El avance del empleo temporal, la congelación de los salarios y el recorte de las condiciones económicas de los ceses provocan una caída en picado de los resarcimientos a los trabajadores.
#2 Correcto. El Banco de España se permitía presumir sin ambajes en 2012, en presentaciones a inversores extrajeros, de que los dos puntos claves de la reforma laboral son: acabar con los convenios colectivos y reducir la protección de los empleados fijos.
Concretamente, en la página 11 de la presentación "RECENT MEASURES FOR THE SPANISH ECONOMY"
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The Government approved in February a comprehensive reform of the labour market: it is geared to increasing companies’ flexibility so they may adapt to negative macroeconomic shocks without reducing employment
Two key areas of reform...
* Promotion of the decentralisation of collective bargaining and facilitating opt-out clauses in order to give companies more internal flexibility to set wages
* Cutting dismissal costs, reducing the degree of protection of permanent-contract workers.
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#20 Y una mierda. Si fuese un mercado no habría puestos de trabajo sin cubrir con la excusa de que "faltan profesionales cualificados", que no es más que un eufemismo de "no quieren cobrar lo que quiero pagar".
Además de que llamándolo así lo deshumanizas. Estamos hablando de personas, no de cosas que se compran y se venden. Tratar a las personas como un recurso más de la empresa del que puedes deshacerte sin más cuando no lo necesitas es perverso y sobre todo cruel cuando se trata de trabajos precarios y pretendes que se vayan con una mano delante y otra detrás
Si la inmigración esta cumpliendo el objetivo de los ricos: Un pais con 4 millones de parados, 5 millones de inmigrantes y el PPSOE continúa metiendo más. Así llegaremos a tener los sueldos de Senegal,..
#41 El número de inmigrantes en España no deja de bajar desde 2011. Además, mezclas los parados españoles con los inmigrantes, cuando dentro del colectivo inmigrante hay niños, amas de casa y gente que no está en el mercado laboral. A Senegal te tenías que ir tú para que te espabilen.
Y a cambio hemos generado centenares de miles de puestos de trabajo bien remunerados,con alta cualificación ,y unas expectativas de mejorar en ambos sentidos tendente a infinito.
#30 hombre... Normal es...fueron ellos los que implementaron la fase 1....
Lo que no es normal es que creamos que no son los enemigos de los trabajadores...
El Ibex35 sabe lo que se hace
#31 Eso que relatas es un fraude de ley en toda regla. Para poder hacer un contrato temporal debe existir una causa de temporalidad que lo justifique. Los huevos toreros del empresario no cuentan como tal. Ese trabajador que encadena contratos temporales ha sido indefinido a todos los efectos desde el día uno. Y si éste denuncia, la empresa deberá ponerse al día con hacienda respecto a las cotizaciones sociales que faltan y con lo que le corresponda al trabajador según convenio, etc.
En resumen, no es que resulte más barato contratar temporal que indefinido, sino que existe una cultura generalizada de aplicar la legislación laboral de forma fraudulenta.
#15 El tema es que hay mucha diferencia de despedir con un contrato fijo a uno temporal. 12 a 35 días. Si tenemos en cuenta que un salario de 1000 € , el empresario con un empleado fijo tiene que contar que esa persona le cuesta 97 € más al mes por despido cuando uno temporal te cuesta al mes 33 €.
Si piensas fríamente para un trabajo de peón, dependiente, poner tornillos en cadena . Trabajos de poca cualificación sale mas rentable tenerlo dos años y despedirlo. Si el chico esta en el paro y te gusta al año le vuelves a hacer un contrato temporal por dos años.
Ten en cuenta que al año te ahorras 768 € , después encima sabes que la antigüedad no las vas a pagar.
Se puede hacer el tonto una vez pero no más, porque encima la gente le tratas bien y se acomoda y rinden la mitad. Como si no estuvieses tu trabajando mucho más que el.
#31 Si quieres evitar esas cosas, juegas con contratos en prácticas que no tienen indemnización, o con contratos indefinidos con periodo de prueba. Así no pagas indemnización nunca.
Si no eres tan chanchullero, ten en cuenta que los indefinidos muchas veces se van por su propio pie y te ahorras la indemnización. Los temporales siempre te van a costar los 12 días por año trabajado, tanto si no los renuevas como si ellos no quieren renovar.
#6 despedir es rescindir un contrato unilateralmente.
Mira a ver que opinan un empresario si alguien le incumple un contrato...
Los pactos de la Moncloa incorporaron la noción de indemnización tasada porque a los empresarios les salia mas barato que hacer frente a demandas judiciales individuales...
#6 ¿Por qué crees que rescindir un contrato unilateralmente, como ya te ha dicho #32, no debería llevar una indemnización? ¿Por qué os empeñáis en seguir defendiendo a la parte más fuerte en detrimento de la más débil a pesar de que lo más probable es que tú también pertenezcas a la parte más débil?
Comentarios
Bueno, ese era el objetivo no?
#2 Correcto. El Banco de España se permitía presumir sin ambajes en 2012, en presentaciones a inversores extrajeros, de que los dos puntos claves de la reforma laboral son: acabar con los convenios colectivos y reducir la protección de los empleados fijos.
El texto original:
https://www.bde.es/f/webbde/GAP/Secciones/SalaPrensa/InformacionInteres/ReestructuracionSectorFinanciero/Ficheros/en/regula190412e.pdf
Concretamente, en la página 11 de la presentación "RECENT MEASURES FOR THE SPANISH ECONOMY"
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The Government approved in February a comprehensive reform of the labour market: it is geared to increasing companies’ flexibility so they may adapt to negative macroeconomic shocks without reducing employment
Two key areas of reform...
* Promotion of the decentralisation of collective bargaining and facilitating opt-out clauses in order to give companies more internal flexibility to set wages
* Cutting dismissal costs, reducing the degree of protection of permanent-contract workers.
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#36 En resumen, empobrecer al ciudadano español.
Si es que nos creímos que nuestro rol en Europa era formar parte de los grandes países del grupo y nos dieron hostias por todas partes al final.
Muy triste.
#8 El despido siempre ha sido libre, lo que quieren es que sea gratuito.
¿Y las empresas poco valiosas para la sociedad?
#19 el mercado laboral es, como su nombre indica, un mercado. Si una empresa no te ofrece las condiciones que deseas te piras a otra.
#20 Excepto cuando ese mercado es monolitico y ofrece las mismas condiciones.
#22 en todo el mundo y todos los sectores?
No te engañes.
#25 Hablamos solo de la reserva de occidente.
#27 claro, todas las empresas de occidente son una mierda
#20 Se regula con los convenios colectivos, pero los empresarios han cambiado las reglas para ganar más.
#24 para que todos ganemos más
#26 Pues por el momento los millonarios y los pobres siguen creciendo. No hay clase media.
#20 Y una mierda. Si fuese un mercado no habría puestos de trabajo sin cubrir con la excusa de que "faltan profesionales cualificados", que no es más que un eufemismo de "no quieren cobrar lo que quiero pagar".
Además de que llamándolo así lo deshumanizas. Estamos hablando de personas, no de cosas que se compran y se venden. Tratar a las personas como un recurso más de la empresa del que puedes deshacerte sin más cuando no lo necesitas es perverso y sobre todo cruel cuando se trata de trabajos precarios y pretendes que se vayan con una mano delante y otra detrás
Por eso y por la mierda de salarios España es un país de emigrantes laborales entre la población cualificada
No lo suficiente para Albert...
#5 ¿Albert es gobierno... ?...una cosa es una cosa y otra... demagogia.
#7 Esperemos que no, demagogia o no siguen siendo sus intenciones y como tal denunciables.
#9 Atengámonos a los hechos. Sólo sea para ver quien de verdad está detrás de estas políticas. Salud.
#11 Los de siempre...
Eso es lo que hemos votado los trabajadores.
Si la inmigración esta cumpliendo el objetivo de los ricos: Un pais con 4 millones de parados, 5 millones de inmigrantes y el PPSOE continúa metiendo más. Así llegaremos a tener los sueldos de Senegal,..
#41 El número de inmigrantes en España no deja de bajar desde 2011. Además, mezclas los parados españoles con los inmigrantes, cuando dentro del colectivo inmigrante hay niños, amas de casa y gente que no está en el mercado laboral. A Senegal te tenías que ir tú para que te espabilen.
#8 Un currículum muy amplio con escasa permanencia lo único que indica es su escasa relevancia. O eres un inútil o poco has podido aprender.
Ellos lo saben de primera mano, aplicaron la reforma laboral que tanto criticaban en sus despidos:
https://www.apmadrid.es/el-ere-en-publico-se-salda-con-126-despidos/
Y a cambio hemos generado centenares de miles de puestos de trabajo bien remunerados,con alta cualificación ,y unas expectativas de mejorar en ambos sentidos tendente a infinito.
Con el aval en forma de voto de buena parte de la clase trabajadora, tremendo
PSOE la mafia número 2 sin derogar la reforma laboral y parece todo normal
#30 hombre... Normal es...fueron ellos los que implementaron la fase 1....
Lo que no es normal es que creamos que no son los enemigos de los trabajadores...
El Ibex35 sabe lo que se hace
#31 Eso que relatas es un fraude de ley en toda regla. Para poder hacer un contrato temporal debe existir una causa de temporalidad que lo justifique. Los huevos toreros del empresario no cuentan como tal. Ese trabajador que encadena contratos temporales ha sido indefinido a todos los efectos desde el día uno. Y si éste denuncia, la empresa deberá ponerse al día con hacienda respecto a las cotizaciones sociales que faltan y con lo que le corresponda al trabajador según convenio, etc.
En resumen, no es que resulte más barato contratar temporal que indefinido, sino que existe una cultura generalizada de aplicar la legislación laboral de forma fraudulenta.
Razón por la cual la tasa de desempleo ha bajado tanto
#1 Empleos precarios sin futuro.
#3 cambiar de empleo te hace madurar y mejorar tu currículum y situación laboral.
El exceso de protección sólo beneficia a trabajadores poco valiosos para las empresas y putea a toda la sociedad
#1 Pues sigue más alta que hace 12 años, que era mucho más caro y difícil despedir..
#13 pero compara la población activa que había entonces y cuál era la coyuntura económica
#15???
Vaya, pensé que estabas estableciendo una relación de. causalidad. Por cierto, había más. población activa.
#15 El tema es que hay mucha diferencia de despedir con un contrato fijo a uno temporal. 12 a 35 días. Si tenemos en cuenta que un salario de 1000 € , el empresario con un empleado fijo tiene que contar que esa persona le cuesta 97 € más al mes por despido cuando uno temporal te cuesta al mes 33 €.
Si piensas fríamente para un trabajo de peón, dependiente, poner tornillos en cadena . Trabajos de poca cualificación sale mas rentable tenerlo dos años y despedirlo. Si el chico esta en el paro y te gusta al año le vuelves a hacer un contrato temporal por dos años.
Ten en cuenta que al año te ahorras 768 € , después encima sabes que la antigüedad no las vas a pagar.
Se puede hacer el tonto una vez pero no más, porque encima la gente le tratas bien y se acomoda y rinden la mitad. Como si no estuvieses tu trabajando mucho más que el.
#31 Si quieres evitar esas cosas, juegas con contratos en prácticas que no tienen indemnización, o con contratos indefinidos con periodo de prueba. Así no pagas indemnización nunca.
Si no eres tan chanchullero, ten en cuenta que los indefinidos muchas veces se van por su propio pie y te ahorras la indemnización. Los temporales siempre te van a costar los 12 días por año trabajado, tanto si no los renuevas como si ellos no quieren renovar.
#1 ¿Y cómo es posible que antes de la crisis también bajara la tasa de desempleo con el despido caro?.
Por cierto, sería interesante que también subieran las horas trabajadas además de bajar la tasa de desempleo.
#1 El desempleo ha bajado porque ahora pueden contratar mucho más barato y precario, tarugo.
Despedir debería ser gratis
#6 si, al presidente del gobierno o de mi empresa.
#6 Si triplican los salarios igual estoy de acuerdo.
#6 despedir es rescindir un contrato unilateralmente.
Mira a ver que opinan un empresario si alguien le incumple un contrato...
Los pactos de la Moncloa incorporaron la noción de indemnización tasada porque a los empresarios les salia mas barato que hacer frente a demandas judiciales individuales...
#6 ¿Por qué crees que rescindir un contrato unilateralmente, como ya te ha dicho #32, no debería llevar una indemnización? ¿Por qué os empeñáis en seguir defendiendo a la parte más fuerte en detrimento de la más débil a pesar de que lo más probable es que tú también pertenezcas a la parte más débil?