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#22:
#3 Quizás no es que no rinda, es que no puede crecer constantemente como parece que exige el capitalismo hoy en dia. Crecer, crecer, crecer.
A mí me parece una página buena, hay cursos excelentes a precios muy bajos. Y ganan todos, los creadores de cursos, la empresa y los alumnos, con costes operativos seguramente muy bajos ¿Qué más se puede pedir?
A mí me parece una página buena, hay cursos excelentes a precios muy bajos. Y ganan todos, los creadores de cursos, la empresa y los alumnos, con costes operativos seguramente muy bajos ¿Qué más se puede pedir?
#30:
#23 Claaaro, la misma empresa dirigida por un grupo de CEOs que se tocan los webos a dos manos por un sueldo que es 578 veces mayor que el del empleado de la empresa menos cualificado.
Lo que no es rentable es tener a CEOs con contratos blindados.
Lo que no es rentable es mantener un sistema de primas para esos jefes aunque la empresa lleve varios años dando pérdidas.
Lo que no es rentable es que se crea que una empresa tiene que crecer un 40% o si no se den pérdidas.
Lo que no es rentable es mantener una clase improductiva ultrapagada seguida de un montón de jefes, managers y supervisores que no se sabe ni lo que hacen.
He trabajado en varias multinacionales y son todas iguales.
#FreeAssange
Lo que no es rentable es tener a CEOs con contratos blindados.
Lo que no es rentable es mantener un sistema de primas para esos jefes aunque la empresa lleve varios años dando pérdidas.
Lo que no es rentable es que se crea que una empresa tiene que crecer un 40% o si no se den pérdidas.
Lo que no es rentable es mantener una clase improductiva ultrapagada seguida de un montón de jefes, managers y supervisores que no se sabe ni lo que hacen.
He trabajado en varias multinacionales y son todas iguales.
#FreeAssange
#38:
#32 En la segunda frase le has dado de lleno. Las grandes empresas no viven de lo que venden sino de lo que trampean. Te voy a explicar lo que he vivido en las multinacionales que por cierto gozan de una excelente reputación.
Comerciales que me explicaban como habían untado a gente en Bruselas para imponer el uso de un producto que comerciaba la empresa aumentando los beneficios exponencialmente sin ni siquiera mover un dedo.
Trampeo de estudios para obtener subvenciones y publicidad gratis de la UE (el escándalo Volkswagen está más extendido de lo que se cree y no solo en coches).
Dumping organizado de empresas con gran poder económico y un producto mediocre a empresas que trataban de vender calidad.
Creación de holdings para saltarse las leyes de monopolio, a pesar de que lo sean en realidad. Hay mucha gente que habla de libertad de mercado, que cree que es libre de elegir ya que puede escoger entre un jabón de Dove, Rexona, Lifebuoy o Sunsilk, a pesar de que todos ellos pertenezcan a la multinacional Unilever. Gente que cuando va a comprar no se da cuenta de que el 30% (y subiendo, basta con ver el fenómeno Merger Monday) de los productos procesados de un supermercado a pesar de que se llamen de manera distinta pertenecen a la misma multinacional.
Para otro día dejamos la ingeniería fiscal, la deslocalización y otras maneras fabulosas de ganar pasta especulando, robando, etc.
#FreeAssange
Comerciales que me explicaban como habían untado a gente en Bruselas para imponer el uso de un producto que comerciaba la empresa aumentando los beneficios exponencialmente sin ni siquiera mover un dedo.
Trampeo de estudios para obtener subvenciones y publicidad gratis de la UE (el escándalo Volkswagen está más extendido de lo que se cree y no solo en coches).
Dumping organizado de empresas con gran poder económico y un producto mediocre a empresas que trataban de vender calidad.
Creación de holdings para saltarse las leyes de monopolio, a pesar de que lo sean en realidad. Hay mucha gente que habla de libertad de mercado, que cree que es libre de elegir ya que puede escoger entre un jabón de Dove, Rexona, Lifebuoy o Sunsilk, a pesar de que todos ellos pertenezcan a la multinacional Unilever. Gente que cuando va a comprar no se da cuenta de que el 30% (y subiendo, basta con ver el fenómeno Merger Monday) de los productos procesados de un supermercado a pesar de que se llamen de manera distinta pertenecen a la misma multinacional.
Para otro día dejamos la ingeniería fiscal, la deslocalización y otras maneras fabulosas de ganar pasta especulando, robando, etc.
#FreeAssange
#3:
Domestika pasó de ser el mejor foro de diseñadores a una multinacional pionera en cursos sobre arte y diseño…
Cursos impartidos por algunos de los mejores profesionales del sector a precios super competitivos, pero la gente termina por cansarse y el modelo de negocio ya no rinde lo que debería…
Cursos impartidos por algunos de los mejores profesionales del sector a precios super competitivos, pero la gente termina por cansarse y el modelo de negocio ya no rinde lo que debería…
Comentarios
Domestika pasó de ser el mejor foro de diseñadores a una multinacional pionera en cursos sobre arte y diseño…
Cursos impartidos por algunos de los mejores profesionales del sector a precios super competitivos, pero la gente termina por cansarse y el modelo de negocio ya no rinde lo que debería…
#3 Quizás no es que no rinda, es que no puede crecer constantemente como parece que exige el capitalismo hoy en dia. Crecer, crecer, crecer.
A mí me parece una página buena, hay cursos excelentes a precios muy bajos. Y ganan todos, los creadores de cursos, la empresa y los alumnos, con costes operativos seguramente muy bajos ¿Qué más se puede pedir?
#22 o que no han hecho bien su trabajo de Marketing, yo solo me he enterado de un curso de Puño (que regalé a mi novia).
#3 Pionera en el formato poco dinero poco aprendo. Pero no en dar cursos.
#29 hay que acertar, yo he acertado con unos cuantos
#37 Son más tips que cursos.
#3 nombre de Pokémon en DMSTK? Yo era hartum
Se hunde al no poder cumplir la legislacion por los falsos autonomos al tenerlos que reconvertir en asalariados
#9 venía precisamente a decir ésto, a Domestika no le ha gustado mucho seguir la legislación, así cualquiera se convierte en un unicornio si no tienes a tus trabajadores regularizados. Nadie os echará de menos, suerte con la venta y un abrazo a los pobres trabajadores que resistan dentro... https://www.epe.es/es/activos/20220720/domestika-despidos-autonomos-14116247
#23 Claaaro, la misma empresa dirigida por un grupo de CEOs que se tocan los webos a dos manos por un sueldo que es 578 veces mayor que el del empleado de la empresa menos cualificado.
Lo que no es rentable es tener a CEOs con contratos blindados.
Lo que no es rentable es mantener un sistema de primas para esos jefes aunque la empresa lleve varios años dando pérdidas.
Lo que no es rentable es que se crea que una empresa tiene que crecer un 40% o si no se den pérdidas.
Lo que no es rentable es mantener una clase improductiva ultrapagada seguida de un montón de jefes, managers y supervisores que no se sabe ni lo que hacen.
He trabajado en varias multinacionales y son todas iguales.
#FreeAssange
#30 Pues si una empresa decide no ser rentable haciendo todo lo que dices es cuestión de tiempo que quiebre. A no ser que reciba subvenciones públicas y similares, ahí se pueden tirar décadas funcionando a pérdidas, como las empresas de medios españolas, por ejemplo.
#32 En la segunda frase le has dado de lleno. Las grandes empresas no viven de lo que venden sino de lo que trampean. Te voy a explicar lo que he vivido en las multinacionales que por cierto gozan de una excelente reputación.
Comerciales que me explicaban como habían untado a gente en Bruselas para imponer el uso de un producto que comerciaba la empresa aumentando los beneficios exponencialmente sin ni siquiera mover un dedo.
Trampeo de estudios para obtener subvenciones y publicidad gratis de la UE (el escándalo Volkswagen está más extendido de lo que se cree y no solo en coches).
Dumping organizado de empresas con gran poder económico y un producto mediocre a empresas que trataban de vender calidad.
Creación de holdings para saltarse las leyes de monopolio, a pesar de que lo sean en realidad. Hay mucha gente que habla de libertad de mercado, que cree que es libre de elegir ya que puede escoger entre un jabón de Dove, Rexona, Lifebuoy o Sunsilk, a pesar de que todos ellos pertenezcan a la multinacional Unilever. Gente que cuando va a comprar no se da cuenta de que el 30% (y subiendo, basta con ver el fenómeno Merger Monday) de los productos procesados de un supermercado a pesar de que se llamen de manera distinta pertenecen a la misma multinacional.
Para otro día dejamos la ingeniería fiscal, la deslocalización y otras maneras fabulosas de ganar pasta especulando, robando, etc.
#FreeAssange
Ya salió hace mucho el hilo de un pollo al que hicieron todo el lío para que dejase su curro a cambio de un trabajo basura.
y se hunde porque chatgpt es su competencia directa
#5 Para mis proyectos personales casi me estoy despidiendo a mí mismo... lo que era un fin de semana ahora es menos de una hora.
#6 como usas el chatgpt, porque me planteo meterme un poco con el, pero mi pc se arrastra
#8 Hoy le he estado echando un ojo al proceso para instalar auto gpt. No parece complicado, pero no me he puesto
https://autogpt.net/
#10 con tanto gpt, no se ni cual es mejor ni más útil
#11 Vaya por delante que lo he leído en diagonal, porque no me da la vida. Parece ser que esto lo que hace es integrarse con gpt 4. Tú creas un "agente" y le das una instrucción (crea una página web para vender mi producto, por ejemplo). Lo que hace él solo es buscar en la web y probar sus resultados hasta conseguir el objetivo que le has marcado. Parece que mola, la verdad.
#14 jaja estás cosas pueden crear páginas web? A mí me interesaría para códigos algo complejos, realmente sencillos pero con hardware algo complejo, hasta diseños de vectores, si eso pudiera hacerlo...
#15 Pues no lo sé, pero seguro que sí. Seguramente ahora todavía los resultados sean rudimentarios, pero cada día surgen 4 cosas nuevas de estas. En breve tendremos un gpt que vaya a la compra y recoja los niños del cole
#19 me interesa. Toma mi dinero
#15 Mi consejo es que empieces poco a poco. Es una habilidad a desarrollar, no llegar y que la IA te lea la mente y haga todo como quieres. Lleva tiempo aprender a usarlo de manera realmente eficaz.
#28 jaja si eso ya lo sé, lo que pido realmente es que se adapte a la parta farragosa, aunque si me pongo, saco un sopa de murciélago 2.0 virtual edition lite
#8 Si puedes usar un navegador puedes usar chatGPT...
#20 El tema es que te puede dar, porque será texto limpio
#25 Si una empresa dura décadas será que es rentable. Aún así seguro que está encima de los costes laborales para que no se le disparen más de lo necesario. Igual que harás tú con tu economía familiar, para llegar a final de mes sin tener que pedir préstamos que no puedas pagar.
#34 Sí, lo bueno es que esas empresas mal gestionadas antes o después se acaban hundiendo. Como bien dices, los buenos empleados son los primeros que cambian una mala empresa por una buena, en cuanto tienen ocasión.
#41 Los "buenos" empleados.
No existen buenos empleados, existe ley de la oferta y la demanda y cuando no interesa mejor llamamos a los medios de comunicación afines para que digan que la gente no quiere trabajar porque son vagos.
#42 Con buenos empleados me refería a los más eficientes, los que mejor hacen su trabajo. Que claro, son los que tienen las mejores ofertas esperándoles.
#45 Quién decide quién es más eficiente y hace mejor su trabajo? He visto muchas veces cómo se cagaban en los mejores trabajadores recompensando a los más lameculos. En tantos trabajos distintos que es de chiste.
He sido testigo directo de cómo los mandos superiores ignoraban los informes de los encargados que avalaban el trabajo de unos empleados para no tener que subirles el sueldo ni el rango.
Créeme que lo de "mejor empleado" y "más eficiente" es una excusa para hacer que te esfuerces.
Es mucho más fácil y rápido conseguir un aumento de sueldo cambiando de empresa a que una empresa te suba el rango una vez estés en ella.
#47 Sí, estamos de acuerdo. Por eso decía que a los mejores nunca les faltan ofertas, especialmente fuera de la empresa donde estén trabajando.
#48 Lo de los "mejores" no tiene ningún sentido.
#49 En mi experiencia es así, los buenos profesionales tienen más demanda que los mediocres o malos.
#51 En mi experiencia nadie sabe si eres bueno hasta que te contratan. Alguna prueba técnica y entrevista se la saca hasta el más becerro. Y lo de las entrevistas es de chiste cuando llegas y ni se han leído tu currículum. O cuando te piden nivel de inglés y el entrevistador no sabe hablar apenas.
En una empresa decidieron coger a un chaval porque les cayó mejor, decir que no pasó ni el primer mes de prueba y ya me estaban llamando para ofrecerme el puesto de nuevo.
La meritocracia no existe.
#52 Como te digo, mi experiencia es otra. Supongo que dependerá del sector, del tipo de empresa, de la categoría laboral...
"Domestika no solo no está, sino que jamás ha iniciado ni la más remota conversación con nadie para ser adquirida", dice el CEO
Que se den por vendidos.
Eso explica que ahora hayan puesto todos los cursos super rebajados... últimos estertores antes de acabar enviando un correo diciendo que cierran y que te quedas sin esos cursos que te han vendido sabiendo ya que van a caer.
Relacionada y mencionada en el artículo:
Domestika prevé despedir a casi la mitad de su plantilla en España y sustituirla por ChatGPT
Domestika prevé despedir a casi la mitad de su pla...
lavanguardia.com#39 El horario está para cumplirse, y la familia es la que tiene cada uno en casa. No veo discusión ahí.
#40 Es el argumento que lleva la contraria a que solo el estado puede contratar de forma fija, vamos, ni que los trabajadores que se jubilan en la empresa en la que llevan 30 años sea algo nunca visto.
Domestika despedía igual cuando no existía esta app de IA.
Ah, pues bien, siguen tratando a la gente de usar y tirar, como siempre. Circulen
#7 Es que lo del trabajo fijo para toda la vida sólo lo puede pagar la Administración Pública, que por cierto lo hace tirando de deuda que acabamos pagando todos.
#12 Claro, lo mejor es ser tu propio jefe repartiendo comida y hacerte una pensión privada, me lo ha dicho mi cuñado.
#18 #13 Gente es lo que hay, si una empresa no es rentable tiene que echar a sus trabajadores. No sé en qué mundo vivís la verdad. Los únicos que se pueden permitir contratar gente de por vida son los estados.
Ni que os estuviera descubriendo la sopa de ajo.
#23 No se entonces como hay empresas que llevan funcionando más de 50 años, ¿Nunca contratan a gente sin formacion? ¿O los forman para luego echarlos a la calle?
#25 Pues igual que están Cristiano Ronaldo o Messi por un lado, y los demás que juegan al fútbol por otro. Qué argumento es ese?
#25 Te has saltado deliberadamente la parte de "si una empresa no es rentable", lo que hace que tu comentario sea una tonteria bastante grande.
Que haya empresas que son rentables durante siglos no implica que no pueden haber empresas que a los dos meses ya esten en la puta ruina y se vaya todo el mundo a la calle. No son incompatibles.
Cada vez veo mas por aqui la "tecnica" de desoir partes fundamentales de un mensaje para contestar solo al cherrypicking de turno. En serio, dejadlo. Os puede parecer que asi "ganais" la discusion pero lo que pasa es que vuestro interlocutor tiene la sensacion de estar hablando con un ChatGPT de hacendado.
#57 Mi comentario es una tontería bastante grande, debe de ser que las empresas rentables no existen.
Nadie ha dicho nada de que las empresas no despidan a los dos meses, eso es de tu cosecha, que te lo has sacado de la manga.
Eres el ejemplo perfecto de comentario fuera de lugar con malas formas, y te creerás que eres el más listo de la clase.
#60 Las empresas rentables existen y las empresas no rentables tambien. De las primeras solo algunas despiden a gente y de las otras tarde o temprano lo tienen que hacer todas por definicion.
En serio, deja de hacerte daño, por favor.
#62 Eso mismo es lo que yo he dicho, supongo que te sentirás muy superior al decirlo tu.
#63 Al comentario #23 tu contestas esto #25
Que basicamente es no leer que ha dicho expresamente "empresa no rentable".
En serio, deja de humillarte, que el hilo esta ahi bien visible.
#64 ¿Tu sabes leer hijo de mi vida? Así que solo los estados pueden contratar gente de forma indefinida, ¿No decías que las empresas rentables también? Aclarate y deja de hacer el ridículo, por favor.
#65 No, los estados son los unicos que pueden contratar "para toda la vida", que no es lo mismo que indefinido.
Por la sencilla razon que la validez de los contratos dependen del estado, por lo que si el estado se va a la puta, tu contrato con "plaza fija" no vale ni el papel en el que esta escrito.
En cambio una empresa no tiene la posibilidad de contratar con plaza fija, porque los contratos no dependen de ella. Puede contratar como "indefinido" que no es lo mismo ni de lejos.
En serio, deja de darle vueltas, cada vez quedas peor.
#23 Para mí no es rentable seguir trabajando en mi empresa y por eso la semana que viene ya tengo 2 entrevistas con empresas que me van a pagar casi el doble. Esto funciona en sentido inverso en algunos sectores. Lo que sucede es que muchas veces esa empresa te vende la moto, luego la directiva toma malas decisiones y se va a pique pero hay que echar a los trabajadores y no a esos directivos que no saben hacer la O con un canuto porque patata y networking ya tu sabe.
Muchas empresas irían mucho mejor sin esos gurús que las hunden.
#34 Totalmente cierto y lo que haces es lo que hay que hacer.
He hecho algunas entrevistas para mi empresa donde venia gente rebotados por la gurulogia y me han contado cada cosa cuando hablabamos del tema de "cultura de empresa" que yo alucinaba.
#23 Usar y tirar, en cadena. Eso no es que a la empresa le vaya mal, es que la política de personal es demencial. Contrato temporal de 6 meses y que pase el siguiente. Quizá con la nueva ley se les ha acabado el chollo
#12 Tu no vienes a vender tu libro, vienes a vender tu enciclopedia
#12 Entonces lo de "somos como una gran familia" y "el trabajador que solo cumple su horario y no va más allá es un insolidario" son mentiras, no? porque mantener la idea de que "no jodamos, una empresa se monta por dinero, que no es una ONG" y al mismo tiempo de que una empresa es una especie de "familia feliz unida por el deseo de mejorar el mundo" no tiene mucho sentido, excepto si quieres engañar al personal para que se quede a hacer horas extra gratis por la face.
#39 Que gilipollez es esa? Solo lo puede pagar la administracion publica porque es la unica que puede decir en un contrato "para toda la vida".
Mas que nada porque si la administracion publica se va a la puta, los contratos no valen ni el papel en el que se escribieron. Con una empresa no es asi.
Una empresa a la que le vaya bien puede tener trabajadores durante toda su carrera? Si, obvio. Los puede contratar "para toda la vida"? No, porque no puede asegurar ese "para toda la vida".
Es una obviedad tan obvia que no se porque se esta hablando de ella.
#7 Cualquier negocio gestionado por alguien con dos dedos de frente contrata trabajadores cuando los necesita y desgraciadamente los despide cuando las cosas se ponen mal.
Los despide porque no son domestikables.
Pues el que monte una empresa siguiendo una filosofía anarquista o socialista se va a forrar. O mejor dicho, no se forrará, pero la empresa será próspera y creará empleo.
Is a community for creative people
Imagino que ahora que ya está todo montando y funcionando ya no se necesita a tanto personal. De ahí los recortes.
Jajajajajaja que casualidad, te despedimos porque estamos en números rojos. Eso lo dicen TODAS LAS EMPRESAS DEL MUNDO.