Las madres trabajadoras están sufriendo especialmente las consecuencias del ERE de los servicios centrales de los bancos Santander, Popular y Pastor, en el que están proliferando las peticiones de salida voluntaria de empleadas con reducción de jornada por cuidado de hijos, según coinciden en denunciar los sindicatos CGT (Confederación General del Trabajo) y CIG (Confederación Intersindical Galega), mientras fuentes oficiales del grupo Santander declinan pronunciarse sobre el desarrollo del proceso de despido colectivo.
Comentarios
Luego nos tiramos de los pelos porque cae la natalidad. Marca España.
Por lo que pone en el artículo, es un ERE normal. Hay lista de voluntarios, pero pueden vetar voluntarios porque hay gente que simplemente quieren que siga ahí y no le van a pagar para que se vaya a la competencia.
En cuanto a que se apunten más mujeres, pues habría que ver porqué y lo que opinan ellas mismas, pero en estas empresas grandes los EREs suelen ser muy buenos. Yo estuve en una en la que los propios llamaban al ERE "el eremillón", y en Telefónica los propios hacen planes contando con que a los 50 les tocará "SU" ERE. Tal vez a ellas mismas no les haga gracia que un sindicato luche por ellas y les quite el cheque...
A ver si lo he entendido bien, el banco ofrece bajas voluntarias y se sacan de la manga sin pruebas que hacen "sugerencias" a madres con reducción de jornada, pero no aportan ningún dato.
Qué mal atienden en casi todos los bancos, por dios...
Parece q le están a uno mirando por encima del hombro