clima de ganadores natos.
Cuando hagais una huelga general, espero , como cuando las organiza CCOO y UGT, no os falte lo exencial.
TRABAJADORES EN HUELGA

C

Cuanta tontería y cuanta demagogia, no merec la pena ni contestar , estos de la CGT sólo saben vivir del populismo y de la mentira.

En ccoo cuandose ha pillado algún sinvergüenza y se lel ha echado, ¿sabéis a que sindicato se han afIlidado?, exacto a CGT.

lo único felicitar a todos los trabajadores de Atos por la retirada del Ere.

sharcashmo

#37 "En ccoo cuando se ha pillado algún sinvergüenza y se le ha echado"

No conocía ningún caso de esos. ¿Me podrías decir cuál es? Es para mi dossier de hechos inexplicables.

Ramen

#37 "Cuanta tontería y cuanta demagogia, no merec la pena ni contestar" Y si lo hubieras dejado ahí hasta habrías parecido coherente, al menos algo más que si después de decir "no merece la pena ni contestar" vas y contestas.

Define "sinvergüenza" dentro del diccionario del sindicato que manipula votaciones para que la gente firme EREs (como en HP) o que impugna elecciones cuando sabe que no se puede presentar. Es que igual para vosotros un sinvergüenza es alguien que defiende a los trabajadores.

p

#45 #37 Con vergüenza: manipular votaciones, asambleas, estirar prejubilación hasta que te toca y se joda el resto.
Sinvergüenza: luchar contra los EREs, no firmar despidos.