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#1:
Mientras Katharine Zaleski fue una mujer soltera y sin hijos, en cierto modo menospreció a las madres que mostraban con orgullo sus fotos familiares en sus escritorios y pide disculpas a todas las madres con las que ha trabajado en el pasado.
Las madres no lo tienen fácil. Ellas son en su mayoría las que cuidan de sus hijos y en muchos casos también tienen que seguir trabajando para mantener a la familia. En muchas empresas, también son percibidas como poco fiables debido a sus obligaciones para con sus hijos, que se enferman o tienen que quedarse en casa cuando las escuelas están cerradas.
En un revelador artículo publicado en la revista Fortune, la presidente de PowerToFly Katharine Zaleski admite: "No me di cuenta de lo horrible que había sido - Hasta que tuve un hijo propio"
Esta ejecutiva, recordó un caso particular hace unos cinco años, en el que que visitó a la gerente de edición de Time.com que estaba lanzando una propuesta para ella. Después de entrar en el acogedor espacio de la oficina, se da cuenta de todas las fotos de la familia que con orgullo aparecen en el escritorio y tomó una decisión en base a eso.
Zaleski confiesa que aunque ella se quedó para la reunión y escuchó las ideas, salió de la oficina de la madre pensando en esta editora en particular era "demasiado madre" para este tipo de negocios.
La ejecutiva se sincera y sorprendentemente va enumerando lo que ahora llama "una larga lista de infracciones," hacia las madres trabajadoras.
"En secreto, puse los ojos en blanco por una madre que no pudo llegar a las copas de último minuto conmigo y mi equipo. Cuestioné su "compromiso" a pesar de que llegó dos horas antes de trabajar que yo y mis colegas con resaca al día siguiente.
"No estuve en desacuerdo cuando otra editora dijo que deberíamos prisa y despedir a otra mujer antes de que 'se quedara embarazada."
"Me senté en una entrevista de trabajo, donde un jefe acosó con preguntas a una madre de tres hijos y le preguntó: '¿Cómo diablos vas a ser capaz de comprometerte con este trabajo y todos tus hijos al mismo tiempo?" No le dí ningún apoyo visual cuando la madre - que era una productora de noticias en cable de las más importantes en el momento - lo miró y le dijo: "Lo creas o no, me gusta estar lejos de mis hijos durante la jornada laboral... como a usted.'
"Programaba reuniones de última hora a las 4:30 pm todo el tiempo. No me daba cuenta de que los padres podrían tener que recoger a sus hijos en la guardería. Estaba obsesionada con la idea de mostrar mi compromiso con el trabajo y permanecer en la oficina hasta tarde a pesar de que yo no empezaba a trabajar hasta las 10:30, mientras que los padres venían a las 8:30"
Estas ideas preconcebidas cambiaron cuando Zaleski tuvo su propio bebé. "Para las madres en el lugar de trabajo, es la muerte por mil cuchilladas - en ocasiones son otras mujeres las que blanden los cuchillos. No me di cuenta de esto - lo horrible que fuí - hasta cinco años más tarde, cuando di a luz a mi propia hija", confesó la ejecutiva.
Tan impactante como las revelaciones de Zaleski se, ella ha cambiado sus puntos de vista sobre las madres trabajadoras por completo y ahora se suscribe al lema, "si quieres algo hecho a continuación, pedir a una persona ocupada para hacerlo." Es precisamente por eso que ahora prefiere trabajar con las madres, que en realidad son conocidos por ser confiable y dedicado.
Zaleski reconoce ahora más que nunca de que con la explosión de la Internet, los negocios tienen varias herramientas para ofrecer flexibilidad para las madres que trabajan y utiliza todos aquellos a su favor. Ahora, esta mujer ejecutiva previamente equivocada está utilizando sus habilidades para empoderar a las mujeres de todo el mundo a través de su propia compañía, PowerToFly.
Las madres no lo tienen fácil. Ellas son en su mayoría las que cuidan de sus hijos y en muchos casos también tienen que seguir trabajando para mantener a la familia. En muchas empresas, también son percibidas como poco fiables debido a sus obligaciones para con sus hijos, que se enferman o tienen que quedarse en casa cuando las escuelas están cerradas.
En un revelador artículo publicado en la revista Fortune, la presidente de PowerToFly Katharine Zaleski admite: "No me di cuenta de lo horrible que había sido - Hasta que tuve un hijo propio"
Esta ejecutiva, recordó un caso particular hace unos cinco años, en el que que visitó a la gerente de edición de Time.com que estaba lanzando una propuesta para ella. Después de entrar en el acogedor espacio de la oficina, se da cuenta de todas las fotos de la familia que con orgullo aparecen en el escritorio y tomó una decisión en base a eso.
Zaleski confiesa que aunque ella se quedó para la reunión y escuchó las ideas, salió de la oficina de la madre pensando en esta editora en particular era "demasiado madre" para este tipo de negocios.
La ejecutiva se sincera y sorprendentemente va enumerando lo que ahora llama "una larga lista de infracciones," hacia las madres trabajadoras.
"En secreto, puse los ojos en blanco por una madre que no pudo llegar a las copas de último minuto conmigo y mi equipo. Cuestioné su "compromiso" a pesar de que llegó dos horas antes de trabajar que yo y mis colegas con resaca al día siguiente.
"No estuve en desacuerdo cuando otra editora dijo que deberíamos prisa y despedir a otra mujer antes de que 'se quedara embarazada."
"Me senté en una entrevista de trabajo, donde un jefe acosó con preguntas a una madre de tres hijos y le preguntó: '¿Cómo diablos vas a ser capaz de comprometerte con este trabajo y todos tus hijos al mismo tiempo?" No le dí ningún apoyo visual cuando la madre - que era una productora de noticias en cable de las más importantes en el momento - lo miró y le dijo: "Lo creas o no, me gusta estar lejos de mis hijos durante la jornada laboral... como a usted.'
"Programaba reuniones de última hora a las 4:30 pm todo el tiempo. No me daba cuenta de que los padres podrían tener que recoger a sus hijos en la guardería. Estaba obsesionada con la idea de mostrar mi compromiso con el trabajo y permanecer en la oficina hasta tarde a pesar de que yo no empezaba a trabajar hasta las 10:30, mientras que los padres venían a las 8:30"
Estas ideas preconcebidas cambiaron cuando Zaleski tuvo su propio bebé. "Para las madres en el lugar de trabajo, es la muerte por mil cuchilladas - en ocasiones son otras mujeres las que blanden los cuchillos. No me di cuenta de esto - lo horrible que fuí - hasta cinco años más tarde, cuando di a luz a mi propia hija", confesó la ejecutiva.
Tan impactante como las revelaciones de Zaleski se, ella ha cambiado sus puntos de vista sobre las madres trabajadoras por completo y ahora se suscribe al lema, "si quieres algo hecho a continuación, pedir a una persona ocupada para hacerlo." Es precisamente por eso que ahora prefiere trabajar con las madres, que en realidad son conocidos por ser confiable y dedicado.
Zaleski reconoce ahora más que nunca de que con la explosión de la Internet, los negocios tienen varias herramientas para ofrecer flexibilidad para las madres que trabajan y utiliza todos aquellos a su favor. Ahora, esta mujer ejecutiva previamente equivocada está utilizando sus habilidades para empoderar a las mujeres de todo el mundo a través de su propia compañía, PowerToFly.
#3:
El mea culpa original: http://fortune.com/2015/03/03/female-company-president-im-sorry-to-all-the-mothers-i-used-to-work-with/
Estaba en el móvil y no me di cuenta del link hasta después de haber enviado esta. Aquella incluye un video donde entrevistan a esta ejecutiva. Está bien que intente enmendar sus errores aprovechando su influencia pero también es un triste ejemplo sobre cómo a la mayoría le da igual todo hasta que el problema les afecta personalmente
Estaba en el móvil y no me di cuenta del link hasta después de haber enviado esta. Aquella incluye un video donde entrevistan a esta ejecutiva. Está bien que intente enmendar sus errores aprovechando su influencia pero también es un triste ejemplo sobre cómo a la mayoría le da igual todo hasta que el problema les afecta personalmente
Comentarios
Mientras Katharine Zaleski fue una mujer soltera y sin hijos, en cierto modo menospreció a las madres que mostraban con orgullo sus fotos familiares en sus escritorios y pide disculpas a todas las madres con las que ha trabajado en el pasado.
Las madres no lo tienen fácil. Ellas son en su mayoría las que cuidan de sus hijos y en muchos casos también tienen que seguir trabajando para mantener a la familia. En muchas empresas, también son percibidas como poco fiables debido a sus obligaciones para con sus hijos, que se enferman o tienen que quedarse en casa cuando las escuelas están cerradas.
En un revelador artículo publicado en la revista Fortune, la presidente de PowerToFly Katharine Zaleski admite: "No me di cuenta de lo horrible que había sido - Hasta que tuve un hijo propio"
Esta ejecutiva, recordó un caso particular hace unos cinco años, en el que que visitó a la gerente de edición de Time.com que estaba lanzando una propuesta para ella. Después de entrar en el acogedor espacio de la oficina, se da cuenta de todas las fotos de la familia que con orgullo aparecen en el escritorio y tomó una decisión en base a eso.
Zaleski confiesa que aunque ella se quedó para la reunión y escuchó las ideas, salió de la oficina de la madre pensando en esta editora en particular era "demasiado madre" para este tipo de negocios.
La ejecutiva se sincera y sorprendentemente va enumerando lo que ahora llama "una larga lista de infracciones," hacia las madres trabajadoras.
"En secreto, puse los ojos en blanco por una madre que no pudo llegar a las copas de último minuto conmigo y mi equipo. Cuestioné su "compromiso" a pesar de que llegó dos horas antes de trabajar que yo y mis colegas con resaca al día siguiente.
"No estuve en desacuerdo cuando otra editora dijo que deberíamos prisa y despedir a otra mujer antes de que 'se quedara embarazada."
"Me senté en una entrevista de trabajo, donde un jefe acosó con preguntas a una madre de tres hijos y le preguntó: '¿Cómo diablos vas a ser capaz de comprometerte con este trabajo y todos tus hijos al mismo tiempo?" No le dí ningún apoyo visual cuando la madre - que era una productora de noticias en cable de las más importantes en el momento - lo miró y le dijo: "Lo creas o no, me gusta estar lejos de mis hijos durante la jornada laboral... como a usted.'
"Programaba reuniones de última hora a las 4:30 pm todo el tiempo. No me daba cuenta de que los padres podrían tener que recoger a sus hijos en la guardería. Estaba obsesionada con la idea de mostrar mi compromiso con el trabajo y permanecer en la oficina hasta tarde a pesar de que yo no empezaba a trabajar hasta las 10:30, mientras que los padres venían a las 8:30"
Estas ideas preconcebidas cambiaron cuando Zaleski tuvo su propio bebé. "Para las madres en el lugar de trabajo, es la muerte por mil cuchilladas - en ocasiones son otras mujeres las que blanden los cuchillos. No me di cuenta de esto - lo horrible que fuí - hasta cinco años más tarde, cuando di a luz a mi propia hija", confesó la ejecutiva.
Tan impactante como las revelaciones de Zaleski se, ella ha cambiado sus puntos de vista sobre las madres trabajadoras por completo y ahora se suscribe al lema, "si quieres algo hecho a continuación, pedir a una persona ocupada para hacerlo." Es precisamente por eso que ahora prefiere trabajar con las madres, que en realidad son conocidos por ser confiable y dedicado.
Zaleski reconoce ahora más que nunca de que con la explosión de la Internet, los negocios tienen varias herramientas para ofrecer flexibilidad para las madres que trabajan y utiliza todos aquellos a su favor. Ahora, esta mujer ejecutiva previamente equivocada está utilizando sus habilidades para empoderar a las mujeres de todo el mundo a través de su propia compañía, PowerToFly.
#1 El problema es que una persona que es tan torpe e insensible para menospreciar a las madres también lo será para otros temas.
#1 te vote negativo sin querer
El mea culpa original: http://fortune.com/2015/03/03/female-company-president-im-sorry-to-all-the-mothers-i-used-to-work-with/
Estaba en el móvil y no me di cuenta del link hasta después de haber enviado esta. Aquella incluye un video donde entrevistan a esta ejecutiva. Está bien que intente enmendar sus errores aprovechando su influencia pero también es un triste ejemplo sobre cómo a la mayoría le da igual todo hasta que el problema les afecta personalmente
#3 Enmendar sus errores no es hacer una declaracion en favor de la maternidad cuando tu eres madre. Enmendar sus errores es buscar a todas y cada una de esas personas a las que jodió e intentar compensar el daño que les hizo.
Y probablemente en la lista habrá también hombres, porque también hay padres comprometidos en la educación de sus hijos fue les van a recoger o que prefieren estar con ellos llegando pronto a casa, y a estos también se los desprecia de igual forma.
¡¡¡Reuniones de última hora a las 4:30!!! ¡Qué envidia! A mi las reuniones de última hora me las ponen a las 8, aunque hay que decir que por suerte últimamente no me pasa.
#8 Completamente de acuerdo, las personas que solo muestran empatía cuando algo les afecta me resultan sospechosas. Ahora comprende la situación de la madres pero, seguro que con esa trayectoria que reconoce, habrá tratado mal a más personas de las que no dice nada.
Más vale tarde que nunca... y no sabía que el presentismo también existía en los EEUU.
La falta de empatía es uno de los peores males que hay en algunos responsables de empresa.
Hoy se ha dado cuenta de que ha sido una malnacida con las madres hasta el momento. O quizá se la sigue trayendo al pairo las demás madres y solo quiere justificar su actual comportamiento hasta que le encuentre una niñera 24h a su hijo.
Debería ser sancionada. Reconocerlo no es suficiente.
No hay que ser madre para saber eso. Es bueno que se disculpe, y espero que otros tomen su ejemplo.
Sinceramente, a picar piedra la mandaba yo.
Ya está bien de la pamplina de que pedir perdón arregla todo.
Una mujer que pensaba realizarse siendo a todos los efectos (sociales, se entiende) "un hombre", y de golpe y porrazo se encontró con que sentía cosas que sólo su condición de mujer podía hacerle sentir.
Sí, a veces les pasa a esas feminazis que creen que convertirse en masculinas es el verdadero triunfo de la igualdad.
Me alegro por todos los desengaños, así que brindo por el de esta señora. Aunque el hecho de que sólo comprenda las cosas cuando le pasan a ella resulta bastante sospechoso...