Los empresaurios solo saben contar hasta 40

A raíz de la nueva obligación de registrar la jornada se están leyendo y oyendo unas opiniones extraordinariamente sesudas, reflexivas y sensatas. Por ejemplo, hemos tenido titulares de prensa como los siguientes: "Trabajo desata el caos al obligar a fichar" (La Razón); "Controlar las horas de cada trabajador en el tiempo del empleo flexible: ¿misión imposible?" (ABC); "Caos en 2,8 millones de empresas: el lunes será obligatorio fichar y nadie sabe como hacerlo" (El Español); "Si le obligan a 'fichar' es que su empresa no es de este mundo"(...)

[#1 elchacas]

A mi casi me preocupa más la incesante cantidad de obreros en contra de este sistema. ¿También nos pareció así cuando prohibieron los latigazos?

[#2 Desactivado]

#1 Qué buena época la de los latigazos... nos hacía mantenernos despiertos, alerta... era un orgullo que el amo nos azotara, significaba que miraban por tu bien, se fijaban en ti, eran buenos tiempos...

[#3 elchacas]

#2 Encima fue un drama para la empresa renunciar a él:
- tuvieron que almacenarlos en armarios.
- Me obligaron a mi a esforzarme por mi cuenta y no procrastinar ( y mirad que hora es y donde estoy ).
- Los fabricantes de látigo fuer a la bancarrota.

Y eso solo lo que se me ocurre sin pensar mucho que es lunes...

[#4 x.y.z]

#1 Parte de esos obreros, no sabría decir qué porcentaje, son escaqueados profesionales a los que se les acaba el chollo. Gente que llegaba a las mil, salía a desayunar, hacía los "recaos", iba a comer sin prisa, echaba sus pitis y se piraba antes porque para lo que quedaba de tarde...

También hay casos de empresarios despreocupados que confían el recuento de horas extra a los propios empleados. Sé del caso de uno que desde que puso, por obligación, el control horario ha dejado de pagar probablemente un 70% de horas extra.

[#11 Noeschachi]

Me fascinan los negativos

Se ve que las leyendas sobre trabajadores que calentaban el sillon y abusaban de las pausas es un mito, lo que preocupa es que se registre lo que realmente trabajan y toque pagarlo.
#4 Entonces la CEOE y sus medios están preocupados por no querer molestar a estos gandules?

[#14 x.y.z]

#11 No sé de donde sacas eso, pero en fin... Está claro que el máximo perjudicado de esta (muy necesaria) medida es el empresario que explota a sus trabajadores. Mucho ha tardado en llegar y me temo que demasiado tardará en controlarse y ser efectiva (por insuficiente número de inspectores de trabajo, principalmente)

Yo sólo trataba de dar una explicación (de las muchas posibles, además del padefismo) a esos ataques a la ley que se escuchan de algunos trabajadores.

[#22 ElpeleSQL]

#14 Que hacienda los reclame estos partes de alguna manera, adjuntos a la vida del trabajador como la seguridad social y que queden digitalizados de alguna manera. Solo faltaria facilitar al trabajador perdirle lo mismo en la declaracion y cruzar datos, jijiji , ya verias las risas !!! (algo asi como hace el catastro con las viivendas) ... me explico como el culo, ya lo se, pero a que se entiende

[#17 redscare]

#4 Haberlos haylos, pero yo he discutido (de buenas) con compañeros que no son para nada escaqueados pero que les parece imposible que una empresa con 10k+ empleados y una división IT más grande que muchas empresas enteras lleve un registro de jornada. Casualmente son los mismos que se creen a pies juntillas los titulares de elpais y elmundo.

[#24 x.y.z]

#17 Precisamente esas, por capacidad técnica y económica, son las que más fácil lo tienen. De hecho, muchas de ellas tienen ese tipo de sistemas porque con ellos facturan luego a sus clientes.

[#25 sonixx]

#4 lo de escaqueados es de traca y luego son de los que más se quejan.

Para los que tienen jornada partida, también se controla la hora de la comida ?

[#7 Desactivado]

#1 Bueno, pero los latigazos se los daban a todos...

[#9 Shotokax]

#1 los tataranietos de los que gritaban "viva las caenas".

[#15 Desactivado]

#9 Que no se te olvide la otra parte de esa máxima, la de muera la nación. Eran muy patrióticos desde la guerra de la Independencia ya ellos.

[#18 El_Cucaracho]

#1 y cuando subieron el SMI

[#20 gyllega]

#1 puede que la ley no sea perfecta y este hecha a prisa y corriendo pero no entiendo la cantidad de gente que esta en contra de la base de la ley que no es otra que proteger a los trabajadores.

Tengo conocidos que están explotados haciendo horas extra NO remuneradas y están completamente en contra de la idea de esta ley. Pero luego se quejan de lo explotados que están.

[#28 Pointman]

#20 Este fin de semana los estuve discutiendo con unos amigos. Todos en contra:

El primero, el jefe le ha indicado que horas tiene que poner en el registro, ya que hace horas extra sin registrar.
La segunda tienen desde hace tiempo un sistema de ficha informatizado. Están controlados al extremo.
El tercero no quiere que quede registro de sus horarios, por que como el jefe está en otra sede y la mayor parte del contacto con él es por teléfono, pues hace un poco lo que quiere.

A mi me parece bien, pero claro, en mi empresa son bastante generosos con los horarios...

[#21 valzin]

#1 Solo hay dos tipos de personas a la que les puede perjudicar este tipo de medidas:
- El empresario que no paga las horas que se hacen de más.
- El trabajador que no cumple su horario (en la mente tengo a algunos funcionarios de la administración)
El resto deberíamos aplaudir con las orejas y exigir que la medida se implante con garantías, algo que en estos momentos no es así.

Edito. Copio y pego un comentario que deje en otra noticia hace unos días:

"Yo ya he vivido el primer conflicto.
Esta semana me hacen entrar hora y media antes, ficho (papel y boli)
Cuando la jefa lo ve viene a decirme que ha estado reunida con un inspector y le ha asegurado que tengo que poner la hora de entrada que figura en el contrato, no la hora en la que entro. Tal cual. Y claro, tal descaro y que me traten de gilipollas me ha indignado. Así que la discusión ha sido tibia."

[#29 redscare]

#21 Que poca vergüenza! Sería para reirse si no fuera porque básicamente te están intentando robar.

[#33 BloodStar]

#1 hay una situación muy concreta en la que perjudica a los trabajadores:

Los que hacen muchas horas extra por encima de lo legal de forma habitual, trabajando 9 horas cada día o similar.
Se ve mucho esa situación en talleres, almacenes, montajes...

Esa gente cobra pon 1600-1800 y ha hecho su vida (hipotecas/alquileres, etc) en base a ese sueldo.
Al controlar las horas por escrito no podrán haber tantas y si sueldo bajará a 1400-1500, con los problemas que implicará para ellos.


Yo me imagino que los trabajadores ayudarán a trampearlo para seguir igual que ahora.

[#34 elchacas]

#33 es decir, hacen algo ilegal. Trabajadores y empresarios.

Que blanqueen la situación y no hay habrá problema alguno.

[#38 BloodStar]

#34 Yo no he dicho que sea legal, es obvio que no lo es.

He explicado una de las razones por las cuales algunos trabajadores están en contra, ya que a ti te parecía inverosímil que eso pudiera ocurrir.

[#10 kampanita]

Juego de Patronos.

[#5 cincinnata]

Enorme
PD Me río por no llorar.

[#8 Desactivado]

Es raro, porque les está costando contar hasta 35

[#23 x.y.z]

#19 Han votado negativo cero empresarios, tres o cuatro autónomos con currelas que les sacan trabajos en negro y el resto padefos.

[#26 omegapoint]

#23 ¿los autónomos no pueden ser empresarios?

[#36 Desactivado]

#26 algún empresario habrá, pero normalmente los autónomos son trabajadores por cuenta propia.

[#37 omegapoint]

#36 si tienen gente contratada o son administradores de una empresa no...

[#12 RyCooder]

Por qué tanto negativo??

[#19 omegapoint]

#12 18 empresarios se han pasado por la noticia.

[#6 Desactivado]

¿Y para que mas? Ya pagan a gente que sabe contar por ellos. Tonterias...

Ya quisieran muchos que fueran solo 40 y que encima se las pagaran...

[#27 Desactivado]

Los empresaurios solo saben contar hasta 40, en cambio muchos trabajadores cuentan así, uno, dos, tres, cuatro, cinco, seis, siete, sota, caballo y rey.

[#31 redscare]

#27 No se, he pasado por cerca de 10 empresas en mi vida laboral, contando también las empresas cliente por las que he pasado. Y el número de escaqueitors que me he encontrado viene a ser 1 de cada 20 como muchísimo.

Obviamente es mi experiencia personal sin valor estadístico alguno. Pero dudo que tu te bases en sesudos estudios para afirmar lo contrario

[#35 Hoypuedeserungrandia]

Cristalero que se quedo en el paro y le ofrecen trabajar en el mismo gremio , trabajando para seguros, reparando de urgencia en comercios o viviendas, El jefe le explica que todos los avisos hay que atenderlos y si es urgente repararlos en la medida de lo posible. Cubrir un territorio con un radio de 120 km a la redonda, por lo tanto con los desplazamientos que sean necesarios. Después de atender el aviso se rellena un parte y después de repararlo se cierra ese parte. En principio la hora de aviso, el desplazamiento, la hora de abrir parte, la hora de salida, el tiempo empleado y la hora de cierre de aparte también quedan reflejadas. Pues el jefe, aunque toca cada tres semanas,hacer guardia el fin de semana, sin limite de horas, los desplazamientos para los avisos, la reparación provisional, el segundo desplazamiento para la reparación definitiva, no lo considera hora extra, en su opinión , trabajo efectivo solo es el empleado en la reparación. Esta que se quiere cortar las venas con esto de fichar en el trabajo.

[#32 Odein]

Es tan surrealista como indignate la cantidad excusas que han puesto por una nimiedad.
No suelo ver debates en la tele o la radio pero podeis apuntar los voceras que han salido a criticar esta medida para que os imagineis de que mano comen y los tacheis como interlocutores válidos en cualquier otra noticia.

[#16 santeloc]

Normal, y yo soy Alibaba.

[#30 Desactivado]

No se por que se quejan de que gobierne la izquierda, cuando este país ha sido siempre una anarquía.

[#13 burgerconqueso]

segun las unidades de medida a usar, en número de esclavos o becarios si que saben contar hasta 40 y mucho mas.