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#1:
A ver si algún día pasa eso mismo en los colegios...
#17:
Estas noticias alegran el día, a mi un HDLGP no solo quiso hundirme sino que intento matarme (literalmente) y la dirección se limpiaba las manos
#29:
#23 Yo a un tío así, si lo puedo despedir gratis, tardo poco en ponerlo en la puta calle: me cuesta dinero, crea un ambiente de mierda, puede ser peligrosísimo para mi reputación como empresa si le mantengo porque se puede entender que protejo a acosadores y maltratadores, y no tengo ninguna seguridad de cuando le traslade no vuelva a empezar en el próximo centro.
Que conste que soy un currito, pero si me pongo en el lugar de la empresa lo tengo clarísimo.
Que conste que soy un currito, pero si me pongo en el lugar de la empresa lo tengo clarísimo.
#30:
#27 Asi es, y sin necesidad de camara, te vale con micro, hay unos relojes en Amazon que quedan la hostia de disimulados. Segun te viene el subnormal de turno le das al boton. Ademas esos relojes supongo que tienen que relajar bastante, la victima tiene que vivir el acoso de otra forma si ve que la historia pasa a darse la vuelta, cuanto mas le acosen mejor, mas graba.
#18:
Poco se denuncia para lo que se debiera. Hace años vivi un caso en una empresa, bastante vergonzoso, le acosaba todo el departamento a una chavala y cuando lo puso en conocimiento del gerente y dueño de la empresa, este no quiso hacer nada. La chavala no quiso denunciar y yo fui el único que le dijo que si ibamos a juicio declaraba sin problemas a su favor. Todos los trabajadores miraron para otro lado tambien. Era una empresa "curiosa", todos puteados pero nadie hacia nada.
En muchas empresas el acoso sale gratis, total... implementan el acoso a todos los niveles como metodo de trabajo, si no acosan unos por una cosa acosan otros por otra, y al final sale gratis por que o no se deduncia o para una que se denuncia pagan y punto, les da igual.
En muchas empresas el acoso sale gratis, total... implementan el acoso a todos los niveles como metodo de trabajo, si no acosan unos por una cosa acosan otros por otra, y al final sale gratis por que o no se deduncia o para una que se denuncia pagan y punto, les da igual.
Comentarios
A ver si algún día pasa eso mismo en los colegios...
#1 te votaría positivo si pudiera.
#1 Pero entonces no se encargaría Laboro.
Lo importante realmente; Hay Laboro, hay meneo.
#12 Lo importante realmente; Hay Laboro, hay meneo.
No , no y no . Laboro no es ejemplo de articulo de calidad. En el 90% los articulos son tontos con lenguaje de poligonero cargado de sarcasmo y odio.
Este es uno de los pocos casos creo que solo 2 buenos en los ultimos meses.
#64 Si pudiera te votaba positivo.
#1 Eso pasa. Lo que también pasa es que eso, no suele ser noticia.
Por los miles de centros de enseñanza de España pasan asu vez miles y miles de niños.
Así que sí, el conflicto está a la orden del día. Y los conflictos, por norma general se resuelven de forma satisfactoria.
Pero como ya he dicho. Eso no es noticiable. Porque cuando todo rueda como debe pues no es interesante.
#25 Es que habcer tu trabajo cuando todo sale bien tampoco tiene demasiado mérito. Hacer tu trabajo cuando las cosas se complican es lo que requiere dedicación y profesionalidad.
#36 #46 Pues eso. El comentario al que replicaba hacía referencia a que eso no ha pasado nunca.
Y eso pasa. De hecho pasa a menudo.
O quizás es que no entendí bien el comentario.
#25 Un trabajador no suele salir en los medios cuando hace su trabajo. Mas bien es al reves, sobre todo con heridos o muertos de por medio, sale en los medios cuando no lo hace y gracias a que profesores no hacen nada luego hay niños que resultan heridos o se suicidan.
#1 Igual que puedes grabar en secreto el acoso de tu "encargao" puedes grabar al jefe de estudios o al director si es necesario para probar el acoso.
#26 Los padres de un niño lo hicieron, le pusieron una grabadora de voz en la mochila.
#1 En los públicos pasa
#38 debe ser que en los privados no...
#54 En los privados, si el niñito acosador es de buena familia, olvídate de que lo echen
#68 Depende de lo que se airee en prensa... a veces la reputación del centro es mas importante que el apellido del padre. En los públicos pasa exactamente igual, va pasando, pero ni mucho menos en todos los casos....
#1 Si pudiera te votaría positivo
#1 Colegio Pare Manayet de Barcelona. El informático descubre porno infantil en un ordenador de un cura y avisa a los Mossos. El informático es despedido.
En ese colegio el bullying lo hacen los profesores también, no sólo entre alumnos. Mi sobrino (7) ha tenido que cambiar de colegio porque su profesora se burlaba en clase de él. Ahora está encantado donde ha ido, tras apsar por consulta psicológica (ya de alta porque el cambio de colegio ha sido su curación)
Estas noticias alegran el día, a mi un HDLGP no solo quiso hundirme sino que intento matarme (literalmente) y la dirección se limpiaba las manos
#17 mira #33 , justo lo que comentaba antes...
#27 Asi es, y sin necesidad de camara, te vale con micro, hay unos relojes en Amazon que quedan la hostia de disimulados. Segun te viene el subnormal de turno le das al boton. Ademas esos relojes supongo que tienen que relajar bastante, la victima tiene que vivir el acoso de otra forma si ve que la historia pasa a darse la vuelta, cuanto mas le acosen mejor, mas graba.
#30 desconocía lo del reloj, y te doy toda la razón en que la satisfacción que tiene que dar cuando el hijoputa vaya a por ti, y sepas que es estas grabandole y cuánto mas haga más hondo está cavando su tumba, debe de dar mucha paz de espíritu.
#49 tampoco hace falta mucho reloj cuando todo el mundo tenemos un móvil en el bolsillo que permite grabar audio sin mucha complicación....
Ya si te pones también hay gafas, bolígrafos y otros mil cachivaches mas con distintas opciones de audio y video (en la casa del espía había mil cosas, pero seguro que en Amazon, Aliexpress y otras tantas habrá distintas versiones según presupuesto)...
#23 Yo a un tío así, si lo puedo despedir gratis, tardo poco en ponerlo en la puta calle: me cuesta dinero, crea un ambiente de mierda, puede ser peligrosísimo para mi reputación como empresa si le mantengo porque se puede entender que protejo a acosadores y maltratadores, y no tengo ninguna seguridad de cuando le traslade no vuelva a empezar en el próximo centro.
Que conste que soy un currito, pero si me pongo en el lugar de la empresa lo tengo clarísimo.
#29 Efectivamente, claro que esas empresas fomentan el acoso de los encargados. El problema es que en una de estas algun encargado se pasa, pero es que fomentan el acoso a todos los niveles. Si tu estas fomentando y presionando para que el encargado acose, o simplemente no se lo impones pero te dedicas a poner de encargado a lo peor que encuentras, pues luego no vas a echarle, tendrias que echar a todos. Claro, si echas a todos tu sistema de funcionamiento en la empresa se hunde, ya no acosarian mas.
#31 explicación correcta de ciertas empresas que se basan en poner pitbulls en los puestos de gestión (todos los niveles)... A veces sale alguno mal que no solo asusta y también muerde...
Se tenía que denunciar muchiiiiiisimo mas
#35 A la gente le tenian que explicar, mismamente en los centros de enseñanza en alguna asignatura del tipo de orientacion laboral, los beneficios del reloj grabadora. Yo creo que por defecto ya habría que empezar cada trabajo con uno de esos a la minima que se vea el mas minimo indicio de acoso o de, simplemente, tratar de imponer ilegalidades al trabajador.
#35 La gente debería empezar a caer en la cuenta de que a día de hoy TODOS llevamos una videograbadora en el bolsillo.
¿Te llaman al despacho del jefe de forma sospechosa? A grabar.
¿Te tocan los cojones apropósito algún jefe o los compañeros? A grabar.
¿Acoso laboral o trato degradante? A grabar.
#31 Ojo que en este caso hablamos de acoso sexual. Dudo mucho que las empresas fomenten este tipo de comportamientos.
CC. #29 #35
#69 Para mi si los fomentan en el sentido de que si vas poniendo de encargado a lo peor que encuentras, pues ya sabes... antes o despues te va a pasar una de esas.
#69 soy consciente... Pero hay ciertos puestos/empresas para los que hay que ser un verdadero desgraciado para conseguir los objetivos (haz con 5 el trabajo de ... En ese grupo de casi psicópatas encontrar a uno que se le vaya de las manos el poder no es tan difícil.
#31 Eso también es cierto en muchos casos.
#23 Bueno, hablan que podrían echarlo, como dice #29 yo lo echaba sin dudarlo por los motivos que que AGIC ha comentado.
#29 Totalmente de acuerdo
Poco se denuncia para lo que se debiera. Hace años vivi un caso en una empresa, bastante vergonzoso, le acosaba todo el departamento a una chavala y cuando lo puso en conocimiento del gerente y dueño de la empresa, este no quiso hacer nada. La chavala no quiso denunciar y yo fui el único que le dijo que si ibamos a juicio declaraba sin problemas a su favor. Todos los trabajadores miraron para otro lado tambien. Era una empresa "curiosa", todos puteados pero nadie hacia nada.
En muchas empresas el acoso sale gratis, total... implementan el acoso a todos los niveles como metodo de trabajo, si no acosan unos por una cosa acosan otros por otra, y al final sale gratis por que o no se deduncia o para una que se denuncia pagan y punto, les da igual.
#18 Camara oculta con micro, y denuncia.
Ya se ha aceptado reiteradamente como prueba válida de acoso, y según lo que quede grabado puede ser muy dificil (o directamente imposible) de refutar.
"Universidad mybrownballs..."
#2 Todo el mundo sabe que se llama "Universidad mybrunetteballs..."
#13 Me he estado riendo con el párrafo toda la mañana...
¿Algún@admin me quita lo de cuadrado?
#7 Jajaja, se te ha copiado el cuadrado del anuncio... eso si que es un copy&paste literal
#14 Sí, es que los de laboro no permiten copy-paste al uso. Bueno, una historia. No es la primera vez que me pasa
#15 Modo lectura y arreglado,
#15 ya les comenté hace tiempo que eso me parecía una tontería, fácilmente evitable desactivando scripts o con el modo lectura.
#7 quitado. Aunque ahora hay un hilo entero del meneo que no tiene sentido
cuadrado()
A veces el copy + paste se nos va de las manos...
#4 si programas en español la vida en general se te ha ido de las manos
#11 dirá arreglos y/o vectores también
#16 Yo digo vectores para ciertas cosas o listas o tablas si hablo en español.
Hay cosas que no se traducir bien y meto el anglicismo, pero intento hablar correctamente en mi lengua.
#34 decir array en vez de vector en una conversación en castellano no es hablar mal tu lengua, es hablar un lenguaje común que todo implicado entienda. Tú no sabes cómo le enseñaron a la gente el tema pero sí sabes que todos los lenguajes usan el concepto de array.
#47 #34 y no solo eso. Utilizar “vector” es estar malito y ser un programador malo.
Hay cosas que por mucho que se empeñen no son traducibles por que por mucho que en inglés se nombren con palabras relacionadas, en realidad, son nombres propios relacionados con conceptos de programación y puede incluso, que en cada lenguaje nisiquiera hagan referencia a lo mismo.
Y si viene la rae a decirme que array es vector, primero que me digan si comprenden la diferencia entre un array y un hashtable y si van a traducir todos los nombres propios para cada lenguaje.
La única forma de que se pudiesen traducir esas palabras es, que se saque una versión de un lenguaje en español y solo en ese caso sería para ese lenguaje.
Son palabras clave, comandos, no cosas traducibles.
#52 Un "hashtable" es algo que existe en Java, y vendría a ser un diccionario.
Depende del lenguaje que uses, pues usarás un término u otro. Pero vamos, decir, que hablar de "vectores" es estar malito y ser un programador malo... Más que nada, porque hay casos en los que sí que quiero hablar de vectores, otros de tablas o listas. Así, que dependiendo del contexto cada término será correcto.
Por ejemplo, como llamas a un vector usado en IA?: Vector. Array para mi es más equivalente a una tabla. Y es correcto, un array es una tabla.
#53 he editado el comentario pero te lo repito:
Hay que estar carcomido por dentro para creer que son cosas traducibles:
if, else, class, array, interface, continue, break.
NO son palabras. Son comandos. Que entiende un interprete o un compilador.
NO son traducibles por que NO son palabras.
Ahora si?
#57 Depende de como hables, por supuesto. Pero también son todo ello conceptos. Si hablas del concepto sí que son traducibles. Si hablas del comando/instrucción específico no lo son.
Si indicas el comando, o tienes que declarar blabla con blobloblo, entonces, sí, tienes que usar el término específico.
Pero si hablas de los conceptos, y no algo específico de un lenguaje de programación, pues sí que puedes usar los términos en castellano. Porque cada lenguaje llama a cada concepto como le sale del "pito". Un diccionario en Python es "dictionary", igual que en VB, en Pascal era un "registry", en C no me acuerdo como se llama, creo que son "structs" o estructuras. Una función en Python es "def", en C/Java se declara poniendo el tipo delante...
#58 por que no existe un concepto unificado. En cada lenguaje de programación hacen que un array sea lo que les sale del pito. Y por tanto son nombres propios. Y por tanto como no hablas de conceptos, hablas de keywords, NO, no es correcto traducirlo al español.
Y si no, mira lo que pone sobre array en wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/Array
Ni ellos llaman array "como concepto" en inglés al array. De programación te manda a diferentes tipos de arrays:
https://en.wikipedia.org/wiki/Bit_array
https://en.wikipedia.org/wiki/Variable-length_array
https://en.wikipedia.org/wiki/Dynamic_array
#52 es que en realidad, ni siquiera array es vector, la traducción de array sería matriz...
#55 ni lo uno ni lo otro. Como he dicho antes.
No es lo mismo un array, ni un hashtable que un multi-dimensional array. Todos son conceptos especificados (o no) por cada lenguaje y por mucho que les pongan nombres "en inglés" no hacen referencia al concepto original por que son KEYWORDS y eso NO se puede traducir.
#59 Lo que digo es que la traducción literal de la palabra array del inglés no significa vector, como dicen algunos puristas, significa matriz.
El tema de que bajando al barro haya distintos conceptos para cosas "parecidas" es evidente, pero no es a lo que yo me refería.
#55 eso estaba pensando yo todo el rato, a mí me dijeron que eran matrices ^^U
No sé qué sentido tiene que una empresa mantenga en su plantilla, pero en otra sede, a un empleado que ha sido condenado por acoso laboral y sexual. Podría hacerle un despido procedente.
#22 Deduzco que por que el acoso esta implementado, no es algo unilateral de una persona, en este caso el encargado se ha pasado pero en muchas empresas los encargados son acosadores (acoso de todo tipo no me refiero a acosador sexual), gentuza, es decir, ponen de encargado al peor de todos. Claro, si en este caso echas al encargado entonces, como lo tienen implementado asi, tendrian que echar a todos los encargados o bien, los encargados, al ver que echan a ese otro, aflojarian y empezarian a tratar correctamente a los empleados.
#24 Exacto. Dice mucho de la empresa que lo mantengan como trabajador. O es que la empresa favorece esas conductas o es que es hermano/hijo/etc de alguien importante.
¡Bien por ella!
Es una buena noticia. Echo de menos el despido del encargao pero entiendo que tendría que ser la empresa quien lo tramitase.
#21 Por lonuqwbdice el artículo, aunqueblnaindemnizacion sea solidaria, seguramente salga del sueldo del "encargao". Pienso que no le echan por eso, porque como también cita, con la sentencia en la mano, el despido es procedente en este caso, sin coste para la empresa.
Me alegro, qué asco me dan ciertos excrementos vivientes.
No pasa nada, hombre. Es un pequeño detalle que resulta gracioso y despierta una pequeña sonrisa, lo cual no está mal cuando navegas entre tanta noticia desalentadora.
HACKLIFE BRVTAL
Me he quedado a cuadrado()^cuadrado()
Pues debería ser más habitual en el mundo real.
No sé si es motivo de despido putear a otros trabajadores, pero en mi opinión debería ser penado incluso con cárcel. Hay muchos psicópatas pululando que provocan que gente muy válida que no quiere perder el tiempo con gilipolleces cambie de empresa.
#48 la psicopatía o sociopatía es un rasgo buscado en la cadena de mando en muchas empresas, buscan HDLGP que no vean a los curritos como personas sino como muebles a los que sacar el máximo rendimiento económico... luego pasa lo que pasa...
Perfecto¡¡¡
Es que esto tiene que ser así. En qué cabeza entra que en los colegios sea el acosado quién tenga que cambiarse de centro?
Esto no debería ser notícia. Debería ser lo normal en situaciones de acoso demostrado.
Veremos a ver si en vez de que se le quiten las ganas de tocar chulos al infraser éste, le entren ganas de otras cosas peores contra la chica. Tampoco hay que descartar que a esa gente se le va la olla y pueden pensar eso de "si no eres mía no eres de nadie". Ya sabéis por dónde voy.
#5 puedes elegir eso o que te lo siga haciendo porque no le denuncias...
En los dos existe el riesgo de que no se de por vencido... En una estarás tú solo y en la otra habrá una condena...
#33 en una estarás tú solo y en la otra probablemente criando malvas
Pregunta desde el desconocimiento
Acosar en el trabajo no es motivo de despido procedente?
#70 pero solo si la empresa quiere, a ver donde van a encontrar otro psicópata que haga restallar igual de bien el látigo....
#85 Si, entiendo que la motivación es evitar litigios. Simplemente digo que en mi opinión es entrometerse demasiado en la privada de sus empleados.
Lo otro que comentas de notificar las relaciones a rrhh sí que me parece más razonable.
Esa debería ser la norma. Que tenga que irse a otra ciudad y ya verías lo rapido que a muchos se les quitan las ganas de abusar.
Durante un tiempo trabajé en una empresa americana en la que estos temas se llevan a rajatabla y mi compañero le dió por tontear con una empleada de un cliente. Fue consentido pero los americanos no quieren demandas así que sin decir nada, dijeron que ya no lo querían en el proyecto y acabaron con el tema de raiz (donde tengas la olla, ...).
En mi caso siempre he seguido la norma de evitar relaciones con clientes, proveedores, compañeros de trabajo, mas aun teniendo en cuenta la cantidad de potenciales parejas que hay fuera de esos ámbitos y la gran posibilidad de meterte en lios.
#32 juer que suerte tuvo, en mi caso la responsable de proyecto empezó a tontear conmigo, y la cosa salió tan mal que al final me casé con ella. Ojalá mi empresa me hubiera trasladado, de continente a poder ser, putas empresas permisivas
#40 Las carcajadas se han escuchado en el edifico de al lado.
#32 Joder... Un poco radical y muchas ganas de meterse en la vida privada de la gente. De mi curro han salido varias parejas, alguna ya hasta con hijos.
#79 Cuando te puede caer una demanda por abuso de poder/acoso y con ello manchar la imagen de la empresa, no se la juegan. Tan solo imagina que empiezas a tontear con un cliente y por lo que sea, la relación se rompe. Ella/El se queja y el cliente rompe el contrato con tu empresa. Y esto es lo mas suave que puede pasar. Con que ocurra una de cada 100 veces, ya es demasiado riesgo para la empresa y para ti, que puedes perder el trabajo
#82 En parte entiendo el problema pero me decanto más porque no son quien para meterse en la vida privada de sus empleados, salvo, evidentemente, que haya alguna queja.
Imagina la putada de no haber conocido a tu pareja o al padre/madre de tus hijos por políticas de empresa...
#83 Es por evitar litigios, no por meterse en nuestra vida privada. Si mal no recuerdo, ahora si quieres ser pareja en la misma empresa, te piden que lo hagas oficial, es decir, que ambos confirmen con RRHH que son pareja. Así se intenta evitar que luego uno demande al otro o a la empresa por haber permitido una relación que a priori es voluntaria pero que cuando llega el momento de hablar con abogados, se trastoca y se convierte en abuso de posición dominante.
Es como el aviso en la taza del café: Cuidado que está caliente. Tu lo ves humear y como ha salido de la máquina bien calentito, luego por instinto vas con cuidado a menos que tengas 3 añitos, pero la gente no presta atención y en lugar de aceptar que se despistaron, demandan a la empresa por no avisarles de que el café estaba caliente (hay café frio si no lo pides así???).
Aun recuerdo una empresa de autocaravanas que indicaba en su publicidad que el vehículo tenía "Ayuda a la conducción" que vendría a ser el control de crucero y de velocidad ya que suelen hacer viajes largos y si, eso ayudaba a no tener el pie tenso todo el tiempo. Pues va el tipo y se levanta del asisento y se marcha a la parte trasera de la carabana con la idea de dejar al coche que por ciencia infusa conduzca el coche hasta destino. Tuvo el accidente, por supuesto (hace al menos 15-20 años de esto y no había ni de lejos la tecnología de hoy en día) y demandó a la empresa por que "ayuda a la conducción" era un mensaje confuso. Eso si, nada de mirarse el manual del vehículo para entender que comprendía ese servicio.
Resultado: carabana nueva + indemnización + retirada del mensaje por parte de la empresa.