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#12:
#10 que tienes que echar a 1 de cada 10 del equipo. Aunque todos sean buenos.
Se llega a situaciones como contratar a alguien y tenerle 6 meses haciendo prácticamente de becario para echarle cuando toque y proteger al equipo "bueno".
O gente evitando ir a equipos potentes donde podrían aprender y mejorar a medio plazo porque a corto hay riesgo de caer en desgracia y adeu
Se llega a situaciones como contratar a alguien y tenerle 6 meses haciendo prácticamente de becario para echarle cuando toque y proteger al equipo "bueno".
O gente evitando ir a equipos potentes donde podrían aprender y mejorar a medio plazo porque a corto hay riesgo de caer en desgracia y adeu
#51:
Yo soy uno de esos que dimitió el año pasado estando en un puesto corporativo en Amazon. Y no fue por dinero, que en mi caso el sueldo era más que correcto, aunque se puede entender que ciertas empresas que viven de explotar a sus trabajadores se nieguen a subir sueldos.
Mi razón para dimitir fue mucho más sencilla y estúpida: Tras la pandemia obligaron a mudarse a la provincia de Barcelona (donde está su hub para el sur de Europa) a todos los que estábamos teletrabajando en el resto de España, incluidos los que teníamos un puesto 100% remoto.
O sea, te obligan a vivir en Barcelona para no poder ir a la oficina y teletrabajar desde Barcelona, cuando puedes hacerlo en cualquier sitio.
Si toman este tipo de decisiones incongruentes que no se echen las manos a la cabeza cuando la gente se les vaya en masa.
Mi razón para dimitir fue mucho más sencilla y estúpida: Tras la pandemia obligaron a mudarse a la provincia de Barcelona (donde está su hub para el sur de Europa) a todos los que estábamos teletrabajando en el resto de España, incluidos los que teníamos un puesto 100% remoto.
O sea, te obligan a vivir en Barcelona para no poder ir a la oficina y teletrabajar desde Barcelona, cuando puedes hacerlo en cualquier sitio.
Si toman este tipo de decisiones incongruentes que no se echen las manos a la cabeza cuando la gente se les vaya en masa.
#2:
Que se jodan, con su "assumable attrition" la verdad.
#4:
La gente ve que es un trabajo sin futuro y nada más que tenga algo mejor se van. Es lo lógico.
#15:
Cuando construyeron el puente de Brooklyn siempre había gente esperando para cubrir las bajas de los que morían por el síndrome de descompresión.
Para que estos sistemas funcionen solo hace falta un suministro constante de pobres y eso es algo que no suele escasear.
Para que estos sistemas funcionen solo hace falta un suministro constante de pobres y eso es algo que no suele escasear.
#3:
#2 En Amazon realmente lo llaman UnRegretted Attrition (URA) y cada organización tiene un objetivo anual de URA de entre el 5 y 15%.
Pone una presión tremenda en los managers porque a lo mejor se va alguien que es bueno y que quizá podría volver pero le tienen que marcar como URA para llenar el cupo.
Pone una presión tremenda en los managers porque a lo mejor se va alguien que es bueno y que quizá podría volver pero le tienen que marcar como URA para llenar el cupo.
#26:
Hay que ser consecuentes y comprar en Amazon lo mínimo posible. Además los precios no son nada del otro mundo, como solían ser antes. Acabo de comprar unas memorias en pccomponentes bastaaaante más baratas y a poco que mires por internet , hay páginas más baratas para casi todo.
Comentarios
#10 que tienes que echar a 1 de cada 10 del equipo. Aunque todos sean buenos.
Se llega a situaciones como contratar a alguien y tenerle 6 meses haciendo prácticamente de becario para echarle cuando toque y proteger al equipo "bueno".
O gente evitando ir a equipos potentes donde podrían aprender y mejorar a medio plazo porque a corto hay riesgo de caer en desgracia y adeu
#12 lo del segundo párrafo en Amazon se conoce como hire-to-fire por lo que se comenta en Blind
#12 #19 Y en base a que tienen que despedir a alguien sin necesidad ?
#48 para meter presión en el resto y no se confíen o bajen su rendimiento
#48 #52 Forma parte de la politica laboral basada en el miedo. Como es delito acosar o amenazar a los trabajadores, se despide por norma a uno y asi no les estas acosando ni amenazando peeeero "eh igual caes tu, tu veras lo que haces"
#48 Es que el señor Bezzos quiere ser recordado el resto de la historia como un villano de cómic
#3 #12 qué asquerosidad. Me pregunto si hacen lo mismo con los directivos.
Viva el despido libre. Gracias, Zapatero, gracias a ti estamos más cerca de esto.
#21 Dirás González, el despido libre viene de mucho antes de ZP.
#21 sí, lo hacen, y no solo en Amazon.
Yo de la última empresa en la que me despidieron salí así. Había que echar a un 10% de directores de departamento. Cada CxO tuvo que nombrar a uno y a la calle.
#12 Un 6%, no un 10%. Y no realmente en cada equipo, sino organización (por lo que un equipo puede librar, pero otro equipo estar mas afectado)
#12 que sentido tiene echar a 1 de cada 10,a todas luces es desmotivados, aumenta la sensación de inseguridad y en equipos cohesionados puede que eches a uno y pierdas a varios
#59 equipo "cohesionado" lo que hay que leer.... lo que cohesiona son las shares que te van dando cada año. Nadie se va porque echen a alguien que te cae bien. La gente se queda por la pasta, sobretodo por las acciones. Tu comentario suena a startup o, aún peor, a empresa española donde se valoran otras cosas y no pagan lo que pagan en Amazon precisamente
#66 shares? Qué es eso? Trabajo en desarrollo y el equipo es todo, no me refiero a alguien que te caiga bien pero si pierdes un líder es probable que el resto del proyecto se convierta en un infierno que nadie quiere sostener y al final de una entrega hoy abandonos. Se tiene en cuenta lo que produces, pero también la calidad de ello.
#12 Joder, eso se llama "Decimatio"... y para los legionarios romanos era uno de los peores castigos.
#62 justo JUSTO he pensado eso mismo
#12 gracias muy clarito
#70 Yo he pensadoen el libro Guerra Mundial Z donde el ejercito ruso ordena a sus soldados quematen a uno de cada.diez tras una revuelta
#80 Eso lo hacían los romanos, creo que lo hizo Craso cuando luchó con Espartaco.
Que se jodan, con su "assumable attrition" la verdad.
#2 En Amazon realmente lo llaman UnRegretted Attrition (URA) y cada organización tiene un objetivo anual de URA de entre el 5 y 15%.
Pone una presión tremenda en los managers porque a lo mejor se va alguien que es bueno y que quizá podría volver pero le tienen que marcar como URA para llenar el cupo.
#3 #2 en cristiano , por favor
#10 que " Máximo beneficio al mínimo coste "
1° ley del capitalismo.
El rey contento y los inversores más
PD: Todo lo que no siga esta ley es comunismo.
PD 2: dentro del "coste" no se incluirán nunca efectos que puedan perjudicar a la socieda en su totalidad. Solo estamos hablando de dinero, coño..
#13 "Máximo beneficio al mínimo coste" es la 1ª ley de la vida pluricelular en la superficie terrestre desde hace unos 1.500 millones de años
#58 Discrepo, unas cuantas especies te pueden demostrar que por encima de la supervivencia individual predomina la supervivencia de la especie.
#10 Que tienen una política de despedir a un 6% siempre.
#3 Ocurre lo mismo en los Bancos, deben vender seguros de casa, de coche, de sanidad, de vida, de defunción...
Alarmas de Hogar.
Si no pasas los objetivos de marketing, castigado.
Con la crisis que se avecina, mejor que vendan tomates.
#3 Y cual es el objetivo de esa política? No se si lo entiendo bien.
#45 La idea de stack ranking y echar al x% (en este caso 6%) mas bajo viene de los 80, de General Electric. Cuando una empresa esta hinchada y tiene sobrecarga de trabajadores, puede ser una forma de librarse de aquellos menos productivos. El problema es que es una medida que rápidamente deja de ser beneficiosa y pasa a ser contraproducente. Al cabo de una o dos rondas, ya no estas echando empleados que sobran, estas echando empleados que tienes que reemplazar por nuevos. Y si, al principio igual te libras de algún inútil y contratas gente buena para reemplazar, pero llega un momento en el que la gente que estas echando es mejor que la gente que vas a contratar. Lo que hace que contratas a una persona, y un año mas tarde, esa misma persona es la que es la que menos rinde y se va a la calle, a reemplazar por una nueva y vuelta a empezar
#49 Y sabiendo eso por que lo siguen haciendo? Por inercia, por mantener viva la tradición? Menos mal que la empresa privada es todo eficiencia
#52 Sospecho que inercia es uno de los motivos. Microsoft durante muchos años llevaba a cabo esto, aunque unos años después de la llegada de Nadella, lo eliminó. No me sorprendería que Andy Jassy decidiera hacer lo mismo dentro de no mucho, en un intento tanto de mejorar la moral, facilitar la contratación y dar a entender que quiere imponer un nuevo rumbo en la empresa.
Uno de los problemas de esta velocidad de rotación es que genera mucho comentario en internet. Fácilmente acabas con dos tipos de empleados, los que entran y acaban siendo despedidos rápidamente y los que llevan años en la empresa y que no tienen miedo de ser despedidos, pero que tampoco tienen motivación para ir a internet y decir "Pues que os voy a decir, yo estoy feliz". Pero en internet toda esta gente que entra y se va esta contando lo mala que fue su experiencia, y ni siquiera tiene que dar con una historia especialmente precisa. Si miras por internet la gente va a hablar de un 10%, 15% o incluso 20% de despidos al año, cuando se han filtrado esos números y se sabe que es un 6%. Por otro lado, tienes comunidades enteras que se dedican a preparar problemas de leetcode e intentar encontrar formas de "pasar la entrevista" (intentando aprender problemas de memoria, en vez de ser capaz de resolver dichos problemas). Y no digo que necesariamente este mal, pero si te conviertes en un experto en pasar la entrevista, no significa que vayas a ser un buen trabajador. Cuando esta gente acaba despedida al cabo de un año no va a decir "Dedique meses a memorizar problemas, pase la entrevista, pero luego cuando me toco resolver problemas de verdad no lo hacia bien y acabe despedido", sino que dirán que los compañeros le apuñalaron porque tenia miedo de que les quitara el puesto o que el manager los contrato directamente con intención de despedir.
#69 a mi me llamaron de Amazon para iniciar el proceso de selección y mi respuesta fue un NO automático, la fama de ambiente tóxico es brutal (confirmada por un amigo que lleva años dentro por cierto), me da igual lo que paguen que ni loco entro ahí (tampoco digo que fuera a pasar su proceso )
#76 Yo por ejemplo llevo años y nunca he tenido ningún problema con managers o compañeros, todo lo contrario. Al final, en estas empresas tan grandes, tienes de todo
#77 A mí me hablaron de compañeros super trepas, de gente saliendo de reuniones llorando, de compañeros que saben que tu idea es mala o que tienes un error y esperan al momento donde más les hace brillar el decirlo ... Todo un desastre de sálvese quien pueda constante
#81 Y como te digo, es una empresa grande. Yo personalmente nunca he visto a nadie llorar en el trabajo. No solo eso, no he conocido a nadie en que sepa de alguien que lloró en el trabajo, y aun así, si lees internet, parece que es algo súper común. Y sobre los compañeros, con los que he trabajado han sido casi todos gente que me ha ayudado un montón (y es resto no es que fueran trepas o a putear, simplemente tuve menos trato)
#69 Alrededor de Amazon hay casi una industria dedicada a ayudar a pasar las entrevistas de trabajo. Son del tipo de "aprende los 14 principios de liderazgo" y "aprende a pronunciar correctamente el nombre de Bezos"
Hay consultores que se dedican a cobrar para prepararte para las entrevistas, que siguen un patrón muy definido. Y una vez dentro, por lo que dicen las evaluaciones son cada 6 meses y si no progresas (desde su punto de vista) a la calle. Y ese progreso consiste básicamente en que cumplas unos objetivos arbitrarios, que pueden ser desde un crecimiento en las ventas a lo que se les ocurra.
#78 Un desarrollador no va a tener un objetivo por ventas. Pero bueno, una entrevista es lo que es, al final son cuatro horas. Si te lo preparas bien, puedes lograr aparentar que sabes en esas cuatro horas, pero no te va a salvar después. Además, esto es mucho mas común en gente que entra con poca experiencia, recién salidos de la carrera.
#45 https://dle.rae.es/diezmar
La gente ve que es un trabajo sin futuro y nada más que tenga algo mejor se van. Es lo lógico.
#4 La gran mayoría de gente trabaja en trabajos sin futuro.
#42 Pues esos tipos de trabajos tendrán una alta rotación
¿También José el supervisor encargao? Desolador.
#6 Bueno, él lo que quería era crecer. Fuera de Amazon puede que lo consiga.
#6 Y su hija!!! Con la ilusión que le hacía, que se lo contaba a todos en el cole!
¿Es que nadie piensa en los niños?
#17 Con el diploma de la ESO que obtuvo el padre, estaba claramente sobrecualificado para trabajar en Amazon. Normal que se haya ido a un puesto mejor
Cuando construyeron el puente de Brooklyn siempre había gente esperando para cubrir las bajas de los que morían por el síndrome de descompresión.
Para que estos sistemas funcionen solo hace falta un suministro constante de pobres y eso es algo que no suele escasear.
#15 estos no son los pobretones haciendo mil horas en un almacén, habla de que está perdiendo ingenieros y ejecutivos
#20 Pero también habla de la de gente que hay esperando a cubrir los puestos.
Dicho esto, no me he leído la noticia para que no me quiten el carnet de cuñado meneante
#23 bien hecho
Pero te recomiendo que la leas (después de comentar, como es mester) porque a mí al menos me ha parecido interesante.
#27 Después de dejar de emborracharme, es el siguiente propósito que tengo
#15 la noticia, me temo, no se está entendiendo bien. No habla de ese tipo de trabajadores (de hechos a esos los tienen controlados en una lista “no me importa que se vayan”)
Mírala otra vez y busca donde pone lo de “stock options”
Yo soy uno de esos que dimitió el año pasado estando en un puesto corporativo en Amazon. Y no fue por dinero, que en mi caso el sueldo era más que correcto, aunque se puede entender que ciertas empresas que viven de explotar a sus trabajadores se nieguen a subir sueldos.
Mi razón para dimitir fue mucho más sencilla y estúpida: Tras la pandemia obligaron a mudarse a la provincia de Barcelona (donde está su hub para el sur de Europa) a todos los que estábamos teletrabajando en el resto de España, incluidos los que teníamos un puesto 100% remoto.
O sea, te obligan a vivir en Barcelona para no poder ir a la oficina y teletrabajar desde Barcelona, cuando puedes hacerlo en cualquier sitio.
Si toman este tipo de decisiones incongruentes que no se echen las manos a la cabeza cuando la gente se les vaya en masa.
Hay que ser consecuentes y comprar en Amazon lo mínimo posible. Además los precios no son nada del otro mundo, como solían ser antes. Acabo de comprar unas memorias en pccomponentes bastaaaante más baratas y a poco que mires por internet , hay páginas más baratas para casi todo.
#26 desde luego, amazon solo si no queda otra... Solo hay que rebuscar un poco, a lo mejor no te llega al dia siguiente pero sí se puede
#26 La gente no compra en Amazon tanto por el precio nil rápida entrega como dice #30, sino porque si hay algún problema te devuelven el dinero. Es El Corte Inglés de este siglo.
#36 Y porque es muy fácil. Buscas, compras y te llega. Sin embargo, y haciendo mención a la otra tienda que has dicho (ECI), comprar por internet a ellos son solo problemas: Que no hay stock en tienda, que no llega a tu domicilio, que solo se entrega en menos de 24 y si no estás en el rango no se entrega, que si solo puedes recogerlo en supercor (si no hay en tu ciudad te jodes), que solo puedes recogerlo en Hipercor/ECI, que entrega en 10 días (casi me la juegan en reyes), que si hay stock pero no se puede enviar por motivos desconocidos, que no lo hay en tu provincia y no te lo mandan de otra tienda, entregas eternas... Yo ya no vuelvo.
#60 Y añade que en el Supermercado online no hay un maldito buscador.
Las incorporaciones en Amazon están aumentando a un ritmo que duplica el de los últimos años.
#1 si aumentan es que no pagarán tan mal
#29 a #1 se le ha caido esto;
#54 para nada. En un país como US que casi no tiene paro la única forma de atraer gente es pagando más. Eso sí si luego trabajar con ellos es un infierno puede ser que no compense por eso entra mucha gente y se va también bastante.
#29 la pasta no es el problema aunque ya no es de las mejores, por ejemplo hace poco hice una entrevista con ellos y se acabó casi antes de empezar porque consideran que tienes que ir a la oficina, ahora mismo eso para mi ya ni sigo aunque me ofrezcan 70k
#29 En efecto, repartidores contratan a patadas. Porque se les van también a patadas. 12 horas al día de lunes a domingo por poco más de 1000 euros pues...
#1 ¿Esto lo sabes o lo asumes?
Teniendo en cuenta como explotan.. poco me parece....
Las claves del éxito de Amazon: Explotación
La próxima revolución. Y la forma de forzar una Renta Básica Universal, aunque yo no soy muy partidario, pero si sólo hay explotación, precariedad, jornadas maratonianas y miseria familiar, alguien lo está pidiendo a gritos.
#7 #28 De la noticia:
Varios empleados de Amazon que hablaron previamente con Business Insider explicaban que los salarios relativamente bajos de las compañía, el estancamiento del precio de las acciones —a las que tienen acceso como parte de su remuneración a través de stock options—
¿Sabes lo que cobra un trabajador de Amazon? https://www.levels.fyi/company/Amazon/salaries/Software-Engineer/
Se van porque en otras empresas les pagan más que eso y porque no esperan que el precio de la acción siga subiendo como hasta ahora.
#32 Así que, los "trabajadores" de Amazon cobran 166.000 dólares, unos 155.000 euros. Y se van de la empresa por miles.
#37 Sí, eso es lo que cobran los que tienen los niveles más bajos. Los que tienen niveles más altos cobran mucho más.
¡Se van por miles porque se van a otras compañías que ahí pagan más! https://www.levels.fyi/company/Google/salaries/Software-Engineer/
No hay que olvidar que esta noticia habla de EE.UU. con salarios de EE.UU.
#39 Entonces, sólo altos ejecutivos son los que se van, los de 30 a 60.000 se quedan y no se van. Pues yo tengo entendido que también se van, pero por las condiciones abusivas del trabajo.
#71 el articulo esta hablando de trabajadores de oficina, estilo ingenieros de desarrollo. No son por condiciones abusivas por lo que se van. Se van porque si una gran parte de tu salario son acciones y estas bajan, te sale a cuenta marcharte a otra empresa y cobrar mas
#84 Claro, sí, pero esos no son los curritos de almacenes, repartidores, etc
#87 Esos, parece, se van aún más en masa pero no importa tanto. En el que querían hacer el union en Nueva York había una rotación del 100% en el 2020 si mal no recuerdo.
#71 En EE.UU., los trabajadores del sector IT tienen sueldos que a ojos de un español son altísimos, como puedes ver en las webs que le puse. En algunas empresas, los trabajadores pueden llegar a cobrar $500k anuales. Los altos ejecutivos (vicepresidentes y demás) puede cobrar millones de dólares.
Todo esto lo sé porque trabajo en ese sector en Silicon Valley.
#37 Los salarios de Amazon no eran los mas altos, pero una gran parte de la compensación es en forma de RSU (Restricted Stock Units), especialmente a partir de L6. Con las acciones de Amazon disparandose tanto en estos ultimos años, esto hacia que la compensación de Amazon fuera bastante atractiva. Pero desde el año pasado las acciones empezaban a estancarse y desde hace unos meses, directamente han caido mas de un 35%.
El mercado para ingenieros de desarrollo en EEUU es extremadamente activo, y estos últimos tres años los salarios han subido una barbaridad. Cambiar de empresa fácilmente puede significar $100k al año o mas
Conozco al menos 3 casos cercanos de gente que han fichado por Amazon. Puestos buenos, con nombres guays. Antes de un año veo el típico mensaje de LinkedIn, que ha sido una experiencia fabulosa, que gracias por la oportunidad , que buscan nuevos caminos...HUYEN.
Otros que siguen dentro cambian de departamento cada 4 meses, sin exagerar.
Yo creo que Amazon junto a Samsung y otras coreanas deben ser de los lugares más tóxicos que he podido tener noticias como lugar de trabajo.
#44 Yo que no estoy ni remotamente en ese nivel, hay empresas a las que nunca enviaré mi CV. Ves un anuncio para un puesto específico y a los pocos meses vuelves a ver el mismo anuncio, y pocos meses después el mismo anuncio. Te das cuenta de que la gente entra y sale como si lo hiciera por puertas giratorias.
Lo que esa gente no se da cuenta es que introducir a un nuevo empleado cuesta su sueldo de tres meses (horas de entrevistas, pruebas, capacitación, etc.), con lo que pierden más que ganan. Si la gente no postulara para tales puestos, seguro que captarían antes el mensaje.
#FreeAssange
#44 tengo un amigo que ha trabajado en Amazon, Samsung y Alibaba... Efectivamente, por lo que cuenta es de locura. Pero también con lo que ha ganado podría retirarse a los 40 a poco que baje el tren de vida que lleva
¿Pero de qué se quejan? ha tenido la oportunidad de mandar al jefe al espacio, lo malo que luego a vuelto.
¿Qué pasó con la inteligencia artificial? ¿No era tan inteligente o la culpa es del informático?
#9 No son excluyentes. De hecho la culpa es del informático, siempre es su culpa, y es culpable de todo, desde que no te funcione el ordenador hasta de que tu pareja soñada se fuera con alguien mil veces mejor que tú. También es culpable del cambio climático...
Lo de New world me dolio en el alma, menos mal que no lo probe.
Sin trabajadores no hay empresas
#95 Es una idea digna de las peores pesadillas de los escritores de scifi,m es terrible, atroz y las consecuencias las han imaginado con total claridad muchos escritores.
El que quiera vivir en chiba city, en neo detroit o en otra pesadilla urbanita donde las corporaciones tengan el poder para expulsar del sistema a los individuos que les repliquen, que apoyen esta idea o lean un poco, junto con la guerra atomica fue uno de los grandes miedos de los 60-80
#23Claro que hay gente esperando, gente con un perfil muy inferior a los que salen. Estas empresas top que te paga en molonismo de marca se podrían meter el molonismo por algún output connector y empezar a pagar con dinero
#41 Amazon no paga con molonismo, lo que hacia era pagar mucho con acciones. Y con las acciones subiendo de precio, la compensación efectiva era de las mas altas del sector. Ahora que las acciones ya no suben, sino que están bajando, ha dejado de ser así
#47 Interesante
#85 No me refiero al pasado, me refiero a este mismo año.
Aqui mencionan unas pocas (cuidado con las opiniones del articulista que el blog salmon es pro usa liberal beneficios en bolsa mucho liberal y anti todo lo demas hasta la medula);
https://www.elblogsalmon.com/entorno/nuevos-billonarios-no-se-compran-islas-montan-ciudades-privadas-sus-propias-reglas-que-manejan-como-empresas
#94 no me cabe duda que este año también estarán intentándolo. Solo quería dejar claro que el concepto no es para nada descabellado, ya que ha pasado antes
La gracia es que Amazon ha llegado a un punto en el que podría controlar el planeta de verdad. Montarse sus propias ciudades de trabajadores completas y funcionales con sueldos altos y currando menos a cambio de una ligerísima rebaja en los beneficios y no lo hace porque patatas
#34 Lo de comprar una ciudad para poner sus leyes ya lo ha propuesto algun lumbreras en usa. En todo caso lo de la corpociudad... ¿te patrocina OCP o la wayland-yutani*?
*Omniconsumer products
#56 No es que se propusiera, es que Disneyworld se acercó mucho a eso. Justo fue noticia hace un mes o así porque se disolvió, pero DisneyWorld era un distrito especial y tenia los mismos poderes que puede tener una ciudad para pasar regulaciones
no olvides a Rajoy
Para gente trabajando en oficina, con la bajada grande de las acciones, es tentador cambiarse a otro lado y cobrar más pasta.
Con sensatez se aprietan las tuercas a los currelos mamones hasta lograr la productividad deseada y santas pascuas.
No quieren volver a verle el pelo a bezos
de asquerosidad nada. Así se asegura que la gente que hay es siempre la buena y se tiende a subir siempre el nive. Es una empresa donde se valora la meritocracia y funciona a las mil maravillas. Si te parece mal es que no tienes el perfil de un amazonian
#65 Se te ha olvidado poner el Trollface.
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