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#22:
#2 Ver porno en el puesto de trabajo supone el despido fulminante y procedente en todas las empresas y países en los qu he trabajado. Claro que a lo mejor tú trabajas de frontender en Putalocura o algo así y te la puedes machacar en la misma oficina. Eso sería lo único que tendría sentido después del comentario que has hecho.
#34:
#2 #7 mirad lo que alegan en Cruz Roja antes de empezar a especular cosas (que, por cierto, al denunciado se han limitado a trasladarlo, cosa que no hace que salten vuestros sentidos arácnidos):
- Falta de rendimiento: hecho completamente falso, ya que la trabajadora a raíz de la denuncia, y durante cuatro meses, comienza a realizar las tareas de dos personas (dado que no se cubre la plaza del empleado apartado, que es trasladado a otro puesto de trabajo).
- Fraude, deslealtad y abuso de confianza por reclamar las horas extras que la compañera se ve obligada a realizar al tratar de sacar adelante el trabajo de dos personas. Hecho que evidencia que el despido es también por reclamaciones laborales básicas.
- Desobediencia a las órdenes de un superior. Ante la excesiva carga de trabajo a la que se somete a la trabajadora, esta pone por escrito que es imposible llegar a terminar las tareas de dos personas y es necesario cubrir el otro puesto de trabajo o señalar las tareas más importantes para priorizarlas. Hecho que la empresa no señala, entendemos que creyendo que podría justificar el despido.
https://www.cnt.es/noticias/cruz-roja-despide-a-una-trabajadora-como-represalia-por-denunciar-situaciones-de-riesgo-y-vejaciones/
- Falta de rendimiento: hecho completamente falso, ya que la trabajadora a raíz de la denuncia, y durante cuatro meses, comienza a realizar las tareas de dos personas (dado que no se cubre la plaza del empleado apartado, que es trasladado a otro puesto de trabajo).
- Fraude, deslealtad y abuso de confianza por reclamar las horas extras que la compañera se ve obligada a realizar al tratar de sacar adelante el trabajo de dos personas. Hecho que evidencia que el despido es también por reclamaciones laborales básicas.
- Desobediencia a las órdenes de un superior. Ante la excesiva carga de trabajo a la que se somete a la trabajadora, esta pone por escrito que es imposible llegar a terminar las tareas de dos personas y es necesario cubrir el otro puesto de trabajo o señalar las tareas más importantes para priorizarlas. Hecho que la empresa no señala, entendemos que creyendo que podría justificar el despido.
https://www.cnt.es/noticias/cruz-roja-despide-a-una-trabajadora-como-represalia-por-denunciar-situaciones-de-riesgo-y-vejaciones/
#2:
#1
Relaciones interpersonales en el trabajo... Quizás hay que saber la otra parte...
Recuerda lo del chaval de Chueca que le habían agredido en un portal...etc, etc...
Qué la gente tire de comodines para ganar en un relato...
Me llama la atención, a efectos prácticos, que ver porno sea algo trascendente, es igual como si ve fútbol o el Hola.
Eso sí, si que parece algo dogmático por la parte que protesta. Cómo si fuera contra sus principios morales.
Es como si alguien se enfada con un compañero de trabajo porque escucha heavy y eso es algo satánico y contra los valores cristianos.
Relaciones interpersonales en el trabajo... Quizás hay que saber la otra parte...
Recuerda lo del chaval de Chueca que le habían agredido en un portal...etc, etc...
Qué la gente tire de comodines para ganar en un relato...
Me llama la atención, a efectos prácticos, que ver porno sea algo trascendente, es igual como si ve fútbol o el Hola.
Eso sí, si que parece algo dogmático por la parte que protesta. Cómo si fuera contra sus principios morales.
Es como si alguien se enfada con un compañero de trabajo porque escucha heavy y eso es algo satánico y contra los valores cristianos.
#66:
#32 Lo tuyo, y lo de los 4 que te votan, no es la comprensión. ¿Te has leído la noticia? ¿Crees que un tipo que iba bebido a coger una ambulancia y que veía porno en el trabajo es un perfil interesante para esa función? Porque yo sí que no lo veo. Si tú a eso le llamas simple "excusa", siento decirte que bien de la cabeza no estás.
Otra cosa es que tú creas que es una denuncia falsa, que en ese caso claro que algo falso no va a ser válido. Pero es que son cosas distintas.
Otra cosa es que tú creas que es una denuncia falsa, que en ese caso claro que algo falso no va a ser válido. Pero es que son cosas distintas.
#30:
#13 poniendo en duda la versión de la trabajadora sin ninguna prueba aportada por la empresa
Digo yo que las pruebas de culpabilidad debería aportarlas quien acusa, no? La empresa obviamente no puede aportar pruebas de inocencia. Es absurdo (es probatio diabolica).
Es más, resultaría muy sencillo grabarle con el móvil cuando hace esas cosas de las que se le acusa delante de otros compañeros. Sería una prueba bastante sencilla de recabar y contundente.
Digo yo que las pruebas de culpabilidad debería aportarlas quien acusa, no? La empresa obviamente no puede aportar pruebas de inocencia. Es absurdo (es probatio diabolica).
Es más, resultaría muy sencillo grabarle con el móvil cuando hace esas cosas de las que se le acusa delante de otros compañeros. Sería una prueba bastante sencilla de recabar y contundente.
#38:
#22 De hace 2 meses: https://www.genbeta.com/actualidad/ver-porno-trabajo-no-motivo-despido-justicia-no-reune-nota-gravedad-suficiente
Según el caso que cita este enlace:
“Por sí solo, visionar contenido sexual durante la jornada laboral en alguna ocasiones no puede sostenerse que constituya una transgresión de la buena fe contractual grave y culpable habitante del despido del trabajador infractor”
Según el caso que cita este enlace:
“Por sí solo, visionar contenido sexual durante la jornada laboral en alguna ocasiones no puede sostenerse que constituya una transgresión de la buena fe contractual grave y culpable habitante del despido del trabajador infractor”
#64:
#13 Ella aporta alguna prueba mas alla de lo que dice?
Porque ciertas cosas que se mencionan no fueron denunciadas a la policia por ejemplo?,
"que algunos voluntarios comentaron .." Es que pepito me dijo... no es una prueba.
Ver porno sera despido si la empresa lo considera asi, no tu. Es de mal gusto? Sin duda.
Lo de tomar en "ocasiones" alcohol, pues tampoco se ve muy contundente.
Al final por lo que parece todo es su palabra.
A mi me parece que lo unico que busca es hacer su caso mas llamativo y punto. Al menos con la informacion que hay actualmente claro.
Porque ciertas cosas que se mencionan no fueron denunciadas a la policia por ejemplo?,
"que algunos voluntarios comentaron .." Es que pepito me dijo... no es una prueba.
Ver porno sera despido si la empresa lo considera asi, no tu. Es de mal gusto? Sin duda.
Lo de tomar en "ocasiones" alcohol, pues tampoco se ve muy contundente.
Al final por lo que parece todo es su palabra.
A mi me parece que lo unico que busca es hacer su caso mas llamativo y punto. Al menos con la informacion que hay actualmente claro.
#3:
Típico. Al corrupto, borracho al volante, misógino maltratador, se le protege. Al que no pasa por el aro y denuncia, se le putea.
Somos una sociedad que ve peor al "chivato" que al delincuente. Así nos va.
Espero que esta mujer pueda seguir con su vida laboral en otro lugar, y quien la despidió sea atropellado por ese conductor al que protegió y que tan habitualmente conduce borracho una ambulancia.
Somos una sociedad que ve peor al "chivato" que al delincuente. Así nos va.
Espero que esta mujer pueda seguir con su vida laboral en otro lugar, y quien la despidió sea atropellado por ese conductor al que protegió y que tan habitualmente conduce borracho una ambulancia.
#19:
beber antes de conducir no es de putos tarados, sino de machistas.
no niego que el tipo pueda ademas de ser hombre, ser un cabron al volante y machista.
Pero el esfuerzo del titular por meter MACHISTA a toda costa, es estúpido de base.
no niego que el tipo pueda ademas de ser hombre, ser un cabron al volante y machista.
Pero el esfuerzo del titular por meter MACHISTA a toda costa, es estúpido de base.
#74:
#2 #27 Realmente no es lo mismo, no por ninguna cuestión moral si no porque en España la distribución del material pornográfico está restringido, es para mayores de 18 años solamente y entre otras muchas regulaciones especificas no puede por ejemplo ser exhibido fuera de salas especializadas que además tienen restricciones adicionales (como carteles y publicidad), también aplica a quioscos y otros comercios que distribuyen ese material.
Que oye, depende el contexto puede ser ciertamente irrelevante porque no es lo mismo un portero o un recepcionista a mitad del día a la vista de todos que el mismo en un horario de noche en una garita a la que nadie más tiene acceso.
Entonces en determinadas situaciones como dices puede dar igual que sea una telenovela de antena 3 o una peli porno las cuestiones serian otras no el qué estuviera viendo.
Pero en términos generales tiene todo el sentido del mundo diferenciar ver porno de qué se yo ver el programa de Ana rosa porque el porno es un material audiovisual sujeto a restricciones especificas no es una mera cuestión "moral".
Que oye, depende el contexto puede ser ciertamente irrelevante porque no es lo mismo un portero o un recepcionista a mitad del día a la vista de todos que el mismo en un horario de noche en una garita a la que nadie más tiene acceso.
Entonces en determinadas situaciones como dices puede dar igual que sea una telenovela de antena 3 o una peli porno las cuestiones serian otras no el qué estuviera viendo.
Pero en términos generales tiene todo el sentido del mundo diferenciar ver porno de qué se yo ver el programa de Ana rosa porque el porno es un material audiovisual sujeto a restricciones especificas no es una mera cuestión "moral".
#1:
Típica reacción española: Vamos a putear al informador, en vez de al corrupto.
#35:
#22 tribunal-superior-galicia-obliga-readmitir-trabajador-usaba-ordenador-
Cuando no se quiere que se vea porno, normalmente decisión tomada por seguridad debido a la cantidad inmensa de webs maliciosas de esta temática, se pone un buen filtro de contenido en la red interna.
Cuando no se quiere que se vea porno, normalmente decisión tomada por seguridad debido a la cantidad inmensa de webs maliciosas de esta temática, se pone un buen filtro de contenido en la red interna.
Comentarios
Típica reacción española: Vamos a putear al informador, en vez de al corrupto.
#1
Relaciones interpersonales en el trabajo... Quizás hay que saber la otra parte...
Recuerda lo del chaval de Chueca que le habían agredido en un portal...etc, etc...
Qué la gente tire de comodines para ganar en un relato...
Me llama la atención, a efectos prácticos, que ver porno sea algo trascendente, es igual como si ve fútbol o el Hola.
Eso sí, si que parece algo dogmático por la parte que protesta. Cómo si fuera contra sus principios morales.
Es como si alguien se enfada con un compañero de trabajo porque escucha heavy y eso es algo satánico y contra los valores cristianos.
#2 De hecho, es casi lo mismo que haber estado leyendo un libro de pensamiento crítico, ¿eh?
#16 precisamente da igual lo que alguien vea, lea o escuche en su puesto de trabajo. Si no tienes nada que hacer y es tiempo muerto como parece que comentan en el artículo. Y además tiene pinta de ser un puesto no cara al público.
que poco sentido sindical hay últimamente.
de nada.
#27 Llámame loco, pero algo así, que sabes que otros no lo van a ver con tu naturalidad, mejor en casa; y en el trabajo, si es que hay "tiempos muertos" en un trabajo, te dedicas a leer libros.
#28 si me estás intentando vender que si te llevas mal con un compañero usar cualquier excusa para intentar despedirle es válida, pues no lo veo.
#32 Lo tuyo, y lo de los 4 que te votan, no es la comprensión. ¿Te has leído la noticia? ¿Crees que un tipo que iba bebido a coger una ambulancia y que veía porno en el trabajo es un perfil interesante para esa función? Porque yo sí que no lo veo. Si tú a eso le llamas simple "excusa", siento decirte que bien de la cabeza no estás.
Otra cosa es que tú creas que es una denuncia falsa, que en ese caso claro que algo falso no va a ser válido. Pero es que son cosas distintas.
#66 lo que crea yo deja que lo diga yo.
Dos: para ese tipo de historias están los juzgados. Todo el mundo es inocente hasta que se demuestre lo contrario, etc. Lo demás es difamar.
Si el nuevo mundo al que aspiras es este, conmigo no cuentes.
#77 No nos estamos entendiendo. Hace nada decías que ver porno en el trabajo no era algo más allá de leer el Hola o cualquier otra revista. Eso estaría dando veracidad al testimonio. Ahora ya hemos pasado a la ficción y difamación, cosa de la que yo no he hablado. Simolemente he dicho que, de darse el caso de ser verdad, ese tipo debería estar fuera muy por delante de la denunciante.
#81 oki
#2 #27 Realmente no es lo mismo, no por ninguna cuestión moral si no porque en España la distribución del material pornográfico está restringido, es para mayores de 18 años solamente y entre otras muchas regulaciones especificas no puede por ejemplo ser exhibido fuera de salas especializadas que además tienen restricciones adicionales (como carteles y publicidad), también aplica a quioscos y otros comercios que distribuyen ese material.
Que oye, depende el contexto puede ser ciertamente irrelevante porque no es lo mismo un portero o un recepcionista a mitad del día a la vista de todos que el mismo en un horario de noche en una garita a la que nadie más tiene acceso.
Entonces en determinadas situaciones como dices puede dar igual que sea una telenovela de antena 3 o una peli porno las cuestiones serian otras no el qué estuviera viendo.
Pero en términos generales tiene todo el sentido del mundo diferenciar ver porno de qué se yo ver el programa de Ana rosa porque el porno es un material audiovisual sujeto a restricciones especificas no es una mera cuestión "moral".
#30 Y al reves tener una prueba de no ha visto porno seria casi imposible, grabando todos los momentos en que está delante de la pantalla y haciendo controles continuos de alcoholemia y dejar espacio para que se pase desapercbidad una conduccion bajo los efectos.
Lo del alcohol ser bastante facil de demostrar, llamando a la poli avisando de que una ambulancia de x matricula, la conduce un bebedor habitual. Una ambulancia no pasa desapercibida, y si quieren asegurarse pueden serguirla a ver si dan sintomas de conduccion incorrecta, antes de hacer el control.
#31 Habria que diferenciar entre formas de cuestionar. Poner en duda o minusvalorar el testimonio.
Hay que pedir la maxima informacion disponible, aparte del testimonio, para poder hacer una denuncia lo mas consistente posible y si es una falsa, cuando mas detalles, mas dificil que no falle alguno que revele la falsedad.
#35 Creo que en ese caso fue readmitido,no porque no fuese motivo de despido sino porque no se pudo probar que pasó.
#73 Creo que en Suecia, lo venden con receta, para que la gente no se lo beba. Hay con cloruro de benzalconio, que sabe mal, pero no sé si es suficientemente toxico. Hay alcoholicos, que se lo han bebido e incluso colonia.
Hay con isopropiliico, que debe ser peor incluso para beber.
#63 en #74 Explica muy bien como no seria exactamente lo mismo, por motivos legales, obviando los morales.
#2 Ver porno en el puesto de trabajo supone el despido fulminante y procedente en todas las empresas y países en los qu he trabajado. Claro que a lo mejor tú trabajas de frontender en Putalocura o algo así y te la puedes machacar en la misma oficina. Eso sería lo único que tendría sentido después del comentario que has hecho.
#22 tribunal-superior-galicia-obliga-readmitir-trabajador-usaba-ordenador-
Cuando no se quiere que se vea porno, normalmente decisión tomada por seguridad debido a la cantidad inmensa de webs maliciosas de esta temática, se pone un buen filtro de contenido en la red interna.
#22 De hace 2 meses: https://www.genbeta.com/actualidad/ver-porno-trabajo-no-motivo-despido-justicia-no-reune-nota-gravedad-suficiente
Según el caso que cita este enlace:
“Por sí solo, visionar contenido sexual durante la jornada laboral en alguna ocasiones no puede sostenerse que constituya una transgresión de la buena fe contractual grave y culpable habitante del despido del trabajador infractor”
#38 Ok. Pues ya sabes: ponte en el puesto de trabajo a ver Xhamster hasta que te pillen y nos cuentas la experiencia.
#42 Ah no no, yo paso de eso
#42 Ha puesto "Por sí solo, visionar contenido sexual..." Ver porno no es por si solo malo, es lo mismo que mirar el Marca o trolear en forocoches, si en ese momento no hay nada que hacer pues cada cual pasa el tiempo como puede... El problema que EN VEZ de trabajar te pongas a mirar paginas, eso es lo grave, porque estas rindiendo menos de lo esperado y haciendo perder dinero a la empresa.
#68 Ver porno no es lo mismo que leer prensa deportiva. Siéntate al lado de un niño en un parque a leer el Marca. Luego vete a otro parque y haz lo mismo con una Private. Me cuentas los distintos resultados (cuando salgas de comisaría).
#83 Laboralmente hablando si es lo mismo, o estas trabajando o estas haciendo el vago, otra cosa es que sea de mala educación o inapropiado.
#88 Para el trabajo que tienes que realizar el resultado es el mismo, desde luego: el trabajo no está hecho. Pero para la ética y la moral social no lo es y es considerado conducta inapropiada y despido que te va.
Tampoco es lo mismo atender a los clientes vestido con traje que atenderlos con una camiseta de la hoja de marihuana y la polla al aire. Claro que el resultado puede ser igual: le enseñas los productos al cliente y él te pregunta dudas y tú le ayudas y al final se queda algo y paga y se va. Pero me da que no va a ser lo mismo, ¿verdad? Pues viendo porno en la oficina es lo mismo. Feliz navidad.
#42 Puedes pasar alguna otra? Gracias de antebrazo
#86
#38 en mi modesta opinion ver porno en horario de trabajo es tan condenable como leer prensa deportiva o leer la biblia, lo grave no es lo que ven/leen sino que lo hacen en horarios en que debieran estar trabajando
#22 no es cierto, y hay sentencias. Lo que es motivo de despido es desatender tus tareas, y eso hay que demostrarlo. Que te pillen viendo porno es igual que si te pillan escuchando regueton o cortándote las uñas, deben demostrar que esa actitud es un hábito y que afecta negativamente a tu trabajo, si no nada
#63 ¿Dónde están esas sentencias?
Que te pillen viendo porno es igual que si te pillan escuchando regueton o cortándote las uñas
Tan absurdo como decir "que te pillen masturbándote en el trabajo es igual que si te pillan cortándote las uñas".
#85 ya te hemos puesto 2 en comentarios anteriores. Hacerte el longuis no te da la razón.
cc #63
#2 #7 mirad lo que alegan en Cruz Roja antes de empezar a especular cosas (que, por cierto, al denunciado se han limitado a trasladarlo, cosa que no hace que salten vuestros sentidos arácnidos):
- Falta de rendimiento: hecho completamente falso, ya que la trabajadora a raíz de la denuncia, y durante cuatro meses, comienza a realizar las tareas de dos personas (dado que no se cubre la plaza del empleado apartado, que es trasladado a otro puesto de trabajo).
- Fraude, deslealtad y abuso de confianza por reclamar las horas extras que la compañera se ve obligada a realizar al tratar de sacar adelante el trabajo de dos personas. Hecho que evidencia que el despido es también por reclamaciones laborales básicas.
- Desobediencia a las órdenes de un superior. Ante la excesiva carga de trabajo a la que se somete a la trabajadora, esta pone por escrito que es imposible llegar a terminar las tareas de dos personas y es necesario cubrir el otro puesto de trabajo o señalar las tareas más importantes para priorizarlas. Hecho que la empresa no señala, entendemos que creyendo que podría justificar el despido.
https://www.cnt.es/noticias/cruz-roja-despide-a-una-trabajadora-como-represalia-por-denunciar-situaciones-de-riesgo-y-vejaciones/
#34 Gracias por el aporte. No teníamos la versión de la Cruz Roja. No obstante me quedo con el hecho de no negociar por parte de la Cruz Roja, que seguramente signifique que pueden demostrar lo que argumentan.
#34 que sabe de nuevo? en que asamblea ha sido?
#2 Entiendo lo que dices a cerca de la falta de transcendencia de lo que vea cuando no tiene nada que hacer y estoy de acuerdo, pero si ve porno y los demás se han enterado igual no esta actuando de la forma debida ¿Como se ha enterado, lo veía con volumen alto, o con la pantalla de forma que otros trabajadores lo tuviesen ala vista? Porque tú puedes ver porno discretamente a tu rollo o puedes verlo de forma de que las compañeras de trabajo lo sepan y lo oigan, como una forma de insinuación sexual, con lo que fácilmente podría considerarse acoso sexual.
Entonces si es intrascendente o no, dependerá de las circunstancias de como haya ocurrido.
#2 Ver porno en el trabajo es de mal gusto y una falta de respeto hacia los compañeros. De Hecho es como si te hurgaras la nariz y pegaras los mocos en el teclado delante de todo ellos.
#2 "Me llama la atención,a efectos prácticos,que ver porno sea algo trascendente,es igual como si ve fútbol o el Hola"
Por tu comentario deduzco que no has trabajado en una empresa seria en tu vida
#1 ¿Crees completamente la versión de la despedida? Fíjate que la Cruz Roja no ha querido negociar. Seguramente irán a juicio y los abogados de la Cruz Roja sacarán pruebas contundentes del despido procedente.
#7 Esto acabará en el juzgado y lo mismo sabremos toda la verdad. Ahora sabemos lo que un sindicato dice, según le ha contado una trabajadora despedida. Mi percepción, es que lo que cuenta el artículo es muy parcial, pero si la trabajadora lleva razón, caiga lo que tenga que caer a quien sea.
#23 pero si la trabajadora pierde no será noticia y no aparecerá en Menéame
#26 Esto es un agregado de noticias. Ojalá no haya que llegar a juicio, pero cuando se resuelva espero ver como subes el enlace.
#37 Me parece un buen reto. Si le dan la razón a la ex empleada lo subo yo, si se lo dan a la Cruz Roja lo subes tú.
#44 Y si hay empate?
#7 La Cruz Roja no quiere negociar porque Rajoy cambio la Ley y ahora es mejor llegar a juicio pues pagas lo que sabes que tenías que pagar, dos años más tarde y sin intereses. Ese fue uno de los grandes cambios de los grandes gestores, darles a las empresas la posibilidad de ahorrarse los intereses si pasaban de pactar.
#1 Toda la vida ha sido así en este país y esta web es un ejemplo espectacular.
#1 Mmm, ¿informador o infamador, Lisa?
#1 Típica reacción española: ante un problema, echar al que tiene menos enchufe.
#1 Española? Tu has visto como está Assange?
Típico. Al corrupto, borracho al volante, misógino maltratador, se le protege. Al que no pasa por el aro y denuncia, se le putea.
Somos una sociedad que ve peor al "chivato" que al delincuente. Así nos va.
Espero que esta mujer pueda seguir con su vida laboral en otro lugar, y quien la despidió sea atropellado por ese conductor al que protegió y que tan habitualmente conduce borracho una ambulancia.
#3 lo mismo es que se llevan mal, lo mismo fueron amantes, lo mismo una vota a podemos y otro a vox...
#4 Algo tiene que haber.
#4 Lo mismo es un caso claro de retrasado que le gusta beber antes y durante el trabajo (pese a ser su trabajo al volante) y un jefe que no ve problema en ello y si en tener a una trabajadora que se "chiva" cuando ve una infracción . . .
#8
En vez de "conflicto sindical" lo mismo es "conflicto personal".
no lo sabemos. Que la gente miente o exagera mucho para llevar razón y salirse con la suya.
Puede ser eso o que se lleven mal. Y haya intentado echar al otro y le haya salido al revés
Pero vamos, que tira mucho de comodines morales... Meeeh.
#10 Es sencillo. Si alguien denuncia que un empleado va borracho al curro, tu como jefe DEBES investigarlo, aclarando ese asunto sin dejar duda alguna. Conducen ambulancias, no son oficinistas. Si hubiera tenido un accidente conduciendo la ambulancia borracho, lo de los "comodines morales" pasaría a llamarse delito contra la seguridad vial, como poco.
#4 Lo mismo es lo que está diciendo la trabajadora y punto.
Hay pruebas, yo las he visto y escuchado. No puedo dar detalles por temas legales.
#12 Entonces, al juez. La prensa puede ser un sitio de denuncia, pero no un juzgado.
#24 lo de no dar detalles por temas legales suena mucho a "secreto de sumario" así que no creo que haga falta que le des la idea de ir antes el juez.
#24 #33 Esto se está moviendo precisamente para no tener que llegar al juzgado. Solo que Cruz Roja no quiere saber nada del tema.
#12 Has venido al mejor sitio para airear mierda. Aquí vivimos del conflicto moral.
#4 o lo mismo es un borracho misógino y tú te tienes que inventar historietas porque en cuanto ves a un borracho misógino en la picota tu piensas "este es de los míos" y le quieres proteger.
Realmente no podemos saberlo, pero si hay que montar películas sin fundamento, yo me monto la que acaba contigo en bromance con un trozo de basura humana.
#3 Y al especialista en una materia como prepotente y narcisista. Y a ver cómo le explicas al gilipollas que eso sólo sucede en su cabeza...
#3 A saber cuál es la verdad de todo esto.
Y por cierto, ser un chivato siempre ha estado mal visto, lo decían hasta los romanos.
#29 chivato llama al delator el delincuente... Siempre ha habido delincuentes por cierto, incluso en la época romana...
#71 Hombre, llamar a alguien delincuente porque alguien dice que ve porno en el curro, quizás es pasarse un poco, pero oye, en la época romana igual esto te lo decía lanzándote una alpargata a la cabeza, en eso hemos avanzado.
#80 Ir borracho al volante es ser un delincuente. Y en la época romana, si ponias en peligro a mi familia, y tenía espada a mano, no volvías a poner en peligro a mi familia... En eso hemos avanzado.
beber antes de conducir no es de putos tarados, sino de machistas.
no niego que el tipo pueda ademas de ser hombre, ser un cabron al volante y machista.
Pero el esfuerzo del titular por meter MACHISTA a toda costa, es estúpido de base.
#19 al final va a ser un conflicto parroquial...
#19 Es la forma habitual de usar la palabra "machista": Cuando interesa.
#19 Es que ser hombres ya es ser machista. Aun no te habias dado cuenta?
#19 Parece que te esfuerzas tanto por ofenderte que ni siquiera entiendes lo que lees.
Al final solo cuentan las acusaciones que se pueden demostrar. Se me ha ocurrido que si bebe antes de conducir la ambulancia basta con llamar a la guardia civil y que le hagan el test mientras está de servicio.
#11 No si la empresa le ha colocado en otro puesto para que no ocurra lo que dices.
Es indignante ver comentarios justificando ver porno en el trabajo con tus compañer@s al lado y poniendo en duda la versión de la trabajadora sin ninguna prueba aportada por la empresa, que no se aviene a negociar.
La Cruz Roja es un cortijo. El que no lo sepa, que se vaya enterando.
#13 como si se pone a leer el Quijote.
#20 A mi que el compañero lea el Quijote no me parece raro, pero que se pusiera a ver porno... Si soy el que conduce incómodo me sentiría.
#13 "la cruz roja es un cortijo"... no se te ve muy imparcial, que digamos. Yo tengo una visión completamente distinta.
#25 Muy bien, mi visión viene de lo recabado por mi familia y por trabajadores de Cruz Roja.
#40 Con cada comentario te arrastras un poco más por el fango.
#57 Ahá, lo que tú digas
#40 Mira, esta trabajadora tiene todo el derecho a denunciar su situación, de acudir a un sindicato que busque un poco de atención e incluso a que su entorno dé cobertura a sus conflictos, como ahora haces, pero eso no creo que convierta a una organizacion de la magnitud de CR en un cortijo. No creo que nadie ponga la mano en el fuego por tantas miles de personas, habrá de todo, pero que quieres que te diga, me parece injusto meter todo en el mismo saco. Y créeme, yo también la conozco bien.
#58 En la cruz roja solo suelen contratar a gente que van "con referencias", vamos, ebchifados. Eso lo sabe todo el mundo que haya trabajado con o para ellos.
#76 Pues creo que conocemos organizaciones diferentes. Si me dices que pagan poco, se curra mucho...ese argumento si te lo compro, pero esto que dices... donde yo estoy no va así ni mucho menos.
#78 ¿y te molesta que gente como nosotros lo denunciemos? El problema lo tienes tú
#90 Bueno, eso lo estás diciendo tú, no yo. A mí no me molesta en absoluto que alguien denuncie una situación de acoso o abuso. Dime en qué momento he dicho yo algo así. Lo que considero injusto, es generalizar a una organización enorme, etiquetas como 'cortijo'. Lee con atención mis comentarios, suelo medir bien lo que escribo.
#25 No tienes ni idea, se nota que no has estado ahí dentro o eres un Oompa Loompa de Cruz Roja. Hay gente que siente tal sentimiento de afiliación, estando de voluntarios, que venden su trabajo por un bocadillo y un refresco, mientras los que están contratados como responsables (de esas actividades con voluntarios) suben de puesto y engordan sus cuentas bancarias. Y luego a los trabajadores contratados para sus servicios los exprimen hasta que se quejan y los echan con argumentos falsos para evitar pagarles.
#13 poniendo en duda la versión de la trabajadora sin ninguna prueba aportada por la empresa
Digo yo que las pruebas de culpabilidad debería aportarlas quien acusa, no? La empresa obviamente no puede aportar pruebas de inocencia. Es absurdo (es probatio diabolica).
Es más, resultaría muy sencillo grabarle con el móvil cuando hace esas cosas de las que se le acusa delante de otros compañeros. Sería una prueba bastante sencilla de recabar y contundente.
#13 poniendo en duda la versión de la trabajadora
Pero por supuesto que hay que poner en duda toda acusación. Solamente quién acusa está obligado a presentar pruebas.
#13 Ella aporta alguna prueba mas alla de lo que dice?
Porque ciertas cosas que se mencionan no fueron denunciadas a la policia por ejemplo?,
"que algunos voluntarios comentaron .." Es que pepito me dijo... no es una prueba.
Ver porno sera despido si la empresa lo considera asi, no tu. Es de mal gusto? Sin duda.
Lo de tomar en "ocasiones" alcohol, pues tampoco se ve muy contundente.
Al final por lo que parece todo es su palabra.
A mi me parece que lo unico que busca es hacer su caso mas llamativo y punto. Al menos con la informacion que hay actualmente claro.
#70 No te preocupes, que las pruebas están.
Si no la trabajadora ni el sindicato se hubiesen lanzado al charco.
Tiempo al tiempo.
Cc #64
#91 No digo que no exista, pero de momento no se sabe.
Lo de no lanzarse al charco... bueno no seria la primera vez que pasa.
Por otro lado, dan a entender que ella era la superior de ese tipo, y esta admitiendole dejarlo conducir habiendo bebido.. decir eso muy inteligente no parece sinceramente
#13 está todo mal en lo que dices... La que acusa es ella, así que tiene que aportar pruebas ella, y como no las tiene, está difamando, lo que es motivo de despido.
Yo lo único que se es que no hay ninguna prueba contra ese trabajador, más allá de algún testimonio. Para no cometer un error y ser crucificado por el populacho, ¿me debería de poner de lado del trabajador y de su presunción de inocencia, o de la trabajadora, porque claro, como va a inventarse algo así?
Si sabes que ha bebido antes de llevar la ambulancia llama a la policía, no a Infobae.com.
La entradilla parece una cacería de brujas. Acusan a este tipo de todo lo que han podido.
En la practica, si bebe y conduce eso es sufiente para echarle sin necesitar más.
Pero mezclarlo con que mira porno es estúpido. No me extraña nada que no se hiciera ni caso.
#5 Por lo visto, el meneo procede de una parte implicada, poco más que decir.
Nunca es tarde para recordar que Cruz Roja es una empresa privada disfrazada de ONG, van a por la pasta.
Pues si lo único que hay es su palabra, yo me lo voy a tomar con un grano de sal, sobre todo dada la falta de pruebas o testimonios, y sin escuchar nada de la empresa o del otro tipo para poder valorar que podría haber pasado.
Podría ser perfectamente algo personal entre ella y el tipo, o que la han despedido por cualquier otro asunto y alega eso.
También las empresas no tienen corazón, y una forma de solventar problemas personales entre dos trabajadores que afectan al trabajo es despedir a uno de los dos; No necesariamente al culpable, sino al que causa menos problemas despedir o es mas barato.
¿machista???
en fin, todo sirve para la propaganda e ir fijando las ideas en la mente de los que se dejen.
#69 Pues hombre, un tío que va haciendo fotos bajo faldas y acosando a usuarias de la Cruz Roja, tú me dirás
Parece que alguien es familiar de otro alguien con más poder.
Estuve en el refugio del Compostela Suites en Barajas, el trato de algunos miembros de la organización para con los refugiados es de totalmente vejatorio y de paso le dan prioridad a quienes les caen bien. Pero obviamente como no tengo ni una mierda de papeles no puedo opinar y obviamente esto no saldrá en noticias.
Si, si.... desleal, vaga, abuso de confianza, desobediencia.... y la culpa es del que veía porno... ya, ya...
La mayoria de los empleados cobran de las subvenciones, así que como no les cuestan. . .
De Cruz Roja Valladolid, no me sorprende nada. Sé de un trabajador despedido por enfermedad, y que aun perdiendo juicio tras juicio siguen recurriendo...
Home por fin reconocen que cruz roja no es una ong, sino una empresa que haceel grueso de sus negocios con voluntarios a los que no paga
Si esto es verdad, evidentemente el sistema sigue igual.
huele raruno, ya sabremos en el juicio si es todo cierto o no
¿Y si es mentira? Quizá la despiden por difamar a un compañero.
Donde yo vivo las ambulancias SIEMPRE llevan alcohol.. y gasa y parches y jeringas... nadie sabe si el hombre solo estaba haciendo control de calidad al stock y van y lo acusan
#62 Es alcohol desnaturalizado no apto para beber. Es de hecho venenoso. Se hace así para no cobrarle los impuestos que paga el alcohol bebestible.