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#3:
Otro sector donde deberían dar "el palo" los de Inspección de Trabajo es las empresas de publicidad, otro sitio que sabes cuando entras pero no cuando sales y si sales a tu hora es lo mismo que estar con un pie en la calle.
Yo lo viví en mis carnes y cuando me dije "ya esta bien", empecé a salir a mis horas, un día me llaman y me dicen "es que te vas a tu hora" a lo que respondí "es que no pagáis las horas extras" y me responden "es que no es política de la empresa pagar las horas extras" y les dije "es que no es política mía trabajar las horas extras gratis", al día siguiente estaba en la calle con mi finiquito y era mas feliz que una lombriz!!!
Yo lo viví en mis carnes y cuando me dije "ya esta bien", empecé a salir a mis horas, un día me llaman y me dicen "es que te vas a tu hora" a lo que respondí "es que no pagáis las horas extras" y me responden "es que no es política de la empresa pagar las horas extras" y les dije "es que no es política mía trabajar las horas extras gratis", al día siguiente estaba en la calle con mi finiquito y era mas feliz que una lombriz!!!
#2:
Además es competencia desleal basada en la explotación de sus trabajadores y en el incumplimiento de las más básicas normas laborales.
#1:
Tenía ganas de que le largaran y llevarse calentita la indemnización. Ha sido listo.
#22:
#14 Mi experiencia no es muy extensa en consultoría, pero yo una vez lo hice. Puse el freno y dije hasta aquí (bueno mi salud mental lo hizo). Y no sólo no me echaron sino que me empezaron a respetar un poco más. Aun así era un asco y suerte que un año después estaba fuera del mundillo para siempre 👋
Desde mi humilde comentario animo a la gente a mirar por sí misma. Saldréis ganando seguro.
Desde mi humilde comentario animo a la gente a mirar por sí misma. Saldréis ganando seguro.
#7:
Pero no es un problema solo de las Big 4. Cualquier multinacional de ingeniería, consultoría, telecos, abogacía y muchos otros sectores tiene este tipo de prácticas.
Se podría solucionar si hubiera un control real de las horas que se trabajan por parte del gobierno. Pero el registro horario es un cachondeo con aplicaciones limitadas a las 8 horas y multas irrisorias.
Se podría solucionar si hubiera un control real de las horas que se trabajan por parte del gobierno. Pero el registro horario es un cachondeo con aplicaciones limitadas a las 8 horas y multas irrisorias.
#43:
#3 A mí me pasó algo similar hará ya varios años, pero por una subida de salario.
Me dijeron que lo de la subida de salario "por desgracia" este año no podía ser. Aunque ya lo habían "intentado".
Mandé un correo al responsable del proyecto, a su jefe y al director de la empresa, con copia al que me dijo que la subida no podía ser (tuve ese detalle, ya que me le podía haber saltado sin problema). Argumentando las motivaciones por las que sí me debían subir el salario una cantidad fija que les exigí.
Me fue llamativo y hasta me lo tome con cierta sorpresa (siempre era muy educado y mantenía las formas como nadie) cómo se cabreó conmigo el que me negó esa subida, en ese mismo instante. Aunque poco le duró ese "cabreo".
Al día siguiente, ya una vez leído el correo por los que verdaderamente decidían, no sólo accedieron a subirme el salario como reclamé, sino que me ofrecieron el doble de lo que les había exigido (que tengo que decir que ya había recibido anteriormente otra subida, pero sin duda, no me era suficiente).
Por suerte, al poco cambié de empresa. Y un par de años despúes, me llama este responsable otra vez, para empezar un proyecto en su nueva empresa.
Obviamente, y de modo muy educado, le dije que se metiera su mierda oferta por el puto culo. Básicamente coméntandole que las condiciones que tenía en la nueva empresa, eran inalcanzables para cualquier cosa que él pudiera imaginar ofrecerme.
Por desgracia, y sobre todo en países con desempleo de dos cifras, como España, hay que tragar mierda por un tubo. Pero es la condena que hay que sufrir en tus inicios si quieres continuar en España trabajando.
Absolutamente todos los que conozco que han decidido cambiar, exigiendo una justa remuneración para las tareas que desempeñaban, lo han tenido que hacer yéndose del país.
Alguno conozco que ha tenido mejores ofertas (aún peores de las que se obtendrían en el extranjero, teniendo en cuenta el nivel de vida del lugar) y han optado por esas (o no siempre, por temas de cercanías y "derechos" laborales a la hora de ser despedido, etc), pero son bastantes bien poco los casos.
Lo peor de todo, es que supuestamente, dejando de ser "junior", muchos aún tienen que someterse por causa de las necesidades personales, claro está, y por causa de ese alto desempleo que hay en España. Si la empresa en la que trabajas es medianamente "interesante" y respestuosa con los derechos, claro, es preferible no cambiar, ya que puede ser difícil encontrar algo parecido en España.
Juegan mucho con eso, por desgracia.
Lo curioso de todo es que a pesar de estar haciendo records constantemente en las cifras de paro y afiliación a la seguridad, social, por un motivo u otro, se está aún rozando el 13% de desempleo en el país.
Eso es lo que no acabo de entender. Nos queda aún tiempo hasta conseguir tener una "cultura" laboral mínimamente decente.
Me dijeron que lo de la subida de salario "por desgracia" este año no podía ser. Aunque ya lo habían "intentado".
Mandé un correo al responsable del proyecto, a su jefe y al director de la empresa, con copia al que me dijo que la subida no podía ser (tuve ese detalle, ya que me le podía haber saltado sin problema). Argumentando las motivaciones por las que sí me debían subir el salario una cantidad fija que les exigí.
Me fue llamativo y hasta me lo tome con cierta sorpresa (siempre era muy educado y mantenía las formas como nadie) cómo se cabreó conmigo el que me negó esa subida, en ese mismo instante. Aunque poco le duró ese "cabreo".
Al día siguiente, ya una vez leído el correo por los que verdaderamente decidían, no sólo accedieron a subirme el salario como reclamé, sino que me ofrecieron el doble de lo que les había exigido (que tengo que decir que ya había recibido anteriormente otra subida, pero sin duda, no me era suficiente).
Por suerte, al poco cambié de empresa. Y un par de años despúes, me llama este responsable otra vez, para empezar un proyecto en su nueva empresa.
Obviamente, y de modo muy educado, le dije que se metiera su mierda oferta por el puto culo. Básicamente coméntandole que las condiciones que tenía en la nueva empresa, eran inalcanzables para cualquier cosa que él pudiera imaginar ofrecerme.
Por desgracia, y sobre todo en países con desempleo de dos cifras, como España, hay que tragar mierda por un tubo. Pero es la condena que hay que sufrir en tus inicios si quieres continuar en España trabajando.
Absolutamente todos los que conozco que han decidido cambiar, exigiendo una justa remuneración para las tareas que desempeñaban, lo han tenido que hacer yéndose del país.
Alguno conozco que ha tenido mejores ofertas (aún peores de las que se obtendrían en el extranjero, teniendo en cuenta el nivel de vida del lugar) y han optado por esas (o no siempre, por temas de cercanías y "derechos" laborales a la hora de ser despedido, etc), pero son bastantes bien poco los casos.
Lo peor de todo, es que supuestamente, dejando de ser "junior", muchos aún tienen que someterse por causa de las necesidades personales, claro está, y por causa de ese alto desempleo que hay en España. Si la empresa en la que trabajas es medianamente "interesante" y respestuosa con los derechos, claro, es preferible no cambiar, ya que puede ser difícil encontrar algo parecido en España.
Juegan mucho con eso, por desgracia.
Lo curioso de todo es que a pesar de estar haciendo records constantemente en las cifras de paro y afiliación a la seguridad, social, por un motivo u otro, se está aún rozando el 13% de desempleo en el país.
Eso es lo que no acabo de entender. Nos queda aún tiempo hasta conseguir tener una "cultura" laboral mínimamente decente.
#73:
Yo fui a una entrevista en una Big Four famosa por sus auditorias de mierda y, cuando me dijeron que eran una Big Four les dije que no sabía, sinceramente no había oído hablar de ellas. Luego me preguntaron que porque quería trabajar ahí y les dije que me habían llamado ellos para la entrevista. Por supuesto no conseguí el trabajo 
Comentarios
Otro sector donde deberían dar "el palo" los de Inspección de Trabajo es las empresas de publicidad, otro sitio que sabes cuando entras pero no cuando sales y si sales a tu hora es lo mismo que estar con un pie en la calle.
Yo lo viví en mis carnes y cuando me dije "ya esta bien", empecé a salir a mis horas, un día me llaman y me dicen "es que te vas a tu hora" a lo que respondí "es que no pagáis las horas extras" y me responden "es que no es política de la empresa pagar las horas extras" y les dije "es que no es política mía trabajar las horas extras gratis", al día siguiente estaba en la calle con mi finiquito y era mas feliz que una lombriz!!!
#3 vaya hijos de puta. Y el que te soltó lo de las horas extras un paniaguado miserable.
#4 Pues un famoso director creativo muy laureado y premiado que ahora anda por EEUU donde puede esclavizar a la gente a gusto.
#5 De esos que hablan de equipo, imaginación, ilusión, pasión y demás mierdas?
#6 Te olvidaste de "compromiso".
#19 Una gran familia, tiramos todos del carro...
#6 A ver cuantos meses te alimentas de "ilusión", por ejemplo.
#6 Empresa joven y dinámica, que todavía lo ponen en las ofertas
#52 Horario flexible
#53 Salario competitivo
#83 Empresa líder del sector
#84 Se podría escribir un diccionario con todas esas expresiones.
#53 Y con opción a teletrabajo
#52 jajaja esta empresa joven, joven no era, de hecho es la tercera o cuarta mas grande a nivel mundia.
#52 gran ambiente de trabajo
#5 por la forma en que lo has descrito creo que sé exactamente a quién te refieres, un conocido explotador
#29 Es alguien muy "Kuki" jijiji
#3 Que pena no haber grabado esa conversación y haberles empurado. Ah no, que luego les ponen multas irrisorias: Las "Big Four" se enfrentan a multas de hasta 7.500 euros por incumplir horarios
Las "Big Four" se enfrentan a multas de ...
elnacional.cat#3 A mi me paso algo similar en la universidad pública. Les pedí solicitar una extensión de tiempo para un paper y mientras trabajaba un sábado (lo habitual, trabajar fines de semana, festivos etc hasta las tantas) me empezaron a enviar correos amenazándome con la fecha de finalización de mi contrato y mi 'carrera' en la universidad diciendome que por ellos como si hacía 'encaje de bolillos'.
#3 Y es por eso que a esas encerronas se va con el móvil grabando... sobre todo si ya hay hedor en el ambiente.
#3 sector audiovisual en general, una fábrica de esclavos. 10 años estuve trabajando en el sector y no encontré ninguna empresa privada que respetara los horarios mínimamente y 90 % era explotación continua.
#3 A mi también me dijo mi jefe una vez que estaba muy descontento y no me subía el sueldo porque había visto que siempre hacía las horas mínimas y absolutamente nunca echaba horas de más.
Pero en aquel momento era un padefo y en lugar de decirle que es que no pagaban las horas extra, le demostré que eso era mentira y que era un pringado más haciendo horas todos los días, lo que pasa es que los jefes de proyecto buscando mayor rentabilidad me pedían que no imputara en el sistema las horas reales que trabajaba.
Me piré de la empresa en cuanto encontré algo mejor, pero claro sin indemnización como en tu caso.
#3 "No es política de empresa pagar las horas extras" pero la ley dice que si y está por encima de la política de empresa.
Una buena denuncia después del despido para que se coman el marrón.
#3 A mí me pasó algo similar hará ya varios años, pero por una subida de salario.
Me dijeron que lo de la subida de salario "por desgracia" este año no podía ser. Aunque ya lo habían "intentado".
Mandé un correo al responsable del proyecto, a su jefe y al director de la empresa, con copia al que me dijo que la subida no podía ser (tuve ese detalle, ya que me le podía haber saltado sin problema). Argumentando las motivaciones por las que sí me debían subir el salario una cantidad fija que les exigí.
Me fue llamativo y hasta me lo tome con cierta sorpresa (siempre era muy educado y mantenía las formas como nadie) cómo se cabreó conmigo el que me negó esa subida, en ese mismo instante. Aunque poco le duró ese "cabreo".
Al día siguiente, ya una vez leído el correo por los que verdaderamente decidían, no sólo accedieron a subirme el salario como reclamé, sino que me ofrecieron el doble de lo que les había exigido (que tengo que decir que ya había recibido anteriormente otra subida, pero sin duda, no me era suficiente).
Por suerte, al poco cambié de empresa. Y un par de años despúes, me llama este responsable otra vez, para empezar un proyecto en su nueva empresa.
Obviamente, y de modo muy educado, le dije que se metiera su mierda oferta por el puto culo. Básicamente coméntandole que las condiciones que tenía en la nueva empresa, eran inalcanzables para cualquier cosa que él pudiera imaginar ofrecerme.
Por desgracia, y sobre todo en países con desempleo de dos cifras, como España, hay que tragar mierda por un tubo. Pero es la condena que hay que sufrir en tus inicios si quieres continuar en España trabajando.
Absolutamente todos los que conozco que han decidido cambiar, exigiendo una justa remuneración para las tareas que desempeñaban, lo han tenido que hacer yéndose del país.
Alguno conozco que ha tenido mejores ofertas (aún peores de las que se obtendrían en el extranjero, teniendo en cuenta el nivel de vida del lugar) y han optado por esas (o no siempre, por temas de cercanías y "derechos" laborales a la hora de ser despedido, etc), pero son bastantes bien poco los casos.
Lo peor de todo, es que supuestamente, dejando de ser "junior", muchos aún tienen que someterse por causa de las necesidades personales, claro está, y por causa de ese alto desempleo que hay en España. Si la empresa en la que trabajas es medianamente "interesante" y respestuosa con los derechos, claro, es preferible no cambiar, ya que puede ser difícil encontrar algo parecido en España.
Juegan mucho con eso, por desgracia.
Lo curioso de todo es que a pesar de estar haciendo records constantemente en las cifras de paro y afiliación a la seguridad, social, por un motivo u otro, se está aún rozando el 13% de desempleo en el país.
Eso es lo que no acabo de entender. Nos queda aún tiempo hasta conseguir tener una "cultura" laboral mínimamente decente.
#3 y en el sector bancario...a mi no me han pagado una hora extra en la vida y he echado tardes y hasta festivos...sin contar la media hora como mínimo de más de todos los días. Todo eso lo hice hasta que tuve hijos y dije, hasta aquí, no regalo ni un minuto y empezó el acoso, por modificarme horario para conciliar, por cogerme el mes de Agosto como cotizado no retribuido...que había estado un mes de vacaciones me decían... Y yo sí, de vacaciones y con 3.000 euros que he dejado de ganar... En mi empresa no te echan por eso, porque realmente en rrhh y los jefes de verdad si respetan eso...pero los directores de oficina que realmente son unos mierdecillas que ni pinchan ni cortan, y los compis de oficinas te hacen la vida muy jodida
#48 ese es otro problema. Aunque la dirección de RRHH diga una cosa luego los responsables de negocio hacen lo que les peta.
#3 Yo no he hecho una hora extra gratis en mi vida y ya he contado por aquí la vez que un jefe (en este caso un socio) me vino a decir lo mismo "es que tus compañeros están haciendo un esfuerzo y no es justo con ellos" a lo que respondí "Mira, en mi casa se folla a las 21:00 esté yo o no, así que prefiero estar" su cara fue un poema. Por cierto que no me echaron y acabé yendome yo al cabo de un año mas o menos.
#3 Lo mejor es sacar el movil, comenzar a grabar la conversacion y decirle que, por favor, si puede repetir esto ultimo de que no es politica de la empresa...
#3 Una amiga del sector está así ahora mismo. La putada es que no tiene alternativas de trabajo en su ciudad.
No pensé que fuese la norma, cuant@ hijodeputa
Además es competencia desleal basada en la explotación de sus trabajadores y en el incumplimiento de las más básicas normas laborales.
#2 Bueno, no es competencia desleal si todas son desleales.
Parecido a lo que pasa en el sector de la obra pública, no hay una en la que los obreros)jefes de obra hagan 8 horas. 9-10 es la norma. Sobre todo los obreros si contamos el tiempo de desplazamiento a la obra (en mi empresa cuando trabajan en A Coruña salen a las 7:30, empiezan a las 8:00, acaban a las 18:30 y llegan a las 19:00).
#27 pues hay empresas que cumplen horarios aunque no lo creas, aunque hay mucho padefo que justifica cualquier cosa incluso en épocas de mucho empleo
#27 #2 si todas actuan al unisono entonces se denimina cártel, igual de inmoral y de ilegal, pero actuando de otra manera.
#55 Exacto, como en Euskadi. Y en lugar de castigarlas y excluirlas de los concursos, se les siguie contratando.
#56 ¿Como se dice "sobres" en eukera?
#57 Gutunak, y corrupción ustelkeria
#58 ¿No es precioso que hayan cosas que trasciendan las naciones, culturas, idioma o credos?
#64 Sí, el sitio donde vivo es muy divertido. Los fascistas locales usan el txistu para hacer sus negocios.
#97 Así es
#97 Además todos sabemos que aquí no se tortura. Vivo en un sitio tranquilo.
#27 Es competencia desleal con las empresas pequeñas.
#27 hacen más horas los ingenieros que los obreros. A estos últimos sí se les pagan las horas extra (salvo en empresas muy piratas, claro, como en todo).
Un ingeniero llega a las 8 y muchas veces no sale hasta las 9...
#2 y que por cada 2 trabajadores, puedes sacar a 1 persona del paro, que precisamente España no tiene las cifras de paro más bajas de la UE.
#2 y fraude a la seguridad social por hacer horas sin cotizar
#2 y flipa, por 34k al año siendo Senior.
#68 si cobras eso siendo senior en una empresa tan grande eres un parguela
#68 así en cuanto puedes vas a cliente. Por lo menos en la rama de consultoría
Tenía ganas de que le largaran y llevarse calentita la indemnización. Ha sido listo.
#1 Efectivamente a poco listo que sea el trabajador si quiere cambiar de aires este tipo de empresas mierderas son ideales, con hacer lo justo ya enseguida se ponen nerviosos y te largan. Todo ventajas, si haces tu horario y no te echan bien, si haces tu horario y te echan mejor aun.
#14 Mi experiencia no es muy extensa en consultoría, pero yo una vez lo hice. Puse el freno y dije hasta aquí (bueno mi salud mental lo hizo). Y no sólo no me echaron sino que me empezaron a respetar un poco más. Aun así era un asco y suerte que un año después estaba fuera del mundillo para siempre 👋
Desde mi humilde comentario animo a la gente a mirar por sí misma. Saldréis ganando seguro.
#22 "me empezaron a respetar un poco más"
es q como no se pongan limites ha estos impresentables, te faltan al respeto .Mis dieces
#22 A mi en una reunion de evaluacion mi jefe me dijo: " ya me han comentado que eres muy de salir a tu hora..."
Respuesta: "on mi trabajo hecho y tu le vendes solo 8h al cliente, y yo os vendo esas h a vosotros,no? porque yo os tendria que regalar tiempo? " No salió el tema nunca mas.
#22 No sé que consultora sería la tuya, dependiendo de la empresa puede funcionar lo que dices, pero en las Big Four y similares eso no funciona y no tienes futuro si te plantas con el horario que exigen.
#66 Igualmente sales ganando en salud mental.
#66 No tienes futuro "corporativo". Cuando no tienes futuro es cuando no te plantas.
#14 Hay que se panoli para hacer eso. Les pones demanda por la horas no pagadas y además de pagártelas estás inmunizado frente al despido. Sólo un padefo considera que ha ganado cuando le han estado explotando y lo único que logra a cambio es que le despidan sin pagarle lo que le deben.
Y encima orgullosos estáis. Manda narices.
#1 es la mejor manera de salir de una big4, haces tu horario y te tienen que indemnizar por despido improcedente.
#1 Sinceramente lo listo es estar solo un año reclamar cantidades por todas las horas y pirate, si aguantas más no puedes reclamar cantidades y has palmado y aún con todo la empresa se ha llevado lo que ha pagado
#1 No he leído la noticia pero si fuese aún más listo habría denunciado y pedido la readmisión por despido nulo. La empresa le paga todos los meses que ha estado en casa tocándose los huevos hasta que sale el juicio, y luego tiene dos opciones, o le mantienen con horario normal, o le despiden de forma legal y le pagan la indemnización.
#49 ¿Por qué es nulo el despido?
#61 porque le despiden por negarse a hacer horas extra ilegalmente.
#69 Eso no es tan sencillo. La nulidad del despido requiere la vulneración de derechos fundamentales del trabajador o alguna de las causas recogidas en el art. 55 del
Pero vamos, que esto no consiste en reclamar simplemente la nulidad y que directamente te la den. Además, en el proceso hay dos partes y la empresa se defiende como un gato panza arriba. Con lo que entender que el juez declararía nulo el despido tan a la ligera y sin tener toda la información del caso es un poco aventurado.
#80 Obviamente, yo no soy el juez, pero si demuestras que te están obligando a hacer horas extras ilegales (sin registro de jornada) bajo amenaza de despido, y tienes pruebas de ello, podrías sacar despido nulo e incluso reclamar esas horas trabajadas no retribuidas.
Pero como digo, no soy jurista, hablo de oídas por haber leído noticias de casos parecidos.
#82 para eso tienes que interponer primero la demanda de reclamación de cantidades por las extras y cruzar los dedos
Pero no te va a funcionar siempre, porque a partir de ahí igual en vez de despedirte te cambian de proyecto justo al cliente que más tardes en transporte y ponte a demostrar que lo han hecho como represalia, te acabas yendo antes sin el improcedente. O mirar con lupa horas y tickets de gastos etc.
#1 lo que tenía ganas es de que se comenzaran a hacer las cosas bien: horarios de entrada y salida cumplidos, horas extras abonadas, kilometraje y dietas pagadas. Lo que debería ser normal.
#81 Entonces no habría pasta para los bonus de los ejecutivos y mandamases. A base de miles de horas extras mensuales no pagadas se pueden retribuir los sueldazos de los directivos. Es como el faraón y su séquito. Sin esclavos no habrían vivido en semejante opulencia.
Si tomasen conciencia los trabajadores... pero hay muchos que piensan que en algún momento transmutarán en mariposa y abandonarán su existencia como gusano y habrá merecido la pena tanta explotación. Ahora serán ellos los que exploten y tengan bonus.
Salú.
#1 No como sus compis :
"Lo metí todo, me lo reembolsaron y al irme recomendé a mis compañeros que lo hicieran, porque era un buen dinero. Al final no lo hizo nadie”.
Pero no es un problema solo de las Big 4. Cualquier multinacional de ingeniería, consultoría, telecos, abogacía y muchos otros sectores tiene este tipo de prácticas.
Se podría solucionar si hubiera un control real de las horas que se trabajan por parte del gobierno. Pero el registro horario es un cachondeo con aplicaciones limitadas a las 8 horas y multas irrisorias.
#7 en una que trabajé tenía programado su propio software de control de horas.
Con la excusa de que había gente que se olvidaba fichar las salidas había una regla según la que ante la ausencia de fichaje de salida se consideraba que se había cumplido la jornada teórica.
Los jefecillos más rastreros decían que sus empleados se "olvidasen" de fichar las salidas si tenían que quedarse más.
#9 Un colega mío ha cambiado de trabajo, y con todo el lío de los primeros días se le olvidó fichar varios días.
Llamo a recursos humanos para comunicarlo y la respuesta fue "no te preocupes, el sistema ya dicha por ti"
#7 ojo, en cualquier empresa IT verás gente que se queda más horas, sobre todo si está de analista para arriba.
Ahora bien, hay muchas empresas IT que si te vas a tu hora no te dice nadie nada, yo apago todos los días a mi hora, mis jefes siguen conectados, mis compañeros siguen conectados, la gente de la que soy responsable, sigue conectada.
Nunca me han dicho nada, y están contentos con mi trabajo. Lo estarían más si regalara dos horas diarias, pero con mi jornada les vale.
#17 Es importante en las TI, desde el primer dia, salir a tu hora.
#7 Yo creo que esto habría que solucionarlo no sólo a nivel nacional sino como mínimo a nivel de la Unión Europea, ya que si no estas empresas preferirían contratar en otros países con peores condiciones laborales.
Si ya muchas empresas se van por la desigualdad fiscal, habría que evitar que pasara con esto.
#31 Por suerte en algunos países ya lo tienen claro. Nunca he visto a un alemán hacer horas extra gratis. Me temo que es un problema muy mediterráneo.
#7 La realidad es que es consecuencia de la inmediatez para todo que requerimos. A veces hay trabajos que no es sencillo o práctico dividirlos en varias personas, es una la que lo tiene que ejecutar y si le pones fechas de entrega imposibles es obvio que no va a llegar con sus horas.
O cambiamos esa demanda de inmediatez para todo o este problema seguirá existiendo.
#44 Es todo un concepto que se engloba bajo "trabajo basura", he trabajado para muchos otros países y el ritmo de trabajo es muchisimo mas tranquilo. Aquí lo que pasa es que a los jefecillos les encanta explotar y tenerte calentando silla inutilmente.
#90 Depende mucho de la cultura empresarial y de los sectores. Si viviéramos en EEUU o China, pensaríamos que aquí se trabaja más tranquilo.
De todas formas estoy de acuerdo en que tenerte calentando el asiento y meter horas como un reloj es una pésima forma de relación laboral.
#44 el jefe tendra que negociar una nueva fecha de entrega con el cliente.
Si no, que no venda cosas imposibles
Yo fui a una entrevista en una Big Four famosa por sus auditorias de mierda y, cuando me dijeron que eran una Big Four les dije que no sabía, sinceramente no había oído hablar de ellas. Luego me preguntaron que porque quería trabajar ahí y les dije que me habían llamado ellos para la entrevista. Por supuesto no conseguí el trabajo
¿Pero no se había implantado un mecanismo de control de horas para evitar que estas cosas pasaran? A ver si ese mecanismo va a ser que no funciona
#8 Ya lo dicen en otros comentarios. Si te "olvidas" de fichar, el software está programado para contar que has entrado y salido a tu hora.
#11 Sí, en cada empresa se "inventan" una trampilla diferente y a la vez similar para paliar estos pequeños defectillos del software, que mira tú, están presentes en casi todos. Qué mala suerte, que todas las empresas están comprando la versión rácana en vez de la prémium. O quizá es al revés, porque en estas cosas menos es más.
#11 en una empresa en la que estuve, el software no dejaba poner más de ocho horas diarias...
#8 El mecanismo funciona... siempre y cuando el empleado no se ponga de acuerdo con el empleador para falsificarlo.
No puedes exigir que el gobierno defienda tus derechos si tú mismo renuncias a ellos, lo que se conoce como "pagafantismo", vamos.
#63 No es así de fácil la historia.
En el caso de mi empresa (que es el que más de cerca conozco) han implantado una de las herramientas más bajas del mercado, justo de cara a que si viniera una inspección, poder alegar que tienen un software para tal fin pero que no funciona todo lo bien que debiera. Que se vea que intención había, pero que no pudo ser. La aplicación de mi empresa lo permite TODO, fichar sin ir, fichar desde cualquier lado, fichar varias veces, y lo único que no deja es que otros fichen por ti, pero es lo único que le queda. Y como es natural, si se ficha más tarde la hora X pone como máximo las 6, y si se ficha antes de las 7am, a efectos de grabación queda como las 7am.
Por otros compañeros de profesión que tengo, el resto no son mucho mejores, sino únicamente una solución de compromiso para salir del paso a nivel legal.
#75 Pues ya saber lo que toca hacer, denuncia a la Inspecció de trabajo.
No exijas al gobierno que defienda los derechos a los que tú mismo renuncias, no seas pagafantas.
#77 Eso al que le aplique (y usando al comité, que para eso está). Yo no hago horas extras precisamente por no quedar reflejadas y porque no me interesa ni aunque me las pagaran.
Pero en otras empresas que he estado sí me ha aplicado y he denunciado.
#93 Bien hecho entonces.
Veo que estamos de acuerdo
#8 Lo que pasa es que ahora es cuando a aquellos que hayan manipulado o creado fichajes falsos se les puede caer el pelo bien caído.
Las grandes empresas de servicios profesionales han consolidado un modelo en el que las horas extras son obligatorias. Argumentan que a cambio de esas horas te ofrecen la posibilidad de crecer profesionalmente.
En verdad lo que están haciendo es secuestrar esta posibilidad de crecer profesionalmente que ya existe haciéndose o sin hacer horas extras, porque las características del trabajo conllevan aprender una serie de habilidades técnicas, y porque lógicamente la empresa necesita perfiles de gestión responsables de dirigir los proyectos y gestionar sus resultados así como de gestionar las relaciones con los clientes.
En definitiva, es una cultura que no es necesaria pero se transmite de una generación de socios a la siguiente porque los que suben en la jerarquía se han empapado de esta cultura y porque en el fondo, lo que hace es imponer barreras de entrada al sector y por ello subir los precios de esta clase de servicios.
Así pues, al final no son sólo los trabajadores de estas compañias, sino toda la sociedad, la que acaba pagando esta "cultura del trabajo" viciada.
Al pelo
Jornadas de 9 a 9 como mínimo ('esfuerzos' adicionales aparte) por 25K de junior o 31K de senior. En Madrid. Los primeros culpables obviamente son las empresas, pero poco nos pasa con la cantidad de padefos dispuestos a pasar por el aro que hay. Y ojo que yo soy el primero en admitir que he hecho un buen montón de horas extras gratis en consultoria. Pero coño, no como norma. Y desde luego no a partir de coger ciertas tablas y ver como funciona el sector. Anda que no hay empresas donde pagan medio-bien y se respetan los horarios, como para estar perdiendo la vida y la salud en una de estas.
#34 Mi norma es puedo hacer horas de 2 a 4 semanas al año, si luego hay épocas relajadas que lo compense. Hacer 2 o 3 horas extra sin compensación a diario, no gracias.
#40 Yo si es algo puntual, me lo compenso en la misma semana o a la siguiente. Si es recurrente, lo apunto religiosamente en la herramienta de control horario y me lo compensan con días extras de vacaciones. Este verano por ejemplo me quede sin horario de verano por un proyecto super-tocho, pues todas las horas apuntaditas y sus días de vacaciones extra correspondientes. Se puede ser super-currante y hacer esfuerzos y respetar los horarios y la ley al mismo tiempo.
#45 Ahora estoy en la misma situación que tú. No rechazo hacer trabajo extra, lo que no hago es currar gratis, el año pasado 3 semanas más de vacaciones.
Trabajar gratis le perjudica a uno y a sus compañeros, hay que ser o muy miserable o estar en una situación muy jodida.
#88 Pues ojo que incluso eso puede no ser legal. Lo habitual es que haya un limite de horas extra anuales, que suelen ser 80 (puede ser distinto según convenio). Tres semanas extra son 120h. Si te han compensado horas nocturnas o de fin de semana a un ratio superior a 1:1, todo correcto. Pero si hiciste 120 horas extra mira a ver el convenio por si acaso. El limite de horas extra anuales no se puede superar (legalmente) bajo ningún concepto.
#89 Y no se hace, si trabajo 8, pero facturo más, ese extra suma.
No solo las consultorías: yo empecé en un gran despacho de abogados y era un poco lo mismo, jornadas de 9:30 a 21:30. Mi departamento (Derecho Público) era un poco menos agobiante y muchos días podía irme tipo 20:00 u 20:30 (yo era de los que menos calentaba la silla si no había necesidad), pero en otros departamentos como Corporate salían a las 22:00 mínimo. Eso sí, al menos de aquella (2007) el sueldo de entrada era decente: cobraba 32.000 € brutos recién licenciado.
#42 Ostias, es que lo de los abogados junior es acojonante. Hacéis mas horas que un reloj por una miseria de sueldo en muchos casos (aunque no fuera el tuyo). Lo único bueno es que ahi si que acabas teniendo un sueldazo de 5 cifras si aguantas el chaparron, no como en consultoria que te venden llegar a los 50K tras chorrocientos años como si eso fuera algo.
Cuando tenía nula o poca experiencia pasé por alguna de estas y acababa en la calle por diversas crisis que obligaban a recortar (y eso que siempre te dicen que eres parte de la familia), o por no tragar lo suficiente (da igual que tragues 100 si mañana no quieres tragar una más, no les sirves).
Hoy en día rechazo sus ofertas y las de otras empresas similares, aparte de que no saben o no quieren negociar es evidente que nunca van a cumplir los contratos, porque es la forma que tienen estas empresas para ser rentables.
Obligatorio:
No entiendo cómo la gente sigue contratando a empresas que de forma clara no respetan lo que firman
Mucho mejor que irse, que al menos cobras finiquito. Y si demandas, con los registros de haber fichado, cobras improcedente, o mejor aún, te tienen que readmitir y pagar atrasos para volver a despedirte esa vez cobrando todo. Lo malo es que será largo.
#76 tienen similitudes, pero no son lo mismo. Hay que aprender a razonar.
Por otro lado, mi comentario iba por las comillas. Hasta luego.
Pues despido con indemnizacion y a correr. No da para más la historia.
#30 Uy si, si da para mas. Da para muchísimo mas. Da para que la inspección de trabajo acabe chapando estas empresas por incumplimientos reiterados de la ley de trabajo, por competencia desleal, por ventas a pérdidas...da para muchíiiiiisimo mas
#92 Si bueno, en los mundos de yuppie. Como tantas empresas y negocios que extienden los horarios.
Idealmente si sería conveniente, como conseguir la Paz en el mundo.
Ah, pero que esto es noticia? Noticia no es cuando pasa algo fuera de lo común?
(Que triste tener que escribir esto )
#67 Sigue siendo un 'horas extras gratis o vas a la calle' 100% directo. No entiendo que necesidad tienes de intentar negar que estas cosas se dicen a las claras en muchas empresas.
#70 no se que mania en decir que es exactamente lo mismo cuando no lo es:
- Mi mensaje iba por las comillas. Cuando pones comillas, se supone que lo han dicho literalmente. En la noticia no. En tu caso, no se cuales fueron las palabras literales, porque no lo has dicho. Esa era mi critica principal.
- "Si no echais horas nos quitan el proyecto y tendremos que despedir a todo el mundo" es claramente distinto a "si no echas horas te despedimos". Las dos son cosas feas, si, pero distintas.
#74 Son lo mismo desde el momento que ni se les pasa por la cabeza PAGAR esas horas extra. Prefieren perder el proyecto antes que sentar el precedente de pagarlas.
Off topic, no se por qué las fotos se han ido a las torres que no son...
Notición
(por desgracia)
No será que no hay trabajo por ahí, ya sea en españa o fuera.
Si trabajas en las Big four , tienes que tener un perfil que interés a muchas otras empresas, y seguramente, seas más feliz y hagas un trabajo más agradecido
"Es esto o te echamos"
La frase que nunca se pronuncio, pero ponemos entre comillas porque no somos muy listos.
#35 Pues a mi me lo han dicho así de claro. Consultora de 3 al cuarto alla por 2010. Y nos vienen con la milonga que se han comprometido con el cliente a tener una demo con X e Y funcionalidades en 2 semanas. Les decimos que si se drogan, que no hay forma de sacar eso adelante con el tiempo que nos están dando. Y nos dicen que es eso o perder el proyecto y todos a la calle. Y por supuesto lo de pagar las horas extras ni se contemplaba.
#46 hombre, lo que tú has dicho es bastante distinto, y no lleva comillas.