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#3:
Pues yo aquí estoy con la empresa. Un ERE afecta a un porcentaje de la plantilla general estés embarazada, tengas gripe, te pille de vacaciones, o seas calbo.
Otra cosa es un despido selectivo e improcedente por decisiones arbitrarias.
Otra cosa es un despido selectivo e improcedente por decisiones arbitrarias.
Comentarios
Pues yo aquí estoy con la empresa. Un ERE afecta a un porcentaje de la plantilla general estés embarazada, tengas gripe, te pille de vacaciones, o seas calbo.
Otra cosa es un despido selectivo e improcedente por decisiones arbitrarias.
#3 Los ERES también son selectivos, ¿o te piensas que despiden por sorteo?
#4 si, pero se decide un porcentaje de la plantilla al que despedir. Si se decide despedir a un 20% de la plantilla ahí entran embarazadas y lo que tenga que entrar.
Además por propia experiencia, he vivido 2 eres y me he librado en los dos. Las empresas los eres los usan entre otros motivos para quitarse dinosaurios, que tienen mucho sueldo y llevan muchos años.
#9 Tu mismo te contradices. Si solo se decide un % como es posible que siempre le toque el ERE a los 'dinosaurios' (es decir, la gente que cobra mucho por antigüedad).
Cuando hay EREs siempre hay listas secretas de 'estos si' y 'estos no'.
#12 claro, el equipo directivo decidirá a quien le afecta el ERE. No entiendo dónde ves contradicción.
#29 De dónde no hay no se puede sacar
#9 Ya, y embarazadas que estarán unos meses de baja sin producir...
#4 Se les llama "empresas unicornio" porque decir "Misma mierda de siempre, pero los directores no llegan a los 50" es muy largo
#4 el ere arrasa con quien sea. Y te digo yo que arrasa primero con quiénes más caro le salga este embarazado o no. Pero si es que lo he visto yo, he visto como los cargos intermedios y jefes caen mientras se mantienen los curritos.
#30 Pues si meten a una embarazada en un ERE pensando que va a colar bien tontos son.
#32 15, han metido a 15 de 89 personas en el ere.
#17 #34 los despidos parece ser que en total afectan a 250 personas
https://www.elespanol.com/reportajes/20230602/caida-domestika-millones-despedir-sustituir-tareas-chatgpt/768173529_0.html
#3 Tú siempre estás en el lado bueno.
#3 No ves que esta embarazada?? Tiene que tener protección de funcionaria como mínimo.
La empresa esta es una HDP, pero como bien dices, no lo decidirían por estar embarazada.
#3 Los EREs los deciden y ejecutan personas, no máquinas.
Hay que ser mala persona para elegir a una embarazada. Y una empresa de mierda.
#3
la segunda, que se hizo pública hace poco más de un mes, de 89.
no te parece un poco extraño que de 89, 15 estuviesen embarazadas?
#3 NO conoces la ley. Un ERE puede afectara a 1 embarazada/comité/jornada-reducida por cada 20 empleados despedidos rasos.
#36 vale pues el ERE se ha aplicado a 250 personas de la plantilla por lo que sale a unas 13 o 14 embarazadas.
#37 No necesariamente. En esos 13/14 empleados entran embarazadas, comité, reducción de jornada. Pueden ser cualquiera de estos roles, así que lo mismo son 5 embarazadas, 4 de reducción y 4 del comité.
En la innovación empresarial hay mucho humo. Se vende como tecnológico (y las administraciones lo compran y premian porque hay pasta de Europa) algo que es de toda la vida pero que por producirse en un medio "avanzado" como es online, ya parece la hostia de innovador aunque el producto o servicio lleve años en otras plataformas, otras instituciones u países.
Otros ejemplos de unicornisos supuestamente innovadores es la empresa de cargadores, y localmente veo a empresas de ciberseguridad o análisis de datos.
#2 Correcto, cualquier membership site con un enfoque específico le da mil vueltas a esto. Aunque claro, el que mucho abarca por Internet parece que gana.
#18 Hay mucho oportunista vendehumos y mucho politiquillo carguito dispuesto a hacerse la foto. Mucho humo y fraude hay en la innovación , desde hace años.
Y después quieren que las mujeres tengan hijos! Y como se ve, esto es otra discriminación que sufren las mujeres.
NAda que no se arregle con uno de sus cursos para llevar mejor el estrés y gestionar el tiempo
Es una puta vergüenza que las empresas lleguen a tal nivel de des humanización de despedirte durante el parto, o nada mas firmar una hipoteca, o con un familiar enfermo.
Nunca hay que normalizar esto. Siempre denunciarlos.
#14 ¿Echan nada mas firmar la hipoteca?, yo pensaba que era al revés, que a las empresas les venia bien que tuvieras hipoteca para poder abusar mas de ti.
#21 Es que acabo de ver black mirror tio jajaja
#14 ojo, es un tema complicado. Si realmente la empresa es inviable y necesita despedir (es triste pero a veces no hay otra alternativa) probablemente todos los empleados necesitan el trabajo. Honestamente la situación personal de cada uno no puede ser un factor 100% determinante en estos casos. Es muy difícil de cuantificar o de saber la situación de cada uno. Tampoco sabes cuál es el impacto de esa decisión a largo plazo.
Qué es peor, despedir a una persona de baja o a una que tiene problemas económicos? O alguien que está empezando y cuyo futuro depende de la experiencia que obtenga de ese trabajo? O una persona a cargo de un dependiente o una persona de baja? Hay millones de combinaciones y es imposible saber cuál es la decisión más justa. En este caso yo creo que es siempre mejor hacerlo de manera objetiva: por méritos.
#27 Si es una empresa pequeña con ~20 empleados: totalmente. Ahora si la empresa es tiene 100+ empleados, o es una puta corpo con decenas de miles de empleados alrededor del mundo, pues no es lo mismo.
Se les llama "empresas unicornio" porque son unos hijos de la gran puta.
Por suerte solo piqué comprándoles un curso. Vaya tela de empresa
#1 Yo eché CV y me apunté a una de sus ofertas para trabajar con ellos porque me cuadraba mucho una oferta que pusieron. Por suerte ni me llegaron a llamar, porque muy poco después despidieron a un montón de plantilla y luego vi el percal de ésta empresa.
Una pena lo que en su momento fue. Algunos de sus cursos eran realmente buenos.
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epe.es"¿Qué empresa va a contratar a una mujer embarazada de dos o tres meses? Estas personas tienen que irse al paro y luego coger la baja. Se les queda bastante justo".
Pues para eso está el paro y la baja, para que no tenga que buscar otro trabajo, no? no sé, a mi esto solo me dice que el sistema funciona bien.
#15 en mi empresa mismamente, contrataron a una amiga, bastante embarazada ya, para cubrir un puesto que les estaba costando bastante cubrir, y que ella encajaba perfectamente. No todas son iguales.
Joder, es que luego habria que pagarle estando en casa, y el PSOE encima quiere subir a 20 semanas, malditos comunistas, perroflautas, VOXcerdo generación z, medio
Ese cuerno del unicornio parece que se lo deberían de meter por el culo.