María López Alejos relata su experiencia como trabajadora y sindicalista (ajena a las grandes organizaciones CC.OO. y UGT) dentro de Mercadona. Habla sin tapujos y desde una conciencia y activismo sindical poco frecuentes hoy en día.
#10 El problema es que hablas de cosas que ni conoces y sobre las que posiblemente no tienes nada de experiencia.
Es tipico de Meneame. Hablan de Ciudadanos como Cuñadanos, pero luego son los propios meneantes los que hablan sin tener ni puta idea y soltando verdades de barra de bar.
#11 Te aseguro que sé muy muy bien de lo que habló. Tú ya dejaste constancia de que lo de las leyes no es lo tuyo. No tengo tiempo para explicarte la multitud de afirmaciones antijurídicas y absurdas que escribiste en tan pocas frases. Tengo más cosas que hacer. Más trabajo, me refiero, ocioso emprendedor.
Supongo que te será indiferente exhibir por aquí (y supongo que en la barra de los bares y en las cenas en las que ejerces de cuñado) tu ignorancia jurídica. Tampoco tienes mucho reparo en presumir de desprecio a los derechos fundamentales recogidos en la Constitución y que, por suerte, nos protegen a los ciudadanos honrados de los salvajes como tú, amiguete de Juan Roig.
#12 Claro, ya veo que has sido incapaz de dar un solo argumento juridico.
Eres un cuñado. Reconocelo y ya está.
Aqui os dedicais a buscar en google y claro, pasa lo que pasa.
Y si yo tengo tiempo ocioso es porque quizas ahora puedo disfrutar de lo que en su día gane con mi esfuerzo y mi tiempo. A ver hecho tú lo mismo y no me vengas con lloros absurdos, que no estamos hablando de mi
Puede que eso sea cierto en algún caso, no en éste. En Mercadona está prohibido reivindicar derechos. Y de eso va la entrevista y la polémica creada en días anteriores.
#1 Puede que eso sea cierto en algún caso, no en éste. En Mercadona está prohibido reivindicar derechos. Y de eso va la entrevista y la polémica creada en días anteriores.
#5 Una de las cosas que pide Mercadona y la hace por contrato es, que no sé si es muy dificil de cumplir, no rajar de la empresa.
Mucha gente va a Mercadona, además de por sus productos, por la imagen que tienen de trato a sus trabajadores lo que les convierte en una empresa "amiga" de su tarjet. Cuando te dedicas a rajar de Mercadona lo unico que estas haciendo, gratuitamente y sin que sirva para nada, es destruir esa imagen y erosionar las ventas y beneficios de la empresa, lo que solo sirve para que otros trabajadores se vayan a la calle.
Si esa es la idea de hacer sindicalismo, muy mal vamos.
#7 Decir lo primero que se le ocurra a uno porque lo oyó en un bar no es buen argumento. Infórmese Vd. un poco mejor:
Ni Mercadona ni ninguna empresa incluyen ninguna cláusula en su contrato que prohiba "rajar" en contra de la empresa. Sería ilegal y, por supuesto, inmoral e indecente. No le suena a Vd. de algo eso de la libertad de expresión y opinión? Lo que sí hace Mercadona, como bien denuncia María, es obligar a firmar cláusulas de confidencialidad a los trabajadores que quieran llegar a un acuerdo extrajudicial en cualquier reclamación contra la empresa (normalmente despidos). Cláusula de dudosa legalidad, y clara inmoralidad y deshonestidad.
María, tanto en esta entrevista como en el programa de televisión, no difama ni "ensucia" el nombre de Mercadona gratuitamente. Simplemente denuncia abusos laborales y comportamientos represivos de la empresa. Como todo buen sindicalista debe de hacer. Y también desmonta varios mitos y mentiras sobre algunas "bondades" laborales de Mercadona que se dan por ciertas en la opinión pública. Como todo buen sindicalista debe de hacer. Aunque supongo que Vd. será de los que defienda que las empresas puedan difundir mentiras sobre las condiciones laborales de sus trabajadores e incluso presumir de esas falsedades y que los sindicalistas callen la boca ante ello.
María, entre otras cosas, dejó de cobrar bastante dinero por la actitud represiva y antisindical de Mercadona. Cuestión cierta y comprobable a través de la correspondiente sentencia que declaró que Mercadona vulneró los derechos fundamentales de la trabajadora recogidos en la Constitución. Supongo que Vd. defenderá que no lo debería de andar contando por ahí. Incluso sería Vd. partidario, seguramente, de que no reclamase judicialmente sus derechos y su dinero. Me atrevería yo a afirmar, mire Vd., que también opina que no está bien que la Constitución defienda el derecho de los trabajadores a presentarse a unas elecciones sindicales por el sindicato que mejor les parezca. Exactamente lo mismo que opina Mercadona.
#8 Ni Mercadona ni ninguna empresa incluyen ninguna cláusula en su contrato que prohiba "rajar"
===========================================================================
A esto me refiero a cuando uno dice lo primero que se le ocurre. Uno puede poner en un contrato lo que le de la gana y es plenamente valida salvo que un juez diga lo contrario. Para que un juez declarare que es abusiva tiene que ser desproporcionada o ir contra alguna ley. Ya me dirás el artículo de que ley vulnera, puesto que incluso aun no estando puesta, uno por ejemplo no puede revelar de por si y sin que exista tal clausula, ciertos datos de una empresa
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- María, tanto en esta entrevista como en el programa de televisión, no difama ni "ensucia" el nombre de Mercadona gratuitamente. Y también desmonta varios mitos y mentiras sobre algunas "bondades" laborales de Mercadona que se dan por ciertas en la opinión pública
=================================================================================================
Pues el gratuitamente que utilizas dice que lo ensucia. Mercadona ha utilizado la estrategia de vender que son chachis con los trabajadores y con sus sueldos, misma estrategia que por ejemplo ha utilizado Pepephone. ¿De verdad crees que ponerse a rajar de una empresa no va contra el objetivo de todos, que es remar para que precisamente la empresa consiga mas clientes, mas ingresos y mas beneficios? ¿Que clase de sindicalismo es ese? ¿Que se pretende? Se pretende reventar el trabajo de la empresa y lo que esa chica se merece es que la echaran a la puta calle por ir contra los intereses de la empresa, que no olvidemos que son los mismos que los intereses de sus compañeros trabajadores.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
María, entre otras cosas, dejó de cobrar bastante dinero por la actitud represiva y antisindical de Mercadona. Cuestión cierta y comprobable a través de la correspondiente sentencia que declaró que Mercadona vulneró los derechos fundamentales de la trabajadora recogidos en la Constitución.
===============================================================================================================================
Y estará orgullosa. La sentencia prueba algo que es cierto y lógico. Las empresas no quieren sindicalistas de mierda. El sindicalismo bien entendido es bueno para la empresa y eso te lo digo yo que he tenido bastantes empresas. El sindicalismo mal entendido es un cancer que tiene que ser erradicado, porque consiste en calentar al personal para desmotivarlo e inyectarles el virus de que tienen que trabajar poco y exigir mucho, porque al final consiste en que gracias a la gente que pierde su puesto de trabajo (algo que no le ocurre al sindicalista) el sindicalista va tomando apoyos para tirarse toda su vida arrascandose los huevos.
Mercadona lo que hace es defenderse de eso. Yo habría hecho lo mismo. Es un cáncer a extirpar.
Ahora, mirate si los trabajadores de Mercadona están mal pagados. Son los que estan mejor pagados. Roig, a quien conozco personalmente, es un tipo muy trabajador y tambien muy exigente, y de la misma forma que se gasta un dineral en formar al personal y los tiene fijos y con buenos sueldos, tambien es exigente. ¿cual es el problema?
#1 Hay un meantismo muy mal entendido que cree que pare reivindicar cualquier cosa vale decir cualquier mierda sin aportar si quiera una mención, o subrayado a parte del texto o un contraste de otra fuente y contamina los debates, ya no con humor, que siempre viene bien, sino con comentarios de cuñado nº1 .
Comentarios
#9 Disculpa. Pensé que estaba debatiendo con alguien con capacidad de raciocinio. Siento que hayas tenido que esforzarte en leer lo que escribí.
#10 El problema es que hablas de cosas que ni conoces y sobre las que posiblemente no tienes nada de experiencia.
Es tipico de Meneame. Hablan de Ciudadanos como Cuñadanos, pero luego son los propios meneantes los que hablan sin tener ni puta idea y soltando verdades de barra de bar.
#11 Te aseguro que sé muy muy bien de lo que habló. Tú ya dejaste constancia de que lo de las leyes no es lo tuyo. No tengo tiempo para explicarte la multitud de afirmaciones antijurídicas y absurdas que escribiste en tan pocas frases. Tengo más cosas que hacer. Más trabajo, me refiero, ocioso emprendedor.
Supongo que te será indiferente exhibir por aquí (y supongo que en la barra de los bares y en las cenas en las que ejerces de cuñado) tu ignorancia jurídica. Tampoco tienes mucho reparo en presumir de desprecio a los derechos fundamentales recogidos en la Constitución y que, por suerte, nos protegen a los ciudadanos honrados de los salvajes como tú, amiguete de Juan Roig.
Agur.
#12 Claro, ya veo que has sido incapaz de dar un solo argumento juridico.
Eres un cuñado. Reconocelo y ya está.
Aqui os dedicais a buscar en google y claro, pasa lo que pasa.
Y si yo tengo tiempo ocioso es porque quizas ahora puedo disfrutar de lo que en su día gane con mi esfuerzo y mi tiempo. A ver hecho tú lo mismo y no me vengas con lloros absurdos, que no estamos hablando de mi
Puede que eso sea cierto en algún caso, no en éste. En Mercadona está prohibido reivindicar derechos. Y de eso va la entrevista y la polémica creada en días anteriores.
Hay un sindicalismo muy mal entendido que cree que para reinvindicar derechos uno tiene que dedicarse a reventar la empresa desde dentro.
#1 ¿Pedir una copia del acuerdo de reducción de jornada es reventar la empresa? Vaya.
#2 Creo que te has confundido de comentario. No tiene ningun sentido que me enlaces.
#1 Puede que eso sea cierto en algún caso, no en éste. En Mercadona está prohibido reivindicar derechos. Y de eso va la entrevista y la polémica creada en días anteriores.
#5 Una de las cosas que pide Mercadona y la hace por contrato es, que no sé si es muy dificil de cumplir, no rajar de la empresa.
Mucha gente va a Mercadona, además de por sus productos, por la imagen que tienen de trato a sus trabajadores lo que les convierte en una empresa "amiga" de su tarjet. Cuando te dedicas a rajar de Mercadona lo unico que estas haciendo, gratuitamente y sin que sirva para nada, es destruir esa imagen y erosionar las ventas y beneficios de la empresa, lo que solo sirve para que otros trabajadores se vayan a la calle.
Si esa es la idea de hacer sindicalismo, muy mal vamos.
#7 Decir lo primero que se le ocurra a uno porque lo oyó en un bar no es buen argumento. Infórmese Vd. un poco mejor:
Ni Mercadona ni ninguna empresa incluyen ninguna cláusula en su contrato que prohiba "rajar" en contra de la empresa. Sería ilegal y, por supuesto, inmoral e indecente. No le suena a Vd. de algo eso de la libertad de expresión y opinión? Lo que sí hace Mercadona, como bien denuncia María, es obligar a firmar cláusulas de confidencialidad a los trabajadores que quieran llegar a un acuerdo extrajudicial en cualquier reclamación contra la empresa (normalmente despidos). Cláusula de dudosa legalidad, y clara inmoralidad y deshonestidad.
María, tanto en esta entrevista como en el programa de televisión, no difama ni "ensucia" el nombre de Mercadona gratuitamente. Simplemente denuncia abusos laborales y comportamientos represivos de la empresa. Como todo buen sindicalista debe de hacer. Y también desmonta varios mitos y mentiras sobre algunas "bondades" laborales de Mercadona que se dan por ciertas en la opinión pública. Como todo buen sindicalista debe de hacer. Aunque supongo que Vd. será de los que defienda que las empresas puedan difundir mentiras sobre las condiciones laborales de sus trabajadores e incluso presumir de esas falsedades y que los sindicalistas callen la boca ante ello.
María, entre otras cosas, dejó de cobrar bastante dinero por la actitud represiva y antisindical de Mercadona. Cuestión cierta y comprobable a través de la correspondiente sentencia que declaró que Mercadona vulneró los derechos fundamentales de la trabajadora recogidos en la Constitución. Supongo que Vd. defenderá que no lo debería de andar contando por ahí. Incluso sería Vd. partidario, seguramente, de que no reclamase judicialmente sus derechos y su dinero. Me atrevería yo a afirmar, mire Vd., que también opina que no está bien que la Constitución defienda el derecho de los trabajadores a presentarse a unas elecciones sindicales por el sindicato que mejor les parezca. Exactamente lo mismo que opina Mercadona.
#8 Ni Mercadona ni ninguna empresa incluyen ninguna cláusula en su contrato que prohiba "rajar"
===========================================================================
A esto me refiero a cuando uno dice lo primero que se le ocurre. Uno puede poner en un contrato lo que le de la gana y es plenamente valida salvo que un juez diga lo contrario. Para que un juez declarare que es abusiva tiene que ser desproporcionada o ir contra alguna ley. Ya me dirás el artículo de que ley vulnera, puesto que incluso aun no estando puesta, uno por ejemplo no puede revelar de por si y sin que exista tal clausula, ciertos datos de una empresa
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
María, tanto en esta entrevista como en el programa de televisión, no difama ni "ensucia" el nombre de Mercadona gratuitamente. Y también desmonta varios mitos y mentiras sobre algunas "bondades" laborales de Mercadona que se dan por ciertas en la opinión pública
=================================================================================================
Pues el gratuitamente que utilizas dice que lo ensucia. Mercadona ha utilizado la estrategia de vender que son chachis con los trabajadores y con sus sueldos, misma estrategia que por ejemplo ha utilizado Pepephone. ¿De verdad crees que ponerse a rajar de una empresa no va contra el objetivo de todos, que es remar para que precisamente la empresa consiga mas clientes, mas ingresos y mas beneficios? ¿Que clase de sindicalismo es ese? ¿Que se pretende? Se pretende reventar el trabajo de la empresa y lo que esa chica se merece es que la echaran a la puta calle por ir contra los intereses de la empresa, que no olvidemos que son los mismos que los intereses de sus compañeros trabajadores.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
María, entre otras cosas, dejó de cobrar bastante dinero por la actitud represiva y antisindical de Mercadona. Cuestión cierta y comprobable a través de la correspondiente sentencia que declaró que Mercadona vulneró los derechos fundamentales de la trabajadora recogidos en la Constitución.
===============================================================================================================================
Y estará orgullosa. La sentencia prueba algo que es cierto y lógico. Las empresas no quieren sindicalistas de mierda. El sindicalismo bien entendido es bueno para la empresa y eso te lo digo yo que he tenido bastantes empresas. El sindicalismo mal entendido es un cancer que tiene que ser erradicado, porque consiste en calentar al personal para desmotivarlo e inyectarles el virus de que tienen que trabajar poco y exigir mucho, porque al final consiste en que gracias a la gente que pierde su puesto de trabajo (algo que no le ocurre al sindicalista) el sindicalista va tomando apoyos para tirarse toda su vida arrascandose los huevos.
Mercadona lo que hace es defenderse de eso. Yo habría hecho lo mismo. Es un cáncer a extirpar.
Ahora, mirate si los trabajadores de Mercadona están mal pagados. Son los que estan mejor pagados. Roig, a quien conozco personalmente, es un tipo muy trabajador y tambien muy exigente, y de la misma forma que se gasta un dineral en formar al personal y los tiene fijos y con buenos sueldos, tambien es exigente. ¿cual es el problema?
#1 Hay un meantismo muy mal entendido que cree que pare reivindicar cualquier cosa vale decir cualquier mierda sin aportar si quiera una mención, o subrayado a parte del texto o un contraste de otra fuente y contamina los debates, ya no con humor, que siempre viene bien, sino con comentarios de cuñado nº1 .