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#49:
#40 Trola.
Dame posibilidad de hacer eso y mañana te despido a todos los tios de la fábrica y pongo mujeres de esas que lo hacen igual y cobran un 25% menos.
Y ale me llevo un par de millones de euros al año. A ver si te piensas que el empresario va a preferir:
a) Un caro campo de rabos a
b) Una empresa de mujeres que le hace ganar un 25% más y llevárselo calentito a casa
Pero no, porque si tienes un caso de esos, más allá de las quejas de corrillo tomando café y piti por la mañana, te recomiendo que lo denuncies que lo tienes ganado.
Dame posibilidad de hacer eso y mañana te despido a todos los tios de la fábrica y pongo mujeres de esas que lo hacen igual y cobran un 25% menos.
Y ale me llevo un par de millones de euros al año. A ver si te piensas que el empresario va a preferir:
a) Un caro campo de rabos a
b) Una empresa de mujeres que le hace ganar un 25% más y llevárselo calentito a casa
Pero no, porque si tienes un caso de esos, más allá de las quejas de corrillo tomando café y piti por la mañana, te recomiendo que lo denuncies que lo tienes ganado.
#55:
#50
CASO 1
“Para entender la desigualdad salarial es necesario revisar los convenios de las empresas del metal, o grandes empresas eléctricas, en donde se paga un bono de peligrosidad por el riesgo de accidente. Sin embargo, cuando una mujer trabaja en casa y utiliza productos nocivos como la lejía, no tienen un bono por el peligro al que se expone
Lo mismo es trabajar con vertidos tóxicos todo el puto día, meterte en una cuba sumergido en mierda, en la mina o que te abra la cabeza una troqueladora.......que fregar una vez a la semana con agua y chorrete de lejia/salfuman o vinagre.
CASO 2
Habla de camareras DE PISO vs camareros DE SALA.
De verdad, leed más convenios y más leyes os hará bien.
CASO 1
“Para entender la desigualdad salarial es necesario revisar los convenios de las empresas del metal, o grandes empresas eléctricas, en donde se paga un bono de peligrosidad por el riesgo de accidente. Sin embargo, cuando una mujer trabaja en casa y utiliza productos nocivos como la lejía, no tienen un bono por el peligro al que se expone
Lo mismo es trabajar con vertidos tóxicos todo el puto día, meterte en una cuba sumergido en mierda, en la mina o que te abra la cabeza una troqueladora.......que fregar una vez a la semana con agua y chorrete de lejia/salfuman o vinagre.
CASO 2
Habla de camareras DE PISO vs camareros DE SALA.
De verdad, leed más convenios y más leyes os hará bien.
#76:
#71 Ya estamos con que si no piensas exactamente como yo eres un iluminado, eres de Vox (con lo cual seguramente un fascista de mierda), relacionándome con grupos cristianos y chorradas varias, y lo de siempre de yo soy moralmente superior a todos los que no piensan exactamente igual que yo en todo, que son lo peor (eso sí, moralmente superior pero un faltón). No pareces darte cuenta de lo negacionista que resulta todo eso, lo intolerante, y sobre todo el poco éxito que va a tener para convencerme si lo que haces es insultarme.
Por no decir que tu argumento no se sostiene en absoluto porque hay cosas como el servicio militar, la jubilación, la edad de voto, abonos jóvenes, manutención, ... que dependen todos de la edad del sujeto y que nadie puede argumentar que son discriminatorios (dejando aparte el tema de que la mili solo la hacían los hombres, o la cantidad grande de países en los que las mujeres se jubilan unos 5 años antes que los hombres) porque él mismo irá pasando por todas esas edades en algún momento de su vida. No, por mucho que te pongas, discriminar por sexo no se parece ni remotamente a discriminar por edad. Pero es sorprendentemente parecido a discriminar por raza.
Por no decir que tu argumento no se sostiene en absoluto porque hay cosas como el servicio militar, la jubilación, la edad de voto, abonos jóvenes, manutención, ... que dependen todos de la edad del sujeto y que nadie puede argumentar que son discriminatorios (dejando aparte el tema de que la mili solo la hacían los hombres, o la cantidad grande de países en los que las mujeres se jubilan unos 5 años antes que los hombres) porque él mismo irá pasando por todas esas edades en algún momento de su vida. No, por mucho que te pongas, discriminar por sexo no se parece ni remotamente a discriminar por edad. Pero es sorprendentemente parecido a discriminar por raza.
#72:
#71 como ya te han contestado, no veo la discriminación en una situación por la que pasaremos todos, eso lo primero, lo segundo aquí nadie te ha llamado "iluminado" por muy poco que concuerde con tus argumentos o por muy estupidos que le parezcan, te agradecería que te guardes tus insultos para tu hogar.
#69:
#65 La edad no es discriminatoria porque todos tarde o temprano terminamos pasando por las mismas edades, y si no poco nos importa lo que se haga. Y obviamente que haya criterios económicos es normal.
Te compraría el argumento si me dijeras que hay también medidas diferenciadas para gente de una raza o de otra, pero esto no es así como es natural.
Discriminar por género es ilegal (como ya ha dicho #63) pero con todo el tema del feminismo se les está siguiendo el juego y por lo visto hay mucha gente a la que ya le parece hasta normal.
Te compraría el argumento si me dijeras que hay también medidas diferenciadas para gente de una raza o de otra, pero esto no es así como es natural.
Discriminar por género es ilegal (como ya ha dicho #63) pero con todo el tema del feminismo se les está siguiendo el juego y por lo visto hay mucha gente a la que ya le parece hasta normal.
#9:
Tratar a la mujer como discapacitada es superchupi.
#41:
#36
- ¿Sabes lo que es la falacia de evidencia incompleta? https://es.wikipedia.org/wiki/Falacia_de_evidencia_incompleta
- ¿Sabes que cuando te hacen un contrato de trabajo, uno de los factores influyentes en tus condiciones es la negociación? Yo no cobro lo mismo que mis compañeros de trabajo, y achacarlo a nuestros genitales es un análisis muy prematuro.
- Si es una contratación pública, en la que las negociaciones no se dan en la misma medida, lo que comentas es ilegal, así que la chica puede denunciarlo.
- ¿Sabes lo que es la falacia de evidencia incompleta? https://es.wikipedia.org/wiki/Falacia_de_evidencia_incompleta
- ¿Sabes que cuando te hacen un contrato de trabajo, uno de los factores influyentes en tus condiciones es la negociación? Yo no cobro lo mismo que mis compañeros de trabajo, y achacarlo a nuestros genitales es un análisis muy prematuro.
- Si es una contratación pública, en la que las negociaciones no se dan en la misma medida, lo que comentas es ilegal, así que la chica puede denunciarlo.
#1:
Vamos a subvencionar puestos de trabajo!!!
Pero sólo para mujeres, eso sí)))
Pero sólo para mujeres, eso sí)))
Comentarios
#6 ¿Por qué hay mayor tasa de paro si cobran menos? ¿Los empresarios son tontos?
#8 Si diesen igual productividad a menor salario en las empresas solo habría mujeres.
Y lo de la brecha
Trabajos diferentes sueldos diferentes.
Esto se escapa del relato mental que lleva esta peña en la cabeza.
#28 Trabajos diferentes NO, denominación diferente del mismo trabajo, ejemplo, en las fábricas, mujeres "especialistas", hombres "oficiales", mismo trabajo diferente salario.
#40 Trola.
Dame posibilidad de hacer eso y mañana te despido a todos los tios de la fábrica y pongo mujeres de esas que lo hacen igual y cobran un 25% menos.
Y ale me llevo un par de millones de euros al año. A ver si te piensas que el empresario va a preferir:
a) Un caro campo de rabos a
b) Una empresa de mujeres que le hace ganar un 25% más y llevárselo calentito a casa
Pero no, porque si tienes un caso de esos, más allá de las quejas de corrillo tomando café y piti por la mañana, te recomiendo que lo denuncies que lo tienes ganado.
#49 https://amecopress.net/Mismo-trabajo-diferente-sueldo
#50
CASO 1
“Para entender la desigualdad salarial es necesario revisar los convenios de las empresas del metal, o grandes empresas eléctricas, en donde se paga un bono de peligrosidad por el riesgo de accidente. Sin embargo, cuando una mujer trabaja en casa y utiliza productos nocivos como la lejía, no tienen un bono por el peligro al que se expone
Lo mismo es trabajar con vertidos tóxicos todo el puto día, meterte en una cuba sumergido en mierda, en la mina o que te abra la cabeza una troqueladora.......que fregar una vez a la semana con agua y chorrete de lejia/salfuman o vinagre.
CASO 2
Habla de camareras DE PISO vs camareros DE SALA.
De verdad, leed más convenios y más leyes os hará bien.
#55 ouch! Menudo zasca
#55 No, mejor es ser comunity manager creando video juegos y ganando un buen salario, que limpiar el culo al padre del comunity manager por una mierda de salario... ¡ZASCACAZO! #_79
#55 ese zasca se escuchó desde Marte
#40 Mientes. Y no has trabajado en una fábrica en tu vida para decir eso.
#40 ja ja ja ja
#8 porque se da por hecho que se va a quedar menos horas en el trabajo, que te va a pedir más medidas de conciliación etc..
Mira esta colección de sentencias de conciliación y mira la proporción de juicios en los que la demandante es mujer, son la mayoría.
http://noticias.juridicas.com/etiquetas/conciliacion/
Las personas tenemos sesgos y los usamos a la hora de contratar nos guste o no. Por ejemplo los calvos o los feos tienen menores probabilidades de conseguir un empleo.
#30 Meritazo de De Guindos y Montoro entonces.
#30 Y l@s gordos de cara al público.
#8 El problema aunque algunos votantes lo nieguen, es que las mujeres son las que dejan de trabajar si los hijos, padres, suegros hay que atenderlos, siguen siendo minoría los hombres que se responsabilizan ante una enfermedad del hijo y de los mayores de la familia, o disminuyen su horario laboral... y los empresarios lo saben.
#37 la solución es fácil: no hacerlo.
Arreglado. De nada.
#95 En mundo se iría a la mierda, ... y lo sabes... otra lección que hoy aprendiste.
#121 Las que da leer TODO el hilo.
#8 Chopin80 10/07 08:53
#6 ¿Por qué hay mayor tasa de paro si cobran menos? ¿Los empresarios son tontos?
#37 Ana2017 10/07 09:47
#8 El problema aunque algunos votantes lo nieguen, es que las mujeres son las que dejan de trabajar si los hijos, padres, suegros hay que atenderlos, siguen siendo minoría los hombres que se responsabilizan ante una enfermedad del hijo y de los mayores de la familia, o disminuyen su horario laboral... y los empresarios lo saben.
#95 Ludensmuscaova 10/07 21:20
#37 la solución es fácil: NO HACERLO .
Arreglado. De nada.
#110 Ana2017 11/07 00:40
#95 El mundo se iría a la mierda, ... y lo sabes... otra lección que hoy aprendiste.
Y ésto es lo que que dices que es machismo, si las mujeres dejarán de cuidar a sus hijos, enfermos y ancianos, el MUNDO SE IRÍA A LA MIERDA... y lo sabes.
Así que sí, eres un machista que ni aprecias que millones de mujeres hacen lo que la mayoria de los hombres no hacen a costa de renunciar a sus profesiones, y que si no lo hicieran el país colapsaría... otra lección que has aprendido.
#37 La razón es que las mujeres nunca compartirían su sueldo con el marido, por eso estos no pueden dejar de trabajar.
Tratar a la mujer como discapacitada es superchupi.
#9 En tu realidad para-lela tal vez. Pero no es así en este caso.
#87 Si no lo has entendido avisa cariño.
Vamos a subvencionar puestos de trabajo!!!
Pero sólo para mujeres, eso sí)))
#1 La contratación de todos, hombre y mujeres tiene subvención, no es "solo para mujeres".
#7 así nos va
#10 Estás en tu derecho de criticar subvenciones, ya te conocemos, pero no hace falta decir mentiras.
#13 crítico la subvención porque no soluciona ningún problema
#16 La de los menores de 30 años y mayores de 55 ¿tambien?
#13 Ad hominem.
#18 Ego sum via veritas et vita
Yo también sé soltar latinajos sin venir a cuento.
#19 ¿La lógica y la verdad o falsedad de las afirmaciones no viene a cuento?
Supongo que si no te interesa cual es la realidad y solo te interesa defender una linea ideológica entonces al lógica y la verdad son secundarios.
#96 "¿La lógica y la verdad o falsedad de las afirmaciones no viene a cuento?"
Si te gusta la verdad, entonces supongo que estarás de acuerdo con migo que la afirmación inicial:
"Vamos a subvencionar puestos de trabajo!!!
Pero sólo para mujeres"
Es falsa.
Y luego tu latinajo que no tiene nada que ver con eso.
#97 Yo estoy contestando a tu afirmación indicando porqué es una falacia lógica y porqué eso significa que lo que dices no es necesariamente cierto.
Cualquier otra consideración es independiente y no es necesaria para determinar si tu afirmación en #13 se sostiene o no desde el punto de vista lógico. Y no, no se sostiene.
Eso no quiere decir que no tengas razón en última instancia, pero si la tienes no es por las razones que tú aduces porque es una falacia lógica.
Así que si quieres probar que tienes razón, tendrás que usar otra razón que no sea falaz.
Eso si te interesa la verdad, algo que viendo tu contestación dudo mucho.
#98 Pues si me indicas lo que no es cierto de lo que digo, lo hablamos
#99 En ningún momento he dicho que lo que dices no sea cierto. Eso es otra falacia, una de hombre de paja.
Tu comentario en #13 no es necesariamente verdadero porque se basa en una falacia lógica de forma que de la afirmación no se extrae necesariamente el consecuente.
Espero que entiendas la diferencia entre "falso" o "no ser cierto" y "no ser necesariamente cierto".
#100 "En ningún momento he dicho que lo que dices no sea cierto"
Como veo que no sigues la lógica de tus propias absurdas contestaciones, te copio lo que pusiste antes:
"¿La lógica y la verdad o falsedad de las afirmaciones no viene a cuento?"
No se si te has hecho un lío al no reconocer que metiste la pata con el "ad hominem" de marras, que soltaste sin venir a cuento, o solo estás troleando.
En cualquier caso te dejo que sigas tu solo.
Un saludo.
#7 de la propia noticia "obtendrán una mayor subvención si contratan a una mujer que a un hombre"
#52 Claro.
Eso no tiene nada que ver con "solo para mujeres".
#56 Los 500€ que diferencian la subvención a hombres y mujeres son solo para mujeres.
#59 Claro.
También hay diferenciación para otros grupos vulnerables como mayores de 50 años, o de zonas con más paro.
#65 La edad no es discriminatoria porque todos tarde o temprano terminamos pasando por las mismas edades, y si no poco nos importa lo que se haga. Y obviamente que haya criterios económicos es normal.
Te compraría el argumento si me dijeras que hay también medidas diferenciadas para gente de una raza o de otra, pero esto no es así como es natural.
Discriminar por género es ilegal (como ya ha dicho #63) pero con todo el tema del feminismo se les está siguiendo el juego y por lo visto hay mucha gente a la que ya le parece hasta normal.
#69 En la Constitución en su artículo 14 establece que nadie podrá ser objeto de discriminación por circunstancias de carácter personal.
Eso obviamente incluye la edad, igual que se establece que no se puede discriminar por zonas de residencia, o por sectores económicos, o por haber vivido en España en vez de ser emigrante retornado, o llevar mucho tiempo en el paro.
Todas estas "discriminaciones" llevan décadas utilizándose, y seguro que algún iluminado en su momento también pensó como vosotros y se fue a algún juzgado a denunciarlas, y parece que sin éxito.
En realidad se trata simplemente de ayudas a la contratación a colectivos que tienen más paro, son perfectamente legales, y no van en contra de la Constitución.
Pero bueno, estás cosas ahora están de moda, y seguro que podréis encontrar al "manos limpias" o "abogados cristianos" de turno, con muchos medios y dinero para todo esto, y os podéis animar a denunciar todas estas injusticias, y si no siempre os quedará Vox a los que no les gustan las subvenciones... Bueno, estás si les gustan, que son para empresarios, pero seguro a e se animan a quitar todas estas ventajas que te en las mujeres en esta sociedad progre que hemos montado.
#68
#71 como ya te han contestado, no veo la discriminación en una situación por la que pasaremos todos, eso lo primero, lo segundo aquí nadie te ha llamado "iluminado" por muy poco que concuerde con tus argumentos o por muy estupidos que le parezcan, te agradecería que te guardes tus insultos para tu hogar.
#72 ¿Todos pasaremos por la inmigración retornada?, ¿Por vivir en Cadiz? Por trabajar en el campo? ¿Por el paro de larga duración?
Pero que no le des más vueltas, si te parece ilegal vete a un juzgado y se aclara el asunto.
#73 como te he dicho ya en varias ocasiones me parece mal, ilegal le tendrá que parecer a los que hacen las leyes, yo hace mucho que ya di por perdida esa batalla
#74 No, no has dicho solo que te parezca mal, si no que es ilegal y se salta la Constitución.
#75 esa es mi opinión
#71 Ya estamos con que si no piensas exactamente como yo eres un iluminado, eres de Vox (con lo cual seguramente un fascista de mierda), relacionándome con grupos cristianos y chorradas varias, y lo de siempre de yo soy moralmente superior a todos los que no piensan exactamente igual que yo en todo, que son lo peor (eso sí, moralmente superior pero un faltón). No pareces darte cuenta de lo negacionista que resulta todo eso, lo intolerante, y sobre todo el poco éxito que va a tener para convencerme si lo que haces es insultarme.
Por no decir que tu argumento no se sostiene en absoluto porque hay cosas como el servicio militar, la jubilación, la edad de voto, abonos jóvenes, manutención, ... que dependen todos de la edad del sujeto y que nadie puede argumentar que son discriminatorios (dejando aparte el tema de que la mili solo la hacían los hombres, o la cantidad grande de países en los que las mujeres se jubilan unos 5 años antes que los hombres) porque él mismo irá pasando por todas esas edades en algún momento de su vida. No, por mucho que te pongas, discriminar por sexo no se parece ni remotamente a discriminar por edad. Pero es sorprendentemente parecido a discriminar por raza.
#76 Ten, que se te junta el trabajo en los juzgados:
https://www.comunidad.madrid/transparencia/informacion-institucional/planes-programas/estrategia-inclusion-social-poblacion-gitana-comunidad
#56 tampoco tiene nada que ver con "los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.
#63 Claro que somos iguales ante la ley y no hay que discriminar por ejemplo por edad.
Las ayudas a la contratación favorecen a los mayores de 50 años.
#64 la diferencia es que en el artículo 14 de la constitución no pone edad así que favorecerlo no sería saltarse la constitución
#66 Pues si se están saltando la Constitución seguro que es ilegal.
También de favorecen zonas con más paro, seguro que eso tampoco está en la Constitución.
Seguro que ya lo ha pensado antes alguien y está denunciado.
O no, no lo sé.
#67 te digo lo mismo, 1 en la constitución no se habla de "zonas" 2 el constitucional lo nombran los políticos que hacen las leyes
#66 sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social
ahí yo veo que encaja la edad
#82 pues ya que tanto parece importarte y siguiendo tus propios consejos denúncialo
#83 no tengo medios económicos para hacerlo, además pienso que ese artículo es una gilipollez utópica
#7 https://sede.xunta.gal/detalle-procedemento?langId=es_ES&codtram=TR350A
https://proxconsultores.com/subvencion/tr350a-contratacion-mujeres-2020/
Y demás:
https://www.autonomosyemprendedor.es/articulo/ayudas-y-subvenciones/todas-ayudas-contratar-pueden-optar-autonomos-2020/20200115154753021435.html
Así, recibirán 6.000 euros por cada contrato de -al menos- seis meses a tiempo completo, cantidad que se incrementará en 500 euros cuando la relación laboral se formalice con mujeres o personas pertenecientes al colectivo 'trans'.
Las ayudas por contratación indefinida serán de 7.500 euros, en el caso de contratar a mujeres, y de 7.000 euros para la de hombres menores de 30 y mayores de 52 [entre 30 y 52 te jodes si tienes pito], parados de larga duración o extremeños retornados.
En Además, el importe se incrementará en un 10% cuando la persona contratada sea mujer.
Tendrán derecho a solicitar esta línea aquellos autónomos o sociedades que amplíen la jornada a mujeres contratadas de forma indefinida
Un abrazo. cc #1
#93 Gracias por información que ya conocía.
Sigue siendo falso lo de lo "solo para mujeres"
#94 Pues vuelve a leer con calma. Aunque vista la altanería "intelectual" mejor te dejo aquí para siempre.
#94 Tu no quieres ver la verdad, todo el mundo te está diciendo que favorece a las mujeres y te sigues negando que es falso.
Cuanto te pagan las feminazi de Irene para que le pongas tantas ganas?
#93
#1 Los menores de 30 años ya están subvencionados.
#34 el país de la subvención
#35 El capitalismo es así, se subvenciona a todos, empresarios y trabajadores, si no NO funciona.
#44 ese es el capitalismo que NO funciona.
Se subvenciona porque es mejor políticamente subvencionar que liberalizar
#45 Es el único viable, por eso está aceptado en todo el mundo... sólo hay que ver que hubiera pasado en una pandemia como ésta si los estados no hubieran intervenido en la economía y sanidad.
#44 Se subvencionan a las empresas grandes, las empresas pequeñas o autónomos no recibimos una mierda. Solo saben jodernos con impuestos.
#36
- ¿Sabes lo que es la falacia de evidencia incompleta? https://es.wikipedia.org/wiki/Falacia_de_evidencia_incompleta
- ¿Sabes que cuando te hacen un contrato de trabajo, uno de los factores influyentes en tus condiciones es la negociación? Yo no cobro lo mismo que mis compañeros de trabajo, y achacarlo a nuestros genitales es un análisis muy prematuro.
- Si es una contratación pública, en la que las negociaciones no se dan en la misma medida, lo que comentas es ilegal, así que la chica puede denunciarlo.
#41 Falacia es negar lo que es evidente. Toma, una fuente muy de izquierdas: https://elpais.com/economia/2018/03/06/actualidad/1520362982_401961.html
"Los negacionistas de la brecha salarial de género argumentan que desaparece cuando se amplía la lente del análisis y se llega a empleos similares. Apuntan que si las mujeres ganan menos es porque trabajan menos horas remuneradas, porque sufren más la precariedad, porque realizan tareas peor pagadas o porque tienen menos responsabilidades. Sin embargo, la evidencia científica lo desmonta: una mujer gana cada hora, en promedio, un 13% menos que un hombre en trabajos con “tareas similares”, según un proyecto de investigación de Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), coordinado por José Ignacio Conde-Ruiz, al que ha tenido acceso este diario".
#46 Falacia es negar lo que es evidente
No existe tal falacia. Puede que te refieras Argumento ad populum, que precisamente va en contra de tu forma de argumentar.
https://es.wikipedia.org/wiki/Argumento_ad_populum
Análisis simplistas plagados de sesgos políticos que nos proporcionen un sesgo de confirmación podemos encontrar todos con una sencilla búsqueda en google:
https://elpais.com/economia/2018/03/07/actualidad/1520446618_332181.html (del mismo medio)
La estadística no permite comparar lo que se paga por el mismo trabajo, pero sí refleja que hay muchas menos mujeres dónde se paga mejor
#48 Gracias por el enlace, es un tesoro. Ahí dicen las prácticas legales de muchos empresarios para pagar menos al género femenino, e incluso te envía aquí: https://cadenaser.com/ser/2018/02/23/sociedad/1519370716_197504.html
#51 https://es.wikipedia.org/wiki/Sesgo_de_confirmaci%C3%B3n
Discutir contigo es un no parar eh.
#57 Oye, cambiando de tercio.. eres Víctor free..world?
Ya hemos normalizado la discriminación legal contra el hombre hasta tal punto que vemos esto como normal
#31 Como te menosprecias, cuídatelo.
#43 anda, mi vieja amiga. Supongo que tú esto lo verás bien, si diesen 500€ por contestar a blancos frente a negros también lo verías bien
#31 No es una discriminación, asi que no podemos ver mal algo que no existe.
Esto debe ser para cerrar la famosa "brecha salarial".
Ya van llegando las falacias al meneo.
P.D: más paguitas a empresaurios.
#90 si hay subvenciones sí, el capitalismo es un sistema de sálvese quien pueda, estado mínimo, no intervención caiga quien caiga, no se parece en nada a lo que estamos acostumbrados a ver que o bien son social-democracias o bien son sistemas de amiguetes y esto segundo tiene que ver bastante más con la naturaleza humana que con el sistema económico
Si hay N trabajadores y M puestos de trabajo, siendo N >> M, estas medidas solo sirven para que los N trabajadores roten en los M empleos, pero siempre habrá N-M parados.
La gracia es hacer que N>M, o mejor, que N=M, o infinitamente mejor, que N
#5 aquí ser político se confunde con gastar mucho dinero que no es tuyo (del que hay y del no hay) en favorecer a la gente que te da la gana, especialmente la que te vota
Así nos va. Por suerte nos queda Europa aunque ni siquiera sé si será suficiente
#5 Efectivamente, a donde deberiamos de tender es hacia N < M. Es decir, hacer que el numero de empresas y de capital sea mucho mayor que el de empleados disponibles, para que las empresas pujen cada vez mas por los empleados.
Para ello, deberiamos quitar restricciones a la competencia, dejar entrar capital extranjero, quitar subvenciones a las empresas privadas, eliminar el poder de regulacion de los lobbies a traves del estado, restringir el uso de patentes para limitar la competencia, etc...
Y con todo el dinero que te ahorras, ayudar a las clases bajas con IMV o bajadas de IRPF.
como a los viejos(sin llegar a edad de jubilación) y a los jóvenes.
¿Que sentido tiene esto?
#3 Incentivar que se contraten mujeres a un salario más digno.
Por regla general, el trabajo femenino tiene una renumeración más baja.
#4 Y mayores tasas de paro. Por lo mismo ya hay incentivos para jóvenes y mayores de cierta edad.
#4 Que pasada... Por fin la carga económica de comprarlo todo no depende solo de los hombres.
Desde luego el feminismo nos ha mejorado la vida, mujeres que pagan la mitad de la hipoteca, con la ayuda del estado pero bueno... Es todo un avance.
Podremos abrazar a nuestros hijos, cuidarlos y educarlos mientras nuestras mujeres levantan el país y pagan la mitad de las facturas.
Que bonito, que futuro tan prometedor, le estamos dando a nuestros hijos varones.
#11 ahhh no que no nos dejan ni aun así....
#4 Mentira.
#17 Es cierto. Y además de eso supongo que también lo hacen para hacer rabiar a una pequeña -por fortuna- parte de la sociedad misógina.
Doble chapeau.
#20 No, no es cierto.
https://www.libremercado.com/2019-03-05/por-que-la-brecha-salarial-es-el-gran-mito-del-feminismo-izquierdista-1276634170/
https://www.theguardian.com/world/2019/apr/05/gender-pay-gap-figures-debunking-the-myths
https://www.forbes.com/sites/evangerstmann/2019/06/06/dispelling-myths-about-the-gender-pay-gap/#6a404a5946fa
Si por "sociedad misógina" entiendes "sociedad informada", pues me incluyo dentro.
#24 Cinismo en estado puro. Basta hacer un repaso en tu historial de comentarios para verlo.
#4 ahora resulta que por tener pene eres un privilegiado.
Por el contrario, son los hombres los que soportan trabajos más pesados, duros y desagradables. ¿Por qué no merecen el mismo trato? ¿Por qué dividir a la clase trabajadora en los grupos que políticamente interesa en lugar de luchar por ella unida, como ha reivindicado siempre el socialismo?
#4 algo que tiene más que ver con el puesto desempeñado que con el hecho del sexo del trabajador.
#4 Por regla general, el trabajo femenino tiene una renumeración más baja.
Simplificación muy burda. En general las mujeres trabajan con horarios más reducidos (sí, por dinámicas sociales que puede ser interesante revisar). La remuneración por hora trabajada es muy similar:
#29 Trabajo en la oficina de una empresa de transportes desde el 2007. Hace dos meses entró a trabajar una chica, 8 horas de trabajo, igual que yo. Hace una semana se contrató a un chico que hace la misma tarea que la chica (administración, facturas). Él gana 80 € más y he tenido las nóminas de ambos en mis manos y no vienen pluses. Varía la base.
#4 el trabajo no tiene sexo, tiene valor de mercado
#80 Debería de ser así, pero mucho empresario no piensa eso. Ve un filón para pagar menos y ganar más.
#85 pero no muchos, la mayoría prefiere tirar el dinero contratando hombres, provocando más paro femenino
#4 Yo soy mujer y cobraba el mismo sueldo, incluso más, que mis compañeros de trabajo. En mi curro se pagaba por antigüedad y experiencia, no por lo que tenías o no entre las piernas. Todos teníamos el mismo horario, hacíamos guardias y nos despertaban igual por las noches.
Evidentemente, no todas las profesiones están igual de cotizadas, eso lo sabemos todos.
La lucha contra el feminismo es la lucha por la libertad y la igualdad.
ahora resulta que por tener pene eres un privilegiado.
pues claro, yo cuando voy a una entrevista de trabajo pongo la polla sobre la mesa y ya me contratan, además me dicen que me pagan un plus solo por tener pene (que por lo visto genera más beneficios a la empresa), pero lamentablemente esto provoca la brecha salarial.
Si eres hombre menor de 30 años, mayor o discapacitado, también los subvencionan... te recuerdo que estamos en el capitalismo.
#39 el concepto de subvención y el de capitalismo son incompatibles, estamos en una social-democracia
#61 Ya...¿en EEUU también?
Vamos a ver, el incentivo es del 7 y pico por ciento de lo que se aplica al resto de contratos con hombres. Si por 500 pavos anuales alguien piensa que se va a contratar a una mujer en vez de a un hombre...
Segundo, se aplica un esquema similar en muchos otros supuestos: unas ayudas ligeramente superiores por la contratación de mujeres. No es algo que haya inventado Díaz. Mirad los incentivos a la contratación de minusválidos, por ejemplo:
https://www.iberley.es/temas/incentivos-contratacion-laboral-personas-discapacidad-11231
Paguitas para los empresarios
Esto lo lleva haciendo el pp años porque las considera un "grupo desfavorecido" ya que su paro supera supera al de los hombres en el rango de la misma edad.
Expansión tiene los datos de la EPA: https://datosmacro.expansion.com/paro-epa/espana
Y cómo tiene que estar el asunto en las CCAA con más paro, porque la EPA es una media, para tener que incluir a las mujeres en un grupo que lo forman:
-Menores de 25.
-Mayores de 45.
-Parados de larga duración.
-Minusválidos.
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europapress.esQue empiecen a subvencionar lo que quieras que a partir de septiembre como no amplíen los ERTES hasta diciembre medio Tenerife se irá a la calle por ERE con 20 dias por año max 2 años.
Mas vale que empiecen a regalar dinero,da igual quien sea el beneficiado.