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#1:
características de los puestos de trabajo disponibles = sueldos de mierda
#11:
#9 En realidad no. Utilizan los huecos ociosos que tenían antes para hacer tareas que antes hacían otros empleados.
En total son menos empleados y todos valen para todo, tienen menos descansos y un ritmo de actividad más alto. No hace falta que trabajen más horas, simplemente que sean más polivalentes y hagan las tareas que antes hacían otros en las horas más flojas de la actividad que tenían antes.
Volviendo a tu caso del reponedor, un supermercado pequeño tenía cuatro cajeros, dos reponedores, y un limpaidor, además del encargado. Ahora tiene seis empleados en lugar de siete, pero tiene seis cajeros-reponedores-limpiadores en el que uno de ellos además hace de jefe de tienda.
Antes los reponedores se tenían que dejar la piel cuando llegaba el camión y ahora el camión llega a una hora en la que hay menos cosas que hacer, por lo que no hace falta que repongan la caja.
En una tienda en la que tienen productos frescos antes tenían a dos personas para la carnicería y a una para la pollería y ahora tienen a dos personas que son carniceros-polleros.
Simplemente no hay horarios valle en lo que el trabajo se refiere.
En total son menos empleados y todos valen para todo, tienen menos descansos y un ritmo de actividad más alto. No hace falta que trabajen más horas, simplemente que sean más polivalentes y hagan las tareas que antes hacían otros en las horas más flojas de la actividad que tenían antes.
Volviendo a tu caso del reponedor, un supermercado pequeño tenía cuatro cajeros, dos reponedores, y un limpaidor, además del encargado. Ahora tiene seis empleados en lugar de siete, pero tiene seis cajeros-reponedores-limpiadores en el que uno de ellos además hace de jefe de tienda.
Antes los reponedores se tenían que dejar la piel cuando llegaba el camión y ahora el camión llega a una hora en la que hay menos cosas que hacer, por lo que no hace falta que repongan la caja.
En una tienda en la que tienen productos frescos antes tenían a dos personas para la carnicería y a una para la pollería y ahora tienen a dos personas que son carniceros-polleros.
Simplemente no hay horarios valle en lo que el trabajo se refiere.
#12:
#10 Hiciste bien. Esta tarde tengo tres entrevistas. Ya veremos que personas me vienen. Con las ofertas que pone la empresa desconozco si va a venir alguien que valga para el puesto.
En ocasiones sospecho que son ganas de tocar los cojones o de hacer "lo de siempre" porque "funciona". De la oferta que yo he redactado a la que ha salido publicada hay un abismo.
Entiendo que en una empresas cotizada en bolsa como la que me tiene en nómina no quiere poner nada para no dar ninguna información que afecte al precio de las acciones, pero esto ha llegado a unos niveles de absurdez demasiado elevados.
Si, somos una empresa cotizada. Si, pagamos salarios de mierda comparados con los de hace algunos años, es decir, para nosotros la subida del IPC no ha existido. Si, las demás empresas del sector pagan más o menos igual de mal. Oye, ofrecemos seguro médico y tarjeta restaurante. Algunas otras empresas lo hacen y otras no. El proyecto mola. No es nada de otro mundo pero se coge experiencia real, se aprende un huevo, pagan y el equipo es de putísima madre.
En ocasiones sospecho que son ganas de tocar los cojones o de hacer "lo de siempre" porque "funciona". De la oferta que yo he redactado a la que ha salido publicada hay un abismo.
Entiendo que en una empresas cotizada en bolsa como la que me tiene en nómina no quiere poner nada para no dar ninguna información que afecte al precio de las acciones, pero esto ha llegado a unos niveles de absurdez demasiado elevados.
Si, somos una empresa cotizada. Si, pagamos salarios de mierda comparados con los de hace algunos años, es decir, para nosotros la subida del IPC no ha existido. Si, las demás empresas del sector pagan más o menos igual de mal. Oye, ofrecemos seguro médico y tarjeta restaurante. Algunas otras empresas lo hacen y otras no. El proyecto mola. No es nada de otro mundo pero se coge experiencia real, se aprende un huevo, pagan y el equipo es de putísima madre.
#7:
La mayoría de las ofertas de empleo no se llegan a publicar. Se suele encontrar a alguien lo suficientemente capaz antes de publicarlas.
Para todas las demás ofertas que no se cubren es porque son basura. Por ejemplo la empresa que me tiene en nómina hace unas ofertas de mierda a la que mi yo del pasado no se hubiese apuntado en plan:
"Empresa líder del sector de los servicios para operadoras de telecomunicaciones busca técnico de sistemas para trabajar en proyecto en Hospitalet de Llobregat. Necesario dos años de experiencia en puesto semejante."
¿Semejante a qué? ¿Pagando cuanto? ¿Por qué dos años de experiencia, si a mi me vale con uno mientras la persona sea espabilada?
Cuando vi la oferta me extrañó que recibieran alguna candidatura. Le dije a mi responsable que me buscase gente con un año de experiencia, que pusieran la horquilla salarial. Si, ya se que los sueldos están estancados y que se cobra lo mismo o menos que hace diez años, pero no pagamos un salario tan malo como otras empresas del sector, leches.
"Es que las demás tampoco ponen salario, ni funciones, ni nombre de la empresa".
Ya, pero es que así solo se apuntan entre dos personas y cuatro personas a las ofertas, joder. Y si no me traéis al sobrino del cliente, que claramente no vale. Y además les llamamos de las ofertas y ni siquiera saben de que oferta las han llamado, porque se han apuntado a diez que son exactamente iguales.
Para todas las demás ofertas que no se cubren es porque son basura. Por ejemplo la empresa que me tiene en nómina hace unas ofertas de mierda a la que mi yo del pasado no se hubiese apuntado en plan:
"Empresa líder del sector de los servicios para operadoras de telecomunicaciones busca técnico de sistemas para trabajar en proyecto en Hospitalet de Llobregat. Necesario dos años de experiencia en puesto semejante."
¿Semejante a qué? ¿Pagando cuanto? ¿Por qué dos años de experiencia, si a mi me vale con uno mientras la persona sea espabilada?
Cuando vi la oferta me extrañó que recibieran alguna candidatura. Le dije a mi responsable que me buscase gente con un año de experiencia, que pusieran la horquilla salarial. Si, ya se que los sueldos están estancados y que se cobra lo mismo o menos que hace diez años, pero no pagamos un salario tan malo como otras empresas del sector, leches.
"Es que las demás tampoco ponen salario, ni funciones, ni nombre de la empresa".
Ya, pero es que así solo se apuntan entre dos personas y cuatro personas a las ofertas, joder. Y si no me traéis al sobrino del cliente, que claramente no vale. Y además les llamamos de las ofertas y ni siquiera saben de que oferta las han llamado, porque se han apuntado a diez que son exactamente iguales.
Comentarios
características de los puestos de trabajo disponibles = sueldos de mierda
#1 No será que ahora dos o tres personas se reparten lo que antes era un solo puesto laboral? Pero miramiramiiira como baja el paro!!! Estamos saliendo de la crisis!!
#9 En realidad no. Utilizan los huecos ociosos que tenían antes para hacer tareas que antes hacían otros empleados.
En total son menos empleados y todos valen para todo, tienen menos descansos y un ritmo de actividad más alto. No hace falta que trabajen más horas, simplemente que sean más polivalentes y hagan las tareas que antes hacían otros en las horas más flojas de la actividad que tenían antes.
Volviendo a tu caso del reponedor, un supermercado pequeño tenía cuatro cajeros, dos reponedores, y un limpaidor, además del encargado. Ahora tiene seis empleados en lugar de siete, pero tiene seis cajeros-reponedores-limpiadores en el que uno de ellos además hace de jefe de tienda.
Antes los reponedores se tenían que dejar la piel cuando llegaba el camión y ahora el camión llega a una hora en la que hay menos cosas que hacer, por lo que no hace falta que repongan la caja.
En una tienda en la que tienen productos frescos antes tenían a dos personas para la carnicería y a una para la pollería y ahora tienen a dos personas que son carniceros-polleros.
Simplemente no hay horarios valle en lo que el trabajo se refiere.
#11 Entiendo lo que dices y creo que tienes razón, pero hay un pequeño matiz, y es que las cosas no funcionan con tanta precisión como tu las describes. Porque cuando llegas al supermercado con los "cajeros-reponedores-limpiadores" y llegas a la caja y hay un porrón de gente y dos cajeras y una le pregunta a otra "llamo a Maite?" y la otra le contesta "Maite está haciendo baños" "y José?" "En el almacen"... O hay una chica reponiendo las estanterías y llega el encargado y le dice "oye que hay gente esperando en la charcutería" y si está en la charcutería atendiendo llega el encargado y le dice "oye, ahí están los pales".
Por tu descripción casi parece una maquinaria suiza donde simplemente no se pierde un momento aprovechando los empleados en el mejor lugar en el mejor momento, pero la realidad es que esos momentos se solapan los unos con los otros. En plan, "en lugar de tener a gente dedicada a descargar el camión lo descargan otros empleados cuando no tienen nada que hacer" pero en realidad mientras están descargando el camión no hay nadie en la charcutería o la pescadería o las cajas y te toca esperar.
Con lo cual, haces cola en la caja, esperas en la charcutería, los baños se están limpiando y los pales están sin poner en las estanterías.
Porque si donde antes tenias a 7 personas pones a 6 quieras que no, eso sale por algún lado, como son muchos pocos igual no se nota tanto como si faltara algo concreto completamente, pero se nota, claro que se nota.
#23 Efectivamente no suele haber hay tantos momentos ociosos durante la jornada como para suprimir puestos y que no se note.
También hubo un descenso de actividad durante la crisis. Ahora simplemente con estas reorganizaciones aunque haya un nivel de actividad pre-crisis hay un nivel de empleo inferior. Y todo el mundo más saturado de trabajo.
La mayoría de las ofertas de empleo no se llegan a publicar. Se suele encontrar a alguien lo suficientemente capaz antes de publicarlas.
Para todas las demás ofertas que no se cubren es porque son basura. Por ejemplo la empresa que me tiene en nómina hace unas ofertas de mierda a la que mi yo del pasado no se hubiese apuntado en plan:
"Empresa líder del sector de los servicios para operadoras de telecomunicaciones busca técnico de sistemas para trabajar en proyecto en Hospitalet de Llobregat. Necesario dos años de experiencia en puesto semejante."
¿Semejante a qué? ¿Pagando cuanto? ¿Por qué dos años de experiencia, si a mi me vale con uno mientras la persona sea espabilada?
Cuando vi la oferta me extrañó que recibieran alguna candidatura. Le dije a mi responsable que me buscase gente con un año de experiencia, que pusieran la horquilla salarial. Si, ya se que los sueldos están estancados y que se cobra lo mismo o menos que hace diez años, pero no pagamos un salario tan malo como otras empresas del sector, leches.
"Es que las demás tampoco ponen salario, ni funciones, ni nombre de la empresa".
Ya, pero es que así solo se apuntan entre dos personas y cuatro personas a las ofertas, joder. Y si no me traéis al sobrino del cliente, que claramente no vale. Y además les llamamos de las ofertas y ni siquiera saben de que oferta las han llamado, porque se han apuntado a diez que son exactamente iguales.
#7 A ver, que la mayoría que están en recursos humanos no están por ser muy espabilados y competentes. Si pones toda la información te acabarán solicitando solo gente que realmente le interese y no muchos por "a ver que sale".
Yo hace unas semanas tuve que mandar una oferta a paseo porque no me querían decir la banda salarial, ni en la propia entrevista. Parecen trileros y no es nada profesional. Si empiezan así ya me imagino el resto.
#10 Hiciste bien. Esta tarde tengo tres entrevistas. Ya veremos que personas me vienen. Con las ofertas que pone la empresa desconozco si va a venir alguien que valga para el puesto.
En ocasiones sospecho que son ganas de tocar los cojones o de hacer "lo de siempre" porque "funciona". De la oferta que yo he redactado a la que ha salido publicada hay un abismo.
Entiendo que en una empresas cotizada en bolsa como la que me tiene en nómina no quiere poner nada para no dar ninguna información que afecte al precio de las acciones, pero esto ha llegado a unos niveles de absurdez demasiado elevados.
Si, somos una empresa cotizada. Si, pagamos salarios de mierda comparados con los de hace algunos años, es decir, para nosotros la subida del IPC no ha existido. Si, las demás empresas del sector pagan más o menos igual de mal. Oye, ofrecemos seguro médico y tarjeta restaurante. Algunas otras empresas lo hacen y otras no. El proyecto mola. No es nada de otro mundo pero se coge experiencia real, se aprende un huevo, pagan y el equipo es de putísima madre.
#12 hablas que parece tu dinero con el que se paga a la gente.
#24 No es mi dinero pero es mi equipo. Estamos en sede de cliente y la empresa no tiene oficina en la ciudad ni nada.
Si la cosa no funciona igual si es mi dinero.
Por lo que se ve, el liberalismo económico no sabe arreglar las situaciones económicas de crisis y desempleo como no se le deje cometer explotaciones a nivel de crímenes contra los seres humanos. Seguro que si legalizamos la pornografía infantil creamos más puestos de trabajo. Pero si la meta final que se le marca al liberalismo económico es una economía lícita, donde no haya en las altas esferas gente enriqueciéndose a base de robar a quienes trabajan de verdad, el liberalismo económico ya no funciona y no sabe crear empleo, porque el único y auténtico objetivo del neoliberalismo es la explotación de los trabajadores para el enriquecimiento y acaparamiento económico de unos cuantos.
#14 No me deja votar tu comentario 50 mil veces, que si no lo haría...
Noticia desacertada.
España es casi el país de europa con menos vacantes, según Eurostat:
España, a la cola de la UE en empleos vacantes
España, a la cola de la UE en empleos vacantes
finanzas.comEs normal siempre que haya un porcentaje de empleos vacantes, por ejemplo los que han sido creados recientemente y están a la espera de cubrir con un candidato o cuando una persona deja su trabajo mientras que buscan un sustituto.
La tasa nunca va a ser cero.
Yendo a los datos, España es prácticamente el país de la UE con menos vacantes.
El informe de Asempleo contradice datos que se supone más oficiales y más precisos.
¿ Qué se puede esperar de una asociación de empresas de trabajo temporal ? Que den los datos que les interesa para su negocio, no se molesten mucho si son verídicos.
#16 lo primero que dices es que es desacertada pero no votas erronea?
#17 sip, sorry. Es que tengo dedazos.
#16 Cadena SER, hablan del paro: preguntan a una ETT
donde el portavoz dice que no encuentran personal cualificado (pero que sea tan gilipollas como para apuntarse a una ETT)
Este es un dato perfecto para celebrarlo trayendo más hijos a este estupendo país, igual que nuestros queridos papis, que tanto decían que nos querían también a nosotros, nos trajeron a nosotros a este estupendo país para su propia diversión mascotista de ellos e importando una mierda nuestra diversión y nuestra precariedad.
#3 Tío, dime dónde están tus padres, que les doy una paliza
hala, a votar al trifachito que lo arreglara todo y nadaremos en la abundancia
#6 Espera, el PSOE o Podemos lo arreglará, subiendonos el IVA, los combustibles, bajando la velocidad en las carreteras...
#25 no dais para más eh?
#27 Me lo dice el loro que solo sabe escribir trifachito en todas las noticias?
#28 estoy por patentarlo
y como hay tantos parados, la mejor medida es subir por ley el precio mínimo de contratación, lógica pura
#13 Pide un uber en una ciudad donde han acabado con los taxis en un día de mucha lluvia y luego nos cuentas lo malo que es una tarifa regulada.
O que el empresario te baje el salario. Bastante tengo con cabeza brsr menos que lo que cobraba alguien de mi categoría a hace doce años y pagar casi el doble de alquiler.
#32 si quiero un taxi con tarifa regulada un día de lluvia ¿sabes que va a pasar? Que me voy a quedar esperando muuucho rato.
El empresario no me puede bajar el salario si en otras empresas del sector no se baja también. Si el empresario intenta bajarme el salario me voy a otro lado o me formo y me cambio a otro sector donde se cobre más
#34 De momento el día que necesitas un taxi el único uber libre en tu zona te va a cobrar 85€ o más por un trayecto que antes eran menos de 10€, gracias a la no regulación. Y lo harán porque no hay otra alternativa y habrá gente muy necesitada que lo pague.
Si tu empleador te baja el salario lo primero que haces es joderte. Es altamente improbable encontrar al día siguiente otro empleo en el que se cobre lo mismo o más.
Lo segundo, es que vas a ver como bajan salarios en todos los sectores.
Lo tercero es que la hipoteca y tus gastos de tu familia no se reducen porque se reduzca tu salario.
Lo cuarto es que habrá montón de personas en tu situación, formándose e intentando cambiar a un sector mejor remunerado, que estará peor remunerado que antes.
Es decir, se cobrará menos en todas partes y tendrás que competir contra aún más gente por un salario que te dé para vivir.
Lo bueno es que tu empresario te permitirá cobrar lo que cobrabas antes a cambio de trabajar mucho más. Todas esas horas extra que antes no hacías, o que cobrabas por hacer ahora serán necesarias para pagar tu hipoteca y llenar tu despensa, porque al empresario no le vales si estás muerto de hambre.
#35 Me parece que te estás montando una película. Los empresarios no deciden los salarios, se deciden por oferta y demanda. Hazte empresario y prueba a pagarle un salario ridículo a un ingeniero de software senior, verás qué pasa
Si tanto chollo crees que es ser empresario, empieza, hay miles de inversores esperando regalarte su dinero si les muestras un buen plan de negocio.
#36
* Primero, soy jefa de equipo y administradora de sistemas senior.
* Dos, no he dicho que ser empresario sea un chollo.
* Tres, eso de que hay miles de inversores esperando a regalar el dinero es falso. Además de plan de negocios necesitas clientes o un prototipo funcionando.
* Cuatro: Eso de que la oferta y la demanda regulan el salario es un poco ficticio. Lo sería si se conociese la mayor parte de las ofertas de trabajo y los salarios, y si hubiese una bolsa de demandantes de empleo real, pero ni la gente va mendigando trabajo, ni se publican las ofertas de todas las vacantes, ni mucho menos las de todos los empleados en activo, aunque hay una cosa parecida, que es una encuesta de salarios.
Yo las vacantes personalmente prefiero cubrirlas con conocidos de otras personas que ya están trabajando en el proyecto, si es que esas personas cumplen los requisitos, y en el resto del mundo es parecido. Si no se logran cubrir al final se publica la oferta. Por lo que solo se publican las ofertas de trabajo más mierderas, o las más difíciles de cubrir.
Pregunta a los meneantes si creen que tuvieron mucha influencia o poca a la hora de negociar sus salarios, o si hubo alguna clase de negociación. Con un poco de suerte alguno que ha participado en un comité te dice que tras años de discusiones consiguieron actualizar las tablas salariales del convenio colectivo para recuperar lo perdido por la subidas del IPC. Más negociación que esa no hay ninguna.
#37 ¿Qué cambia que seas jefa de equipo? Yo he fundado dos empresas, también he sido jefe de equipo, he ayudado a crear bastantes proyectos, he trabajado para empresas en España, Irlanda y Estados Unidos.
Hay muchísima inversión, más que nunca, y es más fácil que nunca conseguirla. Está bien, requiere esfuerzo, sí, pero como todo.
La oferta y la demanda claro que regulan el precio, solo que todo lleva un tiempo, la información tarda más o menos en viajar. Si estás en el sector seguramente conoces a otra gente del sector, sabes lo que pagan, lo que cobran y tienes un rango de salarios del que si te sales no vas a conseguir el perfil que quieres. Si quieres un buen ingeniero, en ciudad, ya te puedes empeñar en pagar 30k que no te va a salir ninguno o vas a tardar meses en encontrarlo.
Se publiquen o no las ofertas, si a un conocido le ofreces un salario fuera de mercado también te lo va a rechazar.
Hay gente que puede negociar salario y gente que no, especialmente en España, en otros países donde no hay paro es mucho más habitual negociar. Por eso la prioridad número uno en este país debería ser acabar con el paro.
#38 No. La prioridad no puede ser acabar con el paro a cualquier precio.
Mi madre tiene un empleo por horas de ochenta euros al mes, y otros dos empleos parecidos y lo complementa con dar clases de costura.
Ese empleo de ochenta horas al mes le supone ir un día a la semana a un sitio al que tara una hora en llegar y otra hora regresar para estar una hora dando clase de costura. Las tarifas no son negociables. Es más, prefieren que no se de la clase que subir la tarifa. Y lo ha cogido porque no encuentra otra cosa que pueda hacer y que le paguen.
Hala, ya no cuenta como parada.
No, todo no vale para bajar el paro, especialmenete bajar los salarios. La subida del salario mínimo no ha aumentado el paro, y tampoco lo va a disminuir. En cuanto a oferta y demanda da lo mismo que seas un trabajador de la hostia, eso no va a hacer que haya más empleo. Ni que te ofrezcas más barato. Aumentará tu empleabilidad, pero el problema del paro es que falta actividad y cada vez va a ser peor.
Antes en mi cliente necesitaban a un ingeniero dedicado a hacer los planos. Ahora yo misma meto los datos en una aplicación y el plano se hace solo. Y mensajeros que llevaran esos planos de la instalación a la otra sede, y ahora se hace por correo electrónico. La cantidad de esfuerzo humano que sigue haciendo falta para mantener el mismo nivel del actividad empresarial es cada vez menor, por lo que hay más mano de obra desempleada.
Yo mismamente he automatizado algunas tareas que a mi predecesor le costaban muchas horas y tardo minutos. Ahora puedo hacer cosas que antes hacían varias personas y les ocupaba toda su jornada. Bajar los salarios no es la solución. La actividad empresarial no va a aumentar en proporción a la bajada. Si eso hace que no se pierda actividad será en empresas que están ya casi en coma, en plan o bajamos salarios o hacemos un ERE. Es más,m si bajan los salarios el típico empresaurio hispánico va a despedir a la plantilla que tiene indefinida que se dedica a tareas sencillas y los va a contratar por ETT aunque sea para hacer la actividad normal de la empresa y no campañas especiales de aumento de actividad. Eso también lo he vivido.
En su sitio: la basura.
por niveles precrisis se refieren a finales de 2008 cuando habia un 14% de desempleo, están estirando el chicle para tener un buen titular, sensacionalista
los cojones! si se bajaran de la burra con los requisitos elevados que piden para por ejemplo un puesto raso como es reponedor de supermercado, bajaria mucho mas el paro
#4 Además de los elevados requisitos que a veces pedimos, que son absurdos, pero los podemos pedir porque hay bastante paro, el asunto es que no baja porque durante la crisis las empresas han reducido su actividad y esa actividad no se va a recuperar. Se han reorganizado y han optimizado algunos aspectos que hacen que puedan tener la actividad a nivel anterior de la crisis con menos empleados que antes de la crisis.
#8 exacto, esos empleados que ya tienen trabajan mas horas por el mismo sueldo, eso se traduce que en realidad cobran menos al trabajar mas
#4 eso no tiene sentido, si piden licenciados para ser reponedor es porque hay tanto parado que pueden exigir requisitos... Si bajase el paro bajarían los requisitos, eso sí, pero no al contrario...
#20 Pedir licenciados para reponer es un absurdo, entre otras razones obvias, porque esa gente se va a pirar a oa mínima que haya una oferta mejor, cosa muy fácil que ocurra con esa calificación.
#26 se pirarían si hubiese trabajo cualificado, pero no lo hay, y mucha gente se ha resignado a ello