Ella asegura que estaban “obligados” a “hacer el 25% de las horas semanales gratis”, por lo que si tenían contrato de 20 horas, hacían otras ocho sin cobrarlas. “Y las horas extra de más las pagaba a cinco euros”, señala. “El jefe chantajeó a mis compañeros, les dijo que si cumplía el convenio tenía que cerrar”, insiste la empleada, que cree que ha sufrido “un castigo por exigir el cumplimiento del convenio” y querer cobrar las horas que le corresponden...
Comentarios
“El jefe chantajeó a mis compañeros, les dijo que si cumplía el convenio tenía que cerrar”,
Y será porque los convenios colectivos de hostelería obligan a pagar sueldos de notario...
#1 Ojalá
#1 También es cierto que muchos negocios en España son viables porque se precariza el sueldo de los trabajadores y las horas extras de más que se echan no se pagan.
A mi me parece que si un negocio tiene que funcionar de esa manera para que el jefe lleve su nivel de vida es que no es viable en absoluto.
Mas gente como esta mujer debería haber.
#1 Pues que vaya cerrando. Otros le sustituirán.
En el Sanitas Dental donde curro también han despedido a quien se ha negado a currar gratis horas extras. De hecho uno de los lemas de mi jefe a la hora de discutir ésto es "aquí se sabe a qué hora se entra, pero no a cual se sale, se sale cuando se acaba el trabajo y punto". Otro de sus lemas es "nadie es imprescindible"
Ésto es lo que pasa cuando negocios de sanidad los llevan hijos de puta empresarios que nada tienen que ver con sanidad, pero que están solo a sacar pasta.
Aunque si fuese odontólogo algo me dice que la situación no cambiaría mucho, vivimos en Españistán.
Donde coño están las inspecciones de trabajo?
#11 las inspecciones de trabajo son de risa.
#11 Las inspecciones están, el problema es que se avise a la empresa días antes y les de tiempo a cubrir mierda
#15 O llamen y ni se pasen, que es lo que hacían en mi época.
#11 Supongo que lo habrás denunciado, porque como estes esperando que te lean en meneame...
#11 Sé de primera mano por un empleado de la cadena que "saben que deben decir".
#11 los otros sois padefos, no hacéis horas extras, o estáis haciendo algo? pregunto sin acritud
#19 Desde que entró una directora que era gente legal, el tiempo de más que echamos nos lo quitamos los días en que no hace tanta falta y nos podemos ir antes, siempre solo alguno algún día... si la clínica se cierra a las nueve menos 1 minuto, cuando se cierra a las nueve, se monta la de dios, aunque nos deba horas. Ni que decir tiene que el que podamos recuperar esos tiempos aunque sea yéndonos poco a poco y por turnos ántes, no le gusta ni un pelo al dueño. Parece que vive para joder.
#30 denunciad, tenéis sindicato?
#35 Colegio de higienistas, que nunca mueve un dedo por nada ni luchan por una misera subida de sueldo colectiva. Cobramos menod que un reponedor del Lidl trabajando en sanidad.
#39 El colegio de higienistas no me suena sindicato. Prueba con uno de verdad, por ejemplo uno que no cobre del estado.
#39 un órgano colegial no tiene nada que ver con un sindicato. Con ese conocimiento del mundo laboral así nos va. Mucha suerte, espero y confío que todo se resuelva denunciándolo en meneame.
#66 De momento un compañero de aquí ya me ha pasado los links donde poner la denuncia la próxima vez. Hay gente que responde aportando algo para quienes no sabemos.
#39 que colegio ni qué cojones...
Denuncia a inspección de trabajo.
#30 El tema laboral está cada vez peor y los empresarios cada vez se aprovechan más de la desesperación de los trabajadores, en el Kids&Us una escuela de inglés que se publicita en el canal Boing de televisión, obligan a los profesores a repartir publicidad por las calles, a hacer buzoneo y dejar publicidad en los parabrisas de los coches... Y si no lo aceptas no estás contribuyendo al desarrollo de la empresa y te echan, todo esto cuando solo hacen minijobs de menos de 400€ a sus profesores... Está el tema laboral como nunca ha estado.
#55 los trabajadores no hacen uso de los medios legales a su disposición. Punto.
#67 Eso es totalmente cierto, pero tal vez falte información y mecanismos que impidan que los empleadores abusen tantísimo. Una vez denuncias ya sabes que antes o despues acabas en la calle. Debería de existir una "policía" contras los abusos, porque ya es escandaloso.
#77 Ese cuerpo de 'policía' se llama sindicato y sus 'agentes' son los delegados. Y es por eso que los delegados sindicales están blindados contra el despido, y el trabajador puede recurrir a ellos para que sean ellos quienes denuncien las irregularidades y de esta forma evitar represalias.
Resumen: la protección que pides, la tienes. Lo que no va a hacer ni el sindicato ni la empresa es obligarte a leerte el convenio, el estatuto de trabajadores y a estar informado de tus derechos.
#81 Pero para tener delegado sindical hay que hacer elecciones y solicitarlo. En ese transcurso, te pueden señalar con el dedo y echarte a la puta calle. Además, la mayoría de currantes de las empresas explotadoras son temporales. Así es, hay locales de hostelería o comercios donde toda la plantilla es temporal.
#84 Para tener delegado sindical no es necesario hacer elecciones ni solicitar nada. Simplemente hay que comunicar a la empresa la creación de una sección sindical, y todas las secciones sindicales tienen derecho a tener uno o varios (dependiendo del tamaño de la empresa) de los denominados delegados "LOLS" (Ley Orgánica de Libertad Sindical), que son elegidos por los afiliados de la sección sindical sin ningún proceso electoral salvo el que acuerden los afiliados de dicha sección. De lo contrario, sindicatos como la CNT que no participan en Comités de Empresa ni se presentan a elecciones sindicales, jamás podrían tener delegados (y los tienen).
Si te despiden tras comunicar a tu empresa la formación de una sección sindical, ese despido es nulo, y el trabajador puede denunciarlo y entonces el juez dará a elegir al trabajador si reincorporarse a su puesto o ser indemnizado.
Y por último, el hecho de tener contrato temporal no te impide ejercer tus derechos.
Lamentablemente, gran parte del problema y de la situación de abuso en la que nos encontramos viene por parte de trabajadores como tú (sin acritud), que buscan excusas constantemente a su inacción ante el abuso. Para hacer tortilla hay que romper huevos. Yo no te puedo exigir ni a ti (ni a nadie) que seas valiente, pero al menos estaría bien que no pusieras excusas a tus miedos.
#88 "Simplemente hay que comunicar a la empresa" ¡¡¡Meeeeee!!! ¡Error! ¡Despedido!
Vale, luego lo declaran nulo, te indemnizan, te quedas o no, pero al tiempo ya sabes que te has quedado sin curro.
Para los temporales, cuando se te acabe el contrato no te renuevan y punto. Y no te vuelven a llamar.
No estoy en desacuerdo contigo, también opino que hay que luchar más por los derecho de cada uno. Pero está claro que, tal y como está planteado ahora mismo el tema, es muy fácil para el empresaurio abusar del trabajador. Creo que tendrían que crearse unos mecanismos que no obliguen tanto al ciudadano de hacer de policía para con sus jefes y evitar así el conflicto con ellos. Si tu a tu jefe le dices que vas a crear una sección sindical, es como declararle la guerra, tendría que existir una manera sin la intervención del empleado de que el jefe no tenga barra libre para abusar. No se si lo entiendes o si yo me explico bien.
Por ejemplo, según tú, una madre o padre de familia con 2 hijos y soltero y sin más apoyo económico que el que ella o él consiga, ¿qué tendría que hacer si encuentra un curro (el único disponible o los demás son similares) de camarera en un restaurante de playa para el verano donde sabe de antemano que va a estar 3 o 4 meses echando 14 horas diarias (solo para verano)? (Esto es caso realísimo).
#77 que? la información está en internet, cualquiera puede consultarla, o llamar a un sindicato que estarán mas que felices de asesorarte. Y no, si denuncias no acabas en la calle porque lo habitual son las denuncias anonimas, a parte de lo que dice #77
#11 pues si es algo que repite mucho recuerda que las grabaciones ocultas son admisibles como prueba en los juicios laborales.
#24 Bueno es saberlo.
#11: ¿Y dónde coño están los análisis de los teléfonos móviles para demostrar que la gente se queda en la oficina demasiado tiempo?
#11 mutuas,igual que las telecos, son la usura gracias al estado
#11 Para que la inspección de trabajo pueda actuar, tiene que haber denuncia previa por parte de un trabajador, ¿lo hiciste? ¿Hablaste con algún sindicato para que algún delegado denuncie la situación?
Es que igual tengo buena suerte y resulta que cuando yo he denunciado sí que han venido...
#11 Yo después de un tiempo en una empresa consultora, hace años, le dije al gerente que no iba a hacer más horas extra si no se me compensaban de una manera u otra. Dijo que iba a consultar como solventar la situación. Lo solventó cascándome un improcedente en cuanto terminó el proyecto en el que estaba trabajando.
En aquel momento me dejó bastante triste (era joven e inexperto) pero al tiempo me enteré que al ver lo que sucedió cuando me planté, la gente de la oficina empezó a ver con otros ojos la situación y se montó una pequeña revolución.
Supongo que irían despidiendo a los revolucionarios hasta que las cosas volvieran a su cauce pero siempre me queda cierto orgullo de haberme plantado.
#65 Quédate con éso. Fuiste un héroe. Así te veo yo.
Cada vez que veo que se tratan estos temas como noticias me hierve la sangre. Vamos a ver, este es el pan nuestro de cada puto día, sobre todo en hostelería. Y el problema es que las inspecciones de trabajo no van en esa dirección, solo se preocupan de ver que los contratos estén en regla y poco más.
Si echas más horas que un reloj o no se te aplica el convenio, el que tienes que denunciar eres tú. Eso si, ya sabes que te quedas sin curro y ahí es donde está el fallo: la protección del empleado ante el jefe abusón es nula, porque con la que está cayendo, ¿qué prefieres, trabajar aunque te exploten o pasar hambre tu y tus hijos (quien los tenga)? Debería existir un mecanismo que de alguna forma no permita que un jefe/ dueño abuse de esa manera. Y repito, con mención especial a la hostelería, que es un caso ya que roza el absurdo.
Las frases de #11 "aquí se sabe a qué hora se entra" y la de "nadie es imprescindible" son las típicas frases del empresaurio español y de su jefecillo lameculos.
#76 Puedes denunciar la situación mientras sigues trabajando a espera de que te salga el jucicio.
#11 Joer. Pero, ¿Sanitas no era esa empresa en cuyas oficinas a las 18 se apagaba la luz y todo el mundo se tenía que ir a casa? ¿No era esa donde estaba prohibido poner reuniones por la tarde?
#85 En las oficinas igual, como tantas oficinas en donde se tienen horarios más decentes. En las clínicas dentales no tenemos vida propia. De 9 a 9 gracias a las putas jornadas partidas.
#11 a tu jefe le "molaria" que le hiciesen a ver que tal le va la maxima:
http://www.cuatro.com/noticias/sociedad/maquinista_abandona_pasajeros-tren_para_Osorno-tren_ruta_Santander-Madrid_0_2243850108.html
#11
Eso no solo pasa en sanidad, pasa en muchos gremios, en comercio, hostelería, etc, etc, las inspecciones de trabajo no sirven de mucho porque esta desbordados y van donde les interesas. Esto es lo que quiere el PPSOE, que curremos más para sacar el país hacia adelante, eso sí, ellos, los políticos, siguen cobrando un pastizal por no dar un palo al agua, cobran lo mismo en funciones sin aprobar nada, que en puesto efectivo, una vergüenza, y esos son los que nos dice que trabajemos más, y ellos no van ni al congreso la mayoría de días.
#11 Si denuncias vienen..¿has ido a poner la denuncia?
#91 No. Soy un completo analfabeto en estas cosas. Ya me ha pasado un compi de aquí links donde hacerlo.
#11 Todo el mundo puede denunciar de manera anónima al a Inspección de trabajo (y suele funcionar) http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COMO_DENUNCIAR_ITSS.html y http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Colabora_con_ITSS.html
A mi eso me recuerda a una entrevista en una "famosa y prestigiosa consultora de informática" en la que nos contaba la de RRHH muy feliz que ahí no hay que picar al entrar a trabajar ni al salir, sin control. Pero que bueno, había temporadas (mes o mes y medio) en las que tenías que salir a las 22 - 23.00 porque no daba tiempo a entregar... yo le pregunté que si no contaban esas horas, como sabían cuanto nos tenían que pagar por las horas extra. El resto de participantes en la entrevista fliparon, pero la que más flipó fue ella. Muy sonriente me dijo que bueno, si un día tenía que ir al médico me daban la mañana libre.
No me llamaron. Y mejor.
Suerte
#98 muchísimas gracias! me lo guardo en mis bookmarks para la próxima.
#11 Se sale cuando se acaba el trabajo, excepto si se acaba antes de que acabe la jornada "oficial", no? Empresarios mierdosos, explotadores diría yo.
#11 Las inspecciones están donde se las llama, igual que los bomberos van a donde les llaman que hay un incendio, y no se pasan el día patrullando por si se quemase algo.
Hay un formulario muy mono para denunciar infracciones a inspección de trabajo, hasta desde el móvil creo que se podía hacer.
#11 A mí me extraña que algunos os extrañéis. Eso me lo decían a mí hace 20 años. Los mandé a tomar por culo, obviamente.
#11 están donde las llaman
El jefe le dijo: "a ver, ¿tú no sabes que media jorná son 12 horas?
A mi querían metermela explicandome que cuando empezaron alguno de los veteranos, no hicieron vacaciones en 2 años, me venían diciendo que porqué las hacía. Les dije que si me las iban a pagar o si me iban a pagar un coche oficial.
Antiespañola, poniendo palos en la rueda de la recuperación.
El 25% de 20h son 5h, no 8h como pone en la entradilla.
#13 pero dice que hacian el 25% de las horas sin cobrar, no un 25 % mas de horas
Me cago en la puta, quien cojones le ha enseñado al becario a comer caliente?
Pues no son nada baratos los pintxos.
#4 Más bien pinchos, que esta cadena de vasca solo tiene el nombre.
#16 Ni pinchos, tapas, algunas muy chungas y raciones.
#4 Además son una basura.
#4 Pero se pueden repetir gratis. Yo de hecho me comí uno de chistorra hace unos meses y aun lo estoy repitiendo.
La satisfacción que te puede quedar al mandar a tomar por culo a ese gilipollas compensa bien considerando lo que pueden pagar en un Lizarrán.
#6 ella probablemente no vuelva a encontrar trabajo por la zona en la hostelería.
Claro, yo monto un restaurante de la hostia, pero como quiero ganar pasta, no pago a mis empleados. Pues para eso no lo abro. Los compañeros deberían hacer lo mismo para meter presión. Vamos, todo el mundo debería hacer lo mismo.
#22 No en padefolandia.
#46 Entonces creemos 800.000 empresas y paguemos a 1 euro la hora, así acabamos con el paro en un momento
Dos meses de baja por depresion, ya he leido bastante.
#9 Pues muy bien no lo leíste.
#9 hay una cosa que se llama despido improcedente para esos casos. La última reforma laboral pernite aplicar despido improcedente a un trabajador de baja, pagando la correspondiente indemnización. Pero no, mejor nos saltamos la ley ¿verdad?
#62 ¿Teniendo en cuenta que ya se la está saltando para que la va a cumplir después?
#9 Y tardó tres meses en meter el sindicato en la empresa. Yo no conozco a esta chica pero todos los que conozco de sindicatos suelen ser los más vagos, los objetores del trabajo y generalmente malas personas.
Esto es el precio del turismo barato. Y los alemanes tan felices, es lo que les gusta, ellos felices con sus derechos y los del sur jodidos porque claro somos inferiores. Hijos de puta.
#14 supongo que el insulto va para los españoles que perpetúan el sistema con su voto no? porque qué culpa tendrán los alemanes de que aquí se vote a "su" partido??
#21 En España no hay una democracia real. Si tu en una sociedad no tienes un medios de comunicación libres o una independencia judicial no puedes votar a nadie que cambia las cosas. La gente vota colores, no vota ideas, programas o propuestas. Tenemos un sistema corrupto en su totalidad. Tanto los políticos del PSOE como los del PP no han sabido defender un sólo interés nacional ni para el bien común de los españoles. Somos un país colonizado que sirve para vacaciones.
#74 puedes no votar
#14 Y demostromas que lo somos... Si estas cosas las persiguiera una inspección laboral... Pero claro, en España sería ir contra la recuperación, como bien a comentado el compañero.
En 20 años de profesión como técnico en la construcción no he visto respetar el convenio de ninguna manera. Ese es el país que tenemos
La chica tuvo razón hasta pedirse la baja por depresión. Por dios, ¿qué leches le pasa hoy en día a la gente? ¿Un trabajo de camarera a razón de 28 horas semanales te produce depresión? ¿Incapacidad permanente? Es de locos.
Si tenemos a defensores de los trabajadores que utilizan artimañas de este tipo para ejercer presión, no ganaremos nunca nada. Además, pinta que la chica se autoproclamó defensora de los derechos de nadie sin el apoyo de sus propios compañeros. Si estás en un sitio donde las condiciones no son satisfactorias y, aun así, la gente es feliz ni te molestes en protestar. Pide baja voluntaria y busca un trabajo donde las condiciones sean más humanas.
#49 lo cierto es que para defender los derechos de mejor manera lo suyo es ser el mejor trabajador de la empresa. Que nadie dude de tu capacidad y compromiso, y las exigencias seran mucho mas relevantes.
#50
Baja de la nube de algodón de azúcar en la que vives y pon los pies en la tierra de una vez.
#49 A lo mejor resulta que... no sé... tenía depresión.
Pero bueno, veo que tú ya has hecho el diagnóstico a distancia mucho mejor que su médico de cabecera. Debes ser el dr House.
Lo pensáis...pero no lo decís...¿cuántas veces os habéis guardado los palillos en los bolsillos??
#20 No comas pintxos en un bar en el que te dicen que guardes los palillos para contarlos.
Sea una cadena o no, suelen ser de escasa calidad.
No sé de qué se queja, yo he visto ofrecer 60 horas a la semana asegurado 20. Me lo ofrecen a mi y todavía tendría en sus oídos el eco de mi carcajada
580 de karma y no sube a portada. ¿alguien sabe por qué?
#8 Porque el promote ahora está sobre 650 (Current MIN karma: 666 cuando escribo esto) https://www.meneame.net/promote
Ya está en portada, con 648.
#68 Insisto, ha calculado mal, que cierre y se arruine. Lo que no puede ser es que se salte la ley.
Puestos a incumplir la ley, que se dedique a traficar con armas, con drogas, es que si no, tiene que cerrar el negocio.
#68 Es lo que dice #71 y comentas tu al final, es una putada para el empresario, está claro, pero en ningún caso eso debe repercutir en el trabajador. Es lo mismo que la gente que cogió hipotecas de 400.000€ con un sueldo de 900€, que sí que es una putada no poder pagarlo, que sí que el banco tiene parte de culpa, pero no puedes robar a otra persona para pagar tú tus problemas
#72 Yo eso lo entiendo, pero como comento en #100 en ningún ningún caso es culpa del trabajador y de ninguna manera te da derecho a robarles (porque al final, trabajar horas extras sin pagarlas es robarles) porque tú hayas cometido un error. Igual que no sería justo que porque no puedas pagar una hipoteca robes a tu vecino para pagar al banco. Que el banco debería asumir parte de las consecuencias, correcto. Que la franquicia debería asumir parte de las consecuencias, correcto también. Pero no puedes aprovecharte de otros con la excusa de que se han "aprovechado" (nadie le ha obligado) de ti.
Se coge 4 meses de baja por estrés y se queja de que no la renuevan el contrato??
Y le echa la culpa a que es por querer cumplir el convenio jajajaja
No digo que el jefe sea un santo, pero en este caso claramente la tía es una cuentista que hace todo lo posible para vivir sin trabajar, mucho estrés para trabajar, pero para meterse en un sindicato y defender no.
Venga, y todos a meterse con el jefe que es la moda! Luego me quejare que no se crean trabajos. Y la razon? lo que dice esta tía que tiene muuucha credibilidad teniendo en cuenta que quiere vivir del cuento, y que ni siquiera le apoyan sus excompañeros.
que poca vergüenza... cobrar por trabajar... a donde llegaremos... a querer días de descanso no? estamos viviendo por encima de nuestras posibilidades, es que nadie piensa en el pobre señor Lizarran que no tendrá para pagar sus facturas...? ahora en serio donde andan los sindicatos?
#61 Si no te gustan las leyes laborales donde tenías que estar es en la cárcel, porque no pagar a alguien por lo que trabaja es robar, que es lo que hacéis la casi totalidad de los dueños de bares, explotadores que queréis vivir como ricos con un negociucho que consiste en poner una barra en un local asqueroso y en el que, la mayor parte de las veces, no hacéis más que envenenar al personal.
#82 Tus comentarios no valen. Solo destilas odio.
Por cierto, no tengo un bar y tampoco voy a los que no me gustan.
Franco mataba gente cumpliendo con la ley, pero ese seguro que tampoco te gusta.
Primer comentario de la noticia:
"De verdad que esto es grande ella no da su nombre por represalia?perdona, a ella nunca se le ha tratado mal soy trabajadora y excompañarera de esta señorita,a la que ella hace referencia como la que le dijo que le estaba quitando el pan a mis hijos y efectivamente sigo pensando lo mismo a mi y a doce familias más.
Me parece muy bien que ella reclame por esos derechos que pide,ninguno hemos tenido problemas,sólo ella.
Otra cosa que no entiendo es ese sindicato CNT el cual también me parece genial que defienda lo que quiera pero que vuelvo a decir,por querer boicotear a una empresa la cual a mi parecer no esta haciendo nada que no sea dar de comer a 12familias no creo que sea forma de defensa de esa persona pero así son ellos por una de los suyos a los demás que nos den...... viva el mirar por el trabajador.
No perdone señores miráis por vosotros y por llamar la atención.
Por cierto a ella nunca se la eligió como nada de representación de la trabajadores ella solita lio todo esto.
Mira como no cuenta todo lo que hizo ella venga hombreeeeee,me parece increíble.
Pues con lo mismo que ellos quieren hacer eso el 17nosotros podríamos ir el lunes a su sede en la plaza Arenal y tambien manifestar que todo es mentira y que el puesto de 12familia correr peligro si tienen que cerrar,pero sabéis que creo que ellos no respetarán lo que piden respeto.
Nada compañera y si lees esto recapacita un poquito y piensa si en algún momento te hicimos algo sino tan solo decir que no estábamos de acuerdo contigo y si piensas que las formas de muchos no fueron las correctas las tuya querida tampoco."
Cuando la gente defiende al empresario y ve normal hacer horas extra sin pagar es que algo va mal. Esto ya es algo "cultural".
#56 así va el país, la chica esta pidiendo que se cumpla la ley, nada más. Esto no pasa en otros países.
Pues leyendo tiene pinta de cuentista la tia, la contratan para navidad y en marzo pilla la baja por depresion? y ya quiere la baja de por vida parece ser y se apunta al CNT como una representante sindical de toda la empresa en la que esta ella sola, y nadie la apoya, la verdad que no tiene muy buena pinta y parece una buscavidas.
... Boikot.
Y si le pides un dia de permiso o media mañana imagino que ya te crucifican
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cuatro.comSolo espero que haya sido inteligente como para cubrirse las espaldas con pruebas.
Me imagino la charla de ese empresario.
El comer esta sobrevalorado....y el tener casa con hipoteca? Joder eso es de hipies inmaduros, bueno bueno bueno y se rumorea que cobrar por trabajar es de tontos.
#58 Estos que capitalizan el paro, ponen un local en el que se dedican a descorchar botellines y vender tortilla hecha con huevina, pasan a considerarse "empresarios", héroes que crean "empleo" y "riqueza", piensan que el traspaso es como una factoría al nivel de Arcelor y se compran el Mercedes de segunda mano antes de pagar el primer alquiler, son la mejor muestra del "empresariado" español. Solo falta que exijan al gobierno que subvencione los cubalibres y obligue a salir todos los días.
#83 Hombre, capitalizar el paro para montar un negocio está mal. Lo que se hace es cobrar el paro hasta que se agote, y mientras perder el tiempo
Quiere "vivir del cuento" porque se niega a echar sistemáticamente 5 horas extras semanales pagadas a 5€... Y si se afilia, oigan, las familias que se quejan lo mismo debieran enterarse primero que es una sección sindical y que no hace falta que nadie vote ná.
La exempleada sigue de baja tomando medicación y asegura que “va para largo”. De momento tiene reconocida una incapacidad temporal, aunque no descarta que le den la total.
Espero que os caiga bien esta trabajadora, porque la vais a mantener....de por vida.
Su lema debe ser: Como mi jefe me roba voy a robar yo al resto de los ciudadanos.
Lo más triste es que es verdad, si cumple el convenio tiene que cerrar.
La situación de los comerciantes es realmente complicada. No todos los empresarios son millonarios.
Además queremos pagar lo mínimo, queremos esconder los palillos para evitar pagar pinchos, y nos sorprendemos porque pasan estas cosas.
Derechos, derechos, derechos, pero cuando se trata de obligaciones somos bien izquierdos.
#27 Si cumpliendo el convenio tiene que cerrar, entonces que no hubiera abierto. Ese negocio no es rentable, está de más. Que deje sitio a quien sepa llevar el negocio y gane dinero con él. Lo que sobra en este país son explotadores y bares.
#27 Como bien dice #28 si el dueño no es capaz de hacer rentable un negocio que lo cierre, así de simple. Me parece a mí que los empresaurios de este país están demasiado acostumbrados a tener siempre beneficios estratosféricos, que monten lo que monten tienen que ganar un pastizal a costa de quién sea. Ellos son seres de luz y eso de perder dinero por malas inversiones es muy de la plebe
#34 El tema es que en muchos casos el empresario está hasta arriba de deudas y el que está forrándose es la franquicia, que solo pone el nombre pero cobra a los franquiciados hasta por respirar.
Aquí en muchos casos el "malo" no es el dueño del local, es la franquicia, el dueño del local hace lo que puede por sobrevivir, lo cual no quiere decir que esté justificado, para nada, nunca está justificado el forzar a la gente a hacer horas extra, pero hay que entender que en el caso de las franquicias el empresario es un eslabón más de la cadena de explotación, explota a sus empleados debido a que le explotan a el los de la franquicia, que son los autenticos malos, los que venden cifras de negocio irreales y cobran royalties salvajes para enriquecerse a base de sus franquiciados, caiga quien caiga y aunque fuercen a los franquiciados a hacer las cosas de forma ilegal.
#44 Pues eso, que cierre entonces como dicen #28 y #34. Si no eres capaz de calcular lo que te va a costar el negocio, te metes en fregaos y encima tienes que explotar a tus trabajadores para poder seguir abierto, es que no vales para ello. Y si, es malo, sin comillas. Mala la franquicia, malo el empresario.
#52 Y si no puede cerrar? Normalmente las franquicias te hacen contratos por unos años, amen del alquiler del local ... igual cerrar es palmar 60.000 € que no tienes, a parte de seguir pagando los prestamos que has pedido para montar el local .
Y sin contar que cuando montaste la franquicia, vinieron el "equipo de expertos" de la franquicia, dándote una estimación de ventas ideal, donde todo es bonito y los unicornios pastan tranquilamente en los pastos repletos de arboles que dan dinero que tu solo tienes que recolectar... Obviamente, creérselo es culpa del empresario, ahí te doy la razón y en ningún caso puedes "solicializar" tus fregados. Que se meta en jardines, para que después sean los empleados los que tienen que "aportar" para salvar el negocio es un poco inmoral.
#52 En muchos casos directamente no pueden cerrar, tienes un contrato por un numero X de años y estás obligado a cumplirlo, hay maneras de salirse(palmando pasta), pero cerrar no suele ser una de ellas.
Y no es realmente culpa del empresario el no poder sacar dinero, las franquicias son cerradas, no puedes cambiar precios, ni cambiar proveedores, ni cambiar nada. Cuando te metes en una franquicia los "expertos" de la franquicia hacen una estimación de lo que va a ser el negocio, ventas según lo que conocen de la ubicación, costes... pero generalmente es una fantasía, los costes están puestos a la baja, las ventas al alza... al final la realidad es muy diferente.
Con las franquicias el unico que gana es el dueño de la marca y puede que algún franquiciado suelto que resulte tener un sitio muy bueno, el resto como mucho sobreviven y en la mayoría de los casos es a base de explotar a los trabajadores (y no creas que para ganar ellos dinero, el dueño hay veces que gana menos que los propios trabajadores).
No es excusa para explotar a la gente, pero la realidad es que muchas franquicias son engañabobos que solo sirven para enriquecer al dueño de la franquicia.
#72 Claro que es culpa del empresario, por meterse en algo ruinoso. Igual que cuando un empresario toma buenas decisiones se embolsa los beneficios, cuando la caga le toca asumir las consecuencias. Es lo que hay.
#44 Efectivamente. Son ya varias las historias para no dormir que hay por la red contando los acuerdos que tienen las franquicias hoy en día con sus franquiciados. No debe ser nada fácil ganar pasta (y eso si consiguen cubrir costes...). De cualquier forma, esa presión no debe ser transferida al empleado...
#44 ¿La franquicia le ha puesto una pistola en la cabeza para que el hombre firmase unas condiciones? No, no fue así, el hombre firmó sin haber hecho un estudio de mercado adecuado, firmó sin hacer cálculos de sus gastos fijos (como los royaltis de la franquicia) y ahora decís que la culpa es de otros. Estamos hablando de un bar, no de un gigante internacional. Si no sabes multiplicar y dividir deja que otro lleve el negocio. Mucho ignorante con dinero tiene este país.
#44 Si has tomado malas decisiones como empresario, ¿quién es más justo que pague las consecuencias? ¿Tú que la has cagado, o tus trabajadores que no tienen culpa de nada? Pues eso.
#34 fenomeno, entonces todos a la calle, que deguro estaran mas contentos. Oye a lo mejor los otros 4 o 5 prefieren tratar de que la cosa tire que tener razon y cerrar la empresa y quedarae sin trabajo
#27 Hola, estoy montando una cosilla y necesito gente proactiva y comprometida con la empresa. ¿en cuantos cuencos de arroz vendes tu dignidad? cc/ #46
Si tienes que cerrar, pues cierras oye, que no es ningún drama. O te montas la empresa con socios que trabajen por los beneficios en lugar de hacerlo con empleados.
Es curioso que menciones lo de los derechos porque mi percepción es justo la contraria. Obligaciones, obligaciones, obligaciones, pero ay cuando se trata de derechos... parece que te has cagado en sus muertos.
#57 #38 #34 #28 Si, cierran. Por eso es que no hay empleo
No sé si lo sabéis, pero en este país no hay trabajo, hay mucha gente sin poder pagar la comida de sus hijos.
No podemos ser todos funcionarios, si no hay empresas no hay empleo.
#58 y #79 Me parecen muy bien vuestros argumentos y quiero aplicarlos, pero no me contestais a lo de los cuencos de arroz. Así no hay quien cree empleo y riqueza.
Es divertido ver lo bien que os han colocado los mantras del liberalismo para que sean siempre los trabajadores los que tragan la mierda de este sistema. De entrada, eso de que las empresas crean empleo es muy relativo.
Las empresas crean empleo para cubrir una demanda de productos o servicios de los consumidores. Sin consumidores no hay empresas y, casualmente, los principales consumidores son esos empleados a los que quereis quereis pagar sueldos de mierda o explotar más horas de las convenidas. El principal resultado de esa política laboral es que te estas cargando la demanda, porque un sueldo de mierda y unos horarios partidos que te tienen todo el dia en el trabajo no dejan tiempo, dinero ni ganas para otra cosa que no sea una economía de subsistencia.
Y si la gente no consume, por muchas horas que quieras meterle a tus empleados, por mucho que quieras abaratar el despido y por mucho que quieras meterle a currar más horas que un reloj, tu empresa se va a ir a la puta mierda igual. Pero bueno, es más fácil seguir la huida hacia delante y esperar que mágicamente, un tio al que pagas 700 € al mes se compre un piso, un coche, salga todos los fines de semana y se vaya de vacaciones a benidorm.
Aparte, es de primero de capitalismo que si tu empresa no es rentable, lo que tiene que hacer es aprender a ser competitiva o irse a la mierda y dejar su hueco a gente más competente. Pero claro, es más facil echarle el muerto al currito y que supla tus carencias cobrando menos y trabajando más horas.
Si de verdad estais dispuestos a ser competitivos por ese camino, os recuerdo que vais a tener que hacerlo contra millones de trabajadores que cobran poco más que esos cuencos de arroz que decía al principio.
Te das cuenta de que el problema es que la gente no tiene trabajo? Si la empresa cierra, es facil que el empresario pueda encontrar trabajo bastante mas facilmente que muchos de sus empleados. El problema es para todos, pero no lo quieres ver.
Muy idealizados tienes tú a los empresarios. Yo diría que es justo al contrario. Si tienes que contratar un albañil para tu empresa, lo normal es que sea más competente y productivo el que curraba de albañil, no el empresario que lo tenía contratado antes y que, como es lógico, se dedicaba a gestionar su empresa, no a levantar tabiques.
#58 Si las empresas mal gestionadas cierran, y las sustituyen otras bien gestionadas, habrá mucho más empleo, mejor pagado y más estable.
Qué manía tenemos de no mirar más allá de nuestras narices.
#57 Te das cuenta de que el problema es que la gente no tiene trabajo? Si la empresa cierra, es facil que el empresario pueda encontrar trabajo bastante mas facilmente que muchos de sus empleados. El problema es para todos, pero no lo quieres ver.
#79 el problema es que los empresarios abusan por la situación actual. Según tu si mi empresa empieza a ir mal puedo dejar de pagar a mis trabajadores. Y que no se quejen, que tienen trabajo. que hay gente que ni eso. ¿esa es tu forma de pensar?
¿te has parado a pensar que quizás el restaurante no va tan mal como quiere hacer creer? ¿que eso es solo una forma de pagar menos y ganar mas dinero?. No sería ni el primero ni el último.
#46 Igual es mejor que ese negocio, tan mal gestionado que es insostenible, pete y lo sustituya otro que se gestione mejor y pueda sostenerse. Fíjate, si es un restaurante es capaz hasta de que contrate a las mismas personas.
#28 Estoy de acuerdo pero el problema es que es algo generalizado. No lo justifico, pero si tu competencia comete esos abusos, ofrece precios bajos o lo que sea, ya estás con un problema añadido. Por lo demás, en realidad estoy muy de acuerdo.
#28 Es un problema del modelo de franquicias, los dueños de esos locales no tienen libertad de precios ni horarios, ni pueden comprar la materia prima a quien quieran, la tienen que comprar a la franquicia... y además deben pagar un royaltie que suele ser un porcentaje de los ingresos(ingresos, no beneficios) y también un cánon de publicidad.
Además los números que te da la franquicia cuando vas a abrir son totalmente ficticios y realmente optimistas.
Cuando llevas unos meses te das cuenta de que estás entrampado, con una inversión de cientos de miles de euros y los ingresos dan justo para pagar si las cosas van bien y en los meses que van un poco peor no sacas suficiente para pagar.
Y no puedes hacer nada, no puedes subir precios, no puedes cambiar horarios, no puedes bajar calidades, no puedes cambiar de proveedor a uno más barato, estás entrampado, solo puedes controlar una sola cosa, el precio del empleado y como es la parte más debil muchos se aprovechan y les explotan para ir tirando(o en los casos más ruines para tener esos beneficios que le prometío la franquicia).
#43 Y no puedes cerrar ... Contrato de tantos años, alquiler, amen de prestamos. Montar la franquicia si que es un negocio, pero no ser franquiciado.
#28 explotadores y vagos
Igual nadie obliga a nadie a trabajar en esa empresa, si no te gusta te puedes montar tu bar y demostrar tus capacidades
#27 es triste leer comentarios como el tuyo. Si no puede llevar un negocio sin cumplir lo establecido legalmente, no debería estar abierto. Es injusto con el resto de negocios que si cumplen la ley (que también tienen dueños a otros empresarios). No todo vale a la hora de hacer un negocio rentable y si empezamos a justificar ciertos comportamientos nos hacemos un flaco favor a todos.
#38 Por desgracia en hostelería cumplir la ley es algo muy raro, pocos sitios lo hacen, bien sea pagando en negro o forzando a hacer horas extra sin pagar. Es una lacra que hay que erradicar.
El problema está en que la gente quiere comida barata y buena, por lo que se compite bajando precios y para bajar precios hay que recortar, en calidad y en sueldos, pero si bajas demasiado la calidad la gente no viene así que el recorte principal se hace en los sueldos de los empleados.
Como consumidores deberíamos exigir condiciones dignas y solo acudir a locales que pagan a sus empleados de forma justa, pero la mayoría ni se lo plantea.
#38 Se puede decir también que este es el trabajo que hay, y si no te gusta vas y trabajas en otro. O te montas un negocio.
#63 Se puede decir también que estás son las leyes laborales que hay, si no te gustan te puedes ir a otro país. O te financias a un partido político para cambiarlas.