Plantea limitar por ley la vía de ajuste que utilizan las compañías para deshacerse sin coste de trabajadores con contratos de duración determinada en condiciones fraudulentas a través del despido disciplinario
Bien, y porque no habla con su colega de ministerio Iceta para que empiecen por la misma administración pública que es la que más abusa de los empleos temporales...
Sería lógico hasta eliminar la figura. El coste que ha sufrido el país ha sido altísimo. Es mejor que sufra alguna empresa puntual que cargarse el mercado laboral del país como se ha hecho.
#2 Eliminar es demasiado, ya que es una de las pocas puertas que tienen los jóvenes para entrar en el mercado laboral, lo que teniendo el paro juvenil muy alto tiene sentido. Eso sí, hay que regularlo para que no abusen. Cerrarlo puede tener otras consecuencias.
#4 si dejas una gatera abierta por pequeña qeu sea, los empresaurios de este pais obligarán a los jovenes y no tan jovenes a encogerse hasta tener el tamaño de un gato para entrar por esa puerta.. parece mentira que no hayamos aprendido eso
#5 Entonces habrá que hacer algo para impulsar la incorporación de la contratación de jóvenes, habrá que trabajar un montón para llegar a un sistema similar sobre el papel al que hay sobre el papel ahora... y con "gateras abiertas". Yo creo que es mejor trabajar porque las herramientas actuales se utilicen bien y se optimicen, que volver a empezar de nuevo.
#4 ¿ eres consciente de lo que dices, que los precarios tienen la ventaja de ser precarios?
A ver, no, la empresa que quiera un trabajador, que lo contrate fijo, que pague algo digno y que se haga responsable de su parte de compromiso en las relaciones laborales. Y yo creo que los jóvenes pueden asumir ese "sacrificio" que dices de estar fijos en vez de precarios porque se pueden ir cuando quieran del trabajo.
#10 Pues de eso se trata precisamente, de poner coto a los que abusan de temporales. Lo que hay que mirar es: ¿qué pasa si eliminas la figura del temporal?
Yo ya emigré por trabajo al país más decente del mundo, y me volví por ciertas indecencias que acontecen allí: muchas armas, muchos accidentes armados, y una sanidad privatizada hasta tal punto que no compensaba.
#11 pues si se quita el contrato temporal se volverá a la situación anterior a que existiese, esto es, un mercado laboral sin precariedad, con menos paro y que todos los trabajadores podían hacer su plan de vida y formar su familia.
#13 no tiene que competir. ¿ Por qué tiene que competir? ¿ Por qué tiene que haber una subasta a la baja de condiciones laborales?
#14 Tiene que competir porque el empresario ofrece un puesto y le llegan 200 CVs para cubrirlo. Es lo que tiene, un índice de paro de más del 15%, y un paro juvenil de más del 30%.
#15 esas tasas de paro están provocadas por la precariedad. Por mucho que precarices y maltrates al trabajador, no arreglas el problema, sólo consigues que vaya a más, como se ha visto en estas últimas décadas.
#16 No, esas tasas de paro están provocadas por el tejido empresarial-laboral que tenemos y la pirámide demográfica que tenemos. La precariedad no es una causa, es un síntoma. Hay que reindustrializar, hay que innovar, hay que crear empresas y trabajos de base tecnológica, hay que saber ver las áreas de trabajo del futuro (en mi opinión personal iría a la implementación de energía verde a saco, pero hay más áreas) y crear demanda en sectores diferentes al terciario. Cuando tienes el tejido empresarial y laboral que hemos tenido en los últimos 30 años, cuando te pones a eliminar trabajos precarios y poner las mejores condiciones para los trabajadores, con lo cual estoy de acuerdo y ojalá sucediera más, lo que acaba pasando es que se trabaja mucho más en negro, mucho pago en B, etc etc etc.
#18 No, yo sólo pretendía decir que me parece mejor reformar las herramientas que hay para que no se abuse de ellas en lugar de eliminarlas y verse forzado a crear nuevas herramientas para el mismo problema.
#21 se mitigará porque la precariedad es parte del problema.
También es necesario lo que dices tú. Pero, ¿ las personas del país se van a dedicar a crear empresas de alta tecnología cuando gastan sus energías en escapar de la precariedad y la economía de subsistencia del presente ? Pues bastante más difícilmente que en cualquier otra parte del mundo desarrollado en la que no se sufra esta lacra.
#23 No hay que irse muy lejos, basta ver la transformación de la economía del País Vasco en los últimos 50 años. De altos hornos y siderurgia camino de la obsolescencia a ser puntero en investigación e innovación, y en empresas de base tecnológica.
#7 Estoy releyendo mi comentario no veo dónde he dicho que "los precarios tienen la ventaja de ser precarios", ni he hablado de un "sacrificio" que tienen que hacer. El problema es el abuso de la figura del temporal por parte de esos empresarios. Si se usare bien, tendría su efecto positivo; pero claro, se abusa y pasa lo que pasa. Lo ideal sería que a un trabajador que entra temporal y cumple con el trabajo se le haga fijo, ya que aporta con su trabajo.
#9 no tiene efecto positivo, en nada ayuda al trabajador. La historia ha demostrado que la precariedad, a la larga, produce más paro. Tienes 30 años de datos en la historia reciente de España.
Las ventajas de los temporales pueden sonar muy bien en tu cabeza,pero nada en la realidad las avala.
La empresa que quiera un trabajador para ver si cumple con su trabajo, que lo contrate fijo, o que no lo contrate, que pierda cuota de mercado y que desaparezca superada por la competencia. Ya existe el periodo de prueba.
#12 Vale, venga, para ti la perra gorda, se elimina la contratación temporal. ¿En qué medidas piensas para potenciar la incorporación de jóvenes al mercado laboral y puedan competir por un contrato contra gente en una etapa más avanzada y con más experiencia?
No me parece mal la propuesta pero es matar moscas a cañonazos.
¿Que hay un abuso de la temporalidad? Parece obvio.
¿Que muchos contratos temporales estan en fraude? También.
Solución sin necesidad de legislar: revisar la causa de temporalidad de los contratos que llegan al SEPE.
Se está intentando solucionar mediante leyes un problema de control de cumplimiento de éstas.
Si se llega a un acuerdo en la conciliación y el trabajador no denuncia no cambiará gran cosa. Ojalá me equivoque pero tengo muy poca esperanza en el padefismo
Dicho sea de paso... La medida es para evitar despidos disciplinarios de temporales. ¿Tantos hay?
¿No es más habitual simplemente esperar a que finalice el contrato?
¿A malas no podrían recurrir al despido objetivo reconociendo improcedencia en la conciliación?
Comentarios
Ánimo! Todavía estamos a tiempo de disfrutar de esta ministra mientras da por el culo a muchos esclavistas e HDLGP.
Bien, y porque no habla con su colega de ministerio Iceta para que empiecen por la misma administración pública que es la que más abusa de los empleos temporales...
Se ha abusado de los contratos temporales.
Sería lógico hasta eliminar la figura. El coste que ha sufrido el país ha sido altísimo. Es mejor que sufra alguna empresa puntual que cargarse el mercado laboral del país como se ha hecho.
#2 Eliminar es demasiado, ya que es una de las pocas puertas que tienen los jóvenes para entrar en el mercado laboral, lo que teniendo el paro juvenil muy alto tiene sentido. Eso sí, hay que regularlo para que no abusen. Cerrarlo puede tener otras consecuencias.
#4 si dejas una gatera abierta por pequeña qeu sea, los empresaurios de este pais obligarán a los jovenes y no tan jovenes a encogerse hasta tener el tamaño de un gato para entrar por esa puerta.. parece mentira que no hayamos aprendido eso
#5 Entonces habrá que hacer algo para impulsar la incorporación de la contratación de jóvenes, habrá que trabajar un montón para llegar a un sistema similar sobre el papel al que hay sobre el papel ahora... y con "gateras abiertas". Yo creo que es mejor trabajar porque las herramientas actuales se utilicen bien y se optimicen, que volver a empezar de nuevo.
#4 ¿ eres consciente de lo que dices, que los precarios tienen la ventaja de ser precarios?
A ver, no, la empresa que quiera un trabajador, que lo contrate fijo, que pague algo digno y que se haga responsable de su parte de compromiso en las relaciones laborales. Y yo creo que los jóvenes pueden asumir ese "sacrificio" que dices de estar fijos en vez de precarios porque se pueden ir cuando quieran del trabajo.
#7 Por mi genial que las empresas contraten fijos a los jóvenes. Pero a la vista está que no sucede muy a menudo.
#8 porque se abusa de temporales. Porque en España el mercado laboral es malsano. Es lo que hay que cambiar.
Tú mismo, en tu caso, lo puedes arreglar. Es fácil, emigras a un país decente.
#10 Pues de eso se trata precisamente, de poner coto a los que abusan de temporales. Lo que hay que mirar es: ¿qué pasa si eliminas la figura del temporal?
Yo ya emigré por trabajo al país más decente del mundo, y me volví por ciertas indecencias que acontecen allí: muchas armas, muchos accidentes armados, y una sanidad privatizada hasta tal punto que no compensaba.
#11 pues si se quita el contrato temporal se volverá a la situación anterior a que existiese, esto es, un mercado laboral sin precariedad, con menos paro y que todos los trabajadores podían hacer su plan de vida y formar su familia.
#13 no tiene que competir. ¿ Por qué tiene que competir? ¿ Por qué tiene que haber una subasta a la baja de condiciones laborales?
#14 Tiene que competir porque el empresario ofrece un puesto y le llegan 200 CVs para cubrirlo. Es lo que tiene, un índice de paro de más del 15%, y un paro juvenil de más del 30%.
#15 esas tasas de paro están provocadas por la precariedad. Por mucho que precarices y maltrates al trabajador, no arreglas el problema, sólo consigues que vaya a más, como se ha visto en estas últimas décadas.
Ya es la segunda vez que lo digo.
#16 No, esas tasas de paro están provocadas por el tejido empresarial-laboral que tenemos y la pirámide demográfica que tenemos. La precariedad no es una causa, es un síntoma. Hay que reindustrializar, hay que innovar, hay que crear empresas y trabajos de base tecnológica, hay que saber ver las áreas de trabajo del futuro (en mi opinión personal iría a la implementación de energía verde a saco, pero hay más áreas) y crear demanda en sectores diferentes al terciario. Cuando tienes el tejido empresarial y laboral que hemos tenido en los últimos 30 años, cuando te pones a eliminar trabajos precarios y poner las mejores condiciones para los trabajadores, con lo cual estoy de acuerdo y ojalá sucediera más, lo que acaba pasando es que se trabaja mucho más en negro, mucho pago en B, etc etc etc.
#17 a ver, ¿ me pretendes decir que la precarios que impide emanciparse y formar familias no tiene efectos negativos en la economía?
Vamos, porque sería inaudito.
#18 No, yo sólo pretendía decir que me parece mejor reformar las herramientas que hay para que no se abuse de ellas en lugar de eliminarlas y verse forzado a crear nuevas herramientas para el mismo problema.
#19 el único problema que hay es el causado por "la herramienta". Una vez eliminado el contrato temporal, se acaba el problema.
#20 Discrepo. El problema seguirá.
#21 se mitigará porque la precariedad es parte del problema.
También es necesario lo que dices tú. Pero, ¿ las personas del país se van a dedicar a crear empresas de alta tecnología cuando gastan sus energías en escapar de la precariedad y la economía de subsistencia del presente ? Pues bastante más difícilmente que en cualquier otra parte del mundo desarrollado en la que no se sufra esta lacra.
#23 No hay que irse muy lejos, basta ver la transformación de la economía del País Vasco en los últimos 50 años. De altos hornos y siderurgia camino de la obsolescencia a ser puntero en investigación e innovación, y en empresas de base tecnológica.
#7 Estoy releyendo mi comentario no veo dónde he dicho que "los precarios tienen la ventaja de ser precarios", ni he hablado de un "sacrificio" que tienen que hacer. El problema es el abuso de la figura del temporal por parte de esos empresarios. Si se usare bien, tendría su efecto positivo; pero claro, se abusa y pasa lo que pasa. Lo ideal sería que a un trabajador que entra temporal y cumple con el trabajo se le haga fijo, ya que aporta con su trabajo.
#9 no tiene efecto positivo, en nada ayuda al trabajador. La historia ha demostrado que la precariedad, a la larga, produce más paro. Tienes 30 años de datos en la historia reciente de España.
Las ventajas de los temporales pueden sonar muy bien en tu cabeza,pero nada en la realidad las avala.
La empresa que quiera un trabajador para ver si cumple con su trabajo, que lo contrate fijo, o que no lo contrate, que pierda cuota de mercado y que desaparezca superada por la competencia. Ya existe el periodo de prueba.
#12 Vale, venga, para ti la perra gorda, se elimina la contratación temporal. ¿En qué medidas piensas para potenciar la incorporación de jóvenes al mercado laboral y puedan competir por un contrato contra gente en una etapa más avanzada y con más experiencia?
bien me parece
abuso y aprovechados... que no se aprovechen tanto
No me parece mal la propuesta pero es matar moscas a cañonazos.
¿Que hay un abuso de la temporalidad? Parece obvio.
¿Que muchos contratos temporales estan en fraude? También.
Solución sin necesidad de legislar: revisar la causa de temporalidad de los contratos que llegan al SEPE.
Se está intentando solucionar mediante leyes un problema de control de cumplimiento de éstas.
Si se llega a un acuerdo en la conciliación y el trabajador no denuncia no cambiará gran cosa. Ojalá me equivoque pero tengo muy poca esperanza en el padefismo
Dicho sea de paso... La medida es para evitar despidos disciplinarios de temporales. ¿Tantos hay?
¿No es más habitual simplemente esperar a que finalice el contrato?
¿A malas no podrían recurrir al despido objetivo reconociendo improcedencia en la conciliación?