«Aunque pueden ser más productivos por la experiencia acumulada, esa experiencia puede ser su desventaja al cambiar la forma de trabajar por la incorporación de las nuevas tecnologías. Eso exige adaptación al cambio; el mito es que a esas edades es más difícil, aunque no tiene por que ser verdad»
#2 hoy en dia no queda nadie de esos, esto solo es tirar de una excusa manida para continuar quitandose los trabajadores que salen mas caros sobre el papel debido a su antiguedad.
Cuando estas en una empresa tecnológica y ves a trabajadores de 50 y más poniendo resistencia a actualizarse, a aprender a usar las aplicaciones que facilita la empresa para trabajar mas eficazmente. el problema, es que cuando hay desvinculaciones voluntarias y pagadas para los mayores de cincuenta y tantos, los primeros que se van, son los realmente válidos y se quedan los que se resisten a actualizarse.
No es así del todo. Los que se van en los EREs mayores de 53 (por lo general) suelen ser gente válida en su mayoría que ha pasados todos los filtros de crisis, cribas, fusiones y problemas diversos que han tenido las empresas.
Comentarios
Será a los que no han tocado un ordenador en su vida, porque la digitalización existe ya desde hace al menos 30 años
#2 hoy en dia no queda nadie de esos, esto solo es tirar de una excusa manida para continuar quitandose los trabajadores que salen mas caros sobre el papel debido a su antiguedad.
#6 A su antigüedad y a las sucesivas precarizaciones de los derechos laborales.
El problema no es tanto la digitalización como la perdida de puestos de empleo.
Cuando estas en una empresa tecnológica y ves a trabajadores de 50 y más poniendo resistencia a actualizarse, a aprender a usar las aplicaciones que facilita la empresa para trabajar mas eficazmente. el problema, es que cuando hay desvinculaciones voluntarias y pagadas para los mayores de cincuenta y tantos, los primeros que se van, son los realmente válidos y se quedan los que se resisten a actualizarse.
#4
No es así del todo. Los que se van en los EREs mayores de 53 (por lo general) suelen ser gente válida en su mayoría que ha pasados todos los filtros de crisis, cribas, fusiones y problemas diversos que han tenido las empresas.
A los otros ya los han largado años ha.
Lo mejor que le puedes enseñar a un niño es trabajar la capacidad de aprender y adaptarse.