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#9:
#7 Yo he estado en varias empresas chupiguays con consolas y futbolines y ha habido días que no hemos dejado de jugar a videojuegos. A nadie le ha importado, porque los tiempos se cumplen. No te apetece trabajar por la mañana... no te preocupes que el viernes a última hora puede que trabajes como nadie. O te pasas la noche del martes en tu casa terminando el trabajo porque estás en pico de productividad. Y el lunes tal vez vas a las siete. O tal vez a las dos de la tarde justo para los futbolines.
Y jamás fue un problema para nadie porque no era trabajo de cara al cliente, sino desarrollo, y aquí cada uno tiene sus tareas que hacer en periodos de dos o tres semanas. Tareas que, por cierto, valoras tú mismo.
La cuestión es quejarse.
Y jamás fue un problema para nadie porque no era trabajo de cara al cliente, sino desarrollo, y aquí cada uno tiene sus tareas que hacer en periodos de dos o tres semanas. Tareas que, por cierto, valoras tú mismo.
La cuestión es quejarse.
#4:
Si la empresa te dice tus vacaciones, malo. Si te dan completa libertad para ajustarlas a tu gusto, malo.
Si las condiciones son fijas y encuadradas dentro de unos límites, malo. Si te dan completa libertad, malo.
La cuestión es llenar panfletos con quejas, aunque haya que deformar la realidad.
Si las condiciones son fijas y encuadradas dentro de unos límites, malo. Si te dan completa libertad, malo.
La cuestión es llenar panfletos con quejas, aunque haya que deformar la realidad.
#10:
He trabajado con los dos roles: currito de base al que le dicen todo lo que tiene que hacer, y responsable de equipo, que puede hacer lo que le dé la gana y delegar en otros lo que no quiera hacer en persona. Y sinceramente, si no fuera porque el segundo perfil está mejor pagado, prefiero mil veces el primero.
Vives mucho más tranquilo cuando tu responsabilidad en el trabajo se limita a que tus tareas salgan bien. Conoces tus obligaciones y derechos y te mueves en ese marco con tranquilidad. En cambio, cuando tienes que coordinar el trabajo de otros, te haces responsable de ellos. Tienes que asegurarte de que tienen medios y tiempo para desempeñar sus tareas, tienes que controlar que todo va como está previsto. Tienes justificar sus errores frente a la dirección o los clientes. Tienes que lidiar con sus quejas y peticiones, y responder de manera equitativa. Tienes que comunicar de manera eficaz con todos y entender lo que ellos quieren contarte. Tienes que crear y mantener buen ambiente. Y así un largo etcétera de tareas para las que no te forman en ninguna facultad.
Vamos, que puede parecer un trabajo fácil, pero no duermes bien un puto día.
Vives mucho más tranquilo cuando tu responsabilidad en el trabajo se limita a que tus tareas salgan bien. Conoces tus obligaciones y derechos y te mueves en ese marco con tranquilidad. En cambio, cuando tienes que coordinar el trabajo de otros, te haces responsable de ellos. Tienes que asegurarte de que tienen medios y tiempo para desempeñar sus tareas, tienes que controlar que todo va como está previsto. Tienes justificar sus errores frente a la dirección o los clientes. Tienes que lidiar con sus quejas y peticiones, y responder de manera equitativa. Tienes que comunicar de manera eficaz con todos y entender lo que ellos quieren contarte. Tienes que crear y mantener buen ambiente. Y así un largo etcétera de tareas para las que no te forman en ninguna facultad.
Vamos, que puede parecer un trabajo fácil, pero no duermes bien un puto día.
#7:
#4 no te dan completa libertad si luego no ascienden o van a echar al que se ha ido un mes de vacaciones dejando a la empresa tirada, aunque te hayan dicho que lo podías hacer.
En las empresas guays esas que tienen una sala de juegos para que los empleados desconecten con total libertad siempre me he preguntado qué pasaría si estás 2 días seguidos jugando a la consola porque tienes una crisis creativa y no te centras para trabajar
En las empresas guays esas que tienen una sala de juegos para que los empleados desconecten con total libertad siempre me he preguntado qué pasaría si estás 2 días seguidos jugando a la consola porque tienes una crisis creativa y no te centras para trabajar
Comentarios
#7 Yo he estado en varias empresas chupiguays con consolas y futbolines y ha habido días que no hemos dejado de jugar a videojuegos. A nadie le ha importado, porque los tiempos se cumplen. No te apetece trabajar por la mañana... no te preocupes que el viernes a última hora puede que trabajes como nadie. O te pasas la noche del martes en tu casa terminando el trabajo porque estás en pico de productividad. Y el lunes tal vez vas a las siete. O tal vez a las dos de la tarde justo para los futbolines.
Y jamás fue un problema para nadie porque no era trabajo de cara al cliente, sino desarrollo, y aquí cada uno tiene sus tareas que hacer en periodos de dos o tres semanas. Tareas que, por cierto, valoras tú mismo.
La cuestión es quejarse.
#9 yo he estado casi toda mi vida laboral así, ahora pretenden que fiche, que fiche! Porque lo piden los sindicatos una puta mierda. Son mundos distintos.
#9 lo malo de esa filosofía impulsada, por ejemplo, por Google, es que lo que pretende es que eches horas como un cabrón, pero por las buenas.
#25 No creas, la idea no es esa. La idea es conseguir fichar a la gente buena.
Hace cinco años ya se decía que conseguir contratar a un buen programador en Barcelona era muy caro. Hace un par de años estoy viendo que es casi imposible hacerlo en Valencia. Siete meses han estado buscando a gente hasta contratar a mi pareja y es una empresa que paga muy bien.
Si esto pasa en España... en Sillicon Valley no me lo quiero ni imaginar.
Yo sé que a la hora de contratar programadores o doy facilidades o tengo que poner 10k más sobre la mesa. Las facilidades son MUY baratas, pagar el café de la empresa, poner una sandwichera, hacer compra semanal de productos para picar y fruta, comprar una PS4, permitir que la gente trabaje algunos días en su casa, dejarles que entren y salgan cuando les venga bien... Y la gente te responde.
Al final todo el mundo se hace sus 35-40 horas. Alguno se te sube a la chepa, claro, pero son raros. ¿Que en época de crisis alguno saca 60? claro que lo hacen porque están contentos. Pero también lo hacen porque otras semanas trabajan 20 o 25.
#27 lo que hay es mucho que no conoce la realidad de lo que acabas de describir.
#9 Yo he estado en dos de esas con futbolines y consolas y estaban de adorno.
#9 Escoge la vida. Escoge un trabajo. Escoge una carrera. Escoge una familia. Escoge una puta televisión grande, escoge lavadoras, coches, discman y abrelatas eléctricos. Escoge buena salud, bajo colesterol, y seguro dental. Escoge pagos de hipoteca por cuotas. Escoge tu primer hogar. Escoge a tus amigos. Escoge trajes de poliester y maletas que combinen. Escoge un apartamento de tres habitaciones en alquiler en medio de un montón de putas fábricas. Escoge emborracharte y preguntarte quién coño eres un domingo por la mañana. Escoge sentarte en ese sofá, viendo programas de concursos que entumezcan tu mente y aplasten tu espíritu, mientras te metes una comida basura por la jeta. Escoge pudrirte al final de todo, estando sólo en una casa miserable, nada más que una vergüenza para los mocosos egoístas y malcriados que engendraste para reemplazarte. Escoge tu futuro. Escoge la vida…
Sí, sí, ya lo se no he podido evitarlo
#9 Y lo mejor es quejarse en meneame en horas de trabajo.
Si la empresa te dice tus vacaciones, malo. Si te dan completa libertad para ajustarlas a tu gusto, malo.
Si las condiciones son fijas y encuadradas dentro de unos límites, malo. Si te dan completa libertad, malo.
La cuestión es llenar panfletos con quejas, aunque haya que deformar la realidad.
#4 no te dan completa libertad si luego no ascienden o van a echar al que se ha ido un mes de vacaciones dejando a la empresa tirada, aunque te hayan dicho que lo podías hacer.
En las empresas guays esas que tienen una sala de juegos para que los empleados desconecten con total libertad siempre me he preguntado qué pasaría si estás 2 días seguidos jugando a la consola porque tienes una crisis creativa y no te centras para trabajar
#7 si, es super injusto que no te asciendan por tirarte todo el día jugando al futbolín
#21 No es que sea justo o injusto, es que la empresa te dice que no pasa nada si usas las instalaciones para relajarte en horario de trabajo y luego, como las usas y te ven mucho rato sin hacer nada, o te echan o no te ascienden etc...
Otro trabajador que nos la use y curre todo el rato probablemente será visto como más currante. ¿Entonces para qué ponen esas cosas relajantes? ¿Para después del trabajo? Para eso me voy a mi casa o quedo con mis colegas en el bar, no necesito quedarme en el trabajo.
En ese sentido y en el del artículo, y dependiendo de la cultura empresarial, es mejor que esté todo definido y reglado que dejar libertad, que luego se vuelve en tu contra si eliges las elecciones que no gustan a los gerentes.
#22 es que aunque no haya futbolín o instalaciones para relajarte siempre van a ascender al más responsable y trabajador, una cosa no quita a la otra. por otro lado no todo el mundo quiere ascender, tener más responsabilidad y preocupaciones y hacer horas extra. a mi no me parece mal, lo que no hay que hacer es engañarse uno mismo y creer que si trabajas menos que el resto vas a ser tu a quien asciendan. lo mismo con bajas por enfermedad, aunque no sea justo van a tener en cuenta quien se pone menos enfermo y quien tiene algo cada dos por tres.
He trabajado con los dos roles: currito de base al que le dicen todo lo que tiene que hacer, y responsable de equipo, que puede hacer lo que le dé la gana y delegar en otros lo que no quiera hacer en persona. Y sinceramente, si no fuera porque el segundo perfil está mejor pagado, prefiero mil veces el primero.
Vives mucho más tranquilo cuando tu responsabilidad en el trabajo se limita a que tus tareas salgan bien. Conoces tus obligaciones y derechos y te mueves en ese marco con tranquilidad. En cambio, cuando tienes que coordinar el trabajo de otros, te haces responsable de ellos. Tienes que asegurarte de que tienen medios y tiempo para desempeñar sus tareas, tienes que controlar que todo va como está previsto. Tienes justificar sus errores frente a la dirección o los clientes. Tienes que lidiar con sus quejas y peticiones, y responder de manera equitativa. Tienes que comunicar de manera eficaz con todos y entender lo que ellos quieren contarte. Tienes que crear y mantener buen ambiente. Y así un largo etcétera de tareas para las que no te forman en ninguna facultad.
Vamos, que puede parecer un trabajo fácil, pero no duermes bien un puto día.
#10 ¡Precísamente por eso se cobra más cuando eres responsable! El problema viene (y está visto que no es tu caso) cuando a ese responsable se la pela el mundo y se va a su casa y les planta el marrón a los curritos y que se apañen. En ese caso los pobres que están abajo de la cadena tienen lo malo de estar abajo (sueldo inferior) y lo malo de estar arriba (responsabilidad para que las cosas salgan bien).
#11 Ese tipo de jefe huevazos se aprovecha de que si las cosas salen mal, aunque el responsable es él y es a él a quien deberían cortar los huevos, en este país normalmente se suele echar la culpa a los últimos monos. Así que si tiene que rodar una cabeza, en muchas empresas suelen cortar la del currito, aún a sabiendas de que no era responsabilidad suya que las cosas fueran mal. Y ya el colmo del surrealismo y la miseria (visto en persona por mi) es que premien al jefe porque no le tembló el pulso al castigar a su propio equipo.
#10 No sabes como te entiendo, hace poco que he pasado a ser responsable de equipo y no estoy seguro que el aumento salarial merezca realmente la pena.
Al principio pensaba dejarles libertad, conocen su trabajo y saben lo que hay que hacer, se administran ente ellos y si hay algún problema que me lo digna, el resultado, un desastre, al final he de convertirme en su madre, decirles a cada momento lo que han de hacer (incluido que se vayan para casa), supervisar su trabajo de cerca. Hay veces que prefiero o preferiría hacerlo yo mismo pues sería algo mucho más rápido que ir detras de ellos para que lo hagan, verificar si lo han hecho y enmendar sus errores.
#13 Como consejo, te diría que nunca les hagas su trabajo. Aunque te cueste menos hacerlo tú, creas un precedente malo para todos. Es mejor que le dediques un buen rato a explicarlo y revisarlo después. A la larga, es una buena inversión de tiempo.
#14 Si, tienes toda la razón. Realmente visto desde el otro lado de la barrera es un trabajo mucho más chungo de lo que parecía, pensaba que mis mayores problemas estarían en la relación proveedor-comercial-cliente pero no, los más chungo viene de donde no me imaginaba, gente con años de experiencia a los que tienes que tratar como si fueran niños pequeños.
Suena a intro de Trainspotting.
Bueno, eso ya está inventado.
Aquí lo hacen los falsos autónomos por 900 napos.
#1 Que va, si eres un "falso autónomo" de elegir tú las vacaciones, nada.
#1 Y el funcionario este que alternaba las vacaciones con las bajas.
Mi tía Carmen hace tiempo que lo tiene implantado en alguna de sus mercerías, de hecho la primera vez que lo llevó a cabo aun vivía Franco.
Aunque ella les llama autónomos
Los derechos laborales son un minimo al que no se puede renunciar.
Este artículo no tiene ni pies ni cabeza.
La flexibilidad en horarios, salario y vacaciones no puede jamás empeorar el mínimo legal
#18 Del artículo:
uno deja de tener derechos y pasa a tener deseos y peticiones que la empresa concede dadivosamente. Los superiores ya no otorgan nada; es el trabajador el que pide.
.... y así seguimos...pidiendo favores en vez de hacer valer nuestros derechos.
#19 Y para todo lo demás la constitución española y el estatuto de los trabajadores
Yo tengo libertad de horario y de vacaciones, y no trabajo más de lo que manda la ley.
Horario flexible, horario extensible.
No hay más verdad en las empresas startup cool
El "tu decides" enmascara otras tecnicas de presion de grupo y explotación de sesgos congnitivos y vulnerabilidades para que pienses que "tu decides"
Elegirás sentirte libre.
Yo como autónomo, lo hago y sin problemas oiga.