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#1:
Quitando el hecho de que lo que hace es ilegal, explotador y de dudosa racionalidad, es lo que pasa entre bambalinas el 95% de los casos con esos trabajos. Pero nunca lo dirán. Hablarán de candidatos que se ajusta mas al puesto blablabla.
Pero no olvidemos que parte del problema viene de la excasa proteccion a nivel económico a los padres, que pasan a ser personas apestadas en algunos casos y en otras como posibles explotados en potencia por la situación de vulnerabilidad que tienes al saber que tu hijo depende de tu sueldo.
Y mientras la banda del titanic tocando, no digo mas.
Pero no olvidemos que parte del problema viene de la excasa proteccion a nivel económico a los padres, que pasan a ser personas apestadas en algunos casos y en otras como posibles explotados en potencia por la situación de vulnerabilidad que tienes al saber que tu hijo depende de tu sueldo.
Y mientras la banda del titanic tocando, no digo mas.
#15:
#10 Si dejaras de mirar tan fijamente ese árbol, podríamos dar un paseo por el bosque, para ampliar la perspectiva.
Si un empresario necesita una persona que pueda echar más horas de las que dice su contrato y probablemente sin pagárselas, para que su negocio sea rentable..algo falla.
Y lo que falla es muy sencillo. Qué en el bar de la esquina, los empleados echan más horas de las que deben, y en el otro, y en el de más allá.
Por tanto, las inversiones, pagos de locales y precios de los servicios y productos que ofrece el bar, se adecuan a los gastos del personal que necesitan.
Si hubiera 3 bares en la misma calle y en 2 de ellos trabajasen esclavos sin sueldo, podrían ofrecer el menú del día a 5 euros.
Qué tiene que hacer el dueño del tercer bar para competir y sobrevivir?
Según la derecha, esclavizar a otros trabajadores.
Según la izquierda, denunciar la situación de los esclavos, contratarlos por un salario justo y dejar que suban los precios del menú del día a 10 euros.
En un supuesto como este, yo me quedo con lo que dice la izquierda. Y tú?
Si un empresario necesita una persona que pueda echar más horas de las que dice su contrato y probablemente sin pagárselas, para que su negocio sea rentable..algo falla.
Y lo que falla es muy sencillo. Qué en el bar de la esquina, los empleados echan más horas de las que deben, y en el otro, y en el de más allá.
Por tanto, las inversiones, pagos de locales y precios de los servicios y productos que ofrece el bar, se adecuan a los gastos del personal que necesitan.
Si hubiera 3 bares en la misma calle y en 2 de ellos trabajasen esclavos sin sueldo, podrían ofrecer el menú del día a 5 euros.
Qué tiene que hacer el dueño del tercer bar para competir y sobrevivir?
Según la derecha, esclavizar a otros trabajadores.
Según la izquierda, denunciar la situación de los esclavos, contratarlos por un salario justo y dejar que suban los precios del menú del día a 10 euros.
En un supuesto como este, yo me quedo con lo que dice la izquierda. Y tú?
#5:
Hace unos veranos había un cartel de: "se necesita dependienta" en una tienda de barrio de ropa de señora. Total, por curiosidad entré y la dueña me hizo una especie de entrevista en el mostrador apuntando mis datos en una libreta cualquiera. El puesto era para estar allí todo el día durante el mes de julio hasta tarde, como si fuera una tienda de chinos. La pregunta más sorprendente que me hizo fue todo seria y con inquina: ¿estás embarazada o tienes intención de...? Me quedé de piedra pensando: "Y si lo estuviera, yo qué sé, de cuatro meses, que no se nota... ¿qué? Es un trabajo de mierda de un mes, SEÑORA, hablo con el siglo 21, ¿hay alguien?" En ese momento supe el ambiente laboral que iba a tener. Le dije que no me interesaba por el horario, que borrara mis datos, me despedí y me fui.
#2:
Me encantan los dos últimos tuits de los descerebrados muertos de hambre que se ponen del lado del empresario.
Qué pena de país.
Qué pena de país.
#100:
#50 ¿Hola? ¿Queremos un capitalismo o un socialismo? ¿Le estáis pidiendo al capitalismo que no sea tal?
Un empresario no es una ONG, si queréis una ONG hacer crecer el estado.
Da la sensación que queréis que los empresarios no dirijan sus empresas según coste y beneficios... Y buscáis una extraña moralidad y que os mantengan las empresas.
A mi me parece bien que todo el mundo viva de puta madre, pero esa no es la misión de una empresa, es la misión de un ESTADO.
Y es este el que ha de cobrar impuestos y redistribuir, cuidando a las personas menos eficientes, como una embarazada, un trabajador a medida jornada por qué quieres cuidar de sus hijos etc etc...
Sería más fácil para todos si le dais a cada institución su verdadera misión, que normalmente pareceis niños caprichosos y no adultos formados.
#1
Un empresario no es una ONG, si queréis una ONG hacer crecer el estado.
Da la sensación que queréis que los empresarios no dirijan sus empresas según coste y beneficios... Y buscáis una extraña moralidad y que os mantengan las empresas.
A mi me parece bien que todo el mundo viva de puta madre, pero esa no es la misión de una empresa, es la misión de un ESTADO.
Y es este el que ha de cobrar impuestos y redistribuir, cuidando a las personas menos eficientes, como una embarazada, un trabajador a medida jornada por qué quieres cuidar de sus hijos etc etc...
Sería más fácil para todos si le dais a cada institución su verdadera misión, que normalmente pareceis niños caprichosos y no adultos formados.
#1
#111:
#100 Eso no es del todo cierto, los empresarios, por lo general liberales o ultra liberales, lo que quieren es que el estado los deje tranquilos. Que el estado deje de "subvencionar" cosas y que todo el mundo pase a pagarselas él solo, tales como sanidad, pensión...
El problema es que hemos llegado a un estado donde el capitalismo se ha ido de las manos. Ojo, no me llaméis antisistema, anticapitalista o lo que sea, lo que veo es que AHORA mismo se ha ido de las manos y vivimos en un momento de CAPITALISMO RADICAL. Donde se exprime al trabajador a lo máximo por el mínimo dinero posible, donde aprovechan las leyes hasta lo máximo para poder sacar todo lo que se pueda de ellas y donde se le aprieta al gobierno a un nivel que no se ha visto antes. Y esto no es que lo hagan las multinacionales solamente, sino que lo hace hasta el bar de la esquina, la peluqueria o una ferretería, la muestra... precisamente la noticia.
Lo he dicho alguna vez que otra, mi tio en los años 60 empezó de botones en una tienda, se llevó 40 años en esa misma tienda SIN PELIGRO A QUE LE DESPIDIERAN porque hacia su trabajo, si la cagaba bien, lo echaban. Al final del año se repartian beneficios y se mejoraban los sueldos si se podía porque al final la contabilidad estaba clara. Cerraban los domingos para que se descansara, pero algún domingo al año tenian que ir al almacen para hacer stockaje y se les pagaba. Lo que quiero decir es que esto, que es capitalismo y el dueño de la tienda se hizo RICO, HOY en dia no existe.
Hoy en dia sabes que aunque hagas tu trabajo bien a los seis meses te pueden despedir porque sale mas barato meter a otra persona, que te van a poner horarios partidos porque asi se aprovechan mas del trabajador, porque "hecha una hora de mas todos los dias o te vas a la calle y no te la voy a pagar", porque te pago en negro esta parte que me sale mas rentable, que en PLENA PANDEMIA meto presión al gobierno para que vuelvan a abrir los bares, porque como te quedes preñada o me empalmes dos bajas seguidas de echo a la p%&A calle porque las leyes me lo permiten...
Y de las multinacionales ni hablo, llevandose la producción a paises del tercer mundo porque les paga menos de un dolar la hora a gente en condiciones infrahumanas pero despues cotizo en mi pais porque asi me salto los impuestos. Porque voy a despedir a toda la plantilla de produccion de mi pais para llevarmelo todo a otro donde pago el 10% menos de impuestos, o voy a poner la sede y tributo en nosedonde porque los aranceles son de broma y encima aprieto al estado y hago mis tejemanejes apoyando a gobiernos...
ESO ES capitalimo RADICAL y eso es lo que estamos viviendo.
El problema es que hemos llegado a un estado donde el capitalismo se ha ido de las manos. Ojo, no me llaméis antisistema, anticapitalista o lo que sea, lo que veo es que AHORA mismo se ha ido de las manos y vivimos en un momento de CAPITALISMO RADICAL. Donde se exprime al trabajador a lo máximo por el mínimo dinero posible, donde aprovechan las leyes hasta lo máximo para poder sacar todo lo que se pueda de ellas y donde se le aprieta al gobierno a un nivel que no se ha visto antes. Y esto no es que lo hagan las multinacionales solamente, sino que lo hace hasta el bar de la esquina, la peluqueria o una ferretería, la muestra... precisamente la noticia.
Lo he dicho alguna vez que otra, mi tio en los años 60 empezó de botones en una tienda, se llevó 40 años en esa misma tienda SIN PELIGRO A QUE LE DESPIDIERAN porque hacia su trabajo, si la cagaba bien, lo echaban. Al final del año se repartian beneficios y se mejoraban los sueldos si se podía porque al final la contabilidad estaba clara. Cerraban los domingos para que se descansara, pero algún domingo al año tenian que ir al almacen para hacer stockaje y se les pagaba. Lo que quiero decir es que esto, que es capitalismo y el dueño de la tienda se hizo RICO, HOY en dia no existe.
Hoy en dia sabes que aunque hagas tu trabajo bien a los seis meses te pueden despedir porque sale mas barato meter a otra persona, que te van a poner horarios partidos porque asi se aprovechan mas del trabajador, porque "hecha una hora de mas todos los dias o te vas a la calle y no te la voy a pagar", porque te pago en negro esta parte que me sale mas rentable, que en PLENA PANDEMIA meto presión al gobierno para que vuelvan a abrir los bares, porque como te quedes preñada o me empalmes dos bajas seguidas de echo a la p%&A calle porque las leyes me lo permiten...
Y de las multinacionales ni hablo, llevandose la producción a paises del tercer mundo porque les paga menos de un dolar la hora a gente en condiciones infrahumanas pero despues cotizo en mi pais porque asi me salto los impuestos. Porque voy a despedir a toda la plantilla de produccion de mi pais para llevarmelo todo a otro donde pago el 10% menos de impuestos, o voy a poner la sede y tributo en nosedonde porque los aranceles son de broma y encima aprieto al estado y hago mis tejemanejes apoyando a gobiernos...
ESO ES capitalimo RADICAL y eso es lo que estamos viviendo.
#6:
#2 A mi me parece un poco fake. O eso o el tío es imbecil.
Si tú preguntas a una chica si tiene hijos y te dice que tiene uno de 2 años, para que le preguntas si está casada??? Una madre soltera con un niño de 2 años tiene mucho más problema de conciliación que si tiene pareja. En serio hacía falta la pregunta? Si hubiese estado soltera habría tenido más posibilidades de ser contratada???
Si tú preguntas a una chica si tiene hijos y te dice que tiene uno de 2 años, para que le preguntas si está casada??? Una madre soltera con un niño de 2 años tiene mucho más problema de conciliación que si tiene pareja. En serio hacía falta la pregunta? Si hubiese estado soltera habría tenido más posibilidades de ser contratada???
#67:
#1 Hola, una duda... ¿en qué se diferencia que te digan a la hora de buscar trabajo lo de "lo siento, buscamos gente soltera sin hijos" y "lo siento, buscamos gente más joven y tal"?. En nada diría yo, pero igual estoy equivocado porque no veo ninguna discriminación deleznable. Simplemente las considero, injustas o no, preferencias a la hora de contratar.
Otro tema sería que esa preferencia de soltera y sin hijos conllevara sutilmente otra connotación, pero no parece ser el caso. ¡Saludos!
Otro tema sería que esa preferencia de soltera y sin hijos conllevara sutilmente otra connotación, pero no parece ser el caso. ¡Saludos!
#24:
#18 comentarios hasta que alguien lo dice:
EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO HAY QUE MENTIR.
Y si es a un empresaurio retrasado o a una basura de rrhh más.
Decid siempre lo que sea más favorable para que os contraten.
Luego ya se verá, ya iréis tirando. No vais a ser encargados de seguridad de una central nuclear.
Y si no va bien, a la siguiente.
EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO HAY QUE MENTIR.
Y si es a un empresaurio retrasado o a una basura de rrhh más.
Decid siempre lo que sea más favorable para que os contraten.
Luego ya se verá, ya iréis tirando. No vais a ser encargados de seguridad de una central nuclear.
Y si no va bien, a la siguiente.
#18:
Por suerte no he tenido que hacer muchas entrevistas pero si me e topado con preguntas como "¿Has estado de baja alguna vez más de x tiempo?", ¿o piensas tener hijos? o ¿cambiar de residencia? Mi recomendación en estos casos es mentir si es necesario. No tengáis ninguna duda.
Comentarios
Quitando el hecho de que lo que hace es ilegal, explotador y de dudosa racionalidad, es lo que pasa entre bambalinas el 95% de los casos con esos trabajos. Pero nunca lo dirán. Hablarán de candidatos que se ajusta mas al puesto blablabla.
Pero no olvidemos que parte del problema viene de la excasa proteccion a nivel económico a los padres, que pasan a ser personas apestadas en algunos casos y en otras como posibles explotados en potencia por la situación de vulnerabilidad que tienes al saber que tu hijo depende de tu sueldo.
Y mientras la banda del titanic tocando, no digo mas.
#1 y además siendo defendidos a muerte por muchos políticos, estos empresaurios se creerán intocables.
#14 esto no es un empresario, es un imbecil
#50 ¿Hola? ¿Queremos un capitalismo o un socialismo? ¿Le estáis pidiendo al capitalismo que no sea tal?
Un empresario no es una ONG, si queréis una ONG hacer crecer el estado.
Da la sensación que queréis que los empresarios no dirijan sus empresas según coste y beneficios... Y buscáis una extraña moralidad y que os mantengan las empresas.
A mi me parece bien que todo el mundo viva de puta madre, pero esa no es la misión de una empresa, es la misión de un ESTADO.
Y es este el que ha de cobrar impuestos y redistribuir, cuidando a las personas menos eficientes, como una embarazada, un trabajador a medida jornada por qué quieres cuidar de sus hijos etc etc...
Sería más fácil para todos si le dais a cada institución su verdadera misión, que normalmente pareceis niños caprichosos y no adultos formados.
#1
#100 Eso no es del todo cierto, los empresarios, por lo general liberales o ultra liberales, lo que quieren es que el estado los deje tranquilos. Que el estado deje de "subvencionar" cosas y que todo el mundo pase a pagarselas él solo, tales como sanidad, pensión...
El problema es que hemos llegado a un estado donde el capitalismo se ha ido de las manos. Ojo, no me llaméis antisistema, anticapitalista o lo que sea, lo que veo es que AHORA mismo se ha ido de las manos y vivimos en un momento de CAPITALISMO RADICAL. Donde se exprime al trabajador a lo máximo por el mínimo dinero posible, donde aprovechan las leyes hasta lo máximo para poder sacar todo lo que se pueda de ellas y donde se le aprieta al gobierno a un nivel que no se ha visto antes. Y esto no es que lo hagan las multinacionales solamente, sino que lo hace hasta el bar de la esquina, la peluqueria o una ferretería, la muestra... precisamente la noticia.
Lo he dicho alguna vez que otra, mi tio en los años 60 empezó de botones en una tienda, se llevó 40 años en esa misma tienda SIN PELIGRO A QUE LE DESPIDIERAN porque hacia su trabajo, si la cagaba bien, lo echaban. Al final del año se repartian beneficios y se mejoraban los sueldos si se podía porque al final la contabilidad estaba clara. Cerraban los domingos para que se descansara, pero algún domingo al año tenian que ir al almacen para hacer stockaje y se les pagaba. Lo que quiero decir es que esto, que es capitalismo y el dueño de la tienda se hizo RICO, HOY en dia no existe.
Hoy en dia sabes que aunque hagas tu trabajo bien a los seis meses te pueden despedir porque sale mas barato meter a otra persona, que te van a poner horarios partidos porque asi se aprovechan mas del trabajador, porque "hecha una hora de mas todos los dias o te vas a la calle y no te la voy a pagar", porque te pago en negro esta parte que me sale mas rentable, que en PLENA PANDEMIA meto presión al gobierno para que vuelvan a abrir los bares, porque como te quedes preñada o me empalmes dos bajas seguidas de echo a la p%&A calle porque las leyes me lo permiten...
Y de las multinacionales ni hablo, llevandose la producción a paises del tercer mundo porque les paga menos de un dolar la hora a gente en condiciones infrahumanas pero despues cotizo en mi pais porque asi me salto los impuestos. Porque voy a despedir a toda la plantilla de produccion de mi pais para llevarmelo todo a otro donde pago el 10% menos de impuestos, o voy a poner la sede y tributo en nosedonde porque los aranceles son de broma y encima aprieto al estado y hago mis tejemanejes apoyando a gobiernos...
ESO ES capitalimo RADICAL y eso es lo que estamos viviendo.
#100 de que hablas? El capitalismo está muy lejos de la esclavitud. Tratar así a las personas te hace un malnacido, no un capitalista. Me da que no tienes las ideas muy claras tu.
#14 Por políticos y por palmeros, solo tienes que ver algunas de las contestaciones del tuit...
#5 El siglo XXI es un siglo de "regresión histórica..." Al menos hasta el momento y no se esperan cambios a medio plazo.
#1 qué fácil echarle la culpa a papá estado y a los políticos que son muy malos. Como siempre.
#61 No lo dirás por la ola de feminismo y por las leyes de igualdad.
#76 Pues no es por joder, pero el anuncio tiene una carga machista digna del XVIII que tira de espaldas
#1 EScasa protección. Escaso es con "S". No es un antiguo caso.
#1 Hola, una duda... ¿en qué se diferencia que te digan a la hora de buscar trabajo lo de "lo siento, buscamos gente soltera sin hijos" y "lo siento, buscamos gente más joven y tal"?. En nada diría yo, pero igual estoy equivocado porque no veo ninguna discriminación deleznable. Simplemente las considero, injustas o no, preferencias a la hora de contratar.
Otro tema sería que esa preferencia de soltera y sin hijos conllevara sutilmente otra connotación, pero no parece ser el caso. ¡Saludos!
#1 Mi duda es, es legal preguntar este tipo de cosas?
#75 no, no lo es
#75 No creo, pero es habitual para las mujeres.
A los hombres no se les pregunta nunca.
#1 tristemente es un impedimento para que puedan explotarlos currando 12 horas al día o más cobrando por 8, que es lo pasa en hostelería en la mayoría de los casos, no hay más...
#1 Los mismo les pasa a los mayores de 45 años.
#1 Yo defiendo claramente a la camarera, pero...
Somos unos cabrones por que cuando vamos a bares y restaurantes nos importa una mierda el horario. Como hemos consumido tenemos derecho a estar sentados en una mesa hasta que nos de la gana, por que para eso lo hemos pagado.
Si un camarero o la dueña del local te pide amablemente que te vayas nos sienta mal y montamos un pollo. Lo normal es que los camareros tengan que aguantar hasta que decidas irte a seguir tu fiesta, y después tienen que recoger tu mierda y limpiar para poder dar servicio al dia siguente.
Lo he vivido vario años.
Me encantan los dos últimos tuits de los descerebrados muertos de hambre que se ponen del lado del empresario.
Qué pena de país.
#2 A mi me parece un poco fake. O eso o el tío es imbecil.
Si tú preguntas a una chica si tiene hijos y te dice que tiene uno de 2 años, para que le preguntas si está casada??? Una madre soltera con un niño de 2 años tiene mucho más problema de conciliación que si tiene pareja. En serio hacía falta la pregunta? Si hubiese estado soltera habría tenido más posibilidades de ser contratada???
#6 Se nota que es verano y el COVID ya cansa, el redactor le ha dicho a alguna amiga que se instale el Fake Whatsapp y así puede hacer una no-noticia inventada
#36 Se nota que vives en una burbuja, ésto es lo habitual
#6 pregunta primero por los hijos y después por el esposo en plan "vale, tienes un estorbo, puede el estorbo estorbar a otro que no sea a mi bella persona a través de ti?".
Esto no es para nada una novedad, por sistema el empresaurio es reticente a contratar a mujeres en edad casadera y preñadera. Pero lo digo desde el rechazo a la absoluta mierda de feminismo que tenemos ahora en el gobierno. Este problema no lo van a arreglar porque es un problema difícil de arreglar.
#6 No sólo eso, le pregunta si tiene hijos después de haberle dicho ella que ha tenido un hijo... Si fuese así, ni contesta, no da tantas explicaciones.
Huele a fake.
#6 Yo le veo sentido. Están buscando lo más arrastrado.
Si fuese una secta buscarían a una persona sin hijos, sin pareja y a ser posible joven, sin familia y en una situación económica precaria. Así es más fácil que dedique su vida al jefe y acepte abusos y explotación.
Con hijos pueden ser problemas de horario. Casada pueden ser problemas para tener sexo con el jefe y además contaría como apoyo familiar (no interesa).
Después de las perlas que me he encontrado en milanuncios con habitaciones para chica, no sabría decir si esto es fake.
#6 Creo que está fuera de toda duda que el tío sea un trozo de mierda y un imbécil.
#108 Tampoco es que lo pobrecillos tengan una gran abundancia de referencias culturales entre las que elegir.
#2 Y a mi encantan los comunistas totalitarios de menéame queriendo decidir en lugar del dueño del negocio a quien tiene que contratar.
#10 Ya, entonces ¿Me puedes explicar que tiene que ver que se tenga un hijo con servir mesas? Porque yo no veo relación alguna...
#10 Si dejaras de mirar tan fijamente ese árbol, podríamos dar un paseo por el bosque, para ampliar la perspectiva.
Si un empresario necesita una persona que pueda echar más horas de las que dice su contrato y probablemente sin pagárselas, para que su negocio sea rentable..algo falla.
Y lo que falla es muy sencillo. Qué en el bar de la esquina, los empleados echan más horas de las que deben, y en el otro, y en el de más allá.
Por tanto, las inversiones, pagos de locales y precios de los servicios y productos que ofrece el bar, se adecuan a los gastos del personal que necesitan.
Si hubiera 3 bares en la misma calle y en 2 de ellos trabajasen esclavos sin sueldo, podrían ofrecer el menú del día a 5 euros.
Qué tiene que hacer el dueño del tercer bar para competir y sobrevivir?
Según la derecha, esclavizar a otros trabajadores.
Según la izquierda, denunciar la situación de los esclavos, contratarlos por un salario justo y dejar que suban los precios del menú del día a 10 euros.
En un supuesto como este, yo me quedo con lo que dice la izquierda. Y tú?
#15 No, la derecha te diría que los esclavos busquen financiación he intenten montar su propio bar. Pero entiendo que en este país hablar de ahorro, esfuerzo e inversión es imposible.
#63 siendo esclavo? Si, imposible
#63 jajaja claro, la culpa es del esclavo, que entre currar 16 horas diarias y cobrar 600 eurazos tiene los cojonazos de no esforzarse y ahorrar...
#63 Si no hay un sistema que limite al capitalismo, todos menos una "mini-minoría" seríamos esclavos. De hecho, la mayoría ya lo somos aunque pensamos que no. A nadie le dan crédito si no presenta garantías. Una persona que cobra el salario mínimo, jamás tendrá acceso a financiación. Y si la tiene, será a tipos de interés de usura, para cubrir su riesgo de impago. Dudo que un esclavo no tenga voluntad para trabajar, de hecho es lo único que hace durante su vida. Otra cosa es que más arriba se le impida subir, porque le necesitan abajo.
#10 como os encanta chupar las botas a vuestros amos a ver si os dan algunas migajas.
#70 Todos los que apoyan a éstos empresarios lo son, ésto está lleno de empresarios de derechas, como es normal, y de algún currito que los apoya.
#10 ya está la policía deteniéndome por patearle la cabeza a alguien que yo considero idiota, han decidido por mi lo que puedo o no hacer! Es una gilipollez intentar defender a alguien que abusa de otra persona con menos recursos y dice mucho del defensor de la basura
#2 Pues porque también tendrán bares u otros negocios.
Tengo una prima que tuvo un negocio con extranjeros contratados por cuatro perras. Su padre fue de los que emigró a Alemania en los 60. Pues se separó y como la empresa era de su pareja, se quedó en la calle. Desde entonces habla pestes de los extranjeros. La gente es así, de convicciones morales variables según conveniencia.
#2 Deben de ser alguno de los que me tuvo día y medio aquí negandome que eso ocurriera, y otros tantos votandole.
#2 Algún día estaría bien estudiar por qué los psicópatas ultraliberales como el del tuit del final del artículo (o los jusapoles, ahora que recuerdo) utilizan una máscara de Anonymous creada en un cómic de extrema izquierda.
#2 Aquí mismo en los comentarios de menéame puedes ver a gente del lado del empresaurio. Así nos va.
Hace unos veranos había un cartel de: "se necesita dependienta" en una tienda de barrio de ropa de señora. Total, por curiosidad entré y la dueña me hizo una especie de entrevista en el mostrador apuntando mis datos en una libreta cualquiera. El puesto era para estar allí todo el día durante el mes de julio hasta tarde, como si fuera una tienda de chinos. La pregunta más sorprendente que me hizo fue todo seria y con inquina: ¿estás embarazada o tienes intención de...? Me quedé de piedra pensando: "Y si lo estuviera, yo qué sé, de cuatro meses, que no se nota... ¿qué? Es un trabajo
de mierdade un mes, SEÑORA, hablo con el siglo 21, ¿hay alguien?" En ese momento supe el ambiente laboral que iba a tener. Le dije que no me interesaba por el horario, que borrara mis datos, me despedí y me fui.No es legal preguntar si está casada, tiene novio o si tiene hijos.
#5 Tampoco es legal preguntar si te vas a quedar embarazada.
Estas cosas hay que denunciarlas. Y no me refiero a patalear en Twitter o dejar un comentario en Menéame. O seguirán ocurriendo.
#11 El tiempo que ocuparía realizar la denuncia unido a que la única prueba que tienes es tu palabra hace desistir a cualquiera.
#46 tu palabra... Y una supuesta conversación de WhatsApp. Suena raro de cojones.
#58 #123 leed al comentario que estaba contestando, no había whatsapps en ese caso y por tanto denunciar es perder el tiempo a cambio de no ganar nada.
#46 Eso es. Entre otras cosas, también compraba allí.
#46 Hombre...tienes los Whatsapps...
#60 Una buena grabadora (el movil) y listo
#62 Así les irá la empresa...con esa mentalidad...probablemente la mujer ha salido ganando de que ni la llamen.
#78 No es mentirle...es “cambiar de opinion”.
#84 No son hombres...son garrulos. Y las mujeres tienen la opción de denunciarles...flaco favor si no lo hacen. Garrulos vs Padefas (Pasan de Follones)
#11 Yo lo he visto en entrevistas no oficiales de promoción interna.
#11 Por el mismo hecho de que es ilegal preguntar eso, muchos empresarios descartan directamente mujeres para muchos trabajos.
#11 Tambien puedes mentirle, un empresario así es lo menos que se merece, decirle lo que él quiere oír y que salga el sol por Antequera.
#11 Seguirá ocurriendo mientas haya personas que crean que no es grave, #8, eso sí, todos son hombres.
#11 ¿Y donde se denuncia esto? ¿En un juzgado? ¿En la comisaria?
#5 " Se necesita dependienta" es decir, un anuncio sexista que no es para hombres de entrada excluidos., ni se guardan las formas, alguna concejal de igualdad, o similar denuncio el anuncio?
Lo he visto antes y no me lo creo. Me parece una respuesta demasiado "conveniente".
#3 He pensado lo mismo.
Que seguro que se da algun caso, pero que tipo de credibilidad tiene una captura de una conversacion de whatsapp
#29 Credibilidad ninguna.
Por suerte no he tenido que hacer muchas entrevistas pero si me e topado con preguntas como "¿Has estado de baja alguna vez más de x tiempo?", ¿o piensas tener hijos? o ¿cambiar de residencia? Mi recomendación en estos casos es mentir si es necesario. No tengáis ninguna duda.
#18 comentarios hasta que alguien lo dice:
EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO HAY QUE MENTIR.
Y si es a un empresaurio retrasado o a una basura de rrhh más.
Decid siempre lo que sea más favorable para que os contraten.
Luego ya se verá, ya iréis tirando. No vais a ser encargados de seguridad de una central nuclear.
Y si no va bien, a la siguiente.
#18 Exacto. Si tienes otras opciones, rechaza la oferta porque esas preguntas son claro indicativo de que te vas a comer un marrón o de que vas a ser despedido sin contemplaciones en caso de baja o cualquier situación adversa para el empresaurio.
SI no tienes otra opción, miente como un bellaco (es más ilegal lo que hacen ellos) y consigue el curro hasta que te echen o salga otra cosa mejor.
Mierda de fake.
#9 muy posible
#9 #12 Aunque pueda ser fake, ya han salido varios casos parecidos y demostrados, o sea que tampoco me extrañaría. Esta mismamente de hace algo de tiempo https://www.huffingtonpost.es/2017/06/05/una-discoteca-de-benidorm-busca-camareras-sin-novios-celosos_a_22126929/
¡¡¡¡¿Dios mío, qué cosas tan graves ocurren!!!!!!
¿ Sabeis por qué lo digo? Porque mientras que se le da una gran importancia a esto, en España ocurren cosas muchísimo más graves que nunca aparecen en las noticias.
#8 Falso dilema.
Entonces, nunca hablemos de nada, solo de las "cosas graves". De todo lo demás, ni palabra. Y tú nos dices qué son esas "cosas graves" para que los demás podamos hablar
#26 muy bien pues empiezo por decir que cosas graves son esas. Cosas graves es que una persona completamente discapacitada este es gran parte del día sin atención y que por ellos no pueda comer y que presente un aspecto casi igual al de una persona de un campo de concentración..
Tal como ahora es Menéame, es todo lo contrario a lo que tú dices, hay temas graves de los que jamás se puede hablar. Y ya he puesto un ejemplo. Porque el problema es que los medios de comunicación tampoco hablan de esos problemas de los cuales he puesto un ejemplo.
Pienso que sería otra cosa que se debería modificar
Que en Menéame pudiera llegar a portada temas de los que jamás hablan los medios de comunicación.
Yo muchas veces he intentado ponerme en contacto con periodistas
Pero no han tenido en cuenta mis mensajes
#87 Vale, es un tema importantísimo, tienes razón. ¿Pero eso que tiene que ver con que se hable también de otras cosas? ¿No ves la diferencia? ¿Pretendes hacer una lista de temas de lo que se puede hablar y de lo que no?
Si crees que algo es muy importante, propónlo: sube noticias, escribe artículos, etc. Pero no digas de qué se puede hablar y de qué no, que es muy diferente.
#91 noticias no puedo subir porque de esos temas importantísimos los medios de comunicación no hablan. Y podría hacer un pequeño artículo pero hasta ahora no me ha sido posible enviarlo. No sé lo que ocurre
yo no pretendo hacer listas lo único que pretendo es que haya un espacio para esos temas tan importantes.
#91 yo no estoy o poniéndome a que se hable de otras cosas lo que estoy tratando de decir es que se hablan de temas más importantes y jamás se hablan de temas que son muy importantes
#8 Estas cosas en cualquier país medianamente serio suelen denunciarse y acarrean un buena multa que hace que te replantees el discriminar tan abierta y alegremente.
#43 si exactamente. lo mismo que otras extremadamente graves discriminaciones que ponen en peligro la vida de algunas personas ya las que nadie hace caso
#8 Y qué? Esto será menos importante que algunas cosas, pero lo suficiente como para que se hable de ello.
#45 pues algo habría que hacer para que se hable de lo que es más importante y nunca se habla
. Yo ya lo dije quién menea me se tendría que hacer algo en ese sentido para que las minorías también tuvieran un espacio.
#8 ¿Los trabajos de mierda y los empresarios de ídem no son un problema grave en España? Pero si prácticamente todo lo demás deriva de eso...
Huele a fake...
Porqué se da por supuesto que es un tío el empresario, veo que lo dicen en el artículo pero sin ninguna prueba. Casi seguro que lo es pero en el WhatsApp no se aprecia.
#20 Porque el lenguaje inclusivo no se usa cuando se habla de algo peyorativo, si es para algo negativo se usa el masculino siempre
#41 ¿Por qué la gran mayoría de empresaurios son hombres?
#89 La mayoría de diputados son hombres y se dice: diputadas y diputados. Así que no me vengas con esas
#90 Claro... y te molesta y lo rechazas siempre.
#93 El qué me molesta? que se diga diputados y diputadas? No creo que venga al caso que me moleste o no, me molesta que se use el masculino cuando es peyorativo
#95 Claro que te molesta, pues piensa lo que nos molesta a las mujeres que en un grupo de mayoría de mujeres se prefiera el masculino para hablar de él, igual no está mal qué lo "disfrutes".
"empresario"... Empieza a ser como facha, que se usa tanto que ya ni significa lo que significa. Estamos llamando empresario a cualquier matao con un bar sólo por la carga negativa que se le quiere añadir.
Pues se denuncia al bar a inspección de trabajo por alargar la jornada.
Cuando le hayan puesto unas cuantas multas y se le hayan pasado las ganas de pedir a los camareros que se queden más tiempo, se vuelve a llamar a pedir trabajo.
Invent
Estoy leyendo mucho que si dices que el empresario está en su derecho "estas de lado del empresario". No es así. Personalmente creo que el empresario tiene el derecho a buscar gente sin compromisos si cree que es lo que mejor se ajusta a su negocio, si después resulta que es para que hagan mas horas sin pagarlas, los trabajadores tendrán que unirse y denunciar a inspección de trabajo. Como lo hace (suponiendo que el chat es cierto) ya es otro tema, hay que ser muy cortico para hacer estas cosas hoy en día.
Por otro lado, creo que el empleador está profundamente equivocado: una persona con hijos es, por lo general, mas metódica, estará durante mas tiempo (requiere mas estabilidad) y estará mas agradecido/a.
He trabajado en el sector y he visto de todo.
El negocio de la hostelería es una mierda se mire por donde se mire, es un puesto de trabajo que desde el primer momento sabes que te van a faltar horas del reloj, y si la empresa es un bar de barrio familiar el esfuerzo es doble, hay mucho paro, la gente quiere cobrar, no tiene experiencia, no le gusta el trabajo, no se molesta en aprender,trabaja poco y prefiere estar fuera de la barra que dentro (ser un cliente, no un trabajador) y cotizar algo para cobrar el paro nada mas haga los 6 meses.
Luego quien se lo curra tiene que hacer malabares para criar a un niño si no tiene con quien dejarlo y se complica todo. No es cuestión de horas extras ni horarios, la gente se quema, hay que aguantar al cliente, al dueño, el trabajo, la familia, a todo trapo. Estres...
Sinceramente, no se que esperan quienes buscan un puesto de trabajo en hostelería, es una mierda, por bien pagado que esté, si te haces valer no te faltará nunca el trabajo. El filtro de si tienes niños o si estas casada es para quitarse de encima los posibles trabajadores porculeros que son los que mas daño hacen cuando un dia llega tarde, al otro también, al otro no va sin justificación... y a los compañeros de trabajo que les den por el ojete... Se cargan la armonía laboral, la seriedad y vuelta a empezar con otro trabajador sin experiencia.
#16 No sabía que el estar casada/o y/o tener hijos te hacía ser menos profesional.
¿Si tienes pareja pero no estás casado no eres un trabajador "porculero"?
¿Si no tienes hijos pero cuidas de un familiar enfermo sí eres profesional?
¿Si no tienes hijos pero sí perros que tratas como si fueran niños no habría problema?
Uno de los tweets habla de “el empresario quiere repartir parte de sus beneficios”. Siempre que oigo o leo algo así recuerdo aquel artículo que decía que lo que creaba empleo no era el empresario, sino la demanda. Si el señor esté tiene que contratar a alguien no es porque quiera “repartir parte de sus beneficios” sino porque tiene demanda y necesita contratar a alguien para satisfacerla.
Recordad que hay cosas que no se pueden preguntar en una entrevista, y que si te las preguntan, la opción es mentir.
¿Para qué voy a decir que tengo tres churumbeles? Digo que no tengo, y todos contentos.
Esto es así porque no se cumplen las horas de trabajo, ni se pagan las horas extra como corresponde. Si se cumpliera, no habría este problema. Dicho esto hay en muchos trabajos que se necesitan hombres fuertes, véase guarda de seguridad en una discoteca, y evidentemente no vas a poner ni a una mujer ni a un honbre que pese 50kg. Pero en ese sentido no veo ninguna queja.
#7 El ejemplo que pones no tiene nada que con preguntar aspectos sobre tu vida personal. Ese es el problema.
#25 En el ejemplo que pone no tiene nada que preguntar sobre su vida personal, por que se ve a simple vista si se machaca en el gimnasio, mide 2 metros y pesa 100Kg y por tanto tienes madera de portero de discoteca
CC #7
#42 si está mazado de gimnasio y mide 2m pesa como poco 140kg
empresario y bar, los pilares de ejpaña, que esto sea un invent no invalida mi primera premisa
Para los que tienen tan claro que el lenguaje inclusivo es una tontería, yo, camarera con 5 años de experiencia por aquel entonces, llamé a un anuncio donde ponía "camarero". Cuando escucharon mi voz, me contestó con desprecio total: "¿es que no has leído que pone camarero?" y me colgaron. Te sientes como una mierda, y encima te ponen de tonta por "no saber leer". Hoy día quizás lo hubiese denunciado al sindicato, aún a riesgo de quedar como feminazi, pero es que son cosas que no se deben dejar pasar
También se está montando una "noticia" en base a una supuesta captura que un supuesto empresario dijo a una supuesta usuaria de tuiter....
Probablemente sea fake, pero si no lo fuera, lo irónico es que por lo menos contesta con la verdad.
En la mayoría de sitios te quedarías sin respuesta o, peor, con un “ya te llamaremos” o un “nos han encantado tus habilidades, pero hemos decidido seguir con otro candidato. Te mantendremos en nuestra base de datos”. Bullshit.
#12 Bueno, es que la mayoría de las veces hacen lo que dices porque eso es la realidad, esto que sale en la noticia es un fake como dices al principio
Da una idea del nivel de negocio paco de mierda que te hagan una entrevista por whatsapp.
Como curiosidad, he visto hace poco un anuncio (en milanuncios) de una empresa de mi sector, ocultan nombre pero cantan que son ellos, pidiendo conductor de camión, con total disponibilidad (mas horas extra que dios) y enviar correo a un email típico de usar y tirar.
Avisando que solo contestarían al elegido
Ni aviso de protección de datos ni na.
¿cómo saben que era empresario y no empresaria?
Por mucho que indigne a algunos, dudo que sea ilegal seleccionar el candidato al gusto del empresario.
El problema puede ser la motivación de los requisitos. Es decir, ¿porqué busca una camarera sin pareja ni hijos?
Al margen de lo que las mentes calenturientas puedan pensar, a mí me huele a explotación laboral. Quieren una persona sin compromisos porque piensan tenerla viviendo para la empresa, sin horarios y haciendo horas extra a porrillo. Y eso sí es delito.
#22 Por mucho que indigne a algunos, dudo que sea ilegal seleccionar el candidato al gusto del empresario.
Pues es ilegal si haces cosas ilegales, como preguntar por tu vida personal. Si no, pues no lo es. Es sencillo.
#27 claro, preguntar es ilegal. Búscame el artículo de la Ley, please.
Se tiene derecho preguntar lo que uno quiera, en este país y en casi todos los del mundo. También existe el derecho a contestar o no hacerlo.
#27 No, te equivocas. Hay hasta sentencias judiciales.
Las entrevistas de trabajo pueden incluir preguntas que sobrepasen los límites legales, tal y como recuerdan desde la comunidad laboral Trabajando.com-Universia. «¿Cuántos años tienes?» o «¿tienes hijos?» son dos ejemplos de cuestiones que los entrevistadores no deberían realizar bajo el amparo del artículo 14 de la Constitución Española.
Artículo 14 de la Constitución española: Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
https://www.abc.es/economia/abci-entrevista-trabajo-no-puede-preguntar-fecha-nacimiento-estado-civil-201701270144_noticia.html
Una entrevista para entrar a formar parte de una nueva empresa es un momento en el que se mezcla el nerviosismo con la ilusión y las ganas de gustar y agradar, por ello, en pocas ocasiones el aspirante se niega a responder a ciertas preguntas que, desde el punto de vista jurídico, son ilegales.
Entre esas cuestiones ilegales, seguro que alguna vez te has enfrentado a la pregunta ¿Estás soltero o casado? ¿Tienes intención de formar una familia? Pues bien, estas preguntas son ilegales, como también que el entrevistador pregunte al candidato por su opción sexual.
https://www.legalitas.com/actualidad/entrevista-trabajo-preguntas-ilegales
Y por si no tuvieras suficiente, una sentencia judicial:
Una de las sentencias más recientes en esta línea ha sido la STSJ de Canarias nº 192/2014, de 7 de abril de 2017 en la que el Tribunal dictamina a favor de una candidata frente a la empresa oferente del empleo, por algunas de las preguntas que se le formularon en la entrevista de trabajo. Así el Alto Tribunal canario señalaba sobre las cuestiones que se le plantearon a la candidata: “supone una conducta discriminatoria, puesto que la trabajadora se ha visto obligada revelar sus planes familiares y datos médicos pertenecientes a su más estricta intimidad, innecesarios para una gestión de personal responsable y respetuosa con la dignidad del empleado.”
https://elderecho.com/que-te-pueden-preguntar-en-una-entrevista-de-trabajo
Otras fuentes:
https://orientacion-laboral.infojobs.net/afrontar-preguntas-ilegales-entrevista-de-trabajo
https://www.consumer.es/economia-domestica/trabajo/10-preguntas-ilegales-que-no-pueden-hacerte-en-una-entrevista-de-trabajo.html
https://jobtoday.com/es/blog/preguntas-ilegales-entrevista-trabajo/
https://www.oficinaempleo.com/blog/preguntas-ilegales-que-no-pueden-hacerte-en-una-entrevista/
https://loentiendo.com/preguntas-ilegales-entrevista-de-trabajo/
https://www.finanzas.com/consumo/preguntas-ilegales-en-las-entrevistas-de-trabajo_13557126_102.html
#22 Pero si ya lo dice, "para que no tenga prisa por volver a casa". Vamos, para echar horas extras sin pagarlas
Se busca empresario con pareja y al menos tres hijos para que no esté todo el día dando por culo en la empresa.
#38 Mejor sin hijos, si los tiene no ira a su casa hasta qué estén acostados, que tenga mujer y así no la dejará todo el día sola.
En Libia por unos pocos de miles de euros le venden una furgoneta llena de “camareras” que lo mismo le ponen una mesa que le aran el campo.
Se ha equivocado de país pasa “emprender”.
Vaya, pues mi jefe prefiere a gente con responsabilidades (hijos) porqué según él se toman las cosas más en serio
#21 Tu jefe también discrimina. Que no tengas hijos no quiere decir que no tengas otras responsabilidades o que puedas ser responsable como el que más
#28 Toda al razón, es que mi jefe es un poco empresaurio
#32 Un poco mucho diría yo.
#21 Creo que tu jefe prefiere gente con hijos porque tiene necesidades económicas (en teoría, más que el que no tiene) y va a tragar con todo en el trabajo.
#21 Mi pregunta en una entrevista sería: ¿tienes hipoteca o intención de pedirla?
He visto a gente sin hijos tragar lo indecible solo por ese motivo.
#21 En realidad, una persona con responsabilidades, como familia, puede acarrear algún contratiempo. Pero tiene muchas ventajas por otro lado. A veces esas responsabilidades te curten.
Y todo eso es un pack que el empresario tiene que saber valorar. Yo tengo a alguien con hijos y monoparental. Se toma muy en serio su trabajo, así que no le tengo en cuenta que continuamente llame para ver cómo están los nanos. Cumple, y punto.
¿Esto no salió ayer ya en Menéame? ¿Lo he soñado? ¿Lo leí en algún medio y no aquí?
Es que juraría incluso haber estado revisando comentarios y algunos meneantes dudaban, y alguien explicó que de fake nada, que es lo habitual en empleos de hostelería (incluso algún comentario relativo a las Canarias).
No sé, tanto calor y tanta playa me están atontando, disculpad si me equivoco.
Anda, como los conventos y monasterios, curritos sin responsabilidades familiares que atender. Si está todo inventado.
Como desahogo está bien publicar esto pero si viniera con el nombre del bar y su dirección ayudaría más. Primero para verificarlo y, en caso de no poder verificarlo, tomar acciones judiciales.
Y si resulta finalmente verificado... bueno, no me imagino a nadie diciendo "vamos al bar ese al que no contratan gente con familia", la verdad.
#19 imagina lo fácil que sería poner ahí el nombre de cualquier bar que te caiga mal. Aunque se verificara días más tarde que era falso, el daño que le haría al bar podría ser terrible con la actual política de cancelación que está de moda en las rrss
#52 Claro, es que yo no lo publicaría jamás sin verificar. Para esto queremos periodistas.
Le faltó pedirle la foto..
A mi me pasó exactamente lo mismo hará 5 o 6 años en una entrevista para un puesto cualificado en una start-up. "No buscamos a gente con familia porque aquí hay que echar horas y eso seria un problema para ti".
Si tienen pensado obligar al trabajador a quedarse muchas horas después de finalizadas la jornada es normal que no quieran a alguien con familia. Yo eso lo entiendo, aunque no sea legal. Lo que no entiendo es lo primero, que quieran explotar a los trabajadores así, ya, de entrada. Otra cosa sería que te planteasen que ahí se hacen 3 horas extras diarias y que se pagan (cosa que creo que tampoco es legal, las horas extras sistemáticas, pero que tampoco me parece tan mal si se pagan).
El pan de cada día. Algunos lo dicen otros no ocultan
Es fake. Una persona de estas características no escribe en WhatsApp poniendo puntos, comas y tildes.
Sea o no sea verdad la noticia... ¿en qué se diferencia que te digan a la hora de buscar trabajo lo de "lo siento, buscamos gente soltera sin hijos" y "lo siento, buscamos gente más joven y dinámica"?. En nada diría yo.
Tengo 50 años y lo de "buscamos gente más joven y tal" me lo han dicho ya unas 250 veces y no por ello me siento discriminado por mucho que uno lo considere injusto. El empresario (que no los defiendo en general) tiene sus preferencias a la hora de contratar, sean del tipo que sean y por las razones que sean, y no hay más. Otra cosa sería que esas preferencias vejaran y humillaran a los candidatos al puesto de trabajo.
Dicho sea de paso, mi padre era jefe de personal de una empresa y prefería a los trabajadores con pareja e hijos. Su razones eran que "las personas con responsabilidades familiares suelen ser más responsables, puntuales y serias a la hora de trabajar". Pero claro, eran los años 80 y principios de los 90 y la sociedad ha cambiado un poco en los últimos 30 años. Igual ahora sus ideas a la hora de contratar no servirían...
#65 Claro, claro. Si el empresario tiene prejuicios racistas y decide desechar candidatos de otras etnias pues son sus razones y no hay más... ¿no?. Menos mal que poco a poco como trabajadores y como sociedad nos hemos ido dotando de herramientas para evitar discriminaciones por mucho que algunos individuos que la forman las mantengan. Con un poco de suerte en el futuro conseguiremos que los curriculums puedan ser enviados sin edad ni nombre para tratar de paliar aún más discriminaciones injustas de las que hablas y que aceptas con tanta pachorra a tus 50 años.
#71 Mira, si la pachorra de la que hablas es porque cada vez que me dicen que buscan a gente más joven no me voy a una red social (la que sea) a decir que me han discriminado, pues de acuerdo. No voy a discutir esa solemne tontería.
Pero, nos guste o no, la empresa es suya y él decide a quien contratar, yo creo que es fácil de entender que esa gente tenga unas preferencias y ni tú, ni yo, ni nadie les puede obligar a contratarnos. Si no comos capaces de entender que cada cual con sus cosas (empresas) toma las decisiones que crea convenientes, mal vamos. Otra cosa es que te falten el respeto, que te humillen o que te exijan cosas inadmisibles. Peo no es el caso.
Y si con eso tú crees que yo estoy de acuerdo o que no me parecen injustas esas preferencias andas errado. Pero de ahí a irme a llorar a las redes sociales y decir que qué mundo más injusto hay un buen trecho y ese trecho no lo voy a recorrer.
En lo que tienes toda la razón del mundo es en lo de los CV sin dato personal alguno salvo las aptitudes propias y la experiencia laboral, pero chico... tú con tu pelota invitas a jugar a quien quieres y no a quien te obligan, ¿verdad?
Saludos.
Algunos trucos de las entrevistas de trabajo para ver si tienes hijos, pareja, etc:
- ¿Estarías dispuesto a cambiar de residencia..., en 15 días por ejemplo? Esta es pregunta de Amazon. Vivida por mi. Si respondes que no, estás descartado automáticamente. Incluso aunque apliques a un centro logístico a 5 min. andando de tu casa que piensas "¿para qué me voy a cambiar de casa, si vivo al lado?"
- Otra de una empresa de sanidad privada. "No pones la fecha de tus titulaciones, ni la de tus primeros trabajos." Efectivamente, no te importa mi edad.
- Otra más evidente después de 1h de entrevista telefónica "Dime una fecha de nacimiento". Aquí dudé entre responder: "¿De quien quieres la fecha? o colgar. Y colgué.
#86 - ¿Estarías dispuesto a cambiar de residencia..., en 15 días por ejemplo?
Por suficiente dinero, sí.
Listo.
No entiendo que preguntarle sii tiene hijos o esta casada es ilegal, si quiieres respondesy sino pues no.
Que la respuesta del camarero no es muy correcta por discriminación si lo es y mucho.
Pero si la tia tiene picardia, cosa que veo que no, podría haber dicho que estaba soltera y sin hijos.
Todos sabemos que muchas empresas guste o no no quieren a chicas jóvenes pq saben que en cualquier momento se pueden quedar embarazadas. Y para el empresario según el cargo que tenga es una putada.
No me gusta nada este tipo de discriminación, pero las reglas son las que hay gusten o no.
Si te gustan te quedas, sino te vas.
Bastante hace el empresario por contratar gente tal y como estan las cosas en este país.
El tema del sueldo y los horarios ya es un tema de otro debate.
#31 Léeme en #160
Hay hasta sentencias judiciales.