El tema es confuso...por un lado esta la obligación de prevenir riesgos laborales pero por otra todo trabajador tiene que garantías del uso que se va a dar de sus datos en relación al resultado del test de coronavirus. ¿Qué creéis que deberían hacer las empresas?
No, no puede. Debe poner medidas de separación entre sus empleados, guantes, mascarillas, limpieza exquisita diaria de las instalaciones, etc. Porque... me surgen algunas preguntas no relacionadas con Protección de Datos... ¿Y cada cuánto tiempo se les hace la prueba? ¿O es que los empleados se quedan confinados en alguna habitación aséptica dentro de la empresa? ¿Pueden salir a la calle o...? Preguntas, preguntas...
Yo creo que no. La mutua puede revisar la salud del trabajador, si él da su consentimiento, y dirá a la empresa si es apto o no, sin dar más información. Son datos de especial protección.
Entiendo que en el contexto de una enfermedad contagiosa, no sólo ésta, el trabajador debería avisar.
Supongo que habrá aquí quien sepa sobre derecho laboral.
#11 Joder. No te lo vas a creer pero no me acuerdo.
Preban prebin o algo así. Somos de Málaga pero quizás es nacional.
Es que mi socio es el que lleva corbata y sabe de todo eso, yo soy el friki que va en camiseta y no tengo ni idea de esas cosas. Pero como soluciono problemas me lo perdonan todo.
El lunes te lo puedo decir si tienes mucho interés. Hasta mandarte el impreso.
#8 Perfecto mientras sea voluntario y confidencial, yo también me lo haría.
Si me da positivo, basta con ir a mi médico de familia, que repita la prueba si quiere y que me de la baja por enfermedad común.
Comentarios
No, no puede. Debe poner medidas de separación entre sus empleados, guantes, mascarillas, limpieza exquisita diaria de las instalaciones, etc. Porque... me surgen algunas preguntas no relacionadas con Protección de Datos... ¿Y cada cuánto tiempo se les hace la prueba? ¿O es que los empleados se quedan confinados en alguna habitación aséptica dentro de la empresa? ¿Pueden salir a la calle o...? Preguntas, preguntas...
En la nuestra nos la han ofrecido. Es voluntaria pero no gratuita así que dije: "No, gracias."
Yo creo que no. La mutua puede revisar la salud del trabajador, si él da su consentimiento, y dirá a la empresa si es apto o no, sin dar más información. Son datos de especial protección.
Entiendo que en el contexto de una enfermedad contagiosa, no sólo ésta, el trabajador debería avisar.
Supongo que habrá aquí quien sepa sobre derecho laboral.
Y si la empresa no tiene departamento médico o de enfermería quién realiza el test?
Cómo comunica los resultados a sanidad para computar en la estadística?
Están obligados a hacerlo por la mutua?
#1 Yo creo que el tema aún esta muy en el aire... es cierto que los resultados y las pruebas tiene que llevarlo a cabo personal sanitaro.
El tema de cómo comunicar los resultados.... ya son aguas turbias donde la Protección de Datos entra en juego.
Yo creo que debe ser el Ministerio de Sanidad el que aplique unos criterios que deberían las empresas
#4 A ver si alguien sabe algo, porque es muy interesante.
#4 No tengo a mano el impreso de la mutua pero creo recordar que lo tienen estudiado y se comprometen a no divulgarlo.
Por otro lado esto no es el SIDA. Prefiero un positivo curado que un negativo al lado mío.
#1 La mutua. Yo los hago la semana que viene y la siguiente. Creo que son 50 por análisis.
Voluntarios, por supuesto.
#6 Qué mutua es?
#11 Joder. No te lo vas a creer pero no me acuerdo.
Preban prebin o algo así. Somos de Málaga pero quizás es nacional.
Es que mi socio es el que lleva corbata y sabe de todo eso, yo soy el friki que va en camiseta y no tengo ni idea de esas cosas. Pero como soluciono problemas me lo perdonan todo.
El lunes te lo puedo decir si tienes mucho interés. Hasta mandarte el impreso.
#12 Na, era por curiosidad, no te preocupes. Será Fremap.
#13 No. Esa seguro que no. Me acordaría.
Prebbing o algo así.
#13 Resuelto
https://www.preving.com/
Gracias!
A mi ni se me ocurre obligar a nadie. La mutua nos hizo una oferta y preguntamos a los empleados por email y todos se apuntaron.
Algunos hasta se asustaron pensando que no habían contestado a tiempo.
#8 Perfecto mientras sea voluntario y confidencial, yo también me lo haría.
Si me da positivo, basta con ir a mi médico de familia, que repita la prueba si quiere y que me de la baja por enfermedad común.
La mejor manera de sortear y librarse de estos tests es cambiando tu recipiente por el de un compañero sano
Pues hacer los test, y si alguien se niega pues despido procedente por poner en peligro a sus compañeros de trabajo.
#2 Y el trabajador lo denuncia y tiene un despido nulo.
#9 recurre uno de cien, sigue mereciendo la pena, y los salarios de tramitación son casi imposibles de conseguir con la ley del PPSOE.
#2 pues se le despide aunque sea improcedente. Se paga un poco mas y a la calle !
#2 Por cojones y contra todas las normas ¿no?