Hace 6 días | Por ulipulido a elmundo.es
Publicado hace 6 días por ulipulido a elmundo.es

Optar a un puesto de trabajo sin conocer de antemano el salario o trabajar sin saber cuánto ganan nuestros compañeros de mesa pronto va a ser cosa del pasado.

Comentarios

ulipulido

#4 dice una orquilla, imagino que sera los que tengan contrato cono X, ganan entre 60k y 22k, lol, y todavía más divertido, a intentar adivinar

tul

#7 lo que se ponen las niñas en el pelo

j

#18 muy chiquitilla debe de ser.

obmultimedia

#18 va con h.

Tyler.Durden

#51 si va con h es una horca para ahorcar enanos?

AlvaroLab

#7 claro, porque una orca chiquititilla es una orquillita

OnurGenc

#6 yo gano entre 0 y 10M €€€

#36 entre 0,01€ y 10M€

Gazpachop

#6 ¿será un puesto altamente remunerado o será un m**rda como un piano? Qué divertido suena el juego!

C

#6 ¿Gladis, la del estrecho?

OnurGenc

#9 los sueldos del convenio ya son públicos

Pero son unos mínimos, no son sueldos reales (aunque pueden serlo)

#10 en mi empresa si son los reales. Es el convenio de mi empresa, no el del sector, que eso es otro tema.
Lo único que no viene es la paga de beneficios+desempeño personal, pero porque es variable. Aún así, vienen las cláusulas de como se calcula.

OnurGenc

#13 no me parece ni justo ni lógico que todo el mundo sepa lo que ganas

Es algo absolutamente íntimo.

OnurGenc

#20 y vulnerar los derechos fundamentales, como el derecho a la intimidad, lo peor que puede ocurrir.

OnurGenc

#26 venga, suelta una bobada más, también estás en tu derecho.

OnurGenc

#68 huele a que por lo que sea tu cobras más que tus compañeros haciendo lo mismo por eso te preocupa la "intimidad"

Pues te diría que lo contrario.

Soy ingeniero y sé que hay encargados sin titulación que ganan mucho más que yo (aunque también hay ingenieros que menos)

crateo

#74 bien por ellos.

Mikelonmelon

#68 pues si cobra más que sus compañeros por el mismo trabajo bien jugado! Esta norma lo único que hace el matar a los buenos negociadores y atrevidos e igualarles a los sumisos... Estamos siempre igual, como nos gusta que marque el ritmo el más lento en vez de apretarle para que suba de ritmo...

Quepasapollo

#68 y tu hueles a envidioso que en lugar de preocuparse por incrementar su salario por si mismo ve como única opción señalar lo que cobran otros que han sido más espabilados que tú.

e

#23 esa intimidad que se comparte con todo el departamento de contabilidad, más todos los jefecillos que estén por encima. Puffffff

OnurGenc

#50 no, porque yo puedo haber aceptado un puesto de otra compañía que me paga mucho más, porque yo valgo mucho o porque tengo enchufe

O todo o contrario, puedo haber aceptado una oferta ridícula porque llevo 6 años sin trabajar y es la única forma de reengancharme

No somos todos iguales (ni debemos serlo)

cc #54

LostWords

#56 Creo que no has respondido a mi comentario.
Si todos los salarios son públicos y tu has negociado un salario mas alto por que eres muy bueno, seguirás ganando lo mismo, simplemente que será público. Habrá una categoría profesional para gente como tu o simplemente te pondrán un variable por objetivos que alcanzarás todos los años. No hay ningún problema con que tu salario esté asociado a una categoría profesional y sea público.
Si llevas 6 años en el paro, el problema no son los salarios, es por que no tienes el perfil que demandan las empresas y si te tienen que contratar solo si te pagan con cacahuetes, de nuevo no estamos hablando de salarios publicos o no, sino de explotación de personas vulnerables.
Ninguna de tus explicaciones justifica un salario privado.

OnurGenc

#99 me da igual: salarios distintos, y mismo perfil profesional.

Que cada uno comparta su salario con quien le dé la gana

OnurGenc

#54 O tú te puedes largar a un sitio donde te pagan mucho porque las empresas se pelean por ti.

OnurGenc

#79 Tu crees que por un mozo de almacen se pelean las empresas?

Ese mozo de almacén se puede largar de ahí, a otro sector mejor, o montar su propio chiringuito.

Si no está agusto, lo mejor que puede hacer

OnurGenc

#83 Sobretodo en un país con un paro endémico por encima de la media.

Cierto, ese es otro tema

En España el paro es altísimo porque las indemnizaciones por despido son altísimas y los empleados se sienten atados por ellas, y las empresas no contratan a largo plazo por esa misma razón. Luego sale muy caro despedir

Aparte de impuestos desorbitados, por cierto

N

#85 Uy, sí, conozco a mucha gente muy atraída por que le despidan. De hecho, es lo primero que me comentan cuando buscan trabajo "A ver si me despiden"

A parte de que siempre se me están quejando por los impuestos, sobretodo mis amigos con SICAV

OnurGenc

#89 esa tontería que pones no tiene nada que ver con lo que he puesto yo

N

#96 Lo que pongo tiene 100% que ver con la tontería que has puesto tu

OnurGenc

#100 No.

Nadie quiere que le despidan, pero muchos no se largan por no renunciar a su indemnización por la que están protegidos

Una empresa no despide fácilmente a alguien muy caro

PretorianOfTerra

#89 #104 conozco yo a mas de uno con 50 y muchos que esta deseando que le echen porque le pagarian un pastizal de indemnizacion o como minimo que le prejubiles con ERES al estilo Telefonica o Iberdrola. Y es perfectamente legitimo, yo tambien querria

k

#85 Si abaratas el despido solo conseguirás que aumente en un porcentaje que estará marcado por ser empleo de corta duración. Aumentará la precariedad / falta de perspectivas de los trabajadores y no mejorarán drásticamente las cifras de empleo.

ColaKO

#85 Sí claro, y Bélgica con impuestos e indemnizaciones altísimas, ¿por qué no tiene el paro de España? Sácate el palillo de la boca.

PretorianOfTerra

#83 tendria que haberse pirado hace tiempo como hicimos muchos. Si se ha quedado, es que le compensaba quedarse por unos motivos u otros

Dakaira

#81 claro que si! En el país de la fantasia y la piruleta...

MoneyTalks

#57 En un pais con miles de parados eso no pasa.

PretorianOfTerra

#54 con 3 años en una empresa deberias saber si tu jefe te necesita en su equipo y tiene que mantener tu sueldo o se la sudas porque a un empleado nuevo le forma en 3 dias. Si estas en el ultimo caso, cambia de trabajo

c

#54 Lo que dices lo puede hacer el jefe cuando le de la gana independientemente de que el nuevin sepa lo que gana el otro o no. Tema aparte si el nuevin va a saber hacer el trabajo de alguien que lleva 3 años (no hablemos ya de hacer el de los dos lol ) y si cuando sepa no va a pedir los 1000.

LostWords

#14 Es íntimo por que a los empleadores les ha interesado que lo sea para poder negociar a la baja los salarios. Si fuera público todo sería muchísimo mas sencillo. Si tu eres contador en la empresa, que problemas tienes en que se sepa que el sueldo de los contables es de 35.000 al año?. Y que tal si te digo que el responsable de area cobra 45.000€? No te animarías a buscar una mejora subiendo de categoría?

OnurGenc

#62 no todos los contables ganan lo mismo, ni todos valen lo mismo ni tienen la misma experiencia.

La mejor forma de conseguir salarios justos es que cada cual se largue donde más le paguen. Libre mercado de trabajadores

De otra forma serás un esclavo para tu empresa, y te van a pagar lo que les dé la gana (lo menos posible)))

Como en EEUU, donde la gente se cambia de trabajo como de camisa

OnurGenc

#88 no sé lo que le interesa a cada uno, yo sólo sé que no compartiría con toda mi empresa mi salario.

Estoy en mi derecho, es mi intimidad

LostWords

#97 Creo habertelo explicado en otro post.
No tengo por que decir tu salario directamente. Simplemente digo que la empresa paga un dinero X a cada perfil profesional y como tu perfil profesional es público en la empresa, tus compañeros sabrán lo que ganas.
De cualquier manera, te guste o no, va a pasar. Solo hay que obligar a que cualquier oferta de empleo de la empresa diga claramente que salario ofrecen como ya hacen muchas en linkedin. A partir de ahí será absurdo pensar que la información sobre tu salario es privada.
Un poco de datamining y se obtiene en unas semanas lo que paga cada empresa por cada puesto de trabajo, y si tu trabajas en ella, lo que ganas.
La diferencias vendrán por el variable que se determinará según objetivos y solo para algunos puestos de dirección, no para todos, pero el salario será fácilmente identificable para todos, a menos que seas un autónomo.

#88 Recuerdo hace diez años que en Londres todo el mundo hablaba abiertamente del salario que cobraban en su empresa, lo tenían casi como afición. Desde entonces siempre pensé que uno de los problemas de los bajos salarios en España es el tabú que hay en ese tema. Pero si no sabes cuánto cobra tu compañero no puedes reclamar ni mejora salarial en tu actual empresa ni podrás negociar un salario más acorde con lo que vales si decides cambiar a otra. Al final tenemos un tejido laboral de acomplejados con sueldos de mierda. Así que totalmente de acuerdo con lo que dices.

vilujo

#14 Entonces, ¿Estas a favor entonces que no se sepan los beneficios de una empresa?

Wachoski

#14 edit, repetida

PretorianOfTerra

#14 yo se que mi jefe esta en 100k al año y que todos los demas nos movemos entre los 70k y los 90k. No es que tenga que saberlo el vecino del quinto, es que asi sabemos todos que estan ganando los demas en la misma categoria laboral, y eso esta bien. Y no es por ley, sino porque fuera de Europa no es un tabu hablar de eso, y genial que me parece

Dakaira

#13 pregunta: cómo que no es el del sector?

(no conozco la página, pero resume bastante bien el asunto)
https://www.grupo2000.es/que-convenio-colectivo-debe-aplicar-tu-empresa/

#48 a nosotros nos aplica el de la empresa, que mejora o mantiene cosas del convenio del sector, en mi caso el del metal. Pero aplica el convenio de la empresa.
Lo que no puede es empeorar lo que diga el convenio del sector y, menos aún, lo que diga el estatuto de los trabajadores.

E

#10 eso es.

Creo que nunca he cobrado sueldo convenio salvo en trabajos temporales de estudiante

Alakrán_

#9 El convenio colectivo es el mínimo, no hace falta ser jefe para negociar tu salario.

el mío es público. Las tablas salariales del primer año de convenio están ahí (luego tienen cláusulas de que se aumenta cada año un porcentaje en función del IPC a 31 de diciembre del año anterior y demás), publicadas con el mismo en el boletín oficial de la comunidad autónoma. Si sabes los años que llevo y la categoría que tengo, ya sabes mi sueldo de forma bastante aproximada.

Quepasapollo

#9 los sueldos del convenio, a nivel de trasparencia, son un engañabobos. Es habitual ver pulular todo tipo de perfiles que quintuplican su categoría real a base de complementos y pluses varios.

k

#9 Ojo con los fuera de convenio que en muchas empresas hay una categoría de fueras de convenio que son como los falsos autónomos. Entran con condiciones medias o malas con promesas de mejora pero luego te encuentras que tienes 0 poder de negociación y estás explotado y a merced de la empresa (al no haber nada regulado por ser fuera de convenio no tienes nada que puedas exigir a nivel de sueldo individual).

"Vete", "haber negociado mejor", etc.; ya, obvio. Pero bueno, el punto importante es que es la típica táctica de explotación frente a colectivos de trabajadores y es gente a la que no se le permite acceder a los contratos de convenio y se les dirige de forma deliberada a ese escenario.

OnurGenc

#15 el derecho a la intimidad, artículo 18:

Artículo 18

1. Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.

tul

#17 ahi no dice nada de temas laborales, ademas que de que la constitucion es papel mojado que solo se aplica cuando conviene a tito floren y a sus cachorros pepetarras y voxeros.

OnurGenc

#21 pues yo prefiero que se aplique en mi caso

Tú como si quieres publicar tu sueldo en el BOE.

OnurGenc

#25 cuánto ganas???

Es por saber hasta qué punto no te importa hacer público tu salario

tul

#28 120k mas variable, y tu?

OnurGenc

#29 no me lo creo, adjunta la nómina

Sin pruebas no te envío la mia

tul

#31 y porque te molesta tanto que lo sepan tus compañeros?

OnurGenc

#32 porque es algo personal que comparto con quién me da la gana, no con todo el mundo.

tul

#33 de personal nada, es algo laboral amigo.

OnurGenc

#34 los temas laborales de uno son personales.

OnurGenc

#37 falso.

Igual que yo no pertenezco a la empresa, no soy su esclavo, aunque formo parte de ella, mi información laboral puede pertenecer a mi empresa, pero no a mis compañeros.

Los compañeros son eso, compañeros.

tul

#38 discrepo de nuevo, los compañeros son la empresa

OnurGenc

#39 no, los compañeros trabajan para la empresa, pero no son empresa.

La empresa pertenece a los accionistas

Tú eres un trabajador por cuenta ajena a cambio de un salario.

Mikelonmelon

#39 te equivocas, los dueños son la empresa. Los empleados trabajan por un sueldo a fin de mes, y si los dueños son lo suficientemente inteligentes, te pagan en la medida de lo que aportas, o de lo importante que es tenerte en plantilla. Saber más entre empleados es solo una fuente de envidia porque, nos guste o no, las personas no somos nada objetivas a la hora de valorar las capacidades del resto, ni conocemos los entresijos de las funciones de cada uno como para valorar que unos cobren más o menos, lo que lleva a sensación de que unos están "sobrepagados" y yo que soy "el puto amo" cobro menos. 
Y en el momento en el que los salarios sean públicos y la gente pueda comparar no solo internamente sino con otras empresas sus sueldos... Más aún. Porque eso hará que los sueldos se homogenicen entre empresas y no precisamente hacia arriba. 

black_spider

#35 tu riqueza forma parte también de tu seguridad personal.

S

#35 lo personal es político, liberal

OnurGenc

#59 esta es una democracia liberal.

Ni siquiera en los países comunistas todos los empleados ganaban lo mismo.

S

#61 Españistán es una patraña. Y si no hay democracia en el puesto de trabajo, el resto no sirve de nada

OnurGenc

#71 democracia es que un tipo con el que llevo fatal no se ría de mí porque sepa que gano mucho menos que él

O al revés, que me odie por lo contrario

S

#73 vaya por dios, qué drama! Me joden más los esquiroles que no dejáis de trabajar cuando hay huelga

OnurGenc

#78 no creo en las huelgas, salvo las imprescindibles.

Además, no cobras y a la empresa le interesa que hagas huelga.

Y luego van a joderte todo lo que puedan, a hacerte la vida imposible. Estás en su terreno. Hay que ser tonto

Creo en que si no estás a gusto te puedas largar a un sitio mejor.

StarlightHunter.com

#80 Cosa que podrás hacer con más información si sabes en qué rango paga tu empresa y las demás. Lo que estoy viendo por tu comentario es que parece que prefieres no saberlo para no quedar como el pringado que cobra menos en la empresa en vez de verle la parte positiva, que es precisamente que puedas ir a tu jefe y decirle, o me pagas igual que al resto o me voy a esta otra empresa que pagan mejor.

La relación laboral es muy asimétrica. El empresario tiene mucho poder en dicha relación. Tu mismo lo estás diciendo, así que si no ves bien la medida sólo me queda pensar que no eres coherente con lo que dices y/o que tienes algún interés en que no ocurra por alguna razón que te beneficia (como por ejemplo: eres empresario, cobras mucho, o eres mediocre y aunque supieras el sueldo no podrías moverte a otro sitio porque no te cogerían, o a saber).

editado:
Ojo, esta respuesta no viene por la que te di más abajo, sino porque me puse a leer los comentarios, vi esta incoherencia y respondí sin mirar ni a quién respondía. Ahora que lo sé me queda más claro que necesitas analizar bien lo que estás diciendo porque no es coherente.

r

#73 Con un ejemplo tan infantil, dudo de si has currado alguna vez en tu vida o no...

OnurGenc

#82 lo infantil es que creas que es bueno que todo el mundo sepa lo que ganas.

tul

#31 veo que has editado la flipada esa de 255k el año anterior y que esperabas 400k en el actual, no tienes tu fantasia ni nada.

OnurGenc

#45 tu debe ser que no.

He preferido pedirte la nómina, porque debe ser que tú también compartes tu información (real) con quien te da la gana, igual que yo.

Al final no somos tan distintos

tul

#46 desde cuando trabajamos juntos?
has preferido editar el comentario para que no quede traza de la poca verguenza y caradura que tienes, somos bastante distintos.

OnurGenc

#91 no sé, he pensado que si no te importa que hasta el último mono de tu empresa sepa lo que ganas, tampoco te importaba que yo lo supiera.

Los insultos te los ahorras, por cierto

Es cierto, somos bastante distintos, tú eres mucho más cínico que yo

Quepasapollo

#29 ni soñando, pero vaya, ya que te parece tan bien compartirlo...podrías empezar dando ejemplo...

Eibi6

#25 tiene pinta de ser el hijo del jefe

g

#24 soy funci, mi sueldo esta en el boe

OnurGenc

#58 eso ya lo sabías antes de opositar.

E

#17 en empleados públicos se puede saber exactamente y hasta se publican las plazas y el DNI del que las obtiene

OnurGenc

#42 porque son sueldos de empleos públicos.

Los "empresarios" somos los ciudadanos del estado.

E

#43 que lo modifiquen entonces

Artículo 18

1. Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, excepto los empleados públicos

OnurGenc

#44 esa información no es personal, es púbica porque optas a un puesto público del que se saben los salarios.

Eibi6

#42 uff eso daría para un libro más gordo que el diccionario en realidad. Los sueldos bases y complementos sí están ahí en las tablas, pero hay mil pijadas en los sueldos públicos con claroscuros muy grandes. Productividades por criterios objetivos hay algunas, también muchas por El dedo divino del jefe, luego horas extra (concedidas o no), dietas...
Es un guirigay bueno, cada organismo paga diferente aunque en la base ponga lo mismo; y eso en CCAA y estado, si nos metemos en ayuntamientos ya es aún más loco todo por qué va prácticamente a criterio del alcalde de turno (en personal laboral digo, los funcionarios si tienen algo más blindados sus derechos)

#17 ¿Pero alguien se ha leído el artículo del meneo? Tú está claro que no:

¿Podrán saber los trabajadores entonces lo que ganan sus compañeros? No con nombres y apellidos, pero la empresa sí está obligada a dar "por escrito" información sobre cuál es el sueldo medio que gana cada categoría de trabajador -por ejemplo, en un periódico, los redactores- y debe también informar sobre la diferencia por sexo.

OnurGenc

#92 pero esa no es la información completa, es sólo una estimación

neotobarra2

#92 Este envío es sensacionalista entonces, al menos el titular.

Thony

#92 Esa información ya se ve reflejada en los actuales Planes de Igualdad que toda empresa de más de 250 trabajadores (próximamente de 50) debe tener, en las auditoría económicas.

Otra cosa es que nadie en la empresa se lo vaya a mirar, o que estas auditorías económicas sean públicas o no Pero la RLPT si que es un dato que ha revisado y puede ver fácilmente en cada renovación e incluso revisión anual del Plan.

angelitoMagno

#17 El sueldo es un aspecto laboral y ese artículo habla de intimidad personal y familiar.

Las comunicaciones personales están protegidas por la Constitución y aún así las empresas pueden leer las comunicaciones laborales de sus empleados.

LostWords

#4 Lo que pasará es mas sencillo: cada perfil profesional tendrá un salario y todos sabremos en que perfil estamos y en cual están nuestros compañeros.
quieres ganar mas? cambia de perfil profesional o epsera a la subida del año

El_Repartidor

#4 Es que en un mismo puesto puedes tener una persona que ella sola desarrolla el trabajo de forma autónoma y luego hay otros que entre dos no desarrollan el trabajo de ese, y además necesitan ser supervisados constantemente.

Es el mismo puesto de trabajo? Si. Merecen cobrar lo mismo? En mi opinión no. Siempre partiendo de una base salarial

OnurGenc

#86 estoy de acuerdo.

ahoraquelodices

#86 Pues con una tabla salarial y lo que se espera de cada puesto, todo solucionado.
Para qué vas a mantener dos contratos de lo que debería estar haciendo una persona?
Y para qué vas a currar de más si no te lo pagan o no tienes claro a qué puesto puedes subir?

Veo

#86 En ese caso no es el mismo puesto de trabajo, si no el mismo grupo profesional. Dentro del cual se establecen las categorías precisamente en base a si realiza el trabajo de forma autónoma y si requiere o no supervisión. Es decir, aunque realicen el mismo trabajo, el grado de responsabilidad sobre el mismo establece a categoría profesional (y por tanto el sueldo).

mierdeame

#86 ¿Y cuando resulta que el más inútil es el que más cobra?

s

#4 No, no es inconstitucional por ninguna parte. Y los datos por protección de datos, se anominizan y listo.

Y lo más normal del mundo es que te digan: el salario base es X€, en la oferta de empleo que vas a postularte. Sobretodo, cuando a día de hoy muchas de las entrevistas en los sectores no TICs siguen siendo presenciales... y más cuando te obligan a moverte a otra localidad o provincia para hacer las entrevistas. Y sobre el sueldo que te ofrecen y condiciones, tú ya puedes negociar, hacia arriba según posibilidades y habilidades negociadoras.

Que tú sepas el sueldo base que la empresa esta ofertado, es bueno. Primero, para saber si te interesa y segundo para el propio trabajador de la empresa. Y si ya sabes en que escalafón están tus compañeros... te permite replantearte muchas cosas... como exigir más pasta o irte a otra empresa. E incluso que la empresa de la competencia haga un análisis de mercado y pueda robar trabajadores que estén infrapagados.

Solo al empresario le beneficia que no se sepa que es lo que ganan sus trabajadores.

OnurGenc

#87 totalmente anticonstitucional. Es intimidad

De la misma forma que no todos los contables, ingenieros, encargados, modelos o futbolistas son iguales, no todos los sueldos pueden ser iguales.

Y cada cual lo comparte con quien le da la gana

g

#4 Tal vez esa vergüenza empuje a ti o a tus compañeros a negociar salarios más altos. El salario no es un dato personal, por mucho que se hayan empeñado en inocularlos esa idea, de ningún modo es anticonstitucional.

OnurGenc

#90 totalmente anticonstitucional.

Es mi intimidad y la comparto cuando quiero y con quien quiero.

g

#94 Pues mucha suerte con eso de la anticonstitucionalidad cuando la medida viene de Europa.

Wachoski

#4 pues a mí me parece de puta madre que se sepa .... Y fundamental para juzgar las razones de la patronal y discutirles con más datos.

Para detectar errores en las nóminas.

Para detectar amiguismos y famileos.... No todo es la gran empresa. Y que me dejé los cuernos para que se saquen una pasta la legión de familiares de primera y segunda y no haya dinero para pagar lo justo.... Pues mira, igual hace que pueda elegir objetivamente otra empresa.

Para detectar discriminaciones... Etc etc

#4 Alguien también podría pensar: «¿Pero este no era un fervoroso del credo neoliberal?».

neotobarra2

#4 No hay nada en la Constitución que impida que esto se aplique, y viniendo como viene de una normativa europea antes cambian la Constitución que no aplicarlo (ya la cambiaron una vez, sin necesidad, por algo que también venía de Europa).

Y nadie va a saber cuánto ganas, léete el artículo. No se van a publicar los salarios con nombre y apellidos, aunque tampoco me parecería mal. Si genera mal rollo en la empresa igual es porque la empresa no está pagando lo que debería a quien debería y/o está pagando de más a quien no se lo merece. Que lo solucione.

Yo lo que tengo dudas es cómo se aplicaría esto que pego a continuación en un sector como el de las TIC, en el que la combinación entre la falta de profesionales (respecto a los que se necesitan) y un convenio pésimo con unos salarios base ridículos, ha hecho que los salarios sean completamente dispares y que pueda cobrar muchísimo más un tío que acaba de llegar a la empresa con no mucha experiencia que otro que le dobla en experiencia en el sector y en la empresa, sólo porque el primero concentra su experiencia en la tecnología o framework de moda y sin él no hay proyecto...

"Los empleadores pondrán a disposición de su personal de manera fácil los criterios que se utilizan para determinar la retribución de los trabajadores, los niveles retributivos y la progresión retributiva. Dichos criterios serán objetivos y neutros con respecto al género", dice la norma, lo que supone que todos los trabajadores de la plantilla deben conocer fácilmente en base a qué criterios objetivos y cuantificables se cobra un sueldo u otro.

Esto obligará a las empresas a establecer distintos niveles salariales públicos en los que irán clasificándose los empleados, de forma que todos los que estén en una misma categoría o hagan un trabajo de igual valor cobren lo mismo.

donsoul

#4 "¿Podrán saber los trabajadores entonces lo que ganan sus compañeros? No con nombres y apellidos, pero la empresa sí está obligada a dar "por escrito" información sobre cuál es el sueldo medio que gana cada categoría de trabajador -por ejemplo, en un periódico, los redactores- y debe también informar sobre la diferencia por sexo." No contraviene la ley de protección de datos.

vinola

#4 Eso obliga a la empresa a dejar de lado los amiguismos, y de paso despierta a los más tímidos pidiendo. Para mi es una noticia excelente que si se aplica bien, hará que suban los salarios en general.

Olepoint

#4 Por curiosidad, ¿ por qué no quieres que sepan lo que ganas ?

¿ No lo ves justo lo que ganas, creés que ganas demasiado o más que los demás ?
¿ Crees que si alguien sabes lo que ganas lo puede usar contra tí ?
¿ Le das mucha importancia a lo que los demás piensan sobre tí ?
¿ Finges ante los demás algo que no eres ?

No, lo entiendo, ni el motivo , ni las causas. Es más, creo que mientras más transparencia, menos trampa.

#4 constitucional es referente a la constitución. Ley de protección de datos es otra cosa. Si eso ataca a un derecho en la constitución entonces usemos constitucional, pero de resto se abusa mucho de esa palabra.

earthboy

Gran noticia si llega a ser verdad. Que lo dudo. Siempre
Y no solo deberían ser los salarios.

#4 ¿Por qué no te gustaría que el resto de la oficina supiera lo que ganas? Eso nunca se lo he escuchado a nadie que esté explotado.

ahoraquelodices

#4 Si hubieses leído la noticia te podrías haber ahorrado la preocupación por esta medida.

#4 No hay dos trabajadores en el mundo que hagan el mismo trabajo. Es otra norma comunista de la bolchevique Unión de Repúblicas Socialistas Europeas para crear más paro.. Cuando se acabe el dinero falso volveremos al mundo real. Ya queda poco.