Las tasas de desempleo más bajas históricamente registradas en Chequia están teniendo inusuales efectos secundarios en la forma en que las compañías tratan a sus empleados.
#9 Una baja tasa de paro es la máxima fuerza que puede tener la clase trabajadora... tanto que conseguirla debería ser la obsesión de los sindicatos de clase.
Bajo mi punto de vista la jornada laboral debería calcularse en base a conseguir el pleno empleo... incluso bajando salarios, que realmente subirían por el equilibrio oferta-demanda.
En España es ilegal trabajar más de 80 horas extra a año... si no son compensadas en tiempo libre. Sólo persiguiendo esta ilegalidad bajaría el paro bastante.
Una baja tasa de paro es la máxima fuerza que puede tener la clase trabajadora... tanto que conseguirla debería ser la obsesión de los sindicatos de clase.
Bajo mi punto de vista la jornada laboral debería calcularse en base a conseguir el pleno empleo... incluso bajando salarios, que realmente subirían por el equilibrio oferta-demanda.
En España es ilegal trabajar más de 80 horas extra a año... si no son compensadas en tiempo libre. Sólo persiguiendo esta ilegalidad bajaría el paro bastante.
#9 en Reino Unido no hay paro. En Escocia tenemos todavía menos, de sólo el 3%. Eso es pleno empleo. Aún así en derechos esto es una mierda. Enfermo cobro sólo 95 libras a la semana. Punto. Aunque mi sueldo sea de 450 a la semana. Y así todo. Es más importante la unión sindical que el pleno empleo. Aquí como no hay sindicatos de clase y los sectoriales fuertes que había se los cargó la Thatcher, no hay derechos laborales. Sindicatos. Ahí está la fuerza.
#15 30 años no, aquí se aproximó al pleno empleo "real" y tenían que buscar gente en las cárceles durante el boom del ladrillo. Incluso se fue una comitiva de políticos a Rumanía para ofrecer trabajo, que si no, les tenían que dar lo que pidieran para trabajar.
#24 EEUU, UK, Francia, Alemania ya sea financiación, seguros o rating, estaban todos en el ajo, es más, cada vez dependen menos de los estados los entes que mueven al mundo.
#9#10 a ver nenos lo único que garantiza un sueldo digno es la plusvalía de tu trabajo, si tú produces un bien o servicio de digamos 10 pavos, cobraras 6 (2 de beneficios, 2 costes). Y eso es independiente de la oferta de empleo las condiciones laborales o pollas en vinagre.
Si tienes pleno empleo pero la gente gana mierda no compra (y empiezas a depender de las exportaciones igualando tu sueldo a países en desarrollo) tu mercado interno se hunde, la gente no paga lo producido y si cae el… » ver todo el comentario
#35 Estás muy confundido, la plusvalía es algo que se reparte según el poder de negociación de los agentes y en ello inciden tanto la demanda (conjunto de Monopsonios que son las empresas) y la oferta (conjunto de trabajadores más o menos diferenciados).
#38 nunca podrás cobrar más de lo que tú trabajo produce, si produces 10 muy tonto tendría que ser el empresario para pagarte 20.
Por lo que te puedes poner como quieras, pero sin un mercado que pague los 10... Tu no cobraras nada.
Lo bonito de la oferta y la demanda es que es un todo, influye tanto la oferta laboral si como la del producto que produces y eso es algo que se suele pasar por alto...
#39 "si produces 10 muy tonto tendría que ser el empresario para pagarte 20"
A no ser que no haya empresario sino tropecientosmil accionistas, estés en el consejo de administración, y os pongáis un sueldo estratosférico tú y tus amigos. Que el capitalismo es muy bonito sobre el papel, pero llega la realidad y...
#39 Falso, puedes cobrar más de lo que produces siempre que tu empleador crea que produces más de lo que haces, porque no dispone de información perfecta.
Y lo que estás dejando de lado es el poder de negociación para distribuir la diferencia entre coste y producción que es lo que hace que se reparta la tarta en salarios o beneficios empresariales.
#49 repito: tu solo puedes subir sueldos si hay alguien dispuesto a pagar por lo que produces al nuevo coste, si no lo hay, lo siento meu pero quiebras.
Así de simple y así de complejo, simplificais los mercados como si la oferta y demanda fuese única y es un amalgama de indicadores...
#52 haces más competitivas a las empresas subiendo sueldos sin incrementar el valor añadido de lo que produces y dices que se vende fuera?
Meu repito, las relaciones comerciales entre sueldos, plusvalía, costes de producción y demanda Nacional e Internacional no es ni de coña algo tan sencillo como planteas y el discurso de simplificarlo es muy torticero.
Subir el sueldo mínimo no lo arregla todo pero desde luego abrir la mano para competir de tú a tú con india tirando abajo derechos laborales y sueldos tampoco. Entre ambos puntos ha de haber un balance.
#11 Perdonar la falta de tildes, estoy con teclado ingles, pero te respondo.
A ver... a ver... a ver... que la gente que ignora como esta esto te vota positivo y te cree.
Yo estoy en Londres. Y si, los derechos son una mierda, notese la ironia:
- Yo cuando he estado de baja siempre me han pagado el 100% siempre. Hasta el octavo dia de baja, no necesitas justificante medico, y a nada que toses te dicen que te vayas a casa y descanses, literal. Con la tranquilidad que te pagan el 100%. Creo que… » ver todo el comentario
#64 pero eso es tu empresa, no tus derechos. Yo trabajo en Reino Unido y si falto porque estoy malo no cobro. A partir del octavo día cobro el statutory sick pay que son 95 libras a la semana. Mi pareja si está en una empresa como la tuya. Pero yo no. Derechos laborales los justos.
#70 Estoy hablando de cuales son tus derechos laborales. Los básicos, los obligatorios por ley. Que en eso consisten los derechos. Y son muy justitos. Que hay empresas que tienen un montón de extras? Claro, pero también hay un montón de empresas que pagan por horas y no dan más que lo que exige la Ley. Y ese es el problema de Reino Unido, que la ley exige muy poco porque no hay presión sindical.
#72 Lo que es los planes de jubilacion. Y el no tener que justificar hasta el octavo dia que estas enfermo, eso es por ley.
En tu primer comentario pones tus derechos en el trabajo como una mierda en todo el pais, cosa que esta muy lejos de ser verdad.
#9 La realidad es que hay una masa de desempleados sin formación o formación obsoleta que no tienen cabida en la economía actual. Y es así porque el tejido empresarial de microempresas es incapaz de generar especialización y trabajo decente para que los trabajadores formados lo ocupen y dejen los puestos de baja cualificación libres.
Muchos meneantes defienden que para garantizar los derechos de los trabajadores hay que subir el SMI barbaridades y blindar su coste del despido.
El artículo deja claro todo lo contrario: si quieres que no te despidan y además te suban el sueldo, vete a trabajar a un país sin paro.
El pleno empleo es lo ÚNICO que favorece los derechos de los trabajadores. Poner puertas al campo favorece la precariedad, el fraude y la economía sumergida.
#10 No es lo unico aunque si muy importante, en Alemania tuvieron que volver a poner un Smi (y bastante alto) porque lo de los minijobs era ya demencial.
Desde luego me rechinan mucho los articulos de los "graves problemas" en paises desarrollados con poco paro, mucho mejor España donde va a parar.
#48 No soy partidario de subirlo de repente un 22%, pero si debia haberse hecho los ultimos años de forma más escalonada, España tenia un smi muy bajo para su renta per capita. De momento el paro sigue su curso normal, asi que parece que nos lo podemos permitir.
#6 Pero lo de "la baja tasa de desempleo" tampoco indica nada, osea Mexico siempre sale con un 3 por ciento, osea sin desempleo tecnicamente, sin embargo es un pais donde se vive fatal y todo el mundo sale en patera hasta para España con 6 veces su desempleo ...
#7 salen en patera? Se vive fatal? 3%?
Además que todo eso que dices es extremadamente relativo o directamente falso, mejor quédate en Europa para las comparaciones
#40 Conozco alguno y viven en tercermundo, es verdad que no paran de cambiar de trabajillo ... la cosa es que tienen para vivienda, aqui el smi no da para lo mas mas basico, vivienda comida, transporte, ropa, comunicaciones, sanidad, educacion, para uno y su familia miles de euros al mes en España... alli tampoco, la cuestion es que da para la cabaña que se hacen ellos mismos con ladrillos, y muchos meses ahorrando para el movil ... aqui los trabajadores dependen de lo mas basico que es lo carisimo para magnates, de la pension del abuelo y del trabajo si sacan bien para el movil y playstantion para el niño
#43 te felicito, "conoces alguno" = conoces a una ciento treinta millónesima parte y le llamas tercer mundo desde tu perspectiva. Para decir que salen en patera te aseguro que no se van de su país ni pagándoles. Lo dicho, compara Europa, con Europa chaval
#74 Soy yo que me ha baneado por el anterior comentario, si, meneame, pues bien lo de las pateras llevas toda la razon y mas ... a los de las pateras los marroquies y subsaharianos les llaman "locos, gente idiota" y que no vienen siquiera lo mas necesitados, DESPRECIAN A LOS DE LAS PATERAS y tanto idiota aqui creyendose que los de las pateras son lo mas "los mejores, los mas valientes" bueno o haciendonos tragar sus pastillas de mierdas esos que nos hacen creer no se cuantos de aqui, bueno me referia a los africanos, de mexicanos conozco algunos fruteros y mas aqui tambien
#7 es que Mexico exporta materias primas o muy poco elaboradas, así que los mejicanos tendrán buenas condiciones de trabajo dentro de lo esperable con su tipo de economía.
#60 Eso y entre los millones de mendigos que ya hay por el silicon valley ... la economia del conomiento es la que trae el dinero y tambien la desigualdad ... osea que no se sabe
#6 Si te hubieras leído la noticia verías que el "inusual efecto secundario" es que antes despedían a los drogadoctos y a los borrachos y ahora fomentan el consumo de drogas para que no se les marche nadie.
#5 Como en España! que un autónomo o micropyme para despedir a uno se lo juegan todo, pero el despedido se va con paro, aunque haya hurtado, mentido, saboteado, etc
#14 El paro no es un premio, es un derecho que el trabajador se ha ganado cotizando, que pueda acceder a él es decisión de la administración, no de la empresa.
#34#37 El trabajador genera su sueldo, su paro, su despido y el sueldo del jefe.
Una empresa sin trabajadoresno genera riqueza, la riqueza la generamos nosotros.
#51 Una empresa genera riqueza con sus trabajadores y con su empresario que se juega su dinero y lleva a cabo sus ideas.
#69A si que lo que estás diciendo es que desearías robarle sueldo a tus trabajadores y que se quedaran sin paro ni derechos ante la seguridad social. Bravo, muy ético todo esto y tal.
#79 Si, indirectamente es lo que se hace, estoy desarrollando tu comentario para dejar constancia de lo que implica y las consecuencias, si no estás de acuerdo con hacer lo que digo que sucedería, entonces perfecto, corregir es de sabios.
#34 la empresa PAGA la cotización del trabajador DESCONTANDOLO de su sueldo:
"El empresario es el responsable del ingreso de la cotización propia y de la de sus trabajadores, para lo cual descontará del salario de sus trabajadores las aportaciones que les correspondan en el momento de su abono." www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/CotizacionRecau
A si que lo que estás diciendo es que desearías robarle sueldo a tus trabajadores y que se quedaran sin paro ni derechos ante la seguridad social. Bravo, muy ético todo esto y tal.
#87 si, un enlace a la página de la seguridad social, es relevante a la respuesta del comentario, para que cea qie no me lo estoy inventado ¿donde está el calzador? Lo pregunto en serio, ni idea de que es lo que está metido con calzador. Para mi parece lo bastante relevante. Si me lo puedes explicar lo agradecería.
#88 perdón la lié estaba en el móvil y no vi a quien respondía. Pero voy a explicarlo, creo que no se entiende bien a lo que me refiero, si, es cierto que aparecen dos pagadores en el pago de la seguridad social, una parte que se descuenta de la nómina y otra que la ingresa la empresa directamente, sin embargo, AMBAS sirven para cubrir los gastos sociales y las contingencias del trabajador, es decir, es un beneficio que obtiene por derecho el trabajador. Aquí hay dos opciones, que digas que… » ver todo el comentario
#3 Pero por la noticia se deduce que algunos trabajadores tienen que tomar drogas para trabajar más, seguramente porque las empresas no pueden contratar a nadie porque no hay mano de obra.
Más presión sobre los trabajadores y aumento del consumo de drogas.
#13#3 claro, claro, empresario malo, trabajador bueno.
Yo que pensaba que la noticia ponía de relieve la corrupción del ser humano. El que tiene el poder tiende a corromperse.
#2 Todo depende del cristal con que se mire y tu has aplicado el cristal empañado del 15-20% de paro español;
"Dejar una corporación y pasar un año sabático de trabajo de consultoría": Has entendido que esta sin trabajo y que le han despedido.
"Dejar una corporación y pasar un año sabático de trabajo de consultoría": Se podria pensar que ha dejado una corporacion en la que le presionaban y que esta trabajando temporalmente en una consultoria, o que esta de excedencia, o algo del estilo.
"Dejar una corporación y pasar un año sabático de trabajo de consultoría": Podriamos entender que el becario ha metido este parrafo y el anterior con calzador para rellenar el articulo sin molestarse en revisar el contexto.
#4 por un lado dice que no pueden despedir a la gente aunque se emborrachen y se droguen.
Por otro habla de gente que, o la han desprdido (contradice) o esta tan estresada que deja de trabajar (contradice, si hay mucha oferta y te putean simplemente te vas a otra empresa).
#4 Suena cínico , pero mi mujer y yo estamos cobrando la ayuda y estudiando una oposición. No estamos buscando trabajo. He trabajado de maestro y mi mujer de administrativa, pero hemos decidido intentar tener un trabajo fijo.
#56 y que además no pongas en riesgo tu escaso patrimonio como propietario, ya que la mayoría de los bancos te piden un aval personal para muchas operaciones financieras relacionadas con la empresa, como pólizas.
Mucho paro: El empresario es el rey, y puede abusar pues el trabajo es un bien difícil de conseguir
Poco paro: El trabajador tiene muchas más opciones y oportunidades
Poco paro: El trabajador es el rey, puede abusar de la empresa porque es difícil de sustituir. Ir drogado, borracho...
Solo para seguir con tu absurda coherencia. Te suena mal porque eres un trabajador? Porque tú no abusarías si tuvieras ese poder de tu lado? Igual la mayoría de empresarios tampoco lo harían en el caso contrario.
Vaya mierda de aporte. Resulta que tengo que entrar en el enlace para saber de qué va!! No me vale con leer la entradilla!! Menéame, adónde vamos a llegar por diossssss???
Han conseguido polarizar a la sociedad y os lo habéis creído.
Todos los empresarios son malos y todos los trabajadores son buenos y están explotados.
Todos los empresarios viven sin complicaciones a costa de sus trabajadores y sin arriesgar nada.
A estas alturas ya debería saberse que todo es gris, hay empresarios cabrones y trabajadores cabrones. Pero como la mayoría sois trabajadores pensáis que hay más de lo otro. Poca perspectiva.
Bajo mi punto de vista la jornada laboral debería calcularse en base a conseguir el pleno empleo... incluso bajando salarios, que realmente subirían por el equilibrio oferta-demanda.
En España es ilegal trabajar más de 80 horas extra a año... si no son compensadas en tiempo libre. Sólo persiguiendo esta ilegalidad bajaría el paro bastante.
Bajo mi punto de vista la jornada laboral debería calcularse en base a conseguir el pleno empleo... incluso bajando salarios, que realmente subirían por el equilibrio oferta-demanda.
En España es ilegal trabajar más de 80 horas extra a año... si no son compensadas en tiempo libre. Sólo persiguiendo esta ilegalidad bajaría el paro bastante.
Aquí la economía es una castaña, muchísimo paro y mucha precariedad
Así, cualquiera crea empleo, así no vale... Ya nos la metimos bien
Si tienes pleno empleo pero la gente gana mierda no compra (y empiezas a depender de las exportaciones igualando tu sueldo a países en desarrollo) tu mercado interno se hunde, la gente no paga lo producido y si cae el… » ver todo el comentario
Por lo que te puedes poner como quieras, pero sin un mercado que pague los 10... Tu no cobraras nada.
Lo bonito de la oferta y la demanda es que es un todo, influye tanto la oferta laboral si como la del producto que produces y eso es algo que se suele pasar por alto...
A no ser que no haya empresario sino tropecientosmil accionistas, estés en el consejo de administración, y os pongáis un sueldo estratosférico tú y tus amigos. Que el capitalismo es muy bonito sobre el papel, pero llega la realidad y...
Y lo que estás dejando de lado es el poder de negociación para distribuir la diferencia entre coste y producción que es lo que hace que se reparta la tarta en salarios o beneficios empresariales.
Además allí hay que hablar checo
Así de simple.
Así de simple y así de complejo, simplificais los mercados como si la oferta y demanda fuese única y es un amalgama de indicadores...
Si haces más competitivas a las empresas pudiendo contratar y despedir más fácilmente fomentas la inversión
Meu repito, las relaciones comerciales entre sueldos, plusvalía, costes de producción y demanda Nacional e Internacional no es ni de coña algo tan sencillo como planteas y el discurso de simplificarlo es muy torticero.
Subir el sueldo mínimo no lo arregla todo pero desde luego abrir la mano para competir de tú a tú con india tirando abajo derechos laborales y sueldos tampoco. Entre ambos puntos ha de haber un balance.
Aumentar la productividad para vender mas. Si subes mucho los salarios, venderás menos dentro y fuera porque serás menos competitivo
El aumento de consumo por la subida se compensará con la subida del paro
coger el paro ?
A ver... a ver... a ver... que la gente que ignora como esta esto te vota positivo y te cree.
Yo estoy en Londres. Y si, los derechos son una mierda, notese la ironia:
- Yo cuando he estado de baja siempre me han pagado el 100% siempre. Hasta el octavo dia de baja, no necesitas justificante medico, y a nada que toses te dicen que te vayas a casa y descanses, literal. Con la tranquilidad que te pagan el 100%. Creo que… » ver todo el comentario
En tu primer comentario pones tus derechos en el trabajo como una mierda en todo el pais, cosa que esta muy lejos de ser verdad.
El artículo deja claro todo lo contrario: si quieres que no te despidan y además te suban el sueldo, vete a trabajar a un país sin paro.
El pleno empleo es lo ÚNICO que favorece los derechos de los trabajadores. Poner puertas al campo favorece la precariedad, el fraude y la economía sumergida.
No habla de sueldos ni de ventajas ni de mejoras en las condiciones laborales en general.
Hay una cosa que se llama la ley e la oferta y de la demanda
Desde luego me rechinan mucho los articulos de los "graves problemas" en paises desarrollados con poco paro, mucho mejor España donde va a parar.
Aún así, su población aún está en crecimiento, o sea que tiene que generar un montón de empleo nuevo cada año que en parte contrarrestará el efecto.
Además que todo eso que dices es extremadamente relativo o directamente falso, mejor quédate en Europa para las comparaciones
Una empresa sin trabajadoresno genera riqueza, la riqueza la generamos nosotros.
Estoy a favor de que ganen bien, pero nunca a costa de explotar.
#69 A si que lo que estás diciendo es que desearías robarle sueldo a tus trabajadores y que se quedaran sin paro ni derechos ante la seguridad social. Bravo, muy ético todo esto y tal.
¿He dicho yo eso?.
"El empresario es el responsable del ingreso de la cotización propia y de la de sus trabajadores, para lo cual descontará del salario de sus trabajadores las aportaciones que les correspondan en el momento de su abono."
www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/CotizacionRecau
A si que lo que estás diciendo es que desearías robarle sueldo a tus trabajadores y que se quedaran sin paro ni derechos ante la seguridad social. Bravo, muy ético todo esto y tal.
Más presión sobre los trabajadores y aumento del consumo de drogas.
Yo que pensaba que la noticia ponía de relieve la corrupción del ser humano. El que tiene el poder tiende a corromperse.
"Dejar una corporación y pasar un año sabático de trabajo de consultoría": Has entendido que esta sin trabajo y que le han despedido.
"Dejar una corporación y pasar un año sabático de trabajo de consultoría": Se podria pensar que ha dejado una corporacion en la que le presionaban y que esta trabajando temporalmente en una consultoria, o que esta de excedencia, o algo del estilo.
"Dejar una corporación y pasar un año sabático de trabajo de consultoría": Podriamos entender que el becario ha metido este parrafo y el anterior con calzador para rellenar el articulo sin molestarse en revisar el contexto.
Por otro habla de gente que, o la han desprdido (contradice) o esta tan estresada que deja de trabajar (contradice, si hay mucha oferta y te putean simplemente te vas a otra empresa).
Por lo que oigo está chupao ser funcionario
Poco paro: El trabajador tiene muchas más opciones y oportunidades
Poco paro: El trabajador es el rey, puede abusar de la empresa porque es difícil de sustituir. Ir drogado, borracho...
Solo para seguir con tu absurda coherencia. Te suena mal porque eres un trabajador? Porque tú no abusarías si tuvieras ese poder de tu lado? Igual la mayoría de empresarios tampoco lo harían en el caso contrario.
Todos los empresarios son malos y todos los trabajadores son buenos y están explotados.
Todos los empresarios viven sin complicaciones a costa de sus trabajadores y sin arriesgar nada.
A estas alturas ya debería saberse que todo es gris, hay empresarios cabrones y trabajadores cabrones. Pero como la mayoría sois trabajadores pensáis que hay más de lo otro. Poca perspectiva.