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#1:
Y se llaman "better", pero son de lo "worst de lo worst".
Anda y better por ahí a tomar viento.
Anda y better por ahí a tomar viento.
#8:
Esto es algo que he discutido en ocasiones. Salvo que haya una catástrofe repentina, uno no se da cuenta de la noche a la mañana de que le sobran 900 trabajadores. Esto es pura incompetencia de los directivos. O bien realmente sobran 900 trabajadores y han estado tirando dinero en gente que no necesitan, o no sobran y están tirando dinero en capital humano. al tiempo que destrozan la organización interna de la empresa.
Por otro lado, creo que en alguno de los artículos sobre esta historia mencionaban que casi al mismo tiempo habían puesto ofertas de trabajo para esos puestos. Espero equivocarme porque sería bastante rastrero...
Por otro lado, creo que en alguno de los artículos sobre esta historia mencionaban que casi al mismo tiempo habían puesto ofertas de trabajo para esos puestos. Espero equivocarme porque sería bastante rastrero...
#14:
#3 desconozco la normativa de mierda que tendrá EEUU sobre los despidos, siendo el país que es, nada me sorprendería.
Pero para que en España un despido sea efectivo debe de probarse sin lugar a dudas que una parte lo ha emitido y otra recibido.
Una llamada de zoom o teams, a no ser que alguien tuviera un registro de voz de "recibido" de los 900 empleados, no contaría como notificación.
Para estas cosas tienes siempre:
-Correos con acuse de recibo
-Despido en persona, con los papeles que lo acreditan en la mano y testigos que acrediten su entrega (aunque el empleado no los firme)
-El más que mítico burofax
-la buena voluntad de ambas partes
Si no posees ninguna de las 4 cosas que he puesto un despido es muy difícil de probar.
De hecho, si viene tu jefe y te dice delante de toda la oficina "estas despedido" le puedes contestar, "hasta que no vea los papeles no me lo creo"
Pero para que en España un despido sea efectivo debe de probarse sin lugar a dudas que una parte lo ha emitido y otra recibido.
Una llamada de zoom o teams, a no ser que alguien tuviera un registro de voz de "recibido" de los 900 empleados, no contaría como notificación.
Para estas cosas tienes siempre:
-Correos con acuse de recibo
-Despido en persona, con los papeles que lo acreditan en la mano y testigos que acrediten su entrega (aunque el empleado no los firme)
-El más que mítico burofax
-la buena voluntad de ambas partes
Si no posees ninguna de las 4 cosas que he puesto un despido es muy difícil de probar.
De hecho, si viene tu jefe y te dice delante de toda la oficina "estas despedido" le puedes contestar, "hasta que no vea los papeles no me lo creo"
#3:
No defiendo lo hecho pero si defiendo que si consideramos zoom como forma válida para reuniones de trabajo, también debería serlo para realizar despidos. Nunca me han despedido con una manta, unas pastitas y un té de por medio, la verdad.
#33:
#12 así es.
En la penúltima empresa en la que he trabajado el nuevo director general dijo a todos los directores "tenéis que despedir a un 10% de la plantilla de servicios centrales para cumplir vuestro objetivo de bonus." A su vez mi director nos indicó a los mandos intermedios que debíamos haber un listado con las personas a despedir y fueron saliendo.
A mí fue al único al que no pidieron gente. Yo contengo porque mi departamento era pequeñito y creía que les conservaría el trabajo. Pero en realidad es que no hacía falta que yo indicase a nadie, ya que era del % de mandos intermedios a despedir (mi equipo fue absorbido por otro)
En la penúltima empresa en la que he trabajado el nuevo director general dijo a todos los directores "tenéis que despedir a un 10% de la plantilla de servicios centrales para cumplir vuestro objetivo de bonus." A su vez mi director nos indicó a los mandos intermedios que debíamos haber un listado con las personas a despedir y fueron saliendo.
A mí fue al único al que no pidieron gente. Yo contengo porque mi departamento era pequeñito y creía que les conservaría el trabajo. Pero en realidad es que no hacía falta que yo indicase a nadie, ya que era del % de mandos intermedios a despedir (mi equipo fue absorbido por otro)
#7:
Vishal Garg, un hijo de la gran puta, que carece de ninguna empatia para con sus empleados, a los que aparte de despedir , trata con una crueldad digna de estudio. ¿Y este es un lider, el CEO de la empresa ?
#39:
#34 Una empresa que despide a 900 trabajadores del tirón de la noche a la mañana tiene problemas económicos terribles y no inspira confianza.
Manda un mensaje muy claro al resto de empleados, ahora mismo estarán peleando por salir de la empresa buscando empleos. Y sí quienes producen la riqueza son los empleados con los recursos y la toma de decisiones de la empresa.
Manda un mensaje muy claro al resto de empleados, ahora mismo estarán peleando por salir de la empresa buscando empleos. Y sí quienes producen la riqueza son los empleados con los recursos y la toma de decisiones de la empresa.
#37:
#34 te cuento un secreto.
El empresario tiene un problema -> el trabajador resuelve el problema del empresario a cambio de dinero.
Los problemas pueden ser rentables o no, eso no lo elige el trabajador, tu lo que estás describiendo es un socio ,no un empleado.
Pido perdón de antemano por no leerme tu comentario entero, pusiste mayúsculas y me das pereza.
El empresario tiene un problema -> el trabajador resuelve el problema del empresario a cambio de dinero.
Los problemas pueden ser rentables o no, eso no lo elige el trabajador, tu lo que estás describiendo es un socio ,no un empleado.
Pido perdón de antemano por no leerme tu comentario entero, pusiste mayúsculas y me das pereza.
#12:
#8 Este tipo de decisiones suele ser más complicado de que sobre gente o no, incluso más arbitrarias. En grandes organizaciones, los directivos no tienen mucha idea de lo que hace la mayoría de empleados. Así que deciden despedir, para reducir gastos y los que se queden hagan todo el trabajo. También se hace para reducir la antigüedad de la plantilla, despiden y contratan a la vez, es una práctica ilegal, pero muy difícil de demostrar.
Comentarios
Y se llaman "better", pero son de lo "worst de lo worst".
Anda y better por ahí a tomar viento.
#1 900 personas que no han levantado la empresa. Que son despedidas por qué no se han sabido autogestionar. Si valieran y dieran fruto a su trabajo no serían despedidas.
A ver cuándo nos hacemos responsables de los proyectos en los que participamos.
RBU PARA TODOS Y QUE LA GENTE QUE NO SEPA TRABAJAR QUE TENGA LO MÍNIMO PARA VIVIR.
#26 what
#27 Es que el muchacho tiene los informes internos de la empresa de los 900 trabajadores y sabe perfectamente la productividad de ellos (mode ironic off).
#27 #32 Cuando hay ganancias es por los trabajadores (y merecen el reparto de las ganancias), cuando hay perdidas es culpa de los jefes ... venga va... a ver si maduramos.
Despedir a 900 de golpe... Implica que han ido pagando nominas que no debían, el CEO este según cuenta la noticia no ha impagado a nadie, solo ha despedido, por que no le viene bien a la economía de la empresa.
PUNTO si tan buenos son los trabajadores podrán irse a la competencia, o crear su PROPIA EMPRESA
Estamos convirtiendo las empresas en la seguridad social, y para eso ya esta la seguridad social.
RBU para todos, que le suban los impuestos a las empresas y el que no quiera trabajar QUE NO TRABAJE POR DIOS QUE NO TRABAJE, Y QUE TAMPOCO MOLESTE
#34 te cuento un secreto.
El empresario tiene un problema -> el trabajador resuelve el problema del empresario a cambio de dinero.
Los problemas pueden ser rentables o no, eso no lo elige el trabajador, tu lo que estás describiendo es un socio ,no un empleado.
Pido perdón de antemano por no leerme tu comentario entero, pusiste mayúsculas y me das pereza.
#37 Vaya, un niño de cristal que no aguanta mayúsculas. JAJAJAJA Me recuerdas al alienado de #38 que se alinea con las formas y pensamientos de la mayoría, así sobrevive, buscando ser del montón, anulando su capacidad de pensamiento en favor de su posición karmica en la sociedad.
#37 Ese cuento se lo cuentas a los trabajadores a sueldo, que cuando ven que la empresa gana dinero, piden el reparto de las ganancias, por las que ya han estado recibiendo dinero ... cc #38
#50 ¿Esto te lo pagan o lo haces por vocación?
#53 Pienso de forma innata. Y emito mis pensamientos como una forma de entrega a la sociedad que necesita que haya pensamiento con distintos enfoques.
Pero los alienados sois mas y muy lastrantes y cansinos.
#58 No, no vienes aquí a enfocar nada. Vienes a meter mierda.
Denuncio tu comentario por insultos directos. Quizá tengas que hacerte otro perfil, pero vamos, no es el primero, ni será el último. ¿verdad?
#68 Insultos directos dice... no hablaba de ti cuando... un momento... Sabes que estas alienado! Oh la la... jajaja
#74 En serio ¿Cuánto te pagan? Porque espero que esto no lo estés haciendo gratis.
#77 Los capitalistas como tu, parecéis señoras de la calle, todo polvo lo miden en dinero.
#98 ¿Yo soy capitalista? Vaya ¿Me conoces igual que conocías a los 900 despedidos? ¿Tienes un dosier de cada uno de nosotros?
#58 Mejor lastrantes que laxantes
#58 metemierda
#84 #82 Si no tienes capacidad de argumentar auséntate de mi presencia GRACIAS
#95 no me da la gana de callarme ante tus mentiras, metemierda
#53 es un bot, pero está en fase de pruebas
#73 un bot no es tan subnormal
#34 Una empresa que despide a 900 trabajadores del tirón de la noche a la mañana tiene problemas económicos terribles y no inspira confianza.
Manda un mensaje muy claro al resto de empleados, ahora mismo estarán peleando por salir de la empresa buscando empleos. Y sí quienes producen la riqueza son los empleados con los recursos y la toma de decisiones de la empresa.
#39 Pues poca riqueza están generando esos empleados.
#34 Tienes que estar de coña, o no tienes ni idea de lo que estás hablando.
Es cierto que el empresario pone la idea, el dinero y el riesgo; El trabajador pone su tiempo, su esfuerzo fisico o mental y también arriesga (pues elergir tu empresa puede ser una buena o mala decisión por miles de motivos). Si una empresa avanza, estaremos de acuerdo en que sus empleados tendrán algo que ver. También he visto empresas ser literalmente destruidas o desmanteladas por los jefes (jefes que se meten a malos vicios...hijos que heredan una empresa sin tener ni idea...malas decisiones empresariales). Por lo que veo, para ti el empresario es un ser de luz de coeficiente intelectual supremo y el empleado no aporta nada (seguro que eres de los que piensan que son un gasto y no una inversion).
Si te sobran 900 empleados y los echas de golpe, o bien eres un inepto empresario o bien tienes los escrúpulos de satanás y no te gusta pagar lo que un buen empleado vale: he visto empresas echar a gente eficiente para pagar menos salarios y cagarla pero bien...
Opino que los buenos empleados son como los buenos futbolistas: si quieres un tío que te meta un gol por la escuadra, PÁGALO, luego no te quejes de que tu empresa no rinde una mierda. Es justo lo que argumentas: OFERTA Y DEMANDA.
Respecto a lo de la Seguridad Social, las empresas (y los empleados) son los que nutren la seguridad social con impuestos, para que tengamos un estado del bienestar: si no lo percibes háztelo mirar.
Me parece sorprendente la sarta de idioteces que acabas de escribir tú solito, y la generalización a la que recurres es lo más simple que he visto en mucho tiempo. No te ofendas, pero o bien no tienes ni idea de lo que es una empresa o bien te ha apetecido llamar la atencion.
Espero que nunca tengas que dirigir una empresa, para que nadie se ponga a tu cargo. Porque una gestión como la tuya es un auténtico peligro para el que decida apostar por tu proyecto. Un saludo.
#57 Por ese mismo motivo, en ocasiones las empresas ganan dinero y no es por sus trabajadores ni su esfuerzo ni su dedicacion.
Si en efecto, hay muchas mas variables en el sistema y la gente solo ve LO QUE LE INTERESA.
Porca miseria.
CC #56 (Tan solo complemento los enfoques)
#60 Perfectamente tendrían ingresos y hasta creciendo, pero despidiendoles tendría muchos más.
Se puede dar perfectamente.
El tema es que no es ético. Peeero, es estados unidos. Por suerte no es Europa.
#63 ¿No es ético? Veis las empresas como si fueran un huerto de personas que poco tienen que hacer... Lo que no es etico es que los gobiernos no frian a estas empresas a Impuestos para que entre todas se pague la RBU necesaria para sostener el sistema que de tan eficiente que es no hay trabajo REAL para todos.
#62 Tu no puedes despedir a un trabajador por bajo rendimiento sin que sea despido improcedente. Y eso es un problema que empieza a engrosarse. Desde la barrera que bien se ven los toros.
#64 Las empresas cumplen una función social.
Esto es tan sencillo de admitir como que todos no podemos ser empresarios ni todos pueden ser sólo asalariados. Incluidas las cooperativas, donde sigues teniendo que preocuparte de tu negocio.
Así que no es ético. Por eso existe en Europa la indemnización por despido.
Claro que no puedes despedir a nadie por bajo rendimiento. Mejor dicho si se puede, si lo puedes demostrar. No mientas. Algo lógico.
Que ocurre, que en el proceso de demostrarlo suelen salir las horas extra sin pagar, el no respetar horarios, las llamadas fuera de trabajo... Vamos, que nunca es una situación perfecta por ambas partes. Por eso hay una caída de rendimiento.
Por eso es tan difícil de demostrar, también como es lógico.
#64 ¿Despido improcedente? ¿En Estados Unidos?
Anda, culturízate un poco: https://www.losdefensores.com/recursos/derecho-laboral/despido-injustificado-estados-unidos/
#92 En este texto no hablaba de Estados Unidos, pero de todas maneras el unico Despido realmente libre solo puede existir si hay una RBU que de verdadera libertad tanto a trabajadores como empresarios y asi no caer en argumentos moralistas pidiendo ETICA...
#94 Hombre, pues si no avisas de que estás cambiando de tema, es complicado enterarse.
#100 Ayer fui a comprar manzanas.
#56 Un saludo.
#34 el día que encuentres un trabajo te darás cuenta de la estupidez que has dicho
#72 ni con esas.....
#34 en HP Barcelona cuando tienen que cuadrar números cogen un Excel, los ordenan por antigüedad y empiezan a echar por abajo.
#27 troll a pago, probablemente
#26 has visto el video del despido ? yo sí... y que curioso, no es la primera vez que ejecuta este tipo de movimiento - despidos masivo y en la distancia... Da que pensar, que los culpables no son tanto los trabajadores como el propio CEO
#26 wtf?
#26 ¡Coño! Los conocías a los 900 y sabías que no se han sabido gestionar ni han levantado la empresa. Cada vez me sorprende más el grado de conocimientos de los meneantes.
Ah no... usuario de octubre de 2021. Ya sabemos cual es tu labor por estos lares.
#26 Trabajabas allí? Me sorprende un conocimiento tan cercano.
#42 A ver... es obvio que nadie despediría a gente que te hace ganar dinero... El capitalismo amigo, ese que a los trabajadores por cuenta ajena no quieren ver.
#52 Yo... Las he visto ya de muchos tipos.
#52 Asi que postulas que la mayoria de la gente no quiere el capitalismo?
#26 ¿Esos 900 han tenido una evaluación de rendimiento revisada con el propio trabajador o han sido simplemente cortados?
Pasan dos cosas. Si no se hizo esa evaluación, el problema es que la empresa está mal gestionada o si no no necesitarían prescindir de 900 trabajadores de golpe. Irías despidiendo poco a poco.
Segundo, la forma de actuar envía un mensaje bastante feo al resto de trabajadores. ¿Cómo puedes pretender tener a la tropa motivada si creen que ellos pueden ser los siguientes en recibir información un trato como ese?
Suena empresa con problemas, que acaba de agravarlos porque su jefe es un imbécil.
#43 Pues claro que tienen problemas, esos 900 trabajadores eran uno de sus problemas, a quienes tendrían que haber despedido antes.
Pero claro, empieza por saberle mal al jefe, y el problema se va alargando.
Por eso existen despidos masivos...
#55 si recurres a un despido masivo es un problema claro de gestión.
Debería haber sido un único despido y hace tiempo.
Echar a 900 de golpe no es por rendimiento del trabajador, si no por falta de rentabilidad de la empresa.
De haber sido por rendimiento del trabajador debería haberse detectado antes y los despidos hubiesen sido escalonados.
Ya ni mencionemos el tremendo daño reputacional que ha causado a la compañía, los abusos verbales que trascendieron en el pasado o el ambiente de trabajo tóxico.
Ese CEO debería haber sido despedido.
#8 #12 Tengo entendido que en algunas de esas grandes empresas americanas (de todo tipo) tienen por costumbre una especie de rotación de trabajadores constante: cada año se despide a los que menos producen (es decir, que producen, que son rentables cc #26, pero que no tanto como otros según sus informes, sea por suerte, por capacidad, por circunstancias, porque no se mide bien la productividad, porque los objetivos marcados eran irreales...) y se contrata a otra gente.
#81 En EEUU trabajan muy duro.... Y no me parece bien, si no hay una RBU que haga de contrapeso claro a su sistema. Y tampoco me gusta el hibrido de Europa, que la gente va a trabajar a tocarse los huevos.
DESPIDO LIBRE + Renta Basica Universal
Y libertad para todos.
#97 Por supuesto. Siempre que los impuestos a las grandes fortunas se ajusten a las necesidades presupuestarias para esa RBU.
Me alegra saber que tú también quieres subir los impuestos a los ricos (y mucho más de lo que les cuesta el despido con indemnización). Bienvenido al club de los socialistas.
PS: muy hábil escurriendo el bulto sobre eso que dijiste de que si los habían despedido es porque no eran rentables (bocachancla).
#26 eres un psicópata
#26 eso solo lo puede decir una persona o cosa que no ha trabajado en su pu... vida
#1 hombre, son better, pero no te dicen "better pa quien". Tiene pinta que su CEO no ha estado tan better en su vida.
#1 es la típica empresa que no parchea log4j… ahí lo dejo
#1 te recomiendo una serie Better Off Ted (pena que la cancelaran)
#75 Meh, ni siquiera vi Breaking Bad. Estoy empezando Loudermilk.
#78 son 2 temporadas y es comedia. Se ve en nada
#89 Psé, gracias pero no me llama. La que te comento también es comedia. El prota es el mismo actor que iba de segundo del Mayor Winters en Hermanos de Sangre.
#90 gracias la apunto y le daré una oportunidad a ver qué tal
Esto es algo que he discutido en ocasiones. Salvo que haya una catástrofe repentina, uno no se da cuenta de la noche a la mañana de que le sobran 900 trabajadores. Esto es pura incompetencia de los directivos. O bien realmente sobran 900 trabajadores y han estado tirando dinero en gente que no necesitan, o no sobran y están tirando dinero en capital humano. al tiempo que destrozan la organización interna de la empresa.
Por otro lado, creo que en alguno de los artículos sobre esta historia mencionaban que casi al mismo tiempo habían puesto ofertas de trabajo para esos puestos. Espero equivocarme porque sería bastante rastrero...
#8 Este tipo de decisiones suele ser más complicado de que sobre gente o no, incluso más arbitrarias. En grandes organizaciones, los directivos no tienen mucha idea de lo que hace la mayoría de empleados. Así que deciden despedir, para reducir gastos y los que se queden hagan todo el trabajo. También se hace para reducir la antigüedad de la plantilla, despiden y contratan a la vez, es una práctica ilegal, pero muy difícil de demostrar.
#12 así es.
En la penúltima empresa en la que he trabajado el nuevo director general dijo a todos los directores "tenéis que despedir a un 10% de la plantilla de servicios centrales para cumplir vuestro objetivo de bonus." A su vez mi director nos indicó a los mandos intermedios que debíamos haber un listado con las personas a despedir y fueron saliendo.
A mí fue al único al que no pidieron gente. Yo contengo porque mi departamento era pequeñito y creía que les conservaría el trabajo. Pero en realidad es que no hacía falta que yo indicase a nadie, ya que era del % de mandos intermedios a despedir (mi equipo fue absorbido por otro)
#22 Como consecuencia de eso Jobandtalent aún tiene problemas para reclutar gente. Al menos para ciertos perfiles.
Las empresas hacen las marranadas que comenta #33 porque hay trabajadores a espuertas.
...o al menos los había, el invierno demográfico ya está aquí, y si está ocurriendo la Great Resignation es porque el trabajador empieza a tener donde elegir.
Qué patético que tantas marranadas empresariales se hayan debido casi únicamente al número de trabajadores. Pero poco a poco se le está dando la vuelta a la tortilla.
Quien crea que esto es ciencia ficción, que pregunte a alguien que trabajó en los 60. Entonces más de un jefe estaba acojonado pensando en que si se le iban ciertos trabajadores se le venía abajo el negocio. No sé si vamos a volver a esos niveles, pero sí hay consenso en que las empresas empiezan a recular.
Better.com va a estar jodida una buena temporada, no sólo por las renuncias sino por los trabajadores que ya le dirán que no a los reclutadores.
#8 podría ser una cuestión del fondo de capital riesgo, si la empresa está financiada de esa forma, pidiendo cuentas después de que no se llegase a objetivos. No es raro en este mundo que la empresa reciba pasta para crecer, contratan a espuertas con dinero inyectado y los de producto a sacar vosas. Luego resulta que la cosa no funciona como se esperaba y llegan los angels y te dicen "qué hay de lo mío", pivotas modelo de negocio y despides a X gente que te sobra porque hay que recortar y crecer más despacio. Ya pasó aquí con Jobandtalent, aunque a menor escala (y con bastante más tacto, hasta donde yo sé).
#8 es la mentalidad del explotador. Da igual que luego tengas que contratar gente para cubrirlos, da igual que se pierda capital humano.
Lo importante es meter el miedo, y la incertidumbre de si "me echarán"; en todos y cada uno de los empleados.
Se echa al 10% de la plantilla anual, no por que sea necesario.
Por que pueden.
Y el resto, tiende a tragar mucho mas con los abusos por miedo.
Mira Blizzard...
No defiendo lo hecho pero si defiendo que si consideramos zoom como forma válida para reuniones de trabajo, también debería serlo para realizar despidos. Nunca me han despedido con una manta, unas pastitas y un té de por medio, la verdad.
#3 ¿Y en una conversación de un minuto sí que te han despedido?
#4 Y en menos. Aquí no se critica el despido en un minuto y medio, se critica el hecho de que sea vía Zoom.
#5 y que despidas a 900 personas de una tacada
#4 Me has recordado a este antiguo anuncio de Coca Cola
#11 Trabajar en la sección de marketing de anuncios televisivos de Coca Cola ha de ser impresionante...
Una pena tanto esfuerzo para vender una droga que mata mata mata...
Cada día a mas gente.
PD: En los 60 si debería molar aunque solo fuera por que no se sabia que se estaba vendiendo y estaba bueno.
#24 Una pena tanto esfuerzo para vender una droga que mata mata mata...
Si nos ponemos así vas a poner el 75% del supermercado en la sección de drogas.
#41 Están en ello.
#41 Lo pongo. De hecho trabajo en evitarlo y lo veo cada dia.
#41 Drugstore
#11 Sin entrar. Creo que es el de Momo. "Me has hecho daño tío".
#3 ¿Verías bien un despido masivo en el salón de actos?
#9 Reunir a la gente en el salón de actos y que te digan: se acabo lo que se daba, somos insolventes: lo he vivido. Un drama como lo es cualquier despido.
#10 Te han despedido en menos de un minuto, también en un salón de actos junto a más gente... O tienes más cuentos que las mil y una noches o currar lo que se dice currar, curras poquito, porque tienes más despidos que días cotizados.
#36 A ver, hasta que me hice autónomo pase por diferentes etapas y no tengo 20 años (quien los pillara). Aunque no me creas: también me he encontrado la puerta de la empresa cerrada a cal y canto y sin que nadie supiera que ha pasado pero sabiendo que todo se iba al garete.
#40 cuenta con que empresas trabajas para no ir allí
#3 desconozco la normativa de mierda que tendrá EEUU sobre los despidos, siendo el país que es, nada me sorprendería.
Pero para que en España un despido sea efectivo debe de probarse sin lugar a dudas que una parte lo ha emitido y otra recibido.
Una llamada de zoom o teams, a no ser que alguien tuviera un registro de voz de "recibido" de los 900 empleados, no contaría como notificación.
Para estas cosas tienes siempre:
-Correos con acuse de recibo
-Despido en persona, con los papeles que lo acreditan en la mano y testigos que acrediten su entrega (aunque el empleado no los firme)
-El más que mítico burofax
-la buena voluntad de ambas partes
Si no posees ninguna de las 4 cosas que he puesto un despido es muy difícil de probar.
De hecho, si viene tu jefe y te dice delante de toda la oficina "estas despedido" le puedes contestar, "hasta que no vea los papeles no me lo creo"
#14 En EEUU es todo mas fácil, para lo bueno y para lo malo.
#20 soy consciente, por eso decía, allí un subnormal borracho de si mismo te puede gritar y mandarte a la calle y posiblemente sea legal.
Aquí debe haber papeles por en medio, y depende de cómo lo haga, está jodido, algo que veo como justo y con garantías.
#3 Hombre... Yo esto lo veo como dejar a tu pareja... Lo puedes hacer por WhatsApp, claro, pero está feo...
#25 Fifty ways to leave your lover
#3 el problema no es usar zoom es despedir a 900 a la vez por zoom. No podían dedicar tiempo a una reunión personal?
#67 Pues mal de muchos, consuelo de tontos... Pero consuelo al fin y al cabo.
Un despido es un despido, y va a joder siempre (siempre que no lo estuvieras deseando) , y que sea por motivos ajenos a tu persona o tu desempeño, y en este caso queda más que evidente, creo que en realidad lo suaviza.
Una quedada personal para que te coman la oreja muy personalmente, pero no sepas si te están diciendo la verdad o vendiendo una moto, tampoco es que aporte mucho.
#93 Bobuto discurso… pero se trata de mantener la privacidad y el respeto minimos
#3 ¿lo legitimas porque también te lo han hecho a ti? agüita
#3, pero no es una reunión, sólo tiene voz uno, es lo mismo que ver un vídeo. Además no es una reunión personal, "si estás viendo este vídeo estás despedido, empleado", no Juan ni Paco.
Vishal Garg, un hijo de la gran puta, que carece de ninguna empatia para con sus empleados, a los que aparte de despedir , trata con una crueldad digna de estudio. ¿Y este es un lider, el CEO de la empresa ?
#7 cumple con lo que se espera de un CEO
#18 Y más de una financiera de hipotecas. Unos usureros en una palabra
0 penita
Ahora ya puede ir llorando, el tío payaso.
No entiendo el titular, estás dimisiones son consecuencia de haber despedido a 900 trabajadores por zoom, o simplemente la empresa se va a tomar por culo por otros motivos?
#16 Me imagino que a la empresa no le irá precisamente bien. Pero el activo reputacional se ha ido a la mierda sin posibilidad de arreglo...
#16 Aquí hay un clásico empresarial. Cuando hay despidos, justo después hay charlita para el resto. A veces es el poli malo diciendo que "estáis advertidos", a veces es el bueno diciendo "tranquilos que esto ya no pasa más", o "ha sido un caso aislado" o demás. Y a veces (lo he vivido) el mismo tipo hace a la vez de poli bueno y de malo.
Cuando echan a un compañero y no ha sido por un motivo más que obvio que dé para decir que se lo ha ganado a pulso, es inevitable preguntarte si tú serás el siguiente.
Y en un caso tan gordo como éste, es lógico que se vayan hasta directivos porque esa línea en el CV les hace más mal que bien.
Una duda, puede ser que le dijeran al tipo que despidiera a toda esa gente y, que hayan aprovechado el revuelo para quitárselo de encima?
#15 al CEO no se le dan órdenes, es el quién las da y las decide.
#19 Exacto, el CEO es el que dirige el cotarro. Ojala le hayan dado matarile a el tb, lo que pasa es que a ese hijolagran le indemnizan con 3 o 4 kilos, y a los demás con 2000 pavos van que joden, pero es pa darle una lección, sin duda.
#15 Go to >>>> #29
#29 Si está afectando a la imagen si, ese ahora al paro y señalado. 0 pena.
#45 Afectando??? jajjajaa permítame usted que me ría. Las sabandijas deben de estar donde merecen.... ejem....
#19 quizá el CEO puede preguntar a los accionistas eso de las órdenes
Otro narcisista de mierda sin empatía ninguna encantado de conocerse.
No me parece muy relevante que el CEO de la compañía despidiese por Zoom. Al menos dio la cara. Si te van a echar, te van a echar. Podemos discutir si es por avaricia de los inversores, o porque la compañía realmente va mal, o si el despido se ajusta a la ley. Pero entre que me llame mi line manager o el CEO de la compañía en una llamada compartida para decirme las malas noticias, casi que prefiero lo segundo.
Tendrán que desaparecer y volver al mercado con un nombre diferente...
Han quedado tan como el culo que la gente se larga, no por otra cosa.
Como recordatorio, CEO es un anglicismo que se puede sustituir por consejero delegado, director general, presidente ejecutivo o más genéricamente, primer ejecutivo.
Es otro anglicismo más que se nos ha colado por el complejo de inferioridad que les produce algunos la lengua de nuestros ancestros, el español. Se utiliza desde hace relativamente poco y es conveniente extirpar este vocablo de nuestro idioma antes de que tengamos que recurrir a la quimioterapia.
Saludos puristas.
Ya es sabido como trata a los empleados el tipo este...
Los hindues de casta superior se comportan asi.