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Despedido de Mercadona tras 18 meses de baja y denegarle la incapacidad: faltó 15 días al trabajo esperando a que la empresa le llamara y la Justicia no le da la razón

Despedido de Mercadona tras 18 meses de baja y denegarle la incapacidad: faltó 15 días al trabajo esperando a que la empresa le llamara y la Justicia no le da la razón

El trabajador alegó que la empresa debía citarle para un reconocimiento médico previo, pero el tribunal sentencia que la obligación de volver al puesto es del empleado.

| etiquetas: mercadona , trabajo , baja
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Si solicitas a la empresa hacer uso de tus vacaciones se da por supuesto que estás de alta. Terminado tu periodo de vacaciones toca ir al trabajo sin más preámbulo. Si no lo haces tu despido está más que justificado.
#2 Eso es cierto. Una vez no estás de baja... usease, recibes el alta... aunque tengas pendiente un proceso de valoración... la obligación es de ir a trabajar.
Pero en fin, en temas laborales, también es cierto que la gente... va muy perdida, y nadie siente el más mínimo interés. Debería formar parte de la formación reglada en la educación.
Tanto derechos y obligaciones del trabajador, explicar qué son los estatutos, los convenios, las nóminas, cómo funcionan las bajas, que repercusiones…   » ver todo el comentario
Tiene razón el tribunal, a menos que el trabajador pueda confirmarlo mediante nota escrita o grabación de audio, tiene que ir a trabajar, no vale el "ej que me tenían que llamar".

Putada que le denegasen la incapacidad pero bueno, según la derecha las bajas y las incapacidades las dan con el chocapic así que supongo que compraría Choco Krispies.
#1 las bajas las dan con el chocapic. Hasta que esto pete.
#1 según la derecha las bajas y las incapacidades las dan con el chocapic

Y según todo el mundo que gestione personal, las bajas ahora mismo, vas al medico dices 4 chorradas y te la dan.
Buena noticia para los rojelios de meneame. Una persona que deja de sufrir en la peor empresa del universo.
El trabajador debe volver a su puesto aunque no le hayan hecho aún el reconocimiento. Supongo que el hombre esperaba que le pusieran unas limitaciones, y que no gueran compatibles con su puesto. Pero primero debe verte el médico del equipo de prevención y después, con esas limitaciones, entre Prl y empresa te reubican en otro puesto. Si no hay puesto compatible te pueden mandar a la calle con 20 días por año de indemnización.

menéame