El departamento de Recursos Humanos de Twitter se ha visto obligado a incluir la categoría de 'despido accidental' a sus sistemas en mitad del caos de Musk. La más reciente tanda de falsos despidos se produjo a última hora de la noche anterior al Día de Acción de Gracias. Al menos 2 personas fueron despedidas por error entonces y tuvieron que ser reincorporadas el lunes. La empresa ha preferido no hacer comentarios a Business Insider. "Sigue siendo un caos", dice una fuente sobre los últimos movimientos de la compañía bajo el mando de Musk.
Comentarios
Se va a despedir a él mismo.
#2 No caerá esa breva.
#2 Y este es el listo, ojo.
Si me despidieran, cogería la indemnización y ahora vamos a negociar un nuevo contrato más ventajoso para mí ...
Buen momento para exigir un aumento de sueldo y mejores condiciones laborales
Edito: ¡#5 sal de mi cabeza!
#5 En USA poco dan de indemnización.
#9 No, lo suele decir el juzgado. O la empresa justo antes del juicio ofreciéndote algún acuerdo más beneficioso que la probable sentencia. Más beneficioso para ellos, me refiero, por si no es evidente.
EEUU laboralmente es una distopía y un país tercermundista.
Que te puedan despedir "por email", o porque le pase de los huevos al jefe y encima no pase nada es digno de una peli chusta de serie B.
Lo de este señor es ya obsesión con despedir.
Al menos 2 personas (2) de 7000. Apocaliptico. Que esto sea noticia dice mucho del periodismo
Estuve en una empresa donde el dueño/ceo/fundador/Ilustrísima había despedido a más de uno por cualquier gilipollada, generalmente por ir borracho, drogado o ambas cosas.
Los compañeros le escondían durante unos días y se olvidaba
Una pregunta, y va en serio:
¿Si te readmiten te quedas con la indemnización por despido, si al hay, de todas formas? ¿verdad?
#6 Pues habría que ver la legislación de allí, la motivación del despido, si se ha materializado legalmente el despido...
Aquí ante un despido improcedente hay dos opciones: o te pagan indemnización o te readmiten (y eso incluye pagar las nóminas del tiempo entre el despido improcedente y la readmisión). O lo uno, o lo otro.
#8 si pero normalmente no es la misma empresa la que reconoce que la ha cagado y te quiere volver a contratar una vez te han echado.
Como si los despide sin error, me la suda.