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#8:
"Centeno inicia el capítulo con una reflexión. “Creo que una cosa que se valora mucho, demasiado a veces, es el conocimiento. Es decir, como ‘esta persona lleva cinco años, tiene tanto conocimiento que si se va, lo perdemos’, ¿no?”, comienza. “Yo creo que lo tendemos a sobrevalorar demasiado [el conocimiento]. La gente aprende muy rápido, muy rápido. O sea, una persona que tiene las ganas, que tiene la motivación y que se quiere comer el mundo en dos semanas ha aprendido gran parte de lo que necesita para hacer su trabajo”, apostilla."
Ni en mi trabajo de carretillera en una gran industria se puede aprender en dos semanas. Y eso habiendo tenido experiencia cogiendo carretillas. Desde aprenderse donde están los talleres, estanterías, máquinas, etc hasta coger la habilidad para ni ir rompiéndolo todo, chocándote con otros o atropellando a gente.
No me imagino en un trabajo mas cualificado la gran pérdida para una empresa de un buen trabajador con experiencia. Y estos gilipo&*#&# pensando que si ocurre tampoco es tanta pérdida
Ni en mi trabajo de carretillera en una gran industria se puede aprender en dos semanas. Y eso habiendo tenido experiencia cogiendo carretillas. Desde aprenderse donde están los talleres, estanterías, máquinas, etc hasta coger la habilidad para ni ir rompiéndolo todo, chocándote con otros o atropellando a gente.
No me imagino en un trabajo mas cualificado la gran pérdida para una empresa de un buen trabajador con experiencia. Y estos gilipo&*#&# pensando que si ocurre tampoco es tanta pérdida
#11:
#4 El tío se ríe porque es un puto psicópata sin empatía al igual que sus compañeros y que muchos "entrepreneurs" que crecen rápido a base de mentir y joder al prójimo. Lo único que le interesa es ganar más pasta a costa del sufrimiento y la desgracia de quien haga falta porque aunque en los lemas de marketing de la empresa ponga frases que digan lo contrario para venderle la moto a sus futuras víctimas, en realidad la gente le importa una mierda, en un sistema en el que el único que despunta es el más hijoputa. Un pequeño matiz.
Pero bueno, que no, que los "entrepreneurs" son todos seres de luz incapaces de hacer nada malo y son los auténticos creadores de riqueza y los currelas a los que echa, incluidos los "viejos" a los que es fácil quitar el puesto son todos basura que no sirve para nada y estaría mejor muerta.
Pero bueno, que no, que los "entrepreneurs" son todos seres de luz incapaces de hacer nada malo y son los auténticos creadores de riqueza y los currelas a los que echa, incluidos los "viejos" a los que es fácil quitar el puesto son todos basura que no sirve para nada y estaría mejor muerta.
#17:
#8 En mi memoria una factoría de fabricación de automóviles con siete u ocho mil empleados que hizo un ERE para todos los que superaban una determinada edad. Entre ellos se fue un jefe de mantenimiento que llevaba muchos años en el cargo y resultó que cada vez que había un problema interno (cortocircuitos reiterados, escapes de agua de origen desconocido, corte de corriente que obligaba a parar una cadena de fabricación hasta que se encontraba la avería... cosas así) pues el que le había sustituido se encontraba completamente perdido y acababa llamando al que se había ido y pidiéndole por favor orientación. Y el que se había marchado, como llevaba muchos años haciendo ese trabajo, se conocía todos los intríngulis de la factoría y basándose en el tipo de problema ya sabía dónde estaba el origen, y acertaba siempre a la primera.
Es como el médico experimentado que, muchas veces, te mira la lengua o el iris y ya sabe lo que tienes.
Sí, la experiencia es muy valiosa, en muchos casos tiene un valor incalculable. Pero estos mastuerzos de RRHH no saben apreciarlo.
Es como el médico experimentado que, muchas veces, te mira la lengua o el iris y ya sabe lo que tienes.
Sí, la experiencia es muy valiosa, en muchos casos tiene un valor incalculable. Pero estos mastuerzos de RRHH no saben apreciarlo.
#18:
Con solo leer sus nombre y cargos de flipaos se teme lo peor,
"Jonathan Centeno (Director of Growth), Alejandro Rivers (Brand & Culture Director en Factorial)
Jacinto Fleta (Growth Manager)"
A estos no los va a despedir papá ni su amigo que les ha contratado
"Jonathan Centeno (Director of Growth), Alejandro Rivers (Brand & Culture Director en Factorial)
Jacinto Fleta (Growth Manager)"
A estos no los va a despedir papá ni su amigo que les ha contratado
#10:
#2 y cuál debería ser el enfoque de esta noticia? 3 flipaos de la vida se ríen de la gente, dicen que viene un chaval y te come a uno que tiene 5 años de experiencia en algo, yo no sé si contratan repartidores o managers de podcast pero vamos dudo mucho que si quieres personal válido te mole el enfoque de esta empresa de búsqueda de perfiles que igual te vende a alguien que ha salido de la carrera como si fuera un experimentado trabajador 
PD: y encima han intentado contactar con ellos para ver el "contexto" que ellos pensaba que daban
PD: y encima han intentado contactar con ellos para ver el "contexto" que ellos pensaba que daban
#3:
Risas por dejar a la gente en la calle,que poca humanidad se gastan...
#15:
Después de escuchar el pódcast, la verdad es que es lamentable. No ya la polémica de si se rien (o no) de los despidos, sino la falta de empatía que ofrecen. Abren el pódcast diciendo que nadie es imprescindible y que por mucho talento que tenga, si está en los intereses de la empresa, se va a la calle. Injustificable.
Dejan muy claro que dejar a alguien sin trabajo es un mal (muy) menor para conseguir su objetivo, que es ganar más dinero. De hecho, se jactan de que hay departamentos que ni se han enterado de que han echado a gente, de tan insignificantes que son, se intuye.
Todo esto en los primeros 5 minutos. Que cancelen a estos tíos ya.
Seré que soy muy rojo, y los liberales me dirán "chico, es lo que hay y hacen en todos lados" y yo ya les respondo que no podemos ni debemos permitirlo.
Enlaces en #12
Dejan muy claro que dejar a alguien sin trabajo es un mal (muy) menor para conseguir su objetivo, que es ganar más dinero. De hecho, se jactan de que hay departamentos que ni se han enterado de que han echado a gente, de tan insignificantes que son, se intuye.
Todo esto en los primeros 5 minutos. Que cancelen a estos tíos ya.
Seré que soy muy rojo, y los liberales me dirán "chico, es lo que hay y hacen en todos lados" y yo ya les respondo que no podemos ni debemos permitirlo.
Enlaces en #12
#20:
#3 los recursos humanos son así, por eso diré que durante todos mis años trabajados, siempre se me ha escapado una sonrisa cuando tarde o temprano, cae alguno de ellos por el mismo trato que ellos ofrecen.
Son gente que contratan para que tu ganes menos dinero al ficharte y tarde o temprano despedirte, ese es su trabajo y no creo que pueda existir ni un solo ser humano decente que aguante haciendo ese trabajo más de un año.
Son gente que contratan para que tu ganes menos dinero al ficharte y tarde o temprano despedirte, ese es su trabajo y no creo que pueda existir ni un solo ser humano decente que aguante haciendo ese trabajo más de un año.
Comentarios
"Centeno inicia el capítulo con una reflexión. “Creo que una cosa que se valora mucho, demasiado a veces, es el conocimiento. Es decir, como ‘esta persona lleva cinco años, tiene tanto conocimiento que si se va, lo perdemos’, ¿no?”, comienza. “Yo creo que lo tendemos a sobrevalorar demasiado [el conocimiento]. La gente aprende muy rápido, muy rápido. O sea, una persona que tiene las ganas, que tiene la motivación y que se quiere comer el mundo en dos semanas ha aprendido gran parte de lo que necesita para hacer su trabajo”, apostilla."
Ni en mi trabajo de carretillera en una gran industria se puede aprender en dos semanas. Y eso habiendo tenido experiencia cogiendo carretillas. Desde aprenderse donde están los talleres, estanterías, máquinas, etc hasta coger la habilidad para ni ir rompiéndolo todo, chocándote con otros o atropellando a gente.
No me imagino en un trabajo mas cualificado la gran pérdida para una empresa de un buen trabajador con experiencia. Y estos gilipo&*#&# pensando que si ocurre tampoco es tanta pérdida
#8 En mi memoria una factoría de fabricación de automóviles con siete u ocho mil empleados que hizo un ERE para todos los que superaban una determinada edad. Entre ellos se fue un jefe de mantenimiento que llevaba muchos años en el cargo y resultó que cada vez que había un problema interno (cortocircuitos reiterados, escapes de agua de origen desconocido, corte de corriente que obligaba a parar una cadena de fabricación hasta que se encontraba la avería... cosas así) pues el que le había sustituido se encontraba completamente perdido y acababa llamando al que se había ido y pidiéndole por favor orientación. Y el que se había marchado, como llevaba muchos años haciendo ese trabajo, se conocía todos los intríngulis de la factoría y basándose en el tipo de problema ya sabía dónde estaba el origen, y acertaba siempre a la primera.
Es como el médico experimentado que, muchas veces, te mira la lengua o el iris y ya sabe lo que tienes.
Sí, la experiencia es muy valiosa, en muchos casos tiene un valor incalculable. Pero estos mastuerzos de RRHH no saben apreciarlo.
#17 No se me ocurre peor actuación que meter a un jefe/maestro de mantenimiento en un ERTE. Es como decidir que no tener nadie al volante es aceptable. La ostia es segura.
#17 Soy yo el despedido y me llaman para preguntarme algo así, y me tienen que volver a contratar cobrando más si quieren que conteste. Por desgracia conozco más de un caso así, aunque con gente jubilada, lo que pasa qie esa gente suele ser más inocentes que muchos que vinimos detrás.
Ese contrato cobrando más es mucho más barato que el dinero que pierde la empresa con la línea parada, así que, a menos que tengan mucho ego (también suele ocurrir, ojo), le convendría a ambas partes.
#8 esas palabras de tu primer párrafo solo puede decirlas alguien que no ha trabajado de verdad en su puta vida.
#23 Hace unos años hice una prueba técnica para ellos: bases de datos, backend .net, frontend en React, todo dockerizado, con pipelines para CI/CD y varios requisitos más.
Había límite de tiempo (10h), así que uno de los últimos puntos, hacer una gráfica 2D sin usar librerías externas, no me iba a dar tiempo. Todo lo demás estaba hecho siguiendo buenas prácticas y funcionando.
La respuesta del tipo ese fue que me daban unas horas más, que sin eso no evaluaban la prueba.
Mi respuesta fue que ya no me interesaba la oferta, y que si eso era lo importante, es mejor no hacer perder el tiempo a la gente.
#39 lo de las pruebas técnicas de 10h tenían que hacerselo ver las empresas
#39 #42 Hmmm...
— Tenemos un pico de trabajo en el proyecto y todo el mundo está ya echando horas sin cobrar, necesitamos contratar otro programador.
—Joer... ¿Para mucho tiempo?
—Nah, un senior se pule esto en un par de días...
—Ni te molestes: pásame la lista de tareas y las especificaciones técnicas, abrimos un proceso de selección y le paso las tareas a los candidatos como "pruebas técnicas".
—Muy buena idea, y con lo que os ahorramos nos vamos al club y nos metemos unas rayas...
#39 Gráficas 2D sin usar una librería, tócate las narices...
#8 En una empresa como Factorial para ser productivo se necesita entre seis meses y un año. Y no lo digo yo. Pero es que además normalmente se busca gente con un seniority alto a muy alto para hacer ciertas tareas. Es decir, que no sólo no son los quince días, si no que además necesitas gente que igual lleva 5 o 10 años trabando en cosas parecidas.
#8 A mí me parece estupendo que piensen así, es una manera estupenda de encontrar buenos profesionales cuyos saberes "sobran" a grandes empresas, y las medianas sabrán aprovecharlo mucho mejor.
Es la historia de la evolución de las especies y las culturas. Tú deja al chaval al timón, que en dos semanas encontramos América, ya verás...
#8 igual hablan con conocimiento de causa, es decir, igual el puesto en el que se tardan 2 semanas en aprender la gran mayoría de lo que necesitas para el puesto es... ¡recursos humanos!... Y por eso se creen que en el resto de los puestos es igual
Risas por dejar a la gente en la calle,que poca humanidad se gastan...
#3 Es que, para ellos, las personas solo son recursos. Recursos humanos.
#7 Residuos marranos
#10 3 flipaos de la vida se ríen de la gente, dicen que viene un chaval y te come a uno que tiene 5 años de experiencia en algo, yo no sé si contratan repartidores o managers de podcast pero vamos dudo mucho que si quieres personal válido te mole el enfoque de esta empresa de búsqueda de perfiles que igual te vende a alguien que ha salido de la carrera como si fuera un experimentado trabajador
BiRDo
Supercinexin
Ludovicio Pues este es el ejemplo de la semana. Solo ha transcurrido un dia
Que puta diarrea mental tienes en al cabeza?
#29 Los chicos se ha reido de que unos periodistas le escriben a la empresa cuando tienen despidos, No de la gente , no de las perdidas , no de los que se quedaron sin trabajo.
Pero el periodico se esfuerza en recalcar que los tios se rien EN EL MISMO PODCAST que anuncian despidos. Y parece insinuar falta de empatia de los trabajadores.
Ayer mismo la gente me discutia aqui que en MNM NO se echaba mierda de las empresas por tener despidos cuando habian despidos.
podemos-lanza-ere-despedir-mas-mitad-plantilla/c082#c-82
Podemos lanza un ERE para despedir a más de la mit...
epe.esSe remueve el podcast porque se ha echo viral . Unos periodistas acusan que el podcast los jefes se rien de los despedidos. #3 #7 #28 #24 #24 Cuando de lo que se rien es del periodismo solo se acuerda de ellos cuando hay despidos.
Tambien he escuhando el podcast https://podtail.com/en/podcast/charlas-con-managers/--la-antiguedad-te-asegura-un-ascenso-politica-en-/
#54 parece que eres muy antiperiodista, y te puedo decir que muchos de ellos no son santo de mi devoción. De todas maneras eldiario.es no es de lo peor que hay por ahí fuera metiendo cagadas, pero como todo hijo de vecino, arrima el ascua a la sardina cuando le interesa.
El tema para mi, y sin haber escuchado el podcast, es que si lo quitan porque se ha hecho viral, será porque algo malo hay ahí. Si el propio podcast es la prueba de que no se están riendo de los despedidos, sino de los periodistas que no entienden los despidos, para que cojones lo quitan? Es como si en un juicio la defensa decide no presentar las pruebas que esculpan al acusado. Lo cualo? O es que el periodista no es tan torticero y si lo escuchamos el resto vamos a entender algo parecido? oyyyyyyyy
Para añadir más sal a la herida, por lo que veo en los títulos, aquí hay mucha mierda de gestión a lo tipo "sinergia sin control", en donde vamos a chachi pirulí guay pelotilla, pero luego cuando menos te descuidas y porque los números no salen o simplemente he metido la pata y no se hacer los números despedimos a 20 personas y me quedo tan a gusto… menudos gestores de los putos cojones.
#55 si lo quitan porque se ha hecho viral, será porque algo malo hay ahí. ........para que cojones lo quitan?
Porque unos periolistos dicen que la gente se esta riendo de los despidos , cuando en verdad se estan riendo de que los medios publican cosas de ellos solo cuando es mala. Pero muchos borregos se cree lo que dice eldiario.es
No tienes que ir muy lejos minuto 01:02 https://podtail.com/en/podcast/charlas-con-managers/--la-antiguedad-te-asegura-un-ascenso-politica-en-/
Por ejemplo tu mismo #55 . NI siquiera has escuchado el podcast y ya dices , pues algo habran echo si borran el podcast. Eres el ejemplo claro de manipulacion y sesgo.
y no se hacer los números despedimos a 20 personas y me quedo tan a gusto
NO hacer los numero es lo normal el 90% de las empresas cierran antes de los 5 años, 20% de las pequeñas empresas fracasan durante el primer año. Al final del segundo año, el 30% habrán fracasado.
No saber hacer los numeros es lo normal y despedir a personas cuando las empresas entran en perdida es lo normal
menudos gestores de los putos cojones.
Menudo tu que no sabes nada de empresas ni estadisticas
#56 Yo croe que parece que no nos damos mucha cuenta de lo frívolos que están siendo… te están diciendo que los despidos no son tan malos… claro que no, para ellos que no han sido despedidos, no te jode. Yo creo que estos pollos no tienen ni puta idea de donde viene el aire dentro de una empresa y como la gente habla y los trabajadores saben lo que se cuece. Los veo verdes y desconectados de la realidad.
Te repito que se les ve poco conectados con lo que son despidos… tu no puedes decir que estás contento despidiendo gente, aunque sea verdad…
Joder, es que estos supermanagers no han visto ni está peli?
Si, ya se que no saber hacer números es lo puto normal. Que normalmente las empresas no sobreviven, y que por supuesto los trabajadores tampoco conservan sus empleos. También conozco el the survival bias… y que normalmente se habla mucho de las start-ups que triunfan y muy poco de las que no, y de lo que se aprende con ello.
Pero te repito que no puedes salir hablar de esa manera tan frívola sobre que has despedido a 20 personas y que estas muy contento. Te puedo asegurar que esos 20 trabajadores no lo están, y que ahora mismo les darían una hostia con la mano abierta a estos "supermanagers". Por no mencionar que ni siquiera conoces la historia de eso 20 despidos… a lo mejor dejaron trabajos estables para embarcarse en una start-up que les prometió el oro y el moro, y ahora los deja en la puta estacada, porque mira… "que hemos cambiado nuestra estrategia y tenemos que hacer cambios en el area de producto y que por lo tanto te despedimos".
Las estadísticas me las se de sobra… pero detrás de los putos números HAY PERSONAS Y VIDAS!
#56 PS/ Y ya cuando escribí el anterior comentario me había escuchado el podcast… no entero, pero si la parte que estamos discutiendo. Y si, el periodista puede estar exagerando un poco y llevando las cosas a la hyperbole, pero lo que está haciendo el periodista es coger la perspectiva de los que han despedido. No me extrañaría que esto todo venga por más de un extrabajador o trabajador que ha escuchado el podcast y no le gusto nada lo que escuchó, lo cual es normal, y lo pasó a los medios o las redes o mierdas por el estilo y eldiario.es se hizo eco. Sino de que cojones eldiario.es va a sacar esta noticia. Tu crees que tienen gente en plantilla escuchando podcast de empresas random?
Te repito y te reitero que tienen muy pocas luces por no darse cuenta que están trabajando con gente y que hay que tener tacto cuando se habla de despidos.
#54 para diarrea mental la tuya defendiendo a gente que se jacta de despedir peña y para muestra un botón cuando dicen "y los despidos son una oportunidad para enfocar de otra forma el departamento", vamos que no contentos con despedir peña encima tachan su trabajo de puta mierda pero venga que los malos son los periodistas
#60 defendiendo a gente que se jacta de despedir peña
Nadie esta defendiendo a quien se jacta de nada. Nadie se esta jactando de despedir a nadie. Escucha el puto podcast , minuto 01:02
"y los despidos son una oportunidad para enfocar de otra forma el departamento"
Si has tenido que despedir a gente , pues es normal que reorganices con los recursos que tienes.
vamos que no contentos con despedir peña
nadie esta contengo con despedir a gente ESO LO HAS INVENTADO TU
venga que los malos son los periodistas
Desde que uno periodistas asocian REIRSE EN UN PODCAST a REIRSE DE LOS DESPEDIDOS ,
SÍ . Los periodistas son una puta basura de la manipulacion
#54 Precisamente este es otro ejemplo de que no se critica simplemente por despedir, sino por la mala gestión antes de llegar a los despidos. Que tú no te des cuenta dice mucho de tus prejuicios, que hasta buscan cumplir el sesgo de confirmación hasta cuando el caso ni siquiera te da la razón.
#3 ¿El perfil de recursos humanos, no suele de ser tirando a sociópata/psicópata?
#14 no
#21 no poco
#21 ... ni ná.
#14 totalmente,
#14 y el de los profesores de gimnasia pederastas
y el de los informáticos gordos babosos, tirando a guarretes y llenos de granos viviendo en casa de mamá
las ffss todos fascistas de bigotito hitleriano
las andaluzas todas bailan sevillanas mientras los catalanes son agarrados como lapa al muro
en fin....
#53 Y el de las señoras que cogen muestras gratuitas del super.
Y los vascos ponemos bombas a cada paso que vamos, como en bomberman.
#3 los recursos humanos son así, por eso diré que durante todos mis años trabajados, siempre se me ha escapado una sonrisa cuando tarde o temprano, cae alguno de ellos por el mismo trato que ellos ofrecen.
Son gente que contratan para que tu ganes menos dinero al ficharte y tarde o temprano despedirte, ese es su trabajo y no creo que pueda existir ni un solo ser humano decente que aguante haciendo ese trabajo más de un año.
Con solo leer sus nombre y cargos de flipaos se teme lo peor,
"Jonathan Centeno (Director of Growth), Alejandro Rivers (Brand & Culture Director en Factorial)
Jacinto Fleta (Growth Manager)"
A estos no los va a despedir papá ni su amigo que les ha contratado
#18 con esos cargos se ve claramente que estos no han trabajado en su vida
#18 #68 Huele a Principio de Peter de lejos: gente a la que por lo que sea no se les puede echar a la que han ascendido a puestos donde al menos no molesten demasiado.
En mi empresa usamos Factorial y va como el culo, no se lo recomiendo a nadie y no me extraña que estén así con las políticas de mierda que tienen con sus empleados.
#9 Los empleados de factorial viven de puta madre. Se aburren de tocarse las pelotas. Aunque es cierto que últimamente les han apretado algo las tuercas.
#40 Sí ahora que están parados viven de puta madre XP.
Probablemente se consuelen porque así se creen más, pero todo el mundo sabe que generalmente en alguien de recursos humanos no hay más que un lameculos, lo más vmbajo social y moralmente
#24 fíjate si se ha tergiversado que ellos mismos se han dado cuenta de la cagada y han quitado los audios. Yo creo que los monos aporreando teclados y otras cosas son los del podcast.
#25 Que el diario lo está tergiversando es evidente por su propia noticia y los extractos que ellos mismos hacen de los audios. Retirar los audios es lo típico que se suele hacer en este tipo de polémicas para cortarlas porque, al margen de que haya cosas realmente criticables, una vez que te ponen en el punto de mira te van a sacar punta a absolutamente todo.
Los del podcast tienen tela y si les escuchase seguramente me parecerían tan despreciables como suelen parecerme los de RRHH, especialmente el paleto del conocimiento, pero al menos no van de periodistas ni los tenemos en portada de menéame cada dos por tres.
#27 puedo estar de acuerdo contigo en que en general el periodismo suele ser arrimar el ascua a tu sardina, pero esta claro que estos colegas del podcast son canela fina si después de los despidos dicen esas cosas. Y no es nada raro ya que muchos empresarios ven a los empleados como recursos, no como personas, y así va la cosa.
#29 Claro que lo son, en ningún un momento pretendo defenderlos, y creo que con lo de despreciables queda clara mi postura, pero tampoco quiero que venga el diario con estas mierdas para rascar visitas.
Se han marcado un Ángela Rodríguez.
Cuando tienes una mala noticia, y además con personas afectadas por tus decisiones, mejor no te rías, porque puede parecer que te ríes de ellas.
#1 Yo recuerdo una consultora que empieza por E, que mientras el gerente despedía a uno de los becarios, un analista y el jefe de proyectos se estaban riendo. Eso fue nada más entrar yo y empecé a pensar que quizá ese sitio no era tan bueno como parecía. El tiempo me ha dado la razón.
#37 Eccenture?
#46 #52 #48 #46 Claro, hay que dar más pistas. La segunda letra es v, aunque ahora empiezan por N y T (aunque las costumbres no han cambiado )
#69 ¿Acaba en TDATA?
#70 Bingo!
#37 Eloitte?
#37 Einvent?
#1 pero se rien de haber despedido o de que haya sido noticia el despido? Leyendo la noticia no me queda claro. Alguien tiene un enlace a la charla?
#41 Se reirán de cualquier chorrada, como hace todo el mundo. No creo que sea un "que se jodan".
Como que los de RR.HH son una panda de sociópatas sin empatía ? No sé podía saber
Lo más triste es ver a la cantidad de lameculos que idolatran a estos imbecile. Lameculos que sólo saben decir el Benchmark del Crowdlending han conseguido un Fundraising en la j curve
El podcast para quien lo quiera escuchar y/o descargar:
https://podtail.com/en/podcast/charlas-con-managers/--la-antiguedad-te-asegura-un-ascenso-politica-en-/
Descarga: https://d3ctxlq1ktw2nl.cloudfront.net/staging/2023-6-27/340872352-44100-2-9d4f38a8a9a67.m4a
Después de escuchar el pódcast, la verdad es que es lamentable. No ya la polémica de si se rien (o no) de los despidos, sino la falta de empatía que ofrecen. Abren el pódcast diciendo que nadie es imprescindible y que por mucho talento que tenga, si está en los intereses de la empresa, se va a la calle. Injustificable.
Dejan muy claro que dejar a alguien sin trabajo es un mal (muy) menor para conseguir su objetivo, que es ganar más dinero. De hecho, se jactan de que hay departamentos que ni se han enterado de que han echado a gente, de tan insignificantes que son, se intuye.
Todo esto en los primeros 5 minutos. Que cancelen a estos tíos ya.
Seré que soy muy rojo, y los liberales me dirán "chico, es lo que hay y hacen en todos lados" y yo ya les respondo que no podemos ni debemos permitirlo.
Enlaces en #12
#12
Ojo que lo han borrado de Podtail tb. El enlace de descarga sigue funcionando!
#59
He oido eso y he cerrado. Pero bueno que puedes esperar en un podcast de "managers".
#61 Touché
Factorial, compañía que fundaron en 2016 Jordi Romero, Pau Ramón y Bernat Farrero, es una de las startups españolas que han alcanzado la categoría de 'unicornio'
Otra startup de mierda montada por 4 pijos engominados que termina en la ruina tras estafar a los inversores.
El podcast ese son 40 minutos, como para oirmelo entero. Lo he puesto un minuto y me ha bastado, echas a un pavo que lleva 5 años y da igual porque en 2 semanas el siguiente aprende.
#50 "echas a un pavo que lleva 5 años y da igual porque en 2 semanas el siguiente aprende"
Centeno inicia el capítulo con una reflexión. “Creo que una cosa que se valora mucho, demasiado a veces, es el conocimiento. Es decir, como ‘esta persona lleva cinco años, tiene tanto conocimiento que si se va, lo perdemos’, ¿no?”, comienza. “Yo creo que lo tendemos a sobrevalorar demasiado [el conocimiento]. La gente aprende muy rápido, muy rápido. O sea, una persona que tiene las ganas, que tiene la motivación y que se quiere comer el mundo en dos semanas ha aprendido gran parte de lo que necesita para hacer su trabajo”, apostilla.
Es decir, despiden al que lleve tiempo en la empresa para contratar a otra persona en su lugar que vaya a cobrar menos. Todo el que trabaje ahí debería empezar a buscarse otro empleo porque nadie se va a jubilar en esta empresa.
Acabo de escuchar el podcast en cuestión enterito y me parece ridículo lo que dice eldiario.es. Dejando de lado que la conversación parecía más un monólogo del conductor y los otros dos besugos diciendo amén a todo, creo que en ningún momento han faltado al respeto a nadie ni se han reído de los despidos.
Lo de cancelar streamers se nos va de las manos.
Hice entrevista con ellos hace ya un año y me regatearom hacia abajo el puesto. Es una empresa donde puesto y dinero van de la mamo.
Les mandé a paseo.
Seguramente habrá más despidos en un futuro cercano.
Fact-escorial
#13 Fachorial
#24 ¿Que han tergiversado? Lo digo porque yo no escuché el podcast al cual ponen el link pero me da pereza escuchar a los empresaurios que montan una startup cool y ya se piensan que no son empresaurios sino emprendedores por el aire cool ese de empresa colaborativa y esas mierdas que venden hoy en día, pero en la noticia ponen palabras literales, por eso pregunto si el contexto es otro y me estoy equivocando pero parece que son unos flipaos con una empresa muy valorada y que tienen 0 amor por los empleados, por cierto si estos directivos no tienen acciones igual deberían recordar que siguen siendo asalariados y que igual ellos son los siguientes
elpanfleto.es y sus panfletadas tipicas. El tío se ríe por haber salido en los medios por los despidos, no de la gente despedida. Un pequeño matiz
#4 El tío se ríe porque es un puto psicópata sin empatía al igual que sus compañeros y que muchos "entrepreneurs" que crecen rápido a base de mentir y joder al prójimo. Lo único que le interesa es ganar más pasta a costa del sufrimiento y la desgracia de quien haga falta porque aunque en los lemas de marketing de la empresa ponga frases que digan lo contrario para venderle la moto a sus futuras víctimas, en realidad la gente le importa una mierda, en un sistema en el que el único que despunta es el más hijoputa. Un pequeño matiz.
Pero bueno, que no, que los "entrepreneurs" son todos seres de luz incapaces de hacer nada malo y son los auténticos creadores de riqueza y los currelas a los que echa, incluidos los "viejos" a los que es fácil quitar el puesto son todos basura que no sirve para nada y estaría mejor muerta.
#11 Chapeau! Y yo diría que el progreso en empleados de una empresa multinacional suele regirse también por esta máxima que comentas. Diría que es lo que promueven:
"Crecer rápido a base de mentir y joder al prójimo. Lo único que le interesa es ganar más pasta a costa del sufrimiento y la desgracia de quien haga falta porque aunque en los lemas de marketing de la empresa ponga frases que digan lo contrario para venderle la moto a sus futuras víctimas, en realidad la gente le importa una mierda, en un sistema en el que el único que despunta es el más hijoputa."
El titular es que lo cuentan entre risas (y las risas son por otras cosas)…
joder, el ser humano es así
Las risas es precisamente por al mierda de aritculos que escriben como este del ELDiario.es . NO por los despedidos.
Si no por como desde la prensa solo son noticias por tergiversar y este articulo es un claro ejemplo.
Basura de periodismo.
#2 y cuál debería ser el enfoque de esta noticia? 3 flipaos de la vida se ríen de la gente, dicen que viene un chaval y te come a uno que tiene 5 años de experiencia en algo, yo no sé si contratan repartidores o managers de podcast pero vamos dudo mucho que si quieres personal válido te mole el enfoque de esta empresa de búsqueda de perfiles que igual te vende a alguien que ha salido de la carrera como si fuera un experimentado trabajador
PD: y encima han intentado contactar con ellos para ver el "contexto" que ellos pensaba que daban
#10 Pues para empezar NO debería ser tergiversar los hechos, porque como bien han señalado por ahí arriba quedan como un panfleto de mierda.
En lugar de tener monos aporreando teclados, paga a un periodista que escriba un artículo con fundamento sobre RRHH, que hay material de sobra sin inventárselo, y si quieres aprovechar que los de factorial se han hecho medio virales en twitter, usa por ejemplo lo que precisamente estas señalando tú: al paleto de el conocimiento no es tan valioso.
#10 en el mismo podcast tambien comentan que igual hablar de politica en el trabajo (incluso tomando un café) NO, porque puede traer mal ambiente a la empresa... madre mía como está el patio
Bonus: Incluso otros temas como el cambio climático o incluso el futbol... venga fiesta
#30 en Basecamp hubo una movida así y mucha gente salió corriendo de la empresa.
#31 en serio...? No se, me parece bastante bestia. Es muy típico de nuestro país, prohibir, callar y cumplir, gestión por autoritarismo
Mientras que otra solución (al menos desde q llevo fuera de españa así lo veo), no se prohibe tanto y se confia más en la gente, por ello es super importante mantener la actitud profesional en el trabajo. Que significa? que aunque me caigas como el puto culo, tenemos que mantener unas formas en el ámbito laboral (llamalo Interfaz para los programadores), y dentro de ese marco la cosa funciona. Claro que no te hablarás con esa persona igual que con el resto, o igual no va a contar tanto contigo para según que cosas más personales, pero de esa forma pocas veces acaba llegando a lo personal y la cosa funciona mejor...
Que pasa? Que esa actitud, al menos cuando yo vivía allá en españa se veía fatal, esa "Interfaz" la gente se lo tomaba como que eras un falso, etc... (yo tb pensaba así, hasta que después de 2 o 3 años en el extranjero me di cuenta de que es necesaria, y hace que todo funcione mucho mejor)
En fin... gracias por tu comentario