Por qué hay mucha prejubilación y no es soltar una cuantía fija sino provisionar la pasta a pagar durante los años que les queden mientras están inactivos pero chupando del frasco de telefónica
Esto de meneame y Twitter ya empieza a ser surrealista
Un tío manda un tweet haciéndose una pregunta (porque evidentemente no sabe cómo funcionan las prejubilaciones o tiene ganas de malmeter, un meneante lo menea y alguien responde aquí (#1 correctamente)...
Repito, se jubilan con 52 años con el 65% del salario, pudiendo trabajar en lo que quieran salvo en la competencia. Los demás a los 67 años, 15 años más tarde, cuando ya casi seamos cadáveres andantes. Me parece un escándalo muy gordo.
Prejubilaciones a los 50 años de 380.000 euros de media, pudiendo seguir trabajando en lo que uno quiera, eso no es escandaloso, eso es malmeter. Y los demás hasta los 67 trabajando, no me jodas
#5 La figura de la prejubilación no existe en la ley.
Una cosa es que hayan provisionado crédito para pagar todo eso y otra cosa es que vayan a pagarlo.
En Telefónica ofrecen el Plan de Salidas incentivadas a los 52 años, si no recuerdo mal. Los empleados que se pueden acoger tienen un seguro de vida que pagan religiosamente. Entre las causas de posible siniestro incluye el desempleo. El problema es que el desempleo es pactado con la empresa. El primer PSI dejó a los que se acogieron con el 100% del salario y pagando el estado. El segundo con el 80% y pagando parcialmente el estado. El tercero pagado íntegramente por Telefónica pagaron menos. Creo que el 65% de salario. Sin embargo en la jefatura en la que yo estaba adscrita hubo a quien le dio una rabia inmensa que le faltaran unos meses para llegar a la edad.
Irse a casa con el 65% del salario hasta la edad de jubilación no está nada mal. Mientras no se trabaje para la competencia y estando un año o así en el banquillo, que te pueden llamar para que te reincorpores. Me sé de uno al que llamaron.
En realidad las prejubilaciones buenas las pagó el estado. El resto las están pagando entre los compañeros que todavía trabajan.
Pongamos un caso de 50 años, hasta la jubilación a los 65, suponiendo que tienen los 38.5 años cotizados.
380000 € / 15 años da un salario de 25300 € anuales brutos.
A eso hay que quitarle el convenio especial con la Seguridad Social, donde se paga la cotización entera (trabajador y empresa) y eso puede llegar a 12000 € al mes con una cotización de pensión máxima.
Típicamente reciben un 50% del salario de cuando estaban trabajando.
Los que cobraban 15000 €, no se van a llevar 380000 €.
Comentarios
Por qué hay mucha prejubilación y no es soltar una cuantía fija sino provisionar la pasta a pagar durante los años que les queden mientras están inactivos pero chupando del frasco de telefónica
Esto de meneame y Twitter ya empieza a ser surrealista
Un tío manda un tweet haciéndose una pregunta (porque evidentemente no sabe cómo funcionan las prejubilaciones o tiene ganas de malmeter, un meneante lo menea y alguien responde aquí (#1 correctamente)...
#1 Del frasco de Telefónica, jajaja
#6 si que bien invertidos darían para más pero mejor la estrategia de aparcar desechos de más de 50 años como suelen hacer
No se reparte de forma lineal.
Repito, se jubilan con 52 años con el 65% del salario, pudiendo trabajar en lo que quieran salvo en la competencia. Los demás a los 67 años, 15 años más tarde, cuando ya casi seamos cadáveres andantes. Me parece un escándalo muy gordo.
Y eso lo van a pagar el resto de los trabajadores de Telefónica? Jajaja
Prejubilaciones a los 50 años de 380.000 euros de media, pudiendo seguir trabajando en lo que uno quiera, eso no es escandaloso, eso es malmeter. Y los demás hasta los 67 trabajando, no me jodas
#5 La figura de la prejubilación no existe en la ley.
Una cosa es que hayan provisionado crédito para pagar todo eso y otra cosa es que vayan a pagarlo.
En Telefónica ofrecen el Plan de Salidas incentivadas a los 52 años, si no recuerdo mal. Los empleados que se pueden acoger tienen un seguro de vida que pagan religiosamente. Entre las causas de posible siniestro incluye el desempleo. El problema es que el desempleo es pactado con la empresa. El primer PSI dejó a los que se acogieron con el 100% del salario y pagando el estado. El segundo con el 80% y pagando parcialmente el estado. El tercero pagado íntegramente por Telefónica pagaron menos. Creo que el 65% de salario. Sin embargo en la jefatura en la que yo estaba adscrita hubo a quien le dio una rabia inmensa que le faltaran unos meses para llegar a la edad.
Irse a casa con el 65% del salario hasta la edad de jubilación no está nada mal. Mientras no se trabaje para la competencia y estando un año o así en el banquillo, que te pueden llamar para que te reincorpores. Me sé de uno al que llamaron.
En realidad las prejubilaciones buenas las pagó el estado. El resto las están pagando entre los compañeros que todavía trabajan.
#5 Es que administrativamente no se jubilan.
Pongamos un caso de 50 años, hasta la jubilación a los 65, suponiendo que tienen los 38.5 años cotizados.
380000 € / 15 años da un salario de 25300 € anuales brutos.
A eso hay que quitarle el convenio especial con la Seguridad Social, donde se paga la cotización entera (trabajador y empresa) y eso puede llegar a 12000 € al mes con una cotización de pensión máxima.
Típicamente reciben un 50% del salario de cuando estaban trabajando.
Los que cobraban 15000 €, no se van a llevar 380000 €.
Se paga una prima a una aseguradora que garantiza la solvencia. Es decir ahí están Indemnizaciones más salarios hasta la jubilación.