La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia (236/2016) por la que reitera que un despido motivado por el hecho de que el trabajador haya ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que se creía asistido, debe ser calificado como discriminatorio y radicalmente nulo por contrario al derecho fundamental a la tutela judicial, ya que entre los derechos laborales básicos de todo trabajador se encuentra el de ejercitar individualmente las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
Comentarios
Tiene cojones que esto tenga que ser noticia
No le despediran pero le putearan en la empresa hasta que se vaya.
#3 pues no, porque les cae otra denuncia por mobbing, represalias o lo que quieras y ganan fijo.
#5 Pues no, pero a la que vayan mal o regular dadas y tengan una excusa medio justificada lo echan el primero fijo.
#5 Terminas por negociar tu finiquito, el mobbing no solo lo hace la empresa, si no los propios trabajadores, que por no enojar a la empresa, siguen sus dictados. Y te lo digo por experiencia personal.
#10 mal, si decides ir a la guerra vas con todo o no vas
#16 8 juicios ganados y uno en el TSJM que creó Jurisprudencia. Si te parece poco...
La cosa es que cuando vas a juicio con tu actual empresa ya está muy jodido todo y no tiene arreglo. Acabarás saliendo de un modo u otro. Es como cuando te lías con otra teniendo novia, eso ya es el principio del fin. Bueno, esto último me lo dijo un amigo de un amigo.
Esto ya se sabia. Conozco gente en esa situacion, son intocables de momento
#4 De intocables nada, conozco a tres a los que echaron una semana antes del juicio.
En el juicio por despido nulo llegó la jueza y les recomendo que cogieran el dinero y lo dejaran(algo asi como 50 dias por año trabajado).
Al final cogieron el dinero.
Lo cachondo es que un año y medio despues salió la noticia de que la empresa estaba sobornando jueces....
#13 aquí estamos hablando de después de haber ganado el juicio
obama bomba iran venezuela podemos eta euskal herria pp felipe vi guardia civil policia cia fbi clinton nuclear allahu-akbar
padefo!
Debería haber sido así hace ya mucho tiempo. Aunque tarde, bienvenido sea.
Claro que las empresas ya buscarán cualquier otro motivo justificable para despedirlos, para los trabajadores no existe la inmunidad.
Esto es un descarado SPAM de noticiasjuridicas.com
#8 @jaherguera
#9 Pues para que veas que a la primera que haces ya me doy cuenta.